簡歷中個人特長怎樣寫才吸引人

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大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《簡歷中個人特長怎樣寫才吸引人》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

好多人不知道怎么在簡歷中寫自己的特長，由于沒有察覺有什么值得寫的特長，怕寫了特長反而給簡歷的印象減分。以下是我為你整理的簡歷中個人特長的寫法，夢想能幫到你。

簡歷中個人特長的寫法一、要明確專業(yè)不是特長。

譬如，作為一個化學專業(yè)的學生，把做測驗才能強作為自己的特長，并不能讓自己鶴立雞群。假設你的專業(yè)素養(yǎng)很強的話，這個理應是在簡歷的其他板塊加以強化。與此相對的是，特長的東西不確定就要達成專業(yè)水準。譬如一個文科學生的計算機學識很豐富，也很熱愛鉆研計算機問題，平常的軟硬故障，網(wǎng)絡問題都可以自己解決，但是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)化的教導培訓，與專業(yè)畢業(yè)生的水平有確定的差距，但是與本專業(yè)相結合的話就是優(yōu)勢了。

二、寫有利于專業(yè)優(yōu)勢的特長。

有的人特長好多，寫上去什么好呢?這個就要考慮你應聘的單位的職業(yè)，有利于你的專業(yè)優(yōu)勢的就要寫，不利的那么要省略。譬如你在辦公室做職員，但是你寫了對網(wǎng)游賺錢很有心得，就會讓人想你會不會潛心的工作，但也沒有十足的悲觀，從側面來看，你很有學習和經(jīng)商的天賦。假設你的老板跟你有一樣的愛好，可能會因此而錄用你。不過，兵行險招，這一招還是慎用的好。

三、用事實證明自己的特長。

好多求職者在這里會羅列好多詞語，譬如，性格開朗、待人熱心、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織才能等等，看得HR都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點，是個不成多得的人才。其實對于這樣的特長字眼，HR很少看。要想吸引眼球，不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡樸的例子證明一個，譬如，你說自己組織才能強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等。

那些與工作相關的特長一點要開展寫，譬如你說自己寫作水平好，你可以說自己分外擅長寫應用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，工作未必用得上。另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫，你說你熱愛足球，公司并不會給你打定個足球場，再譬如你說自己愛唱歌，公司也不是招歌詠家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機遇表示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。

簡歷中特長愛好的寫作技巧1、寫概括的愛好

譬如你是小提琴五級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被曲解為你就是愛唱唱卡拉OK，這些都是分外廣泛的詞語，不概括的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。

2、寫個人強項

要寫自己的強項，不要寫自己的弱項，面試者可能會對你寫的某一個感興趣，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些雇用人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大片面人會很難堪，顯出窘態(tài)，流失自信，這對你很不利。

3、強項只寫兩到三項

切實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項更加多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。很少人是全能型人才，由于極少有人能夠達成十項全能水平。假設你覺得自己有好多強項，那么雇用經(jīng)打理認為你的標準可能稍低了點兒。

4、寫一兩項體育愛好

最好寫上跑步，羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動工程，既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平，又沒有讓面試者消沉。否那么認為你缺乏毅力不愿運動，或你的體質(zhì)很差不適合運動，由于有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，所以高強度的工作需要有一個健康的身體，假設你沒有表現(xiàn)出你體質(zhì)強壯，會很輕易錯失機遇。

簡歷中的個人特長范文(1)本人在外企擁有過客服工作閱歷，熟諳外企客服流程，市場開發(fā)的技巧。能吃苦耐勞，責任心強，擅長與人溝通交流，能夠處理好各種人際關系。屬學習、實干型的職員;工作以完成目的和達成目標為己任，敢于承受責任，富有工作激情，真誠夢想?yún)⑴c貴公司。

(2)本人曾在校社團聯(lián)合會網(wǎng)絡信息部和檢驗學院學生會工作，并承擔班干部;培養(yǎng)了我良好的領導、管理、協(xié)作、交際溝通和創(chuàng)新才能，使我能客觀理智地面對問題，顧全大局，對凡事持尋求解決的態(tài)度。

一年的實習工作更是豐富了我的閱歷，培養(yǎng)了我開拓創(chuàng)新的思維和解決問題的才能，更加系統(tǒng)地掌管了臨床各項檢測的根基理論和根基操作技術，掌管了微生物、病毒的測驗檢驗原理和操作技術，有較強的綜合分析才能和動手才能，也具有確定的科研才能。

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怎樣寫好簡歷中的“愛好與特長”

好多簡歷模板中，都會要求求職者填寫“愛好與特長”，其實用人單位會通過這些信息來判斷求職者的天性。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：72%的網(wǎng)友對于“愛好特長”的填寫都特別躊躇，網(wǎng)友們紛紛表示，假設寫的過于平凡就毫無意義，假設寫的過于簡樸又顯得自己童稚，假設太高深冷僻，又有可能引起方案，總之如何下筆是個問題。“愛好與特長”的壓服力本身就弱，假設再不概括只能是濫用筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時確定要留神以下問題。

(1)寫強項。弱項確定不要寫，面試人員說不定對哪個工程感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些雇用人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大片面人會很難堪，顯出窘態(tài)，流失自信，這對你很不利。更重要的是，雇用人員會覺得你在撒謊。

(2)強項要寫也只寫兩到三項。由于極少有人能夠達成“十項全能”水平。假設你覺得自己有好多強項，那么雇用經(jīng)打理認為你的標準可能稍低了點兒。當然，切實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項更加多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

(3)不概括的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀。這些都是分外廣泛的詞語，譬如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被曲解為你就是愛唱唱卡拉OK。不概括的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否那么建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。

(4)列舉幾個用詞，如旅行。假設你熱愛旅游，而且真的去過好多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛好旅游分外有利；有些女性寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。(5)最好能寫上一兩項體育愛好，否那么雇用經(jīng)打理認為你的體質(zhì)很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，由于有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力缺乏，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動工程，既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平，又沒有讓雇用經(jīng)理消沉。前程無憂往期專題《引爆你的簡歷》中提到：一份優(yōu)良的簡歷，務必“架構完備”加上“彰顯天性”。簡樸地說，就是具備一般簡歷的標準元素，“該有的都有”──雇用官想知道的資料，滴水不漏；但另一方面，又隱然流露特殊氣質(zhì)，“別人沒有的我有”──與眾不同的特質(zhì)與優(yōu)勢，明白呈現(xiàn)出來，引起雇用者的奇怪，就可能留給你一個面試的機遇。因此，千萬不要小看了“愛好與特長”，由于它可以讓你與眾不同。（完）讓簡歷吸引人事經(jīng)理眼球

求職的第一步往往從遞簡歷開頭，只有讓自己的簡歷吸引人事經(jīng)理，才可能進入其次步、第三步……直到得到自己心儀的職務，因此，寫好簡歷無疑是告成求職的根基。筆者經(jīng)常采訪各種企業(yè)的人事經(jīng)理，從不同角度了解到，簡歷要吸引人事經(jīng)理的眼球，可以從以下幾方面留神：

量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含混籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去好多機遇，所以務必制止你的簡歷千篇一律。假設你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對雇用單位的特點和要求，突出相應的重點，說明你對用人單位的重視和喜歡。

賞心悅目“我們首先選擇看上去讓人感到安逸的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。

內(nèi)容突出內(nèi)容是一切，簡歷確定要突出你的閱歷、才能以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么利益，包括你為他儉約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。力求精確闡述你的閱歷、才能要盡可能的切實，不浮夸也不誤導。確信你所寫的與你的實際才能及工作水平一致，還要寫上你以前工作的公司和時間。你的表達或材料的某個細節(jié)假設讓人感到可疑或者不安逸，你就可能錯失良機。數(shù)字說明用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比一些空洞的形容詞要好。使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“推行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27％和24％。”留神用詞使用有影響力的詞匯，同時要留神：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最厭惡錯字、別字。大量人事經(jīng)理說：“當我察覺錯別字時，我就會中斷閱讀?！焙喍绦〗Y這是引起雇用者留神的好手段?！靶〗Y”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是報告別人，我能做好這件工作，而不是能做好全體的工作。（完）五點教你打造吸引人的英文簡歷

如今不少公司都要求應聘者供給中英文簡歷，即便公司對英文簡歷未作要求，但附上一份美麗的英文簡歷往往能扶助你給用人單位企業(yè)留下好印象。

有些人苦惱于工作閱歷不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內(nèi)容充實得更充實呢？在此給大家介紹五個更加的技巧：

1.可以在教導背景中寫上相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把全體的課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等。可以寫上與你專業(yè)相關的課程，假設有和應聘職位相關的課程，寫上更好。

2.工作業(yè)績或獎學金一項一行?？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績分行例如。如是在校學生，可以把獲得的獎學金列舉出來。

3.列舉細致的工作內(nèi)容或社會實踐活動。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來，每一項作為一行。如你是在校學生，可以把參過的社會活動，如志愿者活動、組織班級或?qū)W校的社團活動一一羅列出來。

4.以動詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的留神力。對于英文表達來說，也較為輕易。充塞著形容詞的英文簡歷會讓面試官厭煩。

5.留神選擇字體和字號?？蓪?0號或小五字號改成12號或小四字號。英文簡歷中的字體一般以TimesNewRoman和Arial為主流，也有用Verdana的。需要留神的是，Arial字體比TimesNewRoman字體大一些，在打印英文簡歷時，請先預覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。（完）

怎樣寫簡歷才秀出自己的才能來

制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者察覺，大量大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，夢想能給應屆大學畢業(yè)生供給一些指引。

不解一：精致封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題確實切答案。開初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精致。但在應聘過程中，小徐察覺簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“精心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既濫用了HR的時間，又濫用了紙張。但事情并不是十足的，假設你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

不解二：“一頁簡歷”，夠了嗎？

小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的根本處境、實踐體驗、獲得榮譽等常規(guī)工程之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。點評：一位HR的觀法可能頗有代表性：他們都熱愛簡練的“Onepage”（1頁）簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的雇用官的普遍看法。但對于某些提防實際閱歷和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。不解三：薪水，該說多少？今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學生不超過1700元……”結果，HR以“接待你下次再來應聘”送走了那位大學生。點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。假設回復過高，HR可能會認為你要求過高；假設回復過低，HR也可能會認為你太“微缺乏道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平處境。不解四：一份簡歷包打天下？小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，結果是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作體驗，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的測驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞全體的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才輕易脫穎而出。離職郵件怎樣寫才算情商高？

職場專家俞茵曾經(jīng)這樣分析過：

要說離職者的心態(tài)，約莫有兩種：主動離開時的欲走還留或心存感恩，不得不走時的心懷可惜。不管怎么樣，離職就像在舞臺上謝幕，道別、說珍重是必不成少的，最有效的做法是：向你的上司或人力資源部門遞交一份辭職通知書，之后給相關同事一份辭職道別信。

假設是主動式離開，辭職通知書通常分為三段：

首先，以開門見山的方式道出你的離職抉擇，但措詞確定要浸透心緒情感，字里行間要流露出內(nèi)心的不舍和決策的艱苦。

其次段，辭職者的后續(xù)安置，諸如：正式離開的日期、手上工作的分門別類、移交方式等等，以此表達“去意已決”。

第三段是真心實意的感恩，你可以歷數(shù)兩、三件關鍵事例來表達你對公司、對上司、對同事的感恩之情。結果，確定要記得簽上你的大名和注明日期。

需要說明的是，正式的辭職通知書和給同事的辭職道別信有很大的不同。道別信，通常是在公司的結果一天發(fā)出的，因此，回想“戰(zhàn)績”、表謝意、說珍重是主要內(nèi)容。（完）

簡歷中的到崗時間理應怎樣寫

到崗時間的寫作一般視個人處境定奪，那么到崗時間這一項求職者在簡歷中是否理應照實填寫?以下是我為你整理的簡歷中的到崗時間填寫方法，夢想能幫到你。

簡歷中的到崗時間填寫方法作為求職意向中的一片面，到崗時間就是指假設用人單位通知你上班你能去的概括時間。從目前簡歷制作處境來看，90%以上的簡歷中都會包含此項內(nèi)容。因此，在簡歷上標明到崗時間還是分外有必要的。

從求職者的角度來講，假設到崗時間不定的，尤其是未辭職的人，還真不好寫，由于起碼要一個月后才能到崗，好多HR一看到這個時間就直接pass掉。

從HR的角度來說，這個是信息對等的問題。假設公司慌張要人，而面談之后才知道求職者還要一個月才離職，這樣的面試是濫用彼此的時間。

簡歷中的到崗時間要不要照實寫有些求職者惦記，自己寫明的到崗時間太長的話，HR會躊躇，就考慮縮短一些這個間隔。假設能在現(xiàn)公司爭取到盡快離職，那可以適當縮短時間，但假設要按照正常流程走的話，你不能如期到崗，那還是照實寫，以免有造假之嫌。

簡歷中的到崗時間理應怎么寫到崗時間的寫作一般視個處境定奪。假設沒什么事情的話，可以寫上隨時到崗，假設怕展現(xiàn)意外或是想給自己留出確定的空間的話，也可以標明一周以內(nèi)。

普遍求職者尚且便當，可假設是騎驢找馬跳槽的，那那么需要根據(jù)自身的處境來填寫到崗時間了。假設你有其他工作那就填你離職后多少天內(nèi)到崗，譬如你離職需要3天那你就填3天后到崗。但需要留神的是，此處的到崗時間千萬不宜過長，由于長的話就會影響你的求職效果。

一周到崗為宜

假設在職期間找到工作，要求一周內(nèi)到崗，就向目前就職公司上司說明處境，我想，你在TA底下做事那么久，不會完全沒有一點人情吧，多少TA也會考慮一下實際處境，一個月期限是指移交工作的時間，假設手頭上的工作已經(jīng)移交完畢，你在那里耗著對你，對公司都沒有什么好處，養(yǎng)一個閑人而已，向公司說明你已經(jīng)把工作交接完畢，公司自然會放人。

怎樣寫簡歷？看完這個就會了

寫一份簡歷真是太神秘了，它可以使一個正常人變得糾結。在經(jīng)常有人問我：期望薪資要不要寫？到崗時間怎么寫？不寫出離職的理由會不會感覺不真誠等問題。

工作到崗時間越早越有優(yōu)勢嗎？

難點：對于已經(jīng)辭職的人來說，自己到崗時間更輕易操縱，但對于那些仍在職的人來說，時間就不輕易確定。那到底是到崗時間越早，這樣的的簡歷將會更受接待，會更有可能獲得面試的機遇嗎？

答疑：“騎馬找馬”的缺點之一是離職過程不好把握。由于舊的工作辭職過程通常需要一個月的時間，而在面試新工作時，它將涉及到崗時間的問題。那么，如何在簡歷中填寫到崗時間？以下是一些嘗試方法。

方法一：目前在職

方法越簡樸，效果越好。與其試圖掩飾，不如坦誠地在簡歷上寫下你的個人信息，這樣人力資源部就可以首先了解你的個人處境。一般來說，企業(yè)離職需要半個月到一個月的時間。當HR看到“在職”標簽時，人力資源部會理解你約莫需要多長時間才能入職。假設他們覺得不適合，就不會通知你。假設他們覺得你的才能值得等待，那這樣做的結果，自然就能幫你制止因入職時間過于倉促而無法完成離職交接的煩擾。

方法二：一到兩周

大多數(shù)企業(yè)，對離職管理的不嚴格，只要為企業(yè)留出合理的時間來招募新人，順遂完成交接，你就可以走，不必等待一個月的交接期限。當然，這取決于企業(yè)的處境，通常只適用于私企職員。假設你應聘的簡歷上有可到崗時間，并務必標注的話，那不妨寫“一星期到兩星期可到崗”。假設你認為這個時間有點長，會影響應聘效果，在簡歷的結果，你可以加上一句備注：會努力盡早完成離職手續(xù)，盡快進入工作崗位。讓雇用人員知道你并不是在拖延時間，你也是想努力解決問題的。

“離職的理由”空缺是不是顯得不懇切？

難點：有一些簡歷模板，甚至企業(yè)供給的信息表都會有離職的理由，所以寫不寫？假設你不寫，遲早會有人問你；假設你寫得很領會，貌似可以制止一些公司在面試上濫用時間。

答疑：市場專員有過調(diào)查，你會把辭職的理由寫在簡歷里嗎？大多數(shù)網(wǎng)友說他們不會寫！有網(wǎng)友認為，簡歷中沒必要寫的那么細致，鑒于離職理由是一個分外敏感的話題，求職者在面試中告知面試官即可，所以不必填寫簡歷昭告全體HR，以免在后面找工作時遇到不必要的麻煩。終究，并不是全體的人力資源部都能在簡歷中采納你辭職的理由。假設你遇到文采不行的估計HR也看不懂你的文字，那就很難讀懂，再或者有的人寫的不清不楚誤導HR而被打上拒絕標簽，大片面離職的理由都與薪資待遇和工作環(huán)境有關。這些都是潛在的規(guī)矩，沒有被公諸于眾。也有人認為，假設只是一些更常見的分開理由，如公司的搬遷、業(yè)務等，這些理由但寫無妨，由于更有可能被采納。

無論是否寫，都沒有確定的標準。但是有一個大宗旨，過于繁雜，沖突尖銳的離職理由就不要寫了，但要是先想好在面試時如何表述。另外，假設你的工作體驗中，有一些短期離職或跳槽的體驗，最好在此處聲明一下離職理由，以免被打上“頻繁跳槽”的標簽。

我們怎么能“掩飾”我們不能出口的空白期？

難點：如何“掩飾”空白期的問題使求職者感覺分外糟糕，終究一旦簡歷展現(xiàn)缺陷，面試將被雇用方揪著不放，那么怎樣“掩飾”才能讓雇用方采納呢？

答疑：關于空白期的問題，有網(wǎng)友認為三個月內(nèi)的空白期相對輕易被雇用方采納?？梢詧蟾鍴R自己在這段時間里一向在找工作，但找不到適合的工作。但也有片面網(wǎng)友認為，空窗時間的長短不是關鍵問題。關鍵是為什么空窗期太長以及你在空窗期中做了什么。通常你可以報告雇用方不是沒有機遇，而是沒有適合的機遇并表示你對未來的規(guī)劃和籌劃，同時在這段時間里你為了努力實現(xiàn)未來的目標和籌劃，做出了譬如學習，考證等事情。這種處境理應是恰當和輕易采納的。當然，這個想法的前提是你切實付出了努力。

事實上，對于空白期，你可以從這些角度考慮：

1.充分解釋空窗期階段所做的事情，說明雖然自己處于空白期，但仍保持了工作狀態(tài)，但并沒有放棄自己的職業(yè)籌劃。

2.在空白期間，你沒有荒廢時間荒廢技能，以前的工作閱歷和人脈，依舊適合新職位。

3.通過這段空白時期，你調(diào)整了自己的職業(yè)目標，學會了更加理性地對待工作，提高了自身的工作穩(wěn)定性。

要不要寫明期望薪資？

難點：不寫怕直接被淘汰，寫了又怕不符合行情，莫非要寫面議？

答疑：期望薪資一向是經(jīng)久不衰的話題。一些求職者處于各種擔憂不想寫出概括的預期薪水。可能事不領會市場行情，也或者是惦記寫上之后面試時沒有談薪水的余地。在這方面，一些網(wǎng)民認為，沒有寫出預期的薪水或?qū)懸粋€面議將導致各種薪資的職位都來找你面試。你在面試上花了好多時間和精力，但結果你察覺薪水與你的期望之間的差異還是太大了。只有少數(shù)職位可以得志你的要求。這不是濫用時間嗎？因此，寫上期望薪資也是對企業(yè)對職位的篩選和過濾。

還有人力資源網(wǎng)友表示，只要遇到不寫期望薪資或?qū)懨孀h的應聘者，為了不濫用雙方的時間，不會給面試機遇直接淘汰。假設應聘者和雇用要求較為一致，即使期望工資與公司供給的工資不一致，只要差距不大，也會舉行面試。

寫下薪資是對自己個人價值的定位和斷定，讓公司初步判斷你的價值和才能，留神不要眼高手低，薪資范圍要適當。(完)

簡歷中的技能特長怎么寫？

簡歷是求職者推銷自己，進入企業(yè)的一道“敲門磚”，簡歷講究重點，除了簡歷中的工作體驗，求職意向等，個人技能特長也是簡歷中的重點描述片面，下面我們一起看看畢業(yè)生如何填寫個人簡歷中的特長技能：

我指點：“技能特長”在簡歷中的壓服力不是很強，假設再不概括只能是濫用筆墨，甚至適得其反。概括寫的時候要區(qū)分概括處境，要結合所應聘的單位、工作崗位、工作職責等來概括突出某一方面，下面我們概括看看簡歷中的技能特長怎么寫：

1.寫強項

記住，弱項確定不要寫，雇用人員指不定對哪個工程感興趣，偶然會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些雇用人員熱愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大片面人會很難堪，顯出窘態(tài)，流失自信，這對你很不利。更重要的是，雇用人員會覺得你在撒謊。

2.強項要寫也只寫兩到三項

由于現(xiàn)實中極少有人能夠達成十項全能水平。假設你覺得自己有好多強項，那么雇用經(jīng)打理認為你的標準可能稍低了點兒。當然，切實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項更加多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人暴躁的感覺。

3.不概括的愛好不寫

不概括的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。

4.列舉幾個用詞

列舉幾個用詞，如旅行。假設你熱愛旅游，而且切實去過好多地方，而且你正好申請的是商務崗位，工作需要經(jīng)常體力較好，每天走路較多，那么你寫上愛好旅游分外有利;但是像是柜員崗，熱愛運動HR會考慮你是否適合長期靜坐，靜心工作之類的。

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面試時介紹個人特長愛好的技巧

在面試前或是面試后的閑聊中，面試官總是熱愛詢問這樣一個問題“你有什么特長愛好嗎？”面對著突如其來的題目，一些慌張的求職者會腦袋一片空白，不知道怎樣回復。那么畢竟如何挖掘你的特長？怎樣高明的介紹能為你加分呢？