2023年葫蘆島市人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析

PAGEPAGE282023年葫蘆島市人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。故選B。2．《普惠金融發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法》規(guī)定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮一定幅度，具體標(biāo)準(zhǔn)為貧困地區(qū)上浮不超過(guò)()個(gè)百分點(diǎn)。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《普惠金融發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法》(財(cái)金〔2016〕85號(hào))第十九條規(guī)定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮一定幅度，其中貧困地區(qū)(含國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣、全國(guó)14個(gè)集中連片特殊困難地區(qū)，下同)上浮不超過(guò)3個(gè)百分點(diǎn)。故選C。3．人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過(guò)部門(mén)門(mén)戶網(wǎng)站、“信用中國(guó)”網(wǎng)站、()等予以公示。A、主流媒體網(wǎng)站B、當(dāng)?shù)卣俜轿⒉〤、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)D、當(dāng)?shù)卣俜轿⑿殴娞?hào)答案：C解析：根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第七條規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過(guò)部門(mén)門(mén)戶網(wǎng)站、“信用中國(guó)”網(wǎng)站、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示。故選C。4．根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)當(dāng)以()形式按()支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A、貨幣;日或月B、貨幣或?qū)嵨?日或月C、貨幣;月D、貨幣或?qū)嵨?月答案：C解析：《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。故選C。5．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，村(居)民委員會(huì)要協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作，在()范圍內(nèi)對(duì)參保人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。A、自然村B、行政村(社區(qū))C、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))D、縣(市、區(qū))答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，村(居)民委員會(huì)要協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作，在行政村(社區(qū))范圍內(nèi)對(duì)參保人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。故選B。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上()以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、一千元B、二千元C、三千元D、五千元答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。故選B。7．《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制由組織機(jī)構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、()、信息系統(tǒng)控制等組成。A、基金管理控制B、基金財(cái)務(wù)控制C、會(huì)計(jì)核算控制D、崗位責(zé)任控制答案：B解析：按照內(nèi)控暫行辦法第二條規(guī)定，內(nèi)部控制由組織機(jī)構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、基金財(cái)務(wù)控制、信息系統(tǒng)控制等組成。故選B。8．按照人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)業(yè)孵化示范基地推薦工作的有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于被推薦基地基本條件的是：()。A、以創(chuàng)業(yè)孵化為主營(yíng)業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)B、創(chuàng)業(yè)孵化功能完善，各項(xiàng)管理制度健全C、已被認(rèn)定為省、自治區(qū)、直轄市級(jí)示范基地D、由人社部門(mén)建立答案：D解析：《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)業(yè)幫扶政策的通知》(人社部函〔2012〕108號(hào))要求各地積極協(xié)調(diào)各方力量推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，對(duì)于各項(xiàng)制度健全、發(fā)展前景良好、孵化效果明顯的各級(jí)各類(lèi)創(chuàng)業(yè)孵化基地，均可在認(rèn)定為省級(jí)示范基地的基礎(chǔ)上，推薦認(rèn)定為全國(guó)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。未把“由人社部門(mén)建立”作為基本條件。故選D。9．各級(jí)考試主管部門(mén)、考試機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門(mén)按照考試管理權(quán)限依據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》對(duì)應(yīng)試人員、考試()人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。A、工作B、報(bào)名C、服務(wù)D、實(shí)施答案：A解析：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：各級(jí)考試主管部門(mén)、考試機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門(mén)按照考試管理權(quán)限依據(jù)本規(guī)定對(duì)應(yīng)試人員、考試工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。故選A。10．《關(guān)于建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，()年底前，整合經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職能，規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱(chēng)，各地區(qū)信息平臺(tái)與國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)應(yīng)接盡接、網(wǎng)上服務(wù)事項(xiàng)應(yīng)上盡上，平臺(tái)核心的組織架構(gòu)體系、技術(shù)支撐體系、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系、協(xié)同管理體系、風(fēng)險(xiǎn)防控體系不斷完善，全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)基本建成。A、2019B、2020C、2021D、2022答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕103號(hào))提出，2020年底前，整合經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職能，規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱(chēng)，各地區(qū)信息平臺(tái)與國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)應(yīng)接盡接、網(wǎng)上服務(wù)事項(xiàng)應(yīng)上盡上，平臺(tái)核心的組織架構(gòu)體系、技術(shù)支撐體系、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系、協(xié)同管理體系、風(fēng)險(xiǎn)防控體系不斷完善，全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)基本建成。故選B。11．《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，擔(dān)任一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿()年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》第二十九條規(guī)定，工勤技能崗位基本任職條件：(一)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考核。(二)三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。(三)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。故選C。12．技能人員職業(yè)資格證書(shū)，一般分為()個(gè)等級(jí)。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號(hào))內(nèi)容涉及的知識(shí)點(diǎn)，《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2018年版)》(人社廳發(fā)〔2018〕26號(hào))中，職業(yè)技能等級(jí)一般分為初/中/高級(jí)工、技師和高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)。故選C。13．根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的重要條件。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級(jí)或者注冊(cè)的()條件的，從其規(guī)定。A、重要B、充分C、必要D、充要答案：C解析：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十六條：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的重要條件。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級(jí)或者注冊(cè)的必要條件的，從其規(guī)定。故選C。14．勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照()執(zhí)行。A、有關(guān)約定或者規(guī)定B、《帶薪年休假條例》規(guī)定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)D、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。故選A。15．就業(yè)補(bǔ)助資金是由()以上人民政府設(shè)立，通過(guò)一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)資金。A、省級(jí)B、地市級(jí)C、縣級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)答案：C解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第二條規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金是由縣級(jí)以上人民政府設(shè)立，由本級(jí)財(cái)政部門(mén)會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門(mén)管理，通過(guò)一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)資金。故選C。16．失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)()發(fā)放。A、按天B、按月C、按季度D、按年答案：B解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第三款規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。故選B。17．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的()。A、登記信息B、健康情況C、身份證D、檔案答案：C解析：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用.故選C。18．如果非法用工單位傷亡人員經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為十級(jí)傷殘，其一次性賠償金標(biāo)準(zhǔn)為賠償基數(shù)的()倍。A、3B、2.5C、1.5D、1答案：D解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定，十級(jí)傷殘的為賠償基礎(chǔ)的1倍。故選D。19．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工()而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A、生育、哺乳、經(jīng)期B、懷孕、生育、經(jīng)期C、懷孕、經(jīng)期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。故選D。20．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由()確定標(biāo)準(zhǔn)并全額支付給符合領(lǐng)取條件的參保人。A、中央和地方B、中央C、地方D、各地答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央和地方確定標(biāo)準(zhǔn)并全額支付給符合領(lǐng)取條件的參保人。故選A。21．《國(guó)家職業(yè)資格目錄》接受社會(huì)監(jiān)督，保持相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)行()。A、穩(wěn)步推進(jìn)B、動(dòng)態(tài)調(diào)整C、長(zhǎng)效監(jiān)管D、定期調(diào)整答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號(hào))原文：目錄接受社會(huì)監(jiān)督，保持相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。故選B。22．個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限()計(jì)算。A、累計(jì)B、分段C、統(tǒng)一D、不予答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故選A。23．因受新冠肺炎疫情影響，逾期辦理繳費(fèi)不影響個(gè)人權(quán)益記錄，但補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后()個(gè)月內(nèi)完成。A、半B、一C、二D、三答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的通知》(人社廳明電〔2020〕7號(hào))，逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后三個(gè)月內(nèi)完成。故選D。24．拒不支付一名勞動(dòng)者()以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千至()以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。A、一個(gè)月;三萬(wàn)元B、三個(gè)月;二萬(wàn)元C、三個(gè)月;五萬(wàn)元D、六個(gè)月;十萬(wàn)元答案：B解析：依據(jù)《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一規(guī)定的“數(shù)額較大”：(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千至二萬(wàn)元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。故選B。25．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度要建立全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)()和()查詢系統(tǒng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑監(jiān)控系統(tǒng)以及全國(guó)共享的中央數(shù)據(jù)庫(kù)。A、繳費(fèi)額度;繳費(fèi)年限B、繳費(fèi)水平;參保狀態(tài)C、參保狀態(tài);參保地D、繳費(fèi);待遇答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào))規(guī)定，建立全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇查詢系統(tǒng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑監(jiān)控系統(tǒng)以及全國(guó)共享的中央數(shù)據(jù)庫(kù)。在中央與地方之間以及各部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)信息、數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。故選D。26．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率不低于()。A、銀行定期存款利率B、銀行活期存款利率C、上年CPI增幅D、上年GDP增幅答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規(guī)定，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。故選A。27．按照現(xiàn)行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種，符合條件的，可以提前()退休。A、10年B、5年C、2年D、8年答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))文件規(guī)定，符合提前退休條件的男工人可55歲退休、女工人可以45歲退休，即提前5年退休。故選B。28．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金由各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金上解的資金構(gòu)成，作為上解的資金額計(jì)算參數(shù)之一的各省份在職應(yīng)參保人數(shù)，暫以()和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的企業(yè)()二者的平均值為基數(shù)核定。A、在職參保人數(shù);就業(yè)人數(shù)B、繳費(fèi)人數(shù);在崗職工人數(shù)C、在職參保人數(shù);在崗職工人數(shù)D、繳費(fèi)人數(shù);就業(yè)人數(shù)答案：A解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào))規(guī)定，各省份在職應(yīng)參保人數(shù)，暫以在職參保人數(shù)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的企業(yè)就業(yè)人數(shù)二者的平均值為基數(shù)核定。將來(lái)?xiàng)l件成熟時(shí)，以覆蓋常住人口的全民參保計(jì)劃數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)確定在職應(yīng)參保人數(shù)。故選A。29．《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開(kāi)展市場(chǎng)化投資時(shí)，投資股票、股票基金、混合基金、股票型養(yǎng)老金產(chǎn)品的比例，合計(jì)不得超過(guò)資產(chǎn)凈值的()。A、50%B、40%C、30%D、20%答案：C解析：《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》(國(guó)發(fā)〔2015〕48號(hào))第三十七條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資股票、股票基金、混合基金、股票型養(yǎng)老金產(chǎn)品的比例，合計(jì)不得高于資產(chǎn)凈值的30%。故選C。30．《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違法將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織，該組織招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工受傷，由()承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、該具備用工主體資格的承包單位B、從事承包業(yè)務(wù)因工受傷的勞動(dòng)者C、招用該勞動(dòng)者的組織D、工傷保險(xiǎn)基金答案：A解析：《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。故選A。二、多選題1．《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員集體是指()。A、事業(yè)單位法人組織B、事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)C、事業(yè)單位派出機(jī)構(gòu)D、為完成專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)答案：ABCD解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體可依據(jù)本規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中，事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)。故選ABCD。2．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)()、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限B、繳費(fèi)工資C、當(dāng)?shù)芈毠て骄べYD、個(gè)人賬戶金額答案：ABCD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中第十五條第二款規(guī)定：基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。故選ABCD。3．參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的，其養(yǎng)老待遇可以()。A、延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(其中社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保，延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年)B、可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C、個(gè)人可以書(shū)面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社保機(jī)構(gòu)按照程序，經(jīng)本人書(shū)面確認(rèn)后，終止其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人D、一次性躉繳至15年答案：ABC解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法及《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào)令)等相關(guān)規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足15年(含依照第二條規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi))，且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書(shū)面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的后果，經(jīng)本人書(shū)面確認(rèn)后，終止其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。故選ABC。4．《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，省、自治區(qū)人民政府決定實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)要在省(自治區(qū))內(nèi)做到()。A、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍和參保對(duì)象B、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策和繳費(fèi)基數(shù)核定辦法C、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)確定辦法D、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)答案：ABCD解析：詳見(jiàn)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕95號(hào))。故選ABCD。5．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，享受就業(yè)補(bǔ)助資金社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員范圍包括()。A、登記失業(yè)人員B、就業(yè)困難人員C、農(nóng)民工D、高校畢業(yè)生答案：BD解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：符合《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。故選BD。6．按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案C、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記D、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)答案：ACD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。B選項(xiàng)為《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所做規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)后，該規(guī)定不再執(zhí)行。故選ACD。7．企業(yè)職工依法依規(guī)參加失業(yè)保險(xiǎn)36個(gè)月及以上，自2017年1月1日后取得()職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的企業(yè)職工可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。A、初級(jí)(五級(jí))B、中級(jí)(四級(jí))C、高級(jí)(三級(jí))D、技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))答案：ABC解析：《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號(hào))規(guī)定，自2017年1月1日后取得初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的企業(yè)職工，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼的覆蓋尚未包含取得技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的企業(yè)職工。故選ABC。8．事業(yè)單位及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由()制訂獎(jiǎng)勵(lì)方案，提出擬獎(jiǎng)勵(lì)名單。A、上級(jí)單位B、組織(人事)部門(mén)C、主管機(jī)關(guān)(部門(mén))D、事業(yè)單位答案：CD解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由主管機(jī)關(guān)(部門(mén))或者事業(yè)單位制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，提出擬獎(jiǎng)勵(lì)名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。故選CD。9．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行的職責(zé)包括()。A、關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告B、接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D、完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作答案：ABCD解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十七條規(guī)定，調(diào)解員履行下列職責(zé)：(一)關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告;(二)接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;(四)完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。故選ABCD。10．個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)后，其檔案在有人事檔案管理權(quán)限的()之間可直接辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。A、機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、國(guó)有企業(yè)D、流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第六點(diǎn)暢通檔案轉(zhuǎn)遞渠道“個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)后，其檔案在有人事檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)之間可直接辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)”。故選ABCD。11．強(qiáng)化設(shè)站單位專(zhuān)家學(xué)術(shù)委員會(huì)在博士后()中的作用。A、進(jìn)站遴選B、中期考核C、出站評(píng)定D、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)答案：ABC解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào))(九)健全培養(yǎng)及評(píng)價(jià)辦法中提出：強(qiáng)化設(shè)站單位專(zhuān)家學(xué)術(shù)委員會(huì)在博士后進(jìn)站遴選、中期考核、出站評(píng)定中的作用。故選ABC。12．根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》規(guī)定，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象說(shuō)明()。A、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員的職責(zé)B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的法定填報(bào)義務(wù)C、主要指標(biāo)涵義D、有關(guān)填報(bào)要求答案：BCD解析：《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查，應(yīng)當(dāng)就統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的法定填報(bào)義務(wù)、主要指標(biāo)涵義和有關(guān)填報(bào)要求等，向統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象作出說(shuō)明。故選BCD。13．社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持()的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。A、廣覆蓋B、多層次C、?；綝、可持續(xù)答案：ABCD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第一章第三條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。故選ABCD。14．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列()情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。A、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在工作中創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的答案：ABC解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：故選ABC。(一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。(二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的?！?略)15．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因()等發(fā)生的爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)報(bào)酬D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議適用本規(guī)則。故選ABCD。三、判斷題1．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，在一定期限內(nèi)可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。()答案：正確解析：《關(guān)于印發(fā)〈對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))第四條：《規(guī)定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。故正確。2．事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》第九十六條。故錯(cuò)誤。3．《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體。()答案：錯(cuò)誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故錯(cuò)誤。4．社會(huì)保障卡的金融應(yīng)用和社保應(yīng)用是相互獨(dú)立的。()答案：正確解析：《人力資源社會(huì)保障部、中國(guó)人民銀行關(guān)于社會(huì)保障卡加載金融功能的通知》(人社部發(fā)〔2011〕83號(hào))規(guī)定，芯片中應(yīng)同時(shí)包含人力資源社會(huì)保障應(yīng)用和金融應(yīng)用。故正確。5．繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。()答案：正確解析：略。故正確。6．貧困地區(qū)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的某企業(yè)和在職人員存在欠繳和斷繳行為，該企業(yè)已經(jīng)退休人員的基本養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)減額發(fā)放。()答案：錯(cuò)誤解析：國(guó)家建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，無(wú)論原企業(yè)以及在職人員的繳費(fèi)情況如何，國(guó)家都將保障其基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。故錯(cuò)誤。7．依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本單位經(jīng)營(yíng)狀況向工傷職工支付費(fèi)用。()答案：錯(cuò)誤