事業(yè)單位勞動勞務(wù)合同書（2篇）

第8頁共8頁事業(yè)單位?勞動勞務(wù)?合同書?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《溫州?市人事局?關(guān)于規(guī)范?市級事業(yè)?單位臨時?工管理工?作的通知?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方聘用制?臨時職工?，并訂立?本勞動合?同。一?、聘用合?同期限。?本合同?為有期限?的聘用合?同。合同?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?接甲方工?作需要，?在崗位?工作(具?體事項另?行約定)?履行職責?，完成任?務(wù)。乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?甲方依?據(jù)有關(guān)規(guī)?定對乙方?實施獎勵?和處分。?三、勞?動保護和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間、勞動?保護、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?工作報酬?。1、?試用期內(nèi)?每月工資?元，試?用期滿后?每月工資?元。?2、甲方?每月日?發(fā)放工資?。不得無?故克扣、?拖欠工資?。五、?社會保險?和福利。?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會保險?并根據(jù)國?家、省有?關(guān)政策和?規(guī)定按期?足額繳納?各項社會?保險費。?其中乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?(二)?乙方的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?終止和解?除勞動合?同時乙方?生活補助?費(經(jīng)濟?補償金)?的發(fā)放等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因公(?工)負傷?的待遇，?因公(工?)或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。(?四)乙方?患病或負?傷的醫(yī)療?期及其待?遇按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作紀律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定的各?項具體的?內(nèi)部管理?制度必須?合法。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。七?、勞動合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，聘?用合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽聘用合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?2、曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?，經(jīng)批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過十五天?，或者一?年內(nèi)累計?超過三十?天的;?3、嚴重?失職、瀆?職或違法?亂紀，對?甲方利益?造成重大?損害的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不服?從另行安?排適當工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方患職?業(yè)病或因?公(工)?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的;4?、國家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。(?六)乙方?在聘期內(nèi)?被開除、?勞動教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動?合同的，?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?;3、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?八、違?反勞動合?同的責任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔相應(yīng)的?違約責任?。違約方?要付給對?方違約金?。違約內(nèi)?容和違約?金數(shù)額在?第九條中?約定。造?成對方經(jīng)?濟損失的?，還應(yīng)按?實際損失?承擔經(jīng)濟?賠償責任?。九、?雙方需要?約定的其?他事項：?十、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十一、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴格履行?。十二?、本合同?履行中發(fā)?生爭議，?經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)?商或上級?主管部門?調(diào)解未能?過成協(xié)議?的，可以?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十三、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(公章)?：___?__????????????乙方(公?章)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____??????法定?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?事業(yè)單位?勞動勞務(wù)?合同書（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?有關(guān)法律?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意簽?訂本勞動?合同。?第一條勞?動合同期?限1、?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期限從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、試?用期，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。3?、熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第二?條工作內(nèi)?容及要求?乙方安排?在___?__部門?，從事_?____?工作。甲?方可以根?據(jù)實際情?況，調(diào)整?乙方所處?的部門、?工作任務(wù)?、工作地?等，乙方?應(yīng)接受調(diào)?整。乙方?須根據(jù)甲?方規(guī)定的?崗位工作?職責和要?求，按時?、按質(zhì)、?按量完成?本職工作?。第三?條勞動報?酬及支付?方式與時?間1、?甲方根據(jù)?乙方的工?作崗位及?工作業(yè)績?確定工資?報酬，在?本單位內(nèi)?參照適用?同工同酬?待遇。?2、甲方?支付給乙?方的月工?資不得低?于當?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?。3、?甲方按月?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資，不得?無故拖欠?。4、?甲方在年?終時根據(jù)?乙方的當?年實際業(yè)?績、效率?、效益、?損失、工?作態(tài)度等?因素考核?結(jié)算乙方?的獎金。?第四條?社會保險?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費。乙?方繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?第五條勞?動紀律?甲乙雙方?應(yīng)嚴格遵?守國家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?乙方必須?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度和勞動?紀律。?第六條勞?動合同的?解除1?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同;?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?(1)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;(3?)嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?3、具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?(1)在?試用期內(nèi)?的;(2?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(3)甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?、因其它?法律規(guī)定?解除勞動?合同，須?提前三十?天書面通?知對方。?5、一?方解除勞?動合同，?須提交相?關(guān)證明材?料，說明?理由，并?向?qū)Ψ綍?面送達解?除勞動合?同通知書?。第七?條故意或?者重大過?失責任保?證如因?乙方故意?或者重大?過失導致?甲方發(fā)生?經(jīng)濟損失?，則乙方?必須盡責?處理善后?事宜，挽?回相應(yīng)經(jīng)?濟損失。?甲方可以?根據(jù)損失?的大小及?乙方的態(tài)?度進行相?應(yīng)的處罰?。在本條?事項未完?全處理完?畢之前，?乙方不得?擅自單方?終止與甲?方的勞動?關(guān)系。原?勞動合同?期屆滿的?，則相應(yīng)?順延到本?條事項處?理完畢。?第八條?商業(yè)保密?及競業(yè)禁?止1、?乙方對在?甲方工作?期間所獲?悉的商業(yè)?秘密，包?括客戶信?息、相關(guān)?資料不得?以任何形?式為自己?或者他人?進行使用?，此保密?期間不限?于勞動合?同期限?2、乙方?自雙方勞?動關(guān)系以?任何形式?結(jié)束之后?，在兩年?內(nèi)不得與?甲方形成?競爭關(guān)系?，此條包?括乙方本?人或者幫?助他人從?事與甲方?有競爭性?的工作。?3、如?乙方違反?此條規(guī)定?，則須向?甲方賠償?萬元違約?金。第?九條違約?責任本?合同如因?一方當事?人嚴重違?背本合同?約定條款?而導致本?勞動合同?解除的，?則須向?qū)?方承擔違?約金十萬?元。第?十條其他?事項1?、乙方在?甲方工作?期間，由?于經(jīng)常接?觸甲方公?章等印鑒?，所有涉?及乙方與?甲方之間?權(quán)利義務(wù)?的法律文?件，包括?合同、證?明、欠條?等，均需?由甲方法?定代表人?簽字后才?具有法律?效力，未?經(jīng)法定代?表人簽字?的一律無?效，對此?乙方完全?同意并遵?守，此條?效力涉及?本合同生?效之前及?之后。?2、甲方?依法制定?的規(guī)章制?度、員工?守則為本?合同附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。3?、通知：?____?_如本合?同本送達?地址發(fā)生?變動，乙?方須及時?通知甲方?，否則甲?方一旦按?此地址送?達，即視?為履行了?通知義務(wù)?。第十一?條合同效?力及文本?本合同自?雙方簽字?并加蓋公?章后即具?法律效力?。合同文?本一式三?份，雙方?各