跳槽理由同事讓我發(fā)瘋了

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽理由同事讓我發(fā)瘋了跳槽理由：同事讓我發(fā)瘋了！。大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《跳槽理由：同事讓我發(fā)瘋了！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

“上班對我來說就是磨折，同事很坑，看我是新人就把她們的工作也交給我做，我從早忙到晚，她們聊閑聊玩玩手機一天就過去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母說我想辭職，換來一頓數落，說我才畢業(yè)沒多久，也沒工作閱歷，根本就沒有跳槽的資本！”

錦囊君：同事讓你多做事并不確定就是在欺壓你，用消極的心態(tài)對待同事交給你的工作只會引起大家的反感。新人到職場不適應環(huán)境，這是正?，F象。但勤快一些的新人較輕易得到老員工的指導，也更多地會得到一些機遇。抱著學習的心態(tài)對待你的工作，從中總結閱歷才是你理應做的。WWw.ZC530.CoM

另外，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來進展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。假設僅僅由于與同事關系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)進展的連貫性，即使跳了，也只是“換湯不換藥”。（完）

ZC530.com我推舉

爛跳槽理由

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《爛跳槽理由》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

面試時，通常HR都要問一問求職者離開上一份工作的理由。雖然離開的理由千千萬萬，但回復時，求職者卻確定要精心回復，由于稍有不慎，就會被面試官聯(lián)想到你下一份工作是否會展現一致處境。而各種不靠譜的理由中，“對工作不敢興趣”最被HR所反感。

網友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關系。

假設你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點評：在論壇中就“HR所不能認同的理由”開展調查，其中“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！

這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進展，沒進展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

輕易讓HR采納的“跳槽”理由有哪些？

在跳槽面試的過程中，HR一般都會問求職者在上一家公司離職的理由是什么，大量的求職者說了一大堆的理由，但是讓HR都難以采納，甚至覺得求職者這是在怨恨。那么什么樣的跳槽理由最輕易讓HR采納呢？我為您總結一些跳槽最安好的理由，僅供參考，夢想能扶助您！

跳槽理由：

薪資不太合意

有求職者惦記這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再說，對薪資不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR內心很領會這一點。當然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活本金上漲這類民生理由來懇切地說明困難，譬如結婚、生孩子、培育父母是每個人所務必體驗的，措辭用得恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。

公司離家遠

有求職者惦記“公司離家遠”這個打理讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，最終抉擇你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質和職業(yè)匹配度。

尋求更大的職業(yè)空間/學習空間

這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，這種成長空間，既包括薪資上的成長，也包括職位上的成長，前者得志應聘者的生計需求——獲得財務自由，后者得志應聘者的心理需求——獲得足夠的崇敬。這種跳槽的理由可以得到面試官的理解，有時還能讓面試官覺得此人有上進心。但有些雇主會認為員工的任務是工作而不是學習。

回復跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。不管跳槽的理由是什么，你要領會你不是為了取悅于公司，而是要領會自己的職業(yè)目標和職場原那么。說話的藝術很重要，光有理由還不夠，還要知道怎么說能讓人采納。

爛的跳槽理由

職業(yè)倦怠，每天上班宛如上墳——跳槽理由千萬種，千萬別選這種理由。HR不是你的摯友，袒露心聲未必能得到可憐。

@mama鄧：我每天上班太忙，沒有一點空閑，心情越來越累，老板也很心緒化，難伺候。我逐漸失去了對工作的興趣。夢想能換份工作，換個環(huán)境重新點燃對工作的激情。

@HR：對原來的工作失去興趣，是不是來我們公司也會“悲劇重演”呢？哪家公司容許被人上墳呢？假設有了厭倦，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩(wěn)定性實在差的可憐。

：跳槽是解決職業(yè)倦怠最爛的方法。好多時候，當你剛開頭一份工作的時候，會覺得進步分外快，貌似有好多這方面的天賦，分外適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個月以后，你遇到各種各樣的挫折，察覺自己成長的速度慢了下來，你開頭變得有些頹唐和焦慮。這時你對自己說：“看來這份工作是不適合我的。”于是你辭職進入另外一份工作，結果卻察覺，歷史總是驚人地好像。所以先找到倦怠理由再跳槽吧。（完）

保險的“跳槽理由”

忌諱“和上司關系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務才能不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票反對了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。

于是，姚先生吸取教訓，將離職理由改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細節(jié)問題，應照實回復。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

充電不是跳槽的理由

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《充電不是跳槽的理由》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

有一些人考慮跳槽之后，安置讀書、學習，給自己充充電。但這看似平常的安置中，卻存在著不少問題。

A君畢業(yè)于某大學計算機系本科，就職于一家網絡公司，干了5年，覺得工作枯燥，沒有太大進展空間。想自己辦公司，又缺乏資金和士氣；想到好一點兒的外企應聘，外語又達不到要求。結果，他選擇辭職去讀MBA，認為這樣可為將來辦公司積累學識和人脈，同時可以提高外語水平?？墒怯捎谕庹Z的理由，他只考上一個二流MBA學校。兩年的學習雖然增長了不少見識，同時也花光了工作后的積蓄。畢業(yè)后，由于缺乏相關管理閱歷，他在找工作時遇到了困難，想自己開公司，還是面臨開初同樣的問題，仿佛一切又回到了起點。

當前，充電成為大量人跳槽時冠冕堂皇的理由，MBA、各類證書，或是考研、讀博，吸引了崇尚學習和考試的國人。一提充電，本來難以抉擇的辭職一下變得輕易了，花錢貌似也有了正值理由。這類人的心態(tài)通常有如下特點：

1、未來進展目標不明確、充電科目與自身強項聯(lián)系并不精細。以A君為例，學習MBA確實有大量明顯的好處，但是，這些好處是否與他的個人特點和進展方向相一致，是值得斟酌的。假設坐車的方向與自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何況要搭上不菲的時間和金錢。

2、現實工作中存在問題，如性格與工作不匹配，與同事相處不和諧，薪酬不夠夢想等等，但自己不容許專心面對。選擇離職充電，可暫時回避現實中的沖突和困難，但是充電終止后，大多數人仍要面對同樣的問題，而那時由于機遇本金的增加，再做選擇只能更加困難。

3、充電后得到某些光環(huán)，可以片面得志個人對告成的敬仰。好多人在充電后能夠得到令人羨慕的文憑或閱歷，但A君空想通過相對簡樸的學業(yè)的告成來替代實際的告成感，即通過心理學上的“象征”來獲得心理上虛假的得志，是不現實的。

每個人都有自我實現的愿望，但假設與行動脫離，與將來進展不一致，全體的行動就是“虛假”的行動，充電只是一種“虛假”的充電，并不能帶來真正的效益，只能稱為“緩兵之計”。延緩直面現實困難和自身弱點的時間，也拖延了獲得告成和得志的時間。

因此，當你想為了充電而辭職時，還是三思而后行。

首先要問自己：“是不是在逃避什么？”假設你覺得有逃避的成分，那就要進一步問自己：“是什么讓我感到畏縮？”是自身才能問題、人際關系問題，還是長遠進展問題？

接著還要問最重要的問題：你最夢想獲得什么？是MBA的光環(huán)，還是符合自己興趣和才能的核心競爭力？假設是后者，你可以通過哪些途徑達成令你合意的目標？是在原單位持續(xù)堅持，是更換崗位尋求突破，還是利用業(yè)余時間學習必要技能，或是跳槽到更有進展空間的公司？

每一個選擇都有告成和失敗兩種可能。但是，確定不能有逃避的心態(tài)。只有這樣，才能最終突破自我，實現自我。（完）

讓HR信服的裸辭理由

曾經的一項調查顯示，有30%左右的人在跳槽時會選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭那么需要更多的經濟本金。你永遠不會知道下一份工作在哪里，你也永遠不會知道手上的錢能用到何時。你同樣會承受巨大的壓：來自父母的、來自社會的、來自下一個面試官的。盡管如此，依舊有一批職場人在裸辭的道路上前仆后繼著。

“辭職的理由是什么”、“為什么要辭職”、“說一說你離開上一家公司的理由”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經聽了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。的網友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不成的、切實的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中表達的是其自身的忍耐力、堅韌度、心胸是否豁達、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調才能等等……”。那么對于求職者，面對面試官這樣的問題，怎樣回復才是最穩(wěn)妥的？才是面試官情愿聽到的？

前程觀點：

網友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個人進展：目前的職位限制，尋求更高的進展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等

網友“孝孝”建議面試者在回復辭職理由時盡量淡化敏感答案，不給面試官留下推測的余地。

目前在面試中常見的離職理由包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作進展，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類理由。

可盡量采用與工作才能關系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

網友“落凡的一天”闡述了她的觀點：

我不建議在面試時撒慌，但是回復理由要有技巧。

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，譬如可以說由于收入低，住得遠，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也便當。讓面試官感覺你是有確定上進心的。

誰跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官對比輕易采納的話語。當你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。

建議：

1.誠信是首要原那么

近日，以“面試官問你裸辭理由，你會照實相告嘛？”為主題做了調查，有75%的被調查者表示在面試被問實時會“挑一片面理由說”，極少片面被調查者選擇了“照實相告”這一選項，可見求職者在回復面試官關于離職理由的問題時，還是會有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問及細節(jié)問題，應照實回復。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永遠不要在面試的時候怨恨之前任職的企業(yè)怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵里也是打對折的，而且他也不感興趣。其次，過多的怨恨會使面試官覺得當你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。（完）

不受HR接待的跳槽理由

最不受接待的跳槽理由：受排擠、人際關系不好

@我是孤獨星人：我是一個不善言辭的人，平日話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平日同事們聚餐、聚會的時候，我經常被擯棄在外。時間久了，我也覺得有點痛苦了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口?；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個環(huán)境好了。

@HR：我們團隊也有內向的人，但是內向不代表不合群。一個不會和團隊相處的人、一個不容許主動融入團隊的人、一個游離在團隊之外的人，我們不需要。

：當你受了委屈想跳槽的時候，有沒有想過，受排擠是自己的理由多一點，還是他人的理由多一點？鮮明，上述案例中仆人公的性格是導致其人際關系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團隊都是不受接待的。因此，先要解決的是，努力融入團隊，它的突破口可能只是一袋零食或者一杯水。

相關鏈接：

7大非跳槽不成的理由！

真相：這是保險的“跳槽理由”

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忌諱“和上司關系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務才能不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票反對了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。

于是，姚先生吸取教訓，將離職理由改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細節(jié)問題，應照實回復。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

跳槽理由的鄙視鏈

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No.1上份工作不適合我

這個理由無情地暴露出了一個人沒有職業(yè)規(guī)劃，不領會自己的優(yōu)劣勢，甚至于根本就不了解自己。傳達給HR的信息是：盲目、不穩(wěn)定，上個工作不適合，這個工作沒準還是不適合。自己對自己都可以不負責任，何談公司對其負責呢？

NO.2尋求更大進展空間

只用一句“尋求更大進展空間”表示離職理由，聽上去未免有些官方發(fā)言，讓HR不解你的“暗藏真相”，終究有不少跳槽者的公司、行業(yè)、崗位進展前景都不錯，天空那么廣、池子那么大，還不夠搭起你進步的階梯？求職者說出這個理由后，理應在與HR的交流中著重描述自己在原公司的職責和業(yè)績，說明因晉升通道、業(yè)務轉變合并或是部門重要性造成了進展受阻，空口無憑地說“尋求更大進展空間”很難成為壓服HR錄用你的理由。

NO.3人際關系

你把自己看作是超能英雄，別人都羨慕嫉妒恨你，其實在別人眼中你情商堪憂，不合作不合群。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就會產生人際關系，到哪家企業(yè)都一樣。缺乏團隊合作精神，沒有適應才能和協(xié)作才能的人，很可能影響到整個團隊乃至工作空氣，莫非就你是真理，別人都是阻礙？

NO.4老板出爾反爾

老板出爾反爾切實是個現實問題，但是說得太直接，難免會給自己留下不好的印象。HR是雇用者同時也是個打工者，在表述這個理由的時候，可以說自己生活壓力大，生活本金上漲這些現實的問題，同時再說明自己做了好多工作作出了不少業(yè)績，但由于公司種種理由，沒能兌現之前的承諾。在說明自身困難的同時，陳述離職理由，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。

NO.5懷才不遇

懷才不遇看似是跳槽人群中最為難堪的一個族群，實際上卻是最輕易被認為“消極工作，推卸責任”的人。想要跳出這個圈子，首先要明確，你有什么才？你是如何表達你的才的？你的業(yè)績考核中有沒有表達你的才？一般公司都會有績效考核，假設你真的是懷才不遇，為什么沒能從績效中表達呢？真正的有才之人確定會通過其他方式和工作內容將它呈現出來的。（完）

由于這理由面試被拒，我不服！

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缺乏閱歷、專業(yè)背景不夠、英語不流利，甚至由于頭發(fā)太油、指甲太長面試被拒大家都能采納，可你聽說過由于一把椅子的問題被面試官拒了嗎？

網友“不睡的魚”近來在面試時就遇到了這樣的“離奇”事情：“進了面試的房間后，中間一張桌子，一邊放著一把椅子，另一邊放著兩把椅子。我走到一把椅子的那邊坐下了，面試官沒有連忙去對面坐下，而是站了會才坐下。當時的空氣很微妙，我感覺到了他的不滿。坐下后面試官更加肅穆地對我說，‘你坐那個位置，你是來面試我的嗎？’我當時就蒙了……結果面試官直接說我的簡歷不符合要求，把我給打發(fā)走了。飯桌上有主位這種概念我領會，但面試的主位還真沒聽說過。我覺得我的這次面試沒什么問題啊，坐個位置而已，有必要這么講究？”

這個莫名其妙的被拒理由引起了論壇網友的探討紛紛，77%的網友覺得面試官太矯情，也有23%的網友認為面試時坐什么位子確實有講究。9成網友贊同“面試禮儀很重要”，只有個別網友覺得“面試禮儀只是個小問題，不用那么在意”。

面試官提防禮儀是太矯情？未必！

在面試時面試官會主動報告你理應坐在哪里嗎？答案是：當然不會！面試官不會對面試時的行為舉止作出硬性規(guī)定，但好多儀態(tài)舉止都有個模范，面試官會借此考察求職者的回響。網友“西瓜大俠”指出：“通常來說，面對門口的是仆人或者貴賓的位子。假設你是求職者，進門后理應坐背對門口的位子。”也有網友機敏地表示，假設不領會畢竟該坐在哪里，可以先進房間稍作站立，等到面試官示意你坐下你才坐，這樣就不會坐錯位置了。

HR網友“小李飛磚”分析了這一“坐錯位置被拒”事情的理由：“一，等面試官先坐下我再坐下，這是最根本的禮貌問題；二，求職者眾多，公司有大把的篩選機遇。”既然自己在細節(jié)上有所失誤，被淘汰也是情理之中的?！安粌H是面試，面對長輩，吃飯宴請，禮貌的做法就是讓別人先坐下你再坐下。人家坐下了，你不就知道坐哪了么？”客氣、禮貌一點總是沒缺陷的。

禮儀失當還能補救嗎？當然！

禮儀失當雖然會留下不好的第一印象，但也不是不能彌補的。網友“一個小學生”對此表示，“不要小看細節(jié)。你和老板一起坐車出差，你能自說自話坐司機后面的座位嗎？這是一樣的道理。有些公司很在意這方面的禮儀，假設面試官指點你錯了，你就道個歉，由于切實錯了?！?/p>

網友“jiaxinn”指出，禮儀失當會成為面試中的減分項：“假設面試時我先行在房間里等著，面試官進來時我會起立，怕給別人留下不好的印象。其實這些細節(jié)都做到了，面試官也不確定就會回響出好感來，但是沒做到的話，很有可能會成為減分項?！?/p>

這些事情在面試時十足不能做！

根據論壇的職場小調查，以下這些行為在面試時十足是不適合的：

忌：抖腿、蹺二郎腿

這是一個“絕殺”項，根據論壇更加針對HR的一項調查，面試時最讓HR反感的動作就是“抖腿”。面試官紛紛表示分外不熱愛面試過程中不斷抖腿，或者說著說著翹起了二郎腿的求職者，而求職者表示，看到這樣的