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本文格式為Word版,下載可任意編輯——職場(chǎng)八類崗位“陷阱”多職場(chǎng)八類崗位“陷阱”多。在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道?需要的求職技巧您知道?職場(chǎng)我報(bào)告你,在求職過(guò)程中切忌夸夸其談,切忌過(guò)于自信,切忌自我炫耀,切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《職場(chǎng)八類崗位“陷阱”多》內(nèi)容,職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí),夢(mèng)想能夠幫到您。

八類崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見(jiàn)習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。

就業(yè)專家表示,不法雇用單位較多地利用這些崗位,通過(guò)以下侵權(quán)手段牟取非法利益:

一是“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理。一家廣告公司雇用“儲(chǔ)蓄人員”崗位,但在面試中不斷詢問(wèn)應(yīng)聘者營(yíng)銷才能等處境,并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上,這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司雇用保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員,為吸引求職者而發(fā)布較為入耳的崗位名稱。對(duì)此,專家建議,求職者可在面試中多了解應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容。

二是借雇用程序員“順手牽羊”。一家軟件公司以雇用程序員為名,在“筆試”中要求求職者編寫程序,8名求職者的試題各不一致,但8段程序恰巧合成了一個(gè)工程,考試結(jié)果那么是無(wú)一人被錄用。專家建議,在不能判斷雇用方真實(shí)意圖的處境下,求職者應(yīng)留神自己留存一份勞動(dòng)成果,要求雇用方簽字證明,制止落入“智力陷阱”。

三是雇用期貨交易員“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司應(yīng)聘期貨交易員,公司表示當(dāng)即錄用,并要求他付2萬(wàn)元開(kāi)戶操作作為培訓(xùn),待他付費(fèi)開(kāi)戶后就不聞不問(wèn)不予錄用。

四是借計(jì)件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工,商定月工資為750元,根據(jù)計(jì)件數(shù)量支付報(bào)酬,在上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,工人提出加薪,但企業(yè)解釋稱“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計(jì)件工”。專家指點(diǎn),員工可對(duì)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高的企業(yè)向勞動(dòng)部門投訴。

五是以“見(jiàn)習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”。一家公司雇用網(wǎng)絡(luò)管理員崗位,明確表示月薪為2000元,但雇用后卻與員工簽訂“見(jiàn)習(xí)協(xié)議”,每月僅支付504元的“見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼”。專家指出,發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位的用人單位務(wù)必具有勞動(dòng)保障部門見(jiàn)習(xí)基地資質(zhì),否那么不得發(fā)布所謂的見(jiàn)習(xí)崗位。

六是以“考試需買復(fù)習(xí)資料”為名,實(shí)那么變相售賣產(chǎn)品。一家公司要求應(yīng)聘者支付250元添置“公司資料光盤”,背熟后加入考試,考試合格方可錄用。勞動(dòng)者辛苦復(fù)習(xí)之后,卻察覺(jué)考試與光盤中資料毫無(wú)關(guān)系,白白花錢。

七是要求“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”。一家廣告公司雇用檔案文員職位,面試中要求應(yīng)聘者先到某某職校付費(fèi)加入培訓(xùn),考核后合格方可錄用,但培訓(xùn)終止后卻告知條件不符、崗位已滿,不予錄用。

八是“無(wú)中生有”騙取匯款。一家公司通過(guò)電子郵件坑騙上網(wǎng)求職者,告知“聘用你為經(jīng)理助理”,月薪5000元,同時(shí)稱“公司在外地,夢(mèng)想?yún)R款200元至公司賬號(hào),表示應(yīng)聘誠(chéng)意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。

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別做這八類人,難找好工作!

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道?需要的求職技巧您知道?職場(chǎng)我報(bào)告你,在求職過(guò)程中切忌夸夸其談,切忌過(guò)于自信,切忌自我炫耀,切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《別做這八類人,難找好工作!》內(nèi)容,職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí),夢(mèng)想能夠幫到您。

以下八類人在求職過(guò)程中,很難找到夢(mèng)想的工作,夢(mèng)想你不要成為其中之一;假使你有如下所說(shuō)的特征之一,也夢(mèng)想你能夠?qū)崟r(shí)改正,為今后職場(chǎng)進(jìn)展打好根基。

情商低下的人

智商顯示一個(gè)人做事的才干,情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里,不僅要會(huì)做事,更要會(huì)做人,做人有時(shí)比做事更重要。

心理脆弱的人

隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)進(jìn)展過(guò)程中不成制止的會(huì)有來(lái)自各方面的壓力,尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān),積極磨練強(qiáng)健的身心才能在未來(lái)是贏家。

學(xué)識(shí)陳舊的人

如今是資訊快速興隆的時(shí)代,學(xué)識(shí)更新的速度越來(lái)越快,學(xué)識(shí)倍增的周期越來(lái)越短,要想靠早些時(shí)候?qū)W的學(xué)識(shí)“應(yīng)付”一輩子,已完全不成能了。

技能單一的人

要想制止在職場(chǎng)中成為“積壓物資”,唯一的手段就是多學(xué)幾招,一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受接待的理由。

回響遲鈍的人

“遲鈍”就會(huì)“遲鈍”,落后就要挨打,“靈巧”才是告成的根本。

單獨(dú)打斗的人

團(tuán)隊(duì)協(xié)作,溝通協(xié)調(diào),合作共事是今后的必然形式,眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話說(shuō)得好,“你能看多遠(yuǎn),你便能走多遠(yuǎn)”。同樣,一個(gè)人的成長(zhǎng)需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì),要提防職業(yè)生涯規(guī)劃,及早察覺(jué)自己的職業(yè)錨,并盡可能匹配自己的工作。

不善學(xué)習(xí)的人

在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里,人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)才能的差異,人與人之間的“角逐”在學(xué)習(xí)才能的“角逐”,要做“學(xué)而知之”的人,學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會(huì)被淘汰的。(完)

求職面試留神事項(xiàng)8種職場(chǎng)崗位陷阱多

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題,同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要,揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《求職面試留神事項(xiàng)8種職場(chǎng)崗位陷阱多》內(nèi)容,職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí),夢(mèng)想能夠幫到您。

面試了好幾家公司也面試不上,找工作找的慌張了,就開(kāi)頭亂投簡(jiǎn)歷。社會(huì)上如此多的陷阱,在網(wǎng)上找工作的時(shí)候千萬(wàn)要提防啊。下個(gè)給大家講講陷阱內(nèi)幕。

求職面試留神事項(xiàng)8種職場(chǎng)崗位陷阱多

1、“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理

一家廣告公司雇用“儲(chǔ)蓄干部”崗位,在面試過(guò)程中不斷詢問(wèn)應(yīng)聘者的營(yíng)銷才能等處境,并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上,這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司雇用業(yè)務(wù)員,為了吸引求職者的目光而發(fā)布這種崗位名稱。因此,我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中可以多問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容。

2、雇用程序員“順手牽羊”

一家軟件公司雇用程序員的名字,在采納記者采訪時(shí)“入場(chǎng)”的過(guò)程中需要編寫一個(gè)程序,八度求職者的問(wèn)題各不一致,但片面8籌劃恰好是該工程的合成,最終的測(cè)試結(jié)果是沒(méi)有一個(gè)他們被錄用。因此,在沒(méi)有判斷雇用單位真實(shí)意圖,你理應(yīng)保持自己的勞動(dòng)的副本,需要雇用人員簽字證明,制止落入這個(gè)“陷阱”。

3、借計(jì)件制工種“趁火打劫”

某刀具廠雇傭鉗工,商定月薪750元,按件數(shù)支付,上海最低工資上調(diào)后,工人提出加薪,但公司解釋“最低工資不適用于計(jì)件”..為此,員工可以向勞動(dòng)部門投訴勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高的企業(yè)。

4、以“考試需買復(fù)習(xí)資料”為名,實(shí)那么變相售賣產(chǎn)品

有些公司會(huì)要求應(yīng)聘者花錢添置“公司數(shù)據(jù)光盤”,記住并加入考試。而面試官經(jīng)過(guò)這次的努力復(fù)習(xí),卻察覺(jué)添置CD玉的信息是無(wú)關(guān)緊要的,濫用了錢也沒(méi)有找到工作,實(shí)在是得不償失..

5、以“見(jiàn)習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”

一家公司雇用網(wǎng)絡(luò)管理員崗位,明確表示月薪為2000元,但雇用后卻與員工簽訂“實(shí)習(xí)協(xié)議”,每月僅支付504元的“實(shí)習(xí)補(bǔ)貼”。要知道發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位的用人單位務(wù)必具有勞動(dòng)保障部門實(shí)習(xí)基地資質(zhì),否那么不得發(fā)布所謂的見(jiàn)習(xí)崗位。

6、雇用期貨交易員“醉翁之意不在酒”

申請(qǐng)人到一家公司申請(qǐng)期貨交易商..該公司表示,已經(jīng)打定好聘用他,并要求他支付2萬(wàn)美元,開(kāi)設(shè)一個(gè)培訓(xùn)賬戶。

7,要求“付款前崗前培訓(xùn)”

一家公司正在找檔案管理員的工作。在面試過(guò)程中,申請(qǐng)人在通過(guò)考試后被錄用之前,務(wù)必向某一學(xué)校繳納確定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi),但在通知培訓(xùn)條件與另一方不符后,該職位已彌漫其他理由。

8、“無(wú)中生有”騙取匯款

一家公司通過(guò)電子郵件坑騙上網(wǎng)求職者,告知“聘用你為經(jīng)理助理”,月薪5000元,同時(shí)稱“公司在外地,夢(mèng)想?yún)R款200元至公司賬號(hào),表示應(yīng)聘誠(chéng)意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。

網(wǎng)上陷阱多,大家千萬(wàn)要留神提防。找不到工作可以逐漸找,千萬(wàn)不要被不法分子給騙了。

八類求職者,很難找到夢(mèng)想的工作

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道?需要的求職技巧您知道?職場(chǎng)我報(bào)告你,在求職過(guò)程中切忌夸夸其談,切忌過(guò)于自信,切忌自我炫耀,切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《八類求職者,很難找到夢(mèng)想的工作》內(nèi)容,職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí),夢(mèng)想能夠幫到您。

以下八類人在求職過(guò)程中,很難找到夢(mèng)想的工作,夢(mèng)想你不要成為其中之一;假使你有如下所說(shuō)的特征之一,也夢(mèng)想你能夠?qū)崟r(shí)改正,為今后職場(chǎng)進(jìn)展打好根基。

情商低下的人

智商顯示一個(gè)人做事的才干,情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里,不僅要會(huì)做事,更要會(huì)做人,做人有時(shí)比做事更重要。

心理脆弱的人

隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)進(jìn)展過(guò)程中不成制止地會(huì)有來(lái)自各方面的壓力,尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān),身心強(qiáng)健才能在未來(lái)成為贏家。

學(xué)識(shí)陳舊的人

如今是資訊快速興隆的時(shí)代,學(xué)識(shí)更新的速度越來(lái)越快,學(xué)識(shí)倍增的周期越來(lái)越短,想靠原來(lái)學(xué)的學(xué)識(shí)“應(yīng)付”一輩子已完全不成能了。

技能單一的人

要想制止在職場(chǎng)中成為“積壓物資”,惟一的手段就是多學(xué)幾招,一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受接待的理由。

回響遲鈍的人

“遲鈍”就會(huì)“遲鈍”,落后就要挨打,“靈巧”才是告成的根本。

單打獨(dú)斗的人

團(tuán)隊(duì)協(xié)作,溝通協(xié)調(diào),合作共事是今后的必然形式,眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話說(shuō)得好:“你能看多遠(yuǎn),你便能走多遠(yuǎn)”。同樣,一個(gè)人的成長(zhǎng)需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì),要提防職業(yè)生涯規(guī)劃,及早察覺(jué)自己的職業(yè)錨,并盡可能匹配自己的工作。

不善學(xué)習(xí)的人

在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里,人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)才能的差異,人與人之間的“角逐”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)才能的“角逐”,要做“學(xué)而知之”的人,學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會(huì)被淘汰的。

暑期應(yīng)聘“陷阱”多

暑期開(kāi)頭,大量學(xué)生便尋思著找一份暑期工,減輕家庭負(fù)擔(dān)的同時(shí),也能增加社會(huì)閱歷。一些不法分子也摸清了學(xué)生求職心切的心態(tài),乘虛而入制造了重重陷阱。所以大家確定要多加提防!

網(wǎng)絡(luò)求職被騙錢財(cái)想起第一次求職就被騙的體驗(yàn),準(zhǔn)大學(xué)生小茹就懊惱不已。小茹今年剛剛加入完高考,走出考場(chǎng)后,他就開(kāi)頭琢磨著在假期里打份工。7月1日晚,小茹在某網(wǎng)站上找到了自己的第一份工作:為網(wǎng)店刷客戶量。按照對(duì)方的要求,小茹先后支付了3888元,添置了數(shù)十張點(diǎn)卡。當(dāng)小茹等待對(duì)方退款并支付提成時(shí),對(duì)方竟讓他再花幾千元添置點(diǎn)卡后,才會(huì)綁定銀行卡并返還錢款。意識(shí)到自己上當(dāng)后,小茹在父母的陪伴下報(bào)了警。

無(wú)獨(dú)有偶,在校大學(xué)生小安也找到了一份兼職工作,利用自己的身份證信息幫別人分期買手機(jī)。不料,提成沒(méi)拿到,反而欠了銀行6000多元的分期債務(wù)。擦亮眼睛識(shí)別騙術(shù)民警報(bào)告記者,暑假是兼職欺詐的高發(fā)期,常見(jiàn)的騙術(shù)可以分為三類:

一、收取高額中介費(fèi)、服裝費(fèi)

通過(guò)雇用海報(bào)、中介雇用信息等吸引應(yīng)聘人員上門。在賦予確定的利益誘惑獲取信任后,開(kāi)頭收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、檔案管理費(fèi)等費(fèi)用,或由騙子公司或者皮包公司假裝雇用工人,收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等費(fèi)用后,再編織各種各樣理由拒絕上崗或者中途辭退。

二、輕松、高薪為噱頭吸引應(yīng)聘者

打著教導(dǎo)培訓(xùn)公司、商務(wù)公司、手工藝制作公司等名義,供給在家兼職、網(wǎng)絡(luò)兼職、手工制作等看似輕松、高薪的虛假兼職崗位。不法分子會(huì)編織各種收費(fèi)工程并承諾兼職期滿后全部退還,誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達(dá)成詐騙目的。

三、找關(guān)系收取巨額活動(dòng)費(fèi)

暑期兼職不僅能夠增加自己的閱歷,更能在自己的簡(jiǎn)歷上錦上添花便當(dāng)日后就業(yè)。假設(shè)兼職期間,自己表現(xiàn)突出,說(shuō)不定還會(huì)有意外收獲。不法分子謊稱自己關(guān)系廣、才能強(qiáng),可以為求職者打通關(guān)系找到好的兼職單位或?qū)嵙?xí)單位,再以花錢打點(diǎn)的名義騙取錢財(cái)。民警支招防雇用詐騙如何能在暑期找到心儀的兼職,又不會(huì)上當(dāng)受騙呢?民警結(jié)合往年的案例,總結(jié)了以下幾招:

1、合理定位最重要。不要急于求成,要根據(jù)自己的技能合理定位自己的求職薪酬,不要聽(tīng)信騙子工作輕松、高薪回報(bào)的忽悠。

2、不法分子的最終目的就是騙取錢財(cái)。只要需要求職者直接付費(fèi)的機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站,確定要高度機(jī)警。切實(shí)穩(wěn)當(dāng)?shù)?,交費(fèi)的同時(shí)務(wù)必索取收據(jù)或發(fā)票。

3、到正規(guī)單位應(yīng)聘,工作地點(diǎn)選擇在商場(chǎng)、超市、工廠、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)、學(xué)校等人流量對(duì)比大的地方。

4、求職面試不落單:求職、面試、工作過(guò)程中,不要單獨(dú)前往(尤其是女生),可以找同學(xué)、摯友、家長(zhǎng)同行,保證自身安好的同時(shí),還可獲得合理建議。

5、應(yīng)聘告成后簽訂合同,假設(shè)用人單位拒絕或推脫,可以在工作過(guò)程中,留存能夠證明你從事這份兼職的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等等,一旦合法權(quán)益受侵害,可以作為維權(quán)的憑證!

共享:ios測(cè)試類崗位面試體驗(yàn)

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了,那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《共享:ios測(cè)試類崗位面試體驗(yàn)》內(nèi)容,職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí),夢(mèng)想能夠幫到您。

今天再次去面試了。雖然對(duì)沒(méi)有什么好感,但是憑借著工資高和離家近等優(yōu)勢(shì)還是我分外心儀的單位。由于之前面試管理崗位失敗,于是乎,對(duì)今天技術(shù)崗面試機(jī)遇更加珍惜。

我10點(diǎn)半到的鵬寰大廈,面試高級(jí)測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師一職。在面試之前我信仰十足,覺(jué)得假設(shè)談不攏,也只會(huì)在結(jié)果的薪資待遇方面出問(wèn)題。

除了面試官遲到了10分鐘以外,一切正常的來(lái)到了面試的場(chǎng)地。面試官看著我的簡(jiǎn)歷,問(wèn)了第一個(gè)問(wèn)題:“能簡(jiǎn)樸介紹一下你寫的iOS測(cè)試工具的原理嗎?”聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,我沖動(dòng)得熱淚盈眶,想:“終究問(wèn)到了我最強(qiáng)項(xiàng)的東西。”我約莫整理了一下思路,開(kāi)頭說(shuō):“ynm3k主要根據(jù)UIAutomation的缺乏做了4個(gè)方面的提升??“。面試官叫停了我的回復(fù)問(wèn):”你方才說(shuō)根據(jù)什么?“,我回復(fù):”UIAutomation“。面試官再次發(fā)問(wèn),表示還是沒(méi)有聽(tīng)領(lǐng)會(huì)。這個(gè)時(shí)候我的心涼了一半兒,覺(jué)得面試官理應(yīng)完全沒(méi)有接觸過(guò)iOS的測(cè)試,不要說(shuō)自動(dòng)化測(cè)試了。自己頓了一頓調(diào)整了一下,逐漸的說(shuō)道:“UIAutomation是蘋果官方供給的UI層面的API接口”。面試官點(diǎn)了點(diǎn)頭,我持續(xù)介紹相關(guān)測(cè)試框架的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。

但介紹到“參與了YUItest單元測(cè)試框架可以統(tǒng)一運(yùn)行和管理自動(dòng)化測(cè)試用例的時(shí)候”再次被面試官打斷并且提問(wèn):“YUI?理應(yīng)是JavaScript語(yǔ)言的吧?為什么會(huì)用在iOS自動(dòng)化測(cè)試工具中用到”。我回復(fù)說(shuō):“蘋果供給的UIAutomation的接口是需要運(yùn)行在Instruments工具中,并且遵循JavaScript的語(yǔ)法?!泵嬖嚬僖桓贝蚱粕冲亞?wèn)畢竟的樣子:“為什么要遵循JavaScript語(yǔ)法?”我的大玻璃心瞬間粉碎了,心想:“這個(gè)是蘋果自己的產(chǎn)品設(shè)計(jì)的方案,在任何的官方文檔中都沒(méi)有看到相關(guān)的解釋?!边@個(gè)問(wèn)題就好比是問(wèn)我黑板為什么是黑色的一樣,讓我無(wú)法回復(fù)。但是面試還在持續(xù),問(wèn)題提出來(lái)了,總要接話茬吧。我想了一下,顧左右而言它,說(shuō)了一些歷史淵源,由于這時(shí)我已經(jīng)斷定面試官?zèng)]用過(guò)mac,手機(jī)理應(yīng)也不是iphone了。胡扯了半天這個(gè)問(wèn)題算是混過(guò)去了。

經(jīng)過(guò)了以上的問(wèn)題,我不知道面試官對(duì)我的判斷是什么,我已經(jīng)判斷出面試官理應(yīng)完全沒(méi)有接觸過(guò)iOS測(cè)試。這時(shí)我已經(jīng)不夢(mèng)想他再糾纏在iOS測(cè)試領(lǐng)域的問(wèn)題了,太痛楚了。但是面試官猶如對(duì)iOS測(cè)試迸發(fā)出了濃重的興趣,問(wèn)道:“能描述UIAutomation的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)嗎?”我覺(jué)得當(dāng)時(shí)我頭上最少有了5條黑線了,這個(gè)問(wèn)題太難了。我只能回復(fù):“不知道,由于沒(méi)有官方文檔介紹,也沒(méi)有源代碼可以閱讀“,為了給面試官一個(gè)好影響我持續(xù)說(shuō)到,”雖然不知道概括的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié),但是我可以猜出大致的布局“。結(jié)果我還在一張白紙上簡(jiǎn)樸的畫了一個(gè)架構(gòu)圖。之后,面試官還在問(wèn)我一些不上道的問(wèn)題,我已經(jīng)徹底的放棄了????

這次面試讓我深深的覺(jué)得惡心,面試官都不是手機(jī)測(cè)試行業(yè)的人,為什么要面試我。我的簡(jiǎn)歷里面有ynm3k的github地址,還有我之前共享過(guò)的視頻地址,花10分鐘簡(jiǎn)樸了解一下,對(duì)一個(gè)面試者的崇敬是最起碼的工作吧。要不然,直接可以不找我面試的呀?

在這里我也深深的祈福面試并且通過(guò)的同學(xué)們,你們的運(yùn)氣真的太好了,完全可以去買彩票了。

10類崗位面試問(wèn)題大全

最近,好多HR伙伴問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題:如何才能在面試中問(wèn)出有水準(zhǔn)的問(wèn)題?

我想說(shuō)的是,拋出的問(wèn)題有沒(méi)有水準(zhǔn),關(guān)鍵是看這個(gè)問(wèn)題是否有專業(yè)針對(duì)性,懂業(yè)務(wù)的HR才是一個(gè)優(yōu)秀的HR說(shuō)的就是這個(gè)道理。

so,畢竟什么崗位該問(wèn)什么問(wèn)題呢?

市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位

1、你知道產(chǎn)品與品牌的識(shí)別嗎?

2、請(qǐng)說(shuō)一說(shuō)在拓展一個(gè)客戶的過(guò)程中,你一般是怎樣舉行的。

3、請(qǐng)你用3分鐘時(shí)間推銷某個(gè)產(chǎn)品給我。

4、你怎樣對(duì)付拓展業(yè)務(wù)中的唱歌、喝酒等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情?

5、請(qǐng)描述一下我們公司所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

6、請(qǐng)說(shuō)出三個(gè)國(guó)際品牌的品種,簡(jiǎn)要說(shuō)一下各是什么業(yè)務(wù)。

7、你熱愛(ài)的體育運(yùn)動(dòng)是什么,你以為這對(duì)你在拓展業(yè)務(wù)中有何扶助?

8、關(guān)于銷售,你最熱愛(ài)和最不熱愛(ài)的是什么?

9、你所使用的典型銷售方法和銷售技巧有哪些?

10、你認(rèn)為你的性格中哪些是最適合或最阻礙銷售工作的?

人事行政類崗位

1、你對(duì)人事行政部門的理解如何?

2、你認(rèn)為人事行政部門的核心職能有哪些?

3、你認(rèn)為人力資源部在組織布局中的位置如何?

4、請(qǐng)你談?wù)勅耸鹿芾砼c人力資源管理的區(qū)別。

5、你認(rèn)為人事行政部門需要溝通最多的部門是哪一個(gè)?為什么?

6、領(lǐng)導(dǎo)讓你草擬一份貴賓接待方案,你認(rèn)為最重要的內(nèi)容有哪些?

7、你認(rèn)為衡量員工績(jī)效好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

8、你認(rèn)為完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

9、你如何對(duì)付銷售人員經(jīng)常不按時(shí)考勤的現(xiàn)象?

10、談?wù)勀銖氖氯耸滦姓ぷ鞯囊恍w會(huì)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類崗位

1、你是如何對(duì)付財(cái)務(wù)這一專業(yè)的?

2、忠誠(chéng)、細(xì)心、聰明、學(xué)習(xí)才能、吃苦,你認(rèn)為哪一項(xiàng)為哪一項(xiàng)最重要的?

3、你如何對(duì)付財(cái)務(wù)人員理應(yīng)遵守的各項(xiàng)職業(yè)操守?

4、你察覺(jué)一筆業(yè)務(wù)不符規(guī)定,公司因此會(huì)受到損失,但是會(huì)計(jì)主管堅(jiān)持要你通過(guò)這筆業(yè)務(wù),你會(huì)怎么辦?

5、企業(yè)對(duì)外供給的會(huì)計(jì)報(bào)表有哪些?

6、你分別從事過(guò)哪些會(huì)計(jì)工作,談?wù)勀愕母爬üぷ骷?xì)節(jié)。

7、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等款項(xiàng)的核算,理應(yīng)留神哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

8、請(qǐng)舉例說(shuō)明你在某一稅金處理方面的心得或體會(huì)。

9、你以往主要使用哪類財(cái)務(wù)軟件,并描述其使用方法。

10、你不是現(xiàn)金柜管理人員,但在下班時(shí)察覺(jué)現(xiàn)金柜沒(méi)有鎖,鑰匙還掛在上面,你該怎么辦?

生產(chǎn)管理類崗位

1、你以前的公司主要生產(chǎn)哪些產(chǎn)品,主要工序有哪些?

2、談?wù)勀銓?duì)5S現(xiàn)場(chǎng)管理的看法?

3、對(duì)于一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō),是質(zhì)量更重要,還是速度更重要?

4、說(shuō)說(shuō)你最推崇的現(xiàn)場(chǎng)操縱方法。

5、談?wù)勀阍谶^(guò)去的工作中有效降低生產(chǎn)中廢料的體驗(yàn)。

6、站在今天的立場(chǎng),你如何對(duì)付張瑞敏砸冰箱事情?

7、你如何對(duì)付生產(chǎn)部與品質(zhì)部之間的關(guān)系?

8、你認(rèn)為生產(chǎn)管理工作的最大難點(diǎn)是什么?

9、作為班組長(zhǎng),主要日常工作有哪些?

10、你認(rèn)為生產(chǎn)部、品質(zhì)部如何做才能改善產(chǎn)品質(zhì)量?

購(gòu)買供給類崗位

1、談?wù)勀氵^(guò)去購(gòu)買時(shí)所遵循的流程。

2、你在做購(gòu)買時(shí)的最大困惑是什么?

3、你覺(jué)得一個(gè)購(gòu)買人員理應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)?

4、你是如何管理供給商的?

5、經(jīng)常會(huì)有該來(lái)的沒(méi)來(lái),不該來(lái)的材料都來(lái)了,這種處境你是如何處理的?

6、經(jīng)常會(huì)有客戶插急單,一個(gè)良好的購(gòu)買人員理應(yīng)怎么做?

7、你是否了解倉(cāng)儲(chǔ)部門和物控部門的運(yùn)作?

8、現(xiàn)在生產(chǎn)部門急需物料,而現(xiàn)有供給商突然提價(jià),購(gòu)買人員理應(yīng)怎么做?

9、你如何對(duì)付購(gòu)買過(guò)程中的回扣問(wèn)題?

10、假設(shè)你有一個(gè)親戚得志作為公司供給商的條件,價(jià)格質(zhì)量都不錯(cuò),你會(huì)選擇他嗎?

文秘助理類崗位

1、請(qǐng)用三個(gè)詞概括你的主要特點(diǎn)。

2、請(qǐng)闡述一下你對(duì)助理崗位工作的理解。

3、你認(rèn)為理應(yīng)如何做好文秘工作?

4、若一個(gè)客戶氣沖沖地打電話來(lái),要找總經(jīng)理,你該怎么辦?

5、總經(jīng)理開(kāi)會(huì)說(shuō)上個(gè)月電費(fèi)開(kāi)支過(guò)大,作為總經(jīng)理助理的你,該怎么辦?

6、你如何對(duì)付經(jīng)常加班的問(wèn)題?

7、總經(jīng)理需要你執(zhí)行的命令假設(shè)你察覺(jué)是錯(cuò)的,你會(huì)怎么辦?

8、公司的上級(jí)主管明天要來(lái)公司檢查,你認(rèn)為理應(yīng)做哪些打定?

9、作為秘書,你將如何安置總經(jīng)理的日程?

10、假設(shè)讓你安置一次例會(huì),你認(rèn)為哪幾點(diǎn)理應(yīng)更加留神?

法律服務(wù)類崗位

1、談?wù)勀銓?duì)法律參謀這一職位的熟悉。

2、你如何對(duì)付畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的違約現(xiàn)象?

3、有專家認(rèn)為,本科層次培養(yǎng)的法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,很難從事相應(yīng)的工作,專業(yè)的法律人才需要更高層次的學(xué)識(shí)布局,談?wù)勀銓?duì)此的看法?

4、領(lǐng)導(dǎo)要你做的事與規(guī)章制度相沖突,怎么辦?

5、有人說(shuō),法不容情,法律面前人人對(duì)等,也有人說(shuō),法也有情,法律要以人為本,你怎么看?

6、你認(rèn)為一元的官司有無(wú)打的必要?

7、你為什么選擇法律專業(yè)?

8、法務(wù)工作除了具備法律專業(yè)素質(zhì)外,還需要很強(qiáng)的正義感,責(zé)任心。請(qǐng)結(jié)合你自身談?wù)劇?/p>

9、你如何對(duì)付律師這一職業(yè)?

10、你為什么選擇律師這一職業(yè)?

客服服務(wù)類崗位

1、請(qǐng)給出一個(gè)你與客戶發(fā)生沖突的例子,你是如何處

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