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科技創(chuàng)新部部門總結發(fā)言稿(四)___海?洋大學校?團委科技創(chuàng)?新部部門文?化建設一?、標題:?___海洋?大學校團委?科技創(chuàng)新部?部門文化建?設——科?技營造未來?,創(chuàng)新成就?自我。二?、部門文化?建設意義:?部門文化?就像人的信?仰一樣,沒?有一個正確?的、向上的?部門文化,?部門發(fā)展將?沒有遲緩不?進,部門成?員就會缺乏?動力,這將?嚴重制約一?個部門的發(fā)?展,所以必?須建立一種?優(yōu)秀的部門?文化,以引?導部門的發(fā)?展方向,壯?大部門的發(fā)?展力量,開?創(chuàng)部門的有?利前景。?三、部門存?在問題:?與校團委其?他部門相比?,科技創(chuàng)新?部是一個剛?建設不久的?部門,雖然?在短短的幾?年時間內各?方面都有所?發(fā)展,但還?是存在一些?問題,如:?1、沒有?形成一個適?合部門發(fā)展?的優(yōu)秀部門?文化;2?、學習與工?作間的協調?性差;3?、部門工作?效率相對較?低;4、?部門成員的?團隊性低等?。四、部?門文化建設?五個提議:?根據委科?技創(chuàng)新部的?工作特點,?我們應該在?平時的工作?中養(yǎng)成以下?良好的工作?風范,并形?成這一種有?利于委科技?創(chuàng)新部發(fā)展?的部門文化?。1、學?習性。一個?部門要想進?步,就要不?斷的學習。?所以要養(yǎng)成?一種良好的?學習風范。?我們科技創(chuàng)?新部也是一?樣,特別是?作為新興部?門,在部門?人員經驗還?不是很充足?的情況下,?更應該時時?刻刻注意學?習,將學習?作為一件大?事來抓,因?此我們要形?成一種“在?工作中學習?,在學習中?進步”的學?習觀,將工?作與學習融?為一體,兩?者互為補充?,相輔相成?。2、平?等性。在科?技創(chuàng)新部工?作中,應抹?淡部長與委?員之間的界?限,把部?門的每一項?工作都與自?己的責任緊?密的聯系在?一起。在平?時的工作中?我們每一個?人都要以身?作則,以自?己的自身行?動來帶動其?他人的工作?,把自己看?作是一個管?理者,把科?技創(chuàng)新部當?作自己心血?的結晶,部?門的工作便?是自己的工?作,以這種?心態(tài)來工作?。如果每位?部門成員都?能以這樣的?心態(tài)工作,?那么部門的?工作將會變?得很有成效?,部門將會?得到很好的?發(fā)展。3?、務實性。?部門的一切?工作都不能?脫離實際,?任何工作都?必須從實際?出發(fā),每一?項工作,無?論大小,都?務必用最真?實、最有用?、最符合實?際的方法去?完成。搞活?動也應該如?此,搞活動?要從實際出?發(fā),堅持“?三個有利于?“:搞有利?于海大老師?學生的活動?,有利于校?團委建設的?活動,有利?于部門發(fā)展?的活動。?4、時效性?。部門的每?一個成員都?必須在接到?任務后盡快?地完成任務?,科技創(chuàng)新?部肩負著傳?遞校團委上?級老師與學?生間的信息?,所以,要?運用信息時?代的活動準?則:高效率?、高質量完?成任務。在?收集挑戰(zhàn)杯?參賽團隊資?料、回答參?賽者提出的?各項問題及?其他的工作?中都要恪守?這個準則,?接到任務后?要盡快而且?高質量的完?成任務。?5、團隊性?。一個部門?,就是一個?團體,所以?永遠也不能?忘記團結互?助。現今,?團隊精神在?工作中發(fā)揮?越來越重要?的的作用,?我們科技創(chuàng)?新部更要注?重這個問題?。部門內部?人員的合作?能夠使工作?輕松很多,?效率也會高?很多。比如?,在準備一?項答辯會中?,就涉及到?各種各樣的?工作,這時?就需要團結?互助,分配?好任務,有?人負責場地?申請布置的?、有人制作?相關開場視?頻的和其他?一些細節(jié)工?作等。所以?,在平時的?工作中,是?任何工作中?我們都要有?一種團隊精?神,在工作?中都意識到?自己是這個?部門、是團?隊中的一員?,意識到要?與其他成?員配合工作?。五、實?例措施:?1、加強考?勤制度。如?有特殊情況?,需提前請?假并說明原?因,無故不?參會者給予?相應的處罰?,以達到每?次開___?有成員都準?時到齊。?2、輪流演?講。在每一?周的例會中?輪流讓部門?成員進行自?由演講,以?鍛煉成員的?口頭表達能?力。3、?建立檔案庫?。認真統計?每一位部門?成員的資料?,建立檔案?庫,在每一?位成員過生?日時,由大?家___送?上祝福,熱?烈慶祝生日?。以增加部?門歸屬感,?創(chuàng)造一種溫?馨的感覺。?4、傳授?技能。利用?空閑時間,?由部門成員?根據自己的?某方面的優(yōu)?點,向大家?傳授技能、?經驗,達到?互相學習的?目的。5?、制作電子?書留念。每?_

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