求職不順降低要求靠譜么

本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職不順，降低要求靠譜么職場禮儀中女士的發(fā)型要求是。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《求職不順，降低要求靠譜么！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友李小貍的困惑：

裸辭已經(jīng)有2個(gè)月了，中間面試了幾家公司，雙方都不太有意，前段時(shí)間有家國內(nèi)運(yùn)動品牌主動聯(lián)系我面試，后來給了offer，但是本身不熱愛這個(gè)品牌，工作環(huán)境也是！實(shí)在采納不了，但是已經(jīng)近2個(gè)月沒工作，心里也挺慌張的，要不要降低自己的要求？

答疑神：ZC530.COM

關(guān)于這位會員的困惑，我看了下，大致能猜到他的一個(gè)心態(tài)，首先對于他來說，不將就但要合意是第一標(biāo)準(zhǔn)，薪資和待遇與工作環(huán)境暫且不提，那么不難看出，對于這家運(yùn)動品牌公司是自己不熱愛但由于2個(gè)月沒工作心里慌張和慌張，導(dǎo)致強(qiáng)迫自己去采納面試，但問題的關(guān)鍵還是自己不容許將就，所以一向在躊躇，實(shí)際上來說，工作的變換不等于工資的變換。只要行業(yè)類別一致，不同的公司薪資待遇也是參差不齊但不會相差太多，所以我認(rèn)為，在接近2個(gè)月的裸辭期間，假設(shè)手頭上資金還能夠維持1個(gè)月，就不予考慮，假設(shè)所剩不多，我覺得騎驢找馬是關(guān)鍵，但有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，爛是爛在什么程度，你心里的期望值高出實(shí)際處境多少，合理的籌劃下，也不會違反自己的初衷。

ZC530.com我推舉

不懂！條件不錯(cuò)卻求職不順？

面試這件事，也是講“緣分”的。一旦啥事和“緣分”搭上邊，就變得玄乎起來了。感覺自己哪哪兒都還不錯(cuò)，可是求職之路始終艱苦萬阻。企業(yè)招人，變數(shù)也是好多的，而且當(dāng)下對你印象好，未必就代表你是最好的。終究前來面試的也不止你一個(gè)。好，不等于好用。優(yōu)秀，不等于適合。從這個(gè)角度啟程，找到你和企業(yè)中間的那個(gè)平衡點(diǎn)，才能使優(yōu)秀的你如虎添翼。

Q：雖然我閱歷不夠多，但是學(xué)歷挺高，為何總是被拒？

專家答：在我們的思維定式里總是認(rèn)為，在求職過程中，自己遭到了企業(yè)的拒絕往往都是由于自己的才能不夠。但其實(shí)并非如此，定位過低或者是定位過高都會導(dǎo)致了人與職位不匹配，終究對于企業(yè)來說，招最“對”的人，而不是招最“好”的人。造成這樣的難堪局面，主要還是由于對人才市場的欠缺了解。

要增加應(yīng)聘告成率，首先需要對自己切實(shí)定位，要了解你所應(yīng)聘的領(lǐng)域的人才市場，概括到某一行業(yè)的某一職位，這個(gè)職位現(xiàn)在的用人狀況都處于一個(gè)什么處境。而自己的條件理應(yīng)定位在一個(gè)什么職位和薪資水準(zhǔn)上，只有把自己放在一個(gè)宏觀的人才市場的背景下，才可能對自己做出客觀的評估。假設(shè)你是學(xué)歷高閱歷少的求職人員，建議先把職位定在技術(shù)類型的工作上。由于有團(tuán)隊(duì)率領(lǐng)性質(zhì)的工作一般的公司是不放心讓一個(gè)新人來做的。定位在技術(shù)類型的工作上，可能一開頭的工作對比根基，但是可以發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢，同時(shí)薪資水準(zhǔn)確實(shí)定也對比切實(shí)。對自己客觀的評估和明確的定位可以增加自己應(yīng)聘的告成率。

Q：明明打定充分，卻為何不入面試官法眼？

打定充分，未必就是能對應(yīng)聘企業(yè)胃口。了解對手，在這個(gè)根基上做足打定，才是應(yīng)聘者要做的“功課”。首先，應(yīng)聘者在選擇工作前，需要對自己有切實(shí)的定位，錯(cuò)誤的定位只能濫用雙方的時(shí)間。其次，忠實(shí)地表現(xiàn)自己。在面試時(shí)，有的人為了表示自己的重視，穿得太隆重，甚至恨不得把名牌全背上身，或者是穿著像是借來的衣服，又或者青春朝氣強(qiáng)扮中年老成……衣著可以左右一個(gè)人的心緒，穿的不像自己，就會慌張，失去自信。面試的人看著也別扭，怎么看怎么不順眼。所以在切實(shí)定位之后，了解你自己。面試是一個(gè)舞臺，但需要表現(xiàn)的是真實(shí)的“你”，而不是一個(gè)角色，忠實(shí)表現(xiàn)自己才是最好的。

另外，好多人面試前都會去搜羅各種“安好問答”，求生欲縱然重要，但是假設(shè)回復(fù)的不是你的“心聲”，只會造成假象。即使你安好入職，也會逐漸在日后行事中顯露出“大相徑庭”。與其如此，還不如多花點(diǎn)時(shí)間了解一下來應(yīng)聘的這個(gè)公司和職位。假設(shè)你連這些功課都不容許做，你怎么能要求公司留下你？另外，人事終止之前通常都會問：“你有什么問題問我嗎？”這時(shí)候，應(yīng)聘者問些和工作有關(guān)的問題會更妥當(dāng)，這可以加深雇用者對你的印象。

面試的過程未必就是單一考察你的專業(yè)才能，協(xié)作才能、創(chuàng)新才能、溝通才能、社交才能等等，每樣都很重要。面試中要用力得當(dāng)，不要盡想著“放大招”。等你順?biāo)炷玫給ffer之后，再逐漸大展拳腳吧！（完）

不懂！自己各方面條件都不錯(cuò)，求職卻總是不順？

摯友最近在跳槽，積極的他，沒有像大多數(shù)人一樣等到春節(jié)之后再找工作，而是在年底就積極地開頭了求職。不知道為什么，面試的機(jī)遇倒是好多，就是沒有結(jié)果。用他自己的話說就是，自己條件都挺好的，為什么總是不順?biāo)?？莫非求職這件事也講究緣分？

一旦事情跟緣分搭上關(guān)系，事情貌似就變得玄乎了起來。細(xì)細(xì)分析，其實(shí)面試一點(diǎn)都不玄乎。下面隨著我一起來看看吧吧。

一、沒有結(jié)果，不代表你表現(xiàn)不好

要知道，企業(yè)雇用有好多變數(shù)，面試的時(shí)候雙方相聊甚歡，這并不意味著后面就有好結(jié)果，可能只是HR當(dāng)時(shí)心情不錯(cuò)。等到面試終止，請示老板或者綜合評分之后，企業(yè)可能會認(rèn)為下一個(gè)人更適合。由于，企業(yè)要招的是更適合的人，而不是最優(yōu)秀的人。因此，從這個(gè)角度來看，不是你不夠優(yōu)秀，而是你要找到和企業(yè)中間的平衡點(diǎn)。適合的才是最好的人才。

要增加應(yīng)聘的告成率，首先需要對自己有切實(shí)的定位。把自己放在一個(gè)宏觀的人才市場的背景下，了解你的競爭優(yōu)勢，了解你要應(yīng)聘的行業(yè)，甚至了解你要應(yīng)聘的這個(gè)職位在整個(gè)人才市場中，有多少比例。其次，研究用人單位的要求，進(jìn)一步研究崗位的要求。有哪些務(wù)必的硬性要求，例如，設(shè)計(jì)師要?jiǎng)?wù)必會PS，PS技能就是設(shè)計(jì)師崗位的硬性要求。假設(shè)沒有這些能得志職位的技能，就不要用力投簡歷了。

從“軟件”方面分析，如閱歷、學(xué)歷等。假設(shè)你學(xué)歷高閱歷少，建議先把職位定在技術(shù)類型的工作上。先把身體放低，深入了解根基工作，在工作當(dāng)中積累閱歷，等待機(jī)遇到臨之際，才能很好地利用學(xué)歷的優(yōu)勢，爭取到更好的職位。

沒有閱歷，就要先學(xué)會“沉潛”，在求職的道路上，才能更順?biāo)臁?/p>

二、面試的時(shí)候你有沒有答非所問？

自從雇用會展現(xiàn)以來，大多數(shù)用人單位通過幾特別鐘，幾個(gè)小時(shí)的面對面交談，探索適合的員工，在這么短的時(shí)間內(nèi)，急速了解一個(gè)人是否符合公司的要求，需要一些運(yùn)氣。

在一家電子商務(wù)公司上班的HR小V主要負(fù)責(zé)公司雇用工作，公司自成立以來由于在業(yè)內(nèi)口碑和業(yè)務(wù)不錯(cuò)，往往需要招新人，小V也因此面試了不少人。

當(dāng)被問到招人的工作是不是一件輕松的事，小V無奈地笑了笑說，一點(diǎn)都不輕松，招到適合的人太難了。有些求職者的履歷挺不錯(cuò)的，但面試的時(shí)候總感覺話不投機(jī)。

她說到，有一次一個(gè)分外優(yōu)秀的小伙子投了他們公司的營銷計(jì)劃崗，這個(gè)營銷崗是老板親自把關(guān)面試的。小伙子由于簡歷優(yōu)秀，小V覺得他面試?yán)響?yīng)沒有問題，老板也對這個(gè)小伙子的到來有些期望。然而，糟糕的是，小伙子面對老板的提問，表現(xiàn)慌張，答非所問，有些問題的回復(fù)聽起來像是網(wǎng)上給的“標(biāo)準(zhǔn)答案”?？上攵?，整個(gè)面試過程分外難堪。面試終止后，老板對小V說，以后你們對簡歷要再多把把關(guān)。小V聽了表示很無奈。

像小V這樣特意負(fù)責(zé)招人工作的，平日在篩選簡歷的時(shí)間上會花費(fèi)好多，單從簡歷的描述上來看，求職者是和崗位要求匹配的，但最終這些優(yōu)秀的求職者往往在面試的時(shí)候沒能壓服用人單位，一片面的理由就是求職者沒能很好地理解面試的問題。

有些求職者過于看重面試機(jī)遇，在意一時(shí)的得失，會在網(wǎng)上搜尋各種面試的“標(biāo)準(zhǔn)”回復(fù)。當(dāng)真正開頭面試的時(shí)候，這些回復(fù)反而給HR一種不真實(shí)的感覺。其實(shí)只要認(rèn)專心真地研究崗位要求，再結(jié)合自己的工作體驗(yàn)，總結(jié)自己之前工作的亮點(diǎn)和工作的得失，在面試的時(shí)候就能夠很好地表現(xiàn)出個(gè)人的才能。

面試是一個(gè)交流互動的過程，不是一個(gè)舞臺，你要表現(xiàn)的是一個(gè)真實(shí)的自我，而不是一個(gè)表演的角色。真誠地表現(xiàn)自己才是最好的。

找工作不是一件速成的事，短那么一兩天就能順?biāo)烊肼毩硪患夜?，長那么幾個(gè)月半年的時(shí)間都找不到合意的工作。當(dāng)你開頭反思為啥找不到工作，為啥面試不順?biāo)斓臅r(shí)候，就是你該反思的時(shí)候，是不是理應(yīng)專心地回想下那些面試？是不是理應(yīng)總結(jié)下自己在面試過程中有哪些不對的地方？

教你識別靠譜和不靠譜公司，實(shí)用干貨！

每年的春季是雇用的旺季，各大企業(yè)正在舉行春季校園雇用，大學(xué)生求職者在這段時(shí)間大量求職，而有閱歷的求職者也在這個(gè)時(shí)期探索跳槽的機(jī)遇。怎么才能選到靠譜的公司？如何辨識靠譜的公司呢？

今天，和大家做個(gè)共享，識別靠譜公司和不靠譜公司，夢想大家在以后的求職中能擦亮雙眼，遠(yuǎn)離不靠譜的“奇葩”公司。

如何識別公司不靠譜？

不靠譜公司A型：

打著好招職位的幌子來招難招的崗位。最常見的就是公司常年掛著各種職位，人事，財(cái)務(wù)，運(yùn)營，技術(shù)，銷售，結(jié)果大家一來面試，面試官就會各種忽悠，哎呀，我覺得你的性格很適合做咱們公司的銷售；你這么有想法，做人事埋沒你了，不如轉(zhuǎn)做我們的銷售，月入上萬是分分鐘鐘的事。

不靠譜公司B型：

招人是假，收集信息是真。我曾不幸遇到過一家，面試時(shí)人家很少問涉及我的工作才能和閱歷的事，相反，面試官更加熱衷于了解公司的組織架構(gòu)，人員構(gòu)成，利潤處境，公司人力資源的問題等等，當(dāng)時(shí)面試完我一臉懵逼，感覺這像極了一場介紹公司的活動。后續(xù)一向關(guān)注這家公司，察覺他的這個(gè)崗位常年雷打不動的掛在智聯(lián)上，我才突然意識到，原來是借著雇用的名義，了解競爭公司的實(shí)際處境，從而為他們的下一步銷售籌劃打好根基。

不靠譜公司C型：

求職者的全體要求都允許，結(jié)果人來報(bào)道了察覺牛頭不對馬嘴。說好的一萬的工資，原來是把公司交社保的錢也算進(jìn)去了（按照最低基數(shù)，公司交的社保也至少有800塊）；說好的各類補(bǔ)助，什么車補(bǔ)話補(bǔ)飯補(bǔ)都包含在工資里；說好的五險(xiǎn)一金，原來是入職滿半年才買，而且全體的都是按最低基數(shù)添置。

不靠譜公司D型：

老板滿嘴跑火車，“我們公司籌劃在兩年上市新三板，我們計(jì)劃一上市全體員工都能持股，公司賺的錢到時(shí)帶大家一起分?！边M(jìn)去后察覺，這一切都遙不成及，公司內(nèi)部管理混亂，公司經(jīng)營狀況江河日下，老板只會畫著大餅給員工吃。

不靠譜公司E型：

公司業(yè)務(wù)遍布各個(gè)領(lǐng)域，分公司好多個(gè)獲得的榮譽(yù)數(shù)不勝數(shù)，看官網(wǎng)介紹高大上的不得了，當(dāng)時(shí)接到offer時(shí)開心的不得了，感覺自己找到了一個(gè)大的平臺，進(jìn)來后察覺公司就十幾個(gè)人，每個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)分公司，個(gè)個(gè)人都是副總，大家的工作都是花錢買各種榮譽(yù)，做百度推廣，卻沒有人踏踏實(shí)實(shí)的服務(wù)好客戶。

了解了這些不靠譜的公司類型，接下來和大家說說什么是靠譜的公司。靠譜的公司標(biāo)準(zhǔn)各不一樣，因人而異，但都存在著一些共性和特性。

什么叫靠譜的公司

所謂靠譜，指公司說話做事實(shí)在，不浮夸不虛假，而且未來很可能有對比好的進(jìn)展前景。

1、有足以維持未來進(jìn)展的產(chǎn)品和市場。這是立司之本，實(shí)體也好，互聯(lián)網(wǎng)也罷，我們務(wù)必要有生存的資本。假使連這些都沒有，工資都發(fā)不了，讓員工長期有情飲水飽也是不成能的。

2、合法的身份是根基，并且有一套屬于自己的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)。公司有沒有在工商局注冊，是不是證件齊全，是否按照勞動法合理履行自己的業(yè)務(wù)，能否給到員工根本的保障。無論何時(shí)何地，遵守根本的法律，是一家公司的生存之道。假若公司任意克扣員工工資，常觸犯法律，常給員工畫大餅卻遲遲不兌現(xiàn)，那都是有問題的。

3、靠譜的老板和團(tuán)隊(duì)是中流砥柱。俗語說擒賊先擒王，這話套用在職場中也是有確定道理的。想要看公司靠不靠譜，那不妨看看公司的創(chuàng)始人，他是個(gè)什么樣的人，會影響著公司的企業(yè)文化，會吸引什么樣的員工，會組成什么樣的團(tuán)隊(duì)，他們會抉擇著公司的進(jìn)展路徑。

靠譜的公司各式各樣，我們該如何擦亮慧眼來識別它呢？以下教大家?guī)追N方法。

1、面試前了解領(lǐng)會公司的信息。通過全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以查到企業(yè)的注冊信息、股東信息；通過企業(yè)官網(wǎng)等平臺可以了解企業(yè)企業(yè)文化、最近的動態(tài)等信息；通過網(wǎng)絡(luò)搜尋公司創(chuàng)始人的根本信息，創(chuàng)始人是日常操持一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵人物，他的特點(diǎn)，往往抉擇了一個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)。

2、面試中向HR了解領(lǐng)會公司的處境?，F(xiàn)在公司的HR在面試時(shí)都會詢問你：“對于公司，有沒有什么想要了解的？”這個(gè)時(shí)候，你就大膽的問題吧。了解領(lǐng)會公司的企業(yè)文化，人員規(guī)模，團(tuán)隊(duì)處境，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的價(jià)值觀，是不是自己想要找的平臺。

3、面試前后精心查看，從細(xì)節(jié)處留意公司處境。面試前等待時(shí)間千萬別閑著，趁機(jī)遇多查看了解辦公環(huán)境感受下公司的工作空氣，是蓬勃向上還是死氣沉沉，看看員工的工作狀態(tài)，是精神抖擻還是萎靡不振，看看HR表現(xiàn)的專業(yè)度和親和力，由于員工的表現(xiàn)在確定程度上代表著公司，從他們身上能看到公司的縮影。

在細(xì)節(jié)上，可以這樣來區(qū)分：

看公司高管回復(fù)問題是否直接，不同人對同一問題的說法是否一致；

看公司供給盡調(diào)材料的速度快不快；

看公司資料文件是否齊備有序，編排細(xì)致；

看生產(chǎn)場地的材料擺放是否整齊，設(shè)備是否維護(hù)良好；

跟公司高管聊聊市場和技術(shù)，看他們聊的話題偏好是大而廣還是細(xì)而深。

結(jié)果，我還想說一下，找工作的時(shí)候確定要擦亮眼睛。提高機(jī)警，千萬不要抱著“到哪里都是給別打工”的想法去找工作。要知道，在一家優(yōu)秀的公司工作，與優(yōu)秀的同事朝夕相處，你所收獲的可不僅僅是職場的工作閱歷，還能學(xué)會好多其他的技能哦~

@求職者：復(fù)工之后你的工作找好了么？

如今，“復(fù)工潮”來了，不少企業(yè)相繼復(fù)工，據(jù)統(tǒng)計(jì)24城復(fù)工率超過80%，本身有工作的人已經(jīng)逐步回到工作崗位了，而那些求職者，工作找好了么？2022年找工作難嗎？下面隨著我一起來概括了解。

今年的就業(yè)環(huán)境如何？

據(jù)教導(dǎo)部統(tǒng)計(jì)，2022年全國普遍高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)成834萬人，超越2022屆畢業(yè)生人數(shù)，預(yù)計(jì)2022年畢業(yè)生將突破874萬人，再創(chuàng)歷史新高。

當(dāng)高漲的畢業(yè)生數(shù)量遇上企業(yè)的“縮招”，今年的就業(yè)壓力之大不言而喻。除此之外，由于疫情的影響，一片面企業(yè)裁員倒閉，釋放出來的求職者也將加大就業(yè)壓力。

為了穩(wěn)定就業(yè)，政府也發(fā)布了大量援企穩(wěn)崗的政策，不過整體上看來，就業(yè)壓力仍舊不小。

企業(yè)復(fù)工后，求職更輕易？

隨著復(fù)工潮到臨，找工作是不是要輕易些？

雖然企業(yè)目前不斷復(fù)工，但由于這近兩個(gè)月的停工停產(chǎn)，導(dǎo)致不少企業(yè)資金壓力頗大，因此在新增人員的名額上斷定會有所下調(diào)，甚至有的企業(yè)只能裁員求生，更別提招人了。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年企業(yè)的雇用需求整體上遠(yuǎn)不如去年，與去年同期相比，春節(jié)后復(fù)工的其次周和第三周的雇用職位數(shù)分別下滑了61%和57%，縮減了6成。

就算現(xiàn)在企業(yè)大面積復(fù)工，但2022年的春招職位數(shù)量仍舊比不上去年同期，崗位數(shù)量的大幅下降是不爭的事實(shí)。

不過，相比復(fù)工之前而言，現(xiàn)在找工作的壓力切實(shí)要相對小一些。

主要理由有3點(diǎn)：

1.復(fù)工潮到臨后，整體的雇用需求斷定會有所上升，需求相對停工期間必定有所增加。

2.目前，企業(yè)雇用數(shù)快速增長，求職者人數(shù)卻尚未達(dá)成顛峰，此時(shí)求職競爭相對較?。坏S著時(shí)間的推移，求職者人數(shù)將逐步增加，競爭將會越來越強(qiáng)烈。

3.此時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未大規(guī)模出來找工作，這時(shí)候找工作壓力最小。

因此，求職者需要把握住時(shí)間，如此寬松的競爭環(huán)境可能不會持續(xù)太久。

求職面試要留神什么？

求職壓力大，面試更要加強(qiáng)打定工作。如何冷靜地應(yīng)對求職面試呢？以下幾點(diǎn)建議可以給你一些參考。

1、修飾個(gè)人形象

保證穿著明凈感激，面試過程中說話應(yīng)得體、明顯。

2、用心選擇和打定背景墻

背景可選擇淡色墻紙或書架，當(dāng)然，明凈的墻面最簡樸干脆，切忌鏡頭中展現(xiàn)雜亂無章的背景，還要制止展現(xiàn)作風(fēng)低俗的圖片、海報(bào)、字畫等。

3、保證網(wǎng)絡(luò)暢通

面試開頭時(shí)，應(yīng)首先詢問面試官是否能領(lǐng)會的看到你、聽到你的聲音。

4、制止干擾

首先是選擇清靜的地方，其次是為防止突發(fā)處境影響面試進(jìn)程。

5、與面試官眼神交流

盯著攝像頭而不是屏幕說話，記得對面試官微笑。

工作不順?biāo)?，你就跑路了?/p>

有一個(gè)剛晉升調(diào)動到新崗位2個(gè)月的員工提出辭職，這種處境很少見，于是我便找機(jī)遇與這個(gè)員工聊聊。問起該員工離職的理由，該員工起初說有一個(gè)行業(yè)外的機(jī)遇想去試試，但又說不出新機(jī)遇的好處在哪里。

細(xì)問下，該員工說出離職的真正理由是分外厭惡現(xiàn)在的部門主管，并且覺得現(xiàn)在的工作看不到前途，一天也不想呆了，剛好有個(gè)機(jī)遇就計(jì)劃加緊走。

這個(gè)部門主管的管理切實(shí)存在較大的問題，之前已有員工由于類似的理由離職。這里不議論這個(gè)主管的管理問題，而是從年輕員工的角度談?wù)勱P(guān)于跳槽選擇的問題。

1、該不該跳槽？跳槽是為了追求而不是逃避。

現(xiàn)實(shí)中好多人想跳槽是由于不合意現(xiàn)在的工作，想逃避當(dāng)前遇到的問題，如遇到讓人不高興的上司、與同事人際關(guān)系慌張、工作中遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早點(diǎn)離開這個(gè)地方。

早點(diǎn)離開糟糕的環(huán)境可以理解，但是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)