愿景與價值觀

愿景與價值觀單選題1、招行正式掛牌成立的日期是（）1979年7月20日1981年12月12日C．1984年10月8日D．1987年4月8日2、招行深化二次轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略體系，以“輕型銀行”為轉(zhuǎn)型方向，以“一體兩翼”為戰(zhàn)略定位。其中“一體兩翼”指（）公司金融是“一體”零售金融與同業(yè)金融是“兩翼”零售金融是“一體”公司金融與同業(yè)金融是“兩翼”同業(yè)金融是“一體”零售金融與公司金融是“兩翼”風險管理是“一體”零售金融與公司金融是“兩翼”3、招行紐約分行是1991年美國實行《加強對外國銀行監(jiān)管法》以來，中資銀行獲準在美開設的第一家分支機構(gòu)，紐約分行的成立時間是？（）A.2008年10月8日B.2009年10月8日2006年5月26日2012年9月20日4、招行的經(jīng)營理念是（）舒適、貼心、周到因您而變滿足顧客的所有要求永恒專注，追求卓越5、招行是新中國第一家由企業(yè)創(chuàng)辦的銀行，其發(fā)起股東正是百年前創(chuàng)辦中國近代第一家銀行中國通商銀行的（）華潤集團招商局中金公司江南制造局6、招行最寶貴的財富是（）網(wǎng)點員工技術(shù)部門盈利能力7、（是企業(yè)和員工成長的基石？深入市場創(chuàng)新合規(guī)與時俱進8、以下哪項不是招行的人本理念？（）尊重關(guān)愛穩(wěn)重分享9、招行行徽中的7條平行射線代表什么？（）招行在業(yè)內(nèi)率先推出的7個創(chuàng)新產(chǎn)品招行第一次增資擴股完成后的7家股東招行剛成立時的7個營業(yè)網(wǎng)點招行的7條核心價值觀10、以下哪項內(nèi)容不是我行目前正在施行的人力資源政策（）專業(yè)崗位后備人才庫建設員工雙通道職業(yè)發(fā)展管理員工派出交流項目員工創(chuàng)業(yè)支持計劃多選題1、以下那些內(nèi)容為招行取得的境內(nèi)行業(yè)第一（）最早建立現(xiàn)代企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的商業(yè)銀行率先推出銀證通業(yè)務推出基于客戶號管理的“一卡通”啟動境內(nèi)首個真正意義的網(wǎng)上銀行——“一網(wǎng)通”2、招行獲得的境內(nèi)外權(quán)威媒體評選的殊榮有？（）“中國最佳私人銀行”“中國最佳零售銀行”“中國最佳股份制零售銀行”“亞太區(qū)十大零售標桿銀行”3、以下哪些是招行的全資子公司？（）永隆銀行招銀國際招銀租賃招商基金招商信諾招聯(lián)消費金融4、以下哪些是招行期望塑造的形象？（）客戶：招行是首選和值得推薦的金融服務商員工：招行是值得我傾情投入的職業(yè)生涯股東：招行是我最正確的一筆投資社會公眾：招行是一家富有責任感和良好品牌形象的銀行5、服務的三個關(guān)鍵詞是什么？（）禮儀專業(yè)快捷價值6、為促進員工與管理層的交流，招行建立了有效的溝通渠道，包括以下哪些？（）招銀e報招行微刊一網(wǎng)通行長信箱招銀社區(qū)7、銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的“三駕馬車”是什么？（）體制上，堅持“因勢而變”注重風險管理體系的建立和健全道德上，努力構(gòu)建與金融環(huán)境相適應的金融工作者道德體系技術(shù)上，推廣和運用風險量化技術(shù)文化上，回歸“客戶本源”關(guān)注“人”這個核心，抓住“責任”這個要害8、招行覆蓋全員職業(yè)生涯的“雙通道”指的是？（）專業(yè)通道文化通道崗位通道管理通道9、在招行，我們推崇專業(yè)價值，積極營造“讓專家脫穎而出、備受尊重”的氛圍，具體包括哪些方面？（）我們通過制度設計，強化專業(yè)價值，讓專業(yè)能力對應的市場價值高低成為評價每個人的首要標準，保障專家的成長道路通暢我們通過各種舉措，讓“專家”成為一種引以為豪的身份，讓專家得到每位員工發(fā)自內(nèi)心的尊重通過各種方式引進專家，外聘的專家必須比行內(nèi)已有專家的待遇更高鼓勵每個員工都去競爭管理崗位10、輕型銀行的著力點體現(xiàn)在哪幾個方面？（）輕資產(chǎn)輕管理輕經(jīng)營輕文化11、招商銀行的人本理念有哪些（）尊重穩(wěn)健關(guān)愛分享判斷題1、招行先后于2002年4月9日、2006年9月22日，分別在深交所與港交所上市。（）2、解決“兩個響應速度”，即客戶需求的響應速度和員工訴求的響應速度，是我們一切工作的著眼點。（）3、當今，在服務經(jīng)濟和金融民主化的潮流下，招行的愿景是成為目標客戶的首選銀行，成為具有國際競爭力、中國最受尊敬的商業(yè)銀行。（）4、專業(yè)崗位后備人才庫有助于員工自主擇崗、自主規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，人才庫建立后，將成為相關(guān)專業(yè)崗位行內(nèi)人才選拔的唯一渠道。（）5、在招行，我們推崇專業(yè)價值，積極營造讓專家脫穎而出、備受尊重的氛圍，“專家”不僅是一種令人尊敬的稱號，也是一種行政職務。（）6、2008年10月，招行以360余億港元全資并購永隆銀行，是當時國內(nèi)金額最大的銀行并購案。（）7、成立伊始，招行率先打破“大鍋飯”，實施了以“員工能進能出，收入能高能低，干部能上能下”為內(nèi)容的“六能機制”。（）8、“化繁為簡，嚴謹高效”是招行人的重要價值觀。具體而言要做到“六簡四正”：“六簡”，即出差調(diào)研輕車簡從、文件會議精煉簡短、人際關(guān)系簡單純粹、管理方式簡捷有效、辦事程序簡化增效、評價規(guī)則簡明一致；“四正”，即持身正直、為人正派、