2023年單位年終總結(jié)（一）

第4頁(yè)共4頁(yè)2023年?單位年終總?結(jié)（一）?1、總結(jié)的?內(nèi)容和材料?。寫一篇總?結(jié)要有具體?的內(nèi)容、充?實(shí)的材料。?既要有實(shí)踐?的情況反映?，又要從實(shí)?踐過(guò)程中揭?示問(wèn)題的本?質(zhì)，做到有?材料，有觀?點(diǎn)，有分析?，有概括，?能說(shuō)明問(wèn)題?，解決問(wèn)題??？偨Y(jié)的內(nèi)?容要考慮三?點(diǎn)：第一?、要有相對(duì)?的完整性。?一般的總結(jié)?要有情況概?述。第二?，要有一定?的針對(duì)性。?寫總結(jié)都要?有明確的目?的。第三?，要有啟發(fā)?性。一篇總?結(jié)給人啟發(fā)?越大，它的?作用也越大?，價(jià)值也越?高。是否具?有啟發(fā)性，?關(guān)鍵在于能?不能提出深?刻而具有普?遍意義的見(jiàn)?解，揭示某?些規(guī)律性的?東西。寫總?結(jié)要注意掌?握如下材料?：(1)?要掌握概況?材料;(2?)要掌握背?景材料;(?3)要掌握?典型材料;?(4)要掌?握數(shù)字材料?;(5)要?掌握群眾反?映。材料是?形成觀點(diǎn)的?基礎(chǔ)，沒(méi)有?材料的觀點(diǎn)?是架空的、?抽象的。在?總結(jié)中恰當(dāng)?地引用一些?具體、生動(dòng)?的材料，可?以增強(qiáng)總結(jié)?的生動(dòng)性和?說(shuō)服力。?2、總結(jié)的?結(jié)構(gòu)形式。?一般說(shuō)來(lái)，?總結(jié)的結(jié)構(gòu)?有相當(dāng)穩(wěn)定?的格式，人?們常常按照?“一、基本?概況，二、?主要經(jīng)驗(yàn)，?三、努力方?向(或存在?問(wèn)題)”三?大項(xiàng)目__?_內(nèi)容，即?一般通行的?“三段式”?結(jié)構(gòu)法。但?這種結(jié)構(gòu)方?式并不是唯?一的，有的?只分兩部分?：一、概?、況;二、?經(jīng)驗(yàn)。有的?分四部分：?一、指導(dǎo)?思想，二、?方法措施，?三、成績(jī)經(jīng)?驗(yàn)，四、問(wèn)?題教訓(xùn)。如?何寫好年終?總結(jié)一、標(biāo)?題要對(duì)。標(biāo)?題是文章的?眼睛。一般?總結(jié)雖沒(méi)有?發(fā)揮的余地?，但一定要?寫全面。部?門總結(jié)的標(biāo)?題：部門名?稱+年度名?稱+總結(jié)，?___、_?__項(xiàng)可互?換;如《營(yíng)?銷部__年?度工作總結(jié)?》;大公司?總結(jié)的標(biāo)題?：關(guān)于+公?司名稱+年?度名稱+本?文內(nèi)容+總?結(jié)，如：《?___金宇?公司__年?度營(yíng)銷工作?的總結(jié)》，?比較全面了?。標(biāo)題規(guī)范?了，一便于?存檔，二便?于查找，一?舉兩得。?二、引言要?精。引言應(yīng)?短而精，官?話、套話要?少。部門總?結(jié)引言：如?：___：?現(xiàn)將營(yíng)銷部?__年總結(jié)?報(bào)上，請(qǐng)批?示。大公司?業(yè)務(wù)總結(jié)引?言：如：公?司領(lǐng)導(dǎo)：_?_年，在公?司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?的親切關(guān)懷?和正確領(lǐng)導(dǎo)?下，在公司?各部門的積?極支持下，?在營(yíng)銷部全?體員工的共?同努力下，?我們?nèi)〉昧?三方面的成?績(jī)：成功實(shí)?現(xiàn)了年?duì)I銷?任務(wù)___?萬(wàn)元，達(dá)到?了歷史最好?水平;成功?開(kāi)發(fā)了兩個(gè)?年銷售收入?在___萬(wàn)?的大客戶，?為明年銷售?收入上一個(gè)?新臺(tái)階打下?了良好的基?礎(chǔ);成功地?進(jìn)行了全員?營(yíng)銷培訓(xùn)，?營(yíng)銷人員的?基本素質(zhì)得?到了斷面的?提高。下面?將分四部分?向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?。若總裁太?忙，一看引?言就知道你?的主要工作?成績(jī)了。?三、總結(jié)要?全?？偨Y(jié)主?要分兩大部?分，第一部?分是總結(jié)，?第二部分是?特點(diǎn)?？偨Y(jié)?部分要全面?。把各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心、?兄弟部門的?支持、員工?們的努力和?部門的主要?工作要寫全?面，但一般?不要超過(guò)5?點(diǎn)。特點(diǎn)是?本年度、本?文的精彩之?處，與往年?的不同之處?，本部門主?要的、重點(diǎn)?的成績(jī)，一?定要認(rèn)真寫?好。特點(diǎn)不?要超過(guò)三點(diǎn)?，多了就不?是特點(diǎn)了，?別人也不容?易記祝四、?不足要準(zhǔn)。?一年工作一?定會(huì)存在一?些問(wèn)題、不?足和遺憾，?一定要找準(zhǔn)?寫好。特別?是要把領(lǐng)導(dǎo)?認(rèn)為存在的?問(wèn)題、員工?感覺(jué)存在的?問(wèn)題和阻礙?公司發(fā)展的?主要問(wèn)題要?找準(zhǔn)找對(duì)，?深刻反省，?寫深寫透。?不足一般不?超過(guò)3點(diǎn)。?五、改進(jìn)?要實(shí)。針對(duì)?成績(jī)、特點(diǎn)?和不足、問(wèn)?題，明年應(yīng)?怎么辦?這?點(diǎn)一定要寫?好。要有具?體的辦法和?措施、步驟?。要事先征?求領(lǐng)__/?導(dǎo)和員工的?意見(jiàn)，本部?門要___?好學(xué)習(xí)和討?論，制定出?的改進(jìn)計(jì)劃?要得到領(lǐng)導(dǎo)?的中肯和員?工的認(rèn)可。?(小部門?總結(jié)可簡(jiǎn)單?些)總之，?文章寫作有?八股，功夫?詩(shī)外無(wú)止境?。光看筆頭?生花、沒(méi)有?扎實(shí)的工作?、沒(méi)有認(rèn)真?的調(diào)研、沒(méi)?有準(zhǔn)確的分?析是寫不出?好文章的。?但干好了沒(méi)?寫出來(lái)，得?不到別人的?承認(rèn)，且不?是感覺(jué)太窩?火。年終總?結(jié)五忌、五?體現(xiàn)年末歲?尾，正是各?單位、各部?門總結(jié)工作?的時(shí)候，要?做好年終總?結(jié)工作，余?以為必須做?到“五忌、?五體現(xiàn)”：?一忌事無(wú)俱?細(xì)，體現(xiàn)突?出重點(diǎn)的原?則。全年工?作方方面面?，大小事情?很多，無(wú)需?事無(wú)俱細(xì)地?對(duì)所有工作?進(jìn)行總結(jié)，?芝麻西瓜一?起抓。重點(diǎn)?應(yīng)該是本單?位、本部門?承擔(dān)的任務(wù)?指標(biāo)完成情?況，隊(duì)伍建?設(shè)情況，以?及為完成指?標(biāo)克服困難?所采取的措?施等。用事?實(shí)和數(shù)字說(shuō)?話，做到有?理有據(jù)。二?忌成績(jī)注水?，體現(xiàn)實(shí)事?求是的原則??？偨Y(jié)成績(jī)?必須是事實(shí)?成果的匯總?歸類和條理?化，既不能?人為拔高，?注水膨脹，?也不能把別?人成果拿來(lái)?共享，把年?初初工作計(jì)?劃變換口氣?當(dāng)成績(jī)來(lái)總?結(jié)，更不能?筆下生花，?無(wú)中生有，?閉門造車。?三忌簡(jiǎn)單羅?列，體現(xiàn)依?事說(shuō)理的原?則。工作總?結(jié)不僅僅是?工作量的羅?列匯總，而?是要通過(guò)總?結(jié)上升到理?性的高度來(lái)?認(rèn)識(shí)所做的?工作。要通?過(guò)對(duì)全年的?工作總結(jié)得?出一般性規(guī)?律，形成有?益的經(jīng)驗(yàn)，?達(dá)成一致的?認(rèn)識(shí)，使其?對(duì)今后工作?具有指導(dǎo)作?用，對(duì)他人?具有借鑒作?用，沒(méi)有經(jīng)?驗(yàn)體會(huì)的總?結(jié)是不全面?的，不完整?的，也是毫?無(wú)意義的。?四忌回避問(wèn)?題，體現(xiàn)一?分為二的原?則?？偨Y(jié)的?目的全在于?應(yīng)用、發(fā)展?和提高?！?成績(jī)不講跑?不掉，問(wèn)題?不講不得了?”。在總結(jié)?成績(jī)的同時(shí)?，要客觀地?查找工作中?存在的不足?和問(wèn)題，正?視缺點(diǎn)，以?警示今后的?工作，少走?彎路，避免?在將來(lái)的工?作中犯同樣?的錯(cuò)誤，切?忌“一路頌?歌，滿地鮮?花”。五忌?單一行為，?體現(xiàn)全員參?與的原則。?有總結(jié)才會(huì)?有提高，才?會(huì)有進(jìn)步。?工作總結(jié)不?能靠辦公室?一個(gè)部門來(lái)?做，也不能?由秘書一個(gè)?人來(lái)完成，?而應(yīng)該由各?系統(tǒng)、各部?門、各崗位?共同來(lái)做，?領(lǐng)導(dǎo)干部本?人也不能例?外。只有大?家都來(lái)總結(jié)?，才能做到?人人長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)?，個(gè)個(gè)有提?高，才能促?進(jìn)整體工作?的協(xié)調(diào)健康?發(fā)展。寫好?年終總結(jié)的?五技巧年終?歲末，個(gè)人?年終工作總?結(jié)成了我們?許多職場(chǎng)中?人的“保留?節(jié)目”，許?多人咬著筆?頭苦思冥想?：到底寫什?么才能讓老?板、上司看?了能滿意呢??現(xiàn)在許多?公司實(shí)行量?化管理，_?__喜歡盯?著你的總結(jié)?決定你的獎(jiǎng)?勵(lì)高低?？?來(lái)年關(guān)難過(guò)?，年終總結(jié)?也還真不好?寫。別著急?，這里將提?供一些關(guān)于?寫個(gè)人年終?總結(jié)的技巧?，為你解憂?。技巧一：?報(bào)喜亦報(bào)憂?。一年下來(lái)?，難免會(huì)遇?到些失誤和?不足，在總?結(jié)中要有理?有節(jié)地分析?得失，在強(qiáng)?調(diào)成績(jī)的同?時(shí)不回避問(wèn)?題所在，這?樣可以給領(lǐng)?導(dǎo)留下一個(gè)?誠(chéng)實(shí)的印象?。技巧二：?反思亦創(chuàng)新??？偨Y(jié)的主?要內(nèi)容是反?思，有問(wèn)題?不怕，但一?定要有切實(shí)?的解決方案?才行。如果?你能做到拾?遺補(bǔ)缺，有?創(chuàng)新的內(nèi)容?體現(xiàn)，則是?一篇最嚴(yán)密?的總結(jié)了。?技巧三：表?揚(yáng)亦批評(píng)。?在總結(jié)中可?以進(jìn)行適度?的褒貶和自?我評(píng)價(jià)，準(zhǔn)?確地評(píng)價(jià)自?己的長(zhǎng)處，?不要忘記提?提上司的關(guān)?心培養(yǎng)對(duì)個(gè)?人成長(zhǎng)的重?要，同時(shí)把?短處也擺在?明處，希望?上司和同事?多多幫助加?以改正。技?巧四：知己?亦知彼?？?結(jié)的內(nèi)容一?定要做到心?中有數(shù)，總?結(jié)