2011年重師教科院實踐部招新策劃

1、重慶師范大學教育科學學院招新計劃教育科學學院團總支學生會社會實踐部二年九月新學年的重慶師范大學校園，又將迎來了滿懷期待與夢想的 2011 屆新生。所以我們一定要做好招新計劃準備，迎接又一批新生 力量，給我們的學生會注入新的血液。 他們定會給我們的菁菁校園帶 來一片燦爛亮麗的天穹，給學生會的工作帶來新的活力和希望！一、實踐部基本介紹教育科學學院團總支學生會社會實踐部主要：1 、引導、鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各項社會實 踐活動；2、加強與各方面的聯(lián)系，為同學盡力創(chuàng)造勤工助學的條件；3、組建志愿隊，聯(lián)系周邊需要我們幫助的組織或機構(gòu)服務；4、組建外聯(lián)隊， 為學院的各項活動拉贊助， 擴大學院

2、的影響力， 確?；顒拥捻樌M行；5、完成院團委、學生會以及主席團交辦的其他工作。 實踐部是一個活躍的部門，秉著“一切為了同學 ,為了同學一切 , 為了一切同學”的宗旨全心全意為大家服務 .大學是個獲取知識 ,鍛煉 能力的場所 ,學生會是個學生展現(xiàn)自我的大舞臺，而實踐部又是非常 鍛煉能力的部門 .在這里同學們可以得到最好的培訓 ,可以提高領導能 力 ;在可以學到管理才能 ;學會交際 ,團隊合作。二、招新目的為了保證院學生會有新鮮的血液的注入， 有足夠高素質(zhì)的后備力 量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng) 和壯大學生會干部隊伍， 保證學生會工作的連續(xù)性， 充分發(fā)揮學生的 主體

3、作用。同時為了鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識 外，還應多投入學校的各種活動中， 積極的鍛煉自己， 使自己的“德、 智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務學院、服務 同學。三、招新細則（一）招新對象2011 級新生（二）招新要求1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。（三）招新人數(shù)計劃招新人數(shù) 4 人（四）招新形式1、在招新時間內(nèi)，申請人將申請表交到指定地點進行登記報名，進 行初步面試并且進行初步

4、篩選。2、通知篩選后的申請人進行筆試（包括時間、地點及注意事項） 。3、通知通過筆試的申請人進行第二輪面試。4、由部門干部共同確定新一屆干事名單。五）招新時間地點招新時間：待定 招新地點：待定四、招新流程（一）前期宣傳（招新前兩星期）具體流程：（1）利用海報的形式告知學生會招新的信息（在宿舍樓、宏德樓、 食堂、宣傳欄等地點張貼） 。（2）將招新的相關信息在我校園網(wǎng)站上公布，可直接下載申請表。 （ 3）通過校廣播站宣傳招新信息（中午 12 時，下午 18 時）。（二）報名面試階段具體流程（1）報名部分：1、招新期間，申請人填寫好申請表并交至報名處，接受干部提問， 并且解答申請人的疑惑。2、招新期

5、間， 每個時間段安排二到三名干部接收申請表， 解決疑惑。 （2）筆試部分 由部門申請教室安排考場，通過第一輪面試的申請人考試。（3）面試部分1、具體時間地點待定。2、面試內(nèi)容： 簡單自我介紹（不超過兩分鐘） 。 應聘者回答評委的問題。 （注：面試具體問題詳見附錄部分）3、干部要嚴格按照時間安排進行面試，公平公正，對申請人進行面 試，細心、耐心。4、干部要合理分配面試時間，及時完成面試。5、面試期間，安排干事維持現(xiàn)場秩序。（三）審核確定人員名單1、由部門干部開會確定新干事名單，并向主席團上報名單。3、由學生會公布新干事名單。（四）召開重慶師范大學社會實踐部新老干事見面會1、時間：待定地點：待定2

6、、由部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方 向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結(jié)合作，從而更好地服 務廣大同學。附錄一 面試問題附錄二 工作要求教育科學學院團總支學生會社會實踐部二0一一年九月附錄一： 面試問題1、你覺得這個部門最吸引你的地方是什么 ?加入這個部門的動機？2、你希望在工作中能夠獲得什么 ?3、你對我們部門有多少了解？4、和別的學生相比，你有何優(yōu)勢？5、你對今后大學生活又怎樣的理解和期望？6、你認為自己最大的缺點是什么？7、你比較喜歡獨立工作還是集體工作？8、你如何看待缺少工作經(jīng)驗這問題？9、如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？10 、請你講出你在團隊

7、工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的 事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？ 11、請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話， 你怎樣回答他的問題才好？12、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？13 、有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。你怎樣看待這個問題？14、你認為你的工作效率怎么樣？15 、介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學了些什么？16 、打擾是學習生活中司空見慣的事。當你遇見這種情況時你會怎 樣處理學習和學生會工作之間的沖突？17 、你認為什么情況下違反有關命令是很必要的， 且不會受到懲

8、罰？18 、你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？19、就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？20 、請講一個這樣的經(jīng)歷：你和你的同學在解決某問題上有不同的 看法。你是怎樣解決你們之間的分歧的？附錄二：加強團隊建設，提高部門成員水平團隊建設是部門建設的重要工作， 是部門開展各項活動的重要保 障，雖然部門的發(fā)展總體良好，但是我們看到仍然存在著一些問題， 比如，合作意識不夠，工作效率不高，創(chuàng)新意識不強等等。因此，為 不斷加強部門建設， 從工作的重點出發(fā)， 堅持加強團隊建設為主要方 面，特提出以下工作要求：1、進一步的完善部門內(nèi)部的規(guī)章制度，制定部門工作準則，規(guī) 范活動程序。實行評估與

9、獎懲體系結(jié)合， 提高工作成員的工作積極性， 提高工作質(zhì)量。2、細化部門內(nèi)的工作記錄，詳細記錄每位干事在任職期間所做 的工作事跡。3、確立例會制度，并將添加部內(nèi)的會議記錄。會議內(nèi)容包括： 總結(jié)前期工作、 匯報后期工作計劃及活動的準備情況， 到會人員對工 作的意見看法，布置近期工作任務、安排工作。4、堅持精簡節(jié)約，減少經(jīng)費開支，充分有效地利用人力、資金、 物資；此外采取部門財務透明制度，資金報銷以收據(jù)為證。5、鼓勵部門成員與其他部門成員溝通交流，及時了解其他部門 信息，把工作狀態(tài)由被動轉(zhuǎn)為主動，協(xié)助其他部門工作的完成，以更 好的發(fā)揮部門成員的能力。6、建立健全的評價、激勵制度，加強對部門成員的培訓（公文 培訓、工作程