《企業(yè)人力資本管理研究3400字》

企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險研究目錄TOC\o"1-2"\h\u13270企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險研究 110341引言 122479一、相關(guān)理論概述 121951（一）企業(yè)人力資本投資風(fēng)險概念的界定 123831（二）人力資本投資風(fēng)險成因研究 24747二、我國東部沿海地區(qū)與中西部地區(qū)人力資源風(fēng)險的比較 225325（一）東部沿海地區(qū)和中西部地區(qū)人力資源開發(fā)和管理現(xiàn)狀比較 226104（二）東部沿海地區(qū)與中西部地區(qū)人力資源投資風(fēng)險現(xiàn)狀比較 327885（三）東部沿海地區(qū)和中西部地區(qū)人力資源投資風(fēng)險差異的原因分析 38639三、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險與防范 430828（一）企業(yè)人力資本投資風(fēng)險影響因素 424171（二）企業(yè)人力資本投資風(fēng)險防范 5引言關(guān)于人力資本投資風(fēng)險問題，一直是人力資本投資理論的重要組成部分，經(jīng)過幾十年的發(fā)展在西方取得了巨大成就。在人力資本理論建立之初，研究人員首先從教育人力資本投資風(fēng)險的角度討論了人力資本投資風(fēng)險的問題。他們的研究主要包括以下幾個方面，舒爾茨在他的《教育的經(jīng)濟(jì)價值》一書中將風(fēng)險的來源解釋為三種不確定性：個人才華的不確定性、就業(yè)的不確定性和資本市場的不確定性。他認(rèn)為學(xué)生對自己的才能沒有清晰的了解，對知識技能的投資的價值并不清楚，也不清楚自己將來是否有就業(yè)機(jī)會。關(guān)于風(fēng)險原因的闡述，賴武海瑞和韋斯從人力資本產(chǎn)權(quán)的角度指出了人力資本投資風(fēng)險產(chǎn)生的原因：人力資本具有的產(chǎn)權(quán)屬性使其既不能與所有者分離，也不能進(jìn)行交易。國內(nèi)關(guān)于此方面的研究開始的較晚，始于20世紀(jì)初，研究主要涉及人力資本投資風(fēng)險的概念、風(fēng)險產(chǎn)生的原因，研究風(fēng)險分類，風(fēng)險控制策略和風(fēng)險評估指標(biāo)，企業(yè)人力資本投資風(fēng)險是國內(nèi)學(xué)者較關(guān)注的領(lǐng)域。一、相關(guān)理論概述（一）企業(yè)人力資本投資風(fēng)險概念的界定唐正榮等人認(rèn)為，人力資本投資的風(fēng)險是指投資后收益的不確定性。程成平等人認(rèn)為，人力資本投資風(fēng)險是指在人力資本開發(fā)過程中，投資者獲得的收益不足以補償投資成本的現(xiàn)象。劉家國認(rèn)為：企業(yè)人力資本投資過程中由于內(nèi)外不確定因素（市場環(huán)境變化、技術(shù)變革、人力資本載體主觀不努力、健康狀況等）引起的企業(yè)人力資本投資實際收益與預(yù)期收益相背離的可能性為企業(yè)人力資本投資風(fēng)險。王愛華認(rèn)為企業(yè)的人力資本投資風(fēng)險有可能發(fā)生投資收益的不確定性或投資損失。（二）人力資本投資風(fēng)險成因研究國內(nèi)學(xué)者關(guān)于風(fēng)險產(chǎn)生的原因，主要有以下幾種觀點。唐正榮等認(rèn)為影響人力資本投資風(fēng)險的因素有：壽命的不確定、人才流失、教育投資效率高低、人才利用是否合理。程承坪、張曉青主要從以下三個方面分析風(fēng)險成因：外部環(huán)境（政府）、內(nèi)部環(huán)境（企業(yè)）、和個人層面。外部環(huán)境層面主要是指投資結(jié)構(gòu)布局不合理、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新導(dǎo)致人力資本迅速貶值的風(fēng)險。企業(yè)層面主要表現(xiàn)為企業(yè)激勵制度的不合理、投資方選擇不當(dāng)，因突發(fā)事故死亡或喪失勞動能力、人力資本外流等原因造成的風(fēng)險。個人層面主要有不適應(yīng)社會變遷、知識更新跟不上、人力資本投資期過長導(dǎo)致市場不再認(rèn)可、個性風(fēng)險?？琢罘逭J(rèn)為人力資本投資的高風(fēng)險性并沒有像其高收益性一樣被認(rèn)識。向志強(qiáng)認(rèn)為影響人力資本投資的途徑有兩條，分別是影響人力資本價值和影響人力資本生命周期。他通過分析人力資本生命周期及其演變，指出人力資本質(zhì)量生命周期的縮短是風(fēng)險產(chǎn)生的重要原因。此外有些學(xué)者從人力資本產(chǎn)權(quán)的角度解釋了風(fēng)險的成因：由于人力資本的多元性和不可分性導(dǎo)致的人力資本產(chǎn)權(quán)的多重歸屬和單載波風(fēng)險、依附性和低流動性造成人力資本流動性低風(fēng)險、專業(yè)性與自主性造成人力資本使用中風(fēng)險。二、我國東部沿海地區(qū)與中西部地區(qū)人力資源風(fēng)險的比較（一）東部沿海地區(qū)和中西部地區(qū)人力資源開發(fā)和管理現(xiàn)狀比較l、教育與培訓(xùn)存在差異將人力資源作為戰(zhàn)略資源是現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的本質(zhì)和核心。從教育的角度來看，隨著中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人口素質(zhì)不斷提高，東部沿海和西部地區(qū)和人口質(zhì)量方面的差異更為明顯。從文化層面，東部沿海和中西部地區(qū)差距。據(jù)統(tǒng)計，每一萬個中西部地區(qū)與上述中專以上的只有92人，是東部的1/10。教育是非常弱，中西部地區(qū)的人力資源開發(fā)明顯弱于東部沿海地區(qū)，而職業(yè)技能培訓(xùn)將進(jìn)一步擴(kuò)大兩個地區(qū)之間的差距。2、人才流動差異在東部沿海地區(qū)和中西部地區(qū)人力資源開發(fā)與管理人才流動過程中，是一個重要的特點，逐步形成了人才流動。所謂人才的階梯式流動，是指從欠發(fā)達(dá)地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)的逐步遷移。作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才更加發(fā)達(dá)，東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動。這種流動性問題在中國很突出。改革開放以來，東部沿海地區(qū)，高工資和良好的條件吸引人才，中西部地區(qū)人才流失的現(xiàn)象仍然嚴(yán)重，中西部地區(qū)人才流失現(xiàn)象啞待解決。3、人力資源環(huán)境差異人力資源的增長和發(fā)展需要合理的空間和合適的環(huán)境?！叭肆飨蚋咛?，水流向低處”，人才一定會流向發(fā)展空間更大的地區(qū)，東部沿海地區(qū)和中西部地區(qū)的人力資源開發(fā)和管理環(huán)境大不相同。由于自然環(huán)境和政策因素的影響，東部沿海地區(qū)形成了人力資源開發(fā)和管理的良性機(jī)制。東部沿海地區(qū)與中西部地區(qū)人力資源投資風(fēng)險現(xiàn)狀比較人才流失在中西部地區(qū)很普遍，國家對中西部地區(qū)和中西部地區(qū)的教育投入已經(jīng)通過人才流動，以人力資本的形式轉(zhuǎn)移到沿海地區(qū)和非國有部門，擴(kuò)大了地區(qū)差距。根據(jù)有關(guān)資料，四川是西部大省，擁有科技人員150萬人，居全國首位。陜西擁有自然科學(xué)研究人員47萬，各類科研機(jī)構(gòu)1076，專業(yè)技術(shù)人員81.5萬。有40所普通大學(xué)和10所軍事學(xué)院。無論是每10,000人中的本科生和研究生所占的比例，還是大學(xué)教學(xué)與研究的綜合實力，他們都位居全國前列，在西部地區(qū)排名第一；成都、西安、蘭州三個城市的人才密度僅次于北京和上海。中西部地區(qū)沒能利用好當(dāng)?shù)氐娜肆Y本，和發(fā)達(dá)地區(qū)的差距只能越來越大。東部沿海地區(qū)和中西部地區(qū)人力資源投資風(fēng)險差異的原因分析1.觀念差異的原因人才開發(fā)應(yīng)該具有戰(zhàn)略性的觀點，人才發(fā)展的過程中，要在市場競爭中長期建設(shè)相結(jié)合的思想，人力資源開發(fā)為核心的發(fā)展的資源；教育水平明確，基本教育、職業(yè)教育和高等教育的一體化水平明確，從高等教育的地位和經(jīng)濟(jì)社會的邊緣向經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)變。人才培養(yǎng)模式由應(yīng)試教育知識、能力、素質(zhì)三位一體的新型培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變。充分認(rèn)識人力資源能力建設(shè)的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展基礎(chǔ)，對戰(zhàn)略國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的突出位置具有決定性意義。解決好企業(yè)家觀念問題，由于成長環(huán)境不同，中西部地區(qū)企業(yè)家的創(chuàng)新精神和競爭意識明顯不如東部沿海企業(yè)家，中西部企業(yè)家在人才隊伍建設(shè)中的重量外輕內(nèi)現(xiàn)象是一輪又一輪的招人才有危機(jī)，這種重量內(nèi)的觀念需要改變。2.教育與培訓(xùn)差異的原因教育差異的原因，與東部沿海地區(qū)相比，中西部最大的缺點是文化教育事業(yè)和科學(xué)技術(shù)落后，整體人口的文化技術(shù)素質(zhì)低。政府財政投資力度的教育，教育投資渠道，教育產(chǎn)業(yè)化與教育的差異是導(dǎo)致教育差異的根本原因；職業(yè)技能培訓(xùn)存在差異的原因是職業(yè)技能開發(fā)的重點是如何充分利用現(xiàn)有員工的知識，技能和能力。與中西部地區(qū)相比，盡管東部沿海地區(qū)高等教育的重要性，也重視實際工作實踐中，注意職業(yè)技能培訓(xùn)。在發(fā)展過程中，還開始加強(qiáng)人力資源增量和庫存的聯(lián)合開發(fā)。因此，在發(fā)展的過程中，要處理好人力資源發(fā)展兩國之間的關(guān)系。3.環(huán)境方面差異的原因法制經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須依法建立起嶄新的人才分類管理體系，按照市場經(jīng)濟(jì)多成分、多層次的實際，采取不同的方法、不同的規(guī)章制度以及不同的運行機(jī)制管理和使用人才；開放性經(jīng)濟(jì)建設(shè)，人才開發(fā)要在開放中加大開發(fā)力度，從更大的范圍、更廣的角度來合理配置人力資源，加強(qiáng)資源配置的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用；競爭性建設(shè)，要進(jìn)行機(jī)制的創(chuàng)新，尤其是要建立績效評估制度，徹底改革用人和分配中的弊端，要全力打破既有的惡性循環(huán)，形成一種“能上能下”的用人機(jī)制。三、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險與防范（一）企業(yè)人力資本投資風(fēng)險影響因素影響企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的因素很多，根據(jù)實際情況，我們主要從兩個方面進(jìn)行分析：外部因素和公司因素。外部因素主要包括環(huán)境因素以及政府和個人的人力資本投資狀況。企業(yè)因素是影響企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的內(nèi)部因素，影響公司人力資本投資的環(huán)境因素主要是宏觀環(huán)境因素和工業(yè)環(huán)境因素。企業(yè)因素是指影響人力資本投資風(fēng)險的企業(yè)內(nèi)部的各種因素。如果人力資本的數(shù)量和質(zhì)量與需求不符，也會帶來人力資本投資風(fēng)險。（二）企業(yè)人力資本投資風(fēng)險防范企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動都存在著風(fēng)險，人力資本投資也不例外。西部地區(qū)