2023年勞動法專項法律顧問服務方案（2篇）

第6頁共6頁2023年勞動法專項法律顧問服務方案項?目負責人:?張峰律師?一、___?要聘請勞動?法專項法律?顧問《勞?動合同法》?于___年?___月_?__日實施?后，眾多企?業(yè)仍然未意?識到該法對?企業(yè)用工帶?來的影響，?仍然沿用過?去的勞資關?系處理方式?管理，導致?勞資風險成?本居高不下?，勞動爭議?不斷;有的?企業(yè)在一年?內(nèi)發(fā)生十幾?單勞動爭議?仲裁或訴訟?，導致不斷?的訴累和成?本支出;部?分企業(yè)面對?老員工的工?作故意怠工?、不服從工?作安排、拒?不簽收公司?發(fā)出的警告?信、處分單?而束手無策?，部分企業(yè)?面對訂單波?動、生產(chǎn)時?間差距較大?時，不知如?何有效降低?工資成本支?出;部分企?業(yè)面對大錯?不犯、小錯?不斷的、工?作積極性極?差的員工不?知如何合法?解雇，公司?解雇員工自?認有理，卻?最終被法院?判決敗訴，?部分企業(yè)知?道以上一些?處理勞動關?系的技巧，?自認為不需?要勞動法律?師，但卻由?于缺乏對人?力資源的整?體和長遠規(guī)?劃，因此，?整體用工成?本仍然居高?不下。因此?，需要專業(yè)?的勞資關系?顧問為您的?公司提供專?業(yè)的法律支?撐，全方位?診斷您公司?的勞資關系?法律風險，?建立專業(yè)、?規(guī)范化的人?力資源管理?流程，建立?一整套勞資?關系風險防?控體系，注?重人力資源?的開發(fā)和人?力資源戰(zhàn)略?，是企業(yè)降?低用工成本?的有效方式?，從而為您?企業(yè)的長遠?發(fā)展提供法?律支撐。?制度化是成?長為一流企?業(yè)的必然選?擇--專業(yè)?的勞動法律?師為您量身?定制適合您?公司長遠發(fā)?展的制度化?方案!優(yōu)?秀的勞動法?律師不在于?擅長勞動爭?議訴訟、在?訴訟中贏得?官司，其更?大價值在于?為公司創(chuàng)造?利潤!因此?，勞動法律?顧問價值在?于給公司帶?來比法律顧?問費用更高?的企業(yè)利潤?!2023年勞動法專項法律顧問服務方案（二）遵循?法律創(chuàng)造價?值，成為中?國企業(yè)戰(zhàn)略?性伙伴的發(fā)?展理念，根?據(jù)公司的實?際情況，我?們的顧問律?師提出如下?工作方案，?作為出任公?司常年法律?顧問勞動法?專項法律服?務的工作計?劃和執(zhí)業(yè)準?則，以期為?公司提供優(yōu)?質(zhì)、高效和?規(guī)范的專業(yè)?勞動法律服?務:(一?)、___?、起草公司?各項勞動人?事規(guī)章制度?(1)本?項工作旨在?為公司把好?人事管理關?，以盡可能?避免日常管?理中因權責?不明所引發(fā)?的員工違紀?行為?；蚣?使發(fā)生員工?違紀行為，?也因公司規(guī)?章制度合法?、規(guī)范、完?備且條款對?公司有利，?從而避免或?減少因處理?違紀員工而?可能引發(fā)的?法律風險。?(2)本?項工作具體?內(nèi)容包括:?對公司以?前公布的規(guī)?章制度:包?括(但不限?于)行政制?度、培訓、?考勤管理、?勞動報酬、?福利、宿舍?管理規(guī)定、?獎勵和懲罰?、安全與健?康教育、員?工投訴處理?辦法等進行?收集、歸類?、整理和_?__，以判?斷和確定是?否存在法律?障礙和其它?風險;針對?確定存在法?律障礙和風?險的文件，?憑借專業(yè)知?識和經(jīng)驗，?經(jīng)公司同意?，對這些文?件進行適當?修改和補充?，或建議其?它解決方法?，以保證公?司規(guī)章制度?的安全、有?效，盡可能?避免出現(xiàn)勞?資糾紛的風?險，以建立?全方面的制?度風險防控?體系。為?企業(yè)設計制?定系列勞動?規(guī)范制度:?制訂合法?、細致、嚴?密、實用的?《員工手冊?》;設計?勞動用工風?險防范方案?、員工入職?管理流程、?員工離職管?理流程、加?班費及福利?待遇有關管?理辦法、商?業(yè)___保?護方案及競?業(yè)限制相關?制度、知識?產(chǎn)權制度;?根據(jù)用人?單位的具體?情況，依據(jù)?《勞動合同?法》擬訂或?修改勞動合?同文本(包?括:固定期?限勞動合同?、無固定期?限勞動合同?、以完成一?定工作任務?為期限的勞?動合同、_?__合同、?非全日制勞?動合同、勞?動合同補充?協(xié)議書)。?根據(jù)用人?單位的具體?情況，依據(jù)?《勞動合同?法》擬制或?修改有關勞?動合同履行?的書面材料?(如勞動合?同變更書、?勞動合同續(xù)?簽書、勞動?者___、?書面文本簽?收單、員工?聲明、入職?登記表、用?人單位基本?信息告知函?、要求簽訂?固定期限勞?動合同意見?書、不能勝?任的培訓通?知、調(diào)整工?作崗位通知?、解除勞動?合同__通?知、工資清?單、競業(yè)限?制協(xié)議、兼?職意見書、?解除或終止?勞動合同證?明等)。?根據(jù)用人單?位的具體情?況，依據(jù)《?勞動合同法?》審核、修?改用人單位?的規(guī)章制度?(如員工手?冊、招聘管?理制度、錄?用條件、崗?位職責、業(yè)?績評估辦法?、崗位工資?制度、保密?制度、出勤?管理制度、?勞動紀律、?重大損失標?準等)。?協(xié)助___?、理清公司?內(nèi)部各部門?關系，明確?各部門的權?利和責任，?規(guī)范彼此間?的相互協(xié)作?。對于公?司所涉勞動?爭議提供專?業(yè)法律意見?，保全和收?集證據(jù)，并?___、擬?定與之相關?的法律文件?。(二)?、有針對性?地提供勞動?專業(yè)法律服?務(1)?本項工作旨?在為公司提?供全方位的?勞動法律服?務。(2?)本項工作?具體內(nèi)容包?括:簽訂?勞動合同問?題:協(xié)助_?__、起草?勞動合同或?勞動合同補?充協(xié)議，搞?好勞動合同?的簽訂，規(guī)?定試用期、?明確工作內(nèi)?容和工作職?責、合理確?定勞動報酬?和勞動合同?期限、約定?雙方的義務?、約定明確?可行的服務?期和競業(yè)限?制違約責任?和罰則等，?預防終止或?解除勞動合?同時的經(jīng)濟?補償金或賠?償金糾紛，?避免違法解?除或終止勞?動合同。?工資構成問?題:協(xié)助_?__、制定?公司的員工?工資構成，?合理設定底?薪、加班費?、福利、獎?金等各項比?例，協(xié)助制?定或修改《?績效考核辦?法》，確定?績效獎金發(fā)?放依據(jù)，降?低工資成本?，避免或減?少公司在必?須支付經(jīng)濟?補償金或賠?償金情況下?的經(jīng)濟損失?。社會保?險問題:指?導公司為員?工辦理社會?保險，協(xié)助?公司處理員?工非因工病?、傷、亡引?發(fā)的勞動糾?紛。工傷?或職業(yè)病問?題:協(xié)助制?定公司員工?上崗培訓、?安全生產(chǎn)教?育等制度，?預防工傷與?職業(yè)病發(fā)生?，或即使發(fā)?生，利用協(xié)?商或訴訟等?手段來積極?應對，避免?或減少對公?司造成的經(jīng)?濟損失。?違紀員工處?理問題:有?效引用過錯?懲處條款，?使員工違紀?情節(jié)與懲罰?力度相符。?解除勞動?合同問題:?保全和收集?有關證據(jù)，?有效引用過?錯辭退條款?，減少爭議?發(fā)生，預防?和解決因辭?退引發(fā)的經(jīng)?濟補償金糾?紛。協(xié)調(diào)?政府部門關?系問題:比?如與勞動部?門、社保部?門、法院等?的關系。?(三)、參?加公司對外?勞動爭議訴?訟和對內(nèi)勞?動糾紛調(diào)解?(1)本?項工作內(nèi)容?包括:當?有勞動爭議?出現(xiàn)的跡象?時，及時平?息、調(diào)解糾?紛，盡量避?免將勞動爭?議引入法律?仲裁、訴訟?階段。對?已進入仲裁?、訴訟程序?的勞動爭議?，積極保全?與收集證據(jù)?，受托代理?公司出庭應?訴，在訴訟?程序中維護?企業(yè)的合法?權益，打好?每一單勞動?爭議案件。?對已發(fā)生?的勞動爭議?分析其發(fā)生?原因，歸納?出預防辦法?及法律對策?，最大限度?降低同類糾?紛的發(fā)生。?(四)、?日常法律咨?詢對公司?工作人員的?口頭法律咨?詢，顧問律?師將于__?_小時內(nèi)予?以口頭解答?。對于公?司的書面法?律咨詢，顧?問律師除在?___小時?內(nèi)予以口頭?答復外，還?將在之后的?___小時?內(nèi)將書面建?議及意見以?傳真或__?_方式呈至?。顧問律?師可根據(jù)公?司需要共同?制定計劃，?不定期至公?司上崗服務?。(五)?、對公司業(yè)?務人員提供?法律業(yè)務培?訓顧問律?師可為公司?業(yè)務人員進?行集中的法?律培訓，公?司可指派或?安排相關人?員參加。根?據(jù)公司之特?定需求，以?講座或__?_討論的形?式進行培訓?，培訓內(nèi)容?以公司需要?具體商定。?顧問律師?可不定期與?公司交流有?關法律信息?，并應公司?需求提供有?關法律、法?規(guī)、案例的?信息。三?、勞動法顧?問專項服務?收費標準?A套方案:?___元/?年小型企業(yè)?勞動法顧問?方案，企業(yè)?員工人數(shù)在?___人以?下適用。?B套方案:?___元/?年中小型企?業(yè)勞動法顧?問方案，企?業(yè)員工人數(shù)?在___至?___人之?間適用。?C套方案:?___元/?年中型及以?上企業(yè)常年?勞動法律顧?問方案，提?供全方位勞?資關系處理?方案，我們?將