2023年黃南藏族自治州人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE282023年黃南藏族自治州人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．2019年3月沒有法定休假節(jié)日，人力資源社會保障行政部門于2019年3月18日(星期一)接收勞動者投訴材料后，最遲應(yīng)該在2019年()決定是否受理。A、3月22日B、3月23日C、3月24日D、3月25日答案：D解析：一是根據(jù)《勞動法》第四十條以及《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》相關(guān)規(guī)定，2019年3月沒有全體公民放假的節(jié)日，結(jié)合《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日”的規(guī)定，2019年3月的星期一至星期五為人力資源社會保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作日。二是《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定：對符合受理?xiàng)l件的投訴，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理;對不符合受理?xiàng)l件的投訴，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理。也就是說：對投訴是受理還是不予受理，均應(yīng)當(dāng)最遲于接到投訴之日起第5個(gè)工作日作出決定。三是結(jié)合《民法總則》第二百零一條“按照年、月、日計(jì)算期間的，開始的當(dāng)日不計(jì)入，自下一日開始計(jì)算”及該總則第十章“期間計(jì)算”相關(guān)規(guī)定，在計(jì)算“接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)”這一期間時(shí)，接到投訴的當(dāng)日不計(jì)算在內(nèi)，從下一日開始計(jì)算。故選D。2．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工須持()上崗。A、《未成年工登記證》B、《健康證》C、《未成年工健康檢查表》D、《就業(yè)證》答案：A解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護(hù)規(guī)定》第九條第三款規(guī)定：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。故選A。3．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，()各級人民政府人力資源社會保障行政部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上答案：A解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》中第十四條規(guī)定，縣級以上各級人民政府人力資源社會保障行政部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。故選A。4．根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，數(shù)字檔案原則上應(yīng)由()級人社部門管理。A、省B、地市C、區(qū)縣D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》中第二點(diǎn)重點(diǎn)任務(wù)中第三項(xiàng)推動檔案數(shù)字化中“數(shù)字檔案原則上實(shí)行地市級管理，有條件的地方可省級集中管理”。故選B。5．《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號)規(guī)定，深度貧困地區(qū)參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，參保年限可以放寬為()。A、累計(jì)參保繳費(fèi)滿一年B、累計(jì)參保繳費(fèi)滿二年C、累計(jì)參保繳費(fèi)滿三年D、不設(shè)參保年限答案：A解析：《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號)規(guī)定，《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)中規(guī)定的申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼需符合“依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的”條件，對深度貧困地區(qū)參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工，放寬到“依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月(含12個(gè)月)以上的”。故選A。6．見習(xí)期限一般為()，具體可根據(jù)見習(xí)人員特點(diǎn)和崗位要求合理確定。A、半年B、6-12個(gè)月C、1年以上D、3-12個(gè)月答案：D解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部商務(wù)部國務(wù)院國資委共青團(tuán)中央全國工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，見習(xí)期限一般為3-12個(gè)月，具體可根據(jù)見習(xí)人員特點(diǎn)和崗位要求合理確定。故選D。7．對未標(biāo)明《統(tǒng)計(jì)法》所規(guī)定的法定標(biāo)識的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象()。A、有義務(wù)填報(bào)B、在統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)說明情況后填報(bào)C、有權(quán)拒絕填報(bào)D、有義務(wù)舉報(bào)答案：C解析：《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》第十五條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查表應(yīng)當(dāng)標(biāo)明表號、制定機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)或者備案文號、有效期限等標(biāo)志。對未標(biāo)明前款規(guī)定的標(biāo)志或者超過有效期限的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象有權(quán)拒絕填報(bào);縣級以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令停止有關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查活動。故選C。8．《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作指導(dǎo)意見的通知》規(guī)定，做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作要以()為重點(diǎn)人群。A、老被征地農(nóng)民B、新被征地農(nóng)民C、勞動年齡段內(nèi)的被征地農(nóng)民D、大齡和老齡被征地農(nóng)民答案：B解析：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作指導(dǎo)意見的通知》(國辦發(fā)〔2006〕29號)的相關(guān)規(guī)定，做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作要以新被征地農(nóng)民為重點(diǎn)人群，以勞動年齡段內(nèi)的被征地農(nóng)民為就業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)對象，以大齡和老齡人群為社會保障重點(diǎn)對象。故選B。9．失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府()。A、教育津貼B、教育補(bǔ)貼C、培訓(xùn)津貼D、培訓(xùn)補(bǔ)貼答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第四十九條規(guī)定，地方各級人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。故選D。10．按照人力資源社會保障部關(guān)于開展創(chuàng)業(yè)孵化示范基地推薦工作的有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于被推薦基地基本條件的是：()。A、以創(chuàng)業(yè)孵化為主營業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)B、創(chuàng)業(yè)孵化功能完善，各項(xiàng)管理制度健全C、已被認(rèn)定為省、自治區(qū)、直轄市級示范基地D、由人社部門建立答案：D解析：《人力資源和社會保障部關(guān)于推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)業(yè)幫扶政策的通知》(人社部函〔2012〕108號)要求各地積極協(xié)調(diào)各方力量推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，對于各項(xiàng)制度健全、發(fā)展前景良好、孵化效果明顯的各級各類創(chuàng)業(yè)孵化基地，均可在認(rèn)定為省級示范基地的基礎(chǔ)上，推薦認(rèn)定為全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。未把“由人社部門建立”作為基本條件。故選D。11．《企業(yè)年金辦法》對企業(yè)繳費(fèi)分配差距作出限制。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)分配至職工個(gè)人賬戶的最高額，不得超過平均額的()倍。A、4B、5C、6D、7答案：B解析：36號令第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。故選B。12．下列關(guān)于行政處罰的表述，正確的是()。A、縣人力資源社會保障局認(rèn)定某職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的學(xué)費(fèi)為違法所得，決定予以沒收，該決定屬于行政處罰B、市人力資源社會保障局委托市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)實(shí)施勞動保障監(jiān)察，則該支隊(duì)可以以自身名義對用人單位違法加班的行為給予警告C、《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場的，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)D、某民辦養(yǎng)老院經(jīng)市人力資源社會保障局責(zé)令限期改正仍不辦理社會保險(xiǎn)登記，該人力資源社會保障局同時(shí)給予該養(yǎng)老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元，違反了“一事不二罰”答案：A解析：《行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類包括“沒收違法所得、沒收非法財(cái)物”。故選A。13．《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》規(guī)定，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理籌設(shè)民辦學(xué)校的申請之日起()日內(nèi)以書面形式作出是否同意的決定。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》第十三條規(guī)定，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理籌設(shè)民辦學(xué)校的申請之日起三十日內(nèi)以書面形式作出是否同意的決定。故選B。14．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的()、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。A、地點(diǎn)、時(shí)間B、數(shù)額、時(shí)間C、數(shù)額、賬號D、數(shù)額、扣款答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選B。15．經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過()個(gè)月。A、6B、9C、12D、15答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。故選C。16．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A、15;10B、10;10C、20;5D、25;5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。故選B。17．按照《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行()方式進(jìn)行支付。A、先補(bǔ)后繳B、先繳后補(bǔ)C、直接免繳D、直接補(bǔ)貼答案：B解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第二十四條規(guī)定，社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”。故選B。18．根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的意見》，社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施要實(shí)現(xiàn)“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一()、統(tǒng)一服務(wù)形象、統(tǒng)一服務(wù)流程。A、服務(wù)標(biāo)志B、業(yè)務(wù)術(shù)語C、服務(wù)設(shè)施D、服務(wù)設(shè)備答案：B解析：《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的意見》(人社部發(fā)〔2015〕63號)指出，2015—2017年，在省級、地市級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施要實(shí)現(xiàn)“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一業(yè)務(wù)術(shù)語、統(tǒng)一服務(wù)形象、統(tǒng)一服務(wù)流程。故選B。19．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿()年，可申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)工程師。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(一)支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)工程師。故選C。20．《社會保險(xiǎn)基金會計(jì)制度》規(guī)定，支出戶存款科目核算社會保險(xiǎn)基金按規(guī)定存入()的款項(xiàng)。A、社會保險(xiǎn)基金B(yǎng)、支出戶C、財(cái)政專戶D、收入戶答案：B解析：按照社會保險(xiǎn)基金會計(jì)制度，支出戶存款科目核算社會保險(xiǎn)基金按規(guī)定存入支出戶的款項(xiàng)。故選B。21．非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。A、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。故選B。22．《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》規(guī)定，社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的保管期限分為()兩類。A、長期和短期B、永久和定期C、定期和不定期D、永久和不定期答案：B解析：《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》第九條規(guī)定：社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的保管期限分為永久和定期兩類。故選B。23．《關(guān)于印發(fā)〈打贏人力資源社會保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動方案〉的通知》規(guī)定，到2020年，實(shí)現(xiàn)()基本養(yǎng)老保險(xiǎn)()。A、貧困人口;基本覆蓋B、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口;全覆蓋C、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口;基本覆蓋D、貧困人口;全覆蓋答案：D解析：《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈打贏人力資源社會保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動方案〉的通知》(人社部發(fā)〔2018〕54號)規(guī)定，到2020年，實(shí)現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。故選D。24．下列關(guān)于勞動合同無效的說法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動合同部分無效，則整個(gè)勞動合同無效B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬D、勞動合同是否無效可由仲裁委員會確定答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。故選A?！秳趧雍贤ā返诙邨l規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。25．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為()個(gè)月的本人工資。A、29;27;25;23B、28;26;24;22C、26;24;22;20D、27;25;23;21答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。故選D。26．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，為了減少和解決女職工在勞動中因()造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。A、工作環(huán)境B、勞動強(qiáng)度C、生理特點(diǎn)D、心理特點(diǎn)答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第一條規(guī)定：為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。故選C。27．社會保障卡加載金融功能主要通過在社會保障卡上加載銀行業(yè)務(wù)應(yīng)用實(shí)現(xiàn)。具有金融功能的社會保障卡的金融應(yīng)用為()。A、借記卡應(yīng)用B、信用卡應(yīng)用C、貸記卡應(yīng)用C、準(zhǔn)貸記卡應(yīng)用答案：A解析：《人力資源社會保障部、中國人民銀行關(guān)于社會保障卡加載金融功能的通知》(人社部發(fā)〔2011〕83號)規(guī)定，具有金融功能的社會保障卡的金融應(yīng)用為人民幣借記應(yīng)用，暫不支持貸記功能，其使用范圍限定在中華人民共和國境內(nèi)。故選A。28．非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過()。A、3日B、1周C、15日D、1個(gè)月答案：C解析：《勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定：非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。故選C。29．《國務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)將因征地導(dǎo)致無地的農(nóng)民，納入城鎮(zhèn)就業(yè)體系，并建立()制度。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、社會救助C、低保D、社會保障答案：D解析：《國務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》(國發(fā)〔2004〕28號)第十三條規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)將因征地導(dǎo)致無地的農(nóng)民，納入城鎮(zhèn)就業(yè)體系，并建立社會保障制度。故選D。30．失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)做到()。A、收支平衡B、收大于支C、支大于收D、各地自定答案：A解析：《社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第八條規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金預(yù)算由基金收入預(yù)算和基金支出預(yù)算組成。社會保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)做到收支平衡。故選A。二、多選題1．調(diào)解協(xié)議具有()情形之一的，仲裁委員會不予制作調(diào)解書。A、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B、損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的C、當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的D、違反自愿原則及內(nèi)容不明確的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，仲裁委員會不予制作調(diào)解書：(一)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(二)損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的;(三)當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的;(四)違反自愿原則的;(五)內(nèi)容不明確的;(六)其他不能制作調(diào)解書的情形。故選ABCD。2．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，企業(yè)與職工協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合考慮()，企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，國有資產(chǎn)保值增值，上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況等因素。A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)答案：ABCD解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第八條規(guī)定：協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;(六)國有資產(chǎn)保值增值;(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。故選ABCD。3．失業(yè)保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌的主要內(nèi)容是要在省(自治區(qū))內(nèi)實(shí)現(xiàn)()。A、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍和參保對象B、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策C、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定辦法D、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)確定辦法答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》明確，省、自治區(qū)人民政府決定實(shí)行省級統(tǒng)籌的，人力資源社會保障部門要在省(自治區(qū))內(nèi)統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍和參保對象，統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定辦法，統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)確定辦法，統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。未實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌的，要提高到市級統(tǒng)籌。在基金管理上，有條件的省(自治區(qū))可以實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支管理;暫不具備條件的省(自治區(qū))，要進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)省級調(diào)劑金制度，逐步提高省級調(diào)劑金籌集比例，用于調(diào)劑解決統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金支出缺口，保證各統(tǒng)籌地區(qū)各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。故選ABCD。4．勞動者有()情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了勞動者有相應(yīng)情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動者的勞動合同。故選ABCD。5．實(shí)施重點(diǎn)群體職業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)行動，全面開展()培訓(xùn)。A、企業(yè)職工崗前B、勞動預(yù)備制C、新型學(xué)徒制D、崗位技能提升答案：ACD解析：《人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、財(cái)政部關(guān)于推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕77號)規(guī)定，實(shí)施重點(diǎn)群體職業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)行動，全面開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)。故選ACD。6．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由()工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A、公道正派B、理論深厚C、聯(lián)系群眾D、熱心調(diào)解答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。故選ACD。7．()情況會被記入職稱評審誠信檔案庫。A、職稱評審委員會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍B、申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱C、評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系，影響評審結(jié)果的客觀公正D、職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員在評審工作保密期內(nèi)對外泄露評審內(nèi)容，私自接收評審材料，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益答案：BC解析：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，評審會議實(shí)行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布;評審專家和職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員在評審工作保密期內(nèi)不得對外泄露評審內(nèi)容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第二十五條規(guī)定：評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請回避;第三十八條規(guī)定，違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱評審委員會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十九條規(guī)定：申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。第四十二條規(guī)定：評審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報(bào)批評并記入職稱評審誠信檔案庫。故選BC。8．為提高高技能領(lǐng)軍人才的社會待遇，鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在()等方面的支持政策。A、購房B、租房C、安家補(bǔ)貼D、子女接受義務(wù)教育答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在購(租)住房、安家補(bǔ)貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式，解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。故選ABCD。9．以下()情形導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)督辦。A、違法發(fā)包B、轉(zhuǎn)包C、分包D、掛靠答案：ABD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第七條第二款規(guī)定，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。故選ABD。10．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因()等發(fā)生的爭議適用《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。A、確認(rèn)勞動關(guān)系B、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同C、勞動報(bào)酬D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本規(guī)則。故選ABCD。11．近年來，隨著留學(xué)回國人數(shù)逐年增加，各地各部門不斷加大留學(xué)人員回國服務(wù)工作力度，逐步形成了以()為主體的一批服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、留學(xué)人員服務(wù)中心B、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園C、留學(xué)人員工作站D、留學(xué)人員流動站答案：ABC解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號)規(guī)定，隨著留學(xué)回國人數(shù)逐年增加，各地各部門不斷加大留學(xué)人員回國服務(wù)工作力度，逐步形成了以留學(xué)人員服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員工作站為主體的一批服務(wù)機(jī)構(gòu)。故選ABC。12．《關(guān)于切實(shí)做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定，各地要加強(qiáng)被征地農(nóng)民統(tǒng)計(jì)工作，做好對()等情況的統(tǒng)計(jì)。A、征地面積B、征地涉及農(nóng)業(yè)人口C、被征地農(nóng)民社會保障享受待遇人員D、被征地農(nóng)民社會保障參保人數(shù)答案：ABCD解析：《勞動和社會保障部國土資源部關(guān)于切實(shí)做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕14號)規(guī)定，各地要按照國辦發(fā)29號文件規(guī)定，確保必要的人員和工作經(jīng)費(fèi)。要加強(qiáng)被征地農(nóng)民統(tǒng)計(jì)工作，做好對征地面積、征地涉及農(nóng)業(yè)人口以及被征地農(nóng)民社會保障參保人數(shù)、享受待遇人員、資金收支等情況的統(tǒng)計(jì);加強(qiáng)對被征地農(nóng)民社會保障工作的考核。故選ABCD。13．根據(jù)《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù)，不得()。A、生產(chǎn)B、銷售C、進(jìn)口D、提供答案：ABCD解析：《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù)，不得生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口或者提供。故選ABCD。14．關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有()。A、由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定B、不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D、應(yīng)相當(dāng)于社會平均工資水平答案：AC解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。故選AC。15．處理()爭議案件，應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。A、十人以上并有共同請求的爭議案件B、履行集體合同發(fā)生的爭議案件C、有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件D、仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十三條規(guī)定，第十三條處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：(一)十人以上并有共同請求的爭議案件;(二)履行集體合同發(fā)生的爭議案件;(三)有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件;(四)仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。故選ABCD。三、判斷題1．技工院校教師是我國教師隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、推動技工教育事業(yè)改革發(fā)展的重要力量。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》指出技工院校教師是我國教師隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、推動技工教育事業(yè)改革發(fā)展的重要力量。故正確。2．符合條件的勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書或特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證或培訓(xùn)合格證書等的，都給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關(guān)規(guī)定。故正確。3．《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對中央垂直管理部門省級以下機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門管轄。()答案：錯(cuò)誤解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對中央垂直管理部門省級以下機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由上一級機(jī)關(guān)管轄。故錯(cuò)誤。4．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費(fèi)用。()答案：正確解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十三條：人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費(fèi)用。故正確。5．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時(shí)，崗位等級不同的一般由崗位等級較高的一方回避。()答案：錯(cuò)誤解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第九條明確，事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時(shí)，崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避。故錯(cuò)誤。6．《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。()答案：正確解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十九條規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故正確。7．《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，改革前參加地方原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)、改革后納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，也應(yīng)轉(zhuǎn)移參加試點(diǎn)期間的單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)。()答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第一條第六款規(guī)定，改革前參加地方原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)、改革后納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，不轉(zhuǎn)移參加試點(diǎn)期間的單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)。故錯(cuò)誤。8．《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》明確，加強(qiáng)對特殊崗位津貼補(bǔ)貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制，除國務(wù)院以及各省級地方政府外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)