跳錯(cuò)槽靠自己還可以救回來

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳錯(cuò)槽靠自己還可以救回來跳錯(cuò)槽？靠自己還可以救回來！。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳錯(cuò)槽？靠自己還可以救回來！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

跳槽要冒風(fēng)險(xiǎn)，跳對(duì)了，皆大歡喜；跳錯(cuò)了，大失所望。近期，針對(duì)“跳錯(cuò)槽”這一處境做了一項(xiàng)投票調(diào)查，結(jié)果顯示36.93%的人選擇“不跳，讓自己逐漸適應(yīng)新環(huán)境”；31.86%的人選擇“立馬再跳到其他單位”；27.45%的人選擇“熬過了試用期再作計(jì)劃”，其余3.76%的人選擇“吃回頭草”。跳錯(cuò)槽之經(jīng)典補(bǔ)救法——不要想著輕易逃離，靠自己找補(bǔ)回來！

@仆人公Denise：本以為跳槽到這家公司后能變更自己在前東家的境遇，誰曾想結(jié)果還是有點(diǎn)悲劇。職位是升了，但眼瞅著自己處在一個(gè)“三夾板”的位置上，經(jīng)常是對(duì)上、對(duì)下兩頭不討好；工資倒也漲了，但看看多出來的錢，再想想自己的工作壓力，自己也算不清畢竟值不值得。但自己回頭再想想，說畢竟，跳槽是我自己的抉擇，怨天尤人也沒用，誰讓我開初一時(shí)沖動(dòng)沒打探領(lǐng)會(huì)呢……福兮禍所伏，禍兮福所倚，日子才剛開頭，未來怎么樣還得看我的！

@前同事Cici：Denise開初跳槽離開時(shí)，作為她的好摯友的我就感到很不舍。最近和她閑聊時(shí)，常聽她怨恨新東家的種種不是，讓我甚至動(dòng)了勸她回來的念頭。不過，我也知道，Denise這個(gè)丫頭就是逞一時(shí)嘴快。她十足是那種怨恨歸怨恨、手頭活兒還是會(huì)專心干的好員工，否那么，她也不會(huì)一邊在怨恨，一邊又為了趕工而連加好幾天班?。?/p>

@現(xiàn)在的經(jīng)理Zita：開初招Denise進(jìn)來，就是看重她有過在大公司任職和做工程的閱歷，所以讓她任主管一職。說實(shí)話，我們這種小公司，好多業(yè)務(wù)流程方面的正規(guī)性切實(shí)不比大公司，我也看得出Denise對(duì)于新公司、新崗位還在努力適應(yīng)中。我相信她是個(gè)有潛力的好員工，有機(jī)遇，我會(huì)找她談?wù)劇?/p>

@職場(chǎng)專家：跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，入職需精心。拋開勞動(dòng)權(quán)益等原那么性的問題，就像本故事的仆人公Denise說的，跳槽是每個(gè)職場(chǎng)人很個(gè)人化的抉擇，所以個(gè)人就得做好打定，去承受跳槽帶來的相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。相比好多察覺自己跳槽不告成后立馬再跳的人，Denise的態(tài)度和做法就顯得更為理性些。就如她的前同事Cici說的那樣，她保有足夠的職業(yè)度，并在努力讓局面向著有利于自己也有利于公司的方向進(jìn)展。

好多時(shí)候，是否跳錯(cuò)槽全憑你個(gè)人的判斷，但是，你又怎么知道自己不是過早、過于片面地就下了結(jié)論呢？所以，當(dāng)你自感跳槽不告成時(shí)，理應(yīng)去多聽聽其他人的觀法，更加是來自家人、親友以及領(lǐng)導(dǎo)的觀法。雖說，我們中的大多數(shù)人并沒有力挽狂瀾于既倒的權(quán)力，但至少得有面對(duì)困難的士氣。（完）

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跳錯(cuò)槽了如何“解套”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳錯(cuò)槽了如何“解套”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

Mike是同行眼中的“職場(chǎng)牛人”，身為一家軟件公司的工程經(jīng)理，待遇在同行業(yè)是對(duì)比高的。本來他可以按兵不動(dòng)，穩(wěn)步提升，但在去年年底顛峰跳槽月中，他被一家小公司許諾的高薪所打動(dòng)，一沖動(dòng)便跳了過去。可當(dāng)他真正參與工作時(shí)才察覺，在新工作中自己往往被晾在一邊。老板對(duì)他的工作總是干擾過多，而自己的想法也很難得到落實(shí)。以至平日就顯得很閑靜。但Mike是熱愛挑戰(zhàn)的人，在這個(gè)崗位上他更加得不到磨練和學(xué)習(xí)。他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實(shí)在受不了。

“沒想到一次盲目的跳槽讓我此后步入職業(yè)生涯的‘熊市’，此后被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒有手段解套呢？”

職業(yè)參謀支出三招“絕地反攻”：

一、堅(jiān)持做滿三個(gè)月，確定新崗位是否真的不適合。新人初來乍到，難免需要一段時(shí)間的適應(yīng)，不妨做滿三個(gè)月，視事態(tài)進(jìn)展的處境而定，同時(shí)做滿三個(gè)月也使你不至于顯得很差勁，在業(yè)內(nèi)留下話柄。

二、探索內(nèi)部跳槽機(jī)遇。假設(shè)你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和老板直說?？纯蠢习迨遣皇强梢宰屇銉?nèi)部跳槽，在一個(gè)更適合你的崗位發(fā)揮作用。假設(shè)擅長(zhǎng)表達(dá)，相信老板會(huì)更加重視你，并且專心考慮你的觀法。

三、理性規(guī)劃二次跳槽。二次跳槽十足要吸取教訓(xùn)，不能再次隨大流地選擇跳槽，由于跳槽是一件輕易上癮的事。（完）

察覺自己跳錯(cuò)槽，能連忙走嗎？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《察覺自己跳錯(cuò)槽，能連忙走嗎？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

“我最近幾次跳槽遇到的公司都不靠譜。不是老板要求做設(shè)計(jì)的也要去拉業(yè)績(jī)，就是領(lǐng)導(dǎo)更加不崇敬人；還有一家公司面試時(shí)說得好好的，進(jìn)去察覺和說的是兩碼事，水分太大了。這些跳槽失敗都是公司的問題，我的工作方向很明確，只想找一家好公司潛心工作而已，我這種處境該怎么辦？是該持續(xù)跳槽嗎？”

分析：

聽你的描述，理應(yīng)是在近期內(nèi)已經(jīng)跳了好幾次槽了，而且跳得都不太順心。既然你覺得都是公司的問題，那么首先，在面試前，你做功課了嗎？去了解應(yīng)聘企業(yè)的處境了嗎？

當(dāng)然，有些細(xì)節(jié)問題是很難通過面試做功課知道的，譬如入職后到底會(huì)給你派些什么活兒，領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人風(fēng)格如何，等等。入職后產(chǎn)生和預(yù)期不符的種種問題，斷定會(huì)影響到上班心緒，就會(huì)產(chǎn)生跳槽的念頭，因此，你需要把這些問題先做個(gè)分類：哪些問題是你忍受不了的，哪些問題是你暫時(shí)可以忍受的。還有一個(gè)很重要的分類甄別是：這家公司有的這些問題，那家公司就沒有了嗎？哪些問題是只要跳槽進(jìn)入一個(gè)新公司就約莫率會(huì)碰見的。

不是全體問題都能抑制過去的。對(duì)于忍受不了的問題，譬如你明明是做設(shè)計(jì)的，卻被要求承受銷售工作、拉業(yè)績(jī)，而你實(shí)在沒有這個(gè)才能也沒有這個(gè)興趣，那么長(zhǎng)痛不如短痛，在試用期里就加緊換一家公司，這樣在面試的時(shí)候也好說明。

跳錯(cuò)槽后立馬再跳？大錯(cuò)特錯(cuò)！

@仆人公Denise：雖然我也算是個(gè)職場(chǎng)老人，但馬失前蹄也屬于正常。跳槽這件事，有時(shí)候也要拼個(gè)人品，誰知道你跳進(jìn)的是個(gè)陷阱還是個(gè)火坑呢？關(guān)鍵在于，不能將就自己！一天八小時(shí)，一個(gè)星期至少四十個(gè)小時(shí)，你都將與工作為伍，假設(shè)委曲求全，在一個(gè)自己不熱愛、不適合的環(huán)境里工作，那接下來就可以直接飛越瘋?cè)嗽毫?。因此，我抉擇，在試用期還算工作量不大的時(shí)候，立刻開頭“騎驢找馬”，簡(jiǎn)歷持續(xù)投、面試持續(xù)約，爭(zhēng)取在試用期里找到新東家，無縫對(duì)接。否那么幾個(gè)月試用期之后辭職，又是一段空白期，這讓我今后面對(duì)HR時(shí)如何解釋。

@經(jīng)理Zita：這個(gè)Denise是我招進(jìn)來的，可是和一般的新人不一樣，工作不積極，還時(shí)不時(shí)地請(qǐng)假，這種試用期內(nèi)的新人我還是頭一次望見。莫非是對(duì)這里的工作不合意？都說“早察覺早治療”，有必要找她好好談一次，假設(shè)真是由于對(duì)工作不合意而消極怠工甚至有三心二意的苗頭的話，我得多長(zhǎng)個(gè)心眼，等候時(shí)機(jī)想個(gè)方法把他弄走。想在試用期就把我當(dāng)“驢”騎？沒那么輕易。

@：“騎驢找馬”不是萬能跳槽藥。BBS曾做過相關(guān)調(diào)查，有近七成的網(wǎng)友在“騎驢找馬”還是“裸辭”的選擇中選擇了“騎驢找馬”。相對(duì)于“裸辭”，“騎驢找馬”更能讓跳槽者在經(jīng)濟(jì)上有個(gè)相對(duì)平穩(wěn)的過渡，但是“騎驢找馬”也不是跳槽的靈丹妙藥。而且確實(shí)，物色新工作時(shí)保守機(jī)要并非不道德，這一點(diǎn)很切合實(shí)際，很專業(yè)也很有必要。要知道，你的老板在找新人替換你的時(shí)候同樣也不會(huì)報(bào)告你，所以不要認(rèn)為“騎驢找馬”是不道德的。但是，假設(shè)你由于“騎驢找馬”而疏忽了手頭的在職工作，甚至錯(cuò)誤百出，那么你在職場(chǎng)的可信度會(huì)大大降低，這對(duì)你的“找馬”也并非有利。不是每個(gè)人都有“騎驢找馬”的資格的，試想，假設(shè)你連“驢”都還沒有騎穩(wěn)，又談何“找馬”？

@職場(chǎng)專家：試用期內(nèi)就跳槽，假設(shè)不是由于什么重大理由，那實(shí)在是不妥。與其三心二意地花心思去找另一份工作，還不如精心做好手頭上的工作，積極在現(xiàn)有狀態(tài)中探索突破的機(jī)遇。而且，剛剛踏上新崗位沒幾天，就立刻斷定這份工作不適合自己，這看來有些輕率，畢竟是你自己沒有找好跳槽方向，還是你壓根不知道自己畢竟要找什么工作？因此，不妨做滿試用期，利用這段時(shí)期對(duì)自己做一個(gè)更好的定位，為自己再次起航做好充分打定。假設(shè)實(shí)在覺得做得不順心，也可以試著打探是否有內(nèi)部跳槽機(jī)遇，這樣不僅不用再請(qǐng)假面試，而且還可以免去一段試用期。不管怎樣，在每次跳槽前確定要做好規(guī)劃，精心行事。對(duì)目標(biāo)公司做好詳盡分析和考量，衡量自己的綜合實(shí)力是否適合。要知道，對(duì)于HR來說，和“空白期”比起來，頻繁跳槽更可怕。（完）

跳錯(cuò)槽如何解套？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳錯(cuò)槽如何解套？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在職場(chǎng)中，好多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯(cuò)槽的體驗(yàn)。但不要被這個(gè)錯(cuò)誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個(gè)妙招可以幫你解套。

妙招一：堅(jiān)持做完三個(gè)月，確定新公司是否適合自己

進(jìn)入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會(huì)一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會(huì)讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對(duì)后面工作的評(píng)價(jià)產(chǎn)生了負(fù)面作用。這種效應(yīng)會(huì)讓當(dāng)事人覺得自己做錯(cuò)了抉擇，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預(yù)期得那樣美好，可是終究供給了一個(gè)更高的施展平臺(tái)，堅(jiān)持三個(gè)月后再做抉擇也不遲。

妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

假設(shè)新公司切實(shí)很糟糕，不符合自己進(jìn)一步進(jìn)展的需求，也大可不必恐慌。完全可以舉行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯(cuò)誤，至少有兩點(diǎn)值得留神：第一，別過分重視職位與薪水；其次，別脫離自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

妙招三：巧吃回頭草

再回到原來的公司也是可以選擇的。終究對(duì)你的老東家而言你是一名老員工了，具有豐富的行業(yè)閱歷，只要懇切地與原來的老板溝通，還是有夢(mèng)想回到原公司的。千萬不成為了面子，自毀前程。

由此看來，跳錯(cuò)槽后不要懊悔不前，要有足夠的細(xì)心等待機(jī)遇的到臨，同時(shí)要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn)，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。（完）

跳錯(cuò)槽，還能這樣補(bǔ)救！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳錯(cuò)槽，還能這樣補(bǔ)救！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

工作量漲了工資沒漲忍還是走？

從小事瑣事做起、工作高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，這些都可以忍，可以把這些視作職場(chǎng)磨練，磨練一個(gè)人的意志和職場(chǎng)專業(yè)度。但讓人不能忍受的是，工作量和工作要求一向在漲，可工資卻不見漲。就算再有“阿Q精神”，不說付出和收獲成正比，至少工資的增長(zhǎng)幅度要能和生活本金的增長(zhǎng)幅度看齊吧？上蒼保佑吃飯的人民！

網(wǎng)友“Scott001”的困惑：

我年底前剛換的工作。對(duì)于這份工作，我從入職開頭就不是很合意，但我還是堅(jiān)持了下來。我都熬了一個(gè)多季度了，但眼見著工作量越來越大，工資的漲幅卻一點(diǎn)動(dòng)靜都沒有。我向主管回響了，主管說已經(jīng)向老板申請(qǐng)了，但還沒有得到老板的回復(fù)。我一個(gè)人兼了兩個(gè)人的活兒，部門的招人籌劃也遙遙無期。我現(xiàn)在正在積極地投遞簡(jiǎn)歷，但愿能找到一份好過現(xiàn)在的工作。

專家陳艷榮的建議：

正常要求自己的合理利益是理應(yīng)的。

我認(rèn)為你在工作了一段時(shí)間后，工作內(nèi)容更豐富、工作才能更全面，是有必要提出增加薪資的要求的。但是一般模范的公司都會(huì)有自己的薪資布局，工資調(diào)整的周期和幅度都是有規(guī)定的。一個(gè)季度就提升一次工資，這種可能性對(duì)比小，而且你的主管也用向老板申請(qǐng)而作為理由，實(shí)行緩兵之計(jì)了。

你可以通過旁敲側(cè)擊的方法，了解一下和你同時(shí)進(jìn)來、崗位相當(dāng)?shù)娜说墓べY處境，盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。

頻繁跳錯(cuò)槽，如何補(bǔ)救？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《頻繁跳錯(cuò)槽，如何補(bǔ)救？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

跳錯(cuò)一次槽，還可以通過下一次跳槽補(bǔ)救。但“噩運(yùn)連連”，總是跳錯(cuò)槽，“點(diǎn)背不能賴雇主”吧？況且，下一個(gè)雇主在面試時(shí)會(huì)怎么看你“體驗(yàn)豐富”的簡(jiǎn)歷呢？自身素質(zhì)和才能欠缺、暴躁、適應(yīng)才能差、缺乏穩(wěn)定性、急功近利——就怕雇主把這些標(biāo)簽一股腦地貼在你身上！

網(wǎng)友“寶刀0002”的困惑：

我2022年畢業(yè)后體驗(yàn)了一番艱難，去了深圳，進(jìn)了個(gè)小公司，做光繪技術(shù)員，由于工資不高，我一年后就辭職了。而后轉(zhuǎn)戰(zhàn)東莞，花了一個(gè)多月的時(shí)間好不輕易找到了新工作，工資雖然比以前高出一倍，但我覺得工作壓力太大，承受不住又辭職了。然后我找到了現(xiàn)在的這份工作，工資卻比前兩家公司還要低，但公司承諾等我轉(zhuǎn)正之后會(huì)有升職加薪的機(jī)遇，而且工作壓力不是太大。雖然這個(gè)工作領(lǐng)域是我以前完全沒接觸過的，但我想只要我付出努力就能很快適應(yīng)。我從小的動(dòng)手才能就不強(qiáng)，而這份工作對(duì)動(dòng)手才能要求較高，工作了一個(gè)月后我都學(xué)不會(huì)，連生產(chǎn)線上的操作工都瞧不起我。作為一個(gè)工程師，我感覺無地自容！

我找工作時(shí)也考慮過要找能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作，但卻不知自己是否有特長(zhǎng)。現(xiàn)在這份工作令我痛楚，我想要再跳槽，但又惦記跳出之后會(huì)長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，耗盡身上全體積蓄，最終連溫飽都成問題。

我現(xiàn)在分外憧憬我的第一份工作，人際關(guān)系不錯(cuò)，工作環(huán)境也輕松自由。雖然我嘗試著再找一份類似的工作，但這方面的職位暫時(shí)不缺人。我在現(xiàn)在的公司度日如年，一天都待不下去，我該怎么辦？

專家陳艷榮的建議：

合理對(duì)待跳槽問題，很重要！

你現(xiàn)在面臨兩大問題：一是頻繁的跳槽，二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅(jiān)持干多久，一不如意如意就跳槽，這樣很不好。而你在選擇新公司的時(shí)候，又錯(cuò)誤地預(yù)估了自己的才能，以為自己“能很快適應(yīng)”，但偏偏事與愿違。你現(xiàn)在想回到原來的熟諳的工作環(huán)境中，但崗位又展現(xiàn)了飽和，這是對(duì)比難的。

可能你更容許選擇再找一個(gè)企業(yè)，再次重新開頭。但你這次再找工作時(shí)，確定要留神以下幾點(diǎn)：1、考慮工作平臺(tái)是否適合自己（利用網(wǎng)絡(luò)渠道和人脈關(guān)系，多方打聽新公司的背景和工作環(huán)境）；2、客觀并充分地評(píng)估自己的才能，衡量自己是否真的能勝任新工作新職位（建議請(qǐng)你的摯友或者你以前的同事扶助你一起分析處境）；3、這次確定要堅(jiān)持做得長(zhǎng)久一些，至少要保證一年以上的連續(xù)工作體驗(yàn)，不要再頻繁跳槽了，否那么你的簡(jiǎn)歷會(huì)很“難看”！

不要郁郁寡歡，陷入迷茫和無奈之中。誰都有迷失的時(shí)候，但更重要的是要盡快積極地調(diào)整心態(tài)，急速從不滿的現(xiàn)狀中解脫出來，開創(chuàng)一片屬于自己的新事業(yè)。

對(duì)于跳錯(cuò)槽的種種處境，的網(wǎng)友“daizhiguo”舉行了總結(jié)，并共享了他的閱歷：跳錯(cuò)槽后察覺工作不盡如人意，通常是由以下幾個(gè)方面的理由引起的。1、待遇達(dá)不到以前企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；2、難以適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)文化；3、得不到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。跳錯(cuò)槽在職業(yè)生涯中是經(jīng)常有的事，展現(xiàn)這種處境不要盲目地主動(dòng)提出辭職，也不要有太多怨恨。當(dāng)務(wù)之急是你要專心對(duì)待現(xiàn)有的工作，保持跟上司良好的合作態(tài)度。

假設(shè)是由于第1種理由跳錯(cuò)槽，不是由于企業(yè)不模范或者不誠信的話，當(dāng)察覺收入降低后不要一味怨恨，而是要保持好的心態(tài)，相信金子在哪里都會(huì)有發(fā)光的一天，專心對(duì)待現(xiàn)有的工作，積極努力地完成工作任務(wù)，相信用不多了多久，你的收入就會(huì)達(dá)成或者超越以前的水平。

假設(shè)展現(xiàn)了第2種處境，要熟悉到企業(yè)是不成能為了某一個(gè)人或者一片面人去變更現(xiàn)有的文化體系或者政策的。這時(shí)候需要個(gè)人調(diào)整好心態(tài)，努力地讓自己融入到企業(yè)的空氣中去，以現(xiàn)有的政策去做好手頭的工作。相信強(qiáng)者會(huì)急速調(diào)整自己的心態(tài)與思路，扮演好新的工作角色。假設(shè)實(shí)在難以做到，建議你考慮換企業(yè)，當(dāng)然在換工作的這個(gè)時(shí)間段中，還是要做好現(xiàn)有工作，在離職與交接中盡可能地扶助下一位同事，獲取領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的好評(píng)。由于職場(chǎng)這個(gè)圈子說小很小，說不定哪一天你可能又會(huì)和以前的同事共事或合作。

對(duì)于結(jié)果一種處境，當(dāng)務(wù)之急是跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做一次深入溝通，可能你們之間的誤會(huì)出在某一個(gè)小環(huán)節(jié)上，在坦誠溝通的過程中，可能能扶助你在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心中得到認(rèn)可。

本期職場(chǎng)專家陳艷榮簡(jiǎn)介：陳榮艷，多元化企業(yè)資深人力資源管理者，曾全程計(jì)劃大學(xué)生精英培養(yǎng)籌劃，擅于就業(yè)指導(dǎo)、職場(chǎng)技能培訓(xùn)、企業(yè)制度構(gòu)建、勞動(dòng)關(guān)系等方面。

專家支招：跳錯(cuò)槽如何挽救

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《專家支招：跳錯(cuò)槽如何挽救》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

心心念念“求”來的新工作，結(jié)果察覺又選錯(cuò)了，真是晴天霹靂！

體驗(yàn)了三四月的求職跳槽小顛峰之后，到五月，不少人已在新崗位上工作了一兩個(gè)月。近期，我們接到了不少求助電話，接洽的問題都很好像：跳錯(cuò)槽了怎么辦？“新工作還不如原來的，本以為換工作就能解決掉那些煩人問題，結(jié)果工資沒漲多少，事情更多了，越來越?jīng)]方向?！弊笥叶汩W不及，又“中槍”死在找錯(cuò)工作上。然而，有多少工作可以重來？

案例：換了工作還是錯(cuò)，怎一個(gè)慘字了得！

年后兩三個(gè)月里，D一向在為換工作的事奔波。D大學(xué)讀的是自動(dòng)化，畢業(yè)后，他先在一家外企做了兩年的技術(shù)銷售，業(yè)績(jī)平平，收入尚可，生活并不拮據(jù)。

D心里明白，銷售對(duì)他來說不是長(zhǎng)期的進(jìn)展方向，他還是對(duì)專業(yè)技術(shù)工作感興趣。其次份工作是在一家民企做設(shè)備檢測(cè)。剛開頭時(shí)，D還覺得這個(gè)崗位能發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，可時(shí)間一長(zhǎng)，他就察覺這個(gè)平臺(tái)不好，能學(xué)習(xí)積累的東西很少，接觸面也窄。除此之外，工資漲得可憐，漲薪周期特別漫長(zhǎng)。

今年春節(jié)回來，D又開頭找工作換平臺(tái)。兩個(gè)多月的繁忙、奔波后，最終去到一家中等規(guī)模的合資企業(yè)做技術(shù)檢測(cè)，工作內(nèi)容和前一份差不多。D覺得新公司規(guī)模大，技術(shù)了得的前輩也多，大多涉及國(guó)外業(yè)務(wù)，是個(gè)成長(zhǎng)磨練的好地方。更讓人欣喜的是，試用期薪水就比之前高出15%，轉(zhuǎn)正后的薪資福利更好。

上班第一天，D感覺自己會(huì)在這里長(zhǎng)呆，好進(jìn)展貌似就在前面向他招手。可現(xiàn)實(shí)往往不讓人如愿以償，夢(mèng)想越大，消沉也越大。沒過多久，D逐漸感覺到這里的局促，外觀寧靜的人際關(guān)系后是暗流涌動(dòng)的派系斗爭(zhēng)，前輩們對(duì)新人也不怎么待見。工作中稍微出一點(diǎn)過錯(cuò)，就要被上司訓(xùn)斥，同時(shí)還伴著同事們的冷眼冷語。

眼看試用期就要終止了，D心里越來越糾結(jié)。他感覺到了被排擠的危機(jī)，但為了工作和生活，又不得不自己操縱著、壓抑著。“真的讓人難以忍受，怎么會(huì)那么難呢？莫非我的才能很差？是主動(dòng)辭職，還是先拖一天算一天呢？”D每天頂著巨大的壓力上班，感覺自己都快患上神經(jīng)衰弱了，時(shí)常頭痛、憋悶痛苦。離試用期終止不到十天，D不得不開頭專心面對(duì)“跳錯(cuò)槽”這個(gè)事實(shí)，狼狽、焦慮、惶恐一應(yīng)俱全，他再也承受不住了，只尋求專家的扶助。

解決方案：重新舉行職業(yè)定位，方可亡羊補(bǔ)牢

其實(shí)D從事的工作與其專業(yè)背景特別對(duì)口，雖然他對(duì)接洽、培訓(xùn)行業(yè)也有興趣，但他最終還是選擇了在本專業(yè)方向上深入進(jìn)展。然而，技術(shù)檢測(cè)不就是本專業(yè)方向么，怎么會(huì)出問題呢？

專家認(rèn)為，D對(duì)自我的了解還不夠深入，對(duì)專業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)的行業(yè)信息了解也不多，造成了職業(yè)定位模糊，解決問題的關(guān)鍵是重新舉行職業(yè)定位。D表示，自己分外熱愛做工程，熱愛解決問題，熱愛團(tuán)隊(duì)協(xié)作式的工作，但現(xiàn)在這份工作，同伴之間隔膜很大，領(lǐng)導(dǎo)也不好溝通。專家對(duì)此表示認(rèn)可，目前的工作環(huán)境切實(shí)與D的性格、價(jià)值觀都不吻合，D由于不了解自己，也不了解新環(huán)境才遇到了窘境。

那么，什么樣的崗位適合D呢？經(jīng)過溝通專家察覺，D責(zé)任心很強(qiáng)，做事有細(xì)心，熱愛工程工作，對(duì)成為某領(lǐng)域的專家有很強(qiáng)的意愿。經(jīng)過對(duì)相關(guān)行業(yè)的信息舉行充分議論后，D與專家一起探討出了新的職業(yè)目標(biāo)：工程工程師，切入點(diǎn)是從基層的工程助理開頭，行業(yè)那么定位在他曾經(jīng)接觸過的建筑領(lǐng)域。當(dāng)這個(gè)方案最終被完整地確定下來時(shí)，D心里終于踏實(shí)了，接洽終止后，他表示自己會(huì)積極行動(dòng)，按照職業(yè)定位探索適合的崗位，并一再感謝專家團(tuán)隊(duì)才離開。

案例啟示：提防三大“病因”，提早規(guī)劃才能治本

一周前，D發(fā)來郵件，現(xiàn)在他在一家處于進(jìn)展期的公司里承擔(dān)工程工程師助理，雖然比以前更繁忙，生活節(jié)奏更慌張，但之前那種低迷、壓抑的狀態(tài)再也沒有了，D還定下了目標(biāo)，三年過后要成長(zhǎng)為工程工程師。

職場(chǎng)上，跳錯(cuò)槽的事情每時(shí)每刻都在發(fā)生，好多人像D一樣，不知不覺就掉入了僵局之中。明明是自己的選擇，為什么會(huì)是錯(cuò)的？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出三大“病因”：

第一，對(duì)目標(biāo)公司（行業(yè)）不了解。好多人去到新公司后才察覺，人際關(guān)系不和諧、企業(yè)文化與個(gè)人價(jià)值觀不吻合、行業(yè)不熟諳難以開展業(yè)務(wù)等，即便公司本身或行業(yè)不錯(cuò)，但平臺(tái)不適合自己，很難在其中發(fā)揮才能。

其次，對(duì)工作職能的了解片面。有的工作雖然看起來差不多，但在不同的環(huán)境和行業(yè)里，工作職責(zé)和內(nèi)容相差很遠(yuǎn)。例如IT行業(yè)中，工作職能分外細(xì)化，職業(yè)定位不清，不了解處境，很可能在各種跳槽中越來越迷失。

第三，惠顧著漲薪，不管職業(yè)規(guī)劃。為漲薪而跳，看起來天經(jīng)地義，但因此跳失敗的人比比皆是。但假設(shè)沒有明顯的職業(yè)規(guī)劃，環(huán)境、崗位都不適合你，高薪很可能是短命的，再想換工作就被動(dòng)了。

要制止跳錯(cuò)槽，關(guān)鍵還是盡早舉行職業(yè)規(guī)劃，少走彎路。專家認(rèn)為，跳槽并非加薪升職的捷徑，在選擇新平臺(tái)時(shí)，做好考察工作，多一點(diǎn)了解，就能少一分風(fēng)險(xiǎn)。此外，即便是在正確的方向上前進(jìn)，也難免會(huì)遇到挫折和困難，保持積極、樂觀的心態(tài)分外必要。少些怨恨，多些堅(jiān)持，才能真正有所收獲。（完）

專家介紹：

洪向陽，實(shí)戰(zhàn)派生涯管理專家。向陽生涯管理接洽集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師，中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，專注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、求職就業(yè)輔導(dǎo)等接洽、培訓(xùn)領(lǐng)域，扶助求職者及職場(chǎng)人找準(zhǔn)定位，高效求職，取得職場(chǎng)高速進(jìn)展，獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3招拯救跳錯(cuò)槽！

對(duì)于跳錯(cuò)槽的種種處境，的網(wǎng)友“daizhiguo”舉行了總結(jié)，并共享了他的閱歷：跳錯(cuò)槽后察覺工作不盡如人意，通常是由以下幾個(gè)方面的理由引起的。1、待遇達(dá)不到以前企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；2、難以適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)文化；3、得不到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。跳錯(cuò)槽在職業(yè)生涯中是經(jīng)常有的事，展現(xiàn)這種處境不要盲目地主動(dòng)提出辭職，也不要有太多怨恨。當(dāng)務(wù)之急是你要專心對(duì)待現(xiàn)有的工作，保持跟上司良好的合作態(tài)度。

假設(shè)是由于第1種理由跳錯(cuò)槽，不是由于企業(yè)不模范或者不誠信的話，當(dāng)察覺收入降低后不要一味怨恨，而是要保持好的心態(tài)，相信金子在哪里都會(huì)有發(fā)光的一天，專心對(duì)待現(xiàn)有的工作，積極努