2023勞動心得體會(4篇)

第56頁共56頁2023勞動心得體會(4篇)2023勞動心得體會(4篇)。吾嘗終日不食，終夜不寢，以思，無益，不如學(xué)也。這是論語中的一句話，說的是一個人整夜不食不寢去考慮鉆研一個問題，沒有什么好處，不如親自去學(xué)習(xí)研究。理論的過程是每個人都要經(jīng)歷的必經(jīng)之路，在這個路上，你不在是個孩子，在鍛煉，在成長，跌跌撞撞，且歌且行。青春的光陰留給我們更多的是奮進的號角與激昂的樂譜，也許每天拖著疲憊不堪的身子回來，也許每天都要為了完成當(dāng)天的任務(wù)而焦頭爛額，也許每天都要為了明日的采訪做著準備，但我們是快樂的。不再是不為浮云遮眼之勢，更在一覽眾山之軀。只學(xué)不理論，所學(xué)的就等于零，理論應(yīng)該與理論相結(jié)合。另一方面，理論可為以后找工作打根底.通過這段時間的實習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從理論中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中理論。而且在中國的經(jīng)濟飛速開展，又參加了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的時機的同時，也有了的挑戰(zhàn)，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，理論中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。在西山公園里為游客拍照。我和兩個朋友一起組織，他們負責(zé)拍照，我負責(zé)跑腿去照相館印照片。在公園里我們設(shè)了一個點，一張桌子，一把椅子，一把遮陽傘，一塊照片展版，自然還有兩臺數(shù)碼相機。看著來來往往的游客，我們信心滿滿的開始了。不時的有人過來瞧瞧，打聽照相的價格，多久才能拿到照片。我們開始繁忙了。他們?nèi)ヅ恼眨以谀强粗?，招攬游客。等他們拍的差不多的時候，我就跑去照相館印照片。雖然有時會覺得很無聊，怎么沒人來拍照呢，但我們還是耐心地等待，一個一個地問他們要不要拍照。一些游客本不想拍照，后被我們一問心癢了。一天下來，我們還是挺開心的，收獲不少，不僅要滿足顧客的需要，抓住顧客的心態(tài)，在照相館里我也理解了印照片的各個程序。在工作中曾不斷告訴自己:在今后的大學(xué)生涯中必需要更加努力讀-書，學(xué)好一些實實在在的本領(lǐng)，塑造好自己人格和修-養(yǎng)。我一直很喜歡這樣一句話:人生因為經(jīng)歷而美麗。我覺得參加社會理論，培養(yǎng)與增強了與人相處，交際的才能。雖然我是一個性格較于開朗的女孩，擁有很多的同學(xué)和朋友。但是作為一個人，他必需親密與社會相聯(lián)絡(luò)。他所接觸的不僅僅是幾個同學(xué)和朋友。因此良好的才能是必須的。在學(xué)校接觸同學(xué)，教師是比較狹隘的范圍，只有通過多和人交流，抑制自身的弱點，才能更好發(fā)揮自己的潛力，做好每件事。在社會上接觸的空間廣了，接觸的人多了，理解的事情也多了。這樣才有利于對待各方面的事物。敢于與別人交流，說出自己的觀點和意見，開誠布公，才能贏得對方的認同和信任。通過社會理論可以激發(fā)我們更努力地學(xué)習(xí)，可以學(xué)以致用。十幾年的學(xué)習(xí)，最終總是要用于社會理論中，知識的積累隨著學(xué)習(xí)時間增加而增加，所謂學(xué)無止境，今天的學(xué)習(xí)就是為了明天的理論。我國的政治、經(jīng)濟建立需要一大批具有各種知識技能的人才，如今不抓緊學(xué)習(xí)，就無法承擔(dān)這一份重任。我國參加世貿(mào)組織后，與其他國家的交流也將更益頻繁，時代給了我們壓力，也給了我們動力，學(xué)習(xí)好各門知識，做一個合格的社會事業(yè)的建立者和接班人。在這個信息社會，不進步就是退步，只有不斷地掌握知識，才能趕超別人。鍛煉了獨立的個性。分開了家長、教師、同學(xué)，一切都要靠自己。因為在工作中，個人有個人的事情要忙，給予的幫助也是有限的。做事就不能依賴別人，只有通過自身的努力，走出屬于自己的路，才能在競爭中處于有利位置。辦事果斷，不能唯唯諾諾，才能出成效。在工作中在所難免，會有困難、挫折，在求助別人的根底上，更重要的是自己英勇地抑制，采取積極的態(tài)度，培養(yǎng)個人獨立處事的才能，必將獲得最終的成功。通過這次社會理論經(jīng)歷，使我學(xué)到和懂得了許多，我懂得賺錢的艱辛，我想我以后花錢肯定會很儉省的;我在工作的過程中，我學(xué)會了很多，我想這對于我將來很有幫助?？傊?，這次難忘的假期社會理論經(jīng)歷使我獲益良多，對我將來的開展具有非常積極的作用。義務(wù)勞動心得體會范文人們常說，勞動是偉大的，是榮耀的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動，不管是什么勞動，都是榮耀偉大的。11月22號在年級辦教師的組織下，我們黨校學(xué)員義務(wù)給機關(guān)樓的人事處的三個辦公室進展了清掃。風(fēng)忽忽的刮，學(xué)員們還是熱情飽滿的認真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將辦公室的地面，桌椅和窗戶都擦的干干凈凈。這次義務(wù)勞動的理論，通過小組為單位的勞動，啟發(fā)了我們在義務(wù)勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導(dǎo)我們?nèi)ダ斫鈩趧拥膬r值。我們小組的同學(xué)毫不嫌臟，仔細地清掃著辦公室，看著桌上，地面，窗臺的明凈，看著自己辛勤勞動的成果我們都會心的笑了，都不因天氣寒冷而退縮，是這些成果完全讓我們忘記了勞累。義務(wù)勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加義務(wù)勞動的榮耀感，塑造自己美妙的心靈。處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，父母對我們的寵愛，使我們對勞動的概念理解淺薄。這次的集體義務(wù)勞動，使我們體會到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會到了勞動的榮耀感。教師有意識地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗牧x務(wù)勞動，讓我們對勞動有一個更深化的認識，讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動的榮耀，讓我們重視勞動，重視自己的勞動成果。義務(wù)勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。學(xué)校這次組織的義務(wù)勞動讓我們理解勞動的榮耀和價值。這次的義務(wù)勞動讓我們明白了學(xué)會勞動的重要意義。在競爭如此劇烈的今天，對于我們這些在校的大學(xué)生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應(yīng)社會也是我們即將面臨的問題。對于如今的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應(yīng)它。我們應(yīng)該做我們力所能及的事情，從小事做起、從我做起，不辜負黨組織對我們的要求。新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新舊法的變化及應(yīng)對目錄勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補償金標準的變化―――――――――――――――9勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準備――――――――――102勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。1、訂立形式：必須采用書面形式2、訂立期限要求：用工之前；或用工之日，即勞動關(guān)系確立之日；或最長不超過用工之日起一個月內(nèi)〔必須〕3造成事實勞動關(guān)系的情況想試用后再簽；認為臨時工、短工不需要簽訂；工作忽略，漏簽；員工成心不簽。4事實勞動關(guān)系的后果事實勞動關(guān)系持續(xù)時間勞動者待遇一個月內(nèi)無勞動合同的勞動者有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無勞動合同的勞動者支付勞動者雙倍工資報酬，即n×2一年以上無合同勞動者視為無固定期勞動合同；并且支付勞動者雙倍工資報酬，即n×25答疑：疑問一：員工成心不簽勞動合同怎么辦？答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知×年×月×日前來公司簽訂勞動合同。6對策研討7標準錄用流程：用工前先簽勞動合同；8勞動合同中運動“順延”的條款；9完善勞動合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；10出現(xiàn)事實勞動關(guān)系及時補簽合同；11合同到期及時終止或者續(xù)簽；12制止不簽勞動合同的員工上班；時刻注意合同快到期的員工的病事假；13區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14過渡期及時清理現(xiàn)有勞動關(guān)系。15試用期的變化第十九條～第二十一條1試用期期限的限制合同年限：3個月―――――1年―――――――3年以上―――――――試用期1個月2個月6個月2試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期3試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標準，或者約定工資的80％并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準10試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件11違犯的后果：〔即多約定使試用期〕①約定無效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動者月工資×已經(jīng)履行的試用期12對策研討：1注重招聘錄用的風(fēng)險控制、細化；〔即明確錄用條件、細化崗位說明書〕2靈敏運用不同3的用工形式；4以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動合同5的試用期三、無固定期合同的變化第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2簽訂無固定期限勞動合同的條件新舊法比照新法舊法a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、略〔與我公司無關(guān)〕c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，d、且勞動者沒有本法39條、40條情形。續(xù)訂勞動合同e、的；f、用工之日期滿一年不g、訂立勞動合同h、的。勞動者連續(xù)滿10年以上，并且勞動者提出要求簽訂無固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動合同的4過渡期〔.6.28～.1.1〕簽約次數(shù)確實定：自新法施行〔.1.1〕后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。5違犯后果：〔即符合法定簽訂無固定期勞動合同條件，而沒有簽訂無固定期勞動合同的〕簽訂無固定期勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動者兩倍工資。17疑問：兩次固定合同到期，勞動者提出簽訂無固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：假設(shè)該勞動者工齡沒有累計滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟補償金?！驳却┬屑毮敲吹墓肌?8對策研討：①注意前2次固定期合同期限長短的設(shè)置；②妥善運用“勞動者提出簽訂固定期限勞動合同”的規(guī)定；③妥善運用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同；④合同簽訂及續(xù)訂流程的標準化、標準化；⑤詳細規(guī)定勞動合同終止條件；⑥重新設(shè)計勞動合同條款。四、規(guī)章制度制定程序變化條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。1、“涉及勞動者切2、身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定公示或者告知勞動者3、未經(jīng)過法定程序的法律后果：1單位單方作出的規(guī)定無效；2對勞動者造成損失的，3應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4用人單位的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定，5損害勞動者權(quán)益的，6勞動者可以提出解除勞動合同，7單位支付經(jīng)濟補償金。4、對策：1利用過渡期〔XX年7月～12月〕，2及時完成規(guī)章制度的重建；3做好規(guī)章制度的告知、公示工作，4保存公示的書面證據(jù)；5規(guī)章制度成為勞動合同6的附件或者約定條款；7重視工會、職代會的作用。五、工資報酬工資支付的變化第八十五條：······1可能引起的爭議：2工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭議；3因扣減工資、獎金、津貼而產(chǎn)的爭議；4因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭議；5因拖欠或拒付加班工資的爭議。6合同中沒有約定明確工資標準的后果：7協(xié)商確定/②按照集體合同約定/③同崗?fù)陿藴?④企業(yè)平均工資標準/⑤不得低于最低工資標準3、克扣、拖欠工資的后果：勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的賠償金。3、工資追索程序變化增加了“直接申請法院支付令”，企業(yè)應(yīng)對：企業(yè)收到支付令，只要及時提出疑義，支付令失效，開始仲裁流程。六、違約金規(guī)定的變化第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條：勞動者違犯效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；第二十三條：勞動者違犯競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。1、服2、務(wù)期設(shè)定條件：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，3、對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；4、服5、務(wù)期勞動報酬的調(diào)整：用人單位與勞動者約定服6、務(wù)期的，7、不8、影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在服9、務(wù)期期間的勞動報酬。10、違約金數(shù)額的限制：總數(shù)額不11、得超過單位提供的培訓(xùn)費用實際支付數(shù)額，12、不13、得超過服14、務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。15、對策研討：4新法施行前，對勞動者提供特殊待遇的〔例如戶口引進等〕，應(yīng)當(dāng)盡早簽訂效勞期；5留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：員工以借款形式享受特殊待遇，待效勞期滿以后，以豁免的形式解除借款。七、競業(yè)限制的新變化6競業(yè)限制的對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)機密的人員7競業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過兩年；8競業(yè)限制金額：雙方約定；9支付時間：解除或者終止勞動合同之后；10支付方式：競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。11對策研討12競業(yè)本錢高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式；13制定周密完善的競業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；八、職工解除合同的從寬規(guī)定試用期內(nèi)的，提早3天通知單位無過錯合同未到期的，提早30天通知員工解除單位有過錯隨時〔通知〕解除，單位支付補償金無需通知即可解除2勞動者可以解除勞動合同的情況：1未按照勞動合同2約定提供勞動保護或者勞動條件的；3未及時足額支付勞動報酬的；4未依法為勞動者繳納社會保險費的；5用人單位的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定，6損害勞動者權(quán)益的；7脅迫簽訂勞動合同8的；9法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。3勞動者根據(jù)以上情況解除勞動合同，用人單位支付補償金支付標準：每滿一年支付一個月工資，月標準最高不超過三倍本地月平均工資，年限最高不超過___年。5對策研討：10建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；11規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；12完善合同13中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。九、用人單位解除合同的新變化〔一〕解除過錯員工1、《勞動合同法》新增加解除過錯員工的條件①試用期被證明不符合錄用條件的；②與其他用人單位建立勞動關(guān)系，······③欺詐、脅迫情形下簽訂的；2、以兼職理由解除勞動合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正。3、對策研討：1、合理運用之情權(quán)，在招聘流程增加披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；2、處理違紀員工的前提：根據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，假設(shè)沒有做到以上三個原那么，單位很容易陷入被動；3、注重規(guī)章制度、勞動合同的運用4、必須通知工會〔二〕解除無過錯員工1、解除條件：勞動才能欠缺/工作才能缺乏/情勢變更/出現(xiàn)法定裁員情形2、解除形式：用人單位提早30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資?！踩巢脝T新規(guī)定1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上；2、法定程序：提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。十、合同終止之新變化1、單位違法解除或者終止的后果違法終止的理解：①、符合簽訂無固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同；②、勞動合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。后果：1、勞動者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行；2、勞動者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟補償金：工作年限×月工資×2倍對策研討：協(xié)商理解，優(yōu)先考慮；單方?jīng)Q定，慎之又慎。終止后雙方責(zé)任：單位責(zé)任：支付終止補償金、辦理退工。對策研討：重新設(shè)計續(xù)簽勞動合同的流程，增加對續(xù)簽的員工提早發(fā)出續(xù)簽通知的流程；單位單方面解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金情況：十一、補償金標準的變化根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的標準如下：解除勞動關(guān)系普通工資〔低于三倍市平均工資〕高薪〔高于三倍市平均工資〕合法解除1個月本人平均工資×工齡3倍市平均工資×工齡；且最多支付12個月違法解除合法情形正常經(jīng)濟補償金的2倍合法情形正常經(jīng)濟補償金的2倍逾期支付額外支付賠償金的50％～100％額外支付賠償金的50％～100％建議：解除勞動關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動離任解除”為好。十二、勞務(wù)派遣的新變化1、對勞務(wù)派遣公司的制約：略；2、用工單位的義務(wù)：①執(zhí)行國家標準，提供勞動保護；②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；③支付加班費、績效獎金；④對在剛被派遣勞動者進展必需的培訓(xùn)；3、對策研討：a、查看派遣單位的資質(zhì)；b、查看派遣單位與勞動者的合同等；c、對勞務(wù)派遣作目的重新評估。過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準備？1、理清目前的勞動關(guān)系；2、規(guī)章的重建；3、招聘錄用的制度和流程的更新；4、績效評估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬；5、修訂勞動合同版本；6、留任制度的改進，和諧勞動關(guān)系；7、用工方式的重新選擇和運用；8、招退工流程的標準和調(diào)整。最重要的工作：跟蹤即將出臺的施行細那么大學(xué)生勞動理論活動心得體會范文經(jīng)歷了將近一周的,我感慨頗多,我們見到了社會的真實一面，理論生活中每一天遇到的情況還在我腦海里盤旋，它給我們帶來了意想不到的效果，社會理論活動給生活在都市象牙塔中的大學(xué)生們提供了廣泛接觸社會、理解社會的時機。千里之行，始于足下，這短暫而又充實的實習(xí)，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向別人虛心請教，與人文明交往等一些做人處世的根本原那么都要在實際生活中認真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時間所學(xué)到的經(jīng)歷和知識是我一生中的一筆珍貴財富。這次實習(xí)也讓我深化理解到，和團體保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最根本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西很多，他們就是最好的教師，正所謂三人行，必有我?guī)?，我們可以向他們學(xué)習(xí)很多知識、道理。理論是學(xué)生接觸社會，理解社會，效勞社會，運用所學(xué)知識理論自我的最好途徑。親身理論，而不是閉門造車。實現(xiàn)了從理論到理論再到理論的飛躍。增強了認識問題，分析^p問題，解決問題的才能。為認識社會，理解社會，步入社會打下了良好的根底。同時還需我們在以后的學(xué)習(xí)中用知識武裝自己，用書本充實自己，為以后效勞社會打下更穩(wěn)固的根底!通過這次的的活動，我們逐步理解了社會，開闊了視野，增長了才干，并在社會理論活動中認清了自己的位置，發(fā)現(xiàn)了自己的缺乏，對自身價值可以進展客觀評價。這在無形中使我們對自己的將來有一個正確的定位，增強了自身努力學(xué)習(xí)知識并將之與社會相結(jié)合的信心和毅力。對于即將走上社會的大學(xué)生們，更應(yīng)該提早走進社會、認識社會、適應(yīng)社會。大學(xué)生暑期社會理論是大學(xué)生磨練品格、增長才干、實現(xiàn)全面開展的重要舞臺。在這里我們真正的鍛煉了自己，為以后踏入社會做了更好的鋪墊，以后假設(shè)有時機，我會更加積極的參加這樣的活動。在本次的社會理論中我們還同諸多群眾談心交流，思想碰撞出了新的火花。從中學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西，汲取了豐富的營養(yǎng)，理解了從群眾中來，到群眾中去的真正涵義，認識到只有到理論中去、到基層去，把個人的命運同社會、同國家的命運的開展聯(lián)絡(luò)起來，才是大學(xué)生成長成才的正確之路。這次理論活動，豐富了我們的理論經(jīng)歷，進步了我們的團隊合作才能，使我們通過這次理論更加理解社會，這次理論活動意義深遠，對我們的幫助享用一生。作為一個21世紀的大學(xué)生，社會理論是引導(dǎo)我們走出校門、步入社會、并投身社會的良好形式;我們要抓住培養(yǎng)鍛煉才干的好時機;提升我們的修身，樹立效勞社會的思想與意識。同時，我們要樹立遠大的理想，明確自己的目的，為祖國的開展奉獻一份自己的力量!【以下為贈送相關(guān)文檔】心得體會擴展閱讀勞動心得體會(4篇)吾嘗終日不食，終夜不寢，以思，無益，不如學(xué)也。這是論語中的一句話，說的是一個人整夜不食不寢去考慮鉆研一個問題，沒有什么好處，不如親自去學(xué)習(xí)研究。理論的過程是每個人都要經(jīng)歷的必經(jīng)之路，在這個路上，你不在是個孩子，在鍛煉，在成長，跌跌撞撞，且歌且行。青春的光陰留給我們更多的是奮進的號角與激昂的樂譜，也許每天拖著疲憊不堪的身子回來，也許每天都要為了完成當(dāng)天的任務(wù)而焦頭爛額，也許每天都要為了明日的采訪做著準備，但我們是快樂的。不再是不為浮云遮眼之勢，更在一覽眾山之軀。只學(xué)不理論，所學(xué)的就等于零，理論應(yīng)該與理論相結(jié)合。另一方面，理論可為以后找工作打根底.通過這段時間的實習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從理論中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中理論。而且在中國的經(jīng)濟飛速開展，又參加了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的時機的同時，也有了的挑戰(zhàn)，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，理論中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。在西山公園里為游客拍照。我和兩個朋友一起組織，他們負責(zé)拍照，我負責(zé)跑腿去照相館印照片。在公園里我們設(shè)了一個點，一張桌子，一把椅子，一把遮陽傘，一塊照片展版，自然還有兩臺數(shù)碼相機。看著來來往往的游客，我們信心滿滿的開始了。不時的有人過來瞧瞧，打聽照相的價格，多久才能拿到照片。我們開始繁忙了。他們?nèi)ヅ恼?，我在那看著，招攬游客。等他們拍的差不多的時候，我就跑去照相館印照片。雖然有時會覺得很無聊，怎么沒人來拍照呢，但我們還是耐心地等待，一個一個地問他們要不要拍照。一些游客本不想拍照，后被我們一問心癢了。一天下來，我們還是挺開心的，收獲不少，不僅要滿足顧客的需要，抓住顧客的心態(tài)，在照相館里我也理解了印照片的各個程序。在工作中曾不斷告訴自己:在今后的大學(xué)生涯中必需要更加努力讀-書，學(xué)好一些實實在在的本領(lǐng)，塑造好自己人格和修-養(yǎng)。我一直很喜歡這樣一句話:人生因為經(jīng)歷而美麗。我覺得參加社會理論，培養(yǎng)與增強了與人相處，交際的才能。雖然我是一個性格較于開朗的女孩，擁有很多的同學(xué)和朋友。但是作為一個人，他必需親密與社會相聯(lián)絡(luò)。他所接觸的不僅僅是幾個同學(xué)和朋友。因此良好的才能是必須的。在學(xué)校接觸同學(xué)，教師是比較狹隘的范圍，只有通過多和人交流，抑制自身的弱點，才能更好發(fā)揮自己的潛力，做好每件事。在社會上接觸的空間廣了，接觸的人多了，理解的事情也多了。這樣才有利于對待各方面的事物。敢于與別人交流，說出自己的觀點和意見，開誠布公，才能贏得對方的認同和信任。通過社會理論可以激發(fā)我們更努力地學(xué)習(xí)，可以學(xué)以致用。十幾年的學(xué)習(xí)，最終總是要用于社會理論中，知識的積累隨著學(xué)習(xí)時間增加而增加，所謂學(xué)無止境，今天的學(xué)習(xí)就是為了明天的理論。我國的政治、經(jīng)濟建立需要一大批具有各種知識技能的人才，如今不抓緊學(xué)習(xí)，就無法承擔(dān)這一份重任。我國參加世貿(mào)組織后，與其他國家的交流也將更益頻繁，時代給了我們壓力，也給了我們動力，學(xué)習(xí)好各門知識，做一個合格的社會事業(yè)的建立者和接班人。在這個信息社會，不進步就是退步，只有不斷地掌握知識，才能趕超別人。鍛煉了獨立的個性。分開了家長、教師、同學(xué)，一切都要靠自己。因為在工作中，個人有個人的事情要忙，給予的幫助也是有限的。做事就不能依賴別人，只有通過自身的努力，走出屬于自己的路，才能在競爭中處于有利位置。辦事果斷，不能唯唯諾諾，才能出成效。在工作中在所難免，會有困難、挫折，在求助別人的根底上，更重要的是自己英勇地抑制，采取積極的態(tài)度，培養(yǎng)個人獨立處事的才能，必將獲得最終的成功。通過這次社會理論經(jīng)歷，使我學(xué)到和懂得了許多，我懂得賺錢的艱辛，我想我以后花錢肯定會很儉省的;我在工作的過程中，我學(xué)會了很多，我想這對于我將來很有幫助?？傊?，這次難忘的假期社會理論經(jīng)歷使我獲益良多，對我將來的開展具有非常積極的作用。義務(wù)勞動心得體會范文人們常說，勞動是偉大的，是榮耀的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動，不管是什么勞動，都是榮耀偉大的。11月22號在年級辦教師的組織下，我們黨校學(xué)員義務(wù)給機關(guān)樓的人事處的三個辦公室進展了清掃。風(fēng)忽忽的刮，學(xué)員們還是熱情飽滿的認真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將辦公室的地面，桌椅和窗戶都擦的干干凈凈。這次義務(wù)勞動的理論，通過小組為單位的勞動，啟發(fā)了我們在義務(wù)勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導(dǎo)我們?nèi)ダ斫鈩趧拥膬r值。我們小組的同學(xué)毫不嫌臟，仔細地清掃著辦公室，看著桌上，地面，窗臺的明凈，看著自己辛勤勞動的成果我們都會心的笑了，都不因天氣寒冷而退縮，是這些成果完全讓我們忘記了勞累。義務(wù)勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加義務(wù)勞動的榮耀感，塑造自己美妙的心靈。處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，父母對我們的寵愛，使我們對勞動的概念理解淺薄。這次的集體義務(wù)勞動，使我們體會到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會到了勞動的榮耀感。教師有意識地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗牧x務(wù)勞動，讓我們對勞動有一個更深化的認識，讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動的榮耀，讓我們重視勞動，重視自己的勞動成果。義務(wù)勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。學(xué)校這次組織的義務(wù)勞動讓我們理解勞動的榮耀和價值。這次的義務(wù)勞動讓我們明白了學(xué)會勞動的重要意義。在競爭如此劇烈的今天，對于我們這些在校的大學(xué)生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應(yīng)社會也是我們即將面臨的問題。對于如今的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應(yīng)它。我們應(yīng)該做我們力所能及的事情，從小事做起、從我做起，不辜負黨組織對我們的要求。新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新舊法的變化及應(yīng)對目錄勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補償金標準的變化―――――――――――――――9勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準備――――――――――102勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。1、訂立形式：必須采用書面形式2、訂立期限要求：用工之前；或用工之日，即勞動關(guān)系確立之日；或最長不超過用工之日起一個月內(nèi)〔必須〕3造成事實勞動關(guān)系的情況想試用后再簽；認為臨時工、短工不需要簽訂；工作忽略，漏簽；員工成心不簽。4事實勞動關(guān)系的后果事實勞動關(guān)系持續(xù)時間勞動者待遇一個月內(nèi)無勞動合同的勞動者有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無勞動合同的勞動者支付勞動者雙倍工資報酬，即n×2一年以上無合同勞動者視為無固定期勞動合同；并且支付勞動者雙倍工資報酬，即n×25答疑：疑問一：員工成心不簽勞動合同怎么辦？答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知×年×月×日前來公司簽訂勞動合同。6對策研討7標準錄用流程：用工前先簽勞動合同；8勞動合同中運動“順延”的條款；9完善勞動合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；10出現(xiàn)事實勞動關(guān)系及時補簽合同；11合同到期及時終止或者續(xù)簽；12制止不簽勞動合同的員工上班；時刻注意合同快到期的員工的病事假；13區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14過渡期及時清理現(xiàn)有勞動關(guān)系。15試用期的變化第十九條～第二十一條1試用期期限的限制合同年限：3個月―――――1年―――――――3年以上―――――――試用期1個月2個月6個月2試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期3試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標準，或者約定工資的80％并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準10試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件11違犯的后果：〔即多約定使試用期〕①約定無效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動者月工資×已經(jīng)履行的試用期12對策研討：1注重招聘錄用的風(fēng)險控制、細化；〔即明確錄用條件、細化崗位說明書〕2靈敏運用不同3的用工形式；4以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動合同5的試用期三、無固定期合同的變化第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2簽訂無固定期限勞動合同的條件新舊法比照新法舊法a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、略〔與我公司無關(guān)〕c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，d、且勞動者沒有本法39條、40條情形。續(xù)訂勞動合同e、的；f、用工之日期滿一年不g、訂立勞動合同h、的。勞動者連續(xù)滿10年以上，并且勞動者提出要求簽訂無固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動合同的4過渡期〔.6.28～.1.1〕簽約次數(shù)確實定：自新法施行〔.1.1〕后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。5違犯后果：〔即符合法定簽訂無固定期勞動合同條件，而沒有簽訂無固定期勞動合同的〕簽訂無固定期勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動者兩倍工資。17疑問：兩次固定合同到期，勞動者提出簽訂無固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：假設(shè)該勞動者工齡沒有累計滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟補償金?！驳却┬屑毮敲吹墓肌?8對策研討：①注意前2次固定期合同期限長短的設(shè)置；②妥善運用“勞動者提出簽訂固定期限勞動合同”的規(guī)定；③妥善運用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同；④合同簽訂及續(xù)訂流程的標準化、標準化；⑤詳細規(guī)定勞動合同終止條件；⑥重新設(shè)計勞動合同條款。四、規(guī)章制度制定程序變化條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。1、“涉及勞動者切2、身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定公示或者告知勞動者3、未經(jīng)過法定程序的法律后果：1單位單方作出的規(guī)定無效；2對勞動者造成損失的，3應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4用人單位的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定，5損害勞動者權(quán)益的，6勞動者可以提出解除勞動合同，7單位支付經(jīng)濟補償金。4、對策：1利用過渡期〔XX年7月～12月〕，2及時完成規(guī)章制度的重建；3做好規(guī)章制度的告知、公示工作，4保存公示的書面證據(jù)；5規(guī)章制度成為勞動合同6的附件或者約定條款；7重視工會、職代會的作用。五、工資報酬工資支付的變化第八十五條：······1可能引起的爭議：2工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭議；3因扣減工資、獎金、津貼而產(chǎn)的爭議；4因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭議；5因拖欠或拒付加班工資的爭議。6合同中沒有約定明確工資標準的后果：7協(xié)商確定/②按照集體合同約定/③同崗?fù)陿藴?④企業(yè)平均工資標準/⑤不得低于最低工資標準3、克扣、拖欠工資的后果：勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的賠償金。3、工資追索程序變化增加了“直接申請法院支付令”，企業(yè)應(yīng)對：企業(yè)收到支付令，只要及時提出疑義，支付令失效，開始仲裁流程。六、違約金規(guī)定的變化第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條：勞動者違犯效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；第二十三條：勞動者違犯競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。1、服2、務(wù)期設(shè)定條件：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，3、對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；4、服5、務(wù)期勞動報酬的調(diào)整：用人單位與勞動者約定服6、務(wù)期的，7、不8、影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在服9、務(wù)期期間的勞動報酬。10、違約金數(shù)額的限制：總數(shù)額不11、得超過單位提供的培訓(xùn)費用實際支付數(shù)額，12、不13、得超過服14、務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。15、對策研討：4新法施行前，對勞動者提供特殊待遇的〔例如戶口引進等〕，應(yīng)當(dāng)盡早簽訂效勞期；5留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：員工以借款形式享受特殊待遇，待效勞期滿以后，以豁免的形式解除借款。七、競業(yè)限制的新變化6競業(yè)限制的對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)機密的人員7競業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過兩年；8競業(yè)限制金額：雙方約定；9支付時間：解除或者終止勞動合同之后；10支付方式：競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。11對策研討12競業(yè)本錢高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式；13制定周密完善的競業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；八、職工解除合同的從寬規(guī)定試用期內(nèi)的，提早3天通知單位無過錯合同未到期的，提早30天通知員工解除單位有過錯隨時〔通知〕解除，單位支付補償金無需通知即可解除2勞動者可以解除勞動合同的情況：1未按照勞動合同2約定提供勞動保護或者勞動條件的；3未及時足額支付勞動報酬的；4未依法為勞動者繳納社會保險費的；5用人單位的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定，6損害勞動者權(quán)益的；7脅迫簽訂勞動合同8的；9法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。3勞動者根據(jù)以上情況解除勞動合同，用人單位支付補償金支付標準：每滿一年支付一個月工資，月標準最高不超過三倍本地月平均工資，年限最高不超過___年。5對策研討：10建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；11規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；12完善合同13中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。九、用人單位解除合同的新變化〔一〕解除過錯員工1、《勞動合同法》新增加解除過錯員工的條件①試用期被證明不符合錄用條件的；②與其他用人單位建立勞動關(guān)系，······③欺詐、脅迫情形下簽訂的；2、以兼職理由解除勞動合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正。3、對策研討：1、合理運用之情權(quán)，在招聘流程增加披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；2、處理違紀員工的前提：根據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，假設(shè)沒有做到以上三個原那么，單位很容易陷入被動；3、注重規(guī)章制度、勞動合同的運用4、必須通知工會〔二〕解除無過錯員工1、解除條件：勞動才能欠缺/工作才能缺乏/情勢變更/出現(xiàn)法定裁員情形2、解除形式：用人單位提早30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資?！踩巢脝T新規(guī)定1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上；2、法定程序：提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。十、合同終止之新變化1、單位違法解除或者終止的后果違法終止的理解：①、符合簽訂無固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同；②、勞動合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。后果：1、勞動者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行；2、勞動者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟補償金：工作年限×月工資×2倍對策研討：協(xié)商理解，優(yōu)先考慮；單方?jīng)Q定，慎之又慎。終止后雙方責(zé)任：勞動者責(zé)任：辦理工作交接；單位責(zé)任：支付終止補償金、辦理退工。對策研討：重新設(shè)計續(xù)簽勞動合同的流程，增加對續(xù)簽的員工提早發(fā)出續(xù)簽通知的流程；單位單方面解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金情況：十一、補償金標準的變化根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的標準如下：解除勞動關(guān)系普通工資〔低于三倍市平均工資〕高薪〔高于三倍市平均工資〕合法解除1個月本人平均工資×工齡3倍市平均工資×工齡；且最多支付12個月違法解除合法情形正常經(jīng)濟補償金的2倍合法情形正常經(jīng)濟補償金的2倍逾期支付額外支付賠償金的50％～100％額外支付賠償金的50％～100％建議：解除勞動關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動離任解除”為好。十二、勞務(wù)派遣的新變化1、對勞務(wù)派遣公司的制約：略；2、用工單位的義務(wù)：①執(zhí)行國家標準，提供勞動保護；②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；③支付加班費、績效獎金；④對在剛被派遣勞動者進展必需的培訓(xùn)；3、對策研討：a、查看派遣單位的資質(zhì)；b、查看派遣單位與勞動者的合同等；c、對勞務(wù)派遣作目的重新評估。過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準備？1、理清目前的勞動關(guān)系；2、規(guī)章的重建；3、招聘錄用的制度和流程的更新；4、績效評估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬；5、修訂勞動合同版本；6、留任制度的改進，和諧勞動關(guān)系；7、用工方式的重新選擇和運用；8、招退工流程的標準和調(diào)整。最重要的工作：跟蹤即將出臺的施行細那么大學(xué)生勞動理論活動心得體會范文經(jīng)歷了將近一周的,我感慨頗多,我們見到了社會的真實一面，理論生活中每一天遇到的情況還在我腦海里盤旋，它給我們帶來了意想不到的效果，社會理論活動給生活在都市象牙塔中的大學(xué)生們提供了廣泛接觸社會、理解社會的時機。千里之行，始于足下，這短暫而又充實的實習(xí)，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向別人虛心請教，與人文明交往等一些做人處世的根本原那么都要在實際生活中認真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時間所學(xué)到的經(jīng)歷和知識是我一生中的一筆珍貴財富。這次實習(xí)也讓我深化理解到，和團體保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最根本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西很多，他們就是最好的教師，正所謂三人行，必有我?guī)?，我們可以向他們學(xué)習(xí)很多知識、道理。理論是學(xué)生接觸社會，理解社會，效勞社會，運用所學(xué)知識理論自我的最好途徑。親身理論，而不是閉門造車。實現(xiàn)了從理論到理論再到理論的飛躍。增強了認識問題，分析^p問題，解決問題的才能。為認識社會，理解社會，步入社會打下了良好的根底。同時還需我們在以后的學(xué)習(xí)中用知識武裝自己，用書本充實自己，為以后效勞社會打下更穩(wěn)固的根底!通過這次的的活動，我們逐步理解了社會，開闊了視野，增長了才干，并在社會理論活動中認清了自己的位置，發(fā)現(xiàn)了自己的缺乏，對自身價值可以進展客觀評價。這在無形中使我們對自己的將來有一個正確的定位，增強了自身努力學(xué)習(xí)知識并將之與社會相結(jié)合的信心和毅力。對于即將走上社會的大學(xué)生們，更應(yīng)該提早走進社會、認識社會、適應(yīng)社會。大學(xué)生暑期社會理論是大學(xué)生磨練品格、增長才干、實現(xiàn)全面開展的重要舞臺。在這里我們真正的鍛煉了自己，為以后踏入社會做了更好的鋪墊，以后假設(shè)有時機，我會更加積極的參加這樣的活動。在本次的社會理論中我們還同諸多群眾談心交流，思想碰撞出了新的火花。從中學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西，汲取了豐富的營養(yǎng)，理解了從群眾中來，到群眾中去的真正涵義，認識到只有到理論中去、到基層去，把個人的命運同社會、同國家的命運的開展聯(lián)絡(luò)起來，才是大學(xué)生成長成才的正確之路。這次理論活動，豐富了我們的理論經(jīng)歷，進步了我們的團隊合作才能，使我們通過這次理論更加理解社會，這次理論活動意義深遠，對我們的幫助享用一生。作為一個21世紀的大學(xué)生，社會理論是引導(dǎo)我們走出校門、步入社會、并投身社會的良好形式;我們要抓住培養(yǎng)鍛煉才干的好時機;提升我們的修身，樹立效勞社會的思想與意識。同時，我們要樹立遠大的理想，明確自己的目的，為祖國的開展奉獻一份自己的力量!勞動心得體會范文一：我們應(yīng)該學(xué)會勞動，學(xué)會靠自己的雙手來創(chuàng)造財富。如今我在家里，什么事情、家務(wù)活，父母東搶著做，從來不讓我干家務(wù)，因此，使我都養(yǎng)成了一個壞習(xí)慣：飯來張口，衣來伸手。為了改正這個壞習(xí)慣，我在心底暗暗地下定決心：我要自立。但是，當(dāng)我每次去拾掇碗桌的時候，看見碗、盆里，筷子里，勺子里的油膩時，我就會覺得非常惡心，丟下碗筷，讓爸爸干完活后再洗!今天，我一個人在家，爸爸媽媽都出去應(yīng)酬了，我心里暗暗自喜：嘿嘿，今晚是我大展身手的時候啦!我跑到消毒碗柜前，拿出碗筷，勺子，湯匙等用具，跑到廚房里去了。隨即，廚房里響起了一陣碗、勺交響曲乒、呤、乓、啷。初始洗碗時還沒有，覺得挺好玩的?？墒浅酝觑埡蟪酝觑埩耍娨曇部赐炅?，為了早點洗澡，寫完作業(yè)，我唰、唰、唰兩下子就把碗桌拾掇好了，我把它們都搬到了廚房里，正當(dāng)我興高采烈想把碗洗干凈時，我的眼睛又意外地看見了那些在燈光下顯出五顏六色，像彩虹似的油膩。我再想：呸，我一個堂堂男子漢，洗碗那么一小件事也能難得到我嗎?沒可能，油膩嗎?能碰到我可算你倒霉了，你的死期到了!想完。我翻開水龍頭，水嘩啦啦地沖著，我用手使勁朝油膩擦呀擦，沒想到的是油膩怎么擦也擦不掉，反而纏在了我的手上，怎么洗也洗不掉。我束手無策，只好坐在地上，想了一會兒，突然想起了媽媽當(dāng)初是先往碗里倒了一些洗潔精，然后再用清水沖了沖，我試了試，果真把油膩消滅得干干凈凈。我按照這種方法把碗、勺、鍋、鍋鏟還有湯匙都洗得干干凈凈，看著這些一油不染的碗筷，我心里甜滋滋的笑了!開門?？隙ㄊ菋寢尰貋砹?，我連忙去開了門，媽媽一進來，第一時間來到了廚房，一看，一個個碗碟還會反光呢。媽媽快樂地說：小x，你真是一個乖孩子，能學(xué)會自己洗碗了，爸爸媽媽不在，自己能自覺洗碗，你真長大了!永遠勞動吧，勞動能創(chuàng)造財富;勞動能創(chuàng)造你勤懇的雙手;勞動更能創(chuàng)造你美妙的人生!范文二：勞動是什么?很多人并不能真正理解，他們都認為勞動是苦的，是累的。其實這只是勞動一詞的障眼法，勞動是甜的是快樂的，只是親身才能體會。每一次我?guī)蛬寢屒鍜咝l(wèi)生，擦玻璃，掃地，都把我和媽媽累得滿頭大汗?？墒?，我和媽媽的臉上卻掛著燦爛的笑容。這是因為我和媽媽都體會到了勞動的樂趣。勞動的樂趣無窮無盡，比方說你可以體會到用自己的雙手勞動而創(chuàng)造出一個個成功，這種樂趣，這種喜悅，就像在蓬勃活力的春天辛勤的勞動，在滿地金黃的秋天得收獲那樣無法語言來形容的感覺。勞動的樂趣無窮無盡，比方說你勞動為人做出了奉獻，心情就像春天開放的花兒一樣燦爛。當(dāng)你用勞動做好一件事受到了別人的贊賞。心里一定比蜜還甜。這時你就能體會到勞動的樂趣。勞動像一塊甜甜的豆沙糕，讓你體會到樂趣。勞動像一個苦果，讓你感受到疲勞。有喜有憂，有苦有甜，真是百般滋味在心頭。勞動是一件非常美妙的事，假設(shè)說地球創(chuàng)造了人類，那么勞動將是人類創(chuàng)造新地球的最好武器。中華延綿五千年，有許多是教我們要勞動：勞動創(chuàng)造了一切。勤勞的人再窮，也會有富裕的一天。懶惰的人再富，也會有貧窮的一天。自己動手，豐衣足食的字樣，應(yīng)該永遠牢記我們心中。勞動是表達一個人有修養(yǎng)有道德有文化，有內(nèi)涵的最明顯的標志。是呀，老舍先生也曾經(jīng)說過：不勞動連棵花也養(yǎng)不活。這句話真是耐人尋味，即挖苦了不會勞動的人，又表達了勞動的可貴。有一位商人曾說過：辛勤的勞動是發(fā)家最關(guān)鍵的本錢。勞動似一把無堅不摧的利劍，只要好好運用就能穿透世上一切堅硬的東西。勞動是最榮耀的，不勞動是最可恥的。勤勞的人被人稱贊，懶惰的人被人唾棄。勤勞幫助了自己，懶惰害苦了自己。我們應(yīng)該靠辛勤地勞動換老收獲，而不是靠一步登天做著自己的白日夢。校園勞動心得體會3篇勞動教育有利于培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀念，養(yǎng)成良好的道德素質(zhì)，有利于學(xué)生人文知識的內(nèi)化;下面是為大家準備的校園勞動心得體會，！校園勞動心得體會范文1近日，六年級三個班的全體師生分別走進餐廳，進展勞動體驗活動?？此坪唵蔚牟敛妥酪?，學(xué)生從中的感受可不少。學(xué)生親筆記錄了自己真實的感想，經(jīng)過層層選拔，70余份優(yōu)秀心得展示在大家面前，吸引無數(shù)觀眾前來閱讀。字里行間，既有勞動者的榮耀，也有閱讀者的感動，文明之花在這無聲無息的文字中悄然盛開。王妍同學(xué)說：看著煥然一新的餐廳，我們無比的自豪，看著自己的勞動成果，我們總結(jié)了一個道理：農(nóng)民伯伯辛苦種出來的糧食撒在餐桌上和地上不僅浪費了糧食，還給廚師造成不必要的費事，所以我們要節(jié)約糧食。徐笑顏同學(xué)說：看著干凈的餐廳，看著整齊干凈的桌椅，看著自己的勞動成果，我們不由得很自豪。這次勞動，不僅讓我們感到快樂，還讓我們體會到了清潔阿姨的艱辛。金貴東同學(xué)說：廚師每天給我們效勞，給我們做飯、擦桌椅，而我們總是抱怨飯菜不夠香。如今，我想對廚師說一聲對不起。鋤禾日當(dāng)午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。謝謝您，廚師！李凱臣同學(xué)說：在這次活動中深深地體會到了廚師的不易與辛苦。今后我們應(yīng)該善待我們用過的桌椅板凳，不讓它們被污染，同時我們要更加維護環(huán)境衛(wèi)生，讓大家每天心情舒暢地學(xué)習(xí)生活。校園勞動心得體會范文2今天，學(xué)生剛放學(xué)，就接到通知：全體班主任參加學(xué)校栽花束勞動。所有的班主任教師送走學(xué)生之后馬上參加到勞動的隊伍中。校園頓時成了一道亮麗的風(fēng)景，所有的領(lǐng)導(dǎo)教師都參加到勞動的大軍中，勞動中，大家配合的那么默契，挖坑的挖坑，栽樹的栽樹，培土的培土，今天的勞動沒有思想準備，很多女教師穿著五一假新買的高跟皮靴，漂亮的新衣服，來不及換衣服和鞋子。但大家毫無怨言，一個不少參加了勞動，還有的教師帶病參加勞動。今天的天氣也真考驗人。突然的高溫，加之男教師少勞動強度又大，下班前還要完成任務(wù)，讓同事們個個滿頭大汗，男教師已經(jīng)勞動一下午了，沒有休息時間，此時大家為了一個共同目的，下班前完成任務(wù)。為此勞動中大家不嫌臟，不怕累，同心協(xié)力終于在下班前幾分鐘完成了勞動任務(wù)。學(xué)校是一道風(fēng)景，教師們敬業(yè)的精神是一道風(fēng)景，領(lǐng)導(dǎo)們以校為家的精神更是一道秀麗的風(fēng)景。毛家店中心小學(xué)在領(lǐng)導(dǎo)的正確帶著之下，教育事業(yè)正蒸蒸日上，校園環(huán)境大有改觀，學(xué)生的精神相貌煥然一新。作為中心小學(xué)的一名教師，我感到自豪，雖然班主任工作很累，但和諧的集體錘煉了我的敬業(yè)精神，超負荷的勞動培養(yǎng)了我的上進意識，一天一個太陽，點燃一個希望，一天一個故事，每個都不尋常。一天一個變化，鑄造一個夢想。我相信毛家店中心小學(xué)在全校領(lǐng)導(dǎo)教師的共同努力下，教學(xué)、環(huán)境又面臨新的挑戰(zhàn)，讓我們共同努力，讓毛家店小學(xué)的明天更美妙！校園勞動心得體會范文3今天是星期四，我快快樂樂地來到學(xué)校。我到教室一看，所有的同學(xué)根本上都到齊了。過了一會教師走了進來。說：待會兒我們到外面拔草去。同學(xué)們聽了快樂地答復(fù)：好！說完我們就到外面排隊去了。我們排著隊來到了外面菜地邊拔起了草。一開始，我們拔草特別慢?？珊髞?，我們越拔越快。我們?nèi)喽及l(fā)動了起來，就連我們班個子最小的吳皓也參加了我們拔草的行列。別看吳皓個子小，但是他特別的能干。我看見后，就更加的賣力氣了。我用手把一根根大草拔了起來，然后又把草上的土摔回地里去。我們?nèi)喔傻臒峄鸪?，盡管拔草會讓手、臉、鞋變得很臟。但我們干得卻很開心。我永遠也不會忘記，這段讓人開心的往事。我會一直把這件事埋藏在心中。理論勞動心得體會3篇勞動教育有落實德智體美目的和培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識的功能。下面是為大家準備的理論勞動心得體會，！理論勞動心得體會范文1在勞動中感受快樂初夏時節(jié)，經(jīng)過一場透雨的滋潤，校園的玉米地、白薯地、黃瓜地里到處可以見到雜草的身影，它們甚至比種植的莊稼、花草長得還茂盛。為了還校園一個優(yōu)美的綠化環(huán)境，我組織五年級學(xué)生進展了一次拔草勞動，用大家的雙手去去除這些雜草，美化校園。在校領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一組織、安排下，此次活動進展的有條不紊，上午第一節(jié)課教師和同學(xué)們立即投入到了熱火朝天的勞動中，由于教學(xué)樓周圍的綠化面積大，植被生長茂盛，雜草生長其中，給這次拔草帶來了一定的困難。但是我們沒有被困難嚇倒，同學(xué)們以小組為單位，迅速地投入到事先分配好的各自的區(qū)域中，開始了一場緊張的拔草比賽。同學(xué)們爭先恐后鉆進了草叢，不怕臟，不怕累，不怕扎，仔細地清理著每一棵雜草，深呼吸著芳草的氣息，感受著勞動給他們帶來的樂趣。整個勞動場地都回蕩著同學(xué)們爽朗的笑聲，大家都一個勁的低頭拔著，即使額頭上都沁出了一層細汗，還是一心一意地拔草，一會功夫，就剔出了好多的雜草，同學(xué)們拍拍臟兮兮的手，都欣慰地笑了。同時，同學(xué)們也真切地體會到了鋤禾日當(dāng)午，汗滴禾下土。勞動過后，放眼望去，學(xué)校綠地里的莊稼更加翠綠。校園拔草活動不僅是凈化環(huán)境、美化校園的活動，更是一次讓每位學(xué)生在勞動中感受快樂，得到鍛煉的時機。通過這次拔草活動，同學(xué)們用自己的雙手勞動，懂得了一份耕耘，一份收獲的道理，同時也增強了團結(jié)合作意識，在每位同學(xué)的學(xué)生涯里，添上了美妙而又難忘。理論勞動心得體會范文2勞動的感受今天，天剛剛亮，還不到七點，媽媽就把我叫起床一起去買菜(因為昨天晚上我跟媽媽說好要和她一起去)。在路上我問媽媽：媽媽，為什么要這么早去