老板想要的遠(yuǎn)比我們所做的復(fù)雜

本文格式為Word版，下載可任意編輯——老板想要的遠(yuǎn)比我們所做的復(fù)雜老板想要的遠(yuǎn)比我們所做的繁雜。第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟(jì)狀況，家人期望等。感謝您閱讀《老板想要的遠(yuǎn)比我們所做的繁雜》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

當(dāng)老板調(diào)配工作或任務(wù)時，第一回響是:老板夢想事情變得更繁雜

老板想要的遠(yuǎn)比我們所做的繁雜

在我們的日常工作中，我們總是采納上級的臨時調(diào)配，讓我們這樣做，那樣做，或者做一項工作，除了概括的任務(wù)，老板會報告我們他們想要的結(jié)果。然后我們做了老板讓我們做的事情，好多結(jié)果不是老板自動認(rèn)可的，而且往往老板對我們提交的結(jié)果不合意。為什么會這樣？例如，老板命令我們買一批文具，所以我們很快就去市場買回來了。

會發(fā)生什么，這將是一個很長的時間來問你的老板？“是到批發(fā)市場買嗎？”“為什么不文具批發(fā)市場嗎？”“這樣的文具，質(zhì)量過關(guān)的呢？”“假設(shè)不使用它，可以退貨嗎？”“有超過對比價格，都在那里低廉嗎？‘’我們可以談?wù)撻L期的合作與他們，有些價格是多少？”

事實上，作為下屬，我們務(wù)必領(lǐng)會，老板想要的比我們做的繁雜。

通過分析，提交人認(rèn)為：

更好的執(zhí)行過程，以確保鏈的各個方面，沒有任何遺漏;

工作效率較高，要求能在最短時間內(nèi)完成工作;

較低的本金預(yù)算可以用最少的錢做得最多；

更好的結(jié)果的工作，夢想能想到的下屬做什么，他們沒有想到的;

……

總之，領(lǐng)導(dǎo)者都夢想更省心，更安心，更放心，更開心。作為下屬，我們需要知道我們可以做得更好不是繁雜的上司想要的，這是一個根本常識，我們熱愛還是事不熱愛采納還是不采納也罷，總之，使自己負(fù)責(zé)的工作可以被老板認(rèn)可，你務(wù)必提升自己的學(xué)識的高度，由于我們的意識和行動完全掌管在自己手中。

有一個故事人們可能很熟諳。一個有兩個學(xué)徒的老板計劃讓學(xué)徒A成為正式員工，學(xué)徒B感到不公允。然后老板說：去市場買些土豆。很快，徒弟乙買了2斤土豆回來，說20分錢一斤，很低廉..然后老板讓帕達(dá)旺去市場買些土豆。我去看了土豆，察覺離我們市場最近的土豆是20美分一斤，而遠(yuǎn)的人去了一個更小的18美分的市場，不僅黃瓜、卷心菜、芹菜等蔬菜的土豆有很大的價差，這是一個很好的商機(jī)。

老板說，這就是區(qū)別！事實上，同樣是去市場買土豆，B學(xué)徒的理解和完成，它是只買土豆機(jī)背;和學(xué)徒裝甲不僅買土豆，更重要的是，他也是了解市場，分析蘊(yùn)涵商機(jī)的方式。因此，兩者之間的性能差異是分外明顯的，但差異不是什么老板下令或安置工作，但在自己的意識和態(tài)度。

從我們的老板那里得到一份工作任務(wù)，除了弄領(lǐng)會老板想要什么樣的直接結(jié)果，還要考慮我們能用我們的聰慧和努力做什么，或者我們?nèi)绾尾拍苋〉米詈玫慕Y(jié)果。換句話說，假設(shè)我們的工作方向能讓我們的老板大吃一驚，我們就很輕易挖掘我們的潛力，去做最簡樸，最瑣碎的事情。從本質(zhì)上來說，這就是老板的期望。

了解老板想要什么比他做什么要繁雜得多，會讓我們更深入地斟酌老板是否還想要什么，盡管沒有說或表達(dá)領(lǐng)會，而是機(jī)械地做工作?？傊?，當(dāng)我們接到老板的任務(wù)時，第一回響是報告自己，老板想要的遠(yuǎn)比我們做的繁雜，所以我們務(wù)必開動腦筋，調(diào)動我們的聰慧去做最好的工作。

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到底，什么職業(yè)才是你想要的？

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

知道什么工作自己不想干，但卻不知道什么是自己想干的工作，沒有明確的職業(yè)目標(biāo)！三個手段讓你找到真正的職業(yè)目標(biāo)。

前幾天，一位25歲名為JustinWard的網(wǎng)友向我傾訴，他說自己是一名高鐵列車員，這份工作已經(jīng)干了三年，覺得更加枯燥無聊，而且沒有地位，覺得自己對社會沒什么用，所以最近更加迷茫，夢想我能協(xié)助指導(dǎo)指導(dǎo)。

我問他既然目前這個工作不想干，那有沒有熱愛或者說想干的工作。關(guān)于這個問題，他回復(fù)了好多，我綜合了一下大致有如下：

1、我熱愛學(xué)英語，想當(dāng)老師和大夫，可是目前看不太現(xiàn)實；

2、列車員工作太忙，想有一個相對正常些的工作，所以想考公務(wù)員，為了以后結(jié)婚，可以便當(dāng)照管家里，節(jié)假日可以陪伴家人；

3、我很內(nèi)向，想做一個和人接觸不太多的工作，所以也考慮過學(xué)一門技術(shù)；

4、考慮過學(xué)電腦，通過親戚介紹去新浪公司上班；

5、也想多掙點(diǎn)錢，利用業(yè)余時間做微商。

由于時間的關(guān)系，當(dāng)時沒有實時給這個網(wǎng)友明確的建議，但我允許抽空寫篇文章，力爭讓他盡快走出迷茫。

看了上述JustinWard的描述，是否感覺他的想法好多，但又不那么明確，是否感覺自己曾經(jīng)也一樣：知道目前的工作不是自己想要的，可不知道什么工作才是自己真正想要的！用專業(yè)點(diǎn)的說法就是沒有明確的職業(yè)目標(biāo)。

作為一個生涯規(guī)劃師，我試著供給幾種可行的手段，讓他察覺自己真正感興趣的工作，找到自己的職業(yè)目標(biāo)。

1、墓志銘法

所謂墓志銘，就是對逝者一生的評價。可以自己提前寫，也可以是自己玩完后由他人寫。請先忘卻一切的生存壓力，利用一個無人擾亂的夜晚，關(guān)掉手機(jī)，寧靜地想一想，假設(shè)哪一天自己真的走了，夢想自己的墓碑上會留下些什么，而你最想留下的東西或許就是你現(xiàn)在該去奮斗的東西。假設(shè)覺得這個有點(diǎn)狠，不妨換一個方式問問自己，假使現(xiàn)存世界的全體職業(yè)中，無論是世界500強(qiáng)CEO、清潔工還是教師、醫(yī)生神馬的，全體待遇都是3k/月，你會選擇哪個工作呢？你所想到的那個工作或許就是你真正的目標(biāo)。

2、霍蘭德職業(yè)興趣探索

在心理接洽和職業(yè)生涯接洽領(lǐng)域，霍蘭德職業(yè)興趣測評是一個相對成熟的測評工具。按照霍蘭德的理論，我們社會人一般可以分為實用型、社會型、藝術(shù)型、事物型、研究型、企業(yè)型人，每一類人都有不同的特點(diǎn)，每一類人都有相對應(yīng)的職業(yè)，譬如研究型人的特點(diǎn)就可以用獨(dú)立客觀、分析保守、聰慧抽象等詞語形容，其典型的職業(yè)代表就是科學(xué)家。假設(shè)不知道自己有哪些興趣愛好，不妨借助于科學(xué)可行的測評，來探索挖掘自己的興趣，結(jié)合自己的職業(yè)才能，從而察覺自己的職業(yè)目標(biāo)。

3、非正式評估法

不妨嘗試回憶自己曾經(jīng)干過的最熱愛的幾件事，最熱愛或崇拜的幾個人，最熱愛的幾檔電視節(jié)目等等，從這些事情、偶像或節(jié)目中找出一些共同的東西。譬如我自己，熱愛寫作，看到自己寫的文章結(jié)果發(fā)表了感覺最有成就感，而我熱愛的人物中，主要有王志綱、吳曉波，電視我最愛看電影和綜藝頻道。從我熱愛干的事、熱愛的人及熱愛看的電視節(jié)目中會察覺有些共同點(diǎn)：有藝術(shù)、創(chuàng)造性。

行文至此，夢想以上的方法能夠?qū)λ兴鲋瑤退叱雒悦?，但結(jié)果，我還是想送上一句話：好的職業(yè)規(guī)劃從把不熱愛的工作做好開頭！在沒有探索到夢想的職業(yè)目標(biāo)之前，不妨重新掃視自己當(dāng)前的工作，察覺工作的意義和價值，利用現(xiàn)有的工作，提升自己的職業(yè)才能，為今后的職業(yè)轉(zhuǎn)換做好打定。

我們是怎么玩死自己的？

在我們的成長過程中，會遇到好多空洞，我們?nèi)绾翁顫M這些成長空洞？好多人一輩子都在玩虛假自我的嬉戲。

物質(zhì)的嬉戲

當(dāng)遇到空洞，我們幾乎本能的第一回響，就是找個東西填上。鋪天蓋地的廣告就是在干這個的，什么東西，能得志你什么需求——房子填滿安好感的洞、鈔票填滿自尊的洞、學(xué)歷填滿聰慧的洞、消費(fèi)填喜悅的洞——我們努力搞來這一切的東西，按照說明書塞在自己心里的洞里面，這讓我們感到一種充實的得志。仿佛單憑這些東西，我們就已經(jīng)能成為想要成為的自己。

一開頭，物質(zhì)帶來的充實感確實能夠持續(xù)一段時間，但很快就帶來新的問題——你很快會察覺，物質(zhì)帶來的喜悅在逐步遞減。第一個一千塊錢的喜悅，現(xiàn)在需要賺十萬才有；第一次開捷達(dá)的感受可能在寶連忙也找不回來。你于是匆忙投入下一輪賺錢和下一輪消費(fèi)，等待這輪快感的推背感。但等到快感消散，心里的洞又露了出來。這促使我們急速再來一輪這個輪回——更多的錢，更好的物質(zhì)，更短的快感，更多的失落，更多的錢……

當(dāng)物質(zhì)越來越多填滿心里的洞，得志了你的各種全方位的需求，逐漸的你把他們視為你自己的一片面。你介紹自己的時候先說頭銜，你同學(xué)聚會“不經(jīng)意”透露自己收入，你看衣服先看價格……

由于你用了那么多物質(zhì)填滿你洞，就猶如補(bǔ)牙一樣，你開頭把這些物質(zhì)當(dāng)成“自我”的一片面，甚至是最重要的那片面。假設(shè)你身處一個什么都用錢買到的社會，你自然會認(rèn)為——錢最重要。無怪好多人會把某個數(shù)字的錢做生命目標(biāo)呢。你斷定自然而然的認(rèn)為——資產(chǎn)、物質(zhì)和盡可能的得志自己需求，是生命最重要的三個片面。拜金、告成學(xué)和享樂主義，三者合謀，構(gòu)建出這個建立在物質(zhì)之上虛假自我的騙局。

用物質(zhì)填洞的人最大的悲劇是：沒有人的才能能跑贏欲望，總有一天，你填入了全體東西，卻無力的察覺，那個空洞還在。物質(zhì)可能能帶來短暫的一次次喜悅，而絕非幸福。喜悅和幸福，本就是兩個東西。

你占據(jù)的東西，也在占據(jù)你。

他人認(rèn)同

在我們還是嬰兒的時候，我們完全靠父母親的認(rèn)同生活。嬰兒是如此古怪的一種小東西，每隔2個小時定時發(fā)出惱人的哭聲，專注于把奶水變成屎尿，而且還全無說明書。假設(shè)沒有父母的愛好和認(rèn)同，我們根本不成能活下來。逐步我們長大，我們開頭把尋求認(rèn)同的目光轉(zhuǎn)向老師和長輩，在青春期投向摯友、異性和偶像。在我們成年之前，我們一向都在探索認(rèn)同。

這也是為什么當(dāng)愛情或友情破碎的時候，我們會感到那么的痛楚。體驗過真正愛情或友情的人都明白，心疼才不是一種文學(xué)的比喻手法，那是一種真實的生理體驗。兩個人彼此用對方填滿了自己的空洞，他們?nèi)绱司?xì)的在一起，呆了那么久，像一對連體姐妹。日子一長，你把這些被填滿的片面認(rèn)為是自己的一片面。這種感覺如此美觀，就猶如“兩個靈魂在一個身體”，而等到關(guān)系終止，兩個人不得不分開，這種感覺又會如此痛楚——這種分開帶來的猛烈的撕裂感，就猶如要扯掉一個已經(jīng)長在你身上的器官一樣。古往今來，已經(jīng)有太多文字、歌曲、戲劇、藝術(shù)記錄這種情感的巧妙與痛楚。

和上一個故事一樣，當(dāng)你的成長空洞被別人的認(rèn)同所填滿——你會感到安好和喜悅——逐漸的，你開頭認(rèn)為這些都是自己的一片面。當(dāng)你獲得越來越多的人認(rèn)同，你就覺得自己在不斷的“成長”，越來越“有面子有地位”。當(dāng)這種外界的認(rèn)同成為你自我的主要片面，你開頭認(rèn)為，那個“被認(rèn)同”的片面，那個你的名聲、地位，才是你真實的自我。從這一刻開頭，你就被別人的認(rèn)同綁架了。

靈魂只能獨(dú)行。兩個人格獨(dú)立的人，無法永遠(yuǎn)一致，當(dāng)方向不同，觀法向左，別人就會拿走填滿在你的空洞里的認(rèn)同而離去。這時你感到巨大的空虛和疼痛感——你會覺得“失去了自我”“沒有生活的意義”。為了持續(xù)保持這個你認(rèn)為的“自己”，你只有兩個選擇——跟別人走，按照別人認(rèn)同的方式來變更自己?；蛘呒彼僬乙粋€一模一樣的下家填充進(jìn)來。

在家庭和社會關(guān)系中很輕易看到第一種選擇——我知道的一位母親，為兒子安置好了一切人生選擇，當(dāng)兒子到了有力抵擋的年齡，每次有沖突，媽媽就當(dāng)場下跪，兒子偃旗息鼓，媽媽站起來哭著說，你真是孝順的孩子。這場景我想起來就不寒而栗。為了不失去父母的認(rèn)同，做一個”好孩子“，好多人被父母所綁架，一輩子按照他們的意愿來生活。為了不失去摯友或同事的認(rèn)同，甘心一輩子做沒有看法和方向的“老好人”，不和任何人沖突；為了不失去群眾和旁人的認(rèn)同，名人們甘心做一個粉絲眼中完備的”假人“，被粉絲所綁架。這并非良善，而是無能的表現(xiàn)。

而在親近關(guān)系中常見到其次種選擇。我曾見過一個連續(xù)三場戀愛都遇到“文藝賤男”的優(yōu)秀女子，每次的故事都如輪回一樣——天崩地裂的失戀、忽如其來地感動、眾叛親離地投入、讓人窒息的24小時全天候連環(huán)絕命CALL、愛恨交加地離開、天崩地裂的失戀——不是命運(yùn)多舛，也不是由于自己點(diǎn)背，全由于他們心里的洞，只能由那一類人填滿。假設(shè)沒有意識到你心里的洞，從內(nèi)至外的修煉，這個輪回會無休無止。所以，親近關(guān)系中，你是誰，你就會遇到誰。你若盛開，清風(fēng)自來。

尋求“被認(rèn)同”是社會的構(gòu)成理由，但是一旦過度追求“被認(rèn)同的我”，那么真我遍體鱗傷。尤其在我們這個提倡以和為貴的文化中，每個人都樂此不疲，玩得好的甚至被稱為美德。不知道你怎么想，看著那些被稱為早慧，年紀(jì)輕輕就八面玲瓏周圍來鳳的孩子，我總覺得可憐又惡心。

你以為大家都熱愛和離不開你，其實是你離不開他們的愛好。

我們渴望成長而產(chǎn)生空洞，我們用非我的東西填洞，我們逐步認(rèn)為填充物才是真實自己，現(xiàn)在他們開頭反過來占據(jù)我們，真實的自己被我們丟了。這就是虛假自我的嬉戲腳本。

當(dāng)你把”成長空洞“換成”錢、愛情、關(guān)系、認(rèn)同、自尊”，再填上年頭時間地點(diǎn)姓名，就構(gòu)成了這世間的各種悲劇故事。

你就理所當(dāng)然的把自己玩死了。

跳槽：“機(jī)遇”遠(yuǎn)比“雙薪”更重要

年底，單位切實給了我‘雙薪’，但相比之下，‘雙薪’遠(yuǎn)不如供給成長機(jī)遇重要。”鄰近年底，南寧天立傳媒系主任王志仁在談到“雙薪”和“機(jī)遇”時做出了這樣的表態(tài)。

跳槽：“機(jī)遇”遠(yuǎn)比“雙薪”更重要

記者在采訪中了解到，以“雙薪”的結(jié)尾已經(jīng)成為公務(wù)員和企事業(yè)單位享受的做法員工，但越來越多的員工更提防增長的機(jī)遇，為單位供給自己。

年底“雙薪”五花八門

據(jù)記者了解，公務(wù)員和大多數(shù)企事業(yè)單位在年底發(fā)給員工“雙薪”之外，還發(fā)給員工第13個月的工資，已經(jīng)成為一種慣例。不過，終止的“雙薪”多少，根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布，每個單位的做法各不一致。

廣西某區(qū)縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員梁振乾報告記者，年終“雙薪”一般按照法定工資發(fā)放。在公務(wù)員實行“陽光工資”之前，大量單位依舊有相當(dāng)數(shù)量的“補(bǔ)貼”和“年終獎”，這使得“雙倍工資”在年底不到一個季度的工資，半年以上的工資。

與之形成鮮明比較，這是直機(jī)構(gòu)雇用吳鵬算一筆帳的：他的“雙薪”僅僅700元的錢根本工資翻番的終止。自今年畢竟如何實現(xiàn)“雙薪”是由領(lǐng)導(dǎo)抉擇的，財務(wù)賬目不公開，因此，“雙薪”在他們單位成了一個沒有答案的謎。

記者在采訪中了解到，房地產(chǎn)從業(yè)人員在年底的“雙薪”少于3萬到5萬元，更可能有20萬到30萬元。根本計算方法是將年收入平均調(diào)配，或者根據(jù)12個月中最高收入的一個月支付“雙薪”。

職場新人：面對冷熱薪酬

小陳報告記者，在探尋引擎服務(wù)商，她的公司是“12+2”的賞賜制度，這是多兩個月的工資在上個月之一的出名作品。她從大學(xué)去年在該公司僅半年畢業(yè)，按規(guī)定只能獲得超過一個月的工資。她感到分外合意，“多錢誰不開心?。慷F(xiàn)在的價格已經(jīng)漲了這么多，吃的，租金較貴，手掉一些好，終究”。

黎霓在一家外國會計師事務(wù)所工作了一年多。她說”雙薪”十足是件好事。這是公司對她一年工作表現(xiàn)的斷定。而且，公司給了她更多的錢。在新的一年里，她可以為她的父母和她自己買更多的東西，剩下的存起來，等你想好怎么花的時候。

“沒有多少錢。這是好多公務(wù)員的看法..小盧去年7月考上一個國家部委，也剛從老同志那兒得知有“年終雙薪”這件事，剛開頭的時候還挺欣喜的，但很快就得知不是我理解的工資翻倍了，欣喜之情蕩然無存。

據(jù)北京煒衡律師事務(wù)所高級律師，馮民平，中國的勞動法是不是強(qiáng)制性的“雙糧”，個別用人單位根據(jù)各自的處境，在實踐中實現(xiàn)生動?！澳甑纂p薪”用人單位的年終獎形式，和年終獎，紅包，是供認(rèn)員工在過去一年的付出，激勵員工持續(xù)在未來一年的努力;在同一時間，選擇在年底支付，也有利于維護(hù)穩(wěn)定和員工的忠誠度。近年來，“年底雙薪”在大量企業(yè)，包括國家機(jī)關(guān)已經(jīng)成為一種對比普遍的做法。

黎霓還報告記者，對于像她這樣的新員工來說，年底的獎金數(shù)額當(dāng)然是一個值得關(guān)注的問題，但她更關(guān)切的是她現(xiàn)在的工作是否能讓她積累更多的工作閱歷，是否有更好的進(jìn)展前景。

機(jī)遇比雙薪更重要

“雙薪”顯著“年終獎”，重要的還是“機(jī)遇”更重要？這個問題一度困擾著工作人員面前，記者得到的答案是一樣的：“‘機(jī)遇’更重要的‘雙薪’沒什么?！?/p>

吳鵬報告記者這樣一件事:他們單位的領(lǐng)導(dǎo)不考慮民意，不考慮平日的表現(xiàn)，提拔有人。反響分外強(qiáng)烈。片面單位的老員工采取積極的態(tài)度，消極的破壞對抗的態(tài)度，即使領(lǐng)導(dǎo)賦予“高工資”作為刺激，也不能調(diào)鼓動工的積極性。

在互聯(lián)網(wǎng)上，一項針對南寧、柳州、桂林等地居民的調(diào)查顯示，在被調(diào)查的70名員工中，超過90%的人認(rèn)為，自身才能成長的機(jī)遇和自身社交圈的進(jìn)展遠(yuǎn)比單純的薪酬更重要。

“沒有單位的進(jìn)展機(jī)遇是不是供電單位，有領(lǐng)導(dǎo)才能的不公允和通明的領(lǐng)導(dǎo)理念是短視的?！边@是互聯(lián)網(wǎng)用戶的調(diào)查的消息。

現(xiàn)在的工作，或許不是你想要的，卻是你應(yīng)得的。

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

在昂sir的一次共享中，說過一句讓我印象深刻的一句話：

**現(xiàn)在的工作，或許不是你想要的，卻是你應(yīng)得的。**

在昂sir的一次共享中，說過一句讓我印象深刻的一句話：

**現(xiàn)在的工作，或許不是你想要的，卻是你應(yīng)得的。**

下面一幅圖腦補(bǔ)中。

看看我們犯了哪些“罪”，讓自己得到了這個“下場”。

###罪一：工作配不上的那個我們，真的是“我們”自己嗎？

沒有工作時，我們首先想的是怎么能找到工作。就像人肚子餓了，最先想到的找吃的，而不是吃鮑魚呀還是吃小黃魚呀，等你有了鮑魚和小黃魚再考慮怎么選吧，不然你的肚子都支撐不到你選擇哪種魚那個階段，你就已經(jīng)餓得兩眼發(fā)暈了。我們在人才市場上四處投簡歷，在筆試面試中與人PK。

-有一些人，由于貪心缺乏，拿著好幾個offer，結(jié)果選擇了一個“事后”來看當(dāng)時并不完備的選擇，而“事后”永遠(yuǎn)都無法補(bǔ)救。于是這片面人，覺得工作配不上自己，可是，自己作的，怨誰啊?？陀^上來說，是我們沒有充分評估各個工作的機(jī)遇本金造成的，我們的選擇才能缺乏造成的。相反，那些只有幾個機(jī)遇，而能選出“事后”最好的人，其選擇才能（或許是蒙的才能）是相對較高的。才能缺乏，而歸咎于工作，我們選擇的是提升自己還是怨恨工作，你的拐角聰慧抉擇了你人生的高度。

-有一些人，由于面試才能、個人簡歷、偶然因素而錯過了一次又一次的機(jī)遇，結(jié)果，天可憐見，終究找到了一個“落腳”之處，結(jié)果的一根稻草，解決“生存”問題。這時的我們可能更多的是感恩，也可能是怨恨，兩條路踏上了自我幸福與自我迷茫的境地，夢想我們有聰慧去做出更好的選擇。

###罪二：站在現(xiàn)在的時間點(diǎn)看過去的工作，我們忘卻了初心，找錯了對象。

現(xiàn)在的工作不是我們想要的，說這句話時，想像我們已經(jīng)工作了幾年了？

-

-大于1年，假設(shè)是我們的才能提高了，那說這句話，說明我們有了更高的追求，但我們更需要的是行動，探索新的能表達(dá)我們現(xiàn)有價值的工作。假設(shè)沒有找到，只是怨恨，那我們就是忘了初心，找錯了對象。初心是避難，是生存，那這份工作是適合的，也是你應(yīng)得的。而現(xiàn)在的工作，假設(shè)你沒有才能離開，還將持續(xù)是你應(yīng)得的。

###罪三：我們想要的不是工作，而是理想。

當(dāng)我們在談工作時，我們在談什么？job，career，calling。

-job，一口飯，生存的根基。

-career，一份工，溫飽的狀態(tài)。

-calling，一份事業(yè)，生命的召喚。

假設(shè)我們在干著我們不想要的工作，那我們到底想要什么樣的工作呢？

-答案是不知道的話。那這份工作毫無疑問是你應(yīng)得的，不管是我們不容許，還是我們的家人不容許，我們都沒有選擇的才能，我們逃不展現(xiàn)實的牢籠。

-答案是知道的話，我們是否為了理想去行動，去嘗試，去探索？“不想要”變成“想要”，“應(yīng)得“的就好從”工作“變成”理想“。

###啟示：

工作只是我們生命中的一片面，當(dāng)我們被工作操縱著團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)時，我們理應(yīng)想想到底我為工作而工作，還是工作為我而服務(wù)。當(dāng)我們談起工作時，我們想到的理應(yīng)是理想，理應(yīng)是我們與世界碰撞、交流、反應(yīng)后的需要成長的自我。相信過去的工作和現(xiàn)在的工作，會聯(lián)系在一起，我們想與不想，都應(yīng)確信它是我們成長的基石，我們“應(yīng)得”的是閱歷、學(xué)識、聰慧、內(nèi)心的堅持、篤定的信仰。

###相信是一種氣力，相信自己和自己的過去是一種聰慧。

>你憧憬未來的時候，不會去想著把全體的事聯(lián)系起來；只有在回憶過去的時候，才會將這點(diǎn)點(diǎn)滴滴聯(lián)系在一起。確定要相信，這些生活的點(diǎn)滴會在你未來的某一天產(chǎn)生聯(lián)系。確定要相信：士氣、目標(biāo)、生命、緣起……一切都不會令你消沉，只會增加你的與眾不同。喬布斯

職業(yè)進(jìn)展>>>>

規(guī)劃我們的職業(yè)生涯

一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承受職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和籌劃，這個籌劃包括一個人的學(xué)習(xí)與成長目標(biāo)，及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性付出和成就期望。個體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭以及社會存在緊密的關(guān)系。并且要根據(jù)實際條件概括安置。并且由于未來的不確定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當(dāng)?shù)淖兺ㄐ?。雖然是規(guī)劃，也不是一成不變的。同時職業(yè)規(guī)劃也是個體的人生規(guī)劃的主體片面。

用我自己的話說，職業(yè)生涯規(guī)劃的意思就是：你計劃選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，什么樣的組織，想達(dá)成什么樣的成就，想過一種什么樣的生活，如何通過你的學(xué)習(xí)與工作達(dá)成你的目標(biāo)?

二、為何要舉行個人職業(yè)生涯規(guī)劃

1、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，可以分析自我，以既有的成就為根基，確立人生的方向，供給奮斗的策略。

2、通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以重新安置自己的職業(yè)生涯，突破生活的格線，塑造新穎充實的自我。

3、通過職業(yè)生涯規(guī)劃，個人可以切實評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項，在職業(yè)競爭中發(fā)揮個人優(yōu)勢。

4、通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，供給了前進(jìn)的動力。

5、通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以切實定位職業(yè)方向。

6、通過職業(yè)生涯規(guī)劃重新熟悉自身的價值并使其增值。通過自我評估，知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)，然后通過反思和學(xué)習(xí)，不斷完善自己使個人價值增值。

7、通過職業(yè)生涯規(guī)劃，全面了解自己，鞏固職業(yè)競爭力，察覺新的職業(yè)機(jī)遇。

8、職業(yè)生涯規(guī)劃通常建立在個體的人生規(guī)劃上，因此，做好職業(yè)生涯規(guī)劃將個人生活、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，讓生活充實而有條理。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃的簡樸步驟

面試時候主考官往往會問這樣一個問題：假設(shè)你獲得這個職位，你將如何開展工作?這就是你務(wù)必回復(fù)的一個簡樸的職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容。面對日益強(qiáng)烈的職場競爭，每個人都不得不面對這樣的問題：我未來的路在哪?如何找到我合意的工作?所以每個人其實都有潛移默化的在心里想過自己的職業(yè)規(guī)劃?？赡苓@只是一個很模糊的意識。只要通過問自己以下幾個問題，職業(yè)生涯規(guī)劃過程就明確了。

1、Whatyouare?首先問自己，你是什么樣的人?這是自我分析過程。分析的內(nèi)容包括個人的興趣愛好、性格傾向、身體狀況、教導(dǎo)背景、專長、過往體驗和思維才能。這樣對自己有個全面的了解。

2、Whatyouwant?你想要什么?這是目標(biāo)展望過程。包括職業(yè)目標(biāo)、收入目標(biāo)、學(xué)習(xí)目標(biāo)、名望期望和成就感。更加要留神的是學(xué)習(xí)目標(biāo)，只有不斷確立學(xué)習(xí)目標(biāo)，才能不被強(qiáng)烈的競爭淘汰，才能不斷超越自我，登上更高的職業(yè)顛峰。

3、Whatcanyoudo?你能做什么?自己專業(yè)技能何在?最好能學(xué)以致用，發(fā)揮自己的專長，在學(xué)習(xí)過程中積累自己的專業(yè)相關(guān)學(xué)識技能。同時個人工作體驗也是一個重要的閱歷積累。判斷你能夠做什么。

4、Whatcansupportyou?什么是你的職業(yè)支撐點(diǎn)?你具有哪些職業(yè)競爭才能?以及你的各種資源和社會關(guān)系了。個人、家庭、學(xué)校、社會的種種關(guān)系，可能都能夠影響你的職業(yè)選擇。

5、Whatfityoumost?什么是最適合你的?行業(yè)和職位眾多，哪個才是適合你的呢?待遇、名望、成就感和工作壓力及勞累程度都不一樣，看個人的選擇了。選擇最好的并不是適合的，選擇適合的才是最好的。這就要根據(jù)前四個問題再回復(fù)這個問題。

6、Whatyoucanchooseintheend?結(jié)果你能夠選擇什么?通過前面的過程，你就能夠做出一個簡樸的職業(yè)生涯規(guī)劃了。機(jī)遇偏愛有打定的人，你做好了你的職業(yè)生涯規(guī)劃，為未來的職業(yè)做出了打定，當(dāng)然比沒有做打定的人機(jī)遇更多。

四、職業(yè)生涯規(guī)劃的根本原那么

個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計理應(yīng)遵守如下準(zhǔn)那么：

①擇己所愛。從事一項你所熱愛的工作，工作本身就能給你一種得志感，你的職業(yè)生涯也會此后變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是告成之母。調(diào)查說明：興趣與告成機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必留神：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所熱愛的職業(yè)。

②擇己所長。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌管確定的技能，具備確定的才能條件。而一個人一生中不能將全體技能都全部掌管。所以你務(wù)必在舉行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運(yùn)用對比優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

③擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消散，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，確定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠(yuǎn)，能夠切實預(yù)料未來行業(yè)或者職業(yè)進(jìn)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。

④擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益--個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原那么。

五、結(jié)論

通過以上的簡樸步驟和原那么，個人就可以設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃了。根據(jù)不同的處境，個人可以制訂一個整體生涯規(guī)劃，作為一個綱領(lǐng)性長期規(guī)劃；或者制訂一個3~5年的生涯規(guī)劃，作為一種進(jìn)展的中期規(guī)劃；或者制訂一個1年的生涯規(guī)劃，作為一個可操作性強(qiáng)，變化較小的短期規(guī)劃。有了規(guī)劃生活就有了目標(biāo)。不會迷失前進(jìn)的方向。尤其要留神的是，職業(yè)生涯規(guī)劃是人生規(guī)劃的主體片面，是同個人、家庭和社會生活結(jié)合在一起的，是和個人追求幸福生活密不成分的。所以制定職業(yè)生涯規(guī)劃，要和個人人生目標(biāo)結(jié)合起來，要把職業(yè)生涯和家庭、社會生活結(jié)合起來。

“體制內(nèi)”的我們?nèi)绾瓮粐?/p>

體制，一個特定環(huán)境下的名詞，一向是人們心目中夢想的就業(yè)去向，每年的公務(wù)員/事業(yè)單位/學(xué)校/國企雇用都會吸引眾多畢業(yè)生前來應(yīng)聘。當(dāng)他們經(jīng)過強(qiáng)烈競爭進(jìn)入所在職位工作一兩年后，往往會展現(xiàn)諸如進(jìn)展通道受阻、價值感缺乏、才能得不到進(jìn)展、有厭倦心緒等現(xiàn)象，從而導(dǎo)致自我糾結(jié)和困頓，職業(yè)合意度總體水平并不高。尤其是80后群體進(jìn)入體制后，面臨的生存壓力甚大，而薪資布局的固化和較低的水平難以承受高本金的支出。

在接洽當(dāng)中，碰見越來越多的體制內(nèi)來詢者面臨這種處境，明顯感受到有好多的不滿和怨恨，總結(jié)起來有六個方面：

1.進(jìn)展通道受限，要論資排輩和靠關(guān)系，職業(yè)進(jìn)展速度相對緩慢；

2.想離開體制，但惦記才能不能適應(yīng)社會化的競爭；

3.雖有大量怨恨和不滿，但又舍不得體制內(nèi)的一些福利；

4.一旦離開，假設(shè)外面的工作感到不適而懊喪時，再想回到體制內(nèi)根本不成能，即便回來代價也很大；

5.虛榮心作怪，覺得體制內(nèi)相當(dāng)于過去的“鐵飯碗”，有確定的社會認(rèn)同感和地位，受人崇敬；

6.對工作的非合理期望，認(rèn)為工作就理應(yīng)符合自己的需求，當(dāng)沒有實現(xiàn)后便會產(chǎn)生怨恨和不滿。

一般來講，尋求一份職業(yè)需要考慮薪資、進(jìn)展空間、企業(yè)文化等因素，當(dāng)我們覺得它能夠得志我們的價值訴求時，便會進(jìn)入這份職業(yè)。而當(dāng)真正從事這份工作時會察覺，高薪資的背后是高強(qiáng)度的投入和健康的損害、穩(wěn)定安逸的背后付出的是時間本金、舒適環(huán)境的背后帶來的是意志消磨……這就是職業(yè)的陷阱。

其實每一份工作都有其“陷阱”存在，背后都有獲得利益而要承受與之相伴的代價，就像一個硬幣的兩面不成分割，體制內(nèi)工作也不能例外。開初我們選擇體制，看到了它相對穩(wěn)定自由狀態(tài)、較高的社會認(rèn)同度地位、分外好的安好感、較輕的工作壓力。我們不能期望只享受利益而不承受義務(wù)，穩(wěn)定的背后是上升通道的有限，舒適環(huán)境的可能會讓適應(yīng)外部社會的才能減弱，輕松的背后是較低的薪資，隱形福利會讓我們被體制所綁架，安好感的獲得花費(fèi)的是時間本金。因此，當(dāng)我們察覺它上升通道有限、薪資待遇較低、缺乏創(chuàng)新性等缺點(diǎn)時，要意識到這就是真實狀態(tài)。為了應(yīng)對這種窘境，我們首先要從心理上理解開初的選擇，否那么輕易陷入無限的負(fù)面心緒中；當(dāng)心緒釋懷時，再來看有哪些方法可以扶助我們突圍：

1．組織內(nèi)進(jìn)展——晉升、專業(yè)和轉(zhuǎn)崗

對于體制內(nèi)單位來說，想要在高度上有所進(jìn)展，就需要明確職位的要求，已經(jīng)在位置上的那些領(lǐng)導(dǎo)具備哪些才能。把手頭的工作努力做到最好，學(xué)會管理領(lǐng)導(dǎo)的需求，搞好人際關(guān)系，獲取職位空缺等；假設(shè)不容許在行政職級上晉升，可以在專業(yè)方面下功夫，明確向內(nèi)進(jìn)展的方向和要求，也是一個不錯的選擇；另外還可以通過轉(zhuǎn)崗?fù)緩?，如達(dá)成條件后轉(zhuǎn)崗至其他部門，察覺感興趣且能勝任的職能部門提出轉(zhuǎn)崗苦求。不管選擇哪種途徑，都要我們集中精力全力以赴，承受想要結(jié)果背后的代價，切忌只要結(jié)果不要過程。這就是職業(yè)內(nèi)進(jìn)展的高度、深度和寬度。

2．雙線進(jìn)展——職業(yè)線和事業(yè)線

好多人不甘于體制內(nèi)進(jìn)展的現(xiàn)狀，而大多數(shù)又都是外地的“漂族”，需要工作來養(yǎng)活，跳槽的本金太大，因此雙線進(jìn)展是一個不錯的選擇。即在完本金職工作根基上察覺容許投入本金的事情，舉行技能和資源的積累，用它來來逐漸養(yǎng)大自己在外面的興趣，這也能帶來幸福感的提升，磨練勝任該事情的才能。當(dāng)事業(yè)線的積累超過職業(yè)線不用為生存發(fā)愁，或職業(yè)線的積累夠自己嘗試更多可能的時候，可以切入事業(yè)線。值得一提的是，這條路徑需要投入大量的時間和精力，既要完成好本職的工作，又要做著暫時還看不到回報的事情，假設(shè)沒有對所從事工作的高度熱忱，幾乎是不成能堅持下來的。因此，選擇這條路徑需要給自己設(shè)定一個時間限，不能無限期延長。

3．組織外進(jìn)展——轉(zhuǎn)行跳槽

假設(shè)沒有生存壓力，而且也切實不適合現(xiàn)在的工作，可以考慮換一份職業(yè)。跳槽需要我們舉行才能的深度梳理來察覺核心競爭力，結(jié)合價值觀和需求，再舉行外部職業(yè)機(jī)遇的探索。透過多方面的有機(jī)整合，完成職業(yè)的切換。切換時留神以下幾點(diǎn)：

核心競爭力的梳理

在職業(yè)轉(zhuǎn)換之前，需要明白企業(yè)只為我們才能買單的概念，而不是我們的價值有多崇高、興趣有多濃重，這些不能為企業(yè)帶來實際的效益。體制內(nèi)奉行的是隱形模糊規(guī)矩，這點(diǎn)在舉行體制內(nèi)外切換的時候要明確無誤，所以首先要做的就是才能梳理。

價值觀與需求的澄清

價值與需求的澄清也是自我定位中分外關(guān)鍵的一步，它們無時無刻不在影響著我們的抉擇，否那么我們也不會有舉行職業(yè)遷移的想法。當(dāng)梳理完核心競爭力之后，能找到我們能夠勝任的工作，但這里面有太多的行業(yè)企業(yè)了，需要通過內(nèi)在價值的判斷舉行篩選聚焦。同樣是培訓(xùn)工作，但背后的訴求都不一樣，你可以選擇為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，也可以選擇在培訓(xùn)同時還能傳播價值理念。而借助價值觀量表或卡片、成就事情、生涯魚骨圖等工具，可以察覺價值傾向。

外部職業(yè)世界探索

構(gòu)成一份職業(yè)主要有三個因素——行業(yè)、企業(yè)和職位。行業(yè)可以分為曙光、朝陽、成熟和夕陽四個時期，每個時期都有各自優(yōu)缺點(diǎn)，適合不同類型人切入。朝陽行業(yè)雖然壓力大但上升快機(jī)遇多；假設(shè)想做一份事業(yè)可以切入曙光期行業(yè)，雖然不確定性好多，但風(fēng)險大意味著收益大。對于企業(yè)而言，一般分為機(jī)關(guān)國企、外企和民企三種類型，不同企業(yè)的需求是不一樣的，機(jī)關(guān)國企講究潛規(guī)矩，民企提防KPI考核，外企提防文化規(guī)矩認(rèn)同。而對于職位而言，通常有銷售、市場、生產(chǎn)、研發(fā)、財務(wù)、客服、行政、人力資源8個類別，每個要求的才能都不一樣。我們要跳槽，這三個因素變更的越少告成的可能性更大。假設(shè)跳槽進(jìn)入一個完全目生的領(lǐng)域，可能嶄新感有了但很快就會“掛掉”。

相關(guān)打定工作

舉行完才能和價值的自我定位，也結(jié)合了外部的職業(yè)世界探索，我們會確定一些職業(yè)目標(biāo)。接下來就要舉行一些打定：

職位探尋，動用身邊全部資源，尤其是親朋好友。據(jù)調(diào)查顯示，相對比網(wǎng)絡(luò)雇用、現(xiàn)場雇用等方式，他人推舉在求職方面的告成率最高。所以，不要惦記他人對你要換工作抱有看法，有需要才會有反應(yīng)，努力去聯(lián)系認(rèn)為能夠幫得上你的人吧。

簡歷修改，有些人出去探索工作時，使用的儼然還是畢業(yè)時候的簡歷，完全沒有突出工作體驗，更別談針對概括崗位舉行相應(yīng)修改了。一般來講，簡歷1頁即可，通過概括事例來突出和支撐才能，同時結(jié)合概括崗位舉行撰寫，不要用同一份簡歷投遞全體崗位，必死無疑。

面試指導(dǎo)。別以為完成前面兩個步驟就完事了，簡歷只是我們獲得面試的機(jī)遇，真正完成切換的重要一步就是面試，這方面可以通過從事HR工作或獵頭的摯友，協(xié)助舉行輔導(dǎo)，盡量搞清面試要點(diǎn)，舉行有的放矢的打定。如根據(jù)應(yīng)聘職位合理著裝，要有時間觀念不要遲到，平常心及謙和的態(tài)度，提前了解薪資水平合理提出等。

當(dāng)我們真正抱著積極良好的心態(tài)面對，把職業(yè)進(jìn)展掌管在自己手中而非期望外力變化，同時做好當(dāng)下事情為他人和自己帶來有意義的價值，一個明顯可被定義的生涯進(jìn)展路徑就會呈現(xiàn)，突圍也就是順理成章。

我們都需要這樣的時刻

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

為了找一本書，我被店員帶進(jìn)了書店深處的一個小的角落。

那里很寧靜，外面車流的嘈雜和人群的喧囂被隔絕在外，書店循環(huán)播放的輕音樂鮮明是店主用心挑揀的，仿佛把人帶到另一個世界。

一個目生的小女生，在最里面席地而坐，寧靜地看一本書，眼睛被額前垂下來的頭發(fā)遮住了，看不領(lǐng)會表情。

純音樂在耳邊像小溪一樣輕輕地流淌，看上去她保持這個一動不動的閱讀模樣好久了。

假設(shè)不是怕驚擾到她，真想拍下眼前這個美好的畫面，我猛然有些感動——在我們每日的生活中，隨處可見埋頭刷手機(jī)的人群，人們的細(xì)心也貌似被互聯(lián)網(wǎng)時代鋪天蓋地的信息和接洽割裂成了多數(shù)個小的碎片，越來越少的人容許用八小時之外的時間來長久地閱讀紙質(zhì)書籍了。開啟手機(jī)，就關(guān)上了內(nèi)心的門，戴上耳機(jī)，就進(jìn)入一處緊閉的秘境。如此心無旁騖，專注、寧靜地看一本書，生活中這樣的畫面太少，太貴重了。

在她的四周，一本本靜默的書安然躺在那兒，仿佛在訴說著什么，讓人從外界的暴躁抽離，心生平靜。我低頭回憶，自己有多久沒有像眼前這個女孩子一樣，心無旁騖，專注地閱讀一本書籍了？假設(shè)我們對自己的頭腦舍不得投資一點(diǎn)點(diǎn)時間去充實，生命可能只是像窗外日復(fù)一日的落葉一樣，可能連這些都沒有，當(dāng)時光的消逝沒留下一絲痕跡，思想也沒有實時地梳理和反思，生命可能就那樣悄然流失了。

擁擠的地鐵，沖撞的公交車，喧囂的集市，和多數(shù)個目生人擦身而過的街道；凌亂的辦公桌，池子里等待被洗明凈的碗筷，亂七八糟的短信；永不落幕的泡沫劇，電視機(jī)里喋喋不休的廣告，電腦屏幕里突兀彈出的廣告網(wǎng)頁……在每日的生活中，我們眼看著如此眾多的信息，突然間向你涌來，而且同時發(fā)生。

我們中的每一個人，都太繁忙，也太落莫了。

被社會同一把尺子衡量著，生活得猶如一只只高速運(yùn)轉(zhuǎn)的陀螺，眼里心里圍著一個個堅強(qiáng)或者游離的目標(biāo)奮力向前奔跑，奮斗，追逐，從一無全體走到了繁花似錦，好多人沒有迷失在艱苦的時刻，卻在告成的喧囂里失去了方向，在一無全體的時候無比堅強(qiáng)，在繁花似錦的時刻心似荒原。人們被時代的浪潮推起又推落，無暇顧及自己前進(jìn)的方向是不是對的。當(dāng)這個世界變得越來越浮華，越來越浩瀚，也越來越令人窒息的時候，找一本好書，寧靜下來去讀，可以作為我們抗拒外界的一種方式——書本中原本就隱匿著沉靜的氣力。

于是我想到在過去的好多年都處在一種受挫敗的狀況的猶太人，當(dāng)整個民族都處在巨大的混亂擔(dān)心的時刻，他們在教導(dǎo)和閱讀中去探索精神的出口，書籍是可以隨身攜帶的，因此書籍成為他們整個文化系統(tǒng)中重要的一片面，在一個高度滾動的世界中，翻手蒼涼，覆手繁華，依靠書籍來建構(gòu)穩(wěn)定的內(nèi)心——書籍有著撫慰人心的氣力。

好的書能夠為現(xiàn)實世界開啟一個精神的出口，讓光照進(jìn)來；同時，也開啟了一道通往不同世界的入口，借由一本書，讓我們從一個別樣的角度，重新掃視過往走過的、和未來即將走的路。——書籍有著啟發(fā)和指引的氣力。

走出書店，流浪歌手在角落輕聲吟唱，在喧囂的街頭。

吼叫而過的車流掩蓋不了低沉而略帶哀傷的歌聲，并沒有多少人為寧靜的歌聲停下腳步，人們帶著些許焦慮匆促而過，在黑夜掩蓋的城市。

閉著眼睛輕輕吟唱，眼前形成了一個特殊的畫面——身前的行人和身后的車輛飛速奔波，只有這個少年寧靜立在那，悄悄地唱。

他的寧靜與周邊的喧囂，格格不入，但猶如在指點(diǎn)著周邊的人：該停下了，寧靜地、專注地去為自己的內(nèi)心做些什么……

你我都需要這樣的時刻：在一個平凡的下午，安坐在和暖的房間，悄悄地閱讀，手邊的茶葉在水中漂泊，動人的音符劃過耳朵。貌似是一種示意，指點(diǎn)著人們：該停下了，寧靜地、專注地去為自己的內(nèi)心做些什么?？赡芫褪沁@樣的一瞬生出一念，就會讓人生此后有所變更。

我們不做職場的心理奴隸？

在現(xiàn)代生活中，不少人讓別人掌管和操縱，并扮演“心理奴隸”的角色。他們從事自己可惡的工作，生活在他們不熱愛的環(huán)境中，做違背自己意愿的事情。以下概括描述了五種“心理奴隸”。

我們不做職場的心理奴隸？

“別人怎樣想”的奴隸

這種“心理奴隸”最常見，對創(chuàng)造力和人格最具破壞性，多見于不成熟的人。假設(shè)我說得更多，人們會認(rèn)為我熱愛成為眾人矚目的焦點(diǎn)。“當(dāng)我這樣做的時候，人們會諷刺我”…這種“他人”思維使它成為“他人”思維的奴隸。這些“心理奴隸”大多也會聽取不合格者的建議，這將嚴(yán)重影響他們的創(chuàng)造力。

對策：

1.假設(shè)你能在模仿別人之后感到喜悅，盡量模仿。否那么，你理應(yīng)按自己的方式生活。

2.理性面對別人的眼睛，批評和誹謗，由于位置越高，被認(rèn)為是閑聊對象的機(jī)遇就越多，批評的機(jī)遇就越多。

3.與大膽、樂于助人、志同道合的人交摯友。

“注定失敗”的奴隸

這種心理奴隸缺乏自我意識，認(rèn)為自己很渺小，無法真正看到自己。他們經(jīng)常怨恨說“我沒有很好的機(jī)遇”，我會失敗，“我周邊的每個人都反對我，”和“領(lǐng)導(dǎo)不重視我?！笔聦嵣?，斟酌本身可以塑造事物，當(dāng)一個人想要他想要的東西時，他就會變成那樣。

對策：

1.經(jīng)常使用好的，積極的，創(chuàng)辦性的詞匯來示意自己會鞏固自信。試著想想為什么你能做到，而不是圍圍著為什么你不能去做。

2.“我要告成”和“我是告成者”的想法往往會強(qiáng)化對告成的信念，并努力探索“為告成作出付出”的方法。

“為時太晚”的奴隸

這種“心理奴役”通常被認(rèn)為是在確定年齡理應(yīng)做的事情。例如，我想我錯過了一個很好的機(jī)遇，現(xiàn)在進(jìn)退兩難，很難騎，我不得不聽。有些人認(rèn)為26歲的孩子太大了，不能上大學(xué)持續(xù)深造，有些人認(rèn)為他們已經(jīng)40歲了，不能再婚了。

對策：

1.不要留神年齡限制，探索生活中的新例子。

2.我們不理應(yīng)保持沉靜。我們理應(yīng)有籌劃、有步驟地朝著我們的夢想努力。

“安好感”的奴隸

大量人寧愿吃一大鍋飯也不愿改革。這是典型的安好感奴隸。缺乏想象力是安好感奴隸的共同心理特征。其實，風(fēng)險是客觀存在的，人的生存、進(jìn)展，是一個不斷掙扎、不斷消釋的過程，沒有安好感。

對策：

1.讓生活豐富多彩。

2.由于有風(fēng)險，會有攀登，會有困難的突破，會有壓力上升，會有戰(zhàn)斗。所以我們要學(xué)會面對各種困難和稀罕未知的事物。

“過去錯誤”的奴隸

心靈被過去失敗的創(chuàng)傷所操縱，畏縮任何新的嘗試是它的主要特征，一旦被蛇咬過，畏縮一根好繩子長達(dá)十年之久。他們因失敗而氣餒，不知道如何從失敗中吸取教訓(xùn)。過去犯錯誤的奴隸損害了一個人探索和阻攔他人的才能。

對策：

1將失敗視為一種投資，而你并不認(rèn)為這是一種損失。有人說愛迪生未能制作9999次制作第一個實用的燈泡，但他自己認(rèn)為他找到了9999種不適合的方法。

假設(shè)我們能實時察覺錯誤，那根本不是錯誤。

了解缺失的，把握已有的，創(chuàng)造想要的

美術(shù)設(shè)計專業(yè)，十年嬉戲美術(shù)類設(shè)計閱歷

4歲孩子的媽媽

親和、友善、愛好生涯規(guī)劃、寫作、交流、手工、烘培。

正在成長的路上……

“你是抱著什么樣的期望學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃的？”

20xx年年初放假歸來，葉子做了一個大膽的抉擇，從工作了近十年的鵝廠離開，參與了摯友的電商公司。沒有對摯友公司各方面舉行深入的調(diào)查，沒有對自己才能專心評估，匆促地走了出來。

家人和摯友有贊同的，有不解的，有佩服的，有祈福的。作為一個三十有三，已婚帶娃的職場媽媽來講，行業(yè)、職位、公司一次全部翻盤重來是個風(fēng)險性和挑戰(zhàn)性都極高的事情（當(dāng)然這個是上完培訓(xùn)課后才了解到的）。由于對于太過固定的未來感覺莫名的懼怕，對當(dāng)前的現(xiàn)狀感到無比的厭倦，對變更的需求極度的膨脹，自己就這么義無反顧地離開了。

今年3月底到5月初不滿兩個月的時間，對我來說是慌亂不知所措的。繁雜的事務(wù)以及管理方面閱歷的欠缺，讓我陷入了極度的焦慮狀態(tài)，再加上對于家庭照管的疏忽，整個生活節(jié)奏嚴(yán)重失衡。當(dāng)時的想法就是急忙夢想有人可以幫幫我，讓我能從一團(tuán)亂麻的窘境中走出來。就在那樣的處境下，有一天突然回想起在離開公司前有幸聽過的古典老師的那堂關(guān)于工作幸福的生涯課，當(dāng)時聽了覺得很不錯，但是后來由于沒有專心執(zhí)行白白荒廢了。隨即加緊找出了那時候買的老師的書——《你的生命有什么可能》。但是在那樣一片慌亂的處境下，用心下來研究書本學(xué)識對于當(dāng)時的我來講是很困難的。于是通過新精英的公眾號找到了群，想要得到一些扶助與指導(dǎo)，恰好遇上重慶首屆生涯規(guī)劃師認(rèn)證班開課，毫不躊躇地立馬報名加入了?，F(xiàn)在回想起來真真是感謝自己當(dāng)時的這個決斷的抉擇。

“生涯規(guī)劃給你帶來的最大變化是什么？”

調(diào)配好時間和工作，我坐上成都開往重慶的動車，開頭了三天認(rèn)證班的行程。坐在向前行進(jìn)的車箱里，突然察覺這竟然是我三十多年以來第一次自己一個人在路上。想到這里讓我既興奮又有些說不出的感覺，我朦朧地覺察到自己貌似遺忘了一件分外名貴的東西，但那是什么當(dāng)時的我還不知道。

整個課程彌漫沖動與歡樂，王鵬老師的親和與幽默，同學(xué)們的互動與激勵，讓我完全投入其中，同時讓我了解和學(xué)習(xí)到生涯規(guī)劃的各種工具，籠罩工作、家庭、自我成長各個方面。隨著學(xué)習(xí)的不斷深入和探索，我終究找到了車上那個莫名不解的答案——我竟然將自己給遺忘了。關(guān)于自己的一切，我都是不確定的，議論的時候只能靠猜，這讓我感覺到恐懼的同時又覺得汗毛直立，我一向以來都是在這樣的狀態(tài)下生活的。回想以前的生活，身邊貌似始終都有人，不管是到哪里，做什么，我總是跟隨著，合作著。我極切渴望變更，卻猛然察覺自己竟然根本不知道想要的是什么。從未專心傾聽過自己的聲音，從未了解過自己的需求，完全不知道自己是個什么樣。

三天很快就過去了，我收獲了滿滿的干貨和一大幫積極向上的小伙伴。熟悉一個人，了解一個世界。從那時起，我的成長象花朵一樣靜靜地開頭綻放。

“在工作和生活中是如何運(yùn)用生涯規(guī)劃的學(xué)識和工具的？”

回到成都后，在工作和生活中，開頭運(yùn)用學(xué)到的各種工具，熱愛交流和結(jié)識新?lián)从训奈?，又加入了古典老師的生涯網(wǎng)課。和一群年輕的小伙伴一起學(xué)習(xí)和成長，讓我動力滿滿。

1、生涯平衡輪——綻放生命之花

8個方面的兼顧與規(guī)劃，讓我的工作、學(xué)習(xí)與家庭變得和諧與平衡，找到了工作中的重點(diǎn)、開頭練習(xí)自己的專業(yè)技能，每天都有和孩子的親子時間，還能每周加入兩次肚皮舞練習(xí)。

2、轉(zhuǎn)動三葉草——煩擾盡散掉

通過失落、厭倦、焦慮3種心緒的判斷，找到問題的根源與解決的手段，不再只是莫名的擔(dān)心與煩躁?？搭I(lǐng)會困難的本來面目，就已經(jīng)告成地解決了一半的問題。

3、價值觀卡片——那很好，但我有更重要的事情要做

通過各項排序，梳理出了2個范疇的價值觀

個人價值觀：希奇、不斷成長、自由

職業(yè)價值觀：生活工作平衡、不斷成長、和諧的工作環(huán)境

4、生涯三階段——你永遠(yuǎn)無法用同樣的自己換一個不一樣的未來

明確了自己當(dāng)前所處的位置，理應(yīng)考慮的事項，以及可能面臨的問題。規(guī)劃出了三年的目標(biāo)和進(jìn)展籌劃，并堅強(qiáng)持續(xù)地走在了前進(jìn)的路上。

5、興趣金字塔——人們都理應(yīng)培養(yǎng)一個陪伴一生的興趣

寫作讓我開啟了好多的可能，從一開頭的提筆下不了手，到現(xiàn)在的一開寫就根本停不下來。我愛上了和自己對話，愛上了記錄生命中的美好，愛上了回憶那些貌似已經(jīng)遺忘的過去。不再畏縮落莫，開頭享受孤獨(dú)。

“一句話介紹一下生涯規(guī)劃吧”

生涯規(guī)劃是一把開啟變更大門的萬能鑰匙，讓人們了解缺失的，把握已有的，創(chuàng)造想要的。

全體不付出努力的“想要“都是耍流氓

先給你們講一個故事，是真實發(fā)生的事情，是我親身體驗并見證過其過程的事情。

2022年的時候淘寶上線，2年后線上賣家買家交易活躍，行勢一片大好。然后淘寶就推了一項服務(wù)，叫做競價排名。很簡樸，你賣的東西多，你在商品列表中的表示位置就排在前面欣賞量就大。

你會說，“哎，現(xiàn)在就是這樣??！“沒錯，當(dāng)年是現(xiàn)在的雛形。

要知道這個服務(wù)推出后，可是掀起了軒然大波的。各地賣家和賣家的商盟協(xié)會，紛紛在論壇里抗議，反動競價排名的政策。這項服務(wù)會讓賣得好的賣家賣得更好，沒有銷量的產(chǎn)品可能永遠(yuǎn)都沒有表示的機(jī)遇。所以賣家們很是不爽。結(jié)果，馬云抉擇這項服務(wù)暫緩?fù)瞥觯张f按原來的正常排名的方式－－就是按上架的時間依次表示商品。所以，馬云關(guān)于競價排名的嘗試失敗了。

2年后，隨著賣家數(shù)量的爆漲，買家人氣的爆漲，全民淘寶的趨勢越演越烈。淘寶再次推出了直通車服務(wù)，就是競價排名的另一個形式，花錢可獲得商品列表頁面右側(cè)的表示位，被點(diǎn)擊的機(jī)率很高，高欣賞量會帶來高的添置量。收費(fèi)按點(diǎn)擊次數(shù)收錢——這就是即兩年前第一次嘗試失敗后又推出的產(chǎn)品。這次沒有失敗，直通車被宏大賣家認(rèn)可了。由于市場環(huán)境成熟了，賣家也日趨成熟，專職的賣家展現(xiàn)，等等多方面的條件成熟了，這項業(yè)務(wù)也就告成了。

我是從2022年開頭就在淘寶開店的全職賣家，專業(yè)商家。在淘寶團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)開店的這8年，前前后后見證過多數(shù)淘寶平臺政策的變化，戰(zhàn)略重點(diǎn)的變化，馬云的思路變化，各種氣力的博弈。見證過馬云這個商界大佬在淘寶平臺上如何反反復(fù)復(fù)堅持自己的初衷。其實說簡樸點(diǎn)，他就是要收賣家的費(fèi)用的，只是遲早的事情，時機(jī)和條件不成熟，他就撤回來，打防守戰(zhàn)，條件時機(jī)成熟了就沖上去，一舉拿下。這是我在淘寶開店這些年，間接從馬云那里學(xué)到的——如何讓一個自己想要的結(jié)果發(fā)生，可能需要反反復(fù)復(fù)的前進(jìn)后退再前進(jìn)的過程，并不EASY，并不輕松。

再說說我跑步的體驗吧。前面有文章寫過了，一年前我跑了一陣子，堅持不下來，轉(zhuǎn)而又練了瑜珈＼鄭多燕＼站樁，花了一年的時候養(yǎng)成了一周運(yùn)動四次的習(xí)慣。今年年初，再度又打定開頭跑步，最開頭是13周跑步籌劃，跑了一個月，腳踝疼，小腿骨前側(cè)疼，腳后跟疼，還是跑不了。于是我就又后退了一下，找了教練，從頭練起。

教練說，你的走路模樣不對，膝蓋受傷，腳踝穩(wěn)定性又不夠，