性格與職業(yè)生涯

第四單元

職業(yè)生涯規(guī)劃中的個體評估——性格與生涯規(guī)劃

性格：實質——心理特征的核心。

前提——是個人在長期生活和環(huán)境因素作用下性格表現(xiàn)行為的方式實踐的方式特點：穩(wěn)定性恒常性一場火的反映不同的人不同的反映有人會問：“怎么起的火？”有人關心：“燒著哪些東西？”有人感慨：“一場大火給人帶來多大的傷害和苦難！”有人注意到：“要減低火災的傷害，應先改變建筑材料。”

不同的個性即有不同的反應。性格與職業(yè)什么樣的人應選擇什么樣的工作！問問你自己：喜歡與事物打交道？還是喜歡與人打交道？喜歡挑戰(zhàn)性強的工作？還是安穩(wěn)的工作？不同的人有不同的選擇兩個測試FPA性格色彩測試MBTI測試

江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》節(jié)目的嘉賓樂嘉－－（中國性格色彩研究中心創(chuàng)辦人，也是一名培訓者，演講者，表演者），他在以上的基礎上賦予了性格色彩的概念，以“紅黃藍綠”四種顏色來代表4種不同的性格類型，因為色彩作為性格類型的符號，簡單形象.更容易被人們所接受和記憶。認知自我——方便、全面真正地了解自己內(nèi)心，了解真正的自我!了解他人——理解四種性格色彩的人特點，掌握對他們的辯識力，有效地處理與他們的關系，激發(fā)他們的潛能。提高溝通效率——從他們的言語及行動的蛛絲馬跡上確認他們的性格色彩，然后用適合于他們的方式與其打交道，立足于他們可能的回應采取有效的溝通方式。提升個人影響力——通過對“動機”和“行為”的詮釋，解釋了先天的“性格”和后天的“個性”的差別。幫助人們建立更強更為深遠的商業(yè)和個人的關系。四種基本性格色彩描述“沒有最好,只有更好”“沒有越不過的障礙！能者為先?！薄安磺罂?，但求穩(wěn)?！薄白屛沂鼓愀吲d！”3紅色—讓我使你高興表現(xiàn)欲強生動健談興趣多變表達能力強閃電般開始好交際感性

性格才是天生的，個性是后天形成的

——了解自己，找尋自己的顏色坐標藍色—最佳的執(zhí)行者

原則性強冷靜善解人意深沉深思熟慮敏感高標準穩(wěn)健善于分析重細節(jié)黃色—有力的領導者領導力強迅速意志堅強獨立堅決果斷自信以目標為導向坦率綠色—和平的大使接受性強寬容樂天知命中庸適應性強平靜善于傾聽合作善于應對壓力調解者

（外向）（內(nèi)向）(對事理性)(對人感性)團隊協(xié)作能力強、接受性強、和平、傾聽、包容心強熱情、樂于助人、善于贊美、感性、不記仇、積極自信、表達能力強、容易道歉、正義感強信守承諾、善解人意、堅持原則、心思縝密、追求完美、高標準嚴要求、善于分析、忠誠、計劃性強愛憎分明、對事不對人、目標感強、果斷、行動力強、堅韌有毅力、不易情緒化

三、優(yōu)勢與過當表現(xiàn)欲強以自我為中心健談多言熱情情緒化表達能力強言過其實天真幼稚生動無序創(chuàng)新喜新厭舊閃電般開始半途而廢

運用得當時運用過當時RED優(yōu)勢與過當BLUE優(yōu)勢與過當原則性強保守謙和自貶冷靜冷漠深沉抑郁深思熟慮拖拖拉拉敏感易受傷害高標準不切實際注重細節(jié)死板

運用得當時運用過當時YELLOW優(yōu)勢與過當領導操縱行動迅速沖動堅決果斷獨斷自信自大坦率冒犯急迫感沒耐性意志堅強難以商量

運用得當時運用過當時GREEN優(yōu)勢與過當寬容無原則合作屈從中庸消極接受性強被動善于應對圓滑調節(jié)者和事老樂天知命無目標平和無異議隱藏內(nèi)心

運用得當時運用過當時FPA鉆石法則——

用適合個人不同性格和需求的方式來對待他人綠人：動之以情紅人：贊之以詞黃人：誘之以利藍人：曉之以理四、促進溝通減少耗費在人際關系上的精力,邁向有效的解決問題之道。提供機會強調挑戰(zhàn)性賦予更多責任授權提供與別人共事的機會讓他們知道你高興強調值得做的理由采用幽默的方式用理想化的表達方式要求他們協(xié)助表示重視運用邏輯與結構找出新舊事物的關聯(lián)提供分析的機會提出低風險的構想FPA?溝通18FPA?領導領導品質和風格民主化的領導者和朋友提供工作之外的社交環(huán)境對能力給予充分認可營造興奮的氣氛給予保障明確的執(zhí)行標準注重細節(jié)公平公正提供直接的答復強調目標提供適當?shù)膲毫μ峁﹤€人成長的空間和藹可親給予時間去適應計劃中的變化友善地服務他人允許別人按照自己的步調工作20如何影響各種性格的上司迅速反應獨立作業(yè)直接了當表達忠誠態(tài)度真誠處事技巧善于交際精通世故團隊為重遵循規(guī)章講求邏輯專心一致FPA?管理25FPA?管理增進管理能力,

如何領導不同性格的部屬表現(xiàn)自信在平等基礎上爭論獎勵成果提供自主機會表示了解，加以鼓勵給予推動和引導容易親近可被信賴給予肯定、信任與贊賞展現(xiàn)幽默感具有彈性給予有助益的回應條理分明，目的清楚重視細節(jié)，有系統(tǒng)性客觀合理，前后一致26FPA?團隊合作團隊不能發(fā)揮其功效的最大原因是：

成員的個性差別被無端忽視29FPA?團隊合作優(yōu)勢優(yōu)勢過當特別適合解決方方面面都要照顧或需一些新穎的辦法來解決問題容易各行其是，每個成員朝不同方向走，善于出謀劃策但不善于貫徹執(zhí)行，善始善終屬于細致入微，一絲不茍的完美主義者容易過分計較小節(jié)而貽誤大局工作效率高，喜歡迎接挑戰(zhàn)，遇事時喜歡當機立斷過于看重速度、效率，對問題和情況的分析缺乏耐心，常會忽略一些中間環(huán)節(jié)善于合作、協(xié)同配合,及回避成員間的明爭暗斗成員間彼此不會靠得太近，工作群體容易迷失方向30紅色對團隊的貢獻發(fā)揮優(yōu)勢時提供幫助和指導給有需要的人強烈擁護團隊和組織的價值觀與目標設下很美好的遠景并全力以赴發(fā)揮優(yōu)勢過當時嚴密控制全面的程序條理和方法付諸邏輯事實和系統(tǒng)在團隊中運用優(yōu)勢得當時愿意培訓屬下和團隊成員對環(huán)境的壓力和要求很敏感提供幫助給組織內(nèi)外的人自告奮勇的積極團隊奉獻者紅色對團隊貢獻31藍色對團隊貢獻藍色對團隊的貢獻發(fā)揮優(yōu)勢時解析問題及提供事實邏輯,以有條理的方式得到解決方法尋求對資源最有效的利用放棄前會探詢其他所有可能性發(fā)揮優(yōu)勢過當時所有問題考慮前不愿采取行動原則性太強,不易妥協(xié)在團隊中運用優(yōu)勢得當時制定計劃督控工作事項擬定程序32黃色對團隊的貢獻發(fā)揮優(yōu)勢時開創(chuàng)行動導向喜歡討論意見變革中覺得自然,并極力推動有決斷并愿冒風險發(fā)揮優(yōu)勢過當時不容忍別人的意見和想法權威化,不易妥協(xié)意氣用事在團隊中運用優(yōu)勢得當時推動計劃的實施指揮一個任務和計劃組織動員人力和資源黃色對團隊貢獻33綠色對團隊的貢獻發(fā)揮優(yōu)勢時處理人際關系手腕高明耐心且適應性強發(fā)揮優(yōu)勢過當時沖突無法解決改變立場,不堅持自己的原則在團隊中運用優(yōu)勢得當時必須傳達敏感或為難的信息時需要能借協(xié)商而化解沖突的情況綠色對團隊貢獻34作為客戶不喜歡沖突熱情有加關心自己的形象,在意別人的贊美喜歡革新,討厭陳舊對色彩性的描述有興趣需要了解產(chǎn)品的工作程序喜歡解決問題的過程喜歡自己的精確謹慎受到別人的推崇更喜歡由他們自己來完成任務務實不務虛歡迎變化和新的機遇害怕強賣對感情態(tài)度和觀念保持低調獨立\有進取心對沖突的忍耐力極低盡可能回避風險和變革需要一步步知道自己期望什么需要知道他們將的到支持沒有推動和難做決定FPA?銷售35客戶抱怨時需要什么對他們個人的注意快節(jié)奏顯示他們的地位看到不必投入更多努力口頭”交易”口角表明他們是對的把這件事情的過程和細節(jié)和盤向他們托出欣賞他們的認真和精益求精的作風確保公正和公平實質性的進展快節(jié)奏他們控制了局勢結果節(jié)省時間保證他們個人沒事承諾危機很快會結束向他們建議,一起努力來解決問題表明你們的關系將不會受到影響FPA?客戶服務36制定職業(yè)發(fā)展計劃，使個人的優(yōu)勢發(fā)揮更好。需要迅速做出抉擇必須盡快完成的事情要求強烈的控制力和權威的領域調節(jié)和團結的角色平靜風暴的最佳人選別人認為沉悶的日常例行工作熱情待人熱切表達自己的想法容易吸引人注意留意細節(jié),思考深刻記錄、制圖、制表分析別人弄不清的問題FPA?職業(yè)生涯規(guī)劃38我的行為風格邁爾斯-布里格斯（MBTI）類型指標外傾——內(nèi)傾（E——I）：

我們更關注外部世界，還是內(nèi)心世界感覺——直覺（S——N）：

我們習慣于以何種方式獲得和加工信息思維——情感（T——F）：

我們在做決策時，更多地考慮什么因素判斷——知覺（J——P）：

我們喜歡條理化或是靈活多變的生活方式內(nèi)傾型與外傾型的特征比較外向型內(nèi)向型與他人相處精力充沛獨自度過時光精力充沛喜歡成為注意的中心避免成為注意的焦點行動，之后思考思考，之后行動喜歡邊想邊說出聲在心中思考問題隨意地分享個人情況更封閉，更愿意在經(jīng)挑選的小群體中分享個人的情況說的多于聽的聽的比說的多高度熱情地社交不把興奮說出來反應快，喜歡快節(jié)奏仔細考慮后，才有所反應重于廣度而不是深度喜歡深度而不是廣度感覺型與直覺型的特征比較感覺型直覺型相信確定和有型的東西相信靈感和推斷不喜歡新想法——除非它們有實際意義喜歡新思想和概念重視現(xiàn)實性和常情重視想象力和獨創(chuàng)力喜歡使用和琢磨已知的技能喜歡學習新技能，但掌握之后很容易就厭倦了留心具體的和特殊的；進行細節(jié)描述留心普遍的和有象征性的；使用隱喻和類比循序漸進地講述有關情況跳躍性地展現(xiàn)事實著眼于現(xiàn)實不愿意維持事物的現(xiàn)狀，著眼于未來思維型與情感型的特征比較思維型情感型退后一步思考，對問題進行非個人因素的分析超前思考，考慮行為對他人的影響重視符合邏輯、公正、公平的價值；一視同仁重視同情與和睦：重視準則的例外性被認為冷酷、麻木、漠不關心被認為感情過多，缺少邏輯性，軟弱認為圓通比坦率更重要認為圓通與坦率同樣重要只有情感符合邏輯時，才認為它可取無論是否有意義，認為任何感情都可取被渴望成就而激勵被為了獲得欣賞而激勵很自然地看到缺點，傾向于批評判斷型與知覺型的特征比較判斷型直覺型做了決定后最為高