南京市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)（4篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)南京市企?業(yè)勞動(dòng)合?同書(shū)甲?方(用人?單位)_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?____?_身份?證號(hào)碼：?甲、乙?雙方于_?____?年___?__月_?____?日簽訂為?期___?__年無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同，現(xiàn)乙?方向甲方?提出申請(qǐng)?，要求提?前解除雙?方之間的?勞動(dòng)合同?，甲方同?意與乙方?解除勞動(dòng)?合同。?經(jīng)雙方充?分協(xié)商，?就解除勞?動(dòng)合同的?有關(guān)事項(xiàng)?達(dá)成如下?合同。?一、雙方?一致同意?于___?__年_?____?月___?__日解?除勞動(dòng)合?同，雙方?的勞動(dòng)權(quán)?利義務(wù)終?止二、?因是乙方?提出與甲?方解除勞?動(dòng)合同，?按照規(guī)定?，甲方不?需要向乙?方支付解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、?賠償金等?。乙方?知悉規(guī)定?，不要求?甲方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、賠償?金等費(fèi)用?三、甲?方為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)至?本合同簽?訂之日起?終止四?、甲、乙?雙方在此?確認(rèn)：勞?動(dòng)合同履?行期間，?雙方已依?法簽訂了?書(shū)面的勞?動(dòng)合同，?甲方依法?履行了義?務(wù)，包括?乙方應(yīng)享?有的社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)等?。雙方?無(wú)違反勞?動(dòng)法律、?法規(guī)的行?為。解?除勞動(dòng)合?同之日前?的勞動(dòng)報(bào)?酬(含加?班工資、?獎(jiǎng)金、補(bǔ)?貼等)已?結(jié)清。?乙方不再?因?yàn)樵瓌?動(dòng)合同的?履行、解?除，向甲?方要求支?付其他任?何費(fèi)用、?補(bǔ)償或賠?償五、?乙方應(yīng)在?本合同簽?字后七日?內(nèi)與甲方?有關(guān)部門(mén)?(原所在?部門(mén)、勞?資、財(cái)務(wù)?、后勤等?)辦理完?工作交接?、物品歸?還、賬務(wù)?交接、償?還財(cái)務(wù)借?款等事項(xiàng)?。如有?乙方負(fù)責(zé)?辦理的對(duì)?外業(yè)務(wù)沒(méi)?有清算完?畢，乙方?應(yīng)負(fù)責(zé)將?往來(lái)賬目?核對(duì)清楚?，并將由?對(duì)方蓋章?、簽字確?認(rèn)的對(duì)賬?單(或欠?款證明)?交甲方財(cái)?務(wù)部門(mén)。?否則，?由此給甲?方造成損?失的，由?乙方負(fù)責(zé)?賠償六?、勞動(dòng)合?同解除后?，乙方仍?負(fù)有保守?所知悉的?甲方商業(yè)?秘密(包?括本合同?內(nèi)容)的?義務(wù)，不?得泄露給?任何第三?方，否則?應(yīng)向甲方?支付違約?金___?__元。?乙方在?解除勞動(dòng)?合同之前?與甲方簽?訂了《保?密合同》?、《競(jìng)業(yè)?禁止合同?》的，仍?應(yīng)遵守原?合同的約?定七、?乙方辦理?完各項(xiàng)交?接之后_?____?日內(nèi)，甲?方向乙方?提供包括?解除勞動(dòng)?合同在內(nèi)?的相關(guān)證?明。乙?方應(yīng)于勞?動(dòng)合同解?除后1_?____?日內(nèi)到甲?方辦理相?關(guān)轉(zhuǎn)移手?續(xù)，逾期?不辦責(zé)任?自負(fù)八?、甲、乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?后，乙方?不得以任?何方式對(duì)?甲方進(jìn)行?詆毀、誹?謗、惡意?中傷、及?任何有損?甲方形象?或利益的?行為，否?則甲方有?權(quán)追究乙?方相應(yīng)的?法律責(zé)任?九、本?合同經(jīng)甲?方蓋章，?乙方簽字?后生效。?本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各一?份，甲?方(蓋章?)__?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽字)_?____?___?__年_?____?月___?__日?南京市企?業(yè)勞動(dòng)合?同書(shū)（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__所?有制性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?法定代表?人(委托?代理人)?：___?__乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__文?化程度：?____?_戶籍?所在地：?____?_身份?證號(hào)：_?____?勞動(dòng)手?冊(cè)編號(hào)：?____?_外來(lái)?人員就業(yè)?證編號(hào)：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?甲乙雙方?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，根?據(jù)國(guó)家和?省有關(guān)法?律、法規(guī)?，簽訂本?合同，共?同遵守執(zhí)?行。一?、合同期?限本合?同為_(kāi)_?___勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__年(?月)。?二、工作?內(nèi)容甲?方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)?、工作的?需要，安?排乙方從?事___?__工作?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)(?工作)需?要，在_?____?崗位，從?事___?__工種?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件1、?甲方應(yīng)按?照國(guó)家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?(工作)?條件和勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施，以及?不低于國(guó)?家規(guī)定應(yīng)?配給的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。2?、乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門(mén)檢?舉、控告?。四、?工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方實(shí)行?每日不超?過(guò)8小時(shí)?，平均每?周小時(shí)工?時(shí)制，按?國(guó)務(wù)院關(guān)?于職工工?作時(shí)間有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?可延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不超過(guò)l?小時(shí)，特?殊情況，?每日不超?過(guò)3小時(shí)?，每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?2、合?同期間，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和企?業(yè)的規(guī)定?發(fā)給乙方?工資、獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼，?甲方支付?乙方工資?不得低于?山西省人?民政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、?甲方安排?乙方加班?加點(diǎn)，休?息日法定?休假日安?排工作的?，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安?排乙方安?排同等時(shí)?間的調(diào)休?或支付相?應(yīng)工資報(bào)?酬。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律1、?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)?章制度。?2、乙?方應(yīng)增強(qiáng)?主人翁意?識(shí)，嚴(yán)格?遵守國(guó)家?各項(xiàng)法律?、法規(guī)，?遵守甲方?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方領(lǐng)?導(dǎo)、管理?和指揮，?積極做好?工作，完?成勞動(dòng)任?務(wù)。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇1?、甲方按?國(guó)家和省?規(guī)定向社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為?乙方繳納?勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方?按國(guó)家和?省規(guī)定向?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)。?2、乙?方在合同?期間的各?種公休假?、探親假?、婚喪假?、女工產(chǎn)?假等福利?待遇，按?國(guó)家及省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，患病?或非因工?負(fù)傷，因?工或非因?工死亡，?女工孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的待遇，?按國(guó)家和?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、教?育和培訓(xùn)?1、甲?方應(yīng)對(duì)乙?方進(jìn)行各?種必要的?政治、思?想品德教?育和職業(yè)?技術(shù)及上?崗前培訓(xùn)?。2、?乙方應(yīng)刻?苦鉆研業(yè)?務(wù)，達(dá)到?國(guó)家規(guī)定?的職業(yè)技?能標(biāo)準(zhǔn)或?技術(shù)等級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)，持?證上崗。?3、甲?方出資培?訓(xùn)乙方后?，乙方須?為甲方服?務(wù)年，否?則乙方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定支付甲?方培訓(xùn)費(fèi)?。八、?合同的終?止、變更?、解除和?續(xù)訂1?、勞動(dòng)合?同期滿或?甲乙雙方?約定的勞?動(dòng)合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即終?止執(zhí)行。?如雙方同?意續(xù)訂，?應(yīng)提前一?個(gè)月辦理?續(xù)訂手續(xù)?。逾期不?辦理的，?則本合同?視為自動(dòng)?續(xù)訂，并?應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)?訂手續(xù)。?2、在?下列情況?下，甲乙?雙方可以?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?。(1?)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況發(fā)生變?化，雙方?協(xié)商同意?的;(?2)甲乙?雙方協(xié)商?同意，且?不損害國(guó)?家、集體?和他人利?益的;?(3)本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?已經(jīng)修改?的;(?4)由于?不可抗力?致使合同?無(wú)法完全?履行的;?(5)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?。3、?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?(1)?乙方在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?的;(?3)乙方?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?(4)乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的。?4、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知乙?方。(?1)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;(?2)甲方?瀕臨破產(chǎn)?，處于法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的;?(3)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?4)甲乙?雙方不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。5、?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同。?(1)?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷。?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?勞動(dòng)能力?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?(2)乙?方患病或?負(fù)傷。在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(3?)乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間的;?(4)?其它符合?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的。?6、乙方?要求解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知甲方。?7、有?下列情形?之一的。?乙方可隨?時(shí)通知甲?方解除勞?動(dòng)合同。?(1)?甲方以暴?力威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;(?2)經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身心?健康的;?(3)?甲方不能?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬和提?供福利待?遇的;?(4)依?法服兵役?或經(jīng)甲方?同意自費(fèi)?考入中等?以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的。九?、甲乙雙?方協(xié)商同?意需要約?定的其它?事項(xiàng)十?、違約責(zé)?任1、?由于甲乙?雙方任何?一方的過(guò)?錯(cuò)造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行，由有?過(guò)錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過(guò)錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)法律責(zé)?任;2?、因不可?抗力造成?不能履行?合同或一?方受損害?的，可不?承擔(dān)法律?責(zé)任;?3、甲乙?雙方任何?一方違反?合同時(shí)，?應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約?金;4?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同，給對(duì)?方造成損?害的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任，?按有關(guān)規(guī)?定向?qū)Ψ?支付賠償?金。十?一、合同?鑒證與勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理勞動(dòng)?合同簽訂?后，應(yīng)經(jīng)?同級(jí)勞動(dòng)?部門(mén)鑒證?;經(jīng)鑒證?后的勞動(dòng)?合同變更?內(nèi)容的應(yīng)?重新鑒證?。甲乙?雙方執(zhí)行?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成的，可?以向企業(yè)?所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。十二?、本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策有?抵觸的，?按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十三、?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?鑒證機(jī)關(guān)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?(委托代?理人)(?蓋章)：?____?_合同?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?鑒證人(?蓋章)：?___?__????????鑒?證機(jī)關(guān)(?蓋章)：?____?_合同?鑒訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?南京市企?業(yè)勞動(dòng)合?同書(shū)（三?）甲方?(用人單?位)名稱?注冊(cè)類?型地址?乙方(?職工)姓?名性?別出?生年月?身份證?號(hào)碼住?址根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和現(xiàn)行?勞動(dòng)法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定,甲乙?雙方在平?等愿自,?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?,訂立本?勞動(dòng)合同?,雙方本?著遵循誠(chéng)?實(shí)信用的?原則,共?同遵守履?行.[?合同期限?和履行地?]第一?條本合同?期限經(jīng)雙?方約定,?采取下列?第種形?式.(?一)有固?定期限:?自年?月日起?至__?__年?____?月__?__日止?.(二?)無(wú)固定?期限:自?年月?日起終?止合同條?件出現(xiàn)時(shí)?止.(?三)以完?成一定生?產(chǎn)工作任?務(wù)為期限?;自_?___年?___?_月_?___日?起至/生?產(chǎn)任務(wù)完?成止.?其中,雙?方約定的?試用期自?年月?日起至?年月?日止.?第二條?合同履行?地[工?作內(nèi)容]?第三條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)工作?需要,安?排乙方從?事崗位?(工種)?工作.?第四條乙?方應(yīng)按照?本崗位(?工種)規(guī)?定的數(shù)量?和質(zhì)量指?標(biāo)要求完?成生產(chǎn)工?作任務(wù).?具體崗?位(工種?)工作的?任務(wù)和責(zé)?任如下:?第五條?甲方按工?作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)?考核,考?評(píng)確認(rèn)乙?方不勝任?本崗位?(工種)?工作,可?以調(diào)換乙?方的崗位?(工種)?工作.本?合同履行?期間甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?變化或工?作需要,?經(jīng)雙方協(xié)?商一致,?也可以變?更乙方的?崗位(工?種)工作?.[勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?]第六?條甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家,?省,市規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?,建立健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度和安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程.?第七條?甲方應(yīng)明?確規(guī)定乙?方在工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及其后?果:職?業(yè)病防護(hù)?措施:?待遇情況?:第八?條甲乙?雙方嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?,省,市?有關(guān)工傷?事故和第?十一條?職業(yè)病報(bào)?告制度.?乙方在生?產(chǎn)(工作?)中,必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程,?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮,?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)有權(quán)?拒絕執(zhí)行?.第九?條甲方?按國(guó)家,?省,市有?關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)?.[工?作時(shí)間和?休息休假?]第十?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時(shí)?工作制.?(一)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制:?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí),平?均每周不?超過(guò)四十?小時(shí).?(二)綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?:平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間.?(三)?不定時(shí)工?作制:在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的前?提下,工?作和休息?休假由甲?乙雙方協(xié)?商安排.?實(shí)行本?條(二?),(?三)項(xiàng)工?時(shí)工作制?的,應(yīng)當(dāng)?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)批準(zhǔn).?第十一?條甲方由?于工作需?要,經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?,一般每?日不超過(guò)?一小時(shí).?因特殊原?因需延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的,在保?障乙方身?體健康的?條件下,?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不超過(guò)三?小時(shí),每?月不超過(guò)?三十六小?時(shí).第?十二條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間和?安排乙方?休息日,?法定節(jié)假?日工作的?,應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資.即:?(一)?工作日安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的,支?付乙方不?低于工資?的150?%的工資?報(bào)酬;?(二)休?息日安排?乙方工作?的,安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或者支付?乙方不低?于工資的?200%?的工資報(bào)?酬;(?三)法定?休假節(jié)日?安排乙方?工作的,?支付乙方?不低于工?資的30?0%的工?資報(bào)酬.?第十三?條甲方按?國(guó)家,省?,市規(guī)定?保證乙方?的休息權(quán)?利,乙方?在合同履?行期間享?受法定休?假日以及?國(guó)家,省?,市規(guī)定?的探親假?,婚喪假?,計(jì)劃生?育等假.?[勞動(dòng)?紀(jì)律]?第十四條?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法律,?法規(guī),規(guī)?章及有關(guān)?政策規(guī)定?,結(jié)合本?單位實(shí)際?,制定和?健全各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律,?服從甲方?的管理,?保守甲方?的商業(yè)秘?密.第?十五條乙?方遵守甲?方依法制?定的第?十六條乙?方違反申?方的規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律,?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?,給予相?應(yīng)處理,?直至解除?本合同.?[勞動(dòng)?報(bào)酬及支?付方式與?時(shí)間]?第十七條?甲方應(yīng)遵?循按勞動(dòng)?分配原則?,依據(jù)國(guó)?家,省,?市有關(guān)規(guī)?定和本單?位實(shí)際,?自主制定?本企業(yè)工?資分配制?度,確定?乙方工資?支付形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn).按本?合同約定?乙方的工?作崗位(?工種),?甲方支付?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月?(周).?該標(biāo)準(zhǔn)?包括以下?內(nèi)容(項(xiàng)?目):?不包括:?第十八?條甲方以?月(周,?日)為周?期支付乙?方工資.?乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)或?本合同約?定的工作?時(shí)間,為?甲方提供?正常勞動(dòng)?的,甲方?應(yīng)于每月?日前以?貨幣形式?支付乙方?工資.?第十九條?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?形式的,?應(yīng)按照科?學(xué)合理的?原則確定?勞動(dòng)定額?和計(jì)件單?價(jià).乙方?完成計(jì)件?定額任務(wù)?后,由甲?方安排在?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?以外工作?的,甲方?應(yīng)按規(guī)定?支付加班?工資.?第二十條?甲方建立?工資正常?調(diào)整機(jī)制?.在本合?同履行期?間,甲方?根據(jù)國(guó)家?,省,市?有關(guān)規(guī)定?,視生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?和乙方的?工作實(shí)績(jī)?,適當(dāng)調(diào)?整乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?.第二?十一條甲?乙雙方約?定的其他?工資支付?內(nèi)容為:?[保險(xiǎn)?福利待遇?]第二?十二條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家,?省,市規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn).?甲方按國(guó)?家,省,?市有關(guān)規(guī)?定為乙方?繳納養(yǎng)老?,失業(yè),?醫(yī)療,工?傷,生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi).乙?方應(yīng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方按規(guī)定?代扣代繳?.第二?十三條在?合同期內(nèi)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷,其?醫(yī)療待遇?和病假工?資按國(guó)家?,省,市?規(guī)定執(zhí)行?.第二?十四條女?職工在孕?期,產(chǎn)期?,哺乳期?以及職工?節(jié)育手術(shù)?期間的待?遇,按國(guó)?家,省,?市規(guī)定執(zhí)?行.第?二十五條?甲方應(yīng)當(dāng)?創(chuàng)造條件?,改善集?體福利.?提高勞動(dòng)?者的福利?待遇.?[合同的?變更,解?除,終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償]第?二十六條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律,?法規(guī)及有?關(guān)政策規(guī)?定發(fā)生變?化,本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?.第二?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化,致?使本合同?無(wú)法履行?的,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容.變?更勞動(dòng)合?同,雙方?應(yīng)簽訂變?更協(xié)議,?作為本合?同的附件?.第二?十八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?,本合同?可以解除?.其中甲?方提出解?除合同的?,應(yīng)按規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金.?第二十九?條乙方有?下列情形?之一的,?甲方可以?隨時(shí)解除?合同:?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?:(三?)嚴(yán)重失?職,營(yíng)私?舞弊,對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的:?(四)?被依法勞?動(dòng)教養(yǎng)或?者追究刑?事責(zé)任的?;(五?)法律,?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形.第?三十條有?下列情況?之一的,?甲方可以?解除本合?同,但應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方,?并按規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金:(?一)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷,醫(yī)療?期滿后,?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排工?作的;?(二)乙?方不能勝?任工作,?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?,仍不能?勝任工作?的:(?三)本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化,致?使本合同?無(wú)法履行?,經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?;(四?)法律,?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形.第?三十一條?乙方有下?列情形之?一的,甲?方不得依?據(jù)本合同?第三十條?解除合同?;(一?)患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并經(jīng)醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定?機(jī)構(gòu)確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;(二?)患病或?者負(fù)傷,?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的:(?三)女職?工在孕期?,產(chǎn)期,?哺乳期內(nèi)?的;(?四)法律?,法規(guī)規(guī)?定的其他?情形.?屬本條?(二),?(三)?款合同期?限屆滿的?,應(yīng)將本?合同延續(xù)?至醫(yī)療期?滿或哺乳?期滿為止?.第三?十二條乙?方解除本?合同,應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方.?第三十?三條有下?列情形之?一的,乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同:?(一)在?試用期內(nèi)?的:(?二)甲方?以暴力,?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;(三?)甲方不?能按本合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?(四)甲?方強(qiáng)迫乙?方集資,?入股或者?繳納風(fēng)險(xiǎn)?抵押性財(cái)?物的;?(五)甲?方拒絕依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;(六?)甲方低?于當(dāng)?shù)厝?民政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付勞動(dòng)?者工資報(bào)?酬的;?(七)法?律,法規(guī)?規(guī)定的其?他情形.?屬本條?(二)?,(三?),(?七)款解?除合同的?,甲方應(yīng)?按規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?第三十?四條有下?列情形之?一的,乙?方不得解?除本合同?:(一?)由甲方?出資專項(xiàng)?培訓(xùn)未達(dá)?到《培訓(xùn)?協(xié)議》要?求或本合?同規(guī)定服?務(wù)期限的?;(二?)擔(dān)任國(guó)?家重點(diǎn)科?研項(xiàng)目或?協(xié)議承擔(dān)?甲方科研?項(xiàng)目尚未?完成的;?(三)?法律;法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?.第三?十五條有?下列情形?之一的,?本合同即?行終止:?(一)?本合同期?限屆滿的?:(二?)乙方退?休,退職?或者死亡?的:(?三)本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn):?(四)法?律,法規(guī)?規(guī)定的其?他情形.?[違約?責(zé)任]?第三十六?條依據(jù)本?合同第二?十九條,?第三十二?條解除勞?動(dòng)合同的?,甲方不?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金.第?三十七條?雙方違反?規(guī)定或勞?動(dòng)合同的?約定解除?勞動(dòng)合同?,應(yīng)當(dāng)向?對(duì)方支付?違約金.?違約金的?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?為乙方違?約前六個(gè)?月的平均?工資乘以?未履行期?限(按月?計(jì)算)乘?以%?(最高不?超過(guò)10?0%)向?對(duì)方支付?違約金.?第三十?八條甲乙?雙方就出?資培訓(xùn),?保守商業(yè)?秘密等簽?訂專項(xiàng)協(xié)?議,作為?本合同附?件.[?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理]?第三十九?條因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議,?任何一方?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解:?在三十日?內(nèi)調(diào)解不?成的,應(yīng)?當(dāng)自爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向甲方?所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?:對(duì)仲裁?裁決不服?的,可以?自收到仲?裁裁決書(shū)?之日起十?五日內(nèi)向?甲方所在?地人民法?院起訴.?第四十?條本合同?未盡事宜?或者合同?履行期間?,如相關(guān)?條款與國(guó)?家,省,?市有關(guān)規(guī)?定相抵觸?的,按國(guó)?家,省,?市現(xiàn)行法?律,法規(guī)?和有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第四十?一條本合?同用鋼筆?或毛筆填?寫(xiě),涂改?,未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無(wú)效.?第四十?二條本合?同一式兩?份,自雙?方簽字之?日起生效?.甲乙