分析：IT公司福利坑爹無(wú)極限

【計(jì)算機(jī)論文】分析：IT公司福利坑爹無(wú)極限

小編想說(shuō)，這下你不用怕這種悲催的事情發(fā)生了，因?yàn)樾【幵谂P龍閣無(wú)數(shù)的網(wǎng)友分享的工作感受中，給大家挖出了這些名氣很大，但是待遇卻差些意思的公司們，讓大家少走些雷區(qū)，職場(chǎng)之路能夠走的更順?biāo)臁?、恒生電子股份有限公司加薪的話肯定要看表現(xiàn)的，我同事剛剛3個(gè)月使用轉(zhuǎn)正，BOSS又給加了10%的工資，羨慕啊，但是技術(shù)的工資那是真的低，勸大家慎重!!2、北京萊富特佰網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司待遇低，員工不活躍，一切領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算3、北京神州綠盟信息安全科技股份有限公司錢少，互聯(lián)網(wǎng)公司隨便一招手，技術(shù)就跑了，公司成長(zhǎng)速度受限，發(fā)展后勁不足。決定了給員工的工資也不可能太多，不要說(shuō)什么業(yè)界中上游，那只是小安全圈子里比來(lái)比去的。人才都流向哪了?不言而喻!4、華紡股份有限公司之前做了一陣子，打樣，也就是在生產(chǎn)流水線上當(dāng)個(gè)小螺絲。這邊結(jié)構(gòu)就是分人士主管與生產(chǎn)工人，但是人事部門員工鼻子都舔上天了，不尊重底層的員工，反正你們都只是低門檻的工作，水平又能到哪里去呢?工資低不說(shuō)，加班又多，休息時(shí)間也少，更糟的是也沒有想要管力底層的感覺，底層也反彈高層，就造成了惡性的循環(huán)。5、(大名鼎鼎的)中國(guó)移動(dòng)...工作壓力非常大，上升空間小，工作量多而且沒什么經(jīng)驗(yàn)可談，單位關(guān)系那個(gè)特別復(fù)雜，有本事沒關(guān)系的人都得不到重用，基層員工生活不易啊，缺乏員工關(guān)懷，加上薪酬和福利不斷下降，現(xiàn)在的薪酬已經(jīng)低于公務(wù)員及事業(yè)單位，正式工的薪酬已經(jīng)低于勞務(wù)員工，而且晉升空間不斷縮小，企業(yè)固化。公司業(yè)績(jī)下降，只會(huì)從員工身上開刀，卻不懂得重人才是移動(dòng)重新發(fā)展，更上一層樓的重要性，結(jié)果是人才流不住，公司氛圍差充滿負(fù)能量，員工渙散，積極性差6、唯品會(huì)業(yè)務(wù)發(fā)展快，內(nèi)部制度建設(shè)嚴(yán)重跟不上(如人事);到處都是空降兵，底層和中層基本沒有出頭之日;患了大公司病，政治斗爭(zhēng)導(dǎo)致內(nèi)耗較大;薪資待遇實(shí)在是太尷尬了，快還不起房貸了;衛(wèi)生間少(只能祈求上班期間別鬧肚子)，工位擁擠到不行，菜場(chǎng)般很難安心工作;7、聯(lián)通(快看快看，你要的聯(lián)通在這里哦!)其實(shí)不用說(shuō)工資具體多少，我只能說(shuō)工資非常的少，可能就是本市的最低生活保障工資高20塊;很多合同工賺的很多，主要是因?yàn)闃I(yè)務(wù)完成的好給的提成多。平常工作負(fù)責(zé)的還是比較多，比如線路的錄用，檢修等等，當(dāng)然每周還要值班，如果趕上節(jié)假日值班是三倍的薪水，但是如果領(lǐng)導(dǎo)不開心或者不高興的話，薪水就是正常的兩倍，其實(shí)經(jīng)常收到不公平的待遇也還是蠻多地方的，比如吃飯時(shí)間只有半個(gè)小時(shí)或者一個(gè)小時(shí)，全都看領(lǐng)導(dǎo)心情。8、北京央視公眾資訊有限公司掛著央視頭銜，實(shí)際跟央視沒什么關(guān)系。工資待遇低，漲工資的過程很慢，工作極其沒有技術(shù)含，薪資福利跟招聘廣告相差有點(diǎn)遠(yuǎn)。建議多給員工一些福利待遇，讓員工多一點(diǎn)歸屬感吧。9、廣州多益網(wǎng)絡(luò)科技有限公司上面的人愛看人家加班，中間的人就表演加班給上面的人看，我們底層的就是戲子演戲給人看。必須至少到九點(diǎn)。有事的時(shí)候咱加班沒問題，沒事的時(shí)候也加，加毛啊?加毛?就別說(shuō)待遇低，沒加班費(fèi)了，基本工資也夠低的。一年才加那一點(diǎn)，升職緩慢，因?yàn)橹灰先?，不要用新人。混子多，老板自以為水平高，管理紊亂。還是多重視重視新人吧，培養(yǎng)成長(zhǎng)的體系堪憂。10、太平洋網(wǎng)絡(luò)當(dāng)時(shí)在設(shè)計(jì)部工作。太平洋網(wǎng)絡(luò)給我的整體感覺還行，工資福利很一般，很多做了好幾年的員工還是5-6千塊錢，我離開這個(gè)公司的主要原因是，太平洋網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)水平跟騰訊，網(wǎng)易，阿里巴巴這些還是差很遠(yuǎn)的，所以覺得這個(gè)公司呆不久，后就離開了。11、迪斯尼公司的一切都好，但是就是工資有點(diǎn)少。即使你在不缺錢花，那也不會(huì)跟錢過不去吧。說(shuō)白了我不是追求完美，我就是在追求一份好的工作，然后有著好的待遇，好的工資。一開始在公司的時(shí)候，可能是因?yàn)樽约旱哪芰Σ粔虬?，所以沒想著要跳槽。就想著我想著工資低，應(yīng)該是我能力的問題，但是日復(fù)一日我的能力已經(jīng)提升了，但是我的工資還是如此。所以我不得不離開了。12、埃森哲(中國(guó))有限公司主要是以計(jì)算機(jī)外包為主，埃森哲對(duì)人要求也不高，日語(yǔ)項(xiàng)目偏多，計(jì)算機(jī)各種語(yǔ)言(PHP除外)都有需求，里面對(duì)熱門的就是SAP了，待遇及其一般，特別是應(yīng)屆生。福利還是可以，假期福利非常不錯(cuò)。對(duì)外語(yǔ)要求有點(diǎn)高，總體來(lái)說(shuō)，牌子大，工資低，工作強(qiáng)度很一般。不溫不熱的感覺。13、(想知道中石化的趕緊看過來(lái)喲~~~)中石化沒有盡頭的加班，沒日沒夜的加班，沒有加班費(fèi)，同事之間惡性競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重，沒有公司文化，完全是每個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理按照個(gè)人喜好進(jìn)行招聘的，我的感覺就是一盤散沙，學(xué)不到太多東西，出差非常多14、攜程網(wǎng)在攜程，所有客服，不管是做預(yù)定的還是投訴的，壓力很大節(jié)奏很快，上班期間絕對(duì)不允許開手機(jī)不管你有什么重要的事情，同事小孩發(fā)高燒了后來(lái)下班才知道，泯滅人性!此外，公司還特別吝嗇，你聽說(shuō)過坐公司的班車還要收費(fèi)的么?沒聽說(shuō)過!我也是第一次知道坐公司班車需要付費(fèi)才能坐，也只有大攜程是這樣，我都崩潰了。這些你提建議上去也沒有用，因?yàn)楣芾韺佣荚诿顑?nèi)斗，根本沒時(shí)間來(lái)管這些，公司繼續(xù)這樣下去，只能越來(lái)越差，心寒。15、去哪兒加班太狠，別的崗不清楚，產(chǎn)品和技術(shù)