防止員工跳槽的六條鐵律

本文格式為Word版，下載可任意編輯——防止員工跳槽的六條鐵律防止員工跳槽的六條鐵律。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《防止員工跳槽的六條鐵律》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

只要給別人打過工的人都能夠有這樣的體會(huì)，一開頭加入工作是更加的賣力氣，恨不得使上全身勁，也恨不得容許將自己賣給了企業(yè)，為什么？有時(shí)做好一份工作之后，心里分外的舒暢，猶如是做了一次皇帝，為什么？這與人信任感有確定的關(guān)系，無論是老板的信任，還是經(jīng)理的信任，或是同事的信任，都讓自己有一種家的歸屬感。尤其是完成工作后具有分外明顯的成就感，由于，工作表達(dá)了自己的價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值和社會(huì)的價(jià)值。

可是隨著職業(yè)生涯的長(zhǎng)期歷練，自己的才能得到了不斷的提升，自認(rèn)為在企業(yè)里已經(jīng)不成能獲得提升或加薪；也或是由于自己的才能提升想獲得一個(gè)更高的進(jìn)展平臺(tái)或更高的薪水，或是感覺自己在企業(yè)的付出與回報(bào)不能成正比，心里失衡。于是職業(yè)生涯也開頭了從一家企業(yè)向另一家企業(yè)舉行變遷，我們稱之為跳槽，而對(duì)于企業(yè)來說就是忠誠(chéng)和叛離。

對(duì)于員工的跳槽和叛離理由，有時(shí)并不全是員工的錯(cuò)誤，也有企業(yè)方面的理由，老板許諾的東西兌現(xiàn)不了，一次可以，二次可以，但不能有第三次，老板不能由于員工涉世不深坑騙員工，那么員工的向心力就會(huì)減弱。還有就是老板對(duì)待新老員工的態(tài)度不能是雙重標(biāo)準(zhǔn)，否那么你讓新進(jìn)的員工如何待的住啊。當(dāng)然也還有其他的理由，那么作為老板理應(yīng)如何才能留下適合于企業(yè)的優(yōu)秀人才呢？我認(rèn)為要從以下六個(gè)方面著手，提高優(yōu)秀人才的忠誠(chéng)度。

一、慎承諾，重兌現(xiàn)

俗話說“源頭不理水難清”。因此，企業(yè)在招人時(shí)就要提防員工的敬業(yè)度，假設(shè)一個(gè)人兩年之內(nèi)換了三份工作，斷定不能用。由于這樣的員工招進(jìn)來也或許不會(huì)穩(wěn)定下來，這樣就可以在源頭操縱一下。關(guān)鍵是我們企業(yè)在招人的時(shí)候不能輕易的將企業(yè)描繪的是如何如何的好，確定要把企業(yè)困難跟應(yīng)聘的人員講，實(shí)事求是的介紹企業(yè)給應(yīng)聘者，讓應(yīng)聘者做出正確的選擇。而不是對(duì)對(duì)新進(jìn)員工輕易許諾，尤其是老板，更不能向企業(yè)迫切需要的人才重許諾，由于，往往人才進(jìn)來后老板的期望值也分外高。達(dá)不到期望值，老板就不給好臉色，原來的許諾也變成一句空話，這樣會(huì)使員工有一種上當(dāng)受騙的感覺。

在這樣的空氣里，要想留下來持續(xù)工作，可能性分外小，假設(shè)新員工的沒能看開點(diǎn)，四處說企業(yè)的不是，散布謠言，其破壞力也是不容低估的。因此無論是老板、經(jīng)理、還是人力資源部都不要對(duì)員工輕易的許下不能對(duì)象的諾言，只要許諾就要不折不扣的去兌現(xiàn)。哪怕沒有許諾，但是員工的表現(xiàn)分外好，老板、經(jīng)理們都理應(yīng)賦予實(shí)時(shí)的關(guān)注和嘉獎(jiǎng)，超出開初進(jìn)來的期望值，員工的職業(yè)成就感就會(huì)分外強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度必然會(huì)提高。

二、重鼓舞，高薪酬

企業(yè)里員工的動(dòng)力主要方面還是薪酬的上下，薪酬低干活的人會(huì)有好多怨恨，薪酬高也會(huì)有好多人會(huì)產(chǎn)生嫉妒，那么什么樣的薪酬才能夠留住人才呢？我個(gè)人認(rèn)為確定是超出員工期望值的薪酬能夠留住人才。我在曾經(jīng)工作過的一家企業(yè)里老板跟我說過這樣的一句話，我給員工期望值的工資多加五百元，然后報(bào)告他只要工作業(yè)績(jī)卓越，加工資不是問題，而這在以后的工作中老板也是這樣兌現(xiàn)的，我也是曾經(jīng)的一員，只不過是老板多給了一千元，而我犧牲了周六周日沒命的給企業(yè)干工作，同時(shí)回報(bào)也是巨大的，由于開發(fā)的市場(chǎng)多，帶出的隊(duì)伍多，最多將隊(duì)伍率領(lǐng)到一千五百人以上。這是對(duì)老板知遇之恩的最好報(bào)答，而老板也是不斷通過獎(jiǎng)金、工資、福利和職務(wù)的提升、以及加入培訓(xùn)學(xué)習(xí)來回饋。

企業(yè)對(duì)員工的吸引力有時(shí)不是公司的知名度和品牌，也不是產(chǎn)品的好賣與否，關(guān)鍵是一個(gè)企業(yè)能否供給對(duì)比具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，不能是同行的最高標(biāo)準(zhǔn)，最起碼也要高于同行的平均標(biāo)準(zhǔn)。

另在設(shè)計(jì)薪酬制度與體系上要實(shí)現(xiàn)：公允、競(jìng)爭(zhēng)的目的，由于薪酬的大不片面是一個(gè)人概括的價(jià)值表達(dá)。同時(shí)企業(yè)也要在員工的精神上，文化上賦予鼓舞，鼓舞的方式多種多樣。同時(shí)不能疏忽員工的心里素質(zhì)教導(dǎo)，既要提防現(xiàn)在，也要提防長(zhǎng)遠(yuǎn)，對(duì)其職業(yè)生涯的供給規(guī)劃和指導(dǎo)，使其真是的能夠感受到老板和企業(yè)對(duì)他的重視，重視也是一種鼓舞。

三、給信任，保安好

員工在企業(yè)里的工作，是鑒于企業(yè)信任員工，員工信任企業(yè)，雙方相互的信任根基上達(dá)成工作關(guān)系的。既然員工已經(jīng)被招進(jìn)企業(yè)加入工作，企業(yè)無論是老板還是人力資源都要賦予信任。用人不疑，疑人不用；用人要疑，疑人要用。企業(yè)要明白為什么要用人不疑？這是信任，信任的是品德和才能！為什又要用人要疑？這是督導(dǎo)，疑的是才能。

員工在工作中能否最大限度的發(fā)揮出自己的才能，這與企業(yè)里的工作空氣是緊密相關(guān)的，假設(shè)在一個(gè)彼此相互猜疑企業(yè)里，每個(gè)人都在惦記別人打自己的小報(bào)告，會(huì)感到人人自危。因此好的人際關(guān)系或健康的企業(yè)文化能夠產(chǎn)生信任空氣，有助于凝結(jié)人才，有助于人才與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。另外企業(yè)完善的薪酬福利制度，也可以讓員工解除后顧之憂，產(chǎn)生安好感。員工才能夠全身心的投入到工作中去為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)確定要?jiǎng)?chuàng)造出一種信任的空氣，同時(shí)不要將企業(yè)里人際關(guān)系搞的過于繁雜，繁雜的企業(yè)人際關(guān)系，往往是員工離開企業(yè)的一個(gè)重要的理由。尤其是企業(yè)里的幫派林立的時(shí)候，員工更不會(huì)感到安好，同時(shí)企業(yè)存在確定的危害性，由于高管或核心團(tuán)隊(duì)成員的離職，導(dǎo)致企業(yè)倒閉或業(yè)務(wù)萎縮的例子有好多。因此，企業(yè)確定要有這樣觀念灌輸給員工“人際關(guān)系簡(jiǎn)樸化，簡(jiǎn)樸關(guān)系純凈化”，這樣才能有助于員工產(chǎn)生安好感，也能夠加強(qiáng)員工之間的大融合，更加有利于員工的穩(wěn)定。

四、常培訓(xùn)，提素養(yǎng)

培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的整體提升分外有扶助的，如有的企業(yè)里有企業(yè)大學(xué)，商學(xué)院在自己的企業(yè)里舉行培訓(xùn)提高人才的各項(xiàng)學(xué)識(shí)和技能。但是，絕大片面企業(yè)不會(huì)有這樣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，怎么辦？是老板培訓(xùn)？人力資源部培訓(xùn)？還是外聘專家培訓(xùn)？這些都分外少，尤其是外部專家對(duì)企業(yè)的人員舉行內(nèi)訓(xùn)的少之又少。一般在企業(yè)加入培訓(xùn)多是老板或與老板身邊的人——親戚居多，或是以前跟隨老板打天下的人，這都無可厚非，但是企業(yè)要想真正的能夠快速高校的進(jìn)展，務(wù)必是全員培訓(xùn)。讓每個(gè)人都能夠享受到這種待遇，這樣就可以很好提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作才能。

只要長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈，確定能夠獲得質(zhì)的變化。在我給金牛磚機(jī)做接洽時(shí)，遇到企業(yè)里的員工心態(tài)不好，思想保守，員工間猜疑、銷售才能薄弱等問題，設(shè)計(jì)了一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，根據(jù)每個(gè)月服務(wù)的時(shí)間，在開頭接洽的第一個(gè)月推出《我為誰工作》解決員工的思想，干工作不是給老板干的心態(tài)，是給自己干的；針對(duì)思想保守的觀念，設(shè)計(jì)了《新思路、新心態(tài)、新面貌》轉(zhuǎn)變觀念課程，并輔佐以職業(yè)形象，要求員工務(wù)必著職業(yè)裝，就此一個(gè)動(dòng)作，急速的企業(yè)表示給客戶的形象提升了一個(gè)檔次，員工的信仰立馬鞏固了。

針對(duì)銷售方面只是在企業(yè)里等靠要信息的心態(tài)和思想，開發(fā)了《信息量就是銷售額》掌管客戶的信息越多，銷售的增長(zhǎng)就越大，只有走出去，主動(dòng)的找信息，才能夠提升業(yè)績(jī)；接下來就設(shè)計(jì)了《辦事處企業(yè)營(yíng)銷的喉舌》一課，舉行總鼓動(dòng)，并輔助企業(yè)開發(fā)了6個(gè)辦事處，業(yè)績(jī)也獲得了大量的增長(zhǎng)，甚至是加入6個(gè)月工作的員工，在經(jīng)理的扶助下一次簽220多萬的大單，從根本上解決了以前的惰性和為老板工作的思想；針對(duì)2銷售才能薄弱，根據(jù)磚機(jī)市場(chǎng)營(yíng)銷的特點(diǎn)設(shè)計(jì)了《磚機(jī)營(yíng)銷八步十八環(huán)》體驗(yàn)營(yíng)銷新模式，為行業(yè)的營(yíng)銷帶來一絲新意；并針對(duì)現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)舉行《職業(yè)經(jīng)理的成長(zhǎng)通路》舉行培訓(xùn)，提高員工的思想高度和熟悉，拓展了員工和經(jīng)理的眼界和思想，團(tuán)隊(duì)的活力表達(dá)出來了；同時(shí)合作《百日銷售競(jìng)賽活動(dòng)》在辦事處與辦事處之間，員工和員工之間、經(jīng)理和經(jīng)理之間設(shè)立賽馬機(jī)制，辦事處的學(xué)習(xí)空氣上來了，人員也團(tuán)結(jié)了，信息量也上來，銷量也增長(zhǎng)了，員工的信仰也更強(qiáng)了。我給銷售人員設(shè)計(jì)了一個(gè)理念，對(duì)待困難就兩個(gè)字“拿下！”后來被銷售團(tuán)隊(duì)在與老板談業(yè)務(wù)時(shí)也運(yùn)用進(jìn)去了，拿下張老板！拿下李老板！員工的自信仰極強(qiáng)。

五、給平臺(tái)，盡其才

在葛優(yōu)主演的一部影片《天下無賊》中有一句經(jīng)典的臺(tái)詞，21世紀(jì)最缺少的是什么？是人才！我想在當(dāng)今的人和一家企業(yè)都會(huì)遇到這樣的問題，沒有哪一家企業(yè)說我的人才足夠了，不需要引進(jìn)人才了。企業(yè)無論大小，每年都回有人才的流進(jìn)和流出，這是一個(gè)正常的現(xiàn)象。但是假設(shè)一家企業(yè)年流失率在20%以上，可能就不是一個(gè)正常的企業(yè)了。所以人才的機(jī)制分外重要，企業(yè)如何能夠留住適合于企業(yè)進(jìn)展的人才，尤其是中層骨干和高管層？是老板們理應(yīng)著重研究的課題。

首先我們要研究人性，人性有善惡之分，假設(shè)我們將善解釋為：一，品德是善的，二，擅長(zhǎng)于某項(xiàng)技能，稱之為優(yōu)勢(shì)；惡解釋為：一，品德和操守是不好的，二，個(gè)人所不擅長(zhǎng)的或稱之為劣勢(shì)。世界萬物沒有一個(gè)是完備，因此，企業(yè)里也不能要求員工完備無瑕，企業(yè)用人也理應(yīng)用其長(zhǎng)，避其短，盡其才。同時(shí)也理應(yīng)容忍企業(yè)里的“刺頭”存在，由于它能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來活力和活力，起到催化劑的作用或者說是“鰱魚效應(yīng)”。那么老板和企業(yè)確定要為其創(chuàng)造和搭建一個(gè)平臺(tái)，充分發(fā)揮人才的潛能。

六、勤溝通，重信息

在企業(yè)里溝通分外重要，我把企業(yè)展現(xiàn)的問題都?xì)w結(jié)為溝通的問題。溝通的是否到位，抉擇溝通的效果。對(duì)于企業(yè)來說溝通的方式有多種，如會(huì)議，信息，郵件，閑聊，談話等等。而作為企業(yè)里最大的領(lǐng)導(dǎo)老板，更要重視溝通，實(shí)時(shí)的掌管企業(yè)里信息，尤其是一些不同于平常的信息。老板要經(jīng)常的舉行走動(dòng)管理，讓員工能夠感受到老板就在我身邊，老板在關(guān)切我們。有時(shí)老板對(duì)下屬一個(gè)微笑就足夠了，笑也是一種溝通，并且是催化劑式的溝通，具有意想不到的效果。就這個(gè)很少老板都不具備，不然就不會(huì)有這么一個(gè)說法了“老板老板，就是每天板著臉的那個(gè)人”。

雖然有點(diǎn)調(diào)侃的味道，但也說出了實(shí)情。老板帶著微笑的走訪，必然能夠獲得大量的企業(yè)信息，無論是管理上的信息，還是其他信息，同時(shí)也在向員工傳遞信息。真正實(shí)現(xiàn)了信息的交流與互動(dòng)，甚至能夠使最基層的員工遇到問題也能獲得老板的聰慧支持，和親身指導(dǎo)，在這樣的空氣里工作，即使員工想走，也會(huì)被老板的魅力所征服。

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離職必看的六條“武林秘籍”

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離職是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的一個(gè)“火山口”，離職的直接后果就是解除勞資雙方的勞動(dòng)合同。離職假設(shè)處理不好，很輕易造成勞動(dòng)糾紛。在實(shí)際仲裁與法院的案件中，這個(gè)比率還要高。由于與公司脫離了勞動(dòng)關(guān)系后最輕易通過法律來解決雙方的糾紛。

本文給大家一些離職時(shí)的建議，扶助制止不必要的糾紛發(fā)生，其實(shí)用性分外之高，可謂離職必讀的“武林秘籍”！

Tip：提出時(shí)間忌慌張

勞動(dòng)法中規(guī)定：一般處境下，假設(shè)勞動(dòng)者提出辭職，務(wù)必提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖然對(duì)一些人沒有威懾力，但是對(duì)于已找好單位，急忙想去新單位的人來說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

Tip：辭呈留神打收條

這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬不要小看了這個(gè)辭呈，關(guān)鍵時(shí)候可能就會(huì)讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時(shí)就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就由于瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光輝的記錄。由于員工無法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認(rèn)為其不來上班是無故曠工。

Tip：對(duì)公司的拒絕說“不”

不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì)卡住，不讓員工離開，于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。

Tip：提防違約金陷阱

“假設(shè)你辭職，請(qǐng)交給公司違約金?！边@句話是好多人辭職的噩夢(mèng)。有些公司讓員工繳納的違約金多達(dá)幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國(guó)名曰培訓(xùn)，實(shí)那么工作過了。其實(shí)，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的商定，假設(shè)沒有這樣的商定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)機(jī)要或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以假設(shè)不涉及上述問題的違約金設(shè)置也是無效的。

Tip：做好工作交接

對(duì)于一些對(duì)比重要的職務(wù)，如工程主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作，離開公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動(dòng)法對(duì)此規(guī)定地對(duì)比籠統(tǒng)，但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好，往往會(huì)牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問題。

建議：不是自己的也不要強(qiáng)求，萬一搞出公安局介入就很難看了。

Tip：退工手續(xù)不成少

退工手續(xù)是員工離開單位務(wù)必要辦理的，除非你進(jìn)單位時(shí)沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否那么你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位可能會(huì)以種種理由拖延辦理退工。其實(shí)，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位務(wù)必承受因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位務(wù)必賦予其最低生活保障費(fèi)用，直至辦出退工。（完）

年底要不要跳？HR親授五條鐵律！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《年底要不要跳？HR親授五條鐵律！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

好多有工作的人會(huì)蠢蠢欲動(dòng)地想跳槽。關(guān)于跳槽，本來就是人職業(yè)生涯中一件分外正常和重要的事情，但是好多時(shí)候我們會(huì)察覺自己越跳越差。那么什么時(shí)候該跳，該如何跳呢？那么筆者想對(duì)于跳槽的問題發(fā)表一些自己的看法。

1.跳槽的關(guān)鍵點(diǎn)：保證行業(yè)的延續(xù)

相信求職中的各位都知道，用人單位所謂的閱歷要求指的不是累計(jì)工作閱歷，而是相關(guān)工作閱歷?，F(xiàn)實(shí)中有些人跳槽沒有方向性，今天做銷售覺得太苦想當(dāng)行政，找到了行政工作讓從端茶倒水做起又覺得沒前途，然后又想去學(xué)個(gè)財(cái)務(wù)，等等。或者今天在機(jī)械制造業(yè)干活，覺得環(huán)境不好，然后跳槽到快消行業(yè)，做了不久又覺得產(chǎn)品不夠高端，又進(jìn)入IT行業(yè)，等等?？傊?，這樣的跳槽法，結(jié)果斷定是一事無成，原地踏步。真正的跳槽不需要廣博，而需要專一。假設(shè)一個(gè)人在三個(gè)行業(yè)里各做一年，再找工作，前兩個(gè)行業(yè)的公司會(huì)覺得這個(gè)人已經(jīng)有一兩年沒涉足這個(gè)行業(yè)了，不要。而第三個(gè)行業(yè)的公司覺得這個(gè)人其實(shí)也只有一年閱歷而且之前的體驗(yàn)完全不相關(guān)聯(lián)。所以這樣的跳槽不僅無法使自己得到飛速進(jìn)展，薪資提升的幅度也很慢。因此，跳槽的關(guān)鍵就是不斷積累“相關(guān)閱歷”。

2.跳槽糾錯(cuò)機(jī)遇只有一次

既然前面說到了延續(xù)性很重要，那么就務(wù)必先說說定位，既自己的職業(yè)規(guī)劃。好多工作多年的人，無論做什么工作，無論身處什么行業(yè)，當(dāng)問起他們?yōu)楹螘?huì)從事這個(gè)行業(yè)或這樣的工作時(shí)，好多人都會(huì)說，由于第一份工作做了這個(gè)，以后就往這個(gè)方向進(jìn)展了。確實(shí)，應(yīng)屆生的第一份工作可能是對(duì)比隨機(jī)的。譬如進(jìn)入服裝工作做銷售，三年后跳槽，斷定首選的行業(yè)還是這個(gè)行業(yè)（除了厭惡這個(gè)行業(yè)而跳槽的人），由于自己有“相關(guān)閱歷”。事實(shí)上，只要公司正規(guī)，應(yīng)屆生對(duì)于第一份工作并沒有太多的指定性，就像筆者第一份工作做了和專業(yè)完全無關(guān)的貿(mào)易工作。但是，當(dāng)你稍微熟諳了職場(chǎng)后，重新定位做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃就很有必要了。譬如自己是否夢(mèng)想投身于這個(gè)行業(yè)，自己是否適合于這個(gè)工作等。

我們常說，先就業(yè)后擇業(yè)就是這個(gè)道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我們校正自己職業(yè)路徑的最好機(jī)遇，假設(shè)做了兩份、三份工作后突然察覺自己走錯(cuò)了，那么再選擇就會(huì)很難，或者是陷入了筆者上面談到的那個(gè)問題。所以假設(shè)是不熱愛一份工作或一個(gè)行業(yè)而跳槽，就確定要考慮好今后的方向，不要展現(xiàn)其次次、第三次的糾錯(cuò)。

3.關(guān)于跳槽的周期

其實(shí)這是一個(gè)說法不一的問題。去年筆者曾經(jīng)寫過一篇文章，叫做《穩(wěn)定，使你增值》。說是假設(shè)一個(gè)應(yīng)屆生能在第一份工作做滿三年，再跳槽將擁有一份很美麗的簡(jiǎn)歷。其實(shí)后來想了想，假設(shè)第一份工作自己熱愛或者不厭惡，可能理應(yīng)這樣。但假設(shè)察覺真的不適合這個(gè)行業(yè)或分外厭惡這份工作，是否有必要硬撐個(gè)一年（就不用說三年，撐一年就不輕易了）。其實(shí)我覺得假設(shè)發(fā)生這種處境，或多或少是由于公司不正規(guī)。譬如公司不交保險(xiǎn)，胡亂加班，辦公室空氣很差等，切實(shí)可以加緊離開，并且是宜早不宜遲。但是，接下來，就要像上面說的，有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，制止再次進(jìn)入這樣的公司。假設(shè)第一份工作做短了，可以解釋公司不正規(guī)，假設(shè)每份工作都很短，全體公司都會(huì)覺得是你個(gè)人的問題。

4.不要單純由于不滿而跳槽

有一句話：正確的跳槽并不是覺得公司不好，而是為了自己更好的進(jìn)展。所以不要單純由于不滿而跳槽。有時(shí)候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實(shí)每個(gè)公司都多少有點(diǎn)問題，只要他沒有很明顯地違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，通俗地說該給的給，該有的有就可以了。好多問題其實(shí)是企業(yè)的共性，有些人往往跳槽了才察覺新公司也有類似的問題，甚至有些還不如原公司。所以僅僅由于一些小沖突跳槽是很不值得的，這其實(shí)是一種逃避。

我有個(gè)做銷售的摯友，每日在外面跑，覺得這個(gè)公司很累，覺得他接觸到的銷售都是只要坐在電腦前打打電話就行。于是他跳槽到一家公司，卻察覺那家公司不僅要在外面跑，而且跑的還都是外地。其實(shí)這就是做銷售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是換一份工作就沒有了。

此外，人都是要面子的，摯友同學(xué)聚在一起，都是把自己公司說得比實(shí)際好。而聽到別人說，心中又覺得自己的公司怎么跟人家不能比啊。從而就萌生了跳槽的念頭。畢業(yè)一年多的時(shí)候，筆者曾經(jīng)在一次同學(xué)聚會(huì)時(shí)聽一個(gè)同學(xué)說工資已經(jīng)拿到7500了，開初羨慕之情油然而生。后來自己做了獵頭，找到一個(gè)他們公司出來工作三年且和他做相近工種的人，夢(mèng)想工資只有4000，可見我那位同學(xué)吹噓的水分多么足。

結(jié)果，我還想說，永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?。工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時(shí)更理應(yīng)提防將來。所以選擇一份工作，對(duì)比兩份工作，除了錢，還要看好多因素，譬如企業(yè)實(shí)力、晉升機(jī)遇、工作性質(zhì)、工作環(huán)境空氣等。（記得關(guān)于這點(diǎn)我去年也寫過一篇文章的）總之，有進(jìn)展是最重要的，由于它意味著你未來的薪酬。

5.有些時(shí)候你理應(yīng)跳槽

首先，真正缺少進(jìn)展空間時(shí)可以跳槽。所謂真正，是相對(duì)于好多人的誤判。有些人僅僅由于自己學(xué)歷低就覺得將來斷定不會(huì)晉升自己，從而匆忙跳槽。其實(shí)任何一個(gè)正規(guī)公司都不會(huì)輕易放棄一名老員工的。即使內(nèi)部無法提升，內(nèi)部轉(zhuǎn)職是現(xiàn)代企業(yè)很常用的做法。這里說的缺少空間是指自己的才能明顯超過工作所需，自己個(gè)人的進(jìn)展速度明顯快于企業(yè)進(jìn)展速度。那么由于企業(yè)規(guī)模的限制，自己的才能無法得以完全發(fā)揮，各方面待遇也難以提升。這種處境下，跳槽可能是一種好的選擇。

當(dāng)然，前面也說到了，假設(shè)公司不正規(guī)或在行業(yè)內(nèi)落后時(shí)，自己無力變更現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)跳槽。這種處境下選擇好死不如賴活只能使自己的境遇越來越僵，同時(shí)也不斷錯(cuò)失好的機(jī)遇。在這里順便指點(diǎn)大家一下，有些小公司承諾假設(shè)你做成什么事，將會(huì)獲得豐厚的回報(bào)，更加是這件事看似簡(jiǎn)樸，回報(bào)也更加豐厚的處境下。這樣的公司根本都是行業(yè)內(nèi)對(duì)比差的。假設(shè)真有那么簡(jiǎn)樸獲得那么大的回報(bào)，老板自己就搞定了，為何會(huì)把錢送給你呢。

不過，最告成的跳槽就是在告成的時(shí)候跳槽。當(dāng)你進(jìn)展成一名高管，一名職業(yè)經(jīng)理人，被獵頭定向挖的時(shí)候，那就能讓自己的才能和待遇獲得大幅度提升了。

總之，當(dāng)你分析完自己的處境覺得務(wù)必跳槽的時(shí)候，就要當(dāng)機(jī)立斷。無論是騎驢找馬還是先辭后找，都需要在權(quán)衡利弊得失后急速做出決斷。其實(shí)兩者都有好處和缺陷，相信大家都知道，這里就不多說了。而全日的郁悶并不能解決問題，行動(dòng)起來才能獲得告成。（完）

職場(chǎng)新人，確定要記住這4條職場(chǎng)鐵律

隨著畢業(yè)季的到來，又有一批職場(chǎng)新人正式步入社會(huì)了。應(yīng)屆生初入職場(chǎng)一般都會(huì)感到迷?；蚧艔?，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃或未來從事工作的進(jìn)展方向沒有明確明顯的熟悉，在此我給各位職場(chǎng)新人共享幾條前輩們親身總結(jié)的鐵律，夢(mèng)想能給各位在未來的職場(chǎng)生涯中帶來些參考。

第一條：慎重選擇實(shí)習(xí)工作

機(jī)遇青睞那些打定好找實(shí)習(xí)機(jī)遇的人，這在某種程度上相當(dāng)于求職。實(shí)習(xí)企業(yè)的資質(zhì)和范圍將在今后的正式求職中起到至關(guān)重要的作用。500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)證書和未知企業(yè)的實(shí)習(xí)證書將在未來的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮十足不同的作用，因此，為了在未來找到更好的工作，理應(yīng)從實(shí)習(xí)期開頭慎重選擇實(shí)習(xí)企業(yè)，這將為以后的求職奠定起點(diǎn)。

其次條：勇于創(chuàng)新

在雇用新畢業(yè)生時(shí)，公司最重要的是新員工能否給公司帶來活力，由于剛剛離開校園，他們還沒有被傳統(tǒng)觀念和過去的閱歷所束縛，他們更有可能提出并采納新的觀念，更加是對(duì)一些舉行企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，新人參與是更有必要的。因此，一方面，應(yīng)屆生理應(yīng)勇于自我創(chuàng)新，同時(shí)也需要更好地?fù)肀?chuàng)新，以盡快適應(yīng)職場(chǎng)的進(jìn)展。

第三條：具備敏銳的查看力

作為一個(gè)新人，剛進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)還沒有對(duì)工作產(chǎn)生麻木感，任何事情更多的是有奇怪心和嶄新感，因此，可能會(huì)察覺在工作中的一些問題，這種敏銳的查看力將會(huì)有助于你在職場(chǎng)的嶄露頭角，但還務(wù)必指出的是，當(dāng)察覺需要問題是需要留神場(chǎng)合和談話對(duì)象，而這，就需要同時(shí)具備良好的人際交往才能了。

第四條：表現(xiàn)自己的同時(shí)提防團(tuán)隊(duì)協(xié)作

初入職場(chǎng)的新人們往往輕易陷入兩種處境，一種是怕在職場(chǎng)中表現(xiàn)自己會(huì)引人反感，以致于不敢說出自己真實(shí)的想法。殊不知，正是由于此種心理，錯(cuò)失好多被領(lǐng)導(dǎo)深入了解，在職場(chǎng)中嶄露頭角的機(jī)遇，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃也大有害處。

而另一種那么輕易陷入凡事爭(zhēng)先、個(gè)人英雄主義的處境。一方面由于閱歷缺乏，對(duì)事情了解不夠深入透徹，另一方面也存在“出世牛犢不怕虎”的沖動(dòng)，導(dǎo)致展現(xiàn)不顧團(tuán)隊(duì)合作，個(gè)人橫沖直撞的處境。

我提示：早日做好你的職場(chǎng)各門功課，越做的優(yōu)秀、完備，你離告成的距離就越近，為了告成的那一天，你要努力呀

六條研究生面試閱歷共享

下面是整理的關(guān)于學(xué)長(zhǎng)留下的六條研究生面試閱歷;接待閱讀!

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：總勞績(jī)=初試勞績(jī)*50%+復(fù)試筆試*10%+復(fù)試面試*40%;

一、流程：

1.面試時(shí)，面試?yán)蠋熥谧雷拥囊粋?cè)，考生坐在另一側(cè)，面試全程錄像。

2.面試需供給個(gè)人陳述和本科勞績(jī)單。

3.面試以閱讀英文短文開頭(或用英文做自我介紹，各學(xué)校、院系要求不同)，接著用英語提問幾個(gè)較簡(jiǎn)樸的問題。

4.面試的重頭是根據(jù)考生的個(gè)人陳述和本科所學(xué)的課程提問。以上兩份材料中引起老師興趣的內(nèi)容都有可能被問到。對(duì)于個(gè)人陳述：本科期間加入的活動(dòng)，獲得過的賞賜，本科期間參與的學(xué)科競(jìng)賽和科研活動(dòng)，畢業(yè)設(shè)計(jì)的題目和內(nèi)容(針對(duì)往屆生)。對(duì)于本科課程，面試官會(huì)問他們感興趣的課程以及與你報(bào)考專業(yè)有關(guān)課程的問題。

5.面試時(shí)間約20分鐘。自我介紹5分鐘+提問15分鐘。

6.面試也有可能是群面：若干老師同時(shí)面試若干學(xué)生，給出話題并要求學(xué)生議論。

二、提問特點(diǎn)：

1.大多根據(jù)個(gè)人陳述和勞績(jī)單，偏重學(xué)習(xí)和科研體驗(yàn)。

2.提防學(xué)科的根本概念。

3.考察考生的規(guī)律性。考察學(xué)生是否能領(lǐng)會(huì)的表達(dá)，能否突出重點(diǎn)。

三、面試建議：

1.最令考生惦記的是根據(jù)勞績(jī)單提問環(huán)節(jié)。面試提的問題都是各個(gè)課程的根本概念，由于時(shí)間有限，所以考生要做的就是把相關(guān)課本提綱挈領(lǐng)的看一遍，抓住重點(diǎn)，別摳細(xì)節(jié)。對(duì)于某一話題，考生答對(duì)第一問后，老師有可能在此根基上再問更深入的問題。

2.面試時(shí)要自信，不能妄自菲薄，一上來就說自己如何不行。

3.務(wù)必聽清問題再回復(fù)。緊扣題目，不成偏題。

4.回復(fù)問題時(shí)要多說幾句，力求全面、完整，不能像擠牙膏一樣問一句答一句。每個(gè)人面試時(shí)間固定，假設(shè)單個(gè)問題耗時(shí)長(zhǎng)就可能少回復(fù)問題。

5.答題要有規(guī)律性(第一其次第三)。

6.假設(shè)問題目生，可以直接表示這道題以前沒有接觸過，不要胡說。

7.不要試圖和老師談笑風(fēng)生，不要開老師的玩笑，不要駁倒老師的話。

8.不要有大的心緒波動(dòng)，尤其不能哭(會(huì)給人心理素質(zhì)差的印象)。

9.不要遲到。

10.面試前應(yīng)向老師問好，終止后應(yīng)感謝老師。

11.自我介紹不必太長(zhǎng)，個(gè)人認(rèn)為1～2分鐘即可(盡管面試要求可能為5分鐘)。

12.不要浮夸自己的成果。

13.初試分?jǐn)?shù)高并不保險(xiǎn)，要專心打定復(fù)試。

四、個(gè)人陳述寫作建議：

1.個(gè)人信息(姓名、本科院校等)

2.突出與科研有關(guān)的體驗(yàn)。如加入的科研訓(xùn)練，解決了什么問題，是否發(fā)表論文或獲得賞賜。

3.對(duì)自我進(jìn)展的考慮和安置。

4.社會(huì)活動(dòng)可不寫。

5.網(wǎng)上有模版，可參考。

五、個(gè)人閱歷：

1.考試都是有偶然性的。假設(shè)勞績(jī)不夢(mèng)想，需快速做出下一步安置，別耽延時(shí)間。

2.雖然每年有一百多萬人加入研究生入學(xué)考試，但真正與你競(jìng)爭(zhēng)的只是和你報(bào)考同一學(xué)校、同一院系、同一專業(yè)的人，最多幾百個(gè)，別慌張。

3.考得好不如報(bào)得好，考試有大小年(一年分高、一年分低)，選學(xué)校時(shí)留神把握規(guī)律。

4.老師傾向于入選本?？忌?。

5.利用好考研論壇。

6.最好提前聯(lián)系導(dǎo)師。

六、設(shè)置研究生入學(xué)考試的目的：我國(guó)教導(dǎo)資源缺乏且調(diào)配不均。于是國(guó)家設(shè)置了一種中國(guó)學(xué)生最熟諳的選拔方式統(tǒng)一考試，筆試為主。這種考察方式學(xué)生不確定采納，但至少能忍受。

面試閱歷關(guān)于寫簡(jiǎn)歷的六條禁忌

一、忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談。簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)煉的體驗(yàn)，切不成篇幅過長(zhǎng)，洋洋灑灑十幾頁，寫的人吃力，看的人勞神，簡(jiǎn)歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否那么，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會(huì)影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡(jiǎn)歷是很肅穆、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷是告成就業(yè)的前兆，撰寫簡(jiǎn)歷切不成輕率行事、信手拈來，應(yīng)一再斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就理應(yīng)做好充分的打定，寫好簡(jiǎn)歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長(zhǎng)避短，做到寫的簡(jiǎn)歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯(cuò)字別字。有的人寫簡(jiǎn)歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡(jiǎn)歷宛如看天書，看都很吃力還有何興趣可言?有的是在打印、復(fù)印時(shí)不留神質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯(cuò)字、別字都是可以抑制的缺陷，由于莽撞大意而痛失良機(jī)那真是太不合算了。

四、忌虛假不實(shí)、前后沖突。簡(jiǎn)歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、體驗(yàn)、技能和成就的重要自述，假設(shè)憑空捏造，或夸誕、虛假的成分太多，與本人真實(shí)處境大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會(huì)露出馬腳，前功盡棄不算，還可能封閉其它的告成通道，那就太得不償失了。

五、忌稀古怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡(jiǎn)歷生輝、增色，把大量的花哨、綺麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時(shí)會(huì)弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人熱愛在簡(jiǎn)歷中用些生辟的字、句或熱愛用些繁體字，本想表示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡(jiǎn)歷，務(wù)必主題鮮明，中心突出，布局務(wù)必合理，規(guī)律不能混亂。是應(yīng)聘會(huì)計(jì)還是文秘或者物業(yè)管理，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡(jiǎn)歷看下來，人家還不知簡(jiǎn)歷到底適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次清晰，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。

英語六級(jí)臨時(shí)抱佛腳的六條妙招

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《英語六級(jí)臨時(shí)抱佛腳的六條妙招》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

英語六級(jí)就要來了，一向沒復(fù)習(xí)該怎么辦呢。下面我為大家搜集的一篇英語六級(jí)臨時(shí)抱佛腳的六條妙招，供大家參考借鑒，夢(mèng)想可以扶助到有需要的摯友!

離大學(xué)英語四級(jí)六級(jí)考試只剩下一天的時(shí)間了，好多平日沒有好好備考的同學(xué)都會(huì)在上考場(chǎng)之前臨陣磨槍一下，夢(mèng)想能在考試中有好的表現(xiàn)。雖然學(xué)習(xí)講究腳踏實(shí)地，但只要臨時(shí)抱對(duì)了佛腳，也會(huì)有意想不到的收獲哦。

我們經(jīng)過對(duì)四六級(jí)考試試題的研究察覺，四六級(jí)考試出題都有其固定的規(guī)律，不管題型如何調(diào)整、試題內(nèi)容如何變更，其中總有一些普適原那么可循。對(duì)此，我們總結(jié)了六大答題原那么供同學(xué)們參考，夢(mèng)想能夠扶助同學(xué)們提高做題速度和切實(shí)率，取得好勞績(jī)。

對(duì)策一：相對(duì)原那么

相對(duì)原那么適用于全體的客觀選擇題，主要是指選擇題中正確答案的意思大多會(huì)以對(duì)比客觀相對(duì)的形態(tài)展現(xiàn)，因此我們要制止選擇那些過于十足的表達(dá)。譬如選項(xiàng)中假設(shè)展現(xiàn)must,always,never等十足語氣詞，一般處境下我們就可以跟這一選項(xiàng)saybye了。

對(duì)策二：保險(xiǎn)原那么

好多同學(xué)在寫作文時(shí)都往往會(huì)陷入這樣一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為用的詞匯、語法越高級(jí)，就越能拿高分。其實(shí)我們要知道，閱卷老師的工作強(qiáng)度是很大的，假設(shè)我們亂用這些沒有把握的詞語和句子，閱卷老師看起來不知所云，是不成能給我們高分的。所以保險(xiǎn)原那么要求我們?cè)谧鳛椤?fù)合式聽寫、翻譯這樣的主觀題中，不要過分求新，只要能呈現(xiàn)出我們的語言才能，把我們所要表達(dá)的意思表達(dá)領(lǐng)會(huì)了，閱卷老師看得明白看得舒心，我們的分?jǐn)?shù)自然不會(huì)太糟。

對(duì)策三：選項(xiàng)對(duì)比原那么

選項(xiàng)對(duì)比原那么主要適用于全體的客觀選擇題和四級(jí)的選詞填空題，主要是指我們要留神查看選項(xiàng)中的相反現(xiàn)象或相近現(xiàn)象，由于正確答案通常就在其中。讓我們來看2022年6月英語四級(jí)考試聽力中第11題的四個(gè)選項(xiàng)：

A)Thegirlsgotonwellwitheachother.(女孩們相處得很好。)

B)Itsunderstandablethatgirlsdontgetalong.(女孩們相處得不好是可以理解的。)

C)Shewasangrywiththeotheryoungstars.(她對(duì)其他的年輕明星分外生氣。)

D)Thegirlslackedthecouragetofight.(女孩們?nèi)狈κ繗馊ゴ蚣堋?

鮮明D選項(xiàng)和其他三項(xiàng)的內(nèi)容不同，可以初步擯棄。而選項(xiàng)B和C都表示女孩們處得不太好，意思相近，所以不太可能是正確答案。而A項(xiàng)表示的是女孩們相處得分外好，與選項(xiàng)B、C同時(shí)相反，根據(jù)選項(xiàng)對(duì)比原那么，我們可以初步揣測(cè)此題答案為A，聽力時(shí)只用重點(diǎn)聽女孩們相處得好不好即可得出正確答案。

對(duì)策四：速度原那么

由于四六級(jí)考試重點(diǎn)考察的是快速閱讀和理解才能，我們?cè)诖痤}時(shí)務(wù)必與時(shí)間賽跑，因此速度原那么顯得特別重要。那么如何提高做題速度呢?我們可以參照三個(gè)方面：一是不瞻前顧后，不和某一小題做過多糾纏，該過就過;二是閱讀時(shí)不要過于精細(xì)，而應(yīng)主動(dòng)搜尋信息，把握重點(diǎn)字句;三是不要反復(fù)查看已做完的片面，查出錯(cuò)誤并且改對(duì)的概率微乎其微。

對(duì)策五：熟詞原那么

在客觀選擇題中，我們需要更加留神一些高頻展現(xiàn)的熟諳的詞匯，它們所在的選項(xiàng)往往就是正確答案選項(xiàng)。如聽力和閱讀中的may,belikelyto，完型填空中的however,while,entitle,capacity等，都需要我們?cè)诳荚嚂r(shí)特別留意。

對(duì)策六：依次原那么

依次原那么適用于聽力的長(zhǎng)對(duì)話、短文以及快速閱讀和傳統(tǒng)閱讀理解，主要是指這些題一般都會(huì)按照先后依次出題。假設(shè)我們可以利用這一規(guī)律來查找出題點(diǎn)，就不用拿到一個(gè)題又要重新通篇閱讀一遍文章找答案了，這樣一來，我們的做題速度和切實(shí)率都會(huì)有所提高。

面試閱歷關(guān)于寫簡(jiǎn)歷的六條禁忌

一份好的簡(jiǎn)歷能給人好的影響，這就是邁向告成的一步，下面是整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷的六條禁忌，接待閱讀!

一、忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談。簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)煉的體驗(yàn)，切不成篇幅過長(zhǎng)，洋洋灑灑十幾頁，寫的人吃力，看的人勞神，簡(jiǎn)歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否那么，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會(huì)影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡(jiǎn)歷是很肅穆、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷是告成就業(yè)的前兆，撰寫簡(jiǎn)歷切不成輕率行事、信手拈來，應(yīng)一再斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就理應(yīng)做好充分的打定，寫好簡(jiǎn)歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長(zhǎng)避短，做到寫的簡(jiǎn)歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯(cuò)字別字。有的人寫簡(jiǎn)歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡(jiǎn)歷宛如看天書，看都很吃力還有何興趣可言?有的是在打印、復(fù)印時(shí)不留神質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯(cuò)字、別字都是可以抑制的缺陷，由于莽撞大意而痛失良機(jī)那真是太不合算了。

四、忌虛假不實(shí)、前后沖突。簡(jiǎn)歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、體驗(yàn)、技能和成就的重要自述，假設(shè)憑空捏造，或夸誕、虛假的成分太多，與本人真實(shí)處境大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會(huì)露出馬腳，前功盡棄不算，還可能封閉其它的告成通道，那就太得不償失了。

五、忌稀古怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡(jiǎn)歷生輝、增色，把大量的花哨、綺麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時(shí)會(huì)弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人熱愛在簡(jiǎn)歷中用些生辟的字、句或熱愛用些繁體字，本想表示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡(jiǎn)歷，務(wù)必主題鮮明，中心突出，布局務(wù)必合理，規(guī)律不能混亂。是應(yīng)聘會(huì)計(jì)還是文秘或者物業(yè)管理，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡(jiǎn)歷看下來，人家還不知簡(jiǎn)歷到底適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次清晰，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。

怎樣做一個(gè)簡(jiǎn)短優(yōu)秀的面試自我介紹

在大學(xué)的學(xué)習(xí)中，我學(xué)習(xí)了本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的實(shí)際學(xué)識(shí)，并以優(yōu)異的成果完成了相關(guān)的課程，為以后的實(shí)踐任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)根底.并不時(shí)的進(jìn)步本身的文明素質(zhì)和思想品德，積極參與社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，努力進(jìn)步了本身的綜合素質(zhì)，雖不敢說本人已收獲了累累碩果，但是自信本人還是掌管了確定的專業(yè)學(xué)識(shí)，積聚了好多的實(shí)踐體驗(yàn)，自己任務(wù)責(zé)任心強(qiáng)，勤懇踏實(shí)，能享樂耐勞,有確定的創(chuàng)新肉體，亦提防良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作肉體和個(gè)人觀念，具有高度的紀(jì)律性，生活和順應(yīng)環(huán)境的才能較強(qiáng)。

在大學(xué)時(shí)期，我承擔(dān)過班長(zhǎng)，系學(xué)生會(huì)干事，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)才能。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我可以面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

若貴單位情愿接納，我將不求閑適的任務(wù)環(huán)境，堅(jiān)持享樂耐勞，勤懇踏實(shí)的任務(wù)作風(fēng)努力斗爭(zhēng)，我會(huì)謙遜學(xué)習(xí)、積極任務(wù)。

跳槽要遵守的11條守那么

跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要體驗(yàn)的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，那么將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。

1.保持職業(yè)進(jìn)展的連續(xù)性

現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品性業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到結(jié)果一事無成，一把年紀(jì)還要跟后裔去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的進(jìn)展方向，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭(zhēng)成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

2.永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>

哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能供給的總體價(jià)值舉行對(duì)比。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人進(jìn)展機(jī)遇、工作環(huán)境等好多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來說，個(gè)人的進(jìn)展機(jī)遇是其中最重要的，由于它意味著你未來的薪酬。

3.不要單純由于不滿而跳槽

有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰見一致的問題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會(huì)浮現(xiàn)出來。那時(shí)你怎么辦呢？再跳槽嗎？?jī)H僅由于一些客觀的因素限制而沒有慎重斟酌就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而抉擇跳槽的摯友，確定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題？”成熟的人，會(huì)盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐步拓展自己的職業(yè)生存空間。

4.不要由于攀比而跳槽

職業(yè)進(jìn)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的對(duì)比沒有意義。年輕人輕易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來的進(jìn)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周邊同學(xué)摯友對(duì)比，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)進(jìn)展過程中，職場(chǎng)人士需要通過個(gè)人職業(yè)才能、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否告成的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否說明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值供給保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能裁減同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作根本處在同一個(gè)水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承受更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你至少理應(yīng)有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的體驗(yàn)，由于只有這樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)識(shí)、閱歷和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。

7.缺少進(jìn)展空間可以跳槽

在我們職業(yè)進(jìn)展的過程中，最夢(mèng)想的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來越大，運(yùn)營(yíng)越來越健康，我們的責(zé)任越來越重，職位越來越高，回報(bào)也越來越高。但身處進(jìn)展對(duì)比穩(wěn)定的企業(yè)的摯友，假設(shè)企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)遇?；蛘哂行从训牡匚灰蚬緝?nèi)部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是對(duì)比夢(mèng)想的解決手段。

8.技能上很難有提高時(shí)可以跳槽

假設(shè)你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮才能時(shí)，理應(yīng)通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到適合的位置，否那么，跳槽或許是唯一的解決方案。

9.你的公司落后，而你又無力變更公司時(shí)，可以跳槽

泰坦尼克號(hào)上的每個(gè)人都是失敗者——你再能干也阻攔不了巨輪的淹沒，此時(shí)逃命是唯一的選擇。所以，當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中半死不活，而你個(gè)人又無法變更時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。

10.在告成的時(shí)候跳槽

與一般人不同，告成人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時(shí)他們往往會(huì)咬牙扛過去)，而是在自身職業(yè)的春天到臨之時(shí)，反而會(huì)跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11.下定決心就要早做打定當(dāng)機(jī)立斷

職場(chǎng)專家認(rèn)為，職業(yè)進(jìn)展對(duì)比好的模式，是“T”型進(jìn)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的學(xué)識(shí)和全面的技能，使自己具備成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。

而當(dāng)你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r(shí)，跳槽要當(dāng)機(jī)立斷，不要躊躇不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)早作變更，不要躊躇不定錯(cuò)失良機(jī)。當(dāng)你真的抉擇跳槽了，那就盡快舉行相應(yīng)的打定。告成的跳槽至少需要2個(gè)月至3個(gè)月左右的打定時(shí)間。不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個(gè)簡(jiǎn)樸的工作，而是要把它當(dāng)做自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對(duì)自己的熟悉和了解，加深對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估。（完）

跳槽必知的“六要”點(diǎn)

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽必知的“六要”點(diǎn)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

職場(chǎng)人士為什么熱愛跳槽？無外乎三個(gè)方面的理由：一是分外不熱愛目前的工作了，感覺缺乏成就感和激情；二是工作多年，工資不見漲；三是覺得在所在的公司沒有進(jìn)展空間了，感覺郁悶。不管是哪一種理由，有好多職場(chǎng)人士跳槽前，都沒有明顯的職業(yè)規(guī)劃，跳槽很失敗，甚至還不如以前了。

這概括表現(xiàn)在與不懂跳槽的“六要”有關(guān)。以下結(jié)合論壇網(wǎng)友的共享，總結(jié)了跳槽的“六要”點(diǎn)，為跳槽的人和想要跳槽的人供給一些參考。

一要定點(diǎn)

定點(diǎn)，就是指要確定地點(diǎn)。在跳槽的時(shí)候，有好多人很盲目，不知道自己到底要到哪里去工作？這種處境，表現(xiàn)出的是濫用時(shí)間，濫用金錢，結(jié)果還是無所獲。曾經(jīng)有報(bào)道，某應(yīng)屆研究生找工作花費(fèi)萬元。這種花費(fèi)就來自沒有定好地點(diǎn)，交通費(fèi)，住宿費(fèi)就是其中的一大半。因此，當(dāng)你找工作或者跳槽的時(shí)候，確定要確定好地點(diǎn)，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是濫用自己的時(shí)間和金錢。

二要定向

定向，就是指要給自己明確職業(yè)方向，確定職種。有些人在跳槽時(shí)，總是沒有明確的方向，當(dāng)問到他們想做什么的時(shí)候，總是籠統(tǒng)地回復(fù)，想做職業(yè)經(jīng)理人，到底做什么樣的職業(yè)經(jīng)理人呢？市場(chǎng)的、銷售的、財(cái)務(wù)的、人力資源的還是CEO，一點(diǎn)都不領(lǐng)會(huì)，這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了，就跳槽吧，到底適合做什么，不領(lǐng)會(huì)。因此，在跳槽之前，確定要為自己找準(zhǔn)方向，才能跳得更準(zhǔn)。

三要定位

定位，就是要明確自己所要達(dá)成的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長(zhǎng)，當(dāng)跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的識(shí)別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實(shí)質(zhì)的變更，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。因此，跳槽務(wù)必為自己找準(zhǔn)定位，才能跳得更穩(wěn)。

四要找差距

找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在學(xué)識(shí)布局和才能方面的差距，以便自己知道是否能跳得告成。否那么，只有跳槽的沖動(dòng)，沒有跳槽的告成。因此，不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不告成的根本理由。

五要彌補(bǔ)差距

彌補(bǔ)差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在學(xué)識(shí)布局和才能方面的差距要通過自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑，來彌補(bǔ)自己的缺乏，為跳槽做好打定。帝因此，只有有打定的跳槽，才能更輕易告成。

六要找機(jī)遇

當(dāng)前面五要都做了充分的打定了，還不意味著想跳槽，就確定會(huì)告成，更加是一些中高層職位，還是要等待機(jī)遇。機(jī)遇要通過自己主動(dòng)爭(zhēng)取，如通過人脈關(guān)系，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)雇用信息，關(guān)注大型雇用會(huì)，與獵頭建立良好關(guān)系，樹立個(gè)人口碑等等，都是主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)遇的有效方法。因此，機(jī)遇是留給有打定的人的，但機(jī)遇還要自己主動(dòng)去爭(zhēng)取，才能更快的獲得跳槽告成。

HR傳授告成跳槽的五條定律

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR傳授告成跳槽的五條定律》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

好多有工作的人會(huì)蠢蠢欲動(dòng)地想跳槽。關(guān)于跳槽，本來就是人職業(yè)生涯中一件分外正常和重要的事情，但是好多時(shí)候我們會(huì)察覺自己越跳越差。那么什么時(shí)候該跳，該如何跳呢？那么筆想對(duì)于跳槽的問題發(fā)表一些自己的看法。

1.跳槽的關(guān)鍵點(diǎn)：保證行業(yè)的延續(xù)

相信求職中的各位都知道，用人單位所謂的閱歷要求指的不是累計(jì)工作閱歷，而是相關(guān)工作閱歷。現(xiàn)實(shí)中有些人跳槽沒有方向性，今天做銷售覺得太苦想當(dāng)行政，找到了行政工作讓從端茶倒水做起又覺得沒前途，然后又想去學(xué)個(gè)財(cái)務(wù)，等等。或者今天在機(jī)械制造業(yè)干活，覺得環(huán)境不好，然后跳槽到快消行業(yè)，做了不久又覺得產(chǎn)品不夠高端，又進(jìn)入IT行業(yè)，等等。總之，這樣的跳槽法，結(jié)果斷定是一事無成，原地踏步。真正的跳槽不需要廣博，而需要專一。假設(shè)一個(gè)人在三個(gè)行業(yè)里各做一年，再找工作，前兩個(gè)行業(yè)的公司會(huì)覺得這個(gè)人已經(jīng)有一兩年沒涉足這個(gè)行業(yè)了，不要。而第三個(gè)行業(yè)的公司覺得這個(gè)人其實(shí)也只有一年閱歷而且之前的體驗(yàn)完全不相關(guān)聯(lián)。所以這樣的跳槽不僅無法使自己得到飛速進(jìn)展，薪資提升的幅度也很慢。因此，跳槽的關(guān)鍵就是不斷積累“相關(guān)閱歷”。

2.跳槽糾錯(cuò)機(jī)遇只有一次

既然前面說到了延續(xù)性很重要，那么就務(wù)必先說說定位，既自己的職業(yè)規(guī)劃。好多工作多年的人，無論做什么工作，無論身處什么行業(yè)，當(dāng)問起他們?yōu)楹螘?huì)從事這個(gè)行業(yè)或這樣的工作時(shí)，好多人都會(huì)說，由于第一份工作做了這個(gè)，以后就往這個(gè)方向進(jìn)展了。確實(shí)，應(yīng)屆生的第一份工作可能是對(duì)比隨機(jī)的。譬如進(jìn)入服裝工作做銷售，三年后跳槽，斷