員工守則范本

人民員工守則第一章總則1套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。2鎮(zhèn)佳豐塑膠制品廠招用的全部人員〔包括治理人員、技術(shù)人員和一般員工〕。3用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。其次章員工招用與培訓(xùn)教育4條本公司聘請的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)分。5條企業(yè)招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。6條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲〔16周歲〕，身體安康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。7條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必需照實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。8條員工應(yīng)聘時供給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。9教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。10條企業(yè)對錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1566156個月不滿一年的，試用30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期36個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。第三章勞動合同治理1130動合同由雙方各執(zhí)一份。12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的人〕簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。13條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。14條在本企業(yè)連續(xù)工作滿10但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。15條企業(yè)與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金〔31條支付〕；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位責(zé)任等。第16條有以下情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不賜予當(dāng)事人經(jīng)濟補償費。在哄騙公司的狀況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；違反勞動合同或本手冊規(guī)章經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；營私舞弊，收受賄賂，嚴峻失職，對公司造成損害者；對本公司各級治理者或其他同事實施暴行或有重大污辱之行為而使之受到損害者；有意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;36日以上者；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動教養(yǎng)的；〔10〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ；〔9〕1730天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；第18條：本企業(yè)按第17條終止聘用關(guān)系的按勞動法的規(guī)定，賜予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補助費。19條企業(yè)與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。20條：員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)以下?lián)p失：企業(yè)錄用員工所支付的費用；企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同商定的其他賠償費用。21條非企業(yè)過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。知〔6個月〕。員工給企業(yè)造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條其次款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。27條有以下情形之一，勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動合同商定的終止條件消滅的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。28〔本規(guī)定16條的情形除外〕。29條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前3030日內(nèi)重3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。30條企業(yè)解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動法規(guī)定。第四章工作時間與休息休假32條企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特別崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。33條員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：3034條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日〔星期六、日〕3小時，并保證員工每周至少休息一天。35員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。36條員工的休息日和法定休假日如下：休息日：星期六、星期日；休假日：元旦1333天。37條員工的其他假期如下：57天，滿十年未滿二十年1014天。年休假與春節(jié)假一起連休。3〔2523周歲〕10天。喪假：員工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假901530天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者〔24周歲以后生育第一胎〕15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賜予男方看護假10天。探親假：在企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為324個月：1053個月；56個月。1056個月；510年9個月；101512個月；152018個月；2024個月。第五章工資福利與勞動保險39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。40條企業(yè)實行構(gòu)造工資制，員工的工資總額包括根底工資、崗位〔職務(wù)〕工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的根本工資〔標(biāo)準(zhǔn)工資〕包括根底工資、崗位工資和工齡工資。工資的打算、計算、增減等事項另行規(guī)定。41條員工的加班加點工資以員工的根本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝根本工資÷20．92天，小時工資＝根本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付根本工資的150%的加點工資；休息日加班，200%的加班工資；法定休假日加班，支付根本工資的300%的加班工資。43條休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補休而不支付加班工資。44條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向員工供給其本人的工資清單〔一式二份〕，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。45153日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。46〔1個月內(nèi)〕的，按勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工根本生活費，根本生活費的80%。47為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本80%。48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。50條因員工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依企業(yè)規(guī)章制度對員工進展懲罰的罰款可以在工資中扣除20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，企業(yè)不予發(fā)放工資。52條有以下狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個人所得稅；代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；扣除依法賠償給企業(yè)的費用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)懲罰的罰款；勞動合同商定的可以減發(fā)的工資；依法制定的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮開工資；員工請事假而減發(fā)的工資。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。53條企業(yè)逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第54條企業(yè)依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由企業(yè)負擔(dān)的社會保險待遇。企業(yè)依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護55條企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工供給符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進展檢查。56條企業(yè)對員工進展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，生疏安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能。57條企業(yè)實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理〔或部門主管〕對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人〔或總經(jīng)理、安全主任〕對全企業(yè)的安全問題負責(zé)。58條企業(yè)對女職工和未成年工實行特別勞動保護，擔(dān)憂排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)制止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動紀(jì)律與員工守則59條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班，不得遲到、早退；必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明〔病假應(yīng)有醫(yī)生證明〕，在不得已的狀況下，應(yīng)提早、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書通知；員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。60條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：進入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；尋常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；疼惜公物，留神使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物；提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用；搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。上班時間一到即刻開頭工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。61條員工必需遵守如下安全守則和操作規(guī)程：生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；操作機器設(shè)備時，必需嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全設(shè)備使用過程中，如覺察有特別狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；覺察直接危及人身安全的緊急狀況，要馬上實行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動、撤走及減損其效力的行為；修理機器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；非機械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機械設(shè)備；危急物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨便亂放；車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入企業(yè)；收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章嘉獎與懲罰62條為增加員工的責(zé)任感，鼓舞員工的樂觀性和制造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行嘉獎制度。嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。63條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，聽從安排，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚。64條對有以下事跡之一的員工，除賜予通令表揚外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：對于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)奉獻較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)奉獻較大的；遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，竭力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)避開重大損失的；對企業(yè)利益和進展作出其他顯著奉獻的；其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。65條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴峻廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。66條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，第一次口頭警告，其次1205021次；一個月內(nèi)被記過36次以上的，予以辭退：托付他人打卡或代替他人打卡的；無正值理由常常遲到或早退〔每次3分鐘以上〕的；不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；擅離職守或串崗的消極怠工，上班干私活的；隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；鋪張企業(yè)財物或公物私用的；未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人的；非機械設(shè)備的操作者，隨便操作機械設(shè)備的；下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；、攜帶危急物品入廠的；在禁煙區(qū)吸煙的；隨便移動消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；工作時間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的；工作時間打瞌睡的；對客戶的態(tài)度惡劣的；有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?7條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，每次記過1次，并罰款5010036次以上的，予以辭退：無正值理由不聽從企業(yè)正常調(diào)動或上司的工作安排的；無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；上班時間打牌、下棋的；將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；私自調(diào)換床位或留宿外人的；有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?8條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，予以辭退：510日的；供給與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；1000元以上的；盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；在異性宿舍與異性員工同宿的；有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?9條員工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。第九章保密制度與競業(yè)限制70條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，企業(yè)全體員工必需嚴格遵守。71條本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)企業(yè)實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項。72工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。73條可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷打算、選購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營工程、治理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。74條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)隱秘；不得以任何方式泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。75條嚴格遵守企業(yè)隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱秘文件應(yīng)存得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)隱秘事項和交接隱秘文件。76條隱秘文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。77條員工覺察企業(yè)商業(yè)隱秘被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)隱秘，應(yīng)當(dāng)實行有效措施防止泄密進一步擴大，并準(zhǔn)時向總經(jīng)理報告。78條員工調(diào)職或離職時，必需將自己保管的隱秘文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨便移交給其他人員。79條企業(yè)依據(jù)實際狀況和需要的規(guī)定。80條未經(jīng)企業(yè)同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。81條企業(yè)依據(jù)實際狀況和需要的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)向員工支付肯定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任