跳槽又蒸饅頭又爭氣 ERP實施顧問面試技巧

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新的一年開頭了，有不少的同行估計都在想著跳槽了。今天我就把自己的當面試官的感受給大家談談，可能，從中，你可以掌管ERP實施參謀面試的技巧。在來年，當上ERP實施參謀，也像我一樣，被人叫做參謀。雖然可能自己才能還沒到這個水平，但是，當別人叫你參謀時，心里還是對比竊喜的。

因公司業(yè)務規(guī)模的擴大，實施參謀的人手對比緊。所以，前段時間，在忙著雇用ERP實施參謀?，F(xiàn)在終究空下來了，我想把我面試ERP實施參謀察覺的一些問題，或者說，你若是想去應聘ERP實施參謀，需要留神的的一些地方，給大家來個總結(jié)。若你現(xiàn)在正想去軟件公司或者生產(chǎn)企業(yè)中，應聘ERP實施參謀，可能會用得著。

在ERP實施參謀的面試過程中，面試官一般會問三大方面的問題，來考驗面試者有沒有才能承受ERP實施參謀這個角色。

一、企業(yè)管理實務

ERP工程雖然是一個軟件，但是，ERP實施參謀卻不能只懂技術(shù)。我們企業(yè)來挑揀ERP實施參謀時，不是看其編寫程序有多厲害，也不是看其有多大的頭銜。即使其有研究生或者博士生的履歷，但是，若其不懂企業(yè)管理實務，也會被我們淘汰。

這是由于ERP實施參謀承受的首要任務是根據(jù)企業(yè)存在的管理問題，提出對比實用、有效的解決方案。試想一下，一個沒有企業(yè)實際管理閱歷的人，即使其學歷有多高，或者純技術(shù)出身的人，又怎么能根據(jù)用戶提出的問題，急速的給出一個解決方案呢？

所以，你想去一家對比大的ERP軟件公司去當ERP實施參謀的話，面試的時候，先照著鏡子，自我掃視一下?？醋约菏欠窬邆淦髽I(yè)管理的相關(guān)學識。主要要掌管如下的學識體系。

1.企業(yè)管理流程。對于銷售管理、生產(chǎn)管理、財務管理、倉庫管理等相關(guān)的流程要對比精通。面試時，面試官可能會讓你描述一下，預付帳款流程，此時，你要能夠分外流利并且規(guī)律明顯的講出這個流程如何走、在這個流程中會形成哪些單據(jù)、可能需要哪些審批。除了這些常規(guī)流程外，對于一些例外流程，也要掌管。如退貨如何處理、生產(chǎn)部門返工訂單如何處理、生產(chǎn)籌劃調(diào)整如何處理等等。由于ERP系統(tǒng)是根據(jù)企業(yè)流程來設計的，你只要掌管這些流程，即使沒有接觸過ERP系統(tǒng)，也會急速上手。也就是說，不需要過多的培訓，你就可以走連忙任。Zc530.CoM

2.針對一些管理問題，能夠急速給出解決方案。讓你自己表達管理流程，這是正向思維。相對簡樸；而在ERP面試過程中，面試官會把自己當作是企業(yè)用戶，提出一些時實際的管理問題，然后讓你給出解決方案。這相當于是逆向思維，回復起來相對困難一點。如面試官會問，我現(xiàn)在有一張訂單，其產(chǎn)品除了商標不同外，沒有其他的不同。若遇到這種處境，在銷售管理、生產(chǎn)管理、物料管理中該如何操縱，才不會張冠李戴？這更是考驗面試者實際企業(yè)管理的閱歷。

3.企業(yè)管理模型。以上兩個都是跟流程操縱有關(guān)，但是，這只是企業(yè)管理的根基。除了流程外，ERP參謀面試者還要掌管一些企業(yè)管理模型。如物料需求籌劃模型、產(chǎn)能分析模型等等，這些管理模型是ERP系統(tǒng)設計的核心，也是好多企業(yè)之所以看上ERP系統(tǒng)的一個重要因素。由于這些管理模型對于提高企業(yè)的工作效率是分外有扶助的。所以，ERP參謀在以后的工程實施生涯中，必然要用利用這些模型去扶助企業(yè)解決問題，更有甚者，可能企業(yè)用戶以前根本沒有用過這些模型來管理企業(yè)，此時，ERP實施參謀還要從零開頭，教用戶如何使用這些模型。所以，我們在招ERP實施參謀時，還會考量面試者對這些管理模型的熟諳程度。即使你可能沒有實際用過這些管理模型，但是，你至少要對其整個框架有所了解。

企業(yè)管理實務，相對來說，有時候比你工程體驗更加重要。你即使有多個ERP實施的閱歷，但是，若你沒有在企業(yè)中實際做過，有時候，你的競爭力可能并不比那些實際企業(yè)管理閱歷豐富、但是第一次接觸ERP的人強多少。

此外，還要留神一點，就是行業(yè)的差異性。雖然說，有觸類旁通的人存在。但是，我們在選擇ERP實施參謀的時候，還是會考慮其有否從事過相關(guān)的行業(yè)。如服裝行業(yè)的ERP在選擇ERP實施參謀時，會問他是否有服裝行業(yè)管理的閱歷；食品性業(yè)的ERP參謀有否食品性業(yè)的從業(yè)閱歷，等等。由于這些雖然都是制造行業(yè)，但是，其還是有一些對比大的差異，如物料編碼方面、流程管理上等都各有特點。所以，在面試時，你先要了解你去面試的ERP廠商，其ERP軟件針對的行業(yè)是什么。若你有這個行業(yè)的管理閱歷最好，若是沒有，你要要補習一下，去了解一下這個行業(yè)的根本特點。

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首先，要舉行雇用，雇用地點不應僅限于公司，還理應有更多的地方可以放在其他地方，可以與人才會面，包括加入各種交流會，加入各種培訓課程，加入各種活動，你可以遇到你想要的人才。

其次，了解自己工作所需要的關(guān)鍵技能..這是分外重要的，否那么很輕易濫用我們的錢，濫用我們的時間。

第三，我們務必找到智能和高效的人。這是一個求職者的根本要求。由于智能，我們會遇到一些新的問題，他始終是一個解決方案，由于我們對創(chuàng)業(yè)工程的高校，效率是分外重要的，我們是很短的時間，就能夠有效地，假設縮短的時間段。

第四，給他們時間去感受這個角色，你來近距離查看他們，讓他們工作，查看他們的工作，看看他們是如何工作的，得志你聰明和高效的要求。

第五，理應有更多可能有適合渠道的實用型人選..有些渠道不確定是市場網(wǎng)絡渠道，有一片面是我們的熟人介紹渠道，包括一些培訓會可能是你的好渠道，不要放棄。

第六，我們要敢于畫大餅，不用惦記這個蛋糕會畫得太遠，由于由于他們都是優(yōu)秀的，但也有一個很聰明的大腦的話，他們斷定想除了你一個蛋糕，那么，假設他們是參與制作這個蛋糕的了。良好的人總是會能招到優(yōu)秀的人才。

第七，雇用你熱愛的人，只有你熱愛的人，所以你信任他們，讓他們走，他們就能用你的信任做更多的工作。

第八，樹立一個公司的文化和價值觀，作為公司的雇用標準，我們以前的雇用標準可能是模糊的，可能不夠明顯，但有一點你務必明確，公司有什么樣的文化，有什么樣的價值觀，什么樣的文化和價值觀來吸引這些優(yōu)秀的人。

九，不要輕易妥協(xié)，不會降低他們的雇用標準，這樣你就可以持續(xù)招募優(yōu)秀的人才，讓優(yōu)秀的人將持續(xù)吸引優(yōu)秀的人才進來，這樣逐漸形成一個團隊！

第十，我們理應在福利和薪水上大氣解囊，雖然你務必做大量的儲蓄，但我們出去創(chuàng)辦時，有足夠的錢留存這些供給，賦予足夠的福利和薪水。

第十一，要相信自己的直覺，當你察覺這個人用錯的時候就要輕易要決斷，不要什么輕易的不要過于拉長這個時間點，更重要的是在你們面試中察覺你的直覺感覺他不對的時候，那你輕易不要讓他入職！

職業(yè)需要“專業(yè)”：一個曾對專業(yè)又愛又恨的畢業(yè)生的故事

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一天，我在微博上看到這樣一條信息：“今天面試了一個讀食品的應屆生，今晚又有一個高三生問我報考食品好不好？這讓我陷入斟酌，假設我可以重來，我會如何選擇？答案是：我還會選擇‘食品’。”微博主是我的一個學生，已經(jīng)畢業(yè)工作一年多了。我對她的感慨很奇怪，于是聯(lián)系到她，聊了聊她的大學和現(xiàn)在的工作，知道了關(guān)于她的“專業(yè)”故事。

她叫小葉，高中時身體不太好，平日看了好多醫(yī)學養(yǎng)分相關(guān)的書籍，逐漸地她熱愛上了養(yǎng)分學、食譜、烹飪。于是在高考時想報考醫(yī)科大學讀預防醫(yī)學或養(yǎng)分相關(guān)專業(yè)。她當時的高考第一志愿是南方醫(yī)科大學，結(jié)果差2分，其次志愿：華南農(nóng)業(yè)大學，食品專業(yè)，第三志愿：深圳大學化工學院，食品專業(yè)。一看這樣的志愿，根本能判斷她是非食品不讀了。結(jié)果她被華南農(nóng)業(yè)大學食品科學與工程（食品養(yǎng)分）專業(yè)入選。盡管還是沒有考上醫(yī)科，但是她還是很合意入選結(jié)果。進大學的那一刻，她已經(jīng)開頭給自己一個規(guī)劃，就是：學好食品專業(yè)，向養(yǎng)分方向靠近，考取養(yǎng)分師，逐步鉆研，成為高級養(yǎng)分師。真讓人感動！

大一一開學，她就被五花八門的社團組織迷惑了，加入了N個組織。受到師兄師姐們的影響，對養(yǎng)分師的追求逐步模糊在腦海。N多的活動和無序的學習，成了她大一生活的主調(diào)。就這樣忙繁忙碌一年時間，她也從師妹轉(zhuǎn)變?yōu)閹熃?，但還是一向?qū)W習漫不經(jīng)心，總是感覺上課是濫用時間。不過，“養(yǎng)分師”一詞還是時常展現(xiàn)在她腦海。大二終止后，她熟悉到真正的養(yǎng)分學最好有醫(yī)學根基和背景，但目前所學的專業(yè)學識涉及的醫(yī)學學識和技能培養(yǎng)很少。她自己想過通過考研轉(zhuǎn)到醫(yī)學養(yǎng)分學方向，但通過對醫(yī)科大學養(yǎng)分方向考研的了解，得知此方向只招醫(yī)學生，于是她開初執(zhí)著做養(yǎng)分師的決心已經(jīng)死了一半。

不過，機緣巧合，大二暑假她加入的了“益暖中華”谷歌杯其次屆大學生公益創(chuàng)意大賽，比賽工程為健康養(yǎng)分信息快車道，這讓她實踐了一次“養(yǎng)分師”工作。她突然覺得自己對“養(yǎng)分師”的追求不至于那么狂熱。逐漸察覺自己貌似對食品本身對比感興趣，譬如更關(guān)切胡蘿卜是如何炒得更好吃而非關(guān)注胡蘿卜