做“雞頭”還是做“鳳尾”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——做“雞頭”還是做“鳳尾”做“雞頭”還是做“鳳尾”？。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《做“雞頭”還是做“鳳尾”？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

所謂寧當(dāng)雞頭不當(dāng)鳳尾，說的是寧愿在小圈子里面做個(gè)能說話的人，也不到大圈子里面做個(gè)悄悄無聞的人！

當(dāng)然萬事都有兩面性，作為“雞頭”的你，很有可能連著“雞尾”的活也要干，并且還有“槍打出頭鳥”的風(fēng)險(xiǎn)。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會(huì)有一種不適應(yīng)，自己在大公司看到的那套管理體系并不確定適應(yīng)當(dāng)下的小公司，小公司的老板對(duì)你可能有“力挽狂瀾”的期望，而你自己領(lǐng)會(huì)這絕非一蹴而就的事。

好多人認(rèn)為大公司講究做人，小公司講究做事，其實(shí)無論大小公司，都需要講究如何做人，更加是對(duì)于新管理者，小公司的“散兵游勇”會(huì)讓你有種難以下手感覺，這是場(chǎng)考驗(yàn)。你的氣場(chǎng)與威懾力夠不夠格當(dāng)一位管理者呢，在小公司先試試吧。

適合自己的公司才是好公司zC530.coM

大公司有優(yōu)點(diǎn)也會(huì)有缺點(diǎn)，小公司亦然，所以任何一位職業(yè)規(guī)劃師都不會(huì)十足說選擇大公司好還是選擇小公司好。每個(gè)人在自己職業(yè)進(jìn)展的不同階段會(huì)需要去不同的公司歷煉。

個(gè)人需要根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)以及職業(yè)進(jìn)展階段來判別當(dāng)前職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問5個(gè)方面的問題：

1.自己當(dāng)前正處于什么樣的職業(yè)進(jìn)展階段；

2.目標(biāo)公司與個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配，是否有利于提升個(gè)人的職業(yè)含金量；

3.公司是否能供給更多的個(gè)人進(jìn)展機(jī)遇，換句話說你能在這家公司干多久；

4.公司的企業(yè)文化是否與自己的價(jià)值觀相匹配；

5.所處行業(yè)的進(jìn)展前景如何？

在激情燃燒之前把自己想的更普遍一些來得對(duì)比適合。（完）

zC530.Com延遲閱讀

接到面試通知該怎么做？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《接到面試通知該怎么做？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

對(duì)于求職者來說，簡(jiǎn)歷通過企業(yè)的篩選后，就會(huì)接到面試的電話通知，因此在面試之前確定要做好充分的打定，以免濫用這次來之不易的機(jī)遇。那么接到面試通知理應(yīng)做哪些打定呢？我這里有幾個(gè)建議，接待閱讀借鑒，夢(mèng)想能夠扶助到正在求職的你。

1.接到面試通知電話時(shí)確定要問領(lǐng)會(huì)應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等根本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。結(jié)果，別忘了道聲謝。在這里指點(diǎn)大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，由于好多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，假設(shè)錯(cuò)過機(jī)遇可能就錯(cuò)失了。

2.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)處境。這個(gè)是完全有必要了解的，求職者一般會(huì)海量的投簡(jiǎn)歷，當(dāng)你接到某企業(yè)面試邀請(qǐng)的時(shí)候，作為求職者對(duì)這家公司未必有多深的了解；關(guān)于應(yīng)聘職位主要是看自己才能是否符合以及該職位的熱度。

3.需要了解的公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、工程、進(jìn)展沿革、組織布局、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事情等，了解越全面、深入，面試的告成率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。

4.應(yīng)聘職位處境包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)分外重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡一致的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

5.在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中探尋一下有沒有熟諳、了解這家即將面試企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有分外重要的參考價(jià)值。假設(shè)有熟人關(guān)系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以斷定的?！坝惺烊撕棉k事”十足是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

6.這里要說明的是，去雇用會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)雇用會(huì)上做過簡(jiǎn)樸面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，連忙查看一下。做到這一點(diǎn)是由于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息對(duì)比雜亂，有的時(shí)候接到的面試邀請(qǐng)未必是你投過的，有個(gè)記錄可以預(yù)防被騙。

7.假設(shè)是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和天性風(fēng)格等（一般事情下，老板斷定是面試高管的結(jié)果一關(guān)）。

只要精心，不打無打定之戰(zhàn)，留神方法，呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，相信大家都能在面試環(huán)節(jié)告成突圍。

《做“雞頭”還