娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書樣書（3篇）

第30頁共30頁娛樂、酒?店、商業(yè)?行業(yè)勞動?合同書樣?書甲方?(用人單?位)名稱?：___?__地?址：__?___?性質(zhì)：_?____?法定代?表人(委?托代理人?)：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?性別：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?湖南省?勞動和社?會保障廳?印制甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?和工作內(nèi)?容第一?條本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。期限?為___?__年(?月)。?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___天?。第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?(工種)?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位(工?種)。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。二、?工作時(shí)間?和休息休?假第四?條甲方?安排乙方?執(zhí)行工?時(shí)制。?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過?40小時(shí)?。(三?)實(shí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作時(shí)間和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條?甲方延長?乙方工作?時(shí)間，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利。?每周至少?休息一天?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第七?條甲方?不得招錄?用未滿1?6周歲的?未成年人?，并按國?家規(guī)定對?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?勞動保護(hù)?。第八?條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報(bào)酬?第九條?甲方每?月日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于元?，其中試?用期間工?資為元?。(試用?期間工資?不得低于?本單位同?工種、同?崗位職工?工資的8?0%)。?甲方支付?的工資應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十條?實(shí)行計(jì)時(shí)?或崗位工?資的，每?月標(biāo)準(zhǔn)工?資為元?。實(shí)行?計(jì)件工資?的，每月?底薪為?元，計(jì)件?單價(jià)為?元或完成?工作額的?____?_%提成?。第十?一條甲?方安排乙?方延長工?作時(shí)間，?支付不低?于工資1?50%的?工資報(bào)酬?，每小時(shí)?加班加點(diǎn)?工資為?元。公?休日安排?乙方工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，支付不?低于工資?200%?的工資報(bào)?酬，每小?時(shí)加班加?點(diǎn)工資為?元或每?個工作日?加班加點(diǎn)?工資為?元。法?定休假日?安排乙方?工作的，?支付不低?于工資3?00%的?工資報(bào)酬?，每小時(shí)?加班工資?為元或?每個工作?日的加班?工資為?元。第?十二條?甲方安排?乙方在每?日22時(shí)?到次日6?時(shí)工作的?，每個工?作日夜班?補(bǔ)貼元?。第十?四條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?歇業(yè)，未?超過一個?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資;?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工?生活費(fèi)。?第十五?條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等假?期期間，?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十六條?甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?社會保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社?會保險(xiǎn)費(fèi)?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險(xiǎn)有關(guān)?手續(xù)。?第十七條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：1?、2、?3、?六、勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第十九條?甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第二?十條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀(jì)律和?職業(yè)道德?。第二?十一條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?安排違法?、不道德?或損害乙?方身心健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。第?二十二條?乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?對乙方的?個人資料?，未經(jīng)乙?方的同意?，不得公?開和泄露?。第二?十三條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處分、?行政處理?、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十四條?訂立勞?動合同時(shí)?，甲方不?得以任何?形式向乙?方牟取不?正當(dāng)利益?，不得向?乙方收取?抵押金、?抵押物、?保證金、?定金或其?他財(cái)物，?不得要求?強(qiáng)迫乙方?集資入股?，也不得?扣押乙方?的身份證?等證件。?第二十?五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十六?條甲方?解除本合?同，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?錄用條件?為：2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的。?第二十七?條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)支付相?應(yīng)的勞動?報(bào)酬并依?法繳納社?會保險(xiǎn)：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十八條本?合同期限?屆滿，勞?動合同即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十九條?本合同?期限屆滿?后，未辦?理終止勞?動合同手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，乙方要?求續(xù)訂勞?動合同，?雙方就續(xù)?訂的勞動?合同期限?協(xié)商不一?致時(shí)，續(xù)?訂的勞動?合同期限?從簽字之?日起不得?少于月?，乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第三十條?甲方違?反方勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的，從?發(fā)薪日第?日起，?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?__%賠?償乙方損?失，直至?支付工資?之日止，?與工資一?并發(fā)給乙?方，同時(shí)?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;2、?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十一條?甲方解除?乙方勞動?合同，除?本合同第?二十六條?規(guī)定情形?外，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十二條?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除本?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，為其?支付培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi);?2、對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失;4?、本合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。九?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?三十三條?當(dāng)事人?一方違反?本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，向?qū)Ψ?支付違約?金元。?第三十?四條其?他違約責(zé)?任十、?雙方約定?的其他事?項(xiàng)第三?十五條?十一、勞?動爭議處?理第三?十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十二、?其他?第三十七?條以下?專項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制?度作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?(一)?(二)?(三)?第三十八?條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決;與?今后國家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?九條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第四十?條乙方?確定下列?地址為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?送達(dá)地址?。如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)書面?告知甲方?。(特?別提示：?以上條款?內(nèi)容甲乙?雙方在簽?署本合同?前，均應(yīng)?事先仔細(xì)?閱讀，并?詳細(xì)了解?本合同以?及附件內(nèi)?容，雙方?簽字后即?行生效。?)甲方?：___?__(蓋?章)法?定代表人?或(委托?代理人)?：___?__(簽?名)乙?方：__?___(?簽名)?鑒證機(jī)關(guān)?：___?__(蓋?章)鑒?證人：_?____?(簽章)?娛樂、?酒店、商?業(yè)行業(yè)勞?動合同書?樣書（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：住所?：性質(zhì)?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號碼：?湖南省勞?動和社會?保障廳印?制簽約?須知?1、用?人單位不?得招用未?滿16周?歲的未成?年人。?2、用人?單位和勞?動者應(yīng)保?證向?qū)Ψ?提供的與?簽訂、履?行勞動合?同有關(guān)的?各項(xiàng)信息?真實(shí)、有?效。3?、勞動合?同約定試?用期的，?試用期包?括在勞動?合同期限?內(nèi)。勞動?合同僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?為勞動合?同期限。?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月；?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月；三?年以上固?定期限和?無固定期?限勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同或勞?動合同期?限不滿三?個月的，?不得約定?試用期。?4、用?人單位支?付勞動者?工資不得?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。用?人單位依?法安排勞?動者延長?工作時(shí)間?的，支付?不低于工?資150?％的工資?報(bào)酬；安?排勞動者?在休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資20?0％的工?資報(bào)酬；?安排勞動?者在法定?休假日工?作的，支?付不低于?工資30?0％的工?資報(bào)酬。?5、用?人單位拖?欠或者未?足額支付?勞動報(bào)酬?的，勞動?者可以向?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?舉報(bào)、投?訴，或者?向當(dāng)?shù)厝?民法院申?請支付令?。6、?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以依法向?勞動爭議?調(diào)解組織?申請調(diào)解?，也可以?自勞動爭?議發(fā)生之?日起一年?內(nèi)直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請勞?動仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，按規(guī)定?向人民法?院起訴或?申請撤銷?。甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同類型?和期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?（二）?無固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至法?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?（三）以?完成一定?的工作（?任務(wù)）為?期限。自?___?_年_?___月?___?_日起至?工作（?任務(wù)）完?成時(shí)即行?終止。?其中試用?期自_?___年?___?_月_?___日?至__?__年?____?月__?__日止?，期限為?天。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事?崗位（工?種）工作?。乙方的?工作地點(diǎn)?為。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）、地?點(diǎn)。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第四條?乙方實(shí)?行工時(shí)?制。（?一）實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間為（?不超過八?小時(shí)），?每周（?不超過四?十小時(shí)）?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。（二?）實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過40?小時(shí)。?（三）實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方?延長乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休，?沒有安排?補(bǔ)休的，?應(yīng)依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的各?項(xiàng)休息、?休假的權(quán)?利，甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第七?條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和?地方有關(guān)?勞動保護(hù)?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條?乙方所?在崗位可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害為第?九條甲?方將采取?以下職業(yè)?危害防護(hù)?措施：?第十條?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?的作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?第十一?條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第十?二條乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?五、勞動?報(bào)酬第?十三條?甲方每月?日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于元，?其中試用?期間工資?為元。?甲方支付?的工資應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十四條?實(shí)行計(jì)?時(shí)或崗位?工資的，?每月標(biāo)準(zhǔn)?工資為?元。實(shí)?行計(jì)件工?資的，每?月底薪為?元，計(jì)?件單價(jià)為?元或完?成工作額?的%提?成。第?十五條?甲方安排?乙方延長?工作時(shí)間?，支付不?低于工資?150%?的工資報(bào)?酬，每小?時(shí)加班加?點(diǎn)工資為?元。?公休日安?排乙方工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，支付?不低于工?資200?%的工資?報(bào)酬，每?小時(shí)加班?加點(diǎn)工資?為元或?每個工作?日加班加?點(diǎn)工資為?元。?法定休假?日安排乙?方工作的?，支付不?低于工資?300%?的工資報(bào)?酬，每小?時(shí)加班工?資為元?或每個工?作日的加?班工資為?元。?第十六條?甲方安?排乙方在?每日22?時(shí)到次日?6時(shí)工作?的，每個?工作日夜?班補(bǔ)貼?元。第?十七條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、歇業(yè)，?未超過一?個月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?；超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?地失業(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停?工生活費(fèi)?。第十?八條乙?方依法享?受年休假?、探親假?、喪假等?假期期間?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?六、社會?保險(xiǎn)第?十九條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)?用；社會?保險(xiǎn)費(fèi)個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?具體繳納?比例和方?式為：?（一）基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)由甲方?按單位繳?費(fèi)基數(shù)2?0％的?比例、乙?方按個人?繳費(fèi)基數(shù)?8％的?比例繳納?；（二?）基本醫(yī)?療保險(xiǎn)由?甲方按單?位繳費(fèi)基?數(shù)％的?比例、乙?方按個人?繳費(fèi)基數(shù)?％的比?例繳納；?（三）?失業(yè)保險(xiǎn)?由甲方按?單位繳費(fèi)?基數(shù)2?％的比例?、乙方按?個人繳費(fèi)?基數(shù)1?％的比例?繳納；?（四）工?傷保險(xiǎn)由?甲方按單?位繳費(fèi)基?數(shù)％的?比例繳納?，乙方不?繳納；?（五）生?育保險(xiǎn)由?甲方按單?位繳費(fèi)基?數(shù)％的?比例繳納?，乙方不?繳納。?第二十條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?一條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十?二條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國家?和地方有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十三?條訂立?勞動合同?時(shí)，甲方?不得以任?何形式向?乙方牟取?不正當(dāng)利?益，不得?向乙方收?取抵押金?、抵押物?、保證金?、定金或?其他財(cái)物?，不得要?求強(qiáng)迫乙?方集資入?股，也不?得扣押乙?方的身份?證等證件?。第二?十四條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，并可不?予支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；錄?用條件為?：①2?、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?；具體?情形為：?①3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的；?具體情形?為：①?4、與其?他單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危與甲?方簽訂或?者變更勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的?。第二?十七條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或額外?支付一個?月工資，?并需依法?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第二十三?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十八條?甲方符?合《勞動?合同法》?第四十一?條第一款?規(guī)定，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同，?并依法向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?二十九條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十七?條、第二?十八條規(guī)?定終止、?解除本合?同：1?、從事接?觸職業(yè)病?作業(yè)的勞?動者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?2、在?本單位患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?達(dá)到國家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動合?同等級的?；3、?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；5?、在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?6、復(fù)?員退伍義?務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?三年的；?7、義?務(wù)服兵役?期間的；?8、擔(dān)?任集體協(xié)?商代表在?履行代表?職責(zé)的；?9、符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的。第?三十條?甲方有下?列情形之?一，乙方?可以解除?本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方?相應(yīng)的勞?動報(bào)酬、?繳納社會?保險(xiǎn)，同?時(shí)依法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?1、未按?照本合同?約定為乙?方提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的；?2、未及?時(shí)足額支?付乙方勞?動報(bào)酬的?；3、?未依法為?乙方繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)的；?4、規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危與?乙方簽訂?或者變更?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的；?6、以暴?力、威脅?或者非法?限制乙方?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?；7、?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?害乙方人?身安全的?。第三?十一條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。如果?乙方在試?用期內(nèi)的?，應(yīng)提前?三天通知?甲方。?第三十二?條本勞?動合同期?滿，勞動?合同終止?。如因甲?方不同意?續(xù)訂或甲?方以低于?本合同約?定的條件?續(xù)訂，乙?方不同意?續(xù)訂，導(dǎo)?致本合同?終止的，?甲方需依?法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇，或者?死亡、被?人民法院?宣告死亡?、失蹤，?勞動合同?終止。甲?方可不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?消或者甲?方提前解?散，勞動?合同終止?。甲方需?依法向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十三條?甲方與乙?方解除或?者終止勞?動合同時(shí)?，甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在__?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)?準(zhǔn)第三?十四條?本合同第?二十七條?、第二十?八條、第?三十條、?第三十二?條第一、?三款涉及?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，甲?方應(yīng)按乙?方在本單?位工作的?年限，每?滿1年支?付1個月?工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付。6?個月以上?不滿1年?的，按1?年算；不?滿6個月?的，向乙?方支付半?個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（月?工資是指?乙方在勞?動合同解?除或終止?前12個?月的平均?工資。）?乙方月?工資高于?所在地職?工月平均?工資3倍?的，其經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的支付按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動能力鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?其醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、賠償辦?法第三?十六條?甲方違反?規(guī)定解除?或終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?；乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同已經(jīng)?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付賠償金?，賠償金?的標(biāo)準(zhǔn)按?本合同第?三十四條?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍支付。?第三十?七條乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解除勞動?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方損?失，具體?標(biāo)準(zhǔn)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?十、雙方?約定的其?他事項(xiàng)?第三十八?條十一?、勞動爭?議處理?第三十九?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?可向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十二、其?他第?四十條?以下專項(xiàng)?協(xié)議和規(guī)?章制度作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。（一?）（二?）（三?）第四?十一條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?；與今后?國家法律?、行政法?規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十二條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?四十三條?乙方確?定下列地?址為勞動?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書的?送達(dá)地址?。如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)書面?告知甲方?。（特?別提示：?以上條款?內(nèi)容甲乙?雙方在簽?署本合同?前，均應(yīng)?事先仔細(xì)?閱讀，并?詳細(xì)了解?本合同以?及附件內(nèi)?容，雙方?簽字后即?行生效。?）甲方?：(蓋章?)乙方?：(簽名?)法定?代表人或?(委托?代理人)?：(簽名?)甲?乙雙方自?愿申請勞?動合同鑒?證的，應(yīng)?當(dāng)在勞動?合同簽訂?之日起三?十日內(nèi)到?勞動保障?行政部門?辦理鑒證?手續(xù)。?鑒證機(jī)構(gòu)?蓋章：?鑒證日期?：娛樂?、酒店、?商業(yè)行業(yè)?勞動合同?書樣書（?三）編?號：__?___?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?地址：?____?_性質(zhì)?：___?__法?定代表人?（委托代?理人）：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?和工作內(nèi)?容第一?條本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。期限?為___?__年（?月）。?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___天?。第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。二、?工作時(shí)間?和休息休?假第四?條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時(shí)制。?（一）實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?（二）實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過?40小時(shí)?。（三?）實(shí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作時(shí)間和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條?甲方延長?乙方工作?時(shí)間，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利。?每周至少?休息一天?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第七?條甲方?不得招錄?用未滿1?6周歲的?未成年人?，并按國?家規(guī)定對?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?勞動保護(hù)?。第八?條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報(bào)酬?第九條?甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。（試用?期間工資?不得低于?本單位同?工種、同?崗位職工?工資的8?0%）。?甲方支付?的工資應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十條?實(shí)行計(jì)時(shí)?或崗位工?資的，每?月標(biāo)準(zhǔn)工?資為__?___元?。實(shí)行?計(jì)件工資?的，每月?底薪為_?____?元，計(jì)件?單價(jià)為_?____?元或完成?工作額的?____?_%提成?。第十?一條甲?方安排乙?方延長工?作時(shí)間，?支付不低?于工資1?50%的?工資報(bào)酬?，每小時(shí)?加班加點(diǎn)?工資為_?____?元。公?休日安排?乙方工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，支付不?低于工資?200%?的工資報(bào)?酬，每小?時(shí)加班加?點(diǎn)工資為?____?_元或每?個工作日?加班加點(diǎn)?工資為_?____?元。法?定休假日?安排乙方?工作的，?支付不低?于工資3?00%的?工資報(bào)酬?，每小時(shí)?加班工資?為___?__元或?每個工作?日的加班?工資為_?____?元。第?十二條?甲方安排?乙方在每?日22時(shí)?到次日6?時(shí)工作的?，每個工?作日夜班?補(bǔ)貼__?___元?。第十?四條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?歇業(yè)，未?超過一個?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資；?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工?生活費(fèi)。?第十五?條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等假?期期間，?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十六條?甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?社會保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險(xiǎn)?費(fèi)用；社?會保險(xiǎn)費(fèi)?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險(xiǎn)有關(guān)?手續(xù)。?第十七條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：1?．___?__2?．___?__3?．___?__六?、勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?十九條?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第二十?條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度、完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十?一條乙?方有權(quán)拒?絕甲方安?排違法、?不道德或?損害乙方?身心健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。第二?十二條?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?。甲方對?乙方的個?人資料，?未經(jīng)乙方?的同意，?不得公開?和泄露。?第二十?三條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處分、行?政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十四條?訂立勞動?合同時(shí)，?甲方不得?以任何形?式向乙方?牟取不正?當(dāng)利益，?不得向乙?方收取抵?押金、抵?押物、保?證金、定?金或其他?財(cái)物，不?得要求強(qiáng)?迫乙方集?資入股，?也不得扣?押乙方的?身份證等?證件。?第二十五?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?二十六條?甲方解?除本合同?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?。1．?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；錄?用條件為?：①_?____?②__?___?③___?__2?．嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?．嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4．被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的。?第二十七?條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)支付相?應(yīng)的勞動?報(bào)酬并依?法繳納社?會保險(xiǎn)：?1．在?試用期內(nèi)?的；2?．甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的；?3．甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動合同?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十九?條本合?同期限屆?滿后，未?辦理終止?勞動合同?手續(xù)仍存?在勞動關(guān)?系，乙方?要求續(xù)訂?勞動合同?，雙方就?續(xù)訂的勞?動合同期?限協(xié)商不?一致時(shí)，?續(xù)訂的勞?動合同期?限從簽字?之日起不?得少于月?，乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第三十條?甲方違?反方勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1．甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的，從?發(fā)薪日第?____?_日起，?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?__%賠?償乙方損?失，直至?支付工資?之日止，?與工資一?并發(fā)給乙?方，同時(shí)?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?；2．