教育培訓工作制度5篇

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名目第1篇平安教育培訓工作例會制度第2篇平安教育培訓工作檢查制度第3篇平安教育培訓工作制度第4篇村消防宣揚教育培訓工作制度第5篇干部教育培訓工作制度(范例)

【第1篇】平安教育培訓工作制度

平安教育是提高全員平安意識、平安素養(yǎng)的保證,必需仔細抓好。

1、新工人必需經過三級平安教育(公司、項目部、班組),并必需經考試合格、登記入卡方可參與施工。

2、工人變換工種,須進行新工種的平安技術教育并記錄入卡方可參與施工。

3、三級教育的時間一般不能少于50小時。(公司級不少于15小時,項目部不少于15小時,班組級不少于20小時)

4、特別工種必需經過平安培訓,考試合格后持證上崗作業(yè)。

5、定期輪訓各級領導干部和平安管理人員,每年至少一至二次,不斷提高平安意識、技術素養(yǎng),提高政策業(yè)務水平。

6、平安教育內容是平安生產思想教育,從加強思想路線方針、政策和勞動紀律兩個方面進行;平安學問教育主要從企業(yè)的基本生產概況、施工工藝方法、危急區(qū)、危急部位及各類擔心全因素和有關平安生產防護的基本學問入手,平安技能教育,這就是結合各種專業(yè)特點,實施平安操作、規(guī)范操作的技能培訓,使其熟識把握本工種平安操作技術;事故教育、法制教育,事故教育可以使其從事故教訓中吸取有益的東西,可預防類似事故的發(fā)生,法制教育可以激發(fā)人們自覺地遵紀守法,杜絕各類違章指揮、違章作業(yè)行為,這類教育可以定期或不定期地進行實施。

在開展教育活動中,必需結合先進的典型事例進行正面教育,以利取長補短,保障平安生產。

平安教育要求體現'六性',即全員性、全面性、針對性以及成效性、進展性、常常性。

7、要開展好主管部門及本公司布置的各項平安生產活動,如'百日平安生產活動'、'平安月'、'平安周'等競賽活動,使平安生產警鐘長鳴,防范于未然。同時還可以依據施工生產的特點實施好'五抓'的平安教育,即:工程突擊趕任務時,工程接近收尾時,施工條件好時,季節(jié)氣候變化時,節(jié)假日前后時這五個環(huán)節(jié)必需抓緊教育。

8、教育培訓形式。

平安教育、培訓可以依據各自的特點,實行多種形式進行。如設培訓班、上平安課、平安學問講座、報告會、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、電視片、黑板報、墻報、簡報、通報、廣播等等使教育培訓形象生動。

【第2篇】平安教育培訓工作例會制度

為了搞好職工的平安教育培訓，提高職工平安意識和生產技能，推動我礦教育培訓工作的順當開展，特制訂平安教育培訓工作例會制度如下：

1、堅持相互協調、科學決策、高效運行的原則。

2、原則上每月召開一次。遇特別狀況時，可臨時召開平安教育培訓工作例會。

3、會議內容：

（1）匯報本月教育培訓工作的開展狀況，總結教育培訓工作存在的問題；

（2）學習貫徹上級有關平安生產方面的方針、政策、規(guī)定、指示，傳達上級部門的有關精神；

（3）全面分析布置下月培訓工作任務。

（4）對平安培訓工作提出合理化建議。

4、每次例會相關人員必需全部參與，無故不參與者罰款50元，遲到或早退罰款20元。

5、例會時間若有變動，平安平安培訓科負責提前通知。

【第3篇】村消防宣揚教育培訓工作制度

一、落實上級有關消防宣揚教育工作方針,制訂宣揚工作方案,策劃本村各項消防宣揚活動方案。

二、組織消防宣揚教育活動,普及消防常識和消防法律法規(guī)。

三、常常性地探討消防宣揚教育的新路子,制造性地做好轄區(qū)內的消防宣揚教育工作。

四、在重大節(jié)日、農業(yè)收獲季節(jié),要開展專項性消防宣揚活動。

六、做好常常性消防宣揚教育工作,定期組織有關人員參與消防培訓。

七、建立健全各類消防宣揚教育臺帳。

【第4篇】干部教育培訓工作制度(范例)

各地(市)、縣(市、區(qū))黨委,省委各部、委、辦,省直各委、辦、廳、局、總公司黨組(黨委),各人民團體黨組,各高校黨委:

為進一步加強干部教育培訓工作,提高領導干部理論素養(yǎng)和干部隊伍思想政治素養(yǎng),努力建設高素養(yǎng)的干部隊伍。依據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務員暫行條例》、《*___省委關于進一步加強和改進干部工作宏觀管理的通知》等有關文件精神,特就干部教育培訓工作做出如下規(guī)定:

一、堅持和完善干部輪訓與學習制度

1、嚴格執(zhí)行領導干部參與培訓制度。要嚴格執(zhí)行XX和省委關于領導干部參與理論學習的時間要求:縣處級以上領導干部每五年或每屆任期內參與學習培訓時間不少于3個月;提拔擔當黨政領導職務的,必需經過黨校、行政院?；蚋刹颗嘤栔鞴懿块T認定的培訓機構三個月或累計三個月以上培訓。縣處級以上領導干部的培訓,先由本人提出在任期或五年內的脫產學習培訓方案,黨委(黨組)統籌確定后報上級組織部門;其中地廳級干部的培訓方案由省委組織部與干部所在部門共同制定并組織實施。其它各類干部的培訓方案分別由干部的主管部門制定。調訓對象根據方案及干部管理權限審批確定后,各級黨委(黨組)和領導干部本人必需嚴格執(zhí)行,保證方案的落實。

2、完善領導干部在職學習制度。各地各部門黨委(黨組)要不斷健全和完善各級黨委學習中心組的學習制度。做到保證學習時間,突出學習重點,提高學習質量。與此同時,各級黨委(黨組)在抓好自身的學習外,還要加強對所在地區(qū)或部門領導干部學習的指導,對不同層次的領導干部要規(guī)定相應的學習內容,提出明確要求,加強督導考核,提高領導干部學習的實效。

二、強化干部培訓的約束激勵機制

3、嚴厲?干部調訓紀律。各級各部門對上級下達的調訓方案要堅決執(zhí)行,并仔細做好學員的選調工作。領導干部本人不得以工作忙或其它理由不參與培訓或擔心排所屬干部參與培訓。學員參與學習培訓期間,所在單位一般不再支配工作、會議或出國(境)考察任務。

4、嚴格學員在校管理制度。擔當干部培訓任務的各級黨校、干部院校和其它培訓機構,要依據上級黨委和干部培訓主管部門的要求,健全并完善相應的學員管理制度,嚴厲?校規(guī)校紀,加強教學的組織與管理;同時強化干部培訓的學籍檔案管理,對干部在訓期間的學習表現狀況,要照實記載,并準時反饋給干部主管部門和學員所在單位。

5、加強對干部理論學習的考試考核。各地各部門要依據XX關于對領導干部進行“述學”、“評學”、“考學”的要求,逐步建立起相應的考試考核制度,結合平常的干部管理工作,通過檢查讀書筆記、調閱理論文章、組織統一考試和民主評議等形式,全面考核干部的學習狀況。年終考核時,干部本人要將自己參與學習培訓的基本狀況列為述職報告的一項內容,干部考核呈報考核材料時,要體現干部參與學習培訓及表現狀況。要逐步推行領導干部政治理論水平任職資格考試制度。各地市可先對預備提拔使用的處、科級干部進行政治理論水平任職資格考試的試點工作,待條件成熟、取得閱歷后再全面推開。對離崗在校參訓學員,各級黨校、干校要仔細討論和完善學員在訓期間的考試考核方法,有條件的黨校、干校在學習培訓結束時要通過考試的形式檢驗學員學習的效果。

6、堅持干部培訓與使用相結合。各級黨委要把干部的培訓作為干部任職的一項必備條件。提拔干部擔當黨政領導職務時,凡未達到培訓要求的,各級組織部門原則不予討論,個別確因工作需要任用提拔的,必需在任職后的一年內補訓,達到培訓要求。

三、進一步加強干部培訓工作的宏觀管理

7、健全辦班審批制度。各地各部門要嚴格根據干部管理權限抽調干部參與學習培訓。省直各部門舉辦由縣處級以上干部參與的培訓班,需提前半年將辦班方案(每年6、7月前)報省委組織部,經審核同意后統一下達調訓方案。未經省委組織部審核同意下達的調訓任務,各地市、縣區(qū)委組織部門可不予選調。在調訓中如消失人員交叉時,下級應聽從上級的支配,同級應聽從黨委組織部門的統一支配。

8、注意提高培訓質量。擔當干部培訓的各類培訓機構,要依據形勢和任務的要求,制訂和實施教學管理條例,優(yōu)化培訓內容,做到針對不同的類型、層次的培育對象和班次,突出各自的培訓主題,細心支配課題,合理選擇老師,注意培訓實效。要努力克服培訓缺乏針對性和有效性等問題,充分體現成人教育的特點,針對各類班次的培育目標及培訓對象的特點,實行敏捷多樣的培訓方法,提高干部培訓的吸引力。同時要加強師資隊伍建設,努力建設高素養(yǎng)的專兼職相結合的師資隊伍,不斷提高教員的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平,切實提高培訓工作的質量。

9、定期對各類培訓機構進行評估。各級干部培訓領導小組要加強做好對各類培訓機構的評估工作。評估的內容包括各類培訓班次的教學內容、教學方法、教學效果和方法條件等,并將評估的結果進行通報,對于不符合培訓質量要求的培訓機構要進行整頓。

10、嚴格培訓收費管理。經干部主管部門批準舉辦的各類研討班、培訓班需向學員收費的,其收費項目和標準必需經同級財政、物價部門審核批準。任何部門和辦學單位均不得隨便增加收費項目,提高收費標準。

11、仔細制定干訓規(guī)劃。各地各部門在連續(xù)抓好“九五”干訓規(guī)劃落實的同時,要對近幾年來執(zhí)行規(guī)劃的狀況進行仔細總結,對“十五”期間國民經濟和社會進展以及干部隊伍建設對干部培訓的需求進行猜測,討論干部培訓與干部選拔使用結合的新途徑,并對“十五”期間干部培訓的指導思想、總體目標和實施步驟進行深化思索,制訂出“十五”期間本地區(qū)本部門干部培訓規(guī)劃,促進干部教育培訓工作的制度化、規(guī)范化。

12、加強領導,把我省干部培訓工作提高到一個新水平。干部培訓是一項培育和教育人的工作,各級黨委、政府要根據國家主席同志“****”的要求,把這項工作當作一件事關全局的大事來抓,切實擺上議事日程;定期聽取匯報,討論干部培訓工作,逐步增加投入,仔細解決存在的問題。各級干部培訓領導小組要充分發(fā)揮宏觀管理職能,定期召開會議,討論部署并監(jiān)督實施干部培訓工作的規(guī)劃。各有關部門要在黨委干部培訓領導小組統一領導下加強協作,齊抓共管,勤奮工作,努力把我省干部培訓工作提高到一個新的水平。

【第5篇】平安教育培訓工作檢查制度

為了提高平安教育培訓工作,真正起到培訓目的,定期進行檢查,特制定本制度:

1.培訓科負責對從業(yè)人員平安教育培訓工作每半年進行一次檢查,實行有效措施進行考核和評估。

2.培訓科管理人員要深化現場,結合培訓內容,對現場實際問題進行問答,考查職工對學問的理解和運用