2023年廣饒縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析_第1頁
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PAGEPAGE282023年廣饒縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同()。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案:D解析:《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十四條規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?!秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定:勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的(患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的),勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”。故選D。2.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從()保險基金中支付。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案:A解析:根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。故選A。3.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準方案批準后應(yīng)在當(dāng)?shù)?)上和至少一種全地區(qū)性報紙上發(fā)布。A、統(tǒng)計公報B、新聞發(fā)布會C、指定刊物D、政府公報答案:D解析:《最低工資規(guī)定》第九條規(guī)定:省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準,并在批準后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。故選D。4.《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》規(guī)定,從2019年起到2020年底,努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局,力爭培訓(xùn)()萬以上企業(yè)新型學(xué)徒。A、25B、50C、55D、60答案:B解析:《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》第(二)條規(guī)定,從2019年起到2020年底,努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局,力爭培訓(xùn)50萬以上企業(yè)新型學(xué)徒。故選B。5.勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家,聘期一般為()年,可以連續(xù)聘任。A、2B、3C、4D、5答案:B解析:《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定,勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家,聘期一般為3年,可以連續(xù)聘任。故選B。6.《關(guān)于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》規(guī)定,對于通過行政處理處罰,追繳或者追回的社會保險基金以及滯納金應(yīng)當(dāng)繳入()。A、國庫B、社會保險基金財政專戶C、社會保險基金收入戶D、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)賬戶答案:B解析:《人力資源社會保障部公安部關(guān)于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發(fā)[2015]14號)規(guī)定,對于通過行政處理處罰,追繳或者追回的社會保險基金以及滯納金應(yīng)當(dāng)繳入社會保險基金財政專戶,納入社會保險基金核算。故選B。7.《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,企業(yè)年金基金賬戶管理人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后()日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金賬戶管理季度報告。A、30B、25C、20D、15答案:D解析:《企業(yè)年金基金管理辦法》第七十三條要求,賬戶管理人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后15日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金賬戶管理季度報告。故選D。8.鄉(xiāng)村公益性崗位所簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議最長期限不超過()。A、6個月B、1年C、3年D、5年答案:B解析:《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號)規(guī)定,鄉(xiāng)村公益性崗位所簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議最長期限不超過1年。故選B。9.根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》,違反國家規(guī)定,造成統(tǒng)計資料損毀、滅失的統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)依法給予()。A、通報B、處分C、警告D、批評教育答案:B解析:《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定,違反國家規(guī)定,造成統(tǒng)計資料損毀、滅失的統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)依法給予處分。故選B。10.《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》規(guī)定,貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮一定幅度,具體標(biāo)準為貧困地區(qū)上浮不超過()個百分點。A、1B、2C、3D、4答案:C解析:《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》(財金〔2016〕85號)第十九條規(guī)定,貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮一定幅度,其中貧困地區(qū)(含國家扶貧開發(fā)工作重點縣、全國14個集中連片特殊困難地區(qū),下同)上浮不超過3個百分點。故選C。11.人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、()等予以公示。A、主流媒體網(wǎng)站B、當(dāng)?shù)卣俜轿⒉〤、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)D、當(dāng)?shù)卣俜轿⑿殴娞柎鸢福篊解析:根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第七條規(guī)定,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示。故選C。12.《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定,征收下列土地的,由()批準:(一)永久基本農(nóng)田;(二)永久基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的;(三)其他土地超過七十公頃的。A、縣級人民政府B、地市級人民政府C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務(wù)院答案:D解析:《中華人民共和國土地管理法》第四十六條規(guī)定,征收下列土地的,由國務(wù)院批準:(一)永久基本農(nóng)田。(二)永久基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的。(三)其他土地超過七十公頃的。故選D。13.根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》,數(shù)字檔案原則上應(yīng)由()級人社部門管理。A、省B、地市C、區(qū)縣D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案:B解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》中第二點重點任務(wù)中第三項推動檔案數(shù)字化中“數(shù)字檔案原則上實行地市級管理,有條件的地方可省級集中管理”。故選B。14.《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定,個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的()。A、4%B、8%C、12%D、20%答案:B解析:《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第三條規(guī)定,個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。故選B。15.《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定,最低比例不低于()。A、50%B、60%C、70%D、80%答案:B解析:《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定,最低比例不低于60%。故選B。16.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時制作()予以補正并送達當(dāng)事人。A、調(diào)解書B、裁決書C、判決書D、決定書答案:D解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定,對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時制作決定書予以補正并送達當(dāng)事人。故選D。17.依據(jù)《工傷保險條例》,計發(fā)工傷職工工傷保險待遇的本人工資,高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()計算。A、100%B、200%C、300%D、150%答案:C解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第六十四條本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。故選C。18.各民族勞動者享有()的勞動權(quán)利。用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。A、自由B、一致C、優(yōu)先D、平等答案:D解析:就業(yè)促進法第二十八條規(guī)定,各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。故選D。19.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,職工依法享有的()以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A、探親假、婚喪假、寒暑假等國家規(guī)定的假期B、探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期C、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期D、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期職答案:C解析:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故選C。20.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金分別由()和()支付。A、用人單位;工傷保險基金B(yǎng)、用人單位;用人單位C、工傷保險基金;用人單位D、工傷保險基金;工傷保險基金答案:C解析:《工傷保險條例》規(guī)定,工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。故選C。21.參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系后,符合待遇領(lǐng)取條件的,以本人各年度繳費工資、繳費年限和()對應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計算其基本養(yǎng)老金。A、各參保地B、居住地C、待遇領(lǐng)取地D、戶籍所在地答案:C解析:關(guān)于貫徹落實國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(人社部發(fā)[2009]187號)規(guī)定:跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)了養(yǎng)老保險關(guān)系的參保人員,以本人在各參保地的繳費工資和待遇領(lǐng)取地相對應(yīng)各年度職工平均工資計算本人的繳費工資指數(shù),并以此計算本人指數(shù)化平均繳費工資和基礎(chǔ)養(yǎng)老金。故選C。22.各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照()或者()建立職稱評審委員會專家?guī)?。A、職稱系列;職業(yè)資格分類B、崗位序列;職業(yè)資格目錄分類C、職稱系列;崗位序列D、職稱系列;專業(yè)答案:D解析:根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)臁9蔬xD。23.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的()基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準。A、勞動定額B、工時制度C、考勤管理D、提成比例答案:A解析:《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定:實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準。故選A。24.積極培育技工院校自主評審能力,推動技工院校自主開展()職稱評審。A、初級B、中級C、初級、中級D、高級答案:C解析:《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》明確積極培育技工院校自主評審能力,推動技工院校自主開展初級、中級職稱評審。故選C。25.在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下,工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案:BA解析:《工傷預(yù)防費使用暫行管理辦法》規(guī)定,在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下,工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。故選B。113.《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定,養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定,養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。26.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,禁止()的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。A、未經(jīng)監(jiān)護人同意B、不滿16周歲C、不滿18周歲D、沒有民事行為能力答案:B解析:根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定:禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。故選B。27.下列哪一項不屬于職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍()。A、就業(yè)政策咨詢B、職業(yè)狀況、求職方法咨詢C、職業(yè)素質(zhì)測評D、崗位操作規(guī)程培訓(xùn)答案:D解析:《職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范》(GBT33554-2017)第五條明確:公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者提供的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容:a)提供人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策、人力資源市場供求狀況和工資指導(dǎo)價位等政策信息方面的咨詢指導(dǎo);b)幫助勞動者了解職業(yè)狀況,開展求職方法、職業(yè)方向、就業(yè)觀念等求職方面的指導(dǎo);c)向勞動者提出職業(yè)培訓(xùn)建議、提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息,推薦人力資源培訓(xùn)機構(gòu)等職業(yè)培訓(xùn)方面的指導(dǎo);d)對勞動者職業(yè)素質(zhì)和特點進行測試、進行職業(yè)能力綜合評價等職業(yè)素質(zhì)測評方面的指導(dǎo);e)對高校畢業(yè)生、就業(yè)援助對象、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等特定群體提供專門的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。故選D。28.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A、15;10B、10;10C、20;5D、25;5答案:B解析:《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。故選B。29.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案:B解析:《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。故選B。30.依據(jù)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》,個人賬戶儲存額只能用于()支付。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個人賬戶養(yǎng)老金C、過渡性養(yǎng)老金D、生活補貼答案:B解析:《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》第四章第二十三條規(guī)定,個人賬戶儲存額只能用于個人賬戶養(yǎng)老金支付。故選B。二、多選題1.《失業(yè)保險條例》規(guī)定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦失業(yè)保險工作,履行的職責(zé)有()。A、負責(zé)失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計B、按照規(guī)定核定失業(yè)保險待遇,開具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金和其他補助金的單證C、撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼費用D、為失業(yè)人員提供免費咨詢服務(wù)答案:ABCD解析:“《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)第二十五條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦失業(yè)保險工作,履行下列職責(zé):(一)負責(zé)失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計;(二)按照規(guī)定負責(zé)失業(yè)保險基金的管理;(三)按照規(guī)定核定失業(yè)保險待遇,開具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金和其他補助金的單證;(四)撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼費用;(五)為失業(yè)人員提供免費咨詢服務(wù);(六)國家規(guī)定由其履行的其他職責(zé)。”故選ABCD。2.申請職業(yè)培訓(xùn)補貼時,()等證明材料不再提供,調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。A、職業(yè)資格證書B、職業(yè)技能等級證書C、培訓(xùn)合格證書D、專項職業(yè)能力證書答案:AB解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定:申請職業(yè)培訓(xùn)補貼時,原規(guī)定的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書不再提供,調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查;憑培訓(xùn)合格證書、專項職業(yè)能力證書申領(lǐng)補貼的仍需提供復(fù)印件。故選AB。3.根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》,各類人力資源和社會保障窗口單位的服務(wù)方式(場所)包括()。A、現(xiàn)場服務(wù)B、語音服務(wù)C、視頻服務(wù)D、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)答案:ABCD解析:《人力資源和社會保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》提出:各類人力資源和社會保障窗口單位的服務(wù)對象,包括應(yīng)享受人力資源和社會保障基本公共服務(wù)和合法權(quán)益必須得到保障的單位、居民、就業(yè)人群、失業(yè)人員、離退休人員等各類服務(wù)對象。服務(wù)方式(場所)包括現(xiàn)場服務(wù)、語音服務(wù)、視頻服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等。故選ABCD。4.為推動我國技能競賽工作的發(fā)展,圍繞世界技能競賽,我部開展了相關(guān)活動,這些活動包括()。A、技能中國行活動B、青年技能營活動C、中國大能手宣傳活動D、中國技能達人秀答案:ABC解析:為推動我國技能競賽工作的發(fā)展,圍繞世界技能競賽,我部開發(fā)開展了相關(guān)活動:技能中國行、青年技能營、中國大能手等諸多相關(guān)活動,期待更多人關(guān)注技能、支持技能、享受技能。故選ABC。5.依據(jù)《工傷保險條例》,工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的可由工傷保險基金支付的費用有()。A、符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的費用B、住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用C、治療所有疾病所需的醫(yī)療費用D、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的答案:ABD解析:“《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準,由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付?!惫蔬xABD。6.《關(guān)于進一步支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定,國務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給(),以便執(zhí)行支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。A、中央人民政府B、財政部C、人力資源社會保障部D、稅務(wù)總局答案:CD解析:《財政部、稅務(wù)總局、人力資源社會保障部、國務(wù)院扶貧辦關(guān)于進一步支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》(財稅〔2019〕22號)規(guī)定,國務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給人力資源社會保障部、稅務(wù)總局,以便執(zhí)行支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。故選CD。7.《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定,堅持()方針,以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點,改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度。A、全覆蓋B、?;綜、多層次D、可持續(xù)答案:ABCD解析:《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第一條規(guī)定,堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針,以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點,改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度,逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。故選ABCD。8.社會組織及其專職工作人員在《關(guān)于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》下發(fā)前簽訂()的,可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。A、聘用合同B、勞動合同C、委托合同D、民事合同答案:AB解析:《關(guān)于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號)規(guī)定,社會組織及其專職工作人員在本通知下發(fā)前簽訂聘用合同或勞動合同的,可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。故選AB。9.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由()工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A、公道正派B、理論深厚C、聯(lián)系群眾D、熱心調(diào)解答案:ACD解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定,勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。故選ACD。10.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間的是()。A、同一單位工作期間B、不同單位工作期間C、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、依照國務(wù)院規(guī)定視同工作期間答案:ABCD解析:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。故選ABCD。11.退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放,是指通過()等方式發(fā)放基本養(yǎng)老金。A、委托銀行代發(fā)B、社保機構(gòu)直接發(fā)放C、委托郵局代發(fā)D、委托社區(qū)服務(wù)組織答案:ABCD解析:養(yǎng)老金社會化發(fā)放主要通過委托銀行代發(fā)、社保機構(gòu)直接發(fā)放和委托郵局代發(fā)等多種渠道實現(xiàn)?!蛾P(guān)于加快實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕9號)規(guī)定,對于有特殊困難而不能到銀行、郵局支取養(yǎng)老金的離退休人員,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可直接或委托社區(qū)服務(wù)組織送發(fā)養(yǎng)老金。故選ABCD。12.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查,可以采取的措施有()。A、進入被檢查單位進行檢查B、詢問有關(guān)人員,查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案C、要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案:ABCD解析:《人力資源市場暫行條例》第三十四條規(guī)定,人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查,可以采取下列措施:(一)進入被檢查單位進行檢查;(二)詢問有關(guān)人員,查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案;(三)要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。故選ABCD。13.《信訪條例》規(guī)定,可參照《信訪條例》執(zhí)行的包括()信訪事項。A、外國人B、無國籍人C、外國組織D、本國人答案:ABC解析:《信訪條例》第五十條規(guī)定,對外國人、無國籍人、外國組織信訪事項的處理,參照本條例執(zhí)行。故選ABC。14.基本養(yǎng)老保險基金包括()等。A、投資及利息收益B、參保單位繳費C、參保人員繳費D、各級財政補助答案:ABCD解析:按照我國目前政策,基本養(yǎng)老保險基金包括參保單位繳費、參保人員繳費、各級財政補助和投資及利息收益等。故選ABCD。15.實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的重要意義是()。A、有利于提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度抵御風(fēng)險的能力,確?;攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放B、有利于在更大范圍內(nèi)統(tǒng)一繳費基數(shù)、比例,規(guī)范養(yǎng)老保險待遇政策,促進參保職工跨地區(qū)流動C、有利于減少管理層次和管理環(huán)節(jié),提高基金使用效率D、有利于規(guī)范基金運行,加強監(jiān)督,確?;鸢踩鸢福篈BCD解析:《關(guān)于推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕3號)規(guī)定,實現(xiàn)省級統(tǒng)籌,有利于提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度抵御風(fēng)險的能力,確保基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放;有利于在更大范圍內(nèi)統(tǒng)一繳費基數(shù)、比例,規(guī)范養(yǎng)老保險待遇政策,促進參保職工跨地區(qū)流動;有利于減少管理層次和管理環(huán)節(jié),提高基金使用效率;有利于規(guī)范基金運行,加強監(jiān)督,確?;鸢踩?。故選ABCD。三、判斷題1.經(jīng)辦機構(gòu)要通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況,驗證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。()答案:錯誤解析:《人力資源社會保障部關(guān)于推進失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定,通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納失業(yè)保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況,驗證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。故錯誤。2.設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)由省級人力資源社會保障部門審批并報人力資源社會保障部備案。()答案:錯誤解析:《外商投資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》已將設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)的審批權(quán)限下放至縣級以上人力資源社會保障部門。故錯誤。3.工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的經(jīng)濟效益的不同,來確定行業(yè)的差別費率。()答案:錯誤解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第八條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定,報國務(wù)院批準后公布施行。故錯誤。4.統(tǒng)計調(diào)查中取得的統(tǒng)計調(diào)查對象的原始資料,應(yīng)當(dāng)至少保存2年。()答案:正確解析:《統(tǒng)計法實施條例》第二十二條規(guī)定,統(tǒng)計調(diào)查中取得的統(tǒng)計調(diào)查對象的原始資料,應(yīng)當(dāng)至少保存2年。故正確。5.依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本單位經(jīng)營狀況向工傷職工支付費用。()答案:錯誤解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。故錯誤。6.《就業(yè)促進法》規(guī)定,用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。()答案:正確解析:《就業(yè)促進法》第二十八條,用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。故正確。7.企業(yè)年金方案報送備案時,需有集體協(xié)商雙方通過企業(yè)年金方案的決議以確定履行民主程序。()答案:錯誤解析:需經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過。故錯誤。8.目前,基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金都可以開展市場化投資運營,

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