2023年焦作市解放區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE282023年焦作市解放區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．()以上公共就業(yè)服務機構建立綜合性服務場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務，并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。A、地市級B、縣級C、省級D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級答案：B解析：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定，縣級以上公共就業(yè)服務機構建立綜合性服務場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務，并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。故選B。2．企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予()個月到()個月的醫(yī)療期。A、一;十二B、三;十二C、三;二十四D、六;二十四答案：C解析：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條。故選C。3．按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標準計算，處以罰款。A、5000元B、1000元以上2000元以下C、2000元D、1000元以上5000元以下答案：D解析：根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。故選D。4．《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，健全農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務體系，推出一批()和農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型縣。A、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣B、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣C、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點縣D、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進縣答案：B解析：《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，健全農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務體系，推出一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣和農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型縣。故選B。5．《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿()年，且未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。A、10B、15C、20D、25答案：B解析：《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》第七條規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。故選B。6．沒有()依據，行政規(guī)范性文件不得減損公民、法人和其他組織的合法權益或者增加其義務，不得自行創(chuàng)設本部門的行政職權。A、憲法B、部門集體決策C、法律、法規(guī)D、重大風險評估答案：C解析：根據《國務院辦公廳關于加強行政規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理工作的通知》(國辦發(fā)〔2018〕37號)要求，行政規(guī)范性文件不得增加法律、法規(guī)規(guī)定之外的行政權力事項或者減少法定職責;不得設定行政許可、行政處罰、行政強制等事項，增加辦理行政許可事項的條件，規(guī)定出具循環(huán)證明、重復證明、無謂證明的內容;不得違法減損公民、法人和其他組織的合法權益或者增加其義務。故選C。7．檔案管理服務機構在轉出已接收的應屆高校畢業(yè)生檔案時，正確做法是()。A、按照流動人員人事檔案轉遞的相關規(guī)定轉出B、為存檔人補辦轉正定級手續(xù)后按相關規(guī)定轉出C、為存檔人開具行政(工資)介紹信后按相關規(guī)定轉出D、為存檔人調整改派手續(xù)后按相關規(guī)定轉出答案：A解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第六點暢通檔案轉遞渠道中“應屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務機構接收、成為流動人員人事檔案后，即可按照有關規(guī)定進行轉遞”。故選A。8．《中華人民共和國憲法》規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予()。A、補償B、安置C、安排D、置換答案：A解析：《中華人民共和國憲法》第十條規(guī)定，農村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于集體所有。國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補償。故選A。9．造成重大社會影響的嚴重違紀違規(guī)行為，由()考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理。A、國家B、省級C、市級D、縣級答案：B解析：《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：造成重大社會影響的嚴重違紀違規(guī)行為，由省級考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理。故選B。10．《社會保險法》規(guī)定：個人賬戶不得()，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。A、全額支取B、轉移C、挪作非養(yǎng)老用途D、提前支取答案：D解析：《社會保險法》規(guī)定：個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。故選D。11．經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。故選B。12．《關于領取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定，領取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于()。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B解析：《關于領取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定，領取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于60%。故選B。13．()年，黨中央、國務院決定將新型農村及城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險合并實施，在全國建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。A、2009B、2011C、2012D、2014答案：D解析：根據《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)，黨中央、國務院高度重視城鄉(xiāng)社會保障體系建設，2014年在全國建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。故選D。14．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的()高校畢業(yè)生，試點給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。A、畢業(yè)學年B、畢業(yè)年度C、離校1年內D、離校2年內答案：D解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第九條規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的離校2年內高校畢業(yè)生，試點給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。故選D。15．勞動者()，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選B。16．跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，當戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地基本養(yǎng)老保險關系參保滿()年，則在最后參保地領取待遇。A、15B、10C、8D、5答案：B解析：《關于轉發(fā)人力資源和社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知(國辦發(fā)[2009]66號)》規(guī)定：“基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當地基本養(yǎng)老保險待遇?！惫蔬xB。17．《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，()訂立書面勞動合同。A、鼓勵B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。故選B。18．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調解書的，應當()仲裁審查。A、結束B、繼續(xù)C、中止D、終止答案：D解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十九條規(guī)定，當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調解書的，應當終止仲裁審查。故選D。19．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于()人，應當出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。A、3B、1C、2D、5答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第三十四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應當出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。故選C。20．《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，新型農村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度實施時已年滿()周歲，且(在2014年2月21日前)未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費，(2014年2月起)可以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金。A、50B、55C、60D、65答案：C解析：《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，新農保或城居保制度實施時已年滿60周歲，在本意見印發(fā)之日前未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金。故選C。21．《國務院關于印發(fā)劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》規(guī)定，以彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標，劃轉比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案：C解析：《國務院關于印發(fā)劃轉部分國有資本充實社?；饘嵤┓桨傅耐ㄖ返谌龡l第三款規(guī)定，以彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標，劃轉比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權的10%。故選C。22．對行政機關違反《政府信息公開條例》有關規(guī)定的行為，應由()責令改正。A、國務院B、人民政府C、檢查機關D、上一級行政機關答案：D解析：《政府信息公開條例》第五十三條規(guī)定，行政機關違反本條例的規(guī)定，有下列情形之一的，由上一級行政機關責令改正;情節(jié)嚴重的，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)不依法履行政府信息公開職能;(二)不及時更新公開的政府信息內容、政府信息公開指南和政府信息公開目錄;(三)違反本條例規(guī)定的其他情形。故選D。23．《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》規(guī)定，內部控制建設應遵循若干原則，其中()指從組織機構的設置上確保各部門和崗位權責分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內部控制中的盲點。A、合法性B、完整性C、制衡性D、有效性答案：C解析：按照內控暫行辦法第六條規(guī)定，內部控制建設應遵循合法性、完整性、制衡性、有效性、適應性的原則，其中制衡性指從組織機構的設置上確保各部門和崗位權責分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內控中的盲點。故選C。24．根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起()內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A、5日B、15日C、30日D、45日答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。故選B。25．《勞動法》規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別B、技能C、經驗D、學歷答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。故選A。26．要充分調動校企雙方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構建共同招生招工、()培養(yǎng)的長效合作機制。A、工學一體B、校企合作C、產教融合D、校企雙制答案：D解析：《人力資源社會保障部國務院國資委關于深入推進技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出要充分調動校企雙方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構建共同招生招工、校企雙制培養(yǎng)的長效合作機制。故選D。27．對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每()年開展一次，對評估結果優(yōu)秀的單位按有關規(guī)定給予表彰或表揚，對評估不合格的單位取消設站資格。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號)(十三)完善評估機制中提出：對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每五年開展一次，對評估結果優(yōu)秀的單位按有關規(guī)定給予表彰或表揚，對評估不合格的單位取消設站資格。故選D。28．按照《集體合同規(guī)定》，協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起()日內按照本規(guī)定產生新的代表。A、5B、10C、15D、20答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第三十一條：協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本規(guī)定產生新的代表。故選C。29．取得資產評估師、稅務師職業(yè)資格等相關職業(yè)資格，可根據《經濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件對應()經濟專業(yè)技術資格。A、初級B、中級C、高級D、初級或中級答案：D解析：按照《人力資源社會保障部關于印發(fā)經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》，取得資產評估師、稅務師職業(yè)資格等相關職業(yè)資格，可根據《經濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件對應初級或中級經濟專業(yè)技術資格，并可作為報名參加高一級經濟專業(yè)技術資格考試的條件。故選D。30．根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上()以下的標準處以罰款。A、一千元B、二千元C、三千元D、五千元答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。故選B。二、多選題1．建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺，要實現“一號申請”“()”，為參保單位和人員提供全網式、全流程、無差別的方便快捷服務。A、一碼通行B、一窗受理C、一網通辦D、一卡通用答案：BCD解析：《人力資源社會保障部關于建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺的指導意見人社部發(fā)〔2019〕103號》指出，要以全國一體的社會保險經辦服務體系和信息系統(tǒng)為依托，以社會保障卡為載體，以標準規(guī)范為保障，采用窗口服務、網上服務、移動服務、電話服務、自助服務等多種方式，實現全國社會保險信息系統(tǒng)和數據互聯(lián)互通，推動跨地區(qū)、跨部門、跨層級社會保險公共服務事項的統(tǒng)一經辦、業(yè)務協(xié)同和信息共享，及時與國家政務服務平臺對接，實現“一號申請”“一窗受理”“一網通辦”和“一卡通用”，為參保單位和人員提供全網式、全流程、無差別的方便快捷服務。故選BCD。2．根據《關于深化職稱制度改革的意見》，對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，側重考察其實際工作業(yè)績，適當放寬()要求。A、學歷B、資歷C、論文D、任職年限答案：AD解析：《關于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標準(九)突出評價專業(yè)技術人才的業(yè)績水平和實際貢獻：對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，側重考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。故選AD。3．關于失業(yè)保險金領取期限的說法，正確的有()。A、累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月B、累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月C、累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月D、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。故選ABCD。4．高技能領軍人才包括獲得()等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。A、全國勞動模范B、全國五一勞動獎章C、中華技能大獎D、全國技術能手答案：ABCD解析：根據中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，高技能領軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。故選ABCD。5．根據《勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，()。A、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬B、勞動者可以依法申請支付令C、勞動行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動者可以解除勞動合同答案：ABD解析：《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十八條第一款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(二)未及時足額支付勞動報酬的;……。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;……。故選ABD。6．勞動者有()情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了勞動者有相應情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動者的勞動合同。故選ABCD。7．《關于進一步支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關稅收政策的通知》規(guī)定，國務院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關信息提供給()，以便執(zhí)行支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關稅收政策。A、中央人民政府B、財政部C、人力資源社會保障部D、稅務總局答案：CD解析：《財政部、稅務總局、人力資源社會保障部、國務院扶貧辦關于進一步支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關稅收政策的通知》(財稅〔2019〕22號)規(guī)定，國務院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關信息提供給人力資源社會保障部、稅務總局，以便執(zhí)行支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關稅收政策。故選CD。8．《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，堅持()方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度。A、全覆蓋B、?；綜、多層次D、可持續(xù)答案：ABCD解析：《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第一條規(guī)定，堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。故選ABCD。9．根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議調解組織的調解員應當由()工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。A、公道正派B、理論深厚C、聯(lián)系群眾D、熱心調解答案：ACD解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條規(guī)定，勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。故選ACD。10．依據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD解析：《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。故選CD。11．《關于推進失業(yè)保險金“暢通領、安全辦”的通知》規(guī)定，參保時失業(yè)人員可憑社會保障卡或身份證向辦理失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構申領失業(yè)保險金，不再出具()。A、終止或者解除勞動關系證明B、失業(yè)登記證明C、求職證明D、就業(yè)培訓證明答案：AB解析：《人力資源社會保障部關于推進失業(yè)保險金“暢通領、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定，失業(yè)人員可憑社會保障卡或身份證向辦理失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構申領失業(yè)保險金，不再出具終止或者解除勞動關系證明、失業(yè)登記證明。故選AB。12．依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受的待遇有()。A、達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇B、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金C、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼D、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費答案：ABCD解析：“《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。”故選ABCD。13．基本養(yǎng)老保險基金包括()等。A、投資及利息收益B、參保單位繳費C、參保人員繳費D、各級財政補助答案：ABCD解析：按照我國目前政策，基本養(yǎng)老保險基金包括參保單位繳費、參保人員繳費、各級財政補助和投資及利息收益等。故選ABCD。14．《工傷保險條例》第十四條(六)項“非本人主要責任”的認定，應當以()為依據。A、有關機關出具的法律文書B、有關機關的結論性意見C、公安機關的認定D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第二條規(guī)定：《條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“非本人主要責任”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。故選AD。15．根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，調解委員會應當建立健全調解登記、調解記錄、督促履行、()、統(tǒng)計報告等制度。A、調解目錄B、檔案管理C、業(yè)務培訓D、工作考評答案：BCD解析：根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第三十二條規(guī)定，調解委員會應當建立健全調解登記、調解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務培訓、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。故選BCD。三、判斷題1．用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。()答案：正確解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。故正確。2．依法設立的行政審批局辦理的行政許可等事項具有法律效力，原主管部門不得要求企業(yè)和群眾再加蓋本部門印章，杜絕重復蓋章。()答案：正確解析：中辦國辦《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》要求，深化和擴大相對集中行政許可權改革試點，整合優(yōu)化審批服務機構和職責，有條件的市縣和開發(fā)區(qū)可設立行政審批局，實行“一枚印章管審批”。依法設立的行政審批局辦理的行政許可等事項具有法律效力，原主管部門不得要求企業(yè)和群眾再加蓋本部門印章，杜絕重復蓋章。故正確。3．養(yǎng)老保險實施基金統(tǒng)收統(tǒng)支后，對基金出現缺口的地市，省級政府將要求該地市全部彌補缺口。()答案：錯誤解析：《關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號)，明確省級政府要根據本省基金收支總體狀況，在綜合考慮地方經濟社會中長期發(fā)展規(guī)劃、經濟發(fā)展狀況、人口結構、就業(yè)狀況、財政投入能力、參保繳費人數、撫養(yǎng)比等因素的基礎上，建立養(yǎng)老保險工作責任分擔機制，合理確定各級政府對基金缺口的分擔辦法。故錯誤。4．依據《中華人民共和國社會保險法》，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位無需按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。()答案：錯誤解析：《社會保險法》第六十條規(guī)定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。故錯誤。5．地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門，為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。()答案：錯誤解析：《勞動合同法實施條例》第十二條。故錯誤。6．用人單位招聘勞動者，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。()答案：正確解析：人力資源社會保障部教育部等九部門《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(人社部發(fā)〔2019〕17號)規(guī)定，用人單位招聘勞動者，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。故正確。7．企業(yè)可以自行決定實行不定時工作制。()答案：錯誤解析：根據勞動法第三十九條和《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)實行特殊工時須經勞動行政部門批準。故錯誤。8．根據《勞動合同法實施條例》規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位可以不用向勞動者支付經濟補償。()答案：錯誤解析：《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。故錯誤。9．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。()答案：正確解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試