實用短期勞動合同范本（2篇）

第15頁共15頁實用短期?勞動合同?范本甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_《勞?動合同書?》說明?1、甲方?，指用人?主體。填?寫用人單?位全稱。?2、乙?方，指勞?動者。填?寫勞動者?姓名。?3、委托?代理人，?指受法定?代表人委?托(授予?委托書)?并代理其?簽約的人?。4、?甲乙雙方?除簽訂本?合同書外?，可以簽?訂其他專?項協(xié)議書?，作為本?《勞動合?同書》的?附件。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__姓?名：性?別：身?份證號碼?：法定?代表人：?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日?或戶口所?在地住址?：委托?代理人：?所屬街道?辦事處：?地址：?本人現(xiàn)住?址：_?____?編碼：_?____?編碼：?聯(lián)系電話?：___?__聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款。?一勞動合?同期限?第一條：?甲乙雙方?同意按以?下第--?種方式確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從?年--月?--日起?至--年?--月-?-日止；?合同期限?為?年?-個月；?2、無?固定期限?：從--?年--月?--日起?到法定的?或約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?；3、?以完成一?定的工作?為期限：?從--年?--月-?-日起至?--工作?任務(wù)完成?時止，并?以--工?作任務(wù)完?成為終止?合同的標?志。試?用期--?--個月?，自--?-年--?月___?__日始?，至--?年--月?--日終?止。二?工作崗位?和內(nèi)容?第二條：?根據(jù)甲方?工作需要?，安排乙?方擔任-?-崗位工?作。第?三條：乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成甲方?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。第?四條：工?作崗位職?責要求，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?：因生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?變化，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。乙方不?適應(yīng)本崗?位工作或?對本崗位?工作不能?勝任時，?甲方有權(quán)?決定對其?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位。三?勞動保護?和勞動條?件第六?條：甲方?實行國家?規(guī)定的工?作時間制?度。甲方?安排乙方?執(zhí)行--?。(標準?時工作制?、綜合計?算工時工?作制、不?定時工作?制)。甲?方應(yīng)按照?國家規(guī)定?保證乙方?的休息、?休假權(quán)利?。第七?條：甲方?按國家規(guī)?定為乙方?提供必要?的勞動條?件，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?達到國家?或地方政?府規(guī)定的?標準。?第八條：?甲方應(yīng)按?照國家有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查和專?項職業(yè)健?康監(jiān)護體?檢。四?勞動報酬?第九條?：工資支?付按照國?家和我省?的有關(guān)規(guī)?定，實行??工資制度?。(計件?工資制、?崗位工資?制、崗位?技能等級?工資制)?。甲方支?付乙方工?資報酬-?-其中工?資標準為?____?_元，試?用期工資?每月--?-元。甲?方每月-?-日前以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?，工資標?準不低于?當?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標?準。第?十條：甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，安?排乙方在?休息日加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付本?人日工資?標準的2?00％加?班工資；?加點的，?甲方應(yīng)依?法安本人?小時工資?標準15?0％支付?加點工資?。法定節(jié)?日安排加?班的，依?法支付3?00％加?班工資。?五保險?福利第?十一條：?甲乙雙方?必須依照?國家和我?省的有關(guān)?社會保險?的規(guī)定，?按時足額?繳納社會?保險費。?雙方解除?、終止本?合同后，?甲方必須?按照國家?及我省規(guī)?定為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第十?二條：其?他的保險?福利待遇?按照國家?和地方及?企業(yè)的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?勞動紀律?第十三?條：甲方?應(yīng)當根據(jù)?維護正常?生產(chǎn)(工?作)秩序?的需要，?依法建立?和完善規(guī)?章制度和?勞動紀律?，內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動紀律?不得違背?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?和執(zhí)行。?對違反者?，甲方有?權(quán)進行紀?律處分和?經(jīng)濟處罰?。第十?四條：乙?方應(yīng)服從?甲方在生?產(chǎn)、技術(shù)?和經(jīng)營管?理方面的?指揮和管?理，愛護?甲方財產(chǎn)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密。?七教育、?培訓(xùn)、考?核和民主?管理第?十五條：?甲方應(yīng)對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)、?遵紀守法?等方面的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)當參與?和接受。?第十六?條：乙方?應(yīng)當按甲?方的要求?參加技術(shù)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，接受考?核，達到?標準。?第十七條?：甲方應(yīng)?建立企業(yè)?民主管理?制度，為?乙方提供?參加企業(yè)?民主管理?的條件和?機會，乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理的?權(quán)利。?第十八條?：乙方根?據(jù)制度和?規(guī)定以及?本人表現(xiàn)?，有獲得?政治榮譽?和物質(zhì)獎?勵的權(quán)利?。甲方應(yīng)?依法建立?和實行這?方面的制?度。八?勞動合同?的變更、?終止和解?除第十?九條：除?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定可?以變更的?情形出現(xiàn)?時，可以?變更勞動?合同外，?遇有下列?情形之一?的，也可?以變更勞?動合同；?1、甲?方經(jīng)批準?轉(zhuǎn)產(chǎn)、整?頓和調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?以及分立?、合并、?改制，致?使勞動合?同無法履?行時，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同中?的有關(guān)條?款；2?、乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，并被勞?動鑒定委?員會確認?為部分喪?失勞動能?力，需要?重新安排?適當工作?的；3?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，但能?夠從事用?人單位另?行安排的?工作；?4、乙方?專業(yè)技能?達不到規(guī)?定標準和?經(jīng)常完不?成生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)，不能?勝任勞動?合同所規(guī)?定工作，?甲方安排?乙方改變?工作崗位?(工種)?的；5?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要，需改?變乙方崗?位(工種?)時，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?勞動合同?的相關(guān)內(nèi)?容；第?二十條：?除勞動合?同期限屆?滿，可即?行終止勞?動合同外?，遇有下?列情形之?一的，也?可以終止?勞動合同?；1、?甲方依法?破產(chǎn)或經(jīng)?上級主管?部門批準?解散、撤?銷時，本?勞動合同?終止；?2、乙方?死亡勞動?合同自然?終止；?3、乙方?經(jīng)批準退?休、退職?時，本勞?動合同終?止；4?、由于自?然因素或?者社會因?素而發(fā)生?了雙方當?事人無法?預(yù)料或者?雖可預(yù)料?但無法防?止的不可?抗拒的情?況，致使?勞動合同?無法履行?時，勞動?合同可以?終止；?第二十一?條：乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?提前__?___日?以書面形?式通知用?人單位。?第二十?二條：乙?方調(diào)出用?人單位，?自人事、?工資關(guān)系?開出之日?起本勞動?合同自行?解除。?第二十三?條：下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知用人?單位解除?本勞動合?同：1?、試用期?內(nèi)乙方要?求解除勞?動合同的?；2、?甲方未按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；3?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?第二十?四條：乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴重違?反勞動紀?律或者用?人單位規(guī)?章制度的?，其中包?括被開除?、除名或?因違紀依?法應(yīng)予辭?退的；違?反操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，造?成重大經(jīng)?濟損失或?他人致殘?、死亡的?；不服從?甲方的指?揮和管理?，后果嚴?重的；?3、乙方?被勞動教?養(yǎng)的；?4、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?，其中包?括：違反?本合同規(guī)?定，泄漏?甲方商業(yè)?秘密，并?造成重大?損失的；?5、被?依法追究?刑事責任?的。第?二十五條?：有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本勞動合?同，當應(yīng)?當提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?九違約?責任第?二十六條?：本勞動?合同期限?屆滿即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商達成?一致時，?可以重新?簽訂勞動?合同。協(xié)?商不一致?時，終止?勞動合同?，并辦理?有關(guān)手續(xù)?。勞動合?同期滿，?用人單位?未辦理終?止勞動合?同手續(xù)形?成事實勞?動關(guān)系的?，視為勞?動合同的?繼續(xù)。?第二十七?條：在勞?動合同期?內(nèi)，甲方?提出解除?本勞動合?同時，按?國家規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟補償?。第二?十八條：?乙方提前?解除勞動?合同的，?凡有甲方?出資培訓(xùn)?和招錄的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費?和招錄費?用。凡出?資培訓(xùn)的?，甲乙雙?方應(yīng)簽訂?(培訓(xùn)協(xié)?議)，(?培訓(xùn)協(xié)議?)作為本?合同的附?件。第?二十九條?：乙方違?反甲方的?規(guī)定，泄?漏甲方的?商業(yè)秘密?，乙方須?按勞動合?同的約定?賠償甲方?的經(jīng)濟損?失。對于?造成經(jīng)濟?損失特別?重大的，?影響特別?嚴重的，?乙方應(yīng)承?擔法律責?任。甲方?保留追究?第三人?的權(quán)利。?十勞動?爭議處理?第三十?條：雙方?在履行勞?動合同中?發(fā)生爭議?，按;?十一其他?第三十?一條：本?合同中乙?方的各項?待遇如低?于本單位?集體合同?規(guī)定的標?準，按集?體合同執(zhí)?行。第?三十二條?：本勞動?合同附件?與本合同?具有同等?法律效力?。第三?十三條：?本勞動合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?有關(guān)勞動?管理的新?規(guī)定相悖?，雙方均?應(yīng)按新規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?四條：本?勞動合同?正式文本?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。(涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無效)。?十二雙?方約定的?其他事項?(雙方?約定的其?他事項不?得違反有?關(guān)法律、?法規(guī))?甲方(蓋?章)：乙?方(簽字?)：甲?方法定代?表人或委?托代理人?(簽名)?：___?__年_?____?月___?__日-?年___?__月_?____?日簽證?機關(guān)(蓋?章)：?簽證日期?--年-?-月--?實用短?期勞動合?同范本（?二）甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_《勞?動合同書?》說明?1、甲方?，指用人?主體。填?寫用人單?位全稱。?2、乙?方，指勞?動者。填?寫勞動者?姓名。?3、委托?代理人，?指受法定?代表人委?托(授予?委托書)?并代理其?簽約的人?。4、?甲乙雙方?除簽訂本?合同書外?，可以簽?訂其他專?項協(xié)議書?，作為本?《勞動合?同書》的?附件。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__姓?名：性?別：身?份證號碼?：法定?代表人：?出生日期?：年__?___月?____?_日或?戶口所在?地住址：?委托代?理人：所?屬街道辦?事處：?地址：本?人現(xiàn)住址?：__?___編?碼：__?___編?碼：聯(lián)?系電話：?____?_聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?勞動合同?期限第?一條：甲?乙雙方同?意按以下?第--種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?年?--月-?-日起至?--年-?-月--?日止；合?同期限為?年??個月；?2、無固?定期限：?從--年?--月-?-日起到?法定的或?約定的終?止條件出?現(xiàn)時止；?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?--年-?-月--?日起至-?-工作任?務(wù)完成時?止，并以?--工作?任務(wù)完成?為終止合?同的標志?。試用?期?-個月，?自?年--月?____?_日始，?至--年?--月-?-日終止?。二工?作崗位和?內(nèi)容第?二條：根?據(jù)甲方工?作需要，?安排乙方?擔任--?崗位工作?。第三?條：乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成甲方規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?。第四?條：工作?崗位職責?要求，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第五條：?因生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生變?化，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?乙方不適?應(yīng)本崗位?工作或?qū)?本崗位工?作不能勝?任時，甲?方有權(quán)決?定對其培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?。三勞?動保護和?勞動條件?第六條?：甲方實?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方安?排乙方執(zhí)?行--。?(標準時?工作制、?綜合計算?工時工作?制、不定?時工作制?)。甲方?應(yīng)按照國?家規(guī)定保?證乙方的?休息、休?假權(quán)利。?第七條?：甲方按?國家規(guī)定?為乙方提?供必要的?勞動條件?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度，勞動?安全、衛(wèi)?生條件達?到國家或?地方政府?規(guī)定的標?準。第?八條：甲?方應(yīng)按照?國家有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查和專項?職業(yè)健康?監(jiān)護體檢?。四勞?動報酬?第九條：?工資支付?按照國家?和我省的?有關(guān)規(guī)定?，實行-?工?資制度。?(計件工?資制、崗?位工資制?、崗位技?能等級工?資制)。?甲方支付?乙方工資?報酬--?其中工資?標準為_?____?元，試用?期工資每?月?元。甲方?每月--?日前以貨?幣形式支?付乙方上?月工資，?工資標準?不低于當?地政府規(guī)?定的最低?工資標準?。第十?條：甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，安排?乙方在休?息日加班?的，應(yīng)安?排乙方同?等時間補?休或依法?支付本人?日工資標?準的20?0％加班?工資；加?點的，甲?方應(yīng)依法?安本人小?時工資標?準150?％支付加?點工資。?法定節(jié)日?安排加班?的，依法?支付30?0％加班?工資。?五保險福?利第十?一條：甲?乙雙方必?須依照國?家和我省?的有關(guān)社?會保險的?規(guī)定，按?時足額繳?納社會保?險費。雙?方解除、?終止本合?同后，甲?方必須按?照國家及?我省規(guī)定?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第十二?條：其他?的保險福?利待遇按?照國家和?地方及企?業(yè)的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六勞?動紀律?第十三條?：甲方應(yīng)?當根據(jù)維?護正常生?產(chǎn)(工作?)秩序的?需要，依?法建立和?完善規(guī)章?制度和勞?動紀律，?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀律不?得違背國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章。?乙方應(yīng)嚴?格遵守和?執(zhí)行。對?違反者，?甲方有權(quán)?進行紀律?處分和經(jīng)?濟處罰。?第十四?條：乙方?應(yīng)服從甲?方在生產(chǎn)?、技術(shù)和?經(jīng)營管理?方面的指?揮和管理?，愛護甲?方財產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。七?教育、培?訓(xùn)、考核?和民主管?理第十?五條：甲?方應(yīng)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)、遵?紀守法等?方面的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?當參與和?接受。?第十六條?：乙方應(yīng)?當按甲方?的要求參?加技術(shù)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?接受考核?，達到標?準。第?十七條：?甲方應(yīng)建?立企業(yè)民?主管理制?度，為乙?方提供參?加企業(yè)民?主管理的?條件和機?會，乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理的權(quán)?利。第?十八條：?乙方根據(jù)?制度和規(guī)?定以及本?人表現(xiàn)，?有獲得政?治榮譽和?物質(zhì)獎勵?的權(quán)利。?甲方應(yīng)依?法建立和?實行這方?面的制度?。八勞?動合同的?變更、終?止和解除?第十九?條：除國?家勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定可以?變更的情?形出現(xiàn)時?，可以變?更勞動合?同外，遇?有下列情?形之一的?，也可以?變更勞動?合同；?1、甲方?經(jīng)批準轉(zhuǎn)?產(chǎn)、整頓?和調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)以?及分立、?合并、改?制，致使?勞動合同?無法履行?時，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同中的?有關(guān)條款?；2、?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?并被勞動?鑒定委員?會確認為?部分喪失?勞動能力?，需要重?新安排適?當工作的?；3、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，但能夠?從事用人?單位另行?安排的工?作；4?、乙方專?業(yè)技能達?不到規(guī)定?標準和經(jīng)?常完不成?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?，不能勝?任勞動合?同所規(guī)定?工作，甲?方安排乙?方改變工?作崗位(?工種)的?；5、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?，需改變?乙方崗位?(工種)?時，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?；第二?十條：除?勞動合同?期限屆滿?，可即行?終止勞動?合同外，?遇有下列?情形之一?的，也可?以終止勞?動合同；?1、甲?方依法破?產(chǎn)或經(jīng)上?級主管部?門批準解?散、撤銷?時，本勞?動合同終?止；2?、乙方死?亡勞動合?同自然終?止；3?、乙方經(jīng)?批準退休?、退職時?，本勞動?合同終止?；4、?由于自然?因素或者?社會因素?而發(fā)生了?雙方當事?人無法預(yù)?料或者雖?可預(yù)料但?無法防止?的不可抗?拒的情況?，致使勞?動合同無?法履行時?，勞動合?同可以終?止；第?二十一條?：乙方解?除勞動合?同，應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知用人?單位。?第二十二?條：乙方?調(diào)出用人?單位，自?人事、工?資關(guān)系開?出之日起?本勞動合?同自行解?除。第?二十三條?：下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知用人單?位解除本?勞動合同?：1、?試用期內(nèi)?乙方要求?解除勞動?合同的；?2、甲?方未按勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；3、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?第二十四?條：乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴重違反?勞動紀律?或者用人?單位規(guī)章?制度的，?其中包括?被開除、?除名或因?違紀依法?應(yīng)予辭退?的；違反?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，造成?重大經(jīng)濟?損失或他?人致殘、?死亡的；?不服從甲?方的指揮?和管理，?后果嚴重?的；3?、乙方被?勞動教養(yǎng)?的；4?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的，?其中包括?：違反本?合同規(guī)定?，泄漏甲?方商業(yè)秘?密，并造?成重大損?失的；?5、被依?法追究刑?事責任的?。第二?十五條：?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?勞動合同?，當應(yīng)當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?九違約責?任第