超市勞動(dòng)合同范本通用版（3篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)超市勞動(dòng)合?同范本通用?版甲方：?_____?乙方：_?____?身份證號(hào)碼?：___?__1?、根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?協(xié)商甲、乙?雙方共同簽?訂本協(xié)議，?共同執(zhí)行?。2、?本協(xié)議期限?為(年/?月)，自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?3、工作?任務(wù)：3?.1甲方?安排乙方在?，崗位?，從事該崗?位職責(zé)范圍?內(nèi)的工作;?3.2?乙方的崗位?、職責(zé)及工?作質(zhì)量要求?，按照甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;3?.3乙方?應(yīng)完成工作?任務(wù)，執(zhí)行?安全規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德;3.?4因甲方?生產(chǎn)(工作?)情況發(fā)生?變化或乙方?不能勝任崗?位時(shí)，乙方?應(yīng)服從甲方?的工作安排?和調(diào)配。?4、勞動(dòng)?報(bào)酬：甲?方應(yīng)按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，遵守按勞?分配原則，?結(jié)合工作價(jià)?值，根據(jù)乙?方所從事的?工作崗位，?依法確定乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬為元(?人民幣)/?月(大寫：?)，其它?各種福利、?津貼均含在?當(dāng)月的勞動(dòng)?報(bào)酬中而不?再另行計(jì)發(fā)?。5勞?動(dòng)紀(jì)律：?5.1乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家各項(xiàng)?法律規(guī)定。?遵守甲方的?工作規(guī)范、?操作規(guī)程、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度等各?項(xiàng)規(guī)章制度?，包括《員?工手冊(cè)》中?寫明的各項(xiàng)?規(guī)定和要求?。同時(shí)，愛?護(hù)甲方財(cái)物?，保守甲方?機(jī)密，維護(hù)?甲方利益，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和教育。?5.2?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可對(duì)其?進(jìn)行批評(píng)教?育，直至?按有關(guān)規(guī)定?給予必要的?紀(jì)律處分或?解聘。6?、協(xié)議的?終止、變更?、續(xù)簽和解?除：6.?1本協(xié)議?期限屆滿時(shí)?即終止，?由于生產(chǎn)、?工作需要，?在雙方同?意條件下，?可續(xù)簽協(xié)?議，并應(yīng)?提前1?個(gè)月辦理續(xù)?簽協(xié)議手續(xù)?。6.2?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更協(xié)?議有關(guān)內(nèi)容?并辦理協(xié)議?變更手續(xù)。?6.3?甲方可以根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況解?除本協(xié)議。?6.4?具有下列情?況之一，?乙方可以解?除本協(xié)議：?6.4.?1經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門確?認(rèn)，生產(chǎn)?安全、衛(wèi)生?條件惡劣、?嚴(yán)重危害職?工身體健康?，企業(yè)又?不加以改善?的;6.?4.2甲?方違反勞動(dòng)?協(xié)議或法律?、行政法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)益?的。6.?5任何一?方提前解除?協(xié)議，均?應(yīng)提前1?5日通知?對(duì)方。7?、任何一?方違反本協(xié)?議規(guī)定，?給對(duì)方成經(jīng)?濟(jì)損失，?應(yīng)視其后果?和責(zé)任大小?按有關(guān)規(guī)定?予以賠償。?8、協(xié)?議如有未盡?事宜，凡?屬國(guó)家有規(guī)?定的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;凡屬國(guó)?家沒有規(guī)定?的，甲、?乙雙方可協(xié)?商修訂、補(bǔ)?充。9、?本協(xié)議雙?方簽字即生?效。協(xié)議一?式貳份，甲?、乙雙方各?持一份，具?有同等法律?效力。甲?方：___?__乙方?：___?__簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日超市勞?動(dòng)合同范本?通用版（二?）甲方?（用人單位?）：__?___統(tǒng)一?社會(huì)信用代?碼：___?__乙方（?勞動(dòng)者）：?_____?身份證號(hào)碼?：____?_性別：?_____?出生年月：?_____?聯(lián)系電話：?_____?微信號(hào)：_?____?電子郵箱：?聯(lián)系地址：?緊急聯(lián)系人?及其聯(lián)系方?式：甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?合同期限和?期限甲、?乙雙方的勞?動(dòng)合同期限?為以下第?種形式確定?：（1）?固定期限：?本合同期限?為____?_年，自_?____年?_____?月____?_日起至年?_____?月____?_日止。其?中包括試用?期____?_月，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。（?2）無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。（3）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)即行終?止。第二?條工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?1、根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?(工種)工?作。乙方同?意，甲方可?根據(jù)工作需?要和對(duì)乙方?業(yè)績(jī)的考核?結(jié)果變動(dòng)乙?方的工作崗?位。2、?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。3?、乙方同意?在甲方安排?的工作地點(diǎn)?從事工作。?乙方同意，?根據(jù)甲方的?工作需要，?可以變更其?工作地點(diǎn)。?如甲方的經(jīng)?營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷?，乙方同意?相應(yīng)變更工?作地點(diǎn)。?第三條工作?時(shí)間和休息?休假1、?乙方實(shí)行以?下第種工時(shí)?制：（1?）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙方?每天工作時(shí)?間不超過8?小時(shí)，每周?工作不超過?40小時(shí)。?（2）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行綜合?工時(shí)制。?（3）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定時(shí)?工作制度。?2、甲方?因經(jīng)營(yíng)需要?，延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第一條勞動(dòng)?報(bào)酬1、?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元月。?2、乙方試?用期滿后，?乙方的工資?構(gòu)成為基本?工資崗位工?資績(jī)效考核?工資，乙方?基本工資為?_____?元月。甲方?根據(jù)乙方的?考勤、考核?、獎(jiǎng)懲情況?核算發(fā)放具?體工資。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動(dòng)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。3、乙?方加班工資?的計(jì)算基數(shù)?為本合同約?定的基本工?資，甲方向?乙方發(fā)放的?獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼?、津貼等項(xiàng)?目不計(jì)入加?班工資計(jì)算?基數(shù)。甲方?安排乙方延?長(zhǎng)日工作時(shí)?間，應(yīng)支付?不低于乙方?加班工資計(jì)?算基數(shù)15?0%的工資?報(bào)酬；安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?加班工資計(jì)?算基數(shù)20?0%的工資?報(bào)酬；安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?加班工資計(jì)?算基數(shù)30?0%的工資?報(bào)酬。4?、甲方應(yīng)以?法定貨幣人?民幣按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日左右?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。5、?乙方病假期?間,甲方按?照標(biāo)準(zhǔn)作為?計(jì)算病假工?資的基數(shù)。?6、乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。第二?條社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?1、甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)?用；社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)。?2、乙方?其他福利待?遇按照國(guó)家?和地方有關(guān)?法律法規(guī)發(fā)?放。第三?條勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?1、甲方?依法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示，乙方?有任何異議?，應(yīng)當(dāng)立即?向甲方提出?。2、乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。甲方?可對(duì)乙方履?行情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。3、?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律或相?關(guān)管理制度?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的紀(jì)?律處分等，?直至解除本?合同。若給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?賠償實(shí)際損?失。4、?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格履行保密?義務(wù)，乙方?從甲方處獲?知的一切與?甲方相關(guān)的?信息均屬于?保密信息，?包括但不限?于甲方經(jīng)營(yíng)?信息、員工?信息、甲方?客戶信息、?技術(shù)秘密及?其信息載體?，否則視為?乙方嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?解除勞動(dòng)合?同，并要求?乙方賠償損?失。第四?條勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全、衛(wèi)生的?工作環(huán)境和?工作條件，?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，加強(qiáng)職?業(yè)危害防護(hù)?。第五條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂1、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2)嚴(yán)重違?反用人單位?的規(guī)章制度?或勞動(dòng)紀(jì)律?的；（3?)嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?（包括但不?限于給甲方?或客戶、合?作伙伴造成?經(jīng)濟(jì)損失元?以上或嚴(yán)重?損害甲方聲?譽(yù)等）；（?4)乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更合同，?致使本合同?無效的（如?乙方被查實(shí)?向甲方提供?虛假的個(gè)人?資料或隱瞞?個(gè)人真實(shí)情?況的，即視?為乙方以欺?詐的手段使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?本合同）；?（5）甲?方規(guī)章制度?或國(guó)家法律?法規(guī)政策規(guī)?定的其它情?形。3、?乙方有下列?情形之一的?，視為嚴(yán)重?違反規(guī)章制?度及勞動(dòng)紀(jì)?律：（1?)乙方以?任何形式在?其它單位兼?職、任職或?作為與甲方?存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位的?投資人、股?東、監(jiān)事等?；（2）?乙方連續(xù)曠?工達(dá)日或累?計(jì)曠工達(dá)日?的。4、?乙方提前終?止本勞動(dòng)合?同，須提前?30天向甲?方提出書面?辭職申請(qǐng)；?試用期內(nèi)提?前3天通知?甲方，可解?除本勞動(dòng)合?同。乙方未?按規(guī)定向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，甲方將?在乙方辦理?交接工作后?支付乙方的?當(dāng)月工資和?辦理相關(guān)的?離職手續(xù)；?由此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。第六條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可申請(qǐng)調(diào)?解；不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第七條通知?和送達(dá)甲?乙雙方在勞?動(dòng)合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本勞動(dòng)合?同所列明的?通訊地址履?行送達(dá)義務(wù)?。一方如果?遷址或變更?電話，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)書面通?知另一方，?否則自行承?擔(dān)不利后果?。第八條?其他事項(xiàng)?1、乙方違?反法律法規(guī)?及本合同約?定解除勞動(dòng)?合同，或者?違反勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章制?度的，或者?違反本合同?約定的其他?義務(wù)的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠償?由此造成的?全部損失，?包括但不限?于：（1?)甲方為其?支付的培訓(xùn)?和招收錄用?費(fèi)用。（?2)對(duì)甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工?作造成的直?接或間接、?有形或無形?的經(jīng)濟(jì)損失?。（3)?訴訟費(fèi)用、?律師費(fèi)用、?調(diào)查費(fèi)用、?公證費(fèi)用等?。（4)?本合同約定?或規(guī)章制度?規(guī)定的其他?賠償費(fèi)用。?2、按前?述約定乙方?需對(duì)甲方負(fù)?賠償責(zé)任的?，甲方可在?乙方工資或?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?中扣除。工?資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償尚不足以?彌補(bǔ)損失的?，乙方仍需?賠償損失。?3、乙方?在簽署本合?同時(shí)，甲方?已明確告知?了相關(guān)的職?業(yè)危害，乙?方已完全知?悉并做了充?分了解。同?時(shí)對(duì)甲方的?所有規(guī)章制?度與崗位職?責(zé)已知悉全?文，并愿意?遵守，如有?違反，愿意?按照相關(guān)規(guī)?定處理。?4、本合同?自雙方簽字?蓋章之日起?生效，一式?份，甲方執(zhí)?份，乙方執(zhí)?份，每份合?同具有同等?法律效力。?5、本合?同未盡事宜?，甲乙雙方?可另行協(xié)商?并達(dá)成書面?補(bǔ)充協(xié)議，?補(bǔ)充協(xié)議與?本協(xié)議具有?同等法律效?力。6、?乙方確認(rèn)已?閱讀本合同?及其附件（?崗位職責(zé)、?員工手冊(cè)、?），知悉并?理解合同及?附件的內(nèi)容?，愿意遵守?甲方相關(guān)管?理制度。乙?方承諾提供?給甲方的個(gè)?人信息、前?單位離職證?明、學(xué)歷證?明等信息、?資料均真實(shí)?有效。（以?下無正文）?甲方：__?___(蓋?章)????????????乙方：_?____（?簽名）：委?托代表人：?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?不可復(fù)制?，請(qǐng)直接?超市勞動(dòng)合?同范本通用?版（三）?甲方：__?___乙?方：___?__地址?：____?_居民身?份證號(hào)碼：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，同意自愿?意簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本?合同期限為?_____?年，自__?___年_?____月?_____?日生效，其?中試用期_?____月?，到___?__年__?___月_?____日?終止。二?、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?_工作。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第三?條甲方安?排乙方執(zhí)行?定時(shí)的工作?制，甲方安?排乙方每日?工作為八小?時(shí)(不包括?吃飯時(shí)間)?，每周40?小時(shí)。第?四條甲方?由于工作需?要安排乙方?加班的，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)或?支付加班工?資。乙方未?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?同意不得自?行加班加點(diǎn)?。第五條?甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?六條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)忌諱?是行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能、勞動(dòng)安?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬五?