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PAGEPAGE282023年濟南市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.根據(jù)《勞動合同法》,同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次答案:C解析:《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選C。2.行政復議機關(guān)收到行政復議申請后,應當在()日內(nèi)進行審查,決定是否受理。A、3B、5C、10D、15答案:B解析:《行政復議法》第十七條規(guī)定,“行政復議機關(guān)收到行政復議申請后,應當在五日內(nèi)進行審查,對不符合本法規(guī)定的行政復議申請,決定不予受理,并書面告知申請人;對符合本法規(guī)定,但是不屬于本機關(guān)受理的行政復議申請,應當告知申請人向有關(guān)行政復議機關(guān)提出”。故選B。3.《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》規(guī)定,從2019年起到2020年底,努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓機構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓新格局,力爭培訓()萬以上企業(yè)新型學徒。A、25B、50C、55D、60答案:B解析:《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》第(二)條規(guī)定,從2019年起到2020年底,努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓機構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓新格局,力爭培訓50萬以上企業(yè)新型學徒。故選B。4.實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度后,確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和彌補養(yǎng)老保險基金缺口的主體責任由()承擔。A、中央財政B、中央政府與地方政府共同C、中央政府D、地方政府答案:D解析:《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定,實施養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度后,確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和彌補養(yǎng)老保險基金缺口的主體責任仍由地方政府承擔。故選D。5.工傷保險費應當由()繳納。A、用人單位B、個人C、用人單位和個人D、用人單位與個人協(xié)商答案:A解析:《社會保險法》第三十三條規(guī)定:職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。故選A。6.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?)標準。A、在崗職工平均工資B、最低工資C、最低生活保障D、就業(yè)人員平均工資答案:B解析:《勞動法》第四十八條規(guī)定:用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。故選B。7.《關(guān)于軍人退役基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》(后財〔2015〕1726號)規(guī)定,軍人退出現(xiàn)役參加基本養(yǎng)老保險的,國家按照軍人服現(xiàn)役期間各年度月繳費工資()的總和給予退役基本養(yǎng)老保險補助。A、20%B、8%C、16%D、12%答案:A解析:《關(guān)于軍人退役基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》(后財〔2015〕1726號),規(guī)定軍人退出現(xiàn)役參加基本養(yǎng)老保險的,國家按照軍人服現(xiàn)役期間各年度月繳費工資20%的總和給予退役基本養(yǎng)老保險補助。故選A。8.我國失業(yè)保險基金的來源不包括()。A、失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、基金投資運營收入答案:D解析:《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定,失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成:(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(二)失業(yè)保險基金的利息;(三)財政補貼;(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。第十一條規(guī)定,失業(yè)保險基金??顚S?,不得挪作他用,因此失業(yè)保險基金不得投資運營,所以基金來源不包括投資運營收入。故選D。9.《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處()的罰款。A、3000元以上2萬元以下B、3000元以上3萬元以下C、2000元以上2萬元以下D、2000元以上3萬元以下答案:C解析:《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定,用人單位違反本條例規(guī)定,拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。故選C。10.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案:B解析:《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故選B。11.根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導意見》,數(shù)字檔案原則上應由()級人社部門管理。A、省B、地市C、區(qū)縣D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案:B解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導意見》中第二點重點任務中第三項推動檔案數(shù)字化中“數(shù)字檔案原則上實行地市級管理,有條件的地方可省級集中管理”。故選B。12.職工累計工作滿10年不滿20年的,應享受()天法定年休假。A、5天B、10天C.15天D、20天答案:B解析:《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。故選B。13.某授權(quán)管理流動人員人事檔案的機構(gòu)在對外開展服務時,哪項服務不應列入打包收費的范圍?()A、人才測評B、人才培訓C、人才派遣D、流動人員人事檔案管理服務答案:D解析:根據(jù)《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》的“杜絕以檔案為載體的捆綁收費、隱形收費行為”規(guī)定可知。故選D。14.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》,專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實行()共同投入機制。A、政府和個人B、政府和用人單位C、用人單位和個人D、政府、社會、用人單位、個人答案:D解析:《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第五條:專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實行政府、社會、用人單位和個人共同投入機制。故選D。15.《國務院關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)對失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼的要求是()。A、對采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)給予穩(wěn)定崗位補貼B、對不裁員或少裁員的去產(chǎn)能企業(yè),降低穩(wěn)崗補貼門檻,提高穩(wěn)崗補貼標準C、探索適應靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險保障方式D、積極預防和有效調(diào)控失業(yè)風險答案:B解析:《國務院關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)文件中提出,鼓勵去產(chǎn)能企業(yè)多渠道分流安置職工,支持企業(yè)盡最大努力挖掘內(nèi)部安置潛力,對不裁員或少裁員的去產(chǎn)能企業(yè),降低穩(wěn)崗補貼門檻,提高穩(wěn)崗補貼標準。故選B。16.勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書,勞動保障處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的,勞動保障行政部門應當在()內(nèi)將相關(guān)文書送達當事人。A、10日B、10個工作日C、7日D、7個工作日答案:C解析:根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三十八條規(guī)定,勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書,勞動保障處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的,勞動保障行政部門應當在7日內(nèi)將相關(guān)文書送達當事人。故選C。17.因工傷預防工作需要,經(jīng)()同意,可以適當提高工傷預防費的使用比例。A、統(tǒng)籌地區(qū)人社部門B、統(tǒng)籌地區(qū)財政部門C、省級人社部門D、省級人社部門和財政部門答案:D解析:《工傷預防費使用管理暫行辦法》第五條規(guī)定,因工傷預防工作需要,經(jīng)省級人社部門和財政部門同意,可以適當提高工傷預防費的使用比例。故選D。18.《國務院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?;饘嵤┓桨傅耐ㄖ芬?guī)定,以彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標,劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案:C解析:《國務院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?;饘嵤┓桨傅耐ㄖ返谌龡l第三款規(guī)定,以彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標,劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的10%。故選C。19.《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定,各省應以本省()就業(yè)人員平均工資,核定社保個人繳費基數(shù)上下限。A、城鎮(zhèn)非私營單位B、城鎮(zhèn)私營單位C、全口徑城鎮(zhèn)單位D、全口徑城鄉(xiāng)單位答案:C解析:《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定,各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,核定社保個人繳費基數(shù)上下限。故選C。20.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入()時間。A、病假B、事假C、年休假D、勞動答案:D解析:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。故選D。21.《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》規(guī)定,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由()確定標準并全額支付給符合領(lǐng)取條件的參保人。A、中央和地方B、中央C、地方D、各地答案:A解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央和地方確定標準并全額支付給符合領(lǐng)取條件的參保人。故選A。22.2019年《政府工作報告》提出,實施職業(yè)技能提升行動,從失業(yè)保險基金結(jié)余中拿出()億元,用于()人次以上的職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓。A、1000;1000萬B、1500;1000萬C、1000;1500萬D、1500;1500萬答案:C解析:2019年《政府工作報告》提出,實施職業(yè)技能提升行動,從失業(yè)保險基金結(jié)余中拿出1000億元,用于1500萬人次以上的職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓。故選C。23.仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于()。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案:B解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十四條之規(guī)定,仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于十年;仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于五年。故選B。24.公民、法人或者其他組織認為()侵犯其合法權(quán)益,可以向行政機關(guān)提出行政復議申請。A、具體行政行為B、抽象行政行為C、規(guī)范性文件D、行政處分答案:A解析:《行政復議法》第二條規(guī)定,“公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益,向行政機關(guān)提出行政復議申請,行政機關(guān)受理行政復議申請、作出行政復議決定,適用本法”。故選A。25.按照現(xiàn)行政策,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種,符合條件的,可以提前()退休。A、10年B、5年C、2年D、8年答案:B解析:《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件規(guī)定,符合提前退休條件的男工人可55歲退休、女工人可以45歲退休,即提前5年退休。故選B。26.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定,就業(yè)補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準,在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上,由()財政、人社部門結(jié)合當?shù)貙嶋H確定。A、省級B、地市級C、縣級D、中央級答案:A解析:《就業(yè)補助資金管理辦法》第十五條規(guī)定,就業(yè)補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準,在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上,由省級財政、人社部門結(jié)合當?shù)貙嶋H確定。故選A。27.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,勞動者可以要求所在企業(yè)()參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理,維護勞動者合法權(quán)益。A、工會B、法院C、仲裁D、企聯(lián)答案:A解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理,維護勞動者合法權(quán)益。故選A。28.《國務院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》規(guī)定,實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實用人才培訓計劃,全面建立()制度。A、軍民融合B、城鄉(xiāng)融合C、區(qū)域融合D、職業(yè)農(nóng)民答案:D解析:《國務院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》第(五)條規(guī)定,實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實用人才培訓計劃,全面建立職業(yè)農(nóng)民制度。故選D。29.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金由各省份養(yǎng)老保險基金上解的資金構(gòu)成,作為上解的資金額計算參數(shù)之一的各省份在職應參保人數(shù),暫以()和國家統(tǒng)計局公布的企業(yè)()二者的平均值為基數(shù)核定。A、在職參保人數(shù);就業(yè)人數(shù)B、繳費人數(shù);在崗職工人數(shù)C、在職參保人數(shù);在崗職工人數(shù)D、繳費人數(shù);就業(yè)人數(shù)答案:A解析:《國務院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定,各省份在職應參保人數(shù),暫以在職參保人數(shù)和國家統(tǒng)計局公布的企業(yè)就業(yè)人數(shù)二者的平均值為基數(shù)核定。將來條件成熟時,以覆蓋常住人口的全民參保計劃數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)確定在職應參保人數(shù)。故選A。30.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定,參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機關(guān)事業(yè)單位的,根據(jù)()補記職業(yè)年金。A、本人的實際繳費年限B、本人的繳費年限(含視同繳費年限)C、改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短D、本人在該職務職級的工作時間答案:C解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第二條第一款規(guī)定,參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機關(guān)事業(yè)單位的,根據(jù)改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補記職業(yè)年金。故選C。二、多選題1.《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》規(guī)定,建立繳費補貼調(diào)整機制,鼓勵集體經(jīng)濟組織提高繳費補助,鼓勵()為參保人繳費加大資助。A、其他社會組織B、公益慈善組織C、個人D、單位答案:ABC解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定,建立繳費補貼調(diào)整機制,鼓勵集體經(jīng)濟組織提高繳費補助,鼓勵其他社會組織、公益慈善組織、個人為參保人繳費加大資助。故選ABC。2.屬于仲裁案卷中正卷內(nèi)容的是()。A、仲裁申請書B、答辯書C、庭審筆錄D、送達回證答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十二條之規(guī)定,仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括:仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、當事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、當事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請書、調(diào)解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達回證等。故選ABCD。3.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要,按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應當具有明確的()。A、名稱B、職責任務C、工作標準D、任職條件答案:ABCD解析:《事業(yè)單位人事管理條例》第六條規(guī)定,事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要,按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。故選ABCD。4.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,企業(yè)與職工協(xié)商確定年度工資水平應符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策,并綜合考慮(),企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,國有資產(chǎn)保值增值,上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平,其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況等因素。A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)答案:ABCD解析:《工資集體協(xié)商試行辦法》第八條規(guī)定:協(xié)商確定年度工資水平應符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策,并綜合參考下列因素:(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(三)當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;(六)國有資產(chǎn)保值增值;(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。故選ABCD。5.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由()工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。A、公道正派B、理論深厚C、聯(lián)系群眾D、熱心調(diào)解答案:ACD解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定,勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。故選ACD。6.不適用于《評比達標表彰活動管理辦法》的是()。A、目標考核B、屬業(yè)務性質(zhì)的資質(zhì)評定C、以本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員為評選對象的評比達標表彰項目D、面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的評比達標表彰活動答案:ABC解析:年度考核、績效考核、目標考核、責任制考核,屬業(yè)務性質(zhì)的資質(zhì)評定、等級評定、技術(shù)考核,以本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員為評選對象的評比達標表彰項目,不適用本辦法。故選ABC。7.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,應當計為累計工作時間的是()。A、同一單位工作期間B、不同單位工作期間C、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、依照國務院規(guī)定視同工作期間答案:ABCD解析:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。故選ABCD。8.技工院校已經(jīng)成為綜合性的(),形成了鮮明的辦學特色和獨特的技能人才培養(yǎng)優(yōu)勢。A、技工教育實訓基地B、技工教育培訓基地C、高技能人才培養(yǎng)的重要陣地D、與企業(yè)聯(lián)系緊密的辦學實體答案:BCD解析:《人力資源社會保障部國務院國資委關(guān)于深入推進技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出技工院校已經(jīng)成為綜合性的技工教育培訓基地、高技能人才培養(yǎng)的重要陣地、與企業(yè)聯(lián)系緊密的辦學實體,形成了鮮明的辦學特色和獨特的技能人才培養(yǎng)優(yōu)勢。故選BCD。9.事業(yè)單位及時獎勵一般由()制訂獎勵方案,提出擬獎勵名單。A、上級單位B、組織(人事)部門C、主管機關(guān)(部門)D、事業(yè)單位答案:CD解析:《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十五條規(guī)定,及時獎勵一般由主管機關(guān)(部門)或者事業(yè)單位制定獎勵方案,提出擬獎勵名單,參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序,依據(jù)獎勵權(quán)限作出獎勵決定。故選CD。10.鼓勵海外留學人員在國內(nèi)()、工程技術(shù)研究中心及各類企業(yè)、事業(yè)單位受聘兼任專業(yè)技術(shù)職務、顧問或名譽職務。A、高校B、科研院所C、政府部門D、國家重點(開放)實驗室答案:ABD解析:人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見》的通知(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定,鼓勵海外留學人員在國內(nèi)高校、科研院所、國家重點(開放)實驗室、工程技術(shù)研究中心及各類企業(yè)、事業(yè)單位受聘兼任專業(yè)技術(shù)職務、顧問或名譽職務。故選ABD。11.關(guān)于基本養(yǎng)老保險待遇說法錯誤的是()。A、只要在最后參保地繳費滿10年都可以在最后參保地領(lǐng)取待遇B、繳費滿10年的臨時賬戶所在地也可以作為待遇領(lǐng)取地。C、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇不可重復享受D、若重復領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與本人協(xié)商確定保留其中一個基本養(yǎng)老保險關(guān)系并繼續(xù)領(lǐng)取待遇,其他的養(yǎng)老保險關(guān)系應予以清理答案:ABD解析:選項A和B。判定待遇領(lǐng)取地看基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地是否符合相應條件,臨時養(yǎng)老保險關(guān)系不作為判定待遇領(lǐng)取地的考慮。按照基本養(yǎng)老保險關(guān)系確定待遇領(lǐng)地后,臨時養(yǎng)老保險關(guān)系全部都需要轉(zhuǎn)移至待遇領(lǐng)取地。因此,基本養(yǎng)老保險關(guān)系在最后參保地繳費滿10年且累計繳費滿15年,最后參保地是待遇領(lǐng)取地。臨時養(yǎng)老保險關(guān)系在最后參保地繳費滿10年,需要符合轉(zhuǎn)為基本養(yǎng)老保險關(guān)系的條件,將臨時繳費賬戶調(diào)整為基本養(yǎng)老保險關(guān)系后,并滿足相關(guān)條件,才可以作為待遇領(lǐng)取地。選項D,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號)有關(guān)規(guī)定:參保人員不得同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。對于同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的,終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系。故選ABD。12.下列社會保險嚴重失信情形中聯(lián)合懲戒期限為1年的有()。①用人單位不依法辦理社會保險登記,經(jīng)行政處罰后,仍不改正的;②以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會保險,違規(guī)辦理社會保險業(yè)務超過20人次或從中牟利超過2萬元的;③以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或社會保險基金支出,數(shù)額超過1萬元,或雖未達到1萬元但經(jīng)責令退回后拒不退回的;④社會保險待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后,本人或他人冒領(lǐng)、多領(lǐng)社會保險待遇超過6個月或者數(shù)額超過1萬元,經(jīng)責令退回后拒不退回,或簽訂還款協(xié)議后未按時履約的;⑤惡意將社會保險個人權(quán)益記錄用于與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定以外用途,或者造成社會保險個人權(quán)益信息泄露的;⑥社會保險服務機構(gòu)不按服務協(xié)議提供服務,造成基金損失超過10萬元的;⑦用人單位及其法定代表人或第三人依法應償還社會保險基金已先行支付的工傷保險待遇,有能力償還而拒不償還、超過1萬元的;⑧法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。A、①④B、⑥⑦C、②③D、⑤⑧答案:AB解析:《社會保險領(lǐng)域嚴重失信人名單管理暫行辦法》第十條規(guī)定,因發(fā)生第五條第(一)項、第(四)項、第(六)項、第(七)項規(guī)定情形被納入社會保險嚴重失信人名單的,聯(lián)合懲戒期限為1年,期滿自動移出社會保險嚴重失信人名單。故選AB。13.根據(jù)《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定,不符合強制性標準的產(chǎn)品、服務,不得()。A、生產(chǎn)B、銷售C、進口D、提供答案:ABCD解析:《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定,不符合強制性標準的產(chǎn)品、服務,不得生產(chǎn)、銷售、進口或者提供。故選ABCD。14.根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,按照()的要求,打破地域、所有制、身份等限制,建立權(quán)利平等、條件平等和機會平等的職稱評價服務平臺,簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。A、全覆蓋B、規(guī)范化C、均等化D、可及性答案:ACD解析:《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》六、改進職稱管理服務方式(十七)健全公共服務體系:按照全覆蓋、可及性、均等化的要求,打破地域、所有制、身份等限制,建立權(quán)利平等、條件平等和機會平等的職稱評價服務平臺,簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。故選ACD。15.行政執(zhí)法公示是保障行政相對人和社會公眾()重要措施。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案:ABCD解析:行政執(zhí)法公示是提高執(zhí)法“能見度”和“透明度”的重要形式,行人民群眾通過行政執(zhí)法主體的事前、事中、事后公開行為,能夠及時便捷了解執(zhí)法流程,知曉執(zhí)法事項的辦理環(huán)節(jié)、進度和結(jié)果,實現(xiàn)與執(zhí)法機關(guān)的良性互動,提高對執(zhí)法機關(guān)的信任度。根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導意見》(國辦發(fā)〔2018〕118號),行政執(zhí)法公示是保障行政相對人和社會公眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要措施。故選ABCD。三、判斷題1.技工院校教師是我國教師隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分,是培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、推動技工教育事業(yè)改革發(fā)展的重要力量。()答案:正確解析:《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》指出技工院校教師是我國教師隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分,是培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、推動技工教育事業(yè)改革發(fā)展的重要力量。故正確。2.青年國際實習交流計劃目前已正式實施的有中法、中德兩個實習生計劃。()答案:正確解析:“中法千人實習生計劃”于2016年4月開始正式實施,“中德青年實習交流計劃”于2019年10月正式實施。故正確。3.《國務院發(fā)布〈國務院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定〉的通知》規(guī)定,副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,經(jīng)所在單位報請上一級主管機關(guān)批準,可以適當延長退休年齡,但最長不超過65周歲。()答案:正確解析:《國務院發(fā)布〈國務院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定〉的通知》規(guī)定,副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,經(jīng)所在單位報請上一級主管機關(guān)批準,可以適當延長退休年齡,但最長不超過65周歲。故正確。4.養(yǎng)老保險實施基金統(tǒng)收統(tǒng)支后,對基金出現(xiàn)缺口的地市,省級政府將要求該地市全部彌補缺口。()答案:錯誤解析:《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號),明確省級政府要根據(jù)本省基金收支總體狀況,在綜合考慮地方經(jīng)濟社會中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟發(fā)展狀況、人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀況、財政投入能力、參保繳費人數(shù)、撫養(yǎng)比等因素的基礎(chǔ)上,建立養(yǎng)老保險工作責任分擔機制,合理確定各級政府對基金缺口的分擔辦法。故錯誤。5.建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度,現(xiàn)行中央財政補助政策和補助方式保持不變。()答案:正確解析:《國務院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定,現(xiàn)行中央財政補助政策和補助方式保持不變。中央政府在下達中央財政補助資金和撥付中央調(diào)劑基金后,各省份養(yǎng)老保險基金缺口由地方政府承擔。故正確。6.違反《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定的行為,應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“違反國家有關(guān)規(guī)定”。()答案:正確《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條違反法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章有關(guān)公民個人信息保護的規(guī)定的,應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“違反國家有關(guān)規(guī)定”。7.對人力資源服務機構(gòu)、勞務經(jīng)紀人開展跨區(qū)域有組織勞務輸出的,給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。()答案:正確解析:《國務院辦公廳關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》(國辦發(fā)[2020]6號)規(guī)定,引導有序外出就業(yè)。強化重點企業(yè)用工調(diào)度保障、農(nóng)民工“點對點、一站式”返崗復工服務,推廣健康信息互認等機制,提升對成規(guī)模集中返崗勞動者的輸送保障能力。引導勞動者有序求職就業(yè),及時收集發(fā)布用工信息,加強輸出地和輸入地信息對接,鼓勵低風險地區(qū)農(nóng)民工盡快返崗復工。對組織集中返崗、勞務輸出涉及的交通運輸、衛(wèi)生防疫等給予支持。對人力資源服務機構(gòu)、勞務經(jīng)紀人開展跨區(qū)域有組織勞務輸出的,給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。故正確。8.《關(guān)于開展深度貧困地區(qū)技能扶貧行動的通知》規(guī)定,各地人力資源社會保障部門要不斷規(guī)范職業(yè)技能培訓結(jié)業(yè)考核程序,加強對考核過程、考核結(jié)果和證書發(fā)放的監(jiān)督檢查。()答案:正確解析:《關(guān)于開展深度貧困地區(qū)技能扶貧行動的通知》規(guī)定,各地人力資源社會保障部門要不斷規(guī)范職業(yè)技能培訓結(jié)業(yè)考核程序,加強對考核過程、考核結(jié)果和證書發(fā)放的監(jiān)督檢查。故正確。9.因為企業(yè)年金理事會不是獨立法人,所以由其受托管理企業(yè)年金基金不需要簽訂受托管理合同。()答案:錯誤解析:法人受托機構(gòu)和企業(yè)年金理事會都是合規(guī)的受托人,受托管理企業(yè)年金基金都需要進行受托合同備案。故錯誤。10.對已取消的行政許可,可轉(zhuǎn)由行業(yè)協(xié)會商會組織實施。()答案:錯誤解析:《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第四十條規(guī)定,國家實行行政許可清單管理制度,適時調(diào)整行政許可清單并向社會公
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