熱搜餐飲傳菜員辭職報告(540字)

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古人曾說，理論是實踐的眼睛。當我們終止一項工作時，我們往往會用到報告，報告是我們學(xué)習（工作）成果的集中表達。我們怎么樣才能寫好一篇報告呢？下面是由我為大家整理的“范文熱搜：餐飲傳菜員辭職報告(540字)”，僅供您在工作和學(xué)習中參考。

餐飲傳菜員辭職報告(篇1)

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!作為“xxx酒店”的實習生我很榮幸!感謝您們對我的信任，給我這個工作的機遇。在這里我學(xué)到了好多。我本是不善言語的人，在這短短的三個月里，我知道了如何接待好客人，也充分意識到了團隊合作的重要性!

酒店賞罰清晰，每一項工作都責任到人，員工團結(jié)一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規(guī)章制度，以高興的心情接待好每一位客人。確實，剛開頭我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了好多關(guān)切。剛到酒店是胡主任為我打點一切;后來是汪阿姨，史領(lǐng)班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客;大廳的服務(wù)員都積極主動的扶助我，很是照管我這個剛來的'傳菜員;xx，xx她們做的分外好，工作效率很高，是我學(xué)習的模范;還有主管們，見面時都會主動跟我打招呼，感覺分外親切。剛來時的一句“在這里還習慣吧?”，感冒時的一句“怎么不曉得照管自己?”都是我記在心里的暖暖的溫情。還要更加感謝方主管，由于我住得對比遠，方主管特許我無論怎么忙都確定要在八點之前下班。這一切的一切我都記在心里。

然而，時光飛逝，二月底我就要開學(xué)返校了，真的很舍不得大家，夢想以后有機遇還可以再共事。

此致

敬禮!

辭職人：xx

xx年xx月xx日

餐飲傳菜員辭職報告(篇2)

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，首先分外感謝這一年來您們對我的關(guān)切及照管，讓我學(xué)到好多也體會好多，由于本人才能有限，好多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時指導(dǎo)我前進，更是讓我由衷的感恩。

我在傳菜員的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想熟悉還有實際工作中并沒有盡到這個責任，通過專心反思，主要理由有以下幾點：

一、工作時工作怠慢，熱心度不高，在服務(wù)上缺乏生動性和主動性。

二、缺乏交流和溝通，信息反應(yīng)不實時，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)。

三、自身調(diào)理力差，心緒化嚴重。

四、服務(wù)意識澹薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)分外的作對，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，夢想領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

餐飲傳菜員辭職報告(篇3)

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)

您們好!

作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸!感謝您們對我的信任，給我這個工作的機遇。在這里我學(xué)到了好多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何接待好客人，深知團隊合作的重要性!酒店賞罰清晰，每一項工作都責任到人，員工團結(jié)一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規(guī)章制度，以高興的心情接待好每一位客人。

確實，剛開頭我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了好多關(guān)切。剛到酒店是胡主任為我打點一切;是汪阿姨，史領(lǐng)班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客;大廳的服務(wù)員都積極主動的扶助我，很是照管我這個剛來的傳菜員;胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高;還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習慣吧”還有“怎么不曉得照管自己”應(yīng)為我住的地方離酒店遠，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班;這一切我都記在心里。

然而，時間飛逝，8月15日我學(xué)校就開學(xué)了，這實乃我個人理由，夢想各位領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準我的請辭。

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

20xx年12月7日

餐飲傳菜員辭職報告(篇4)

敬愛的xxxxx：

我自xxxxx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得分外開心。

現(xiàn)由于xxxxxxxxxxxxxxx理由，我不得不提出辭職，夢想能于xxxxx年xxxxx月xxxxx日正式離職，請公司批準我的這份辭職書。并請公司在xxxxx月xxxxx日前安置好人員接替我的工作，我將盡心交接。

再次對您xxxxx年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。

結(jié)果祝您及公司的全體同事一切順遂!

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

餐飲傳菜員辭職報告(篇5)

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

以上是我一年來根本處境小結(jié)，不妥之處，懇請批評指正。作為一名試用期工作人員，我渴望按期轉(zhuǎn)成為一名正式的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。為此，我莊重向上級提出轉(zhuǎn)正申請，假設(shè)能得到批準，我確定加倍努力學(xué)習，勤奮工作，四處以嚴格的標準要求自己，做一個合格的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。假設(shè)申請未得到批準，說明我在過去一年中沒能達成要求，但我不會氣餒，我容許采納長期考驗，加倍努力，爭取早日轉(zhuǎn)正。

您們好！作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸！感謝您們對我的信任，給我這個工作的機遇。在這里我學(xué)到了好多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何接待好客人，深知團隊合作的重要性！酒店賞罰清晰，每一項工作都責任到人，員工團結(jié)一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規(guī)章制度，以高興的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴經(jīng)理的率領(lǐng)下在牛年生意確定更牛！

我很贊同劉經(jīng)理所說的適應(yīng)不了工作就自己走人的說法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過來說，強制性的管理手段并不能給我供給一個自由成長的環(huán)境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。

確實，剛開頭我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了好多關(guān)切。剛到酒店是胡主任為我打點一切；是汪阿姨，史領(lǐng)班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客；大廳的服務(wù)員都積極主動的扶助我，很是照管我這個剛來的傳菜員；胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高；還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習慣吧”還有“怎么不曉得照管自己”應(yīng)為我住的地方離酒店遠，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班；這一切我都記在心里。

然而，時間飛逝，2月15日我學(xué)校就開學(xué)了，這實乃我個人理由，夢想各位領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準我的請辭。

此致

敬禮！

餐飲傳菜員辭職報告(篇6)

x總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的體驗，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)承擔職務(wù)。到中集的這個抉擇，有我的夢想主義的色調(diào)。這一年多來，我的體驗豐富了好多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段體驗，而且不懊喪做了這個抉擇。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一向了解我自己的想法和籌劃。但是，在這幾個月的工作中，您們依舊保持對我的信任，保密和敏感的工作依舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)進展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都夢想您們以及集團總裁班子能夠持續(xù)賦予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的根基工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情夢想得到您們的關(guān)注：今后兩年左右，人力資源職能理應(yīng)建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)理應(yīng)包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就理應(yīng)納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠?qū)Ρ裙实亓私饷總€員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)進展上，在后備隊伍培育上，才有一個明顯的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經(jīng)開頭成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開頭意識到，共建團隊愿景和年度籌劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推出工作，業(yè)績管理等，都有極大利益。xx年年能夠開頭把如何做籌劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作籌劃完成處境和核心價值觀的表達。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃才能，預(yù)料才能，團隊管理/鼓舞才能，業(yè)績輔導(dǎo)才能。業(yè)績管理體系需要有強大的`管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的才能。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”理應(yīng)做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航理應(yīng)走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都加入，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達成上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)務(wù)必發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，理應(yīng)根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析理應(yīng)具有的領(lǐng)導(dǎo)才能。今后理應(yīng)啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有才能供給實時，穩(wěn)當，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個理由是：人力資源人員的才能有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層供給有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工本金。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)進展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備氣力培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

今天提出辭職書，是我經(jīng)過專心斟酌，做出的抉擇。

xxx

xxx年xx月xx日

餐飲傳菜員辭職報告(篇7)

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

分外感謝領(lǐng)導(dǎo)賦予我在xxx工作的機遇以及在這里工作時對我的扶助和關(guān)切!但是由于薪金的問題，本人不得不抉擇辭掉現(xiàn)有工作。

在這段時間，使我在這個工作崗位上積累了確定的閱歷，同時也學(xué)到了大量工作以外的處世為人等做人的道理。全體的這些我很珍惜也很感謝領(lǐng)導(dǎo)，由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來扶助和便當。另外，在和各位同事朝夕相處的時間里，也使我對這個崗位，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的情誼，我從內(nèi)心夢想這份情誼，這份感情能持續(xù)并永久保持下去。

xxx的進展和創(chuàng)辦在進一步的模范和完善中，真心祝愿它在今后的進展旅途中蒸蒸日上!今天我在這里提出辭職申請，對于由此為xxx造成的不便，我深感歉仄。但同時也夢想領(lǐng)導(dǎo)能體恤我的個人實際。對我的申請予以考慮并批準為盼。再次感謝!

簽名：xxx

日期：xx年xx月xx日

餐飲傳菜員辭職報告(篇8)

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)

您們好！作為“xx美食有限公司”的臨時工我很榮幸！感謝您們對我的信任，給我這個工作的機遇。在這里我學(xué)到了好多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何接待好客人，深知團隊合作的重要性！酒店賞罰清晰，每一項工作都責任到人，員工團結(jié)一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規(guī)章制度，以高興的`心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴經(jīng)理的率領(lǐng)下在xx年生意確定更牛！

確實，剛開頭我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了好多關(guān)切。剛到酒店是xx主任為我打點一切；是xx阿姨，xx領(lǐng)班教我如何做