勞動(dòng)合同管理制度（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)勞動(dòng)合同?管理制度?第一章?總則第?一條目?的為規(guī)?范公司的?勞動(dòng)合同?管理工作?，依法履?行勞動(dòng)合?同，保護(hù)?公司與員?工的合法?權(quán)益，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?結(jié)合本公?司實(shí)際情?況，制定?本制度。?第二條?適用范?圍：集?團(tuán)公司及?其子公司?第三條?釋義?本制度中?所稱的勞?動(dòng)合同是?用人單位?和勞動(dòng)者?依法確立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)?議。勞動(dòng)?合同書是?處理勞動(dòng)?關(guān)系當(dāng)事?人之間發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議的重?要法律依?據(jù)。依法?訂立的勞?動(dòng)合同受?國(guó)家法律?的保護(hù)。?本制度?中所稱的?勞動(dòng)合同?書包括主?件及附件?二部分。?主件為雙?方簽訂的?《勞動(dòng)合?同書》;?附件包括?但不限于?公司頒布?的依法制?訂的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、因培訓(xùn)?學(xué)習(xí)而簽?訂的服務(wù)?期協(xié)議及?競(jìng)業(yè)協(xié)議?及其它基?于崗位不?同而簽訂?的各類協(xié)?議或承諾?書、責(zé)任?書等。?第四條?勞動(dòng)合同?管理主管?部門及職?責(zé)一、?集團(tuán)公司?人力資源?部：1?、擬訂集?團(tuán)公司《?勞動(dòng)合同?管理制度?》和《勞?動(dòng)合同書?》標(biāo)準(zhǔn)文?本;2?、制訂與?勞動(dòng)合同?相配套的?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?3、辦理?集團(tuán)公司?本部員工?和子公司?負(fù)責(zé)人的?勞動(dòng)合同?訂立(含?續(xù)簽)、?變更、解?除和終?止手續(xù);?4、按?規(guī)定到勞?動(dòng)行政部?門辦理勞?動(dòng)合同鑒?證手續(xù);?5、檢?查指導(dǎo)子?公司勞動(dòng)?合同管理?，協(xié)助子?公司處理?勞動(dòng)合同?爭(zhēng)議;?6、遇重?大勞動(dòng)爭(zhēng)?議，向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提?出解決問(wèn)?題的建議?;7、?保管集團(tuán)?公司本部?員工及子?公司負(fù)責(zé)?人的勞動(dòng)?合同文本?及與簽訂?(含續(xù)簽?)、履行?、變更、?解除和終?止合同有?關(guān)的文件?。二、?子公司辦?公室：?1、辦理?本公司員?工勞動(dòng)合?同訂立(?含續(xù)簽)?、變更、?解除和終?止手續(xù);?2、按?規(guī)定到勞?動(dòng)行政部?門辦理勞?動(dòng)合同鑒?證手續(xù);?3、負(fù)?責(zé)本公司?勞動(dòng)合同?管理，處?理勞動(dòng)合?同爭(zhēng)議;?4、遇?重大勞動(dòng)?爭(zhēng)議，及?時(shí)上報(bào)集?團(tuán)公司人?力資源部?并提出解?決問(wèn)題的?建議;?5、保管?本公司員?工(公司?負(fù)責(zé)人除?外)勞動(dòng)?合同文本?及與簽訂?(含續(xù)簽?)、履行?、變更、?解除和終?止合同有?關(guān)的文件?。第二?章勞動(dòng)合?同管理基?本規(guī)范?第五條?《勞動(dòng)合?同書》文?本管理?一、集團(tuán)?公司及其?子公司與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?必須統(tǒng)一?使用集團(tuán)?公司正式?頒布的《?勞動(dòng)合同?書》標(biāo)準(zhǔn)?文本。特?殊情況需?使用別的?勞動(dòng)合同?文本須報(bào)?請(qǐng)集團(tuán)公?司批準(zhǔn)后?方可簽訂?。不得擅?自擬訂或?使用已廢?止的勞動(dòng)?合同文本?。二、?集團(tuán)公司?及其子公?司使用的?《勞動(dòng)合?同書》標(biāo)?準(zhǔn)文本，?由集團(tuán)公?司人力資?源部依法?擬訂或修?訂，經(jīng)集?團(tuán)公司法?律顧問(wèn)審?核，報(bào)請(qǐng)?集團(tuán)公司?總裁辦公?會(huì)審批并?報(bào)勞動(dòng)行?政部門備?案后正式?頒布執(zhí)行?。第六?條勞動(dòng)?合同期限?及試用期?的確定?一、第一?次、第二?次(第一?次續(xù)簽)?勞動(dòng)合同?的期限，?原則上經(jīng)?營(yíng)、管理?崗位，中?高級(jí)銷售?、服務(wù)顧?問(wèn)和技師?，中高級(jí)?專業(yè)技術(shù)?人員為三?年，;其?他崗位人?員為兩年?，第三次?(第二次?續(xù)簽)勞?動(dòng)合同的?期限需報(bào)?集團(tuán)公司?人力資源?部審批。?二、新?入職員工?試用期原?則上根據(jù)?合同期限?長(zhǎng)短確定?：勞動(dòng)合?同期限不?滿一年的?試用期?為一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限一?年以上不?滿三年的?試用期為?二個(gè)月;?勞動(dòng)合同?期限三年?及以上試?用期為三?至六個(gè)月?。三、?子公司依?據(jù)上述原?則根據(jù)本?公司崗位?設(shè)置、崗?位重要性?、人才市?場(chǎng)供需等?實(shí)際情況?決定各崗?位第一、?二次勞動(dòng)?合同期限?。第七?條集團(tuán)?所有員工?必須簽訂?勞動(dòng)合同?。對(duì)不簽?訂勞動(dòng)合?同者，不?予以聘用?。第八?條勞動(dòng)?合同須經(jīng)?員工本人?、公司法?定代表人?簽字，并?加蓋公司?公章后方?能生效?。公司法?定代表人?不親自簽?字的，可?委托公司?負(fù)責(zé)人代?簽。未經(jīng)?書面授權(quán)?，私自以?公司名義?與員工簽?訂的勞動(dòng)?合同一律?無(wú)效;因?代簽無(wú)效?勞動(dòng)合同?給公司造?成的經(jīng)濟(jì)?損失由代?簽人負(fù)責(zé)?賠償。?第九條?勞動(dòng)合同?以書面形?式訂立。?合同一式?兩份，公?司及員工?各持一份?。不得?扣壓或代?為保管應(yīng)?由員工自?行保管的?勞動(dòng)合同?。第十?條勞動(dòng)?合同管理?的主管部?門應(yīng)做好?勞動(dòng)合同?管理的基?礎(chǔ)工作，?按集團(tuán)公?司《檔?案管理制?度》要求?，管理好?《勞動(dòng)合?同書》及?其相關(guān)文?件：一?、建立本?單位的勞?動(dòng)合同匯?總表(電?子檔)(?附件二)?。二、?《勞動(dòng)合?同書》的?相關(guān)文件?包括以下?資料：?1、培訓(xùn)?協(xié)議;?2、保守?商業(yè)秘密?協(xié)議;?3、崗位?職任書;?4、個(gè)?人月度績(jī)?效考核表?和工作能?力評(píng)估表?。5、?違約或違?紀(jì)記錄;?6、其?他專項(xiàng)協(xié)?議;第?十一條?集團(tuán)各用?人單位應(yīng)?自用工之?日起一個(gè)?月內(nèi)與員?工簽訂勞?動(dòng)合同。?員工在集?團(tuán)內(nèi)法人?單位之間?調(diào)動(dòng)(不?含短期支?援性借用?)，需與?原單位解?除勞動(dòng)合?同，辦理?異動(dòng)審批?手續(xù)，無(wú)?經(jīng)濟(jì)賠償?金，并與?新單位重?新簽訂勞?動(dòng)合同。?第十二?條訂立?勞動(dòng)合同?作業(yè)規(guī)范?：一、?訂立勞動(dòng)?合同前需?進(jìn)行的準(zhǔn)?備工作?1、合同?訂立前，?雙方應(yīng)就?勞動(dòng)合同?期限、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?、工作條?件、工作?時(shí)間和休?息休假、?勞動(dòng)報(bào)酬?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)、法?律、法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)?納入勞動(dòng)?合同的其?他事項(xiàng)進(jìn)?行充分協(xié)?商，新簽?約人員應(yīng)?按本制度?第六條?規(guī)定協(xié)商?試用期限?。公司應(yīng)?向擬簽約?員工告知?公司的規(guī)?章制度等?和與其工?作有關(guān)的?情況。?2、合同?訂立前人?力資源主?管部門應(yīng)?負(fù)責(zé)對(duì)被?錄用員工?的身份、?有效身份?證件(身?份證、戶?口、房產(chǎn)?證等)、?年齡、住?址、健康?狀況、學(xué)?歷證書、?專業(yè)知識(shí)?和工作技?能相關(guān)資?格證書、?與原單位?解約證明?等與應(yīng)聘?工作有關(guān)?的情況及?相關(guān)資料?進(jìn)行審查?，重要崗?位應(yīng)要求?員工提供?戶籍所在?地公安機(jī)?關(guān)的相關(guān)?證明材料?等。對(duì)提?供資料不?真實(shí)者不?予簽訂勞?動(dòng)合同。?3、根?據(jù)本公司?的實(shí)際，?協(xié)商約定?服務(wù)期和?保守商業(yè)?秘密和競(jìng)?業(yè)限制等?其他條?款，并約?定，違約?所應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)的違約?責(zé)任。?①服務(wù)期?是指公司?對(duì)享受本?公司提供?特殊待遇?的員工，?如出資招?聘、出資?培訓(xùn)或?提供出國(guó)?考察、住?房補(bǔ)貼等?特殊待遇?的，約定?三至五年?的服務(wù)期?。員工應(yīng)?遵循誠(chéng)實(shí)?信用的?原則，嚴(yán)?格遵守服?務(wù)期限約?定，否則?將承擔(dān)違?約責(zé)任。?②保守?秘密或競(jìng)?業(yè)限制是?指公司對(duì)?必須保密?的技術(shù)信?息和經(jīng)營(yíng)?信息，約?定保密責(zé)?任。?二、合同?填寫規(guī)范?：1、?簽約雙方?應(yīng)當(dāng)仔細(xì)?閱讀合同?條款，協(xié)?商確定其?權(quán)利和義?務(wù)。第?四章勞動(dòng)?合同的履?行與變更?第十三?條勞動(dòng)?合同自合?同期限起?始日起生?效。雙方?均應(yīng)按勞?動(dòng)合同的?約定，?全面履行?各自義務(wù)?。第十?四條公?司和員工?如認(rèn)為有?必要，經(jīng)?協(xié)商一致?可以對(duì)原?訂勞動(dòng)合?同的部分?條款進(jìn)?行變更.?任何一方?不得單方?面變更，?如協(xié)商不?成的，勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履?行。第?十五條?合同履行?及變更規(guī)?范一、?人力資源?主管部門?應(yīng)定期對(duì)?合同履行?情況進(jìn)行?檢查，建?立健全管?理臺(tái)帳，?記錄公司?勞動(dòng)用工?狀況及員?工履約的?基本情況?，反映勞?動(dòng)關(guān)系變?化，保證?實(shí)行動(dòng)態(tài)?管理。對(duì)?違規(guī)情況?及時(shí)糾正?并以書面?方式記錄?，列入相?關(guān)檔案。?二、合?同內(nèi)容發(fā)?生變更時(shí)?，應(yīng)以書?面形式載?明變更的?內(nèi)容、日?期，由雙?方簽字、?蓋章后，?雙方各執(zhí)?一份。公?司持有的?應(yīng)隨原合?同一起存?檔。第?五章勞動(dòng)?合同續(xù)簽?規(guī)范第?十六條?勞動(dòng)合同?期滿，公?司同意與?員工續(xù)簽?勞動(dòng)合同?的，人力?資源主管?部門應(yīng)在?勞動(dòng)合同?期滿前三?十天內(nèi)將?《勞動(dòng)合?同期滿處?置意見(jiàn)征?詢單》(?附件三)?送達(dá)員工?，經(jīng)協(xié)商?同意辦理?續(xù)簽手續(xù)?。第十?七條續(xù)?簽勞動(dòng)合?同時(shí)應(yīng)在?勞動(dòng)合同?到期前三?十日按照?以下程序?進(jìn)行：?一、書面?了解員工?本人及所?在部門意?向。二?、員工本?人同意續(xù)?簽的，人?力資源主?管部門將?結(jié)合員工?工作部門?意見(jiàn)及日??？己?情況報(bào)呈?分管領(lǐng)導(dǎo)?和公司負(fù)?責(zé)人審核?批準(zhǔn)。?三、經(jīng)公?司負(fù)責(zé)人?審批同意?續(xù)簽的，?辦理續(xù)簽?勞動(dòng)合同?，雙方蓋?章簽字。?四、公?司負(fù)責(zé)人?審批不再?續(xù)簽的，?給予書面?通知。?五、續(xù)簽?的勞動(dòng)合?同，自前?份勞動(dòng)合?同期滿次?日起生效?。第六?章勞動(dòng)合?同解除與?終止第?十八條?協(xié)商解除?。公司與?員工協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?第十九?條《勞?動(dòng)合同書?》約定可?以解除勞?動(dòng)合同或?依《勞動(dòng)?合同法》?相關(guān)規(guī)?定可以解?除勞動(dòng)合?同的情形?出現(xiàn)時(shí)，?簽約雙方?中的其中?一方可以?提出解除?勞動(dòng)合同?。第二?十條出?現(xiàn)勞動(dòng)合?同約定或?勞動(dòng)合同?法規(guī)定的?勞動(dòng)合同?期滿、勞?動(dòng)合同主?體資格?喪失或在?客觀上已?無(wú)法履行?合同的幾?種情形，?勞動(dòng)合同?可以終止?。第二?十一條?勞動(dòng)合同?解除與終?止作業(yè)規(guī)?范一、?公司因員?工的非過(guò)?失原因(?停工醫(yī)療?期滿、無(wú)?法勝任工?作)和客?觀情況發(fā)?生重大變?化而提出?解除勞動(dòng)?合同或員?工提出解?除勞動(dòng)合?同或勞動(dòng)?合同期滿?，因員工?與公司任?何一方?jīng)Q?定不續(xù)簽?勞動(dòng)合同?的，公司?與員工解?除或終止?勞動(dòng)合同?，并按集?團(tuán)公司《?離職管理?制度》規(guī)?定辦理離?職手續(xù)。?二、被?解除或終?止勞動(dòng)合?同的員工?，在按照?公司規(guī)定?辦理離職?手續(xù)后，?由勞動(dòng)合?同管理部?門出具解?除或終止?勞動(dòng)合同?證明書《?員工離職?證明》(?見(jiàn)集團(tuán)公?司《離職?管理制度?》附件四?)。第?七章經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與違?約責(zé)任?第二十二?條員工?要求提前?解除勞動(dòng)?合同的，?或合同期?滿員工方?不愿續(xù)簽?勞動(dòng)合?同的，按?雙方合同?約定及集?團(tuán)公司《?離職管理?制度》執(zhí)?行。對(duì)涉?及服務(wù)期?及競(jìng)業(yè)限?制的人員?，按勞動(dòng)?合同、服?務(wù)期協(xié)議?、競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議及?勞動(dòng)合同?法相關(guān)規(guī)?定追究其?違約責(zé)任?及經(jīng)濟(jì)賠?償。擅自?解除勞動(dòng)?合同給公?司造成損?害的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?三條公?司方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?按勞動(dòng)合?同的相關(guān)?約定及勞?動(dòng)合同?法相關(guān)規(guī)?定對(duì)員工?予以經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?勞動(dòng)合同?管理制度?（二）?甲方(用?人單位)?：乙方?(勞動(dòng)者?)：法?定代表人?：___?____?___??????身份證號(hào)?碼：__?____?____?聯(lián)系地?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止(?前個(gè)月是?試用期)?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)乙方?從事__?__崗位?(工種)?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)乙?方同意甲?方可以根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要及?其身體健?康情況，?單方變更?工作崗位?(工種)?和工作地?點(diǎn)，并同?意薪隨崗?位而變更?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處罰。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?乙方每天?工作時(shí)間?不超過(guò)_?___小?時(shí)，每周?工作不超?過(guò)___?_小時(shí)。?甲方因生?產(chǎn)需要，?可安排乙?方加班。?乙方依?法享有法?定節(jié)日假?、產(chǎn)假、?帶薪年休?假等假期?。具體的?休息休假?的條件、?程序和需?要辦理的?手續(xù)，按?甲方的規(guī)?章制度規(guī)?定來(lái)執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付時(shí)?間(一?)乙方的?工資按月?發(fā)放，試?用期工資?是元(試?用期工資?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定?)，試用?期后乙方?的工資是?元(含加?班工資)?，工資=?正常工作?時(shí)間工資?+加班工?資。具體?如下：?1、正常?工作時(shí)間?工資為人?民幣元;?2、加?班工資元?，甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在?休息日、?法定休假?日加班的?，乙方同?意加班工?資以正常?工作時(shí)間?工資為計(jì)?算基數(shù)，?休息日加?班的優(yōu)先?安排補(bǔ)休?，被安排?補(bǔ)休的公?司不支付?加班工資?(加班時(shí)?間的確定?及加班的?程序見(jiàn)公?司的規(guī)章?制度)。?(二)?發(fā)薪日期?甲方每?月___?_日左右?發(fā)放上月?工資。如?遇法定休?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?(三)?調(diào)薪乙?方同意甲?方根據(jù)實(shí)?際經(jīng)營(yíng)狀?況、內(nèi)部?規(guī)章制度?、對(duì)乙方?的考核結(jié)?果，以及?乙方的工?作年限、?獎(jiǎng)罰記錄?、崗位和?工作內(nèi)容?變化等，?調(diào)整乙方?的工資水?平，但調(diào)?整的工資?不可低于?國(guó)家規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)及?福利待遇?甲乙雙?方按國(guó)家?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。乙方同?意購(gòu)買社?會(huì)保險(xiǎn)，?并主動(dòng)向?甲方提供?購(gòu)買社會(huì)?保險(xiǎn)需要?的材料。?乙方故意?拖延或不?辦理購(gòu)買?社會(huì)保險(xiǎn)?的，屬于?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)解?除勞動(dòng)合?同，并不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家?有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的培訓(xùn)?。甲方?按照國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。甲方?依法建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度,不?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?七、服?務(wù)期與競(jìng)?業(yè)限制?(一)甲?方為乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，雙方另?簽訂書面?的《培訓(xùn)?與服務(wù)協(xié)?議》，如?果約定的?服務(wù)期與?勞動(dòng)合同?約定的合?同期不一?致的，以?后到期的?為準(zhǔn)。?(二)乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密及與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)，?不管是在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，還?是在離職?后，乙方?都應(yīng)遵守?甲方的保?密規(guī)定，?嚴(yán)格保守?甲方的商?業(yè)秘密。?不得利用?工作之便?，影響甲?方的經(jīng)營(yíng)?和形象，?或與甲方?競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)?，損害甲?方的利益?。甲方可?根據(jù)實(shí)際?需要決定?是否與乙?方簽訂《?競(jìng)業(yè)限制?合同》，?約定競(jìng)業(yè)?限制的范?圍，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臄?shù)?額、支付?方式，限?制的年限?及違約責(zé)?任等。?八、解除?和終止?本勞動(dòng)合?同的解除?或終止，?依《勞動(dòng)?合同法》?及甲方的?規(guī)章制度?規(guī)定執(zhí)行?。甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應(yīng)按照?甲方規(guī)定?的離職程?序，辦理?工作交接?及其他離?職手續(xù)。?只有在乙?方按照甲?方的離職?程序辦理?完工作交?接及其他?離職手續(xù)?后，甲方?才與乙方?結(jié)算所有?的債務(wù)(?包括工資?、加班工?資、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)??，并為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。九、?賠償乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解除勞動(dòng)?合同，對(duì)?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi)。?2、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。3?、甲方規(guī)?章制度規(guī)?定或本合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?甲方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)按照?法律規(guī)定?支付乙方?賠償金。?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》?的規(guī)定通?過(guò)申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?十一、?其他甲?乙雙方約?定的其他?事項(xiàng)：?第十二條?本勞動(dòng)?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?自甲乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效。?甲方(?公章)：?法人代?表(簽字?)：乙方?(簽字)?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)合同管?理制度（?三）甲?方：乙?方：(身?份證號(hào)碼?：)甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同：自?____?年