公司分包商安全管理專項(xiàng)整治補(bǔ)充方案_第1頁
公司分包商安全管理專項(xiàng)整治補(bǔ)充方案_第2頁
公司分包商安全管理專項(xiàng)整治補(bǔ)充方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

-PAGE3--PAGE2-公司分包商安全管理專項(xiàng)整治補(bǔ)充方案一、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保xx年度分包商安全管理專項(xiàng)整治落實(shí)到位,有效的推動(dòng)、完善、糾正和解決現(xiàn)場管理存在的安全責(zé)任不落實(shí)、制度不完善、資質(zhì)不符合、安全教育培訓(xùn)不到位、現(xiàn)場準(zhǔn)入把關(guān)不嚴(yán)、先入場后簽協(xié)議、人員無證上崗、現(xiàn)場安全控制力弱、分包商入場確認(rèn)和表現(xiàn)評價(jià)不及時(shí)等問題,總結(jié)2015年度分包商安全管理專項(xiàng)整治工作的經(jīng)驗(yàn)和不足,公司將在去年專項(xiàng)整治方案的基礎(chǔ)上細(xì)化整治內(nèi)容和責(zé)任單位。xx年度安全管理專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:副組長:成員:聯(lián)系人:電話:一、整治要求繼續(xù)執(zhí)行xx年度整治方案的基礎(chǔ)上,制定新手段和措施確保分包商安全管理專項(xiàng)整治活動(dòng)有效落實(shí)。二、落實(shí)措施(一)組織開展公司分包商安全管理專項(xiàng)整治專題推進(jìn)會、分包商交流會等活動(dòng),落實(shí)各責(zé)任單位的整治內(nèi)容和整治要求,總結(jié)分包商安全管理工作中的難點(diǎn)和難題。(二)將整治要求的內(nèi)容具體化,落實(shí)到具體的事項(xiàng)具體的責(zé)任單位。(三)分包商三類人員無政府安全考核證的需立即換人,無石化安全培訓(xùn)證的人員應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)名單報(bào)安全管理部,安全管理部在三個(gè)月內(nèi)組織培訓(xùn)取證,如果拒絕報(bào)名或已報(bào)名拒絕參加培訓(xùn)的單位,將取消合格分包商資格。(四)分包商的特殊工種人員要持政府資格證和公司內(nèi)部上崗證(雙證)方可上崗,否則嚴(yán)禁從事特種作業(yè)。(五)非石化投標(biāo)人庫的分包商,應(yīng)及時(shí)督促其申請,在合理的時(shí)間內(nèi)未申請或因自身的原因未取得石化投標(biāo)人庫資格的分包商應(yīng)取消合格分包商資格。(六)作業(yè)過程中的監(jiān)護(hù)人要根據(jù)監(jiān)護(hù)作業(yè)的專業(yè)或類型進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)發(fā)證,確保監(jiān)護(hù)人發(fā)揮應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)。(七)各單位在每月6號前按具體的整治事項(xiàng)上報(bào)本單位的整治總結(jié),整治總結(jié)包括總體整治的效果,整治的總項(xiàng)數(shù)、合格率,各分類的整治項(xiàng)、合格率,各月的整改項(xiàng)及整改率等,并附相關(guān)附件的各項(xiàng)整治資料,隱患整改通知單等。(八)公司每月10號前將根據(jù)各單位的總結(jié)形成《分包商安全管理專項(xiàng)整治工作總結(jié)》上傳到集團(tuán)公司安全信息系統(tǒng),并對各單位整治總結(jié)的上報(bào)時(shí)間、內(nèi)容完整性、全面性、問題的整改情況等方面進(jìn)行評分考核,并形成講評材料在每個(gè)月的安全例會上和OA公告上公布。(九)公司督察組和安全大檢查將對各單位分包商安全管理專項(xiàng)整治的工作進(jìn)行抽查驗(yàn)證,抽查驗(yàn)證結(jié)果納入分包商安全管理專項(xiàng)整治的月講評材料中進(jìn)行考核講評。(十)公司年底根據(jù)每月的整治總結(jié)形成《分包商安全管理專項(xiàng)整治工作總結(jié)》上傳到集團(tuán)公司安全信息系統(tǒng),并對各單位形成總體的評價(jià)納入各單位的年度考核中。三、實(shí)施要求(一)各責(zé)任單位每月對職責(zé)范圍的分包商管理工作進(jìn)行清查整治,并對整治中存在的問題要下發(fā)隱患整改通知單。(二)各責(zé)任單位每月不僅要核查前期未落實(shí)的、新增的事項(xiàng)外,還要對前期查出的問題核查并關(guān)閉,對到期未關(guān)閉的問題將再次下發(fā)隱患整改通知單,并制定強(qiáng)有力的控制措施,如確實(shí)無法整改的單位將按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)各責(zé)任單位每月對各月未整改的問題分月統(tǒng)計(jì)與當(dāng)月的一起下發(fā)隱患整改通

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論