2023年公務(wù)員面試人際關(guān)系題

1、你們單位在審查下屬單位工作時(shí)發(fā)現(xiàn)了違法事件，該事的重要負(fù)責(zé)人是你局長(zhǎng)的親戚，這時(shí)局長(zhǎng)找你，希望你能幫忙解決這一問(wèn)題，你會(huì)怎么辦？（國(guó)考四川質(zhì)檢系統(tǒng)面試題）【參考答案】鋪墊：簡(jiǎn)要對(duì)此事定性并表白自己的觀點(diǎn)。題目中所述的現(xiàn)象，在實(shí)際工作中的確會(huì)發(fā)生，我會(huì)秉公解決，但同時(shí)也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況解決好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。答案主體內(nèi)容：分情況分析并提出相相應(yīng)的解決辦法。一方面，我會(huì)理解領(lǐng)導(dǎo)的做法和難處，領(lǐng)導(dǎo)讓我?guī)兔鉀Q問(wèn)題，也是出于親情這層關(guān)系。這也是人之常情，但我也會(huì)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)理解我的難處，希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一定的時(shí)間更進(jìn)一步了解案件的實(shí)際情況再給予答復(fù)。另一方面，我會(huì)進(jìn)一步了解該案件的實(shí)際情況。假如該違法行為較為嚴(yán)重，且導(dǎo)致了不良影響，比如已經(jīng)損害了社會(huì)公共利益或侵害了別人合法權(quán)益，我將會(huì)堅(jiān)持秉公執(zhí)法、不徇私舞弊的原則，按照規(guī)定進(jìn)行解決。但我會(huì)耐心向領(lǐng)導(dǎo)解釋事實(shí)的真相，與他認(rèn)真分析案情，希望他作為領(lǐng)導(dǎo)能理解自己的難處。在領(lǐng)導(dǎo)提出的建議不違反原則且合理的情況下,通過(guò)慎重考慮，可以提交會(huì)議進(jìn)一步討論后再作決定。假如該違法行為雖然比較嚴(yán)重，但尚未導(dǎo)致不良的后果或影響，且當(dāng)事人態(tài)度比較誠(chéng)懇及改正違法行為比較及時(shí)，未對(duì)社會(huì)或個(gè)人導(dǎo)致?lián)p害，我將會(huì)在原則范圍內(nèi)對(duì)其從輕解決,特別是假如情節(jié)較輕且積極配合、整改效果較好時(shí)，更要以批評(píng)教育為主?？偨Y(jié)：再次明確觀點(diǎn)，表白此后做法。總之，在妥善解決好這件事以后，我會(huì)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作當(dāng)中加強(qiáng)對(duì)下屬單位的監(jiān)管，制定嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制和問(wèn)責(zé)制，避免此類問(wèn)題再次發(fā)生?！纠蠋燑c(diǎn)評(píng)】該題為應(yīng)急突變及人際關(guān)系型的復(fù)合題型，出題概率較高,考生應(yīng)側(cè)重掌握其答題技巧,分情況分析并提出對(duì)策。2、你是小學(xué)負(fù)責(zé)人，學(xué)校和公交公司組織學(xué)生安全演習(xí)，結(jié)果小學(xué)生驚恐失措，砸壞假如通過(guò)測(cè)量，兩所學(xué)校之間的距離的確比較遠(yuǎn)，已經(jīng)超過(guò)了文獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生的承受范圍，對(duì)此我會(huì)更加慎重對(duì)待，立即將此情況上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)重新研究。并將情況告知村干部，請(qǐng)其向村民做好解釋工作，等待研究結(jié)果?？偨Y(jié)：綜述觀點(diǎn)?？傊瑑?yōu)化教育資源，是建設(shè)新農(nóng)村運(yùn)動(dòng)中的一項(xiàng)重要部分，我們?cè)谡J(rèn)真貫徹執(zhí)行的同時(shí)，也要真正進(jìn)一步基層了解實(shí)際情況，不可紙上談兵，閉門造車。碰到問(wèn)題要高度重視,并妥善解決，以真正促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展?！纠蠋燑c(diǎn)評(píng)】此題為應(yīng)急突變與人際關(guān)系的復(fù)合題型，考生在答題時(shí)重要以前者的思緒為主，分情況進(jìn)行假設(shè)，并采用不同的應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行解決，在解決的過(guò)程中結(jié)合人際關(guān)系型的思緒進(jìn)行補(bǔ)充，才干構(gòu)成較為豐富的答案。玻璃，引來(lái)群眾和家長(zhǎng)圍觀，你怎么辦？（國(guó)考面試題）【參考答案】鋪墊：簡(jiǎn)要對(duì)此事件定性并表白自己的態(tài)度。在組織學(xué)生安全演習(xí)的過(guò)程中出現(xiàn)這種緊急的情況，我一定不能慌張，要以真誠(chéng)的態(tài)度消除不良影響。具體我有以下幾點(diǎn)做法。答案主體內(nèi)容：維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，做好解釋等后續(xù)工作。一方面，要保證現(xiàn)場(chǎng)小學(xué)生的安全。看小學(xué)生有沒(méi)有由于砸壞玻璃而受傷，假如有的話,要對(duì)傷口進(jìn)行簡(jiǎn)樸解決，并安排人員帶他們?nèi)タ瘁t(yī)生。另一方面，穩(wěn)定在場(chǎng)人員的情緒，表白我們是在演習(xí)。告訴他們，他們做得很好，現(xiàn)實(shí)生活中碰到緊急情況的確會(huì)比較慌張，在演習(xí)中也是如此，出現(xiàn)這種情況是很正常的，在以往的活動(dòng)中也會(huì)經(jīng)常發(fā)生，不要覺(jué)得奇怪。再次，跟圍觀的群眾說(shuō)明情況。我們正在訓(xùn)練學(xué)生們的一些自救技能，為了保持良好的訓(xùn)練氛圍，請(qǐng)他們不要影響學(xué)生們的練習(xí)。只有通過(guò)這種真實(shí)的模擬演習(xí)，才干讓學(xué)生有切身的體會(huì)，以后碰到相似的問(wèn)題時(shí)，才干從容地化解危機(jī)，解決矛盾。總結(jié)：吸取教訓(xùn)。最后，我要總結(jié)這次活動(dòng)中的教訓(xùn)。一是沒(méi)有對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理上的輔導(dǎo)，沒(méi)有訓(xùn)練他們?cè)谂龅骄o急情況下如何控制驚恐情緒。二是沒(méi)有明確演習(xí)的程序，導(dǎo)致砸壞玻璃引起經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，要向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本次工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、教育和幫助?！纠蠋燑c(diǎn)評(píng)】該題為應(yīng)急突變和大型突發(fā)事件的復(fù)合題型，重點(diǎn)在于穩(wěn)定現(xiàn)場(chǎng)秩序，做好解釋工作,消除不良影響，并做好總結(jié)工作。解題時(shí)重要采用關(guān)鍵詞聯(lián)想法。3、單位讓你去基層發(fā)放慰問(wèn)品，有新聞媒體采訪，有基層群眾反映分派不公平，群眾情緒激動(dòng)，你將如何解決？（安徽省公務(wù)員面試題）【參考答案】鋪墊：簡(jiǎn)要對(duì)此事進(jìn)行定性，并表達(dá)解決此事的態(tài)度。到基層發(fā)放慰問(wèn)品，碰到群眾反映分派不公，情緒激動(dòng)，是件很棘手的事，我會(huì)本著群眾利益無(wú)小事的原則認(rèn)真來(lái)解決這件事。答案主體內(nèi)容：安撫群眾；與媒體溝通；調(diào)查。一方面，安撫群眾的情緒，讓大家冷靜下來(lái)，告訴他們，我會(huì)認(rèn)真聽(tīng)完他們反映的問(wèn)題,作個(gè)具體記錄，并會(huì)對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查。假如事實(shí)真如你們所反映的，我一定會(huì)嚴(yán)厲解決，并通過(guò)今天來(lái)訪的媒體進(jìn)行通報(bào)，給大家一個(gè)交代。另一方面，請(qǐng)媒體配合，希望他們等調(diào)查結(jié)束后再進(jìn)行報(bào)道，避免因公眾誤解引起不良影響，同時(shí)歡迎他們繼續(xù)跟蹤采訪，并保證絕不隱瞞事實(shí)的真相。第三，采用明察與暗訪的方式著手調(diào)查事實(shí)真相，假如調(diào)查情況確如群眾所言，存在分派不公平的現(xiàn)象，則立即查找因素。假如是由于工作人員疏忽大意所導(dǎo)致的，則對(duì)群眾道歉并補(bǔ)齊。假如有人貪污或故意而為之，相關(guān)部門會(huì)追究相關(guān)人員責(zé)任，并將事件的解決結(jié)果通過(guò)媒體公開(kāi)，給群眾一個(gè)滿意的交代?？偨Y(jié)：進(jìn)一步貫徹，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。總之，妥善解決這件事后，要總結(jié)這次教訓(xùn)，完善慰問(wèn)品發(fā)放的監(jiān)督渠道，如媒體參與,使事關(guān)群眾利益的事情真正落到實(shí)處。讓每個(gè)群眾都能享受到國(guó)家的溫暖?！纠蠋燑c(diǎn)評(píng)】該題為突發(fā)事件型,但是該題多了一個(gè)媒體因素，所以可以適當(dāng)參考人際關(guān)系型的思緒,重點(diǎn)是安撫群眾和使媒體配合，查明因素再解決問(wèn)題。4、當(dāng)受到委屈時(shí)，怎么面對(duì)負(fù)面情緒，不因情緒而影響工作，你如何辦？（山西省公務(wù)員面試題）【參考答案】鋪墊：簡(jiǎn)要表白自己的態(tài)度。在生活和工作中受點(diǎn)委屈是正常的，但如不及時(shí)消化，將會(huì)對(duì)身心帶來(lái)傷害。因此，受到委屈的時(shí)候，我都會(huì)采用措施以及時(shí)消除心中的不快樂(lè)。答案主體內(nèi)容：分析因素，按照不同因素、不同情況采用對(duì)策。一方面，我會(huì)回顧事情發(fā)生的通過(guò)，也許是我說(shuō)話方式或是處事方法的問(wèn)題，導(dǎo)致同事或者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我產(chǎn)生誤會(huì)，那我在此后的工作中要嚴(yán)格規(guī)定自己，謹(jǐn)言慎行，改正壞習(xí)慣。另一方面，假如我真的沒(méi)有錯(cuò)，是領(lǐng)導(dǎo)或同事誤解了我，若只是小事，那我不會(huì)放在心上，由于人與人的相處難免會(huì)有些摩擦，所以我不會(huì)計(jì)較，仍然和他們保持融洽的關(guān)系；但是假如受到的委屈傷害到了我的自尊心，我會(huì)先以工作為重，盡量不把負(fù)面情緒帶到工作中,等任務(wù)完畢后，找合適的時(shí)間和他們進(jìn)行溝通，化解矛盾?？偨Y(jié)：再次明確觀點(diǎn)。把幫助過(guò)自己的人的名字刻在石頭上，永遠(yuǎn)銘記在心里；而把傷害自己的人的名字寫在沙灘上，會(huì)隨風(fēng)而逝。生活和工作中，我們只有懂得感恩和寬容，才干順利戰(zhàn)勝生活中的困難。【老師點(diǎn)評(píng)】此題為自我認(rèn)知和人際關(guān)系結(jié)合的題型。考生在答題時(shí)可分情況進(jìn)行假設(shè)，并采用不同的應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行解決，強(qiáng)調(diào)自己以工作為重的態(tài)度。5、化工廠污染，果園減產(chǎn)，農(nóng)民故意見(jiàn)，鎮(zhèn)長(zhǎng)讓你負(fù)責(zé)解決此事，你怎么辦？（陜西省選調(diào)生面試題）【參考答案】鋪墊：簡(jiǎn)要對(duì)現(xiàn)象進(jìn)行定性，并表白自己的態(tài)度。農(nóng)業(yè)問(wèn)題是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重中之重，農(nóng)民的利益受到損害，假如不妥善解決，也許會(huì)引發(fā)更大的矛盾，因此我會(huì)認(rèn)真對(duì)待，積極采用措施化解，重要做法如下。答案主體內(nèi)容：安撫果農(nóng)，分情況采用不同措施。一方面，我會(huì)先去果園與果農(nóng)聯(lián)系，表白自己的身份，告訴他們我是專門來(lái)解決此事的,但要先了解實(shí)際情況，希望果農(nóng)能積極配合，并表態(tài)自己一定會(huì)維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)及時(shí)秉公解決。在具體記下果農(nóng)們反映的問(wèn)題情況后，到果園現(xiàn)場(chǎng)具體查看損失情況，對(duì)損失數(shù)量進(jìn)行記錄。另一方面，對(duì)于果農(nóng)提出的化工廠污染的問(wèn)題，我會(huì)立即告知環(huán)保部門、安監(jiān)部門、農(nóng)林部門、經(jīng)濟(jì)主管部門等相關(guān)部門前來(lái)解決此事。假如經(jīng)查實(shí)，的確是由于化工廠的污染導(dǎo)致的果園減產(chǎn)，應(yīng)立即召開(kāi)雙方的協(xié)調(diào)會(huì)，督促化工廠對(duì)果農(nóng)的損失作出補(bǔ)償。假如協(xié)調(diào)不成，建議果農(nóng)通過(guò)法律途徑提起訴訟，并提供相關(guān)的法律援助。假如果農(nóng)的減產(chǎn)與化工廠無(wú)關(guān)，比如通過(guò)農(nóng)林專家鑒定是由于蟲(chóng)害引起的，那就要向果農(nóng)解釋清楚，假如有買保險(xiǎn)的可以向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)補(bǔ)償。總結(jié)：進(jìn)一步貫徹，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。最后，解決完本次事件后，以書(shū)面的形式向鎮(zhèn)長(zhǎng)報(bào)告，建議在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)環(huán)境大排查行動(dòng)，對(duì)排污不合格的工廠、小作坊等公司勒令停產(chǎn)整改及處罰。開(kāi)設(shè)農(nóng)民投訴專線,解決生產(chǎn)中碰到的問(wèn)題。【老師點(diǎn)評(píng)】該題為應(yīng)急突變與人際關(guān)系相結(jié)合的復(fù)合型題型，對(duì)不同的對(duì)象分析不同的因素，并采用不同的解決措施。6、你被單位派往基層，但由于工作中的創(chuàng)新方法和形式，你被人評(píng)為“浮躁”、“不扎實(shí)"，你怎么解決？（廣西自治區(qū)公務(wù)員面試題）【參考答案】鋪墊：對(duì)該現(xiàn)象定性，并表白自己的態(tài)度?；鶎邮且粋€(gè)很能鍛煉人的地方，但工作環(huán)境和內(nèi)容也相對(duì)比較復(fù)雜，特別是在創(chuàng)新工作的開(kāi)展中易產(chǎn)生一些不同的見(jiàn)解而受到批評(píng)，但我認(rèn)為這是很正常的，具體的見(jiàn)解和做法如下。答案主體內(nèi)容：分情況闡述對(duì)的的做法。一方面，我認(rèn)為這種評(píng)論有其合理的一面。一是我的創(chuàng)新受到別人的評(píng)論，說(shuō)明我的工作已經(jīng)引起了關(guān)注，說(shuō)明工作有成效。二是當(dāng)局者迷、旁觀者清，這些不同的聲音可以幫助我進(jìn)一步改正工作中的局限性，我會(huì)虛心接受并認(rèn)真加以分析，并向單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教。另一方面，通過(guò)度析后，如我的創(chuàng)新的確存在如別人評(píng)價(jià)的“浮躁”、“不扎實(shí)”的缺陷,我會(huì)認(rèn)真思考，分析問(wèn)題根源所在，并擬出整改方案提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱。同時(shí)，我會(huì)對(duì)這些提意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾表達(dá)感謝。假如自己發(fā)現(xiàn)不了這些缺陷，我會(huì)誠(chéng)懇、虛心地向幫我提建議的同志請(qǐng)教，希望他們幫我具體分析問(wèn)題和提出整改措施，并歡迎他們?cè)诖撕蟮墓ぷ髦欣^續(xù)提寶貴意見(jiàn)?？偨Y(jié)：再次表白態(tài)度?？傊?，我們要對(duì)的對(duì)待工作中碰到的問(wèn)題，要真心實(shí)意地感謝那些樂(lè)意給我們提建議和意見(jiàn)的人。沒(méi)有他們的幫助，我們就不能較快地進(jìn)步。在此后的工作中，我會(huì)謙虛謹(jǐn)慎，誠(chéng)意待人，虛心求教。【老師點(diǎn)評(píng)】此題為人際關(guān)系型與應(yīng)急突變型的結(jié)合。答題時(shí)一定要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，切不可只站在自身的角度去思考問(wèn)題，更不能對(duì)別人的評(píng)論提出質(zhì)疑和反對(duì)，而應(yīng)虛心接受。7、假如在單位有同事開(kāi)玩笑當(dāng)眾羞辱你、罵你，你會(huì)怎么解決？（新凰面試題）【參考答案】鋪墊：表白態(tài)度。出現(xiàn)題目中的這種情況，我想我會(huì)分情況區(qū)別對(duì)待，具體做法如下。答案主體內(nèi)容：分情況采用不同的應(yīng)對(duì)措施。一方面，假如這個(gè)同事平時(shí)就是那種大大咧咧、口無(wú)遮攔的人，在以往也經(jīng)常這樣對(duì)待單位的其他同事，大家也都習(xí)認(rèn)為常了，那我不會(huì)和他計(jì)較。假如這個(gè)同事和我關(guān)系非常好,我們平時(shí)也經(jīng)?；ハ嚅_(kāi)玩笑，有時(shí)候也會(huì)開(kāi)一些比較過(guò)火的玩笑，比如對(duì)方假如多吃一點(diǎn)，會(huì)說(shuō)對(duì)方“像豬同樣”等類似的玩笑。雖然是當(dāng)眾這樣說(shuō)，但是大家都知道我們關(guān)系很好,所以我也不會(huì)介意。另一方面，假如這個(gè)同事是故意針對(duì)我，故意羞辱我，我會(huì)當(dāng)場(chǎng)辯駁并質(zhì)問(wèn)他為什么無(wú)端辱罵我。假如是由于我做了什么對(duì)不起他的事情，那我會(huì)誠(chéng)懇地向他道歉并解釋那是不得己的，希望得到他的諒解；假如是由于他聽(tīng)信了別人的讒言對(duì)我有誤會(huì)，我也會(huì)耐心向他解釋，證明我是無(wú)辜的；但假如是由于這個(gè)同事無(wú)端挑起事端，那我將請(qǐng)眾人評(píng)理，主持公道?？偨Y(jié)：再次明確觀點(diǎn)?？傊?，在工作中總是會(huì)與同事發(fā)生這樣那樣的矛盾，不管矛盾大小，我們都要對(duì)事不對(duì)人，不要過(guò)于計(jì)較。退一步海闊天空，堅(jiān)持大事化小、小事化了的原則，以工作為重，以和為貴，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，一切矛盾自然就可以迎刃而解?！纠蠋燑c(diǎn)評(píng)】該題為人際關(guān)系和應(yīng)急突變的復(fù)合題型，答題時(shí)可以結(jié)合兩種題型的答題思緒，分情況假設(shè)，進(jìn)一步展開(kāi)。8、博物館響應(yīng)上級(jí)規(guī)定，進(jìn)行安全檢測(cè)，需要身份證及其他證件，檢查時(shí)間長(zhǎng)，隊(duì)伍排得也長(zhǎng)，有人情緒激動(dòng)，你是博物館工作人員，你怎么做？（廣東省公務(wù)員面試題）【參考答案】鋪墊：簡(jiǎn)要闡述事情的嚴(yán)重性和也許帶來(lái)的后果，并表態(tài)。在工作中，也許會(huì)碰到一些應(yīng)急突發(fā)性的群體事件，假如碰到題目中所述的突發(fā)情況,如不及時(shí)進(jìn)行解決，也許會(huì)引發(fā)群眾不滿，引起騷亂，后果不堪設(shè)想。為此我會(huì)尋找問(wèn)題的根源，及時(shí)采用以下有效措施緩和現(xiàn)場(chǎng)氣氛，避免矛盾進(jìn)一步激化，具體做法如下。答案主體內(nèi)容：分情況、分環(huán)節(jié)及時(shí)采用有效措施進(jìn)行解決。第一，立即向群眾表白，由于我們工作人員不夠，導(dǎo)致大家的安檢時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，給大家的參觀導(dǎo)致了影響，一方面請(qǐng)大家原諒，我們將立即增長(zhǎng)人員和設(shè)備以提高安檢的效率。與此同時(shí)要加強(qiáng)安保工作，注意保持疏散出口的通暢，保證發(fā)生騷亂事件時(shí)能及時(shí)疏散群眾。第二，立即向博物館領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)情況及嚴(yán)重性，建議領(lǐng)導(dǎo)抽調(diào)博物館內(nèi)能調(diào)動(dòng)的工作人員，在也許的情況下增長(zhǎng)安檢設(shè)備，加快安檢的速度。同時(shí)將自動(dòng)安檢和人工安檢分離,合理安排人員和設(shè)備，使自動(dòng)安檢和人工安檢的速度達(dá)成平衡，提高安檢效率。并請(qǐng)群眾配合，提前準(zhǔn)備好安檢需要的東西，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)這次展出的物品較為重要，進(jìn)行安檢有其必要性。第三，假如人數(shù)實(shí)在是過(guò)多，增配安檢人員也不見(jiàn)效，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示是否可減少安檢的手續(xù)，或者控制參觀人員的數(shù)量，并適當(dāng)分流部分參觀者到不需要安檢的地方先行參觀，比如到會(huì)議室觀看錄像宣傳片、參觀圖片展、聽(tīng)專家講座等?？偨Y(jié)：吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步總結(jié)。事情妥善解決后，我會(huì)認(rèn)真分析本次事件發(fā)生的因素和我們自身工作的局限性。本次事件發(fā)生的重要因素在于工作不夠細(xì)致，準(zhǔn)備不夠充足，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重性，所幸解決還算比較及時(shí)才得以妥善解決。通過(guò)認(rèn)真細(xì)致的分析之后，我會(huì)就問(wèn)題產(chǎn)生的因素、也許帶來(lái)的后果及應(yīng)對(duì)整改措施形成具體的書(shū)面報(bào)告上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)?！纠蠋燑c(diǎn)評(píng)】該題可以比較全面地考察考生的能力，特別是實(shí)際解決問(wèn)題的能力。這是一種應(yīng)急突變和突發(fā)事件的復(fù)合題型，考生答題時(shí)要靈活運(yùn)用這兩種題型的思緒，既要用到應(yīng)急突變題型的分情況答題技巧，也要運(yùn)用突發(fā)事件的穩(wěn)定場(chǎng)面、采用妥善措施的答題方法。以提高安檢效率為主，適當(dāng)分流參觀者為輔，兼顧安全，措施具體且切實(shí)有效，比如答案中的“增長(zhǎng)人員”、“增長(zhǎng)安檢設(shè)備”、“合理安排自動(dòng)安檢和人工安檢”、“分流參觀者”等措施，都是可以讓考官加分的要點(diǎn)。9、查處公司，政府認(rèn)為會(huì)導(dǎo)致工人下崗，你是案件主辦，怎么做？（廣東省法檢系統(tǒng)面試題）【參考答案】鋪墊：簡(jiǎn)要概述此事，并表態(tài)。查處公司是我的職責(zé)所在，理所應(yīng)當(dāng)，但政府認(rèn)為會(huì)導(dǎo)致工人下崗的想法也是可以理解的。這便是工作中也許會(huì)碰到的這種涉及多方利益的問(wèn)題，對(duì)此我會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，在堅(jiān)持原則的前提下，妥善靈活進(jìn)行解決。答案主體內(nèi)容：分不同情況采用不同的措施進(jìn)行解決。第一，假如該公司的違法情節(jié)嚴(yán)重，且其行為已經(jīng)導(dǎo)致較大的不良影響，已經(jīng)損壞了員工的合法權(quán)益，那么應(yīng)當(dāng)依法對(duì)該公司進(jìn)行嚴(yán)厲查處。第二，假如公司的違法行為較為輕微，且事后已采用相應(yīng)的措施，將損失降到最低，對(duì)此作為執(zhí)法部門，我們將重點(diǎn)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，教育其不能以犧牲員工的合法權(quán)益來(lái)達(dá)成自己的目的，比如超時(shí)加班、拖欠工資等。同時(shí)對(duì)該公司進(jìn)行合理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范其管理。第三，假如政府認(rèn)為這種做法會(huì)導(dǎo)致工人下崗，我會(huì)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)解釋，說(shuō)明假如不依法對(duì)這種違法公司進(jìn)行解決,員工的利益將難以得到保障，這樣不僅會(huì)導(dǎo)致政府部門的不作為,并且員工的合法權(quán)益將會(huì)受到更大的侵害。假如的確會(huì)導(dǎo)致員工下崗，政府部門應(yīng)當(dāng)采用措施引導(dǎo)這些員工再就業(yè)，提高其崗位技能?？偨Y(jié)：再次明確觀點(diǎn)?？傊?，在碰到具體事情時(shí)應(yīng)具體分析，一切從實(shí)際情況出發(fā)，顧大局，識(shí)大體，這是我們?cè)?/p>