二手車銷售團隊薪酬激勵方案

1二手車收購、銷售團隊薪酬鼓勵方案一、目的售業(yè)績承受“無風(fēng)險、高鼓勵”的鼓勵機制，并按季度調(diào)整銷售團隊的薪酬政策。二、適用范圍評估，銷售，綜合團隊的崗位。其他崗位不在調(diào)整之列，仍參照其他相關(guān)標準執(zhí)行。三、薪酬構(gòu)成月的固定收入，包括底薪、餐補、通訊補助；銷售獎金即為評估與銷提。四、各層級員工月薪標準及銷售業(yè)績考核1、二手車評估師二手車評估師分AB兌現(xiàn)工資及嘉獎。1.1A月薪標③通訊100AA98A30B4060%并執(zhí)行B200務(wù)每臺依據(jù)基數(shù)增長100元計提，以此類推。例如：第8臺200+100=300300+100=400。在公司展廳內(nèi)達成收購的車輛收售出后賜予評估師10%的毛利潤計提。以評估單和展廳接待記錄為準。A級評估師從市場渠道收購的車輛收購價格四萬元以內(nèi)〔含四萬元〕5001000后依據(jù)每臺車毛利潤的10%計提，無根本基數(shù)提成。評估師從渠道收購的車輛如有明顯低于市場價格需要提升單車提成標準的可向總經(jīng)理申請銷售提成點數(shù)，一車一議。渠道車輛必需有完整的渠道方信息記錄并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。A級評估師正常產(chǎn)生的收購、銷售業(yè)績〔在總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)成交的〕按上述標準計提評估、銷售獎金；突破總經(jīng)理權(quán)限，需董事長權(quán)限審批成交的業(yè)績按上述標準的 40%計提銷售獎金。B級二手車評估師月薪標準月薪標準11001000100BB94B30%的，翌月起自動降級為實習(xí)員工，4050%并執(zhí)行實習(xí)員工的薪酬標準。100務(wù)每臺依據(jù)基數(shù)增長80元計提，以此類推。例如：第5臺100+80=1806180+80=260。在公司展廳內(nèi)達成收購的車輛收售出后賜予評估師10%的毛利潤計提。以評估單和展廳接待記錄為準。B級評估師從市場渠道收購的車輛收購價格四萬元以內(nèi)〔含四萬元〕5001000后依據(jù)每臺車毛利潤的10%計提，無根本基數(shù)提成。評估師從渠道收購的車輛如有明顯低于市場價格需要提升單車提成標準的可向總經(jīng)理申請銷售提成點數(shù)，一車一議。渠道車輛必需有完整的渠道方信息記錄并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。B級評估師正常產(chǎn)生的收購、銷售業(yè)績〔在執(zhí)行總監(jiān)審批權(quán)限內(nèi)成交的〕按上述標準計提評估、銷售獎金；突破執(zhí)行總監(jiān)權(quán)限，需總經(jīng)理權(quán)限審批成交的業(yè)績按上述標準的30%計提銷售獎金。整備參謀月薪標準15001300100100整備參謀績效考核A、B、C定由展廳銷售主管定級。A90ACA遇。二手車參謀月薪標準1000800100100v1.0可編輯可修改v1.0可編輯可修改5二手車參謀績效考核2004〔不含第四臺每臺車累加1005200+100=300，6300+100=400。銷售車輛超過公司所規(guī)定的最低成交價以上的依據(jù)溢價額度10%計提。每月完成銷售率50%以下的提成減半，連續(xù)三個月未完成依據(jù)自動離職。網(wǎng)絡(luò)營銷專員月薪標準14001100100200網(wǎng)絡(luò)營銷專員績效考核依據(jù)每月營業(yè)總毛利潤的計提。市場專員月薪標準12001000100100市場專員績效考核依據(jù)每月營業(yè)總毛利潤的計提。行政助理月薪標準16001400100100行政助理績效考核依據(jù)每月營業(yè)總毛