勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議

勞務(wù)派遣效勞協(xié)議甲方〔用工單位：法定代表人：地址：：：乙方〔派遣單位：法定代表人：地址：：：依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著公正互利的原則，就乙方為甲方供給勞務(wù)派遣效勞事宜達(dá)本錢(qián)協(xié)議〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議。一、總則第一條勞務(wù)派遣關(guān)系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。其次條協(xié)議期限本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期限 年。派遣期限不得少于貳年。第三條派遣員工數(shù)量本協(xié)議簽訂時(shí)，由乙方派往甲方的派遣員工共 人〔具體名單詳見(jiàn)《派遣員工確認(rèn)表。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必需符合以下條件：〔一〕學(xué)歷 ；年齡 ；性別 ：工作閱歷 。〔二〕技能要求： ?！踩称渌?。第五條用工規(guī)章〔一〕乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，懇切守信，作風(fēng)正派，聽(tīng)從甲方的治理和工作安排，樂(lè)觀完成甲方安排的各項(xiàng)任務(wù)。乙方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。〔二〕甲方應(yīng)為派遣員工供給符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施及符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并供給派遣員工工作所必需的設(shè)備〔工具。〔三〕乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律公正。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，乙方應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)酬勞，并為派遣員工按時(shí)、足額繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，辦理派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容假設(shè)有變動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)書(shū)面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。〔四〕派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及治理方法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、效勞范圍、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等由甲方確定?！参濉撑汕矄T工的工作時(shí)間和休息休假由甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。〔六乙方派遣員工在甲方執(zhí)行 工作制超時(shí)加班的甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定向派遣員工支付加班酬勞?！财摺骋曳脚汕矄T工簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月?！舶恕骋曳綉?yīng)派專(zhuān)人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常治理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第六條勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成按本協(xié)議商定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：〔一〕派遣員工的勞動(dòng)酬勞依據(jù)甲方績(jī)效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方供給勞動(dòng)酬勞清單?！捕成鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方分月按廣州市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國(guó)家和廣州市地方規(guī)定進(jìn)展計(jì)算。〔三〕住房公積金進(jìn)展計(jì)算?！菜摹撑汕残谫M(fèi)甲方按月向乙方支付派遣效勞費(fèi)，派遣效勞費(fèi)按每名派遣員工每月 元的標(biāo)準(zhǔn)支付。〔五〕其它費(fèi)用如檔案保管費(fèi)、體檢費(fèi)、旅游費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利等除派遣效勞費(fèi)以外的其他費(fèi)用，由甲方單獨(dú)支付。第七條結(jié)算規(guī)章〔一〕每月費(fèi)用結(jié)算日為 日；勞務(wù)費(fèi)用支付日為 日前?！捕迟M(fèi)用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，一個(gè)日歷月份為一個(gè)勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算期，即：從每個(gè)1日起至月末的最終一日止?！踩撑汕矄T工勞動(dòng)酬勞的結(jié)算：依據(jù)甲方向乙方供給的勞動(dòng)酬勞清單結(jié)算?！菜摹成鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月 日前以書(shū)面形式將人員增減狀況通知乙方，辦理社會(huì)保險(xiǎn)增加或停繳手續(xù)。依據(jù)廣州市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。除派遣員工個(gè)人緣由外，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間晚于終止社會(huì)保險(xiǎn)參保時(shí)限的，甲方照常支付次月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！参濉匙》抗e金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月 日前以書(shū)面形式將人員增減狀況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費(fèi)比例結(jié)算住房公積金?！擦撑汕残谫M(fèi)的結(jié)算：缺乏一個(gè)月按日計(jì)算，全月按24個(gè)工作日計(jì)算?！财摺称渌M(fèi)用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)展結(jié)算?！舶恕吃谫M(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)展結(jié)算和支付?！簿拧骋曳姐y行賬戶(hù)企業(yè)名稱(chēng)：開(kāi)戶(hù)行：賬 號(hào)：第八條費(fèi)用結(jié)算方法〔一〕甲方每月 前依據(jù)乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、考勤資料及勞動(dòng)紀(jì)律等狀況向乙方供給上月派遣員工的勞動(dòng)酬勞清單，每月 前乙方給甲方出具全部勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤后，乙方開(kāi)具發(fā)票，每月 日〔費(fèi)用支付日〕甲方將上月勞務(wù)費(fèi)用打入乙方賬戶(hù)?！捕骋曳巾氃诿吭?日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng)酬勞發(fā)放給派遣員工。遇國(guó)家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特別狀況可適當(dāng)順延，但不得超過(guò)2個(gè)工作日。三、勞務(wù)派遣工作程序第九條甲乙雙方商定，按以下程序進(jìn)展勞務(wù)派遣：〔一〕供給錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系等信息供給應(yīng)乙方〔二〕體檢乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)展體檢，體檢費(fèi)用由甲方支付?！踩骋曳浇o甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報(bào)告，與甲方商洽是否同意承受體檢合格人員派往甲方工作?！菜摹臣追皆凇杜汕矄T工確認(rèn)表》上蓋章，作為甲方承受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》的依據(jù)?！参濉撑c派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》用的員工派遣至甲方工作?！擦臣追綉{以下相關(guān)資料接收派遣員工：1、乙方出具的派遣用工通知單。2、派遣員工身份證原件。3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動(dòng)合同〔七〕由乙方對(duì)派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常治理，甲方對(duì)派遣員工實(shí)施用工治理。四、派遣員工的退回第十條對(duì)于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時(shí)退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，甲方以第〔一〔二〔三〕條所述情形為由退回乙方派遣員工，須供給相應(yīng)證據(jù)。〔一〕在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；〔二〕嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；〔四〕被治安懲罰、勞動(dòng)教養(yǎng)等嚴(yán)峻行政懲罰的或依法追究刑事責(zé)任的。〔五〕從事兼職工作，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響的；〔六〕不聽(tīng)從甲方工作安排的；〔七〕不勝任工作的；〔八〕在甲方工作期間連續(xù)或累計(jì)缺勤一個(gè)月及以上的〔法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計(jì)入缺勤期；〔九〕派遣期未滿，派遣員工提出停頓派遣或擅自離崗的。第十一條派遣員工在甲方工作期間，有以下情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個(gè)月工資，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方?！惨弧郴疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(三)甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。第十二條派遣員工在甲方工作期間，有以下情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消逝時(shí)并按《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方?！惨弧硰氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；〔二〕患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第十三條有以下情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可將派遣員工退回乙方。〔一〕甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工；〔二〕乙方與派遣員工的《勞動(dòng)合同》期滿，甲方不再承受勞務(wù)派遣的；〔三〕甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織構(gòu)造等緣由導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的。五、雙方商定事項(xiàng)第十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動(dòng)酬勞、購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。不得克扣被派遣員工的勞動(dòng)酬勞；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動(dòng)酬勞、購(gòu)置社會(huì)和商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)。第十五條甲乙雙方對(duì)本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過(guò)程中獲得的對(duì)方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙十六條甲方給乙方應(yīng)供給一份依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對(duì)乙方派遣員工進(jìn)展用工治理。第十七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)展崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)。甲方假設(shè)出資對(duì)派遣員工進(jìn)展業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)效勞合同，商定效勞期及違約責(zé)任，并書(shū)面通知乙方。第十八條因乙方派遣員工的個(gè)人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信譽(yù)、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)幫助追償。第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費(fèi)用。其次十條乙方派出的派遣員工因故停頓在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書(shū)面手續(xù)前方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。其次十一條乙方應(yīng)將派遣員工勞動(dòng)合同期滿的日期，提前40-50天，以書(shū)面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動(dòng)合同期滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動(dòng)合同期滿前35天，以書(shū)面的形式告知乙方是否續(xù)用。其次十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不行推想的人身?yè)p害或生病、病逝等，甲方應(yīng)樂(lè)觀組織救治、準(zhǔn)時(shí)通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國(guó)家和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、工傷事故申報(bào)、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)力氣鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費(fèi)用，由甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)當(dāng)支付責(zé)任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn)”擔(dān)當(dāng)。其次十三條本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個(gè)的年度，甲方向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依據(jù)廣州市當(dāng)?shù)卣嫉纳鐣?huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣紭?biāo)準(zhǔn)后，以書(shū)面形式準(zhǔn)時(shí)通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。同時(shí)，甲乙雙方均有權(quán)依據(jù)物價(jià)上漲狀況及經(jīng)濟(jì)總體狀況，共同商量派遣效勞費(fèi)的增減。六、違約責(zé)任其次十四條甲方有以下情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：〔一〕未依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工供給勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕不予乙方結(jié)算或不按時(shí)足額向乙方支付應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致乙方未能依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；〔三〕未準(zhǔn)時(shí)向乙方支付派遣員工工資費(fèi)用，導(dǎo)致乙方不能準(zhǔn)時(shí)支付派遣員工工資的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；〔五〕甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。其次十五條甲方無(wú)乙方認(rèn)定的正值理由而延遲〔包括全部或局部勞務(wù)費(fèi)付款延遲〕向乙方付款時(shí)，每延遲一日按應(yīng)付款的 ‰向乙方支付滯納金。如延遲時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時(shí)，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費(fèi)、員工剩余聘用期限的工資及國(guó)家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用。其次十六條乙方有以下行為之一，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向甲方支付違約金 元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成嚴(yán)峻影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：乙方不能按本協(xié)議商定派遣員工；克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的；對(duì)甲方的派遣員工同時(shí)又安排其它公司工作的；在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。其次十七條甲乙雙方應(yīng)依據(jù)本協(xié)議所商定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)。其次十八條因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)。七、爭(zhēng)議解決其次十九條甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議假設(shè)有爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥當(dāng)處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。第三十條甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；假設(shè)雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；假設(shè)三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)、司法等部門(mén)的相關(guān)事宜。八、協(xié)議的變更和終止第三十一條協(xié)議變更本協(xié)議在履行過(guò)程中，假設(shè)法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)依據(jù)變化后的狀況進(jìn)展協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)商定。第三十二條協(xié)議終止〔一〕本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書(shū)面形式提出不予續(xù)簽的意見(jiàn)，則視為本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽 年?！捕钞?dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或效勞質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議?！踩钞?dāng)甲方嚴(yán)峻違反國(guó)家政府有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定進(jìn)展生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時(shí)或