【智聯(lián)招聘】2022年四季度人才市場熱點快報

過半企業(yè)2023將擴大招聘——《2022年四季度人才市場熱點快報》2022年四季度，國內(nèi)經(jīng)歷了疫情升級和管控放開后快速到來的感染高峰。震蕩期下，經(jīng)濟和就業(yè)有哪些增長亮點？防疫政策放開后，企業(yè)經(jīng)營和居民生活發(fā)生哪些變化，是否已開始明顯復(fù)蘇？智聯(lián)招聘基于平臺大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)研，嘗試解答以上問題，為各方了解當前最新形勢提供參考?！竞诵陌l(fā)現(xiàn)】一、就業(yè)機會多的行業(yè)數(shù)字產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)在全國占比超2成數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才缺口大，技術(shù)人才依然缺乏二、招聘增長好的領(lǐng)域行業(yè)：保險、直播是疫情下逆勢增長的業(yè)態(tài)職業(yè)：新能源快速發(fā)展下，能源工程師招聘同比增速達60.3%城市：新一線城市招聘增速高，東莞表現(xiàn)亮眼線下消費重啟、出行增多是大家感受到的復(fù)蘇跡象近4成受訪者認為疫情將成常態(tài)陪伴家人、旅游、搞錢是疫情過后最想做的3件事，年輕人更想搞錢2023春節(jié)，近6成受訪者準備就地過年超7成受訪者對2023有信心防疫政策放開后，企業(yè)同時面臨經(jīng)營的便利和員工感染的困難55%受訪企業(yè)將于2023年擴大招聘規(guī)模組織企業(yè)出?！皳層唵巍笔亲钍軞g迎政策舉措心態(tài)變化2022年近8成職場人因疫情經(jīng)歷居家辦公，超6成居家1-2個月防疫政策放開后，超3成職場人要為生病同事“挑擔(dān)子”2023年，搞副業(yè)和回老家是職場人的2大新選擇老家有機會、“躺平”和珍惜親情是打工人奔赴老家的重要原因增加收入是職場人搞副業(yè)的主要動因疫情后逾3成靈活就業(yè)人員準備重回職場，收入不穩(wěn)定是主因【報告正文】一、就業(yè)機會多的行業(yè)我們通過智聯(lián)平臺數(shù)據(jù)，監(jiān)測2022年四季度招聘量前十、人才缺口前十行業(yè)，為求職者尋找工作機會提供參考。數(shù)字產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)在全國占比超2成數(shù)據(jù)顯示，2022年四季度，招聘量前十的行業(yè)包含4類：(1)專業(yè)服務(wù)/咨詢、IT互聯(lián)網(wǎng)等發(fā)展成熟、產(chǎn)值規(guī)模大的行業(yè)；(2)房地產(chǎn)、教培等雖然近兩年發(fā)展放緩，但體量依然可觀的行業(yè)；(3)餐飲、物流等勞動密集型行業(yè)；(4)裝備制造、生物醫(yī)藥等上升行業(yè)。具體來看，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)提供的職位數(shù)占比最高，達14.1%。近年來，第三產(chǎn)業(yè)在GDP中占比提高，作為生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)，規(guī)模不容忽視?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路三大泛IT行業(yè)我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模超45萬億元，在GDP中占比近40%，帶動就業(yè)作用顯著。房地產(chǎn)作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，雖然近兩年處于下降周期，但四季度貢獻的職位數(shù)依然占全國5.9%，排名第4位。教育/培訓(xùn)/院校雖然經(jīng)歷了“雙減”，但作為民生服務(wù)的主力1CIER指數(shù)=需求人數(shù)/求職人數(shù)，指數(shù)越高，代表就業(yè)景氣度越高，人才缺口越大。產(chǎn)業(yè)，提供了較大的就業(yè)基數(shù)，2022年四季度招聘職位數(shù)占比3.4%。酒店/餐飲、物流/倉儲等勞動密集型行業(yè)，也是吸納就業(yè)的重要領(lǐng)域，分別提供約3%的招聘職位。高端制造是未來的趨勢產(chǎn)業(yè)，裝備制造(大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè))、醫(yī)藥/生物工程行業(yè)2022年四季度的招聘職位數(shù)占比均在3%左右。數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才缺口大，技術(shù)人才依然缺乏從就業(yè)景氣度看，2022年四季度，CIER指數(shù)1(就業(yè)景氣指數(shù))前十的行業(yè)包含3類： (1)專業(yè)服務(wù)/咨詢、娛樂/體育/休閑等需求快速增長的領(lǐng)域；(2)中介、餐飲、物流、保險等人才流動性強的行業(yè)；(3)集成電路、互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件等技術(shù)門檻高的行業(yè)。具體來看，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)2022年四季度CIER指數(shù)最高，達到6.52。娛樂/體育/休閑行業(yè)四季度CIER指數(shù)為5.86，位居第二，主要是由主播等直播類崗位需求帶動，人才缺口較大。位居前十。這些行業(yè)本身人才流動性強，因此長期存在人才缺口。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件三大泛IT行業(yè)的CIER指數(shù)分別為3.78、3.59、2.54。由于泛IT行業(yè)技術(shù)性強，符合技術(shù)要求的人才供給相對較少，因此CIER指數(shù)較高。二、招聘增長好的領(lǐng)域我們通過智聯(lián)平臺數(shù)據(jù)，監(jiān)測2022年四季度招聘增勢好的行業(yè)、職業(yè)、城市，為求職者發(fā)掘潛力領(lǐng)域提供參考。行業(yè)：保險、直播是疫情下逆勢增長的業(yè)態(tài)數(shù)據(jù)顯示，2022年四季度，招聘職位數(shù)同比增速TOP5行業(yè)為：酒店/餐飲、專業(yè)服務(wù)/咨詢、保險、娛樂/體育/休閑和電氣/電力/水利。其中，酒店/餐飲招聘職位數(shù)同比增速最高，達46.7%。疫情期間，盡管堂食受到限制，但點外賣成為人們解決吃飯問題的重要方式，帶動送餐員等崗位招聘需求增加。而疫情防控“放開”后，人們普遍在12月“陽康“，酒店、餐飲生意恢復(fù)，招聘需求釋放。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)不僅招聘需求大，招聘職位數(shù)增長也較快，四季度同比增速達到28.3%，僅次于酒店/餐飲行業(yè)。后疫情時代，越來越多企業(yè)為降低成本，采用外包用工模式，帶動專業(yè)服務(wù)/咨詢等外包服務(wù)招聘需求快速上升。保險業(yè)2022年四季度招聘需求同比增速以24.4%排名第三，疫情讓人們的危機應(yīng)對意識提高，增加在保險方面的投入，促進保險業(yè)務(wù)擴展，加速行業(yè)人才招聘。值得關(guān)注的是排名第四位的娛樂/體育/休閑(直播)行業(yè)，招聘職位數(shù)同比增速18.3%。疫情期間，直播行業(yè)不斷線，讓越來越多投資進入，帶動招聘快速增長。此外，電氣/電力/水利(新能源)行業(yè)，以18.1%的同比增速位列第五，國家支持“雙碳”建設(shè)，加快新能源產(chǎn)業(yè)布局，對行業(yè)招聘具有促進作用。職業(yè)：新能源快速發(fā)展下，能源工程師招聘同比增速達60.3%與招聘職位數(shù)量大、增長快的行業(yè)相對應(yīng)，相關(guān)職業(yè)的招聘也呈現(xiàn)出巨大潛力。2022年四季度，能源工程師招聘同比增速位居各職業(yè)之首，達60.3%。在國家生態(tài)優(yōu)先、綠色低碳發(fā)展布局中，節(jié)能減排、綠色清潔、集約高效的能源使用將漸成常態(tài)，順乘新能源產(chǎn)業(yè)的東風(fēng)，能源工程師招聘職位數(shù)大幅增長。其次是配送理貨和主播，招聘職位數(shù)同比增速分別為55.9%、53.6%。疫情期間，電商和直播帶貨成為重要購物渠道，帶動相關(guān)職業(yè)招聘快速增長。此外，疫情下核酸檢測、醫(yī)藥產(chǎn)品的需求增加，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和職位招聘。其中，護士/醫(yī)助、醫(yī)療器械銷售、生物/醫(yī)藥研發(fā)、化驗/檢驗/化學(xué)研發(fā)招聘職位數(shù)同比增速均進入TOP15。隨著人們的健康意識提高，以及國家對健康產(chǎn)業(yè)的重視增強，大健康產(chǎn)業(yè)社會投資增多，帶動相關(guān)職位招聘增速提升。城市：新一線城市招聘增速高，東莞表現(xiàn)亮眼2022年四季度，在全國38個重點城市2中，東莞招聘職位數(shù)同比增速排名第一，達13.3%。東莞競逐“新能源之都”，促進光伏氫能產(chǎn)業(yè)和新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展。不僅如此，238個核心城市包括北京、貴陽、沈陽、天津、?？?、哈爾濱、成都、長春、西安、重慶、大連、鄭州、蘭州、太原、上海、烏魯木齊、長沙、深圳、廣州、昆明、武漢、石家莊、南京、杭州、青島、濟南、南昌、合肥、南寧、煙臺、東莞、蘇州、無錫、珠海、福州、佛山、廈門、寧波。得益于發(fā)達的商貿(mào)及電商產(chǎn)業(yè)，東莞在疫情期間經(jīng)濟持續(xù)增長，同時擁有多項高增長產(chǎn)業(yè)，推動了招聘職位數(shù)的快速增長。從城市等級看，在入圍2022年四季度招聘職位數(shù)同比增速TOP10的城市中，新一線城市占6席，包括東莞、佛山、合肥、寧波、成都、長沙，其余均為二線城市，四大一線城市并未入圍。由于新一線、二線城市布局新興產(chǎn)業(yè)的空間更廣，具有后發(fā)優(yōu)勢，因此在招聘增速上更具沖勁。圍繞防疫政策調(diào)整以來，企業(yè)經(jīng)營和居民生活發(fā)生的變化，智聯(lián)招聘在2022年12月下旬進行了問卷調(diào)研。線下消費重啟、出行增多是大家感受到的復(fù)蘇跡象防疫政策調(diào)整至今，不少居民感受到經(jīng)濟生活已開始復(fù)蘇。調(diào)研中，分別有14%的受訪者感受到“堂食、商場、電影院等線下消費重啟”、“周圍人出行、旅游變多”、“企業(yè)都在復(fù)工復(fù)產(chǎn)了”，12%表示“早晚高峰又開始堵車了”。同時，也有65%受訪者認為現(xiàn)在很多人仍處在居家養(yǎng)病或不敢出門的階段。分地域看，46%北京受訪者表示“堂食、商場、電影院等線下消費重啟”，32%感受到“早晚高峰又開始堵車了”，32%認為“企業(yè)都在復(fù)工復(fù)產(chǎn)了”，這些比例都高于全國數(shù)據(jù)?？梢?，北京的經(jīng)濟生活恢復(fù)進展更快。近4成受訪者認為疫情將成常態(tài)關(guān)于疫情的走勢，50.5%的受訪者認為疫情一時半會結(jié)束不了，39.8%認為新冠將成為常態(tài)，但病毒會越來越弱，僅有7.4%認為疫情很快就會結(jié)束?？梢?，大部分人做好了與病毒共存的準備。陪伴家人、旅游、搞錢是疫情過后最想做的3件事，年輕人更想搞錢在被問及這波疫情過后最想做的事時，47.1%的受訪者表示想回老家陪伴家人。42%的受訪者希望在國內(nèi)旅游，欣賞祖國的美麗風(fēng)景。也有32.1%的受訪者事業(yè)心滿滿，表示要“抓緊時間搞錢”?？梢?，回歸常態(tài)后的人們迫切希望彌補這幾年來生活和工作上的遺憾，高于90后(33.3%)、80后(24.6%)。2023春節(jié)，近6成受訪者準備就地過年受訪者“暫時沒有安排，看情況再定”，也有13.4%表示“難得放開，回老家過年”。面對“放開”，受訪者表現(xiàn)出謹慎和克制，想立刻“放飛”的占比較低。超7成受訪者對2023有信心對于2023年，超7成受訪者充滿信心。其中，61.9%的受訪者認為我國經(jīng)濟向好的基本面不會改變。也有13.3%的受訪者認為疫情高峰過后，經(jīng)濟會快速回暖?？梢?，絕大部分受訪者都對2023年抱有樂觀態(tài)度，認為疫后的一年會更好。此外，分別有7.5%和7.4%受訪者由于疫情持續(xù)和經(jīng)濟下行趨勢，而感到缺乏信心，也有9.9%的受訪者對未來仍在觀望。防疫政策放開后，企業(yè)同時面臨經(jīng)營的便利和員工感染的困難正常開展”，40.6%表示“經(jīng)濟活動恢復(fù)，訂單增多”，32.3%表示“人員流動不受限，跨區(qū)域業(yè)務(wù)開拓更方便”?？梢娫诠芸胤砰_初期，大部分企業(yè)同時面臨經(jīng)營活動上的便利和員工感染的困難。55%受訪企業(yè)將于2023年擴大招聘規(guī)模關(guān)于2023年的招聘規(guī)劃，55.2%的受訪者所在企業(yè)將擴大招聘規(guī)模，其中擴大25-50%規(guī)模的占比最高，達到19.8%，其次是擴大25%以下，占比18.8%。以“小步快跑”方式擴招，成為準備擴大人員規(guī)模企業(yè)的主要選擇。31.3%的受訪者所在企業(yè)將保持原有規(guī)模，不進行人員擴張。也有13.5%的受訪者所在企業(yè)準備縮招。組織企業(yè)出?！皳層唵巍笔亲钍軞g迎政策舉措在被問及哪些政策舉措有益于企業(yè)經(jīng)營和經(jīng)濟恢復(fù)時，32.3%的受訪企業(yè)為“組織企業(yè)出海搶訂單”投出支持票。企業(yè)期待像浙江、江蘇、四川、廣東等地政府的做法，組織企業(yè)出?！皳層唵巍?，主動出擊以贏取發(fā)展。支持比例較高的舉措還有“不設(shè)置到崗率上限”“允許無癥狀和輕癥正常上班”等?？梢?，受訪者普遍支持“應(yīng)復(fù)盡復(fù)、愿復(fù)必復(fù)、愿到盡到”的工作方式。發(fā)放消費券、減免稅費等舉措的支持率也在20%以上。心態(tài)變化2022年近8成職場人因疫情經(jīng)歷過居家辦公，超6成居家1-2個月受疫情影響，僅22.1%的受訪職場人2022年一直正常上班，而經(jīng)歷過居家辦公的職場隔離居家、遠程辦公，已成為一代人共同的記憶。防疫政策放開后，超3成職場人要為生病同事“挑擔(dān)子”關(guān)于防疫政策調(diào)整后，工作發(fā)生的變化。33%職場人表示，同事生病不能返工，個人工作量增大。3成職場人表示所在公司經(jīng)營好轉(zhuǎn)，工作穩(wěn)定性和升職加薪幾率提高。24%職場人表示所在公司業(yè)務(wù)受損，可能面臨降薪、裁員?？梢姺酪哒哒{(diào)整至今，企業(yè)發(fā)展仍在過渡期，但目前職業(yè)發(fā)展受到正面影響的人才比例高于負面影響比例。2023年，搞副業(yè)和回老家是職場人的2大新選擇關(guān)于2023年的工作規(guī)劃，沒有新計劃的職場人占比46.2%，占比最高。而想離職或改行的受訪者，分別占比24.6%和11.7%。除了跳槽與轉(zhuǎn)行，搞副業(yè)和回老家也成為人們發(fā)展的新選項，其中，準備搞副業(yè)的職場人占比7.8%，想回老家發(fā)展的占比7.6%。老家有機會、“躺平”和珍惜親情是打工人奔赴老家的重要原因在被問及為何選