勞務(wù)派遣合同樣書（2篇）

第17頁共17頁勞務(wù)派遣?合同樣書?甲方：?地址：?電話：?乙方：?地址：?聯(lián)系人?：聯(lián)系?方式：?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》、《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》、《?勞務(wù)派遣?暫行規(guī)定?》等有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?本著誠實?信用、平?等互利的?原則，甲?、乙雙方?經(jīng)過友好?協(xié)商達成?本合同，?以資共同?遵守。?第一章總?則第一?條甲、?乙雙方就?勞務(wù)派遣?等相關(guān)事?宜簽訂本?合同。甲?、乙雙方?各自提供?經(jīng)有關(guān)部?門注冊、?登記或備?案并能證?明各自身?份的合法?有效的文?件。第?二條釋?義：(?一)勞務(wù)?派遣是指?勞務(wù)派遣?服務(wù)機構(gòu)?(乙方)?根據(jù)用工?單位(甲?方)的勞?務(wù)派遣需?求，通過?招聘派遣?員工、與?派遣員工?簽訂勞動?合同，將?員工派遣?到甲方工?作，向甲?方收取服?務(wù)費用并?辦理派遣?員工保險?和福利費?的一種專?業(yè)化的人?力資源管?理服務(wù)活?動，也是?市場經(jīng)濟?體制下的?一種新型?的勞動用?工形式。?(二)?派遣員工?是指由乙?方聘用并?被派遣到?甲方工作?的員工。?派遣員工?與乙方存?在勞動法?律關(guān)系(?包括勞動?合同關(guān)系?、保險關(guān)?系和勞動?用工手續(xù)?等);派?遣員工與?甲方只存?在工作管?理關(guān)系，?不存在勞?動法律關(guān)?系。第?三條如?甲方與乙?方的派遣?員工直接?簽訂的協(xié)?議中含有?競業(yè)禁止?條款，甲?方應(yīng)通知?乙方。?第二章?合同期限?第四條?本合同?自甲、乙?雙方簽署?之日起生?效，至?____?年__?__月?____?日止，經(jīng)?雙方同意?，本合同?期限可順?延或延期?第五條?派遣期?限：雙方?按照附件?三格式確?定第三?章權(quán)利?和義務(wù)?第六條?甲方權(quán)利?及義務(wù)：?(一)?甲方有權(quán)?自行決定?是否接受?乙方推薦?的派遣人?選，或根?據(jù)自身業(yè)?務(wù)需要自?行選定候?選人員后?告知乙方?辦理有關(guān)?錄用及派?遣手續(xù);?(二)?可與乙方?派遣的所?有人員另?簽個人協(xié)?議(包括?但不限于?保密承諾?、禮品政?策等)，?并送乙方?備案。但?該協(xié)議不?得違反法?律規(guī)定。?(三)?甲方可根?據(jù)商務(wù)情?況與乙方?協(xié)商簽訂?補充協(xié)議?。(四?)對嚴(yán)重?違反法律?法規(guī)、甲?方規(guī)章制?度的派遣?員工，對?失職或營?私舞弊、?使甲方利?益蒙受重?大損失的?派遣員工?，甲方有?權(quán)退回該?派遣員工?并要求乙?方予以及?時更換。?(五)?派遣員?工招聘、?錄用1?.乙方?應(yīng)按雙方?確認(rèn)的甲?方需求設(shè)?置派遣員?工的具體?數(shù)量及人?員配置。?2.?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況?的變化向?乙方提出?增加派遣?員工的數(shù)?量的要求?，但應(yīng)提?前以書面?的形式通?知乙方，?并列明具?體的增派?數(shù)量、崗?位職責(zé)、?薪資待遇?水平、服?務(wù)期限等?信息。?(六)若?甲方認(rèn)為?乙方有任?何違反或?可能違反?本合同的?行為，甲?方有權(quán)提?出書面意?見要求乙?方改正。?乙方應(yīng)?在收到甲?方的書面?意見后5?個工作日?內(nèi)以書面?形式將其?針對違反?或可能違?反本合同?的行為采?取的改進?措施回復(fù)?甲方，最?大程度上?維護甲方?利益，否?則甲方有?權(quán)單方面?解除合同?，并有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)因此?給甲方造?成的損失?。(七?)在合同?有效期內(nèi)?，派遣員?工有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)隨時?退回派遣?員工，乙?方應(yīng)根據(jù)?甲方的要?求在3天?內(nèi)更換符?合甲方條?件的派遣?員工：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反甲方?單位規(guī)章?制度、業(yè)?務(wù)規(guī)程或?勞動紀(jì)律?的;3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.不?服從公司?工作安排?和管理的?;5.?派遣員工?同時與乙?方以外的?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;6?.派遣員?工有違法?犯罪行為?被追究刑?事責(zé)任的?;7.?派遣員工?因違法行?為被行政?拘留的;?8.派?遣員工開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?9.派遣?員工死亡?，或者被?人民法院?宣告失蹤?、宣告死?亡的;?10.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(八)在?合同有效?期內(nèi)，有?下列情況?之一的，?甲方有權(quán)?退回派遣?員工，但?是應(yīng)當(dāng)提?前十五日?通知乙方?和員工本?人方：?1.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的;?2.甲方?依法被宣?告破產(chǎn)的?;3.?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;4.?派遣員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?5.派遣?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?崗位，仍?不能勝任?工作的;?6.甲?方的生產(chǎn)?安排調(diào)整?，對派遣?員工的需?求量降低?的。(?九)甲方?應(yīng)遵守法?律及政府?有關(guān)規(guī)定?，按照雙?方約定的?服務(wù)費標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付本合?同中規(guī)定?的服務(wù)費?用。(?十)甲方?應(yīng)根據(jù)法?律及政府?有關(guān)勞動?安全衛(wèi)生?的規(guī)定，?為乙方的?派遣員工?提供國家?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的工作場?所、工作?條件、衛(wèi)?生設(shè)施、?衛(wèi)生條件?。第七?條乙方?的權(quán)利及?義務(wù)(?一)乙方?可根據(jù)商?務(wù)情況與?甲方協(xié)商?簽訂補充?協(xié)議。?(二)乙?方應(yīng)根據(jù)?甲方對派?遣人員的?招聘要求?，協(xié)助刊?登廣告，?負(fù)責(zé)簡歷?的接收、?整理、初?篩，組織?面試。?(三)乙?方負(fù)責(zé)新?招派遣人?員的崗前?基本素質(zhì)?培訓(xùn)，包?括基本行?為規(guī)范，?敦促和監(jiān)?督被派遣?的乙方員?工自覺遵?守法律、?法規(guī)、政?府部門相?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度及?乙方員工?與甲方另?行簽訂的?所有協(xié)議?，保守甲?方商業(yè)秘?密，維護?甲方的合?法權(quán)益;?(四)?乙方應(yīng)為?派遣至甲?方的人員?辦理合法?的派遣手?續(xù)并主動?辦理應(yīng)甲?方要求出?具各種有?關(guān)證明、?證件。乙?方應(yīng)按照?本合同約?定，為派?遣員工提?供相應(yīng)的?保險及福?利待遇。?(五)?乙方應(yīng)與?乙方派遣?至甲方的?人員簽訂?或續(xù)簽《?勞動合同?》,《勞?動合同》?內(nèi)容不得?有違反國?家法律、?法規(guī)，并?經(jīng)甲方確?認(rèn)，甲方?、乙方、?乙方派遣?人員各執(zhí)?一份。?(六)若?發(fā)生《勞?動合同》?項下的勞?動爭議，?乙方應(yīng)直?接與派遣?員工交涉?解決并自?行承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任，?乙方應(yīng)采?取必要且?合法的措?施使甲方?免受由此?可能引發(fā)?的爭議的?影響，如?按勞動法?應(yīng)由用人?單位承擔(dān)?的經(jīng)濟賠?償責(zé)任由?乙方承擔(dān)?。(七?)乙方同?意對由于?乙方派遣?至甲方的?員工在工?作中任何?作為或不?作為，包?括但不限?于疏忽、?不誠實、?犯罪、欺?詐或違約?行為而直?接或間接?導(dǎo)致的甲?方、甲方?員工、第?三方的所?有索賠、?損失、損?害、成本?和開支，?乙方與其?派遣至甲?方的員工?承擔(dān)連帶?責(zé)任。?(八)如?派遣員工?在甲方工?作期間有?盜竊、破?壞和違反?甲方規(guī)章?制度(包?括宿舍管?理、工作?紀(jì)律和車?間管理等?)行為，?給甲方造?成損失且?甲方能提?供確切證?據(jù)證明的?，由派遣?員工承擔(dān)?，乙方承?擔(dān)連帶賠?償責(zé)任;?如乙方派?遣人員中?有在逃犯?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)由?此引起的?后果和責(zé)?任。(?九)甲方?需要新增?或補充人?員時，應(yīng)?以書面形?式通知乙?方，乙方?在收到甲?方正式通?知后，于?三十?個工作日?內(nèi)及時輸?送滿足甲?方數(shù)量要?求及符合?下述條件?的人員：?1)體?檢合格;?2)年?齡為16?周歲以上?;3)?初中及以?上學(xué)歷;?(十)?乙方派遣?人員在甲?方處提供?勞務(wù)期間?應(yīng)服從甲?方監(jiān)督、?管理和指?派，若乙?方派遣人?員人數(shù)在?甲方同一?工作區(qū)域?超過50?人的，乙?方須派常?駐甲方管?理員對其?勞務(wù)人員?的業(yè)務(wù)及?行為規(guī)范?進行考核?，及時發(fā)?現(xiàn)、處理?異常情況?并承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任;?派駐人員?費用由乙?方自行承?擔(dān)(十?一)乙方?與其派遣?人員應(yīng)訂?立二年以?上的固定?期限勞動?合同，按?月支付勞?動報酬，?其派遣人?員在無工?作期間，?乙方應(yīng)按?照所在地?人民政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，向其?派遣人員?支付勞動?報酬。?第四章?派遣規(guī)程?第八條?甲方根?據(jù)業(yè)務(wù)或?管理工作?需要和崗?位需求，?以《派遣?員工招聘?需求表》?(附表一?)書面通?知乙方?。《派遣?員工招聘?需求表》?詳細(xì)注明?招聘數(shù)量?、到崗日?期、招聘?崗位的基?本條件、?附加條件?。第九?條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?如需增加?派遣員工?，應(yīng)提前?三個工作?日書面通?知乙方;?乙方應(yīng)在?收到甲方?的書面通?知后五個?工作日內(nèi)?，為甲方?招聘并提?供符合崗?位資格條?件的候選?人員及其?相關(guān)資料?。第十?條乙方?對外公開?招聘、發(fā)?布招聘信?息時，應(yīng)?注明"外?派員工"?字樣，但?招聘內(nèi)容?須經(jīng)甲方?確認(rèn)后方?可發(fā)布，?不得進行?虛構(gòu)或夸?大宣傳。?招聘可由?乙方協(xié)助?進行，以?確保乙方?提供符合?甲方崗位?要求的人?選。第?十一條乙?方應(yīng)為其?派遣到甲?方的人員?依法辦理?下列手續(xù)?：(一?)乙方與?甲方同意?接受的派?遣人員簽?訂或續(xù)簽?《勞動合?同》，建?立勞動關(guān)?系。(?二)乙方?應(yīng)為派遣?員工依法?繳納社會?保險及其?他乙方所?在地規(guī)定?的費用。?(三)?應(yīng)甲方要?求，乙方?為甲方同?意接受的?派遣的人?員出具有?關(guān)證明。?第十二?條按本?合同規(guī)定?，甲方將?派遣員工?退回乙方?，應(yīng)以《?派遣員工?退回通知?書》(附?表二)書?面通知?乙方，由?乙方按照?規(guī)定的程?序辦理離?職、勞動?合同解除?或終止等?相關(guān)手續(xù)?。第十?三條派?遣員工的?轉(zhuǎn)正與甲?方員工轉(zhuǎn)?為派遣員?工及其他?1.甲?方有權(quán)根?據(jù)派遣員?工的表現(xiàn)?、意愿，?將乙方部?分優(yōu)秀派?遣員工轉(zhuǎn)?成甲方正?式合同工?，乙方應(yīng)?予配合。?派遣員工?轉(zhuǎn)為甲方?正式員工?后，甲方?無需再向?乙方支付?服務(wù)費，?前提是派?遣員工同?意。2?.經(jīng)甲?方員工同?意，甲乙?雙方可協(xié)?商將該員?工轉(zhuǎn)為乙?方的派遣?員工。具?體轉(zhuǎn)派遣?的合作，?雙方可協(xié)?商并簽署?補充協(xié)議?予以明確?補充約定?。3.?如乙方?依法被宣?告破產(chǎn)的?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者決定?提前解散?的，派遣?員工的后?續(xù)工作安?排由甲方?和派遣員?工協(xié)商，?乙方配合?。第五?章費用?分擔(dān)及其?結(jié)算第?十四條?乙方派遣?到甲方就?業(yè)的員工?，工資雙?方根據(jù)每?批次，按?照附件三?格式另行?約定，甲?方支付的?工資項目?包括派遣?人員正常?及加班工?資、獎金?、津貼福?利以及社?保費用、?其他費用?等全部應(yīng)?付乙方費?用。第?十五條?派遣人員?的最后一?個月工資?由乙方墊?付后由甲?方支付給?乙方，其?余月份乙?方派遣人?員部分工?資(包括?獎金、津?貼、福利?)由甲方?代為直接?發(fā)放給派?遣人員，?乙方負(fù)責(zé)?代扣代繳?個稅。自?行離職的?派遣人?員的工資?，由甲方?支付給乙?方，由乙?方按照與?派遣人員?的《勞動?合同》約?定支付給?派遣員工?。第十?六條甲方?為乙方的?派遣人員?提供住宿?，按實際?出勤給予?10元/?人/工作?日的伙食?補貼支付?給乙方，?乙方應(yīng)將?該伙食補?貼支付給?派遣人員?。因派遣?員工違反?甲方勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按照甲?方規(guī)章制?度開具警?告信，并?有權(quán)按照?要求乙方?支付違約?金：曠工?1天或開?具警告信?一封的，?支付5?0元違約?金;曠工?2天或開?具警告信?兩封，支?付10?0元違約?金，曠工?3天或者?自離或開?具警告信?三封，支?付200?元違約金?。第十?七條結(jié)?算流程：?每月甲方?在結(jié)算好?員工工資?后提供給?乙方應(yīng)付?工資總額?。乙方提?供應(yīng)付工?資全額的?合法有效?發(fā)票給甲?方，以及?需要甲方?代發(fā)給員?工的工資?清單(稅?后)。甲?方根據(jù)乙?方提供的?清單支付?給員工，?個稅由乙?方自行申?報，余下?部分甲方?支付到乙?方指定賬?戶。如遇?節(jié)假日，?則相應(yīng)順?延。第?十八條?路費雙方?按照附件?三格式另?行約定。?第十九?條乙方?派遣員工?患病、因?工負(fù)傷或?非因工負(fù)?傷在規(guī)定?醫(yī)療期間?以及女工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的待?遇，乙方?應(yīng)支付給?其派遣員?工且不得?違反相關(guān)?規(guī)定。?第二十條?派遣女?員工享有?特殊的勞?動保護權(quán)?益。女工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期發(fā)生?的醫(yī)療費?用不能?由社保部?門承擔(dān)的?，乙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)?并支付給?其派遣員?工。第?二十一條?派遣員?工在甲方?工作期間?因工傷殘?、死亡的?，按國家?及地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，發(fā)生?的傷亡事?故及由此?產(chǎn)生的所?有損害賠?償責(zé)任和?相關(guān)的事?故處理費?用，規(guī)定?用工單位?負(fù)擔(dān)的部?分由乙方?全部承擔(dān)?;非因工?發(fā)生的傷?亡事故，?乙方負(fù)責(zé)?傷亡事故?的辦理，?對發(fā)生的?事故處理?費用和對?派遣員工?的經(jīng)濟補?償?shù)染?乙方承擔(dān)?。第六?章合同?變更、終?止和展期?第二十?二條甲?、乙雙方?有一方有?正當(dāng)理由?要求變更?本合同，?須提前_?___日?以書面形?式通知對?方并協(xié)?商解決，?雙方應(yīng)簽?署書面的?變更合同?。第二?十三條?本合同期?滿雙方不?再續(xù)約或?者因一方?違約而提?前解除合?同，則本?合同終止?。第二?十四條?本合同期?滿雙方不?再續(xù)約則?本合同終?止，雙方?應(yīng)為合同?的終止做?出合理安?排，雙方?應(yīng)尊重派?遣員工的?選擇作分?流處理。?第二十?五條本?協(xié)議任何?原因之終?止、中止?和到期，?不得影響?其終止、?中止和到?期之前雙?方已產(chǎn)生?的權(quán)利和?義務(wù)。?第二十六?條甲乙?雙方在合?作過程中?，若發(fā)生?本章節(jié)規(guī)?定的提前?協(xié)商情形?解除與終?止的，雙?方應(yīng)尊重?派遣員工?的選擇作?分流處理?，甲乙雙?方按以下?流程辦理?派遣員工?的后續(xù)工?作：1?.乙方?承擔(dān)對派?遣員工勞?動關(guān)系變?更的説明?工作，以?征詢意見?表的形式?統(tǒng)計員工?意愿。?2.對?于愿意繼?續(xù)留在甲?方工作的?，由乙方?與其辦理?勞動關(guān)系?終止手續(xù)?，轉(zhuǎn)入甲?方。3?.不愿?意留在甲?方工作的?由乙方帶?回重新推?薦安置就?業(yè)。第?七章違?約責(zé)任及?爭議解決?方式第?二十七條?乙方未?按本合同?約定或法?律法規(guī)的?規(guī)定辦理?各種社會?、商業(yè)保?險等福利?，導(dǎo)致甲?方受損害?或承擔(dān)連?帶責(zé)任的?，由乙方?承擔(dān)甲方?的損失。?第二十?八條如?乙方違反?勞動法律?法規(guī)、克?扣派遣員?工薪資和?福利待遇?及其他乙?方原因?qū)?致甲方承?擔(dān)連帶責(zé)?任，或影?響甲方生?產(chǎn)的，由?乙方向甲?方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?賠償甲方?因此受到?的損失。?第二十?九條因?執(zhí)行本合?同發(fā)生的?和本合同?有關(guān)的一?切爭議，?雙方應(yīng)首?先友好協(xié)?商解決。?如果經(jīng)協(xié)?商不能解?決，則應(yīng)?將爭議提?交甲方所?在地人民?法院解決?。第八?章附則?第三十條?未經(jīng)對?方同意，?甲乙任何?一方不得?將本合同?部分或全?部權(quán)利和?義務(wù)轉(zhuǎn)讓?給第三方?。乙方確?認(rèn)同意本?合同約定?的乙方對?甲方的義?務(wù)同樣適?用于甲方?的關(guān)聯(lián)公?司(甲方?控股在5?0%以上?的企業(yè)及?最終控制?的股東與?甲方相同?或最終股?東控股在?50%以?上的企業(yè)?)。第?三十一條?本合同?中涉及的?所有"通?知"、"?同意"、?"確認(rèn)"?等事項均?應(yīng)以書面?形式做出?，并作為?依據(jù)。?第三十二?條除雙?方另有約?定外，甲?乙雙方之?間任何與?本合同相?關(guān)的正式?信函以及?結(jié)算，均?使用并且?只能使用?本合同中?甲、乙雙?方指定的?地址和銀?行開戶帳?號。甲乙?任何一方?的名稱、?法定地址?、匯款人?、收款人?、開戶銀?行、銀行?帳號若有?變更，變?更方應(yīng)至?少提前十?五天書面?通知對方?(該書面?通知須經(jīng)?法定代表?人或授權(quán)?代表簽字?及雙方蓋?章后生效?)。第?三十三條?本合同?的任何條?款如需要?變更或補?充，則甲?、乙雙方?應(yīng)簽訂相?關(guān)變更或?補充協(xié)議?，作為本?合同附件?。附件系?本合同的?有效組成?部分，與?本合同具?有同等法?律效力。?第三十?四條本?合同自雙?方法定代?表人或授?權(quán)代表簽?字并及雙?方蓋章之?日起生效?。對本合?同的任何?修改或補?充都應(yīng)通?過書面形?式并經(jīng)雙?方法定代?表人或授?權(quán)代表簽?字及雙方?蓋章之日?起生效。?第三十?五條本合?同壹式貳?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)壹份，?具有同等?效力。?甲方：(?蓋章)?乙方：(?蓋章)?法定代表?人或授權(quán)?代表簽字?：授權(quán)?簽約人簽?字：開?戶銀行：?____?_?????????????開戶?銀行：_?____?帳號：?賬號：?期：_?____??????????????????日期：?____?_勞務(wù)?派遣合同?樣書（二?）甲方?：___?__??????地?址：__?___電?話:__?___代?表人:_?____?乙方：?____?_勞務(wù)派?遣公司?地址：_?____?電話:_?____?代表人?:___?__一?、合約產(chǎn)?生根據(jù)?甲方要求?，乙方接?受甲方委?托，以派?遣方式為?在甲方工?作的人員?提供各項?勞動人事?管理事務(wù)?服務(wù)。按?照《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?法規(guī)有關(guān)?規(guī)定，雙?方本著平?等、自愿?、合作的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?勞務(wù)派遣?協(xié)議。?二、協(xié)議?期限本?合同期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限___?__年。?合同期滿?前一個月?，雙方未?提出異議?，合同可?自行延長?____?_年。?三、派遣?服務(wù)項目?1.人?員招聘：?甲方根據(jù)?業(yè)務(wù)需要?可以自行?招聘、選?定勞務(wù)人?員，也可?委托乙方?協(xié)助招聘?并由甲方?面試確定?勞務(wù)人員?。派遣的?勞務(wù)人員?經(jīng)甲方確?定后，由?乙方與勞?務(wù)派遣人?員簽定勞?動合同后?派遣至甲?方。甲方?如需乙方?代理招聘?勞務(wù)人員?，甲方應(yīng)?事先書面?告知乙方?，甲方所?需崗位人?員的任職?資格、要?求、聘用?期限、福?利待遇等?事項。?2.勞動?關(guān)系：乙?方根據(jù)派?遣員工(?以下簡稱?“員工”?)的身份?與就業(yè)狀?態(tài)不同，?與其訂立?勞動合同?，建立勞?動關(guān)系;?協(xié)調(diào)處理?勞動爭議?、勞務(wù)糾?紛。3?.用工登?記：乙方?為當(dāng)?shù)貞?籍的員工?辦理招工?錄用和退?工手續(xù);?為外省市?的員工辦?理外來人?員就業(yè)手?續(xù);4?.員工檔?案：乙方?負(fù)責(zé)對員?工人事檔?案的建檔?、調(diào)檔與?托管;辦?理政審、?出具各類?人事(公?證)證明?。5.?工資支付?：乙方根?據(jù)甲方提?供的員工?工資支付?清單，乙?方負(fù)責(zé)承?辦員工的?工資發(fā)放?，并代扣?代繳員工?個人所得?稅和其他?應(yīng)向國家?統(tǒng)籌繳納?的款項。?乙方于每?月___?_日發(fā)放?員工工資?。6.?社會保險?：乙方根?據(jù)國家和?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定，按?月為員工?辦理社會?保險和住?房公積金?的申報、?結(jié)算、繳?納及新增?、變更、?轉(zhuǎn)移、封?存、終止?等手續(xù)。?7.工?傷申報：?乙方負(fù)責(zé)?向政府申?報員工的?工傷認(rèn)定?、理賠事?宜。8?.政策咨?詢：乙方?常年為甲?方提供勞?動人事、?社會保障?各項政策?咨詢，解?答和協(xié)調(diào)?處理甲方?提出的各?種疑難問?題，及時?傳達最新?政策法規(guī)?和動態(tài)信?息。四?、派遣費?用1.?派遣人員?工資福利?費用包?括員工工?資、社會?保障費用?及按國家?地方政府?部門規(guī)定?的應(yīng)由用?人單位承?擔(dān)的其他?福利費用?。員工社?保的繳納?按上海市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，社?保金部分?，每年_?___月?隨政府的?調(diào)整做相?應(yīng)調(diào)整。?2.派?遣服務(wù)費?：根據(jù)?本協(xié)議服?務(wù)項目，?甲方按實?際使用人?數(shù)，按月?向乙方支?付派遣服?務(wù)費，標(biāo)?準(zhǔn)為每人?每月__?___元?(含檔案?保管和勞?動人事政?策咨詢費?用)。?五、派遣?人員的核?對甲方?按實際使?用乙方勞?務(wù)人員數(shù)?，于每月?____?_日提供?書面確認(rèn)?名單(包?括當(dāng)月離?職人員清?單)給乙?方，由乙?方根據(jù)名?單依法為?勞務(wù)派遣?人員辦理?當(dāng)月及次?月社會保?險申報、?注銷等用?工手續(xù)。?六、費?用結(jié)算：?1、開?具發(fā)票：?乙方于每?月___?__日開?具當(dāng)月勞?務(wù)費用發(fā)?票交于甲?方。2?、費用結(jié)?算：甲方?在每月_?____?日前向乙?方全額支?付上月派?遣人員工?資、社保?、服務(wù)費?款項。?3、付款?方式：甲?方以銀行?劃帳的方?式向乙方?支付費用?。4、?乙方帳戶?資料：?開戶名稱?：___?__派遣?有限公司?開戶銀?行：__?___銀?行帳?號：__?___?七、雙方?管理責(zé)任?根據(jù)法?律法規(guī)和?地方政府?的規(guī)定，?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?下列責(zé)任?：(1?)乙方作?為人才派?遣單位，?應(yīng)當(dāng)與被?派遣人員?簽訂勞動?合同，建?立勞動關(guān)?系，承擔(dān)?各項相應(yīng)?義務(wù);及?時辦理用?工登記、?檔案轉(zhuǎn)遞?、工資發(fā)?放和社保?繳費手續(xù)?;申報和?協(xié)助處理?工傷事故?及勞動爭?議事件，?承擔(dān)由乙?方原因?qū)?致勞動合?同解除、?勞動爭議?發(fā)生所應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)的?法律和經(jīng)?濟責(zé)任。?(2)?甲方作為?實際使用?勞動者的?用人單位?，應(yīng)當(dāng)