2022年江華瑤族自治縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE282022年江華瑤族自治縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違法將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織，該組織招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工受傷，由()承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。A、該具備用工主體資格的承包單位B、從事承包業(yè)務(wù)因工受傷的勞動者C、招用該勞動者的組織D、工傷保險基金答案：A解析：《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。故選A。2．技能大賽是每()年舉辦一次的賽事，是傳播世界一流水平的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)全球范圍內(nèi)職業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的交流與合作。A、3年B、4年C、2年D、1年答案：C解析：世界技能大賽每兩年舉辦一次，通過研討、會議和比賽，促進(jìn)職業(yè)教育與培訓(xùn)理念和經(jīng)驗(yàn)的交流，傳播世界一流水平的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵年輕人接受與他們職業(yè)生涯相關(guān)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，促進(jìn)全球范圍內(nèi)職業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的交流和聯(lián)系。故選C。3．行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪之日起()日內(nèi)決定是否受理并書面告知信訪人，并按要求通報信訪工作機(jī)構(gòu)。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《信訪條例》第二十一條規(guī)定，有關(guān)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪之日起15日內(nèi)決定是否受理并書面告知信訪人，并按要求通報信訪工作機(jī)構(gòu)。故選D。4．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列說法中錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正C、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指定代表與用人單位訂立D、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同答案：C解析：《勞動法》第三十三條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。故選C。5．依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，地方人民政府對參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，目前最低補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每年不低于()元。A、40B、35C、30D、50答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》四(三)規(guī)定，地方人民政府應(yīng)當(dāng)對參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，對選擇最低檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元。故選C。6．企業(yè)加入其集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃，企業(yè)年金備案材料應(yīng)由()報送()備案。A、下屬單位;下屬單位所在市人力資源社會保障行政部門B、下屬單位;集團(tuán)公司原備案地人力資源社會保障部門C、集團(tuán)公司;集團(tuán)公司原備案地人力資源社會保障部門D、集團(tuán)公司;下屬單位所在市人力資源社會保障部門答案：C解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》(人社廳發(fā)﹝2014﹞60號)規(guī)定：用人單位為集團(tuán)公司的，其下屬單位加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃、企業(yè)年金方案(實(shí)施細(xì)則)重要條款變更等，由集團(tuán)公司在原備案地人力資源社會保障部門備案。故選C。7．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評選、展示和()等活動，切實(shí)保護(hù)高技能領(lǐng)軍人才的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。A、創(chuàng)業(yè)B、創(chuàng)新C、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新D、管理答案：C解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動，切實(shí)保護(hù)高技能領(lǐng)軍人才的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。故選C。8．根據(jù)《勞動法》，工資應(yīng)當(dāng)以()形式按()支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A、貨幣;日或月B、貨幣或?qū)嵨?日或月C、貨幣;月D、貨幣或?qū)嵨?月答案：C解析：《勞動法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。故選C。9．結(jié)合政府購買服務(wù)工作的推進(jìn)，在基層特別是街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)購買一批()崗位，優(yōu)先用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。A、公共管理和社會服務(wù)B、公益性C、工勤D、見習(xí)答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)規(guī)定，結(jié)合政府購買服務(wù)工作的推進(jìn)，在基層特別是街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)購買一批公共管理和社會服務(wù)崗位，優(yōu)先用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。故選A。10．依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按()將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。A、月B、季度C、半年D、年答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第七章第六十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。故選A。11．《社會保險欺詐案件管理辦法》規(guī)定，社會保險行政部門對于查處的重大社會保險欺詐案件，應(yīng)當(dāng)在立案后()個工作日向上一級社會保險行政部門報告。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：《社會保險欺詐案件管理辦法》第十七條規(guī)定，社會保險行政部門對于查處的重大社會保險欺詐案件，應(yīng)當(dāng)在立案后10個工作日向上一級社會保險行政部門報告。故選B。12．小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()勞動者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、被派遣D、試用期答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。故選B。13．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議()日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十二條規(guī)定：勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。故選D。14．中央財(cái)政自()起，開始建立對地方養(yǎng)老保險基金補(bǔ)助機(jī)制。A、1997年B、1998年C、1999年D、2000年答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于實(shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問題的通知》(國發(fā)〔1998〕28號)規(guī)定：“對發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金確有困難的地區(qū)，1998年中央財(cái)政給予適當(dāng)支持”。自此建立了中央財(cái)政對地方養(yǎng)老保險基金補(bǔ)助機(jī)制。故選B。15．《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社保基金實(shí)施方案的通知》規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》第三條第三款規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的10%。故選C。16．《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》規(guī)定，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，全面建立()制度。A、軍民融合B、城鄉(xiāng)融合C、區(qū)域融合D、職業(yè)農(nóng)民答案：D解析：《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》第(五)條規(guī)定，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，全面建立職業(yè)農(nóng)民制度。故選D。17．用人單位不辦理社會保險登記的，由()責(zé)令限期改正。A、社會保險行政部門B、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)C、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案：A解析：《社會保險法》第八十四條規(guī)定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正?！惫蔬xA。18．失業(yè)保險基金預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。失業(yè)保險基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)做到()。A、收支平衡B、收大于支C、支大于收D、各地自定答案：A解析：《社會保險基金財(cái)務(wù)制度》第八條規(guī)定，社會保險基金預(yù)算由基金收入預(yù)算和基金支出預(yù)算組成。社會保險基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)做到收支平衡。故選A。19．《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口()全覆蓋。A、社會保險B、基本養(yǎng)老保險C、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險答案：B解析：《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋。故選B。20．易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作，要把16周歲以上、有勞動能力的搬遷群眾，特別是()作為重點(diǎn)人群，將城鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)安置區(qū)，特別是“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)安置區(qū)、人口規(guī)模()以上大型安置區(qū)作為重點(diǎn)區(qū)域。A、建檔立卡貧困勞動力;800人B、低保家庭勞動力;1000人C、建檔立卡貧困勞動力;1000人D、低保家庭勞動力;800人答案：A解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于做好易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕47號)規(guī)定：易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作，要把16周歲以上、有勞動能力的搬遷群眾，特別是建檔立卡貧困勞動力作為重點(diǎn)人群，將城鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)安置區(qū)，特別是“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)安置區(qū)、人口規(guī)模800人以上大型安置區(qū)作為重點(diǎn)區(qū)域。故選A。21．《社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》規(guī)定，內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)遵循若干原則，其中()指從組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置上確保各部門和崗位權(quán)責(zé)分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內(nèi)部控制中的盲點(diǎn)。A、合法性B、完整性C、制衡性D、有效性答案：C解析：按照內(nèi)控暫行辦法第六條規(guī)定，內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)遵循合法性、完整性、制衡性、有效性、適應(yīng)性的原則，其中制衡性指從組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置上確保各部門和崗位權(quán)責(zé)分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內(nèi)控中的盲點(diǎn)。故選C。22．因受新冠肺炎疫情影響，逾期辦理繳費(fèi)不影響個人權(quán)益記錄，但補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后()個月內(nèi)完成。A、半B、一C、二D、三答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經(jīng)辦工作的通知》(人社廳明電〔2020〕7號)，逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人員個人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后三個月內(nèi)完成。故選D。23．《社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》規(guī)定，社會保險業(yè)務(wù)檔案的保管期限分為()兩類。A、長期和短期B、永久和定期C、定期和不定期D、永久和不定期答案：B解析：《社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》第九條規(guī)定：社會保險業(yè)務(wù)檔案的保管期限分為永久和定期兩類。故選B。24．《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率不低于()。A、銀行定期存款利率B、銀行活期存款利率C、上年CPI增幅D、上年GDP增幅答案：A解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規(guī)定，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。故選A。25．2015年高等學(xué)校轉(zhuǎn)遞高校畢業(yè)生檔案時，新增的轉(zhuǎn)遞方式是()。A、郵政機(jī)要通信B、專人送取C、本人自帶D、郵政EMS標(biāo)準(zhǔn)快遞答案：D解析：根據(jù)2015年6月25日印發(fā)的《教育部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳國家郵政局辦公室關(guān)于高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二點(diǎn)中“已與郵政部門簽署協(xié)議的高校，畢業(yè)生檔案可采用‘郵政EMS標(biāo)準(zhǔn)快遞’形式轉(zhuǎn)遞”。故選D。26．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為()個月的本人工資。A、29;27;25;23B、28;26;24;22C、26;24;22;20D、27;25;23;21答案：D解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。故選D。27．職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理()的有關(guān)規(guī)定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關(guān)系答案：B解析：《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。故選B。28．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作的基礎(chǔ)是()。A、基金預(yù)算管理B、信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理C、基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支D、政策統(tǒng)一答案：D解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》，明確2020年底前，各省要實(shí)現(xiàn)以政策統(tǒng)一為基礎(chǔ)、以基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支為核心、以基金預(yù)算管理為約束、以信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理為依托、以基金監(jiān)督為保障的省級統(tǒng)籌。故選D。29．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由()負(fù)責(zé)。A、工傷保險基金B(yǎng)、用人單位C、職工和用人單位D、職工和工傷保險基金答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。故選B。30．個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織承擔(dān)何種責(zé)任?()A、不承擔(dān)任何責(zé)任B、承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、與個人承包經(jīng)營者補(bǔ)充賠償責(zé)任D、與個人承包經(jīng)營者連帶賠償責(zé)任答案：D解析：依據(jù)《勞動合同法》第九十四條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選D。二、多選題1．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予()。A、警告B、責(zé)令限期改正C、可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D、可以按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款答案：ABC解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選ABC。2．企業(yè)年金方案可以終止的情形有()。A、企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的B、因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的C、企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的D、合同未到期的答案：ABC解析：《企業(yè)年金辦法》第十二條：有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：(一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的;(二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的;(三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。故選ABC。3．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化公共服務(wù)流程方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)的通知》提出的主要任務(wù)包括：()。A、全面梳理和公開公共服務(wù)事項(xiàng)目錄B、大力推進(jìn)辦事流程簡化優(yōu)化和服務(wù)方式創(chuàng)新C、扎實(shí)推進(jìn)網(wǎng)上辦理和網(wǎng)上咨詢D、加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)答案：ABCD解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化公共服務(wù)流程方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)的通知》(國辦發(fā)〔2015〕86號)提出六個方面主要任務(wù)：全面梳理和公開公共服務(wù)事項(xiàng)目錄、堅(jiān)決砍掉各類無謂的證明和繁瑣的手續(xù)、大力推進(jìn)辦事流程簡化優(yōu)化和服務(wù)方式創(chuàng)新、加快推進(jìn)部門間信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同、扎實(shí)推進(jìn)網(wǎng)上辦理和網(wǎng)上咨詢、加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。故選ABCD。4．投訴符合下列()條件，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理。A、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的B、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的C、被投訴用人單位依法成立，符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格的D、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄答案：ABD解析：《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條第一款規(guī)定：“對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。”故選ABD。5．以下說法正確的是()。A、政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，有條件的地方人民政府可以結(jié)合本地實(shí)際探索建立喪葬補(bǔ)助金制度C、已按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的個人，戶籍遷移的，養(yǎng)老保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移D、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金應(yīng)納入社會保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，單獨(dú)記賬、獨(dú)立核算答案：ABD解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。有條件的地方人民政府可以結(jié)合本地實(shí)際探索建立喪葬補(bǔ)助金制度。已經(jīng)按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養(yǎng)老保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金應(yīng)納入社會保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，單獨(dú)記賬、獨(dú)立核算，任何地區(qū)、部門、單位和個人均不得擠占挪用、虛報冒領(lǐng)。故選ABD。6．關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”，說法正確的是()。A、續(xù)發(fā)失業(yè)保險金無需個人提出申請B、失業(yè)人員在失業(yè)期間，可憑社會保障卡申領(lǐng)失業(yè)保險金C、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定失業(yè)人員失業(yè)狀態(tài)時，可以要求失業(yè)人員出具失業(yè)登記證明D、失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得附加和捆綁培訓(xùn)等基本條件答案：ABD解析：《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕24號)規(guī)定：第一，對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金直至法定退休年齡，實(shí)施時間自2019年12月起。失業(yè)人員的領(lǐng)金期限、就業(yè)失業(yè)狀態(tài)、法定退休年齡可通過失業(yè)保險參保繳費(fèi)記錄、身份證信息等內(nèi)部信息比對確定。續(xù)發(fā)失業(yè)保險金無需個人提出申請，失業(yè)人員按照規(guī)定同時享受代繳基本醫(yī)療保險費(fèi)等其他失業(yè)保險待遇。第二，失業(yè)人員在失業(yè)期間，可憑社會保障卡或身份證件到現(xiàn)場或通過網(wǎng)上申報的方式，向參保地經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))申領(lǐng)失業(yè)保險金。第三，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定失業(yè)人員失業(yè)狀態(tài)時，應(yīng)通過內(nèi)部經(jīng)辦信息系統(tǒng)比對及信息共享，核實(shí)用人單位已停止為失業(yè)人員繳納社會保險費(fèi)即可確認(rèn)，不得要求失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系證明、失業(yè)登記證明等其他證明材料。第四，失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)社會保險法和《失業(yè)保險條例》規(guī)定的領(lǐng)金條件進(jìn)行審核，不得增加失業(yè)人員義務(wù)，不得附加和捆綁培訓(xùn)等其他條件，不得以超過60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保險金。不得要求失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案;失業(yè)人員有視同繳費(fèi)年限的，可以通過內(nèi)部信息共享等方式查明;不得將失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況記入職工檔案。故選ABD。7．根據(jù)《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，表述正確的是()。A、禁止在法律、法規(guī)規(guī)定之外要求市場主體提供財(cái)力、物力或者人力的攤派行為B、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，市場主體有權(quán)自主決定加入行業(yè)協(xié)會商會C、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，任何單位不得變相強(qiáng)制市場主體參加評比達(dá)標(biāo)等活動D、嚴(yán)禁違反法定權(quán)限、條件、程序?qū)κ袌鲋黧w的財(cái)產(chǎn)實(shí)施查封、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施答案：ABCD解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十四條、第十五條、第十六條和第十七條。故選ABCD。8．《禁止使用童工規(guī)定》是根據(jù)()制定的。A、憲法B、就業(yè)促進(jìn)法C、勞動法D、未成年人保護(hù)法答案：ACD解析：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第一條規(guī)定，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。故選ACD。9．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，其勞動關(guān)系可按()方式處理。A、經(jīng)用人單位提出，可以與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金B(yǎng)、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：BCD解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選BCD。10．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取的措施有()。A、進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查B、詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案C、要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD解析：《人力資源市場暫行條例》第三十四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：(一)進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查;(二)詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案;(三)要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。故選ABCD。11．社會保險制度堅(jiān)持()的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。A、廣覆蓋B、多層次C、保基本D、可持續(xù)答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》第一章第三條規(guī)定，社會保險制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。故選ABCD。12．《關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》規(guī)定，三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃對象為()。A、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學(xué)生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案：AC解析：《人力資源社會保障部、財(cái)政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團(tuán)中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。13．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人()必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。A、變更、放棄仲裁請求B、承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求C、進(jìn)行和解D、申請回避答案：ABC解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。故選ABC。14．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，()以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進(jìn)就業(yè)工作，依法維護(hù)勞動者的勞動權(quán)利。A、工會B、共產(chǎn)主義青年團(tuán)C、婦女聯(lián)合會D、殘疾人聯(lián)合會答案：ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第九條規(guī)定，工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進(jìn)就業(yè)工作，依法維護(hù)勞動者的勞動權(quán)利。故選ABCD。15．《職稱評審管理暫行規(guī)定》規(guī)定，職稱評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，內(nèi)容包括()等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。A、出席評委B、評審對象C、評議意見D、投票結(jié)果答案：ABCD解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》，評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，內(nèi)容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。故選ABCD。三、判斷題1．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，同一企業(yè)年金計(jì)劃中，受托人與托管人不得為同一人。()答案：正確解析：依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第六條規(guī)定，同一企業(yè)年金計(jì)劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。2．國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中，對職業(yè)道德也有要求。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》(人社部發(fā)〔2018〕74號)中原文，高技能人才職稱評審應(yīng)充分體現(xiàn)其職業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評審的首位，引導(dǎo)技能人才愛崗敬業(yè)，弘揚(yáng)工匠精神。故正確。3．信訪事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項(xiàng)的，該上級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)再次受理。()答案：錯誤解析：《信訪條例》第十六條規(guī)定，信訪事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項(xiàng)的，該上級機(jī)關(guān)不予受理。故錯誤。4．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。()答案：正確解析：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。故正確。5．統(tǒng)計(jì)調(diào)查中取得的統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象的原始資料，應(yīng)當(dāng)至少保存2年。()答案：正確解析：《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查中取得的統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象的原始資料，應(yīng)當(dāng)至少保存2年。故正確。6．《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，改革前參加地方原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點(diǎn)、改革后納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，也應(yīng)轉(zhuǎn)移參加試點(diǎn)期間的單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第一條第六款規(guī)定，改革前參加地方原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點(diǎn)、改革后納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，不轉(zhuǎn)移參加試點(diǎn)期間的單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)。故錯誤。7．對在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。()答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，對在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。故正確。8．領(lǐng)取失業(yè)保險金人員失業(yè)保險關(guān)系跨省、自治區(qū)、直轄市轉(zhuǎn)入戶籍所在地的，其職工醫(yī)保關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，執(zhí)行轉(zhuǎn)入地職工醫(yī)保政策。應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)按轉(zhuǎn)出地標(biāo)準(zhǔn)一次性劃入轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險基金。()答案：正確解析：《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員失業(yè)保險關(guān)系跨省、自治區(qū)、直轄市轉(zhuǎn)入戶籍所在地的，其職工醫(yī)保關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，執(zhí)行轉(zhuǎn)入地職工醫(yī)保政策。應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)按轉(zhuǎn)出地標(biāo)準(zhǔn)