2023年黔西縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析

PAGEPAGE272023年黔西縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘且難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的()。A、80%;70%B、75%;70%C、70%;60%D、65%;60%答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。故選C。2．職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行()。A、勞動(dòng)能力認(rèn)定B、工作能力認(rèn)定C、勞動(dòng)能力鑒定D、工作能力鑒定答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。故選C。3．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑資金上解下?lián)苓^程中，財(cái)政專戶發(fā)生的收支，()憑銀行出具的財(cái)政專戶繳撥原始憑證記賬。A、財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C、財(cái)政部門D、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：A解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，中央調(diào)劑資金上解下?lián)苓^程中，財(cái)政專戶發(fā)生的收支，財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)憑銀行出具的財(cái)政專戶繳撥原始憑證記賬。銀行及時(shí)出具一式多聯(lián)原始憑證交財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)記賬。故選A。4．通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供基本身份類證明復(fù)印件和()。A、就業(yè)困難人員證明B、單位發(fā)放工資明細(xì)賬(單)C、享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料D、人員考勤表答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步精簡(jiǎn)證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號(hào))規(guī)定：通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供以下材料：基本身份類證明復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細(xì)賬(單)等。享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料不再提供，調(diào)整為人力資源社會(huì)保障部門內(nèi)部核查。故選B。5．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選C。6．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處()的罰款。A、3000元以上2萬元以下B、3000元以上3萬元以下C、2000元以上2萬元以下D、2000元以上3萬元以下答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，用人單位違反本條例規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。故選C。7．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時(shí)，申訴人應(yīng)當(dāng)自收到答辯書副本之日起()日內(nèi)提出書面反饋意見，送交辦事機(jī)構(gòu)。未提交書面反饋意見的，不影響案件審理。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十五條第三款規(guī)定，申訴人應(yīng)當(dāng)自收到答辯書副本之日起7日內(nèi)提出書面反饋意見，送交辦事機(jī)構(gòu)。未提交書面反饋意見的，不影響案件審理。故選B。8．企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交()或者()討論通過。A、職工代表大會(huì);全體職工B、職工代表大會(huì);董事會(huì)C、董事會(huì);全體職工D、董事會(huì);工會(huì)答案：A解析：36號(hào)令第七條建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。故選A。9．《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿()個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。故選B。10．職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，應(yīng)享受()天法定年休假。A、5天B、10天C.15天D、20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。故選B。11．按照《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求，對(duì)傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動(dòng)能力鑒定案件，要進(jìn)一步縮短時(shí)限，盡快作出()。A、認(rèn)定結(jié)論B、待遇給付C、鑒定結(jié)論D、醫(yī)療結(jié)論答案：C解析：《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》規(guī)定，對(duì)傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動(dòng)能力鑒定案件，要進(jìn)一步縮短時(shí)限，盡快作出鑒定結(jié)論。故選C。12．供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放，其具體標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月()，其他親屬每人每月()，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加()。A、45%;25%;15%B、45%;30%;15%C、40%;25%;10%D、40%;30%;10%答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放，其具體標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。故選D。13．勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照()的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位注冊(cè)地C、勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地D、勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高的地區(qū)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條。故選A。14．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為()個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A、3B、6C、9D、10答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選B。15．2005年12月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于()企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。A、改革B、統(tǒng)一C、完善D、推進(jìn)答案：C解析：2005年12月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))。故選C。16．技工院校教師副高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位()級(jí)。A、三至五B、四至六C、五至七D、六至八答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》明確技工院校技師職稱與事業(yè)單位崗位設(shè)置相銜接。副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)。故選C。17．《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，支出戶存款科目核算社會(huì)保險(xiǎn)基金按規(guī)定存入()的款項(xiàng)。A、社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、支出戶C、財(cái)政專戶D、收入戶答案：B解析：按照社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度，支出戶存款科目核算社會(huì)保險(xiǎn)基金按規(guī)定存入支出戶的款項(xiàng)。故選B。18．下列說法錯(cuò)誤的是()。A、人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)輔助器具配置的監(jiān)督管理工作B、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)輔助器具配置的確認(rèn)工作C、省(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)制定工傷保險(xiǎn)輔助器具配置機(jī)構(gòu)評(píng)估確定辦法D、省(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障行政部門可在國(guó)家目錄確定的配置項(xiàng)目基礎(chǔ)上，適當(dāng)增減輔助器具配置項(xiàng)目答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》第六條規(guī)定，可適當(dāng)增加輔助器具配置項(xiàng)目。故選D。19．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行()，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行()。A、審查;監(jiān)督檢查B、監(jiān)督檢查;公告C、監(jiān)督檢查;審查D、備案;公告答案：A解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第六條規(guī)定：縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。故選A。20．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。A、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門B、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門共同D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選D。21．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在()區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。A、縣級(jí)以上B、縣級(jí)以下C、市級(jí)以下D、市級(jí)以上答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十三條規(guī)定：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。故選B。22．《關(guān)于印發(fā)〈打贏人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案〉的通知》規(guī)定，到2020年，實(shí)現(xiàn)()基本養(yǎng)老保險(xiǎn)()。A、貧困人口;基本覆蓋B、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口;全覆蓋C、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口;基本覆蓋D、貧困人口;全覆蓋答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈打贏人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案〉的通知》(人社部發(fā)〔2018〕54號(hào))規(guī)定，到2020年，實(shí)現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。故選D。23．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率不低于()。A、銀行定期存款利率B、銀行活期存款利率C、上年CPI增幅D、上年GDP增幅答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規(guī)定，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。故選A。24．為做好化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作，對(duì)符合條件的失業(yè)人員，要及時(shí)納入()發(fā)放和社會(huì)救助范圍。A、最低生活保障金B(yǎng)、失業(yè)救濟(jì)金C、失業(yè)補(bǔ)償金D、失業(yè)保險(xiǎn)金答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委等五部門關(guān)于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2017〕24號(hào))規(guī)定，對(duì)符合條件的失業(yè)人員，要及時(shí)納入失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放和社會(huì)救助范圍。故選D。25．在深化“放管服”改革過程中，清理規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)堅(jiān)持“()”的原則。A、誰主管、誰清理B、誰負(fù)責(zé)、誰清理C、誰制定、誰清理D、誰執(zhí)法、誰清理答案：C解析：《關(guān)于進(jìn)一步做好“放管服”改革涉及的規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2017〕40號(hào))要求，強(qiáng)化清理責(zé)任，堅(jiān)持“誰制定、誰清理”的原則，規(guī)章、規(guī)范性文件由其制定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)清理，部門聯(lián)合制定的和涉及多個(gè)部門職責(zé)的，由牽頭部門負(fù)責(zé)組織清理;制定部門被撤銷或職權(quán)已調(diào)整的，由繼續(xù)行使其職權(quán)的部門負(fù)責(zé)清理。地方人民政府制定的規(guī)章、規(guī)范性文件，其實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)提出清理意見和建議，報(bào)地方人民政府決定。故選C。26．外國(guó)青年通過青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃到中國(guó)實(shí)習(xí)，以下描述錯(cuò)誤的是()。A、應(yīng)向中方實(shí)施機(jī)構(gòu)全國(guó)人才流動(dòng)中心申請(qǐng)確認(rèn)書B、法國(guó)青年應(yīng)購(gòu)買實(shí)習(xí)期間的國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)，且保險(xiǎn)額度最低3萬歐元C、需辦理加注“實(shí)習(xí)”字樣的“外國(guó)人工作許可通知”D、實(shí)習(xí)后不得辦理“實(shí)習(xí)”工作類居留許可延期答案：A解析：根據(jù)青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃框架下的相關(guān)政府間協(xié)議及實(shí)施方案，符合條件的外國(guó)青年到中國(guó)實(shí)習(xí)，應(yīng)由其所在國(guó)家的實(shí)施機(jī)構(gòu)出具確認(rèn)書，證明其參與青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃。故選A。27．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)()參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、工會(huì)B、法院C、仲裁D、企聯(lián)答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。故選A。28．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過()。A、3日B、1周C、15日D、1個(gè)月答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。故選C。29．人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。A、10B、15C、20D、30答案：B解析：第十條人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。故選B。30．下列關(guān)于行政處罰的表述，正確的是()。A、縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定某職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的學(xué)費(fèi)為違法所得，決定予以沒收，該決定屬于行政處罰B、市人力資源社會(huì)保障局委托市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，則該支隊(duì)可以以自身名義對(duì)用人單位違法加班的行為給予警告C、《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書》應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)D、某民辦養(yǎng)老院經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局責(zé)令限期改正仍不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，該人力資源社會(huì)保障局同時(shí)給予該養(yǎng)老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元，違反了“一事不二罰”答案：A解析：《行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類包括“沒收違法所得、沒收非法財(cái)物”。故選A。二、多選題1．調(diào)解協(xié)議具有()情形之一的，仲裁委員會(huì)不予制作調(diào)解書。A、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B、損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的C、當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的D、違反自愿原則及內(nèi)容不明確的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)不予制作調(diào)解書：(一)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(二)損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的;(三)當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的;(四)違反自愿原則的;(五)內(nèi)容不明確的;(六)其他不能制作調(diào)解書的情形。故選ABCD。2．《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員集體是指()。A、事業(yè)單位法人組織B、事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)C、事業(yè)單位派出機(jī)構(gòu)D、為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)答案：ABCD解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體可依據(jù)本規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中，事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)。故選ABCD。3．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于聚焦企業(yè)關(guān)切進(jìn)一步推動(dòng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境政策落實(shí)的通知》指出，將()作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的重要措施。A、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境B、加強(qiáng)文化交流C、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)D、解決企業(yè)反映的突出問題答案：ACD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于聚焦企業(yè)關(guān)切進(jìn)一步推動(dòng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境政策落實(shí)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕104號(hào))指出：將優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、解決企業(yè)反映的突出問題作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的重要措施，想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，消除制約企業(yè)發(fā)展的各種障礙，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展信心和動(dòng)力，確保今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面如期完成。故選ACD。4．第45屆世界技能大賽，我國(guó)新增了參賽項(xiàng)目，分別是()。A、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)B、云計(jì)算C、酒店接待D、網(wǎng)絡(luò)安全答案：ABCD解析：第45屆世界技能大賽，我國(guó)新增化學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全、酒店接待4個(gè)參賽項(xiàng)目。故選ABCD。5．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的()支付。A、工傷保險(xiǎn)待遇B、勞動(dòng)能力鑒定C、工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用D、法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第十二條工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。故選ABCD。6．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，企業(yè)與職工協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合考慮()，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，國(guó)有資產(chǎn)保值增值，上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況等因素。A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)答案：ABCD解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第八條規(guī)定：協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;(六)國(guó)有資產(chǎn)保值增值;(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。故選ABCD。7．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，堅(jiān)持()方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度。A、全覆蓋B、?；綜、多層次D、可持續(xù)答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第一條規(guī)定，堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。故選ABCD。8．實(shí)施重點(diǎn)群體職業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)行動(dòng)，全面開展()培訓(xùn)。A、企業(yè)職工崗前B、勞動(dòng)預(yù)備制C、新型學(xué)徒制D、崗位技能提升答案：ACD解析：《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部關(guān)于推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕77號(hào))規(guī)定，實(shí)施重點(diǎn)群體職業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)行動(dòng)，全面開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)。故選ACD。9．社會(huì)組織及其專職工作人員在《關(guān)于社會(huì)組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》下發(fā)前簽訂()的，可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、聘用合同B、勞動(dòng)合同C、委托合同D、民事合同答案：AB解析：《關(guān)于社會(huì)組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號(hào))規(guī)定，社會(huì)組織及其專職工作人員在本通知下發(fā)前簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的，可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。故選AB。10．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系可按()方式處理。A、經(jīng)用人單位提出，可以與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金B(yǎng)、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：BCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選BCD。11．為提高高技能領(lǐng)軍人才的社會(huì)待遇，鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，研究探索對(duì)高技能領(lǐng)軍人才在()等方面的支持政策。A、購(gòu)房B、租房C、安家補(bǔ)貼D、子女接受義務(wù)教育答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，研究探索對(duì)高技能領(lǐng)軍人才在購(gòu)(租)住房、安家補(bǔ)貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式，解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。故選ABCD。12．工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝()和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。A、假肢B、矯形器C、假眼D、假牙答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。故選ABCD。13．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》，人力資源社會(huì)保障窗口單位要進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，主動(dòng)向社會(huì)公開()，為企業(yè)和群眾辦事提供清晰指引。A、消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)B、服務(wù)清單C、辦事指南D、標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)程答案：BCD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號(hào))明確提出，優(yōu)化服務(wù)流程，切實(shí)減環(huán)節(jié)、減材料、減時(shí)限，主動(dòng)向社會(huì)公開服務(wù)清單、辦事指南和標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)程，為企業(yè)和群眾辦事提供清晰指引。故選BCD。14．下列違紀(jì)違規(guī)行為中，給予專業(yè)技術(shù)應(yīng)試人員其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù)的有()。A、未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的B、將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)的C、互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的D、使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的答案：CD解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的、使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的，給予應(yīng)試人員當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù)。故選CD。15．根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障工作指導(dǎo)意見的通知》，各地要根據(jù)適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、()等原則，合理確定被征地農(nóng)民的社會(huì)保障水平。A、政策可銜接B、政府財(cái)力能承受C、被征地農(nóng)民生活水平不降低D、簡(jiǎn)便易行答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障工作指導(dǎo)意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2006〕29號(hào))規(guī)定，各地要按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障制度建設(shè)的要求，根據(jù)適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、政策可銜接、政府財(cái)力能承受、被征地農(nóng)民生活水平不降低、簡(jiǎn)便易行等原則，合理確定被征地農(nóng)民的社會(huì)保障水平。故選ABCD。三、判斷題1．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿2年。()答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故錯(cuò)誤。2．符合條件的勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書或特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證或培訓(xùn)合格證書等的，都給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。()答案：正確解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關(guān)規(guī)定。故正確。3．被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付生活費(fèi)。()答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。故錯(cuò)誤。4．《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)中央垂直管理部門省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門管轄。()答案：錯(cuò)誤解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)中央垂直管理部門省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由上一級(jí)機(jī)關(guān)管轄。故錯(cuò)誤。5．信訪事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項(xiàng)的，該上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)再次受理。()答案：錯(cuò)誤解析：《信訪條例》第十六條規(guī)定，信訪事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項(xiàng)的，該上級(jí)機(jī)關(guān)不予受理。故錯(cuò)誤。6．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時(shí)間確定。()答案：錯(cuò)誤解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。故錯(cuò)誤。7．仲裁申請(qǐng)不能口頭申請(qǐng)。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。故錯(cuò)誤。8．依法設(shè)立的行政審批局辦理的行政許可等事項(xiàng)具有法律效力，原主管部門不得要求企業(yè)和群眾再加蓋本部門印章，杜絕重復(fù)蓋章。()答案：正確解析：中辦國(guó)辦《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》要求，深化和擴(kuò)大相對(duì)集中行政許可權(quán)改革試點(diǎn)，整合優(yōu)化審批服務(wù)機(jī)構(gòu)和職責(zé)，有條件的市縣和開發(fā)區(qū)可設(shè)立行政審批局，實(shí)行“一枚印章管審批”。依法設(shè)立的行政審批局辦理的行政許可等事項(xiàng)具有法律效力，原主管部門不得要求企業(yè)和群