政治：高三一輪復(fù)習(xí)考點(diǎn)突破課件-第七課個(gè)人收入的分配(人教版必修一)zip

第三單元收入與分配一、按勞分配為主體1．基本內(nèi)容和要求在社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)(包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量)為尺度分配

，多勞多得，少勞少得。2．必然性實(shí)行按勞分配，是由我國現(xiàn)實(shí)的

決定的。3．地位在我國所有分配方式中占

地位。個(gè)人消費(fèi)品經(jīng)濟(jì)條件主體二、多種分配方式并存在我國社會(huì)主義初級(jí)階段，除了按勞分配以外，還存在其他多種分配方式，主要包括按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配和按

分配。三、收入分配與社會(huì)公平1．保證居民收入在國民收入分配中占合理比重、勞動(dòng)報(bào)酬在

中占合理比重是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的重要舉措。2．發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，初次分配和再分配都要處理好效率與

的關(guān)系，既要提高效率，又要促進(jìn)公平。生產(chǎn)要素初次分配公平生產(chǎn)決定分配

(2011年沈陽模擬)庫茲涅茲曲線(如圖)表明當(dāng)一國人均GDP從1000美元向3000美元邁進(jìn)時(shí)，往往是利益矛盾不斷加劇，收入分化加速的時(shí)期。我國人均GDP達(dá)到2000美元。根據(jù)下圖，判斷正確的是(

)①我國正處于收入差距繼續(xù)擴(kuò)大時(shí)期②我國社會(huì)各階層的矛盾是收入矛盾③我國在收入分配上要更加注重公平④我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然加劇貧富兩極分化A．①②B．①③C．②③D．③④試解：____________【解析】

本題考查收入與分配的關(guān)系這一知識(shí)點(diǎn)，旨在考查學(xué)生的綜合分析能力。關(guān)鍵要學(xué)會(huì)看圖，理解其表達(dá)的主旨。①是正確的，反映了圖中的意思。②體現(xiàn)不出來，雖然我國社會(huì)各階層的矛盾中有收入矛盾，但不能說我國社會(huì)各階層的矛盾是收入矛盾，不符合題意。③的措施是正確的，也是針對(duì)題意要求的觀點(diǎn)。④是錯(cuò)誤的說法。答案為B項(xiàng)。【答案】

B我國的分配方式按勞分配其他分配方式按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配按生產(chǎn)要素分配內(nèi)容在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)(包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量)為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得個(gè)體勞動(dòng)者個(gè)人占有生產(chǎn)資料，獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，其勞動(dòng)成果扣除成本和稅款后直接歸勞動(dòng)者所有，構(gòu)成他們的個(gè)人收入生產(chǎn)要素所有者憑借對(duì)生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配。包括按勞動(dòng)要素分配、按資本要素分配、按技術(shù)要素分配、按管理要素分配等原因生產(chǎn)資料公有制是前提；生產(chǎn)力的發(fā)展水平是物質(zhì)基礎(chǔ)；社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)是直接原因在現(xiàn)階段存在著大量的個(gè)體經(jīng)濟(jì)按生產(chǎn)要素分配的合理性根源于市場(chǎng)配置資源的內(nèi)在要求特點(diǎn)①范圍：公有制經(jīng)濟(jì)。②對(duì)象：個(gè)人消費(fèi)品。③尺度：勞動(dòng)。④后果：多勞多得，少勞少得個(gè)體勞動(dòng)者既是勞動(dòng)者，又是經(jīng)營者、投資者，不僅要付出勞動(dòng)、謀劃發(fā)展，還要承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重意義有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展；體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位有利于提高個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性有利于讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民[特別提示]

1．按生產(chǎn)要素分配的具體形式比較類別對(duì)應(yīng)形式是否屬于勞動(dòng)收入按資本要素分配儲(chǔ)蓄存款利息、股息、或股票轉(zhuǎn)讓所得、債券的利息、私營企業(yè)主的稅后利潤否按土地要素分配土地、房屋的租金和轉(zhuǎn)讓金按管理要素分配企業(yè)管理人才憑借管理才能和在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻(xiàn)而參與分配的方式是按勞動(dòng)要素分配在私營、外資企業(yè)中勞動(dòng)者獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼收入按信息要素分配提供市場(chǎng)信息、管理方案的收入按技術(shù)要素分配技術(shù)入股、專利使用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入要具體分析2.合法的勞動(dòng)收入與合法的非勞動(dòng)收入合法的勞動(dòng)收入合法的非勞動(dòng)收入合法的勞動(dòng)收入是指各類勞動(dòng)者通過勞動(dòng)所獲得的各種報(bào)酬。從城鎮(zhèn)看，企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織中從業(yè)人員，其勞動(dòng)收入主要是工薪收入，包括工資、獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等。從農(nóng)村看，勞動(dòng)收入是指農(nóng)民通過勞動(dòng)獲得的收入，包括出售生產(chǎn)的各種勞動(dòng)產(chǎn)品獲得的收入等合法的非勞動(dòng)收入是指通過資本、技術(shù)、經(jīng)營管理等要素參與分配獲得的收入，其中資本要素獲得的收入有股金分紅、利息等，技術(shù)要素獲得的收入有技術(shù)股份分紅、出售專利所得等，經(jīng)營管理要素獲得的收入主要是通過股權(quán)激勵(lì)方式獲得的股份分紅等并不是所有的勞動(dòng)收入都是合法收入，也并不是所有的非勞動(dòng)收入都是非法收入。國家保護(hù)一切合法的勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入

(2010年高考安徽卷)李某是一國有企業(yè)工程師，去年工資收入36000元，獎(jiǎng)金8000元，個(gè)人專利轉(zhuǎn)讓收入5000元；其妻開一家個(gè)體雜貨店，年收入15000元；家里有房出租，年收入6000元。去年，李某一家按勞分配收入和按生產(chǎn)要素分配收入分別是(

)A．44000元26000元B．36000元19000元C．49000元21000元D．44000元11000元試解：____________【解析】

李某作為一國有企業(yè)工程師，其工資收入和獎(jiǎng)金收入屬于按勞分配收入，為36000＋8000＝44000(元)，個(gè)人專利轉(zhuǎn)讓收入和房屋出租所得租金屬于按生產(chǎn)要素分配收入，為5000＋6000＝11000(元)，正確答案為D項(xiàng)。【答案】

D提高效率、促進(jìn)公平效率公平是什么效率是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)出與投入的比率，它表示資源有效利用的程度收入分配的公平，主要表現(xiàn)為收入分配的相對(duì)平等，即要求社會(huì)成員之間的收入差距不能過于懸殊，要求保證人們的基本生活需要為什么關(guān)系角度效率是公平的物質(zhì)前提。社會(huì)公平的逐步實(shí)現(xiàn)只有在發(fā)展生產(chǎn)力、提高經(jīng)濟(jì)效率、增加社會(huì)財(cái)富的基礎(chǔ)上才有可能公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證。只有公平分配，才能維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，激發(fā)勞動(dòng)者發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效率的積極性必要性角度我國人口眾多，人均自然資源相對(duì)匱乏。發(fā)展經(jīng)濟(jì)必須充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，提高資源利用效率要將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使分配的結(jié)果能促使人們奮進(jìn)，使社會(huì)具有生機(jī)和活力怎么辦總體思想發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關(guān)系，既要提高效率，又要促進(jìn)公平具體策略既要反對(duì)平均主義，又要防止收入差距懸殊；既要落實(shí)分配政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神；在鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富的同時(shí)，倡導(dǎo)回報(bào)社會(huì)和先富幫后富[特別提示]

1．要實(shí)現(xiàn)共同富裕應(yīng)注意處理以下幾個(gè)關(guān)系(1)“共富”和“先富”的關(guān)系?！跋雀弧笔恰肮哺弧钡臈l件，共同富裕又是通過部分“先富”的過程來實(shí)現(xiàn)的。(2)效率與公平的關(guān)系。效率是公平的物質(zhì)前提；公平是提高效率的保證。(3)共同富裕與收入差距的關(guān)系。在由“先富”到“共富”的發(fā)展過程中，我國的確存在相當(dāng)程度的貧富差距，而且這種差距還有進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)。對(duì)此，我們應(yīng)該全面地看待：一方面，適當(dāng)?shù)?、合理范圍?nèi)的收入差距與共同富裕的目標(biāo)并不矛盾；另一方面，國家必須采取相應(yīng)措施，遏制收入差距不斷拉大的勢(shì)頭，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

2．在收入分配問題上存在的兩種片面觀點(diǎn)(1)收入分配公平就是堅(jiān)持平均主義。公平的收入分配是社會(huì)主義分配原則的體現(xiàn)，它有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧。平均主義是指在收入分配上搞“平均”“吃大鍋飯”，實(shí)際上嚴(yán)重挫傷了勞動(dòng)者勞動(dòng)的積極性，不利于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。而且平均主義不問勞動(dòng)和付出的多少，一味強(qiáng)調(diào)報(bào)酬的均等，這實(shí)際上背離了公平原則。(2)貧富差距有弊無利。適當(dāng)?shù)呢毟徊罹嘤欣谏a(chǎn)力的發(fā)展，但是過大的貧富差距則背離了社會(huì)主義的本質(zhì)，不利于社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定。因此，不能籠統(tǒng)地說貧富差距有利還是有弊，而是要看其程度如何、效果如何。

(2010年高考北京卷)按收入高低把總?cè)丝诘确譃楦?、中、低三組。下圖所示為各組收入占總收入比重的兩種不同狀態(tài)。下列做法有利于由狀態(tài)a向狀態(tài)b轉(zhuǎn)變的是(

)①加大扶貧開發(fā)與救濟(jì)力度②個(gè)人收入按超額累進(jìn)稅率繳稅③發(fā)揮市場(chǎng)的自發(fā)調(diào)節(jié)作用④降低勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重A．①②

B．①③C．②④

D．③④試解：________【解析】

狀態(tài)a和狀態(tài)b分別呈現(xiàn)的是收入差距過大和收入差距較小兩種狀態(tài)。因此，題意“由狀態(tài)a向狀態(tài)b轉(zhuǎn)變”，亦即縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。①②所述舉措有利于這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，③④則不符合題意，因此選A項(xiàng)?！敬鸢浮?/p>

A央企高管“天價(jià)薪酬”據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報(bào)道，從2010年12月1日起到10日，財(cái)政部對(duì)部分中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人2009年的薪酬及對(duì)此的監(jiān)督管理情況展開專項(xiàng)調(diào)查。此次調(diào)查對(duì)象包括國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等幾十家中央金融企業(yè)，檢查范圍涵蓋企業(yè)黨委、紀(jì)委、董事長、總經(jīng)理、行長等幾乎所有的相關(guān)負(fù)責(zé)人。今年初，國家審計(jì)署在中國人壽查出一份新華人壽給包括前總裁孫兵在內(nèi)的47名高管購買的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)單。按照保單，其中前總裁孫兵退休后每個(gè)月可以領(lǐng)取92800元，如果按照80歲身故測(cè)算，一共可領(lǐng)取約2665萬元。這也是迄今為止史上最高的國企退休老總的養(yǎng)老金。這份審計(jì)結(jié)果在全社會(huì)引起軒然大波。近來，動(dòng)輒出現(xiàn)的幾百萬甚至上千萬的央企高管“天價(jià)薪酬”頻頻引起公眾的質(zhì)疑。如何全面認(rèn)識(shí)當(dāng)前央企高管的“天價(jià)薪酬”？提示：央企高管的年薪是按生產(chǎn)要素(管理要素)分配所得，高薪體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重，有利于各種生產(chǎn)要素的活力競(jìng)相迸發(fā)，創(chuàng)造財(cái)富，造福人民。但是高管的薪酬，需要有一個(gè)科學(xué)合理的制度來規(guī)范，要符合國情，要與職工工資相協(xié)調(diào)，應(yīng)避免社會(huì)收入過于懸殊。1．國企負(fù)責(zé)人的年度薪酬分為基薪和績(jī)效年薪兩個(gè)部分，績(jī)效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤。如果企業(yè)經(jīng)營得好，企業(yè)負(fù)責(zé)人除平時(shí)的基礎(chǔ)薪酬外，績(jī)效年薪甚至可以高達(dá)幾十萬元。上述材料中的績(jī)效年薪屬于(

)①按管理要素分配②按生產(chǎn)要素分配③按勞動(dòng)要素分配④按勞分配A．①②

B．③④C．①②③

D．①②④解析：績(jī)效年薪是一種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)收益，是一種按管理要素的分配，屬于按生產(chǎn)要素分配范疇，①②觀點(diǎn)正確。③④觀點(diǎn)錯(cuò)誤，按勞動(dòng)要素分配存在于私營經(jīng)濟(jì)和外資經(jīng)濟(jì)中。故答案為A項(xiàng)。答案：A2．當(dāng)前，規(guī)范央企高管“天價(jià)薪酬”的措施之一就是取消國有企業(yè)的行政級(jí)別和可視作的行政待遇，建立由董事會(huì)直接選擇、考核與管理經(jīng)營班子的新機(jī)制，這有利于(

)①國有企業(yè)進(jìn)行規(guī)范的公司制改革，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力②將企業(yè)經(jīng)營者付出的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量聯(lián)系起來，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性③讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民④實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的根本性變革，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展A．①②

B．③④C．①②③

D．①②③④解析：

“建立由董事會(huì)……班子的新機(jī)制”，有利于國有企業(yè)進(jìn)行規(guī)范的公司制改革，①符合題意?！叭∠麌衅髽I(yè)的行政級(jí)別和可視作的行政待遇，”有利于將企業(yè)經(jīng)營者付出的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量聯(lián)系起來，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民，②③符合題意。④觀點(diǎn)錯(cuò)誤，題中措施是對(duì)國企管理制度的完善，不是根本性變革。故本題應(yīng)選C項(xiàng)。答案：C1．60多年來，我國的分配制度經(jīng)歷了從“單一的按勞分配方式→按勞分配為主體、其他多種分配方式為補(bǔ)充→按勞分配為主體、多種分配方式并存”的變遷。促成這一變遷的根本原因是(

)A．經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷深化B．我國的基本經(jīng)濟(jì)制度不斷完善C．社會(huì)主義制度的改革和發(fā)展D．我國生產(chǎn)力的不斷發(fā)展解析：促成這一變遷的根本原因是我國生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，故D項(xiàng)正確。答案：D2．國務(wù)院決定從2010年起，事業(yè)單位全面實(shí)施績(jī)效工資。績(jī)效工資是指根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率確定的工資。實(shí)施績(jī)效工資(

)①是社會(huì)主義分配原則的重要體現(xiàn)②有利于提高事業(yè)單位所有勞動(dòng)者的收入③實(shí)現(xiàn)了按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的統(tǒng)一④能夠完善分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性A．①②④

B．①③④C．②③

D．①④解析：從材料信息可以看出，績(jī)效工資體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得的分配原則，①正確；②中“所有勞動(dòng)者”的說法太絕對(duì)；事業(yè)單位的績(jī)效工資屬于按勞分配，③排除；從績(jī)效工資的含義可以看出，實(shí)行績(jī)效工資有利于提高勞動(dòng)效率，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，④正確。答案：D3．我國深化收入分配制度改革，理順收入分配關(guān)系，要逐步形成中等收入者占多數(shù)的“橄欖型”分配格局。下列有利于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的做法有(

)①降低中低收入者的稅收負(fù)擔(dān)②逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)③對(duì)壟斷行業(yè)過高的工資總額和工資水平進(jìn)行調(diào)控④增加居民消費(fèi)信心，降低居民儲(chǔ)蓄率A．①②③

B．①②④C．①③④

D．②③④解析：增加居民消費(fèi)信心，降低居民儲(chǔ)蓄率是擴(kuò)大內(nèi)需的措施，與調(diào)整收入分配格局無直接關(guān)系，故④排除，①②③正確，選A。答案：A4．2010年2月27日，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶在接受中國政府網(wǎng)、新華網(wǎng)聯(lián)合專訪，與廣大網(wǎng)友在線交流時(shí)指出：“如果說把做大社會(huì)財(cái)富這個(gè)‘蛋糕’，看作是政府的責(zé)任，那么，把社會(huì)財(cái)富這個(gè)‘蛋糕’分好，就是政府的良知。”為了分好這個(gè)“蛋糕”，政府應(yīng)該(

)①加大稅收在收入分配中的調(diào)節(jié)作用②完善對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的調(diào)控政策③保護(hù)合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入④制定企業(yè)工資方案，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)A．①②③

B．①②④C．①③④

D．②③④解析：政府應(yīng)該從宏觀層面進(jìn)行調(diào)控，企業(yè)工資的制定權(quán)在企業(yè)，故④排除。①②③正確，選A項(xiàng)。答案：A5．讀漫畫《“分蛋糕”》。要解決天價(jià)薪酬，應(yīng)該(

)①發(fā)揮市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)的作用②加強(qiáng)和完善國家宏觀調(diào)控③積極擴(kuò)大居民消費(fèi)需求④提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重A．①②

B．①③C．②③

D．②④解析：漫畫體現(xiàn)了收入分配不合理的情況，對(duì)于這種情況，需要加強(qiáng)宏觀調(diào)控，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，②④正確。僅靠市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)只會(huì)進(jìn)一步拉大收入差距，故①排除；擴(kuò)大居民消費(fèi)需求不是解決收入分配懸殊的措施，故③排除。答案：D6．表一1978年、1995年、2000年、2008年、2010年我國城鄉(xiāng)居民家庭收入對(duì)比

年份(年)城鎮(zhèn)人均可支配收入(元)(A)農(nóng)村人均可支配收入(元)(B)城鄉(xiāng)人均收入比(A/B)1978343.