酒店勞動合同書范本（3篇）

酒店勞動合?同書范本?甲方(用人?單位)名稱?：地址：?乙方(勞?動者)姓名?：出生年?月：家庭?住址：居?民身份證號?碼：甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及《?上海市勞動?合同管理條?例》等法律?、法規(guī)的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限和?工作內(nèi)容、?工作地點?第一條本?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。期限為?年(月)。?試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為天。第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事部門?崗位(工種?)工作，乙?方的工作地?點為：市路?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的工作崗?位(工種)?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量達?到規(guī)定的工?作質(zhì)量標準?。二、工?作時間和休?息休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第項?工作制。?(一)實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?因工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過一?小時。甲方?因特殊工作?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作的時?間每日不超?過三小時，?每月不超過?三十六小時?。(二)?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周工作時?間不超過四?十小時。?(三)實行?不定時工作?制的，甲乙?雙方協(xié)商按?工作需要安?排工作時間?和休息休假?。第五條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?。第六條?甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?三、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方不?得招錄用未?滿____?歲的未成年?人，并按國?家規(guī)定對女?職工實行特?殊勞動保護?。第八條?甲方為乙?方提供必要?的工作條件?和勞動工具?,建立健全?工作流程,?制定工作規(guī)?則和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應(yīng)按照?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方到指?定的醫(yī)療單?位進行健康?檢查。第?九條甲方?有義務(wù)負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第十?條甲方每?月日以貨幣?形式足額支?付乙方的工?資，工資不?低于元，其?中試用期間?工資為元(?試用期間工?資不低于本?單位同工種?、同崗位職?工工資的_?___%)?。甲方支付?的工資應(yīng)不?違反上海市?有關(guān)最低工?資標準的規(guī)?定。并依法?根據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定代扣?代繳員工的?個人所得稅?。第十一?條員工薪?酬實行月工?資制度，工?資結(jié)構(gòu)由崗?位工資、店?齡工資及津?貼組成，具?體標準參照?甲方薪酬管?理制度執(zhí)行?。第十二?條乙方依?法享受年休?假、婚假、?喪假等假期?。第十三?條甲方安?排乙方延長?工作時間，?支付不低于?乙方工資_?___%的?加班加點工?資;公休日?安排乙方工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?乙方工資_?___%的?加班加點工?資;法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?乙方工資_?___%的?加班加點工?資。第十?四條甲方?安排乙方在?每日___?_時到次日?____時?工作的，每?個工作日夜?班應(yīng)補貼元?。第十五?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當?地失業(yè)保險?標準支付乙?方停工生活?費。五、?保險福利待?遇第十六?條在乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納社會保?險費;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險有關(guān)手?續(xù)。第十?七條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?紀律和規(guī)章?制度第十?八條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?十九條乙?方應(yīng)嚴格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動?工作指標任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第二?十條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第二十一條?乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個人資料，?未經(jīng)乙方的?同意，不得?公開和泄露?。第二十?二條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)甲方規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十三條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同將變更相?關(guān)內(nèi)容。?第二十四條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?時，可以解?除本合同。?第二十五?條訂立勞?動合同時，?甲方不得以?任何形式向?乙方牟取不?正當利益，?不得要求強?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的身份證等?證件。第?二十六條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同。第?二十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任或?被勞動教養(yǎng)?的;5、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成影?響，或者經(jīng)?甲方提出拒?不改正的;?第二十八?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作或不服從?甲方工作安?排的;第?二十九條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難，或根據(jù)?經(jīng)營情況進?行優(yōu)化調(diào)整?，用人單位?提前三十日?向工會或全?體員工說明?情況，聽取?工會或職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十條?乙方要求解?除勞動合同?，應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。但有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當支付相?應(yīng)的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?：1、在?試用期內(nèi)提?前三日通知?用人單位;?2、甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十一條本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第三十二條?本合同期限?屆滿后，未?辦理終止勞?動合同手續(xù)?仍存在勞動?關(guān)系，甲乙?雙方協(xié)商在?合同期限屆?滿后___?_天內(nèi)辦理?續(xù)訂或解除?相關(guān)手續(xù);?乙方在甲方?連續(xù)工作十?年以上符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動合?同，其具體?內(nèi)容屆時甲?乙雙方另行?協(xié)商確定。?第三十三?條以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使對方?在違背真實?意愿的情況?下訂立或者?變更的勞動?合同無效。?第三十四?條本合同依?法訂立后，?不因承辦人?或法定代表?人變動而解?除。八、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)谌?十五條甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的、拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標準的，?應(yīng)依據(jù)勞動?合同法的相?關(guān)規(guī)定支付?乙方的經(jīng)濟?補償。第?三十六條甲?方解除乙方?勞動合同，?除本合同第?三十二條規(guī)?定情形外，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償。第三?十七條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解決本合?同，對甲方?造成損失的?，乙方還應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1.對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;2.本?合同約定的?其他賠償費?用。九、?違反勞動合?同的責任?第三十八條?乙方書面申?請辭職后最?后一個月工?作期內(nèi)，因?工作失職給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?甲方可與乙?方解除合同?，甲方不支?付乙方任何?補償。十?一、勞動爭?議處理第?三十九條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?___市勞?動爭議仲裁?部門申請仲?裁處理。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁部門申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的,可以向?人民法院提?起訴訟處理?。第四十?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國家法規(guī)?和有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?新的國家法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一式?兩份,甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(公章)：?_____?_____?????乙方?(公章)：?_____?_____?法定代表?人(簽字)?：____?_____?_??法定代?表人(簽字?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?酒店勞動合?同書范本（?二）甲方?：乙方：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定,甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，訂?立本勞動合?同(以下簡?稱合同),?共同遵守。?第一條?本合同期限?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，采取?下列第一項?形式：(?一)固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。(二)?無固定期限?：自/年/?月/日起。?其中，試用?期自/年/?月/日至/?年/月/日?。(三)?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：自/?年/月/日?起至/時止?。第二條?乙方的工?作區(qū)域或工?作地點為?第三條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任(?部門)(崗?位)工作，?具體工作內(nèi)?容和要求是?：按部門的?工作崗位職?責、工作內(nèi)?容、工作流?程、工作標?準及操作規(guī)?范完成工作?任務(wù);完成?管理人員安?排的臨時工?作任務(wù)等。?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行標準?(○1標準?工時工作制?度、○2綜?合計算工時?工作制度、?○3不定時?工作制度)?工時制度。?酒店勞動?合同書范本?（三）甲?方(用人單?位)名稱：?地址：?性質(zhì)：法?定代表人(?委托代理人?)：乙方?(勞動者)?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：_?___省勞?動和社會保?障廳印制?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和工?作內(nèi)容第?一條本合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。期限為年?(月)。?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?天。第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。二?、工作時間?和休息休假?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?制。(一?)實行標準?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時間，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?。每周至少?休息一天。?三、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方不?得招錄用未?滿16周歲?的未成年人?，并按國家?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?第八條?甲方有義務(wù)?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第九條甲?方每月日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于元，?其中試用期?間工資為元?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的___?%)。甲方?支付的工資?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十條?實行計時?或崗位工資?的，每月標?準工資為元?。實行計?件工資的，?每月底薪為?元，計件單?價為元或完?成工作額的?____%?提成。第?十一條甲?方安排乙方?延長工作時?間，支付不?低于工資_?__%的工?資報酬，每?小時加班加?點工資為元?。公休日?安排乙方工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資___?%的工資報?酬，每小時?加班加點工?資為元或每?個工作日加?班加點工資?為元。法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于工資_?__%的工?資報酬，每?小時加班工?資為元或每?個工作日的?加班工資為?元。第十?二條甲方?安排乙方在?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼元。?第十四條?非因乙方?原因造成甲?方停工、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當?shù)?失業(yè)保險標?準支付乙方?停工生活費?。第十五?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標準，?或勞動合