如何與人溝通

如何與人溝通第一頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日良好的人際關(guān)系者,可使工作成功與個(gè)人幸福獲得率達(dá)85%以上針對(duì)10000人的記錄進(jìn)行分析,成功的因素中85%決定于人際關(guān)系,而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)只占15%某年度某地區(qū)被解雇的4000人中，不稱(chēng)職的占10%，人際關(guān)系不好者則占90%根據(jù)5年的跟蹤調(diào)查，人際關(guān)系好的人平均年薪比優(yōu)等生高15%，比劣等生高33%第二頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日合格的部門(mén)主管，溝通能力應(yīng)占80%，而其它能力只需20%。溝通能力強(qiáng)的人更善于管理。目前大多數(shù)企業(yè)的中,高層主管最缺乏的是溝通能力。溝通能力強(qiáng)的正確觀念與心態(tài)。某企業(yè)總助被解職的案例。

第三頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日一個(gè)人是否能成功？“有關(guān)系一切好辦”“沒(méi)關(guān)系一切照辦”要看他的人脈是否豐沛，及與人相處時(shí)的人際關(guān)系是否運(yùn)作良好。人緣是建人脈的基礎(chǔ)。第四頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日用智障的臉對(duì)別人認(rèn)識(shí)自我情緒的能力妥善管理自己情緒的能力了解別人情緒的能力自我啟發(fā)和激勵(lì)的能力人際關(guān)系互動(dòng)管理能力EQ的五大定義第五頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日人際關(guān)系簡(jiǎn)單十個(gè)字：臉笑，嘴甜，腰軟，熱情，儀表。①背景：上一代（過(guò)去）建立的關(guān)系。②人脈：見(jiàn)面開(kāi)始建立的，來(lái)一個(gè)識(shí)一個(gè)，現(xiàn)在建立的關(guān)系。③能力：迷者師道，智者自通，學(xué)會(huì)與人溝通，爭(zhēng)取師道。④人緣：做人基本態(tài)度，看見(jiàn)人會(huì)笑。讓人看起來(lái)喜歡的感覺(jué)，敬人者人皆敬之。成功的四張王牌第六頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日智慧不夠，體力不足，能力不行，時(shí)間不充裕不喜歡主動(dòng)求人不擅于拒絕別人不能充分表達(dá)自我不愿對(duì)別人表達(dá)情緒人際關(guān)系不好是：溝通正確觀念和心態(tài)第七頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日與人相處了解別人是群我之道寬容別人是和睦之道接納別人是體諒之道關(guān)懷別人是友愛(ài)之道第八頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日人際關(guān)系的和諧凡事從自己做起——反省凡事替別人著想——寬容凡是都有感恩之心——惜緣凡事都想幫助別人——服務(wù)第九頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日與人相處法則尊重個(gè)別差異了解對(duì)方需求懂得激勵(lì)別人積極做人處事保持參與互動(dòng)第十頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日

二：企業(yè)內(nèi)溝通的意義，障礙和原則。問(wèn)題二：你認(rèn)為跨部門(mén)溝通的主要障礙為何？第十一頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日溝通的意義將一個(gè)人的意思（感覺(jué)）傳達(dá)給別人，且企圖為對(duì)方所接受與了解的行為：意思反應(yīng)語(yǔ)言或非語(yǔ)言傳達(dá)者傳達(dá)符號(hào)接受者第十二頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日溝通的要素兩人（含）以上相互之間經(jīng)由溝通的過(guò)程交換資訊、觀點(diǎn)、意見(jiàn)、情感等籍回饋以獲得共同之了解、信任、激勵(lì)與行動(dòng)協(xié)調(diào)一致第十三頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日溝通的方式向下：命令、說(shuō)明、面談、演說(shuō)、會(huì)議、電話、訓(xùn)話、講習(xí)、廣播、通告、公告、文書(shū)、傳閱、海報(bào)、手冊(cè)、備忘錄、年度報(bào)告……向上：報(bào)告、面談、會(huì)議、電話、文書(shū)、提案、意見(jiàn)、問(wèn)卷調(diào)查、意見(jiàn)箱、抱怨表、報(bào)表…平級(jí)：面談、會(huì)議、電話、文書(shū)、傳閱、備忘錄、報(bào)表……第十四頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日良好溝通的原則■傳達(dá)要清楚、具體、實(shí)際■清楚具體地接受■巧妙運(yùn)用身體語(yǔ)言■若對(duì)某事耿耿于懷就應(yīng)坦誠(chéng)討論■建設(shè)性批評(píng)，勿吹毛求疵■耐心說(shuō)出決定或結(jié)論的理由■承認(rèn)每件事情皆有多方面看法接受并承認(rèn)事實(shí)■主動(dòng)積極的傾聽(tīng)，以鼓勵(lì)對(duì)方充分表達(dá)意見(jiàn)■使對(duì)方所講話題不偏主題太遠(yuǎn)■不要讓討論變成惡言的爭(zhēng)吵■不要說(shuō)教，最好能以發(fā)問(wèn)方式■錯(cuò)了或不小心傷害對(duì)方，須坦誠(chéng)道歉■委婉有禮的尊重對(duì)方和他的感受■對(duì)于“不合理要求”能指出其與行為的矛盾■進(jìn)行好的溝通：多稱(chēng)贊、鼓勵(lì)■避免不當(dāng)?shù)臏贤记傻谑屙?yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日溝通在管理上的重要性統(tǒng)一團(tuán)體內(nèi)成員的想法，使產(chǎn)生共識(shí)，以達(dá)成團(tuán)體目標(biāo)提供資料，以掌握工作的過(guò)程與結(jié)果，使管理工作更順利相互交換意見(jiàn)，使“知”的范圍擴(kuò)大，“不知”的部份縮小，以利問(wèn)題的解決。強(qiáng)化人際關(guān)系，鼓動(dòng)工作情緒。第十六頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題：企業(yè)內(nèi)常見(jiàn)的

溝通障礙有哪些？正式溝通渠道（會(huì)議、文書(shū)）不暢員工溝通的心態(tài)與觀念不正確企業(yè)文化中沒(méi)有鼓勵(lì)溝通的內(nèi)容員工缺乏一些企業(yè)中常用的溝通技巧第十七頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日1、觀點(diǎn)講清楚，理由講明白?！瞿惚仨毲宄磉_(dá)你的觀點(diǎn)“界定概念”■每一個(gè)觀點(diǎn)只有建立在有支持的理由和根據(jù)上才是可行的■你必須提供支撐自己觀點(diǎn)成立的理由和根據(jù)2、了解對(duì)方的意思，作出思考的反應(yīng)?！鰰壕徬陆Y(jié)論■適時(shí)表明你的觀點(diǎn)■認(rèn)真的聆聽(tīng)■批判性的思考。有效討論的技巧第十八頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日3、學(xué)會(huì)提問(wèn)通過(guò)對(duì)重要問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)的方式，就能逐漸揭示出支持各個(gè)觀點(diǎn)的理由和根據(jù)。4、增進(jìn)了解、共同探討努力地從不同的角度看問(wèn)題，特別是站在與你有不同觀點(diǎn)的人的立場(chǎng)上看問(wèn)題。第十九頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日幾種主要的合作能力1、積極的參與2、具備有效討論的能力

■清楚表達(dá)你的觀點(diǎn)

■認(rèn)真聆聽(tīng)他人意見(jiàn)

■提一些相關(guān)問(wèn)題3、尊敬團(tuán)隊(duì)的每一位成員4、鼓勵(lì)他人提出多樣化的觀點(diǎn)，不要過(guò)早地對(duì)觀點(diǎn)作判斷5、客觀的評(píng)價(jià)觀點(diǎn)，不意氣用事第二十頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日

三：跨部門(mén)溝通要點(diǎn)—；

——

尊重和欣賞第二十一頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日一個(gè)人最關(guān)心的人是誰(shuí)？A自己B自己最親的人C自己最?lèi)?ài)的人第二十二頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日1、自我與滿(mǎn)足“自我”人對(duì)自己的興趣遠(yuǎn)勝于世界上任何事物人認(rèn)為自己的存在很重要，同時(shí)常希望自己的存在能更有價(jià)值人希望透過(guò)別人的贊賞以滿(mǎn)足自己人的自我沒(méi)有滿(mǎn)足就不會(huì)主動(dòng)考慮關(guān)心別人人的自我滿(mǎn)足了就不會(huì)對(duì)人采取敵對(duì)態(tài)度人常有意或無(wú)意的保護(hù)、滿(mǎn)足“自我”第二十三頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日2、人際關(guān)系之“道”

能自我肯定，自我接納的人才能接納、尊重別人，也才能得到別人的接納、尊重經(jīng)常以正確積極的思想來(lái)自我暗示以改變潛意識(shí)增強(qiáng)自我概念第二十四頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日3、人際關(guān)系之“術(shù)”微笑，發(fā)自?xún)?nèi)心的微笑態(tài)度殷勤有禮，禮多人不怪，

切記三字經(jīng)：謝謝，對(duì)不起，請(qǐng)！待人熱誠(chéng)，熱誠(chéng)是能感染人和環(huán)境的表現(xiàn)充滿(mǎn)自信的行動(dòng)，自信的人才能獲得別人的信任注視對(duì)方，并于心中認(rèn)為他是最重要的人在言語(yǔ)行為上使對(duì)方感受（你對(duì)他有好印象）第二十五頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日真心誠(chéng)懇地稱(chēng)贊，稱(chēng)贊是多多益善，百聽(tīng)不厭勿自夸，“謙受益，滿(mǎn)招損”真誠(chéng)關(guān)心別人勿喜歡批評(píng)別人保持從容不迫的態(tài)度正面肯定對(duì)方：接納，激勵(lì)，重視第二十六頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日人際關(guān)系中的KeyWords最重要的：5個(gè)字：我以你為榮；4個(gè)字：你的看法？3個(gè)字：是否請(qǐng)…；2個(gè)字：謝謝！最不重要的一個(gè)字：我第二十七頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日文章一的討論你認(rèn)為文章中的觀點(diǎn)正確嗎？為什么？你自己有哪些處理人際關(guān)系的決竅與大家分享？你能從別人處理人際關(guān)系的決竅中學(xué)到什么？第二十八頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日四：跨部門(mén)溝通要點(diǎn)二

——換位思考。

問(wèn)題四：在與其他部門(mén)產(chǎn)生沖突時(shí)，為什么常常認(rèn)為是其他部門(mén)的錯(cuò)？第二十九頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日三種思維方式1、非黑即白2、誰(shuí)都有理3、開(kāi)放式思維第三十頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日跨部門(mén)溝通學(xué)員心得（一）強(qiáng)調(diào)用被他人所接受的方式進(jìn)行溝通。為溝通對(duì)象設(shè)身處地的著想—換位思考。保持不驕不躁，不卑不亢的原則。溝通之前，理清角度和定位。既要有自己處事的原則，也要有清晰的思路和自己的觀點(diǎn)，以及被他人所說(shuō)服的心理準(zhǔn)備。第三十一頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日跨部門(mén)溝通學(xué)員心得（二）★積極幫助別人，關(guān)心別人?！锝煌鶗r(shí)控制情緒，避免爭(zhēng)吵?！锷朴诓蹲叫畔?，促進(jìn)關(guān)系深入?！锊荒芤宰晕覟橹行?，好方案也需良好的溝通。★多理解，多溝通，注重場(chǎng)合與時(shí)機(jī)?！镏t讓、嚴(yán)以律己、寬厚待人。第三十二頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日愛(ài)妻5大法則1、太太不會(huì)錯(cuò)；2、如果太太錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)；3、如果不是我看錯(cuò)，也一定是因?yàn)槲业腻e(cuò)才造成她的錯(cuò)；4、如果認(rèn)為太太不會(huì)錯(cuò)；5、你的日子一定過(guò)得很不錯(cuò)。第三十三頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日愛(ài)同事5大法則1、同事不會(huì)錯(cuò)；2、如果同事錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)；3、如果不是我看錯(cuò)，也一定是因?yàn)槲业腻e(cuò)才造成他的錯(cuò)；4、如果認(rèn)為同事不會(huì)錯(cuò)；5、你的日子一定過(guò)得很不錯(cuò)。第三十四頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日

換位思考是克服人性的弱點(diǎn)。換位思考是日常生活常識(shí)。換位思考須在企業(yè)中形成一種氛圍。換位思考須從我做起，從現(xiàn)在做起。換位思考案例：換位思考的關(guān)健點(diǎn)第三十五頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日

問(wèn)題五：學(xué)員在各自公司的跨部門(mén)溝通中有何心得？五：學(xué)員跨部門(mén)溝通心得討論分組討論，選代表發(fā)言第三十六頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日

問(wèn)題六：作為一名優(yōu)秀HR經(jīng)理是HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)重要還是對(duì)其他部門(mén)的運(yùn)作熟悉了解重要？

六：跨部門(mén)溝通要點(diǎn)三——知己知彼。第三十七頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日“功夫在詩(shī)外”的啟示優(yōu)秀的HR經(jīng)理的真功夫在于他﹙她﹚對(duì)其他部門(mén)運(yùn)作的了解。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理的真功夫在于他﹙她﹚對(duì)其他部門(mén)運(yùn)作的了解。優(yōu)秀的任何經(jīng)理的真功夫在于他﹙她﹚對(duì)其他部門(mén)運(yùn)作的了解。普通：本專(zhuān)業(yè),本部門(mén).杰出:跨專(zhuān)業(yè)、跨部門(mén)。第三十八頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日多了解其他部門(mén)的業(yè)務(wù)運(yùn)作情況多學(xué)習(xí)其他部門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)凡事應(yīng)站在整體利益的立場(chǎng)考慮問(wèn)題對(duì)本部門(mén)要求嚴(yán)一些，對(duì)其他部門(mén)要求松一些從自己做起，從現(xiàn)在做起部門(mén)間橫向溝通要點(diǎn)第三十九頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日怎樣才能去真正了解

其他部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)多學(xué)習(xí)各種知識(shí)，掌握“廣”與“精”的度平時(shí)多與其他部門(mén)溝通，多傾聽(tīng)在設(shè)計(jì)個(gè)人生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮變換部門(mén)站在自己的職位的角度上行事，但要站更高一個(gè)職位的角度上思考部門(mén)經(jīng)理給自己訂一個(gè)總經(jīng)理的奮斗目標(biāo)第四十頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日企業(yè)能做些什么？企業(yè)文化中提倡和鼓勵(lì)員工跨部門(mén)溝通制定一些制度，創(chuàng)造一些條件讓大家跨部門(mén)溝通成立一些跨部門(mén)的項(xiàng)目小組／委員會(huì)等進(jìn)行工作互派主管到其他部門(mén)兼職崗位輪換﹙最有效的方式﹚第四十一頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日崗位輪換的重要性有利于解決跨部門(mén)溝通問(wèn)題讓員工更有活力，更有創(chuàng)造性企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)更加規(guī)范順暢恩克斯的“理想”—一個(gè)人一生可從事多種工作一名學(xué)員企業(yè)中的“專(zhuān)才”困惑第四十二頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日七：跨部門(mén)溝通主要方式

——有效的會(huì)議。

問(wèn)題七：貴司的各部門(mén)主管例會(huì)效果如何？你認(rèn)為有效的各部門(mén)主管例會(huì)應(yīng)該是怎樣？第四十三頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日成功地主持會(huì)議1）會(huì)議開(kāi)始前分發(fā)所有相關(guān)資料。2）如果會(huì)議旨在制定決策，應(yīng)確保決策得以制定。3）如果你擔(dān)任主持人，不應(yīng)操縱會(huì)議來(lái)謀取私利。4）恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用幽默有助于雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。5）一定要遵守議事日程上規(guī)定的時(shí)限第四十四頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日有效會(huì)議要點(diǎn)會(huì)議只要相關(guān)人員參加，人數(shù)越少越好會(huì)議前須發(fā)資料給與會(huì)人員會(huì)議應(yīng)有議題、時(shí)間限制會(huì)議應(yīng)有決議，決議的責(zé)任人、督導(dǎo)人和完成時(shí)間會(huì)后應(yīng)對(duì)議題有跟蹤第四十五頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日案例一：某臺(tái)資企業(yè)的無(wú)效會(huì)議

案例二：某美資企業(yè)的有效會(huì)議第四十六頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日會(huì)議溝通要點(diǎn)（一）“沉默未必是金”該說(shuō)的話還是要說(shuō)出來(lái)對(duì)離題的話題，應(yīng)技巧性的制止，但不可封殺不同意見(jiàn)對(duì)跨部門(mén)間較為敏感的問(wèn)題，最好能私下解決.迫不得已必須在會(huì)議上討論的，也應(yīng)先通氣對(duì)事不對(duì)人，討論時(shí)盡量以解決問(wèn)題為主第四十七頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日會(huì)議成員的責(zé)任會(huì)前：仔細(xì)閱讀相關(guān)資料，對(duì)似討論和提出的問(wèn)題要有周密思考和充分準(zhǔn)備，寫(xiě)好必言提綱會(huì)間：傾聽(tīng)他人觀點(diǎn)，積極發(fā)表自己的觀點(diǎn)，關(guān)注在討論的事項(xiàng)會(huì)后：努力完成會(huì)上所分派的任務(wù)第四十八頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日緩解會(huì)議沖突積極傾聽(tīng)，提開(kāi)放式/探索式問(wèn)題，給予鼓勵(lì)如點(diǎn)頭示意自信心，自信的態(tài)度有助于你維護(hù)自己的權(quán)力而不致侵犯他人的權(quán)力清除交流障礙，限制具有威助性和挑畔性的行為和言語(yǔ)強(qiáng)調(diào)問(wèn)題，而非人物決定采取的行動(dòng)，取得大家的同意，可避免會(huì)后的沖突第四十九頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日八：面對(duì)同仁——

怎樣與同級(jí)主管相處。

問(wèn)題八：對(duì)部門(mén)權(quán)限之間交叉地帶的事

該不該管？

怎樣去管？第五十頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日問(wèn)題3的啟示

所有的企業(yè)中，不論部門(mén)之間的權(quán)限怎樣劃分，都一定存在一些“灰色地帶”，類(lèi)似于幾個(gè)圓相交部份

灰色地帶第五十一頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日■對(duì)“灰色地帶”的事一定要去管，但管之前應(yīng)深思熟慮，力求正確■對(duì)“灰色地帶”的事管得正確，會(huì)有利于部門(mén)與主管之間的溝通■對(duì)“灰色地帶”的事管不正確，會(huì)不利于部門(mén)與主管之間的溝通第五十二頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日■同仁的聯(lián)系是屬于橫向的溝通，因此若能彼此配合就需要形成團(tuán)隊(duì)，聯(lián)結(jié)兩者的關(guān)系形成一體共識(shí)■企業(yè)中整體工作的完成取決于部門(mén)間的配合，而部門(mén)間的配合取決于部門(mén)主管的相互溝通能力第五十三頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日企業(yè)內(nèi)溝通技巧1）鼓勵(lì)你的同事改進(jìn)各種類(lèi)型的溝通。2）注意：善于溝通的人更善于管理。3）在努力克服與他人之間的障礙時(shí)要力求客觀。4）盡量使溝通媒介與信息內(nèi)容相配。5）盡可能利用視象材料進(jìn)行溝通。一、改進(jìn)溝通第五十四頁(yè)，共六十頁(yè)，2022年，8月28日1）當(dāng)與他人站在一起時(shí)，請(qǐng)留出大約1米的私人空間。2）如你感到緊張，