職場(chǎng)專家小簡(jiǎn)歷里有大文章

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場(chǎng)專家小簡(jiǎn)歷里有大文章專家個(gè)人簡(jiǎn)歷。

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《職場(chǎng)專家：小簡(jiǎn)歷里有大文章》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

身在職場(chǎng)，簡(jiǎn)歷更像是拜帖，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向仆人家(求才企業(yè))細(xì)致的介紹自己，從而爭(zhēng)取到被邀請(qǐng)面談做客的機(jī)遇。因此，如何把這份拜帖制作的實(shí)用精致、忠誠(chéng)可信又天性十足，就成為職場(chǎng)必修的一門功課。

簡(jiǎn)歷之根本法那么

一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機(jī)遇的重要工具，它首先理應(yīng)包含這幾個(gè)根本要素：自我根本處境介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等;工作閱歷的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的工程等;還有就是求職意向。

如今，網(wǎng)絡(luò)雇用平臺(tái)的快速進(jìn)展與逐步完善，為求職者及求才企業(yè)供給了分外便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)HR沒有足夠的時(shí)間和細(xì)心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。

這種處境就對(duì)求職者提出了更高的要求：

細(xì)心：雇用網(wǎng)站供給的二三十個(gè)欄位務(wù)必細(xì)心的完整填寫，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息舉行填寫。

殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣連雇用平臺(tái)最根本的要求都不愿得志，怎么可能會(huì)專心對(duì)待工作呢。

精心：要細(xì)心檢查填寫的根本信息，嚴(yán)格制止錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要留心。

條列式：工作閱歷，處理工程、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。

簡(jiǎn)歷之突出重圍

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的濫用，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。為扶助雙方之間的信息通明化，好多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)指點(diǎn)功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已專心過目，找到適合人選后應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)閉雇用欄目等。

一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性不同的職位對(duì)于工作閱歷、天性特質(zhì)和愛好特長(zhǎng)等方面的要求不同，理應(yīng)有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷鮮明不如量身定做的天性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。

不刷新簡(jiǎn)歷：好多雇用網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間舉行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前，更能引起HR的留神力。104人力銀行還會(huì)供給一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間舉行探尋的功能，很鮮明，大多HR在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡(jiǎn)歷過濾掉由于一個(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰能保證他會(huì)對(duì)工作專心，更何況簡(jiǎn)歷里的信息或許已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

不在意附加功能：一些雇用網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行供給的求職信模塊、可向HR信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷舉行認(rèn)證服務(wù)的紅印推鑒等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何熟悉并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。

歷之錦上添花

除了做到不出錯(cuò)外，如何在簡(jiǎn)歷中更加加料，做到差異化也是分外有講究的。陳先生認(rèn)為，找工作對(duì)于個(gè)人而言分外重要，所以應(yīng)保持積極主動(dòng)探索機(jī)遇的態(tài)度，并擅長(zhǎng)利用一切可資利用的資源。

求職信：假設(shè)你在104人力銀行看到一個(gè)職位，僅僅將簡(jiǎn)歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。104人力銀行還會(huì)為求職者供給求職信功能，便于表達(dá)自己特色化的東西，快速實(shí)現(xiàn)差異化。需要指點(diǎn)的是，雖然網(wǎng)上有大量扶助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，由于千人一面的群眾化求職信逃不出HR的火眼金睛，正確的做法理應(yīng)是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。zc530.COm

主動(dòng)應(yīng)聘功能：看到適合的職位信息，除了在雇用網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。

此外，假設(shè)簡(jiǎn)歷投遞一段時(shí)間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個(gè)簡(jiǎn)樸的詢問和介紹，讓HR切實(shí)感受到你的精心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)指點(diǎn)到，主動(dòng)詢問時(shí)確定要留神使用禮貌用語，并在不阻力HR正常工作的處境下舉行，否那么只會(huì)畫蛇添足，適得其反。

添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長(zhǎng)描述時(shí)，你可以用PPT、網(wǎng)頁(yè)等天性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新才能、工作才能等，但要留神表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡(jiǎn)歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評(píng)價(jià)：簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)特長(zhǎng)描述或自我評(píng)價(jià)的欄位，這讓好多求職者感到頭疼：不填，HR會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少明顯的總結(jié)與熟悉;填，大家又千篇一律毫無特色。對(duì)此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對(duì)你的評(píng)價(jià)，即客觀真實(shí)又能引起共鳴和留神。

zC530.Com編輯推舉

小簡(jiǎn)歷怎樣玩出大創(chuàng)意

求職中，天性突出，特征鮮明的求職者輕易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要天性突出，特征鮮明，天性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光彩，吸引雇用官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)矩，留神事項(xiàng)前，大量求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了天性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來扶助，反而會(huì)將原本有天性的求職者吞噬在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。可能有的求職者會(huì)說，在加入雇用會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)雇用，況且我也要隨時(shí)打定好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以供給，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒有針對(duì)性，做到可以適用于各種處境，無法針對(duì)哪個(gè)雇用者的概括需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，大量求職者盼望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在盼望他的通用型，群眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并察覺其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你，請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和才能打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。

天性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面舉行：

以雇用企業(yè)啟程舉行創(chuàng)新

我們先來看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神秘制藥和中國(guó)創(chuàng)辦銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上表達(dá)了雇用官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個(gè)根本要素。

第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神秘的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了雇用官最夢(mèng)想看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。

這些對(duì)于雇用官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能對(duì)比的，雇用官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷仆人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神秘制藥的雇用官，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣對(duì)付這份簡(jiǎn)歷的仆人？這份簡(jiǎn)歷確定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，雇用官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰，還有點(diǎn)意思，叫他來看看。

因此，在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)上述雇用官最喜聞樂見的幾個(gè)根本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的仆人服務(wù)，供給切實(shí)有效的扶助，這些要素就會(huì)把你同雇用官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。

總之，只要專心斟酌，深入分析你應(yīng)聘的單位，多熟悉，多了解，結(jié)合企業(yè)的根本處境，充分考慮雇用官的情感需求和心理愿望，把你自己以適合的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具天性，富有創(chuàng)意，被雇用官?gòu)谋姸嗟暮?jiǎn)歷中抽出來放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷！

從應(yīng)聘的崗位啟程舉行創(chuàng)新

簡(jiǎn)歷還可以從表達(dá)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度舉行創(chuàng)新，在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的才能，水平和職業(yè)意識(shí)，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的其次個(gè)方面。

我們來看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的計(jì)劃專員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。

對(duì)于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，計(jì)劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好計(jì)劃工作，首先務(wù)必能夠計(jì)劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位舉行創(chuàng)新的要求，在簡(jiǎn)歷中表達(dá)了雇用官喜聞樂見的根本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位舉行簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新。我們想想，對(duì)于房開公司來說，最熟諳、最親切、凝結(jié)了公司員工心血的東西是什么？最令他們高傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删?，告成開發(fā)的樓盤，對(duì)于房開公司計(jì)劃專員的要求是什么？是具備計(jì)劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)才能，而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分表達(dá)了上述要求。

樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能表達(dá)房開公司專業(yè)才能和計(jì)劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能舉行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說領(lǐng)略他完全具備計(jì)劃人員的根本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的計(jì)劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會(huì)把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放進(jìn)公司人才庫(kù)嗎？鮮明不會(huì)，雇用官完全可能是連忙就拿起電話、通知這位同學(xué)，請(qǐng)你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的計(jì)劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事報(bào)告他，當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡(jiǎn)歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬惡之人，確定給我留?。?/p>

根據(jù)從崗位啟程舉行簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的天性化簡(jiǎn)歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡(jiǎn)歷可以做成籌劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式展現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)理由，人才主要成就等要素。

從專業(yè)啟程舉行創(chuàng)新

大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教導(dǎo)都舉行得對(duì)比深入，各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言，從專業(yè)啟程舉行求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對(duì)簡(jiǎn)歷舉行處理，通過簡(jiǎn)歷表達(dá)你的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)專業(yè)的深入理解，這是舉行簡(jiǎn)歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。

我們?cè)賮砜戳硪晃煌瑢W(xué)的求職簡(jiǎn)歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。

同樣，這份簡(jiǎn)歷表達(dá)了讓雇用官樂于見到的企業(yè)VI元素，還與他應(yīng)聘的崗位財(cái)務(wù)工作相結(jié)合，以會(huì)計(jì)的語言會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。

會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員表達(dá)專業(yè)技能的主要形式，也是對(duì)這一專業(yè)的工作人員最根本的要求，對(duì)于雇用官而言，他根本上不會(huì)質(zhì)疑簡(jiǎn)歷仆人的專業(yè)才能和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對(duì)千篇一律的求職簡(jiǎn)歷的雇用官突然間看到一份更加的，有自己企業(yè)VI元素的，極富專業(yè)意味的求職簡(jiǎn)歷，那種豁然間耳目一新的猛烈感覺讓他作出一個(gè)通知簡(jiǎn)歷仆人面試的抉擇，是最簡(jiǎn)樸不過的事了，假設(shè)他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話，可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請(qǐng)過來，報(bào)告財(cái)務(wù)經(jīng)理，確定要留意這個(gè)簡(jiǎn)歷的仆人。

我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來表達(dá)，來制作你的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷就確定會(huì)是一份讓人過目不忘的簡(jiǎn)歷，讓人愛不釋手的簡(jiǎn)歷，讓你未來的同事議論的簡(jiǎn)歷，要獲得一個(gè)初級(jí)崗位，對(duì)于簡(jiǎn)歷的仆人而言，理應(yīng)不會(huì)是一件困難的事。

總之，簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是輔助簡(jiǎn)歷的仆人在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地扶助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是一份告成的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來說，簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新并不是特別困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡(jiǎn)歷的封面，還可以把簡(jiǎn)歷做成某種特殊的能與雇用官舉行有效溝通的外形。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡(jiǎn)歷做成西服的外形，到可口可樂公司應(yīng)聘可把簡(jiǎn)歷做成可樂瓶形的形狀，到耐克公司應(yīng)聘，可將簡(jiǎn)歷做成球鞋的外形等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷，任何人都能勝任。

但另一方面，求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新要留神以下幾方面的問題：

簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要把握方向，切不成偏離目標(biāo)，簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是獲得面試，能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是最好的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以雇用者和常人能采納的方式舉行創(chuàng)新。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的概括處境，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來，讓全體的創(chuàng)新都為簡(jiǎn)歷的仆人服務(wù)。

心理專家指出5大職場(chǎng)交友準(zhǔn)那么

準(zhǔn)那么1：擁有受人接待的天性

在職場(chǎng)，有禮貌、好相處、易合作、友善的人輕易找到好摯友。沒有人熱愛與粗魯、不講禮貌、消極悲觀的人交往，譬如：開會(huì)時(shí)，或與人講話時(shí)，不停地看短信、撥弄手機(jī)；在同事面前譏諷、挑剔其他人；總是不停地發(fā)牢騷、怨恨……

準(zhǔn)那么2：與他人保持忠誠(chéng)和開放的關(guān)系

真實(shí)地表達(dá)自己的心緒情感，敢于以調(diào)侃的方式說說自己的短板，而不是一味地充老大、扮女強(qiáng)人。在大多數(shù)人眼里，表現(xiàn)真我的人是率真、開放的，易于交往與相處的。因此，當(dāng)你碰見難題，不妨忠誠(chéng)地說：“沒有你的扶助，我還真搞不定……”不拒絕別人的扶助，也不拒絕扶助他人。

準(zhǔn)那么3：遵守團(tuán)體的行為標(biāo)準(zhǔn)

被人接納的一個(gè)重要標(biāo)志是，你能夠遵守團(tuán)體模范groupnorms，也就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中不成文的行為模范，所謂的潛規(guī)矩，它強(qiáng)調(diào)了團(tuán)體內(nèi)什么行為是被認(rèn)可的，什么行為是不被采納的。

若想成為團(tuán)體中的一員，你就得留心查看和模仿好友的行為，制止與團(tuán)體成員唾棄的人交往或走得太近。

準(zhǔn)那么4：對(duì)好友的工作和個(gè)人生活表現(xiàn)出興趣

每個(gè)人都有自戀的特點(diǎn)，只是程度不同而已。假設(shè)你想走近他人，或者與對(duì)方拉近距離，簡(jiǎn)樸的方法就是從這個(gè)人的讀書、過去工作體驗(yàn)或者孩子、個(gè)人興趣愛好、共同的摯友等話題聊起。

共同點(diǎn)是聯(lián)系兩人關(guān)系的紐帶，大多數(shù)人都熱愛與自己好像的人交往，并成為摯友。

準(zhǔn)那么5：學(xué)會(huì)贊揚(yáng)和激勵(lì)他人

沒有人熱愛指責(zé)與批評(píng)，包括你的父母和愛人。經(jīng)常對(duì)你的摯友、同事或其他你關(guān)注的人賦予真心的贊美及認(rèn)同，這將有助你營(yíng)造良好的人際關(guān)系。（轉(zhuǎn)載自HRblog）

值得學(xué)習(xí)的簡(jiǎn)歷文章

500強(qiáng)HR最熱愛這樣的簡(jiǎn)歷--這個(gè)文章非主頁(yè)寫--為轉(zhuǎn)載--有些分析片面為主頁(yè)添加

一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)

簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活留心回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。

如勞績(jī)優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競(jìng)賽賞賜等;如加入過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的勞績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司舉行確定的篩選和修改。

打個(gè)比方，假設(shè)是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)勞績(jī)、實(shí)踐才能、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上理應(yīng)表達(dá)你的專業(yè)勞績(jī)，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的工程及所取得的勞績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以加一點(diǎn)你加入的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。假設(shè)是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通才能、人際交往才能和不服輸?shù)木?。?jiǎn)歷上應(yīng)表達(dá)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你由于堅(jiān)持努力取得的勞績(jī)。

二、簡(jiǎn)歷的主要要素

HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)留神幾項(xiàng)內(nèi)容：

應(yīng)聘者的期望;公司雇用崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)勞績(jī)，社會(huì)工作體驗(yàn)，表達(dá)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特體驗(yàn);另外，也留神教導(dǎo)背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);假設(shè)需要面試，應(yīng)聘者的一些根本信息不成少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職夢(mèng)想;

2、根本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)--主頁(yè)君附注：小公司的話根本就不用寫地址和郵編了，它們不會(huì)寫信聯(lián)系你的，即使好多大公司也根本不會(huì)寫信聯(lián)系你，但是還是放著吧，另外是也別留，用聯(lián)系你的話，那根本是小公司了;最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。(附：也可以加個(gè)固定電話號(hào)碼，以防萬一)。另外身份證號(hào)碼千萬別留，危害!到時(shí)候面試了有機(jī)遇表示的。

3、教導(dǎo)背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、體驗(yàn)和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理領(lǐng)會(huì)地寫下來。

5、結(jié)果，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件(這個(gè)適合書面簡(jiǎn)歷，電子簡(jiǎn)歷可放可不放，如有面試機(jī)遇時(shí)補(bǔ)帶也可以)，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

三、簡(jiǎn)歷的形式形式上要感激、美觀。

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁(yè)A4紙，一般要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。

簡(jiǎn)歷有沒有封面沒有關(guān)系，好多HR并不夢(mèng)想有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來要抽出其中的簡(jiǎn)歷對(duì)比費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，計(jì)劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不夢(mèng)想看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫簡(jiǎn)歷制止：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。

如寫了好多優(yōu)點(diǎn)，做事專心，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)才能強(qiáng)，溝通才能強(qiáng)等等(這些話也少不了，但是說了后最好有例子支持)。這些空洞的詞句HR是對(duì)比反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么勞績(jī)，兼職銷售過多少產(chǎn)品?

2、花了好多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)(別吹牛學(xué)校多好)，列出專業(yè)課而沒有勞績(jī)(專業(yè)課也不要全部羅列，萬一哪個(gè)不好，你有意漏寫也沒事，電子版和書面版不一樣，由于電子版沒時(shí)間和空間全面表示勞績(jī)，但是在書面稿時(shí)候你可以羅列出勞績(jī))，很少寫到個(gè)人。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)切的是應(yīng)聘者個(gè)人的特點(diǎn)和才能。

3、散文式的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來很吃力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫意的詞好多，表示態(tài)度的詞好多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不領(lǐng)會(huì)。

4、裝幀精致但內(nèi)容毫無新意。可能彩色打印，精致的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來看一眼，但假設(shè)內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精致裝幀的簡(jiǎn)歷一份本金也對(duì)比高。

5、千篇一律、對(duì)比模糊的復(fù)印件(這里建議你別貪圖低廉，最好去質(zhì)量高的復(fù)印和打印店，制作一份后每個(gè)字看過去，叫同學(xué)也協(xié)助看一遍，確認(rèn)無誤后再制作多份)。讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。

結(jié)果要說的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)樸而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)遇，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)樸交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒有被篩選上，對(duì)自己分外敬仰的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)遇。尤其是銷售類、公關(guān)類(他們可能也是在考驗(yàn)?zāi)?的崗位。可以估計(jì)到HR舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門探索機(jī)遇和面試官見面。

總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn)，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘卻簡(jiǎn)歷是表示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)遇的重要工具。同時(shí)也要結(jié)合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。(你每次發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)要稍微改動(dòng)很小的片面)

求職文章的簡(jiǎn)歷技巧

就業(yè)壓力日趨嚴(yán)重的形勢(shì)下，是否在為找一份工作，或是一份更好的工作而煩心呢？大片面人的回復(fù)理應(yīng)都會(huì)是Yes！怎樣做才能讓你在蕓蕓求職者中脫穎而出呢？專家給您一個(gè)從制作簡(jiǎn)歷開頭到面試終止的全方位指導(dǎo)，讓您的每一步都走得夠?qū)I(yè)，夠自信！

打頭陣簡(jiǎn)歷制作

一、內(nèi)容切重要點(diǎn)

包括四大部份－根本資料、學(xué)歷、體驗(yàn)及專業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)容的撰寫務(wù)必干脆扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的。

根本資料：除了年齡、出世年月日外，細(xì)致的聯(lián)絡(luò)電話及通訊地址千萬不能有錯(cuò)誤。身高、血型等與工作無關(guān)的資料那么無須更加注明。

學(xué)歷：將學(xué)歷從最高學(xué)歷逐次條列，應(yīng)將最近的學(xué)歷列在最前面，便當(dāng)資料的審核。

體驗(yàn)：詳實(shí)列出以往的工作閱歷，包括公司名稱、職務(wù)，及年資，也可以簡(jiǎn)述工作內(nèi)容，若有相關(guān)的工作閱歷可以更加注明，讓公司了解你進(jìn)入公司后的適應(yīng)力，能將以往的工作閱歷應(yīng)用到新職務(wù)上，以后若是遇到問題時(shí)，會(huì)是主管的絕佳幫手。

專業(yè)素養(yǎng)：假設(shè)領(lǐng)有任何執(zhí)照或證明的相關(guān)專業(yè)技能也可標(biāo)示在簡(jiǎn)歷中，增加主考官對(duì)個(gè)人專業(yè)素質(zhì)的印象加總。

二、格式干脆大方

假設(shè)能自己設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷最好，一方面表現(xiàn)自己的誠(chéng)意，另一方面也可以在千篇一律的一致格式中，凸顯個(gè)人的風(fēng)格，但是千萬不要為強(qiáng)化個(gè)人風(fēng)格而畫蛇添足，增加大量不必要的設(shè)計(jì)或標(biāo)新立異，否那么將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。

簡(jiǎn)歷最好是以兩頁(yè)完整表達(dá)的份量為主，紙張為A4大小的白紙，版面清爽、條列清晰，以便當(dāng)主考官審閱相關(guān)資料的格式為主。若個(gè)人體驗(yàn)或可供參考的作品明細(xì)太多，也可另外打定一張?bào)w驗(yàn)單，不必將個(gè)人資料完全擠入空間有限的簡(jiǎn)歷中。

三、慎選照片

簡(jiǎn)歷最好附上照片。照片只要形象端莊、乾凈清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應(yīng)以彩色個(gè)人照為主。男性最好穿正式西裝打領(lǐng)帶，以簡(jiǎn)樸款式及顏色為主，頭發(fā)梳理乾凈不成蓄長(zhǎng)發(fā)；女性那么為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長(zhǎng)發(fā)最好能扎起，顯得乾凈俐落。

自我描述部份：

一般而言，自我描述以200～300字為最正確。在看完你的履歷后，主考官可能沒有太多的時(shí)間閱讀你的自傳，因此自傳的撰寫務(wù)必把握簡(jiǎn)樸扼要的重點(diǎn)。

隨著市場(chǎng)的多樣變化，每個(gè)行業(yè)都走向親切服務(wù)，以顧客為導(dǎo)向，親切的服務(wù)便是大多數(shù)公司對(duì)員工的第一要求。因此在自傳我描述中可以多充分發(fā)揮自我專長(zhǎng)特質(zhì)，表現(xiàn)出自我積極、合群的一面。

敲門磚簡(jiǎn)歷投遞

不要急于投遞出您的簡(jiǎn)歷，在雇用會(huì)上您不必讓你的簡(jiǎn)歷四處留情，并不是網(wǎng)撒得越大越好。將您感興趣的公司、職位記錄來，回去可以利用一切可以利用的資源好好研究。您可以使用網(wǎng)絡(luò)投遞您的簡(jiǎn)歷，第一次投遞出去以后，過幾天可以再一次投遞。為確保萬無一失，建議您在通過郵政局投遞一份簡(jiǎn)歷，花費(fèi)不大，但是誰能確保您在網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷hr們就確定能看到呢？

郵件的形式的留神點(diǎn)

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（由于使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡(jiǎn)歷好多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接接待觀測(cè)，一句話：HR們沒時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，由于可能你的簡(jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要開啟附件很麻煩，要是保存下來也不便當(dāng)找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的處境。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是缺乏。至于那些在雇用廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，假設(shè)你還是用附件，那只說領(lǐng)略一個(gè)問題：假設(shè)你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有留心看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)專心留心按照安置呢？所以我們抱著換位斟酌的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)樸，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！

有哪些讓人觸動(dòng)的職場(chǎng)小故事

人都是有惰性的，不管我們做的是什么工作，有一天會(huì)由于工作的枯燥而感覺乏味，有一天也會(huì)由于忙繁忙碌的辛苦闖蕩卻還是一無所成而流失了信仰!這是需要看一些讓人觸動(dòng)的勵(lì)志職場(chǎng)故事來鼓舞自己。以下是我整理而成的是讓人觸動(dòng)的職場(chǎng)小故事，夢(mèng)想大家有所收獲!

讓人觸動(dòng)的職場(chǎng)小故事

有一次，一個(gè)老強(qiáng)盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點(diǎn)兒連褲子都跑掉了。好不輕易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。

良久，驚魂稍定，徒弟說：師父啊師父，要是這個(gè)世界上沒有警察，該有多么美好啊!師父罵道：放屁!要是沒有警察，我們還有飯吃嗎?!徒弟大惑不解。師父語重心長(zhǎng)地說：你只知其一不知其二啊!你想想，假設(shè)沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了?正由于有了這些警察，把那些能人攔住了，我們才有生存空間啊!和他們相比，我們算什么東西?有什么才能啊?我們不就是僅僅靠著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎?有了警察，才有我們啊!沒有警察，哪里有我們的好日子過啊!

你看告成人士多么風(fēng)光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打，沒有看到他們?yōu)楦娉伤鞯暮顾?、淚水，甚至鮮血!即使，你看到了賊挨打，你也只容許做只吃肉不挨打的賊。天下哪里有這樣低廉的好事!上面那個(gè)老強(qiáng)盜的閱歷，我們是可以好好借用一下的。只要有一點(diǎn)點(diǎn)士氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。

兩個(gè)食人族到某公司上班，老板說：假設(shè)你們?cè)诠境匀耍ⅠR開除!三個(gè)月下來大家相安無事，突然一天老板把這兩個(gè)人叫到辦公室大罵一頓：TMD，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了!兩食人族拾掇東西離開，出門時(shí)一個(gè)忍不住罵另一個(gè)：報(bào)告過你多少遍，不要吃干活兒的人，三個(gè)月來我們每天吃一個(gè)部門經(jīng)理，什么事都沒有，昨天你吃了一個(gè)清潔工，今天就被他們察覺了!

小狗湯姆四處找工作，繁忙了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：我真是個(gè)一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。

媽媽古怪地問：那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢?

湯姆說：蜜蜂當(dāng)了空姐，蜘蛛在搞網(wǎng)絡(luò)，百靈鳥是音樂學(xué)院畢業(yè)的，所以當(dāng)了歌星，貓是警官學(xué)校畢業(yè)的，所以當(dāng)了保安。和他們不一樣，我沒有采納高等教導(dǎo)的體驗(yàn)和文憑。

媽媽持續(xù)問道：還有馬、綿羊、母牛和母雞呢?

湯姆說：馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產(chǎn)奶，母雞會(huì)下蛋。和他們不一樣，我是什么才能也沒有。

媽媽想了想，說：你確實(shí)不是一匹拉著戰(zhàn)車飛奔的馬，也不是一只會(huì)下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠(chéng)的狗。雖然你沒有受過高等教導(dǎo)，才干也不大，可是，一顆誠(chéng)實(shí)的心就足以彌補(bǔ)你全體的缺陷。記住我的話，兒子，無論體驗(yàn)多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發(fā)出光來。

湯姆聽了媽媽的話，用力地點(diǎn)點(diǎn)頭。

在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當(dāng)上了行政部經(jīng)理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：湯姆既不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢?

老板冷靜地回復(fù)說：很簡(jiǎn)樸，由于他是一只忠誠(chéng)的狗。

職場(chǎng)晉升必備三大法那么職場(chǎng)晉升法那么一：勤奮努力

好多人可能會(huì)認(rèn)為在中國(guó)這一個(gè)關(guān)系社會(huì)能夠升官發(fā)財(cái)?shù)娜巳慷际怯锌可降娜耍鋵?shí)在進(jìn)入職場(chǎng)之后自己有靠山縱然是好，但是卻不能夠?qū)⒆约喝w的夢(mèng)想全部都寄托在別人的身上。由于一旦進(jìn)入職場(chǎng)之后自己的同事之間的關(guān)系是分外微妙的，每一個(gè)人有多少才能能不能夠獲得升職加薪的自個(gè)在自己身邊的同事的心目當(dāng)中都是有數(shù)的。假設(shè)一個(gè)人沒有才能的話即使他有著足夠硬的靠山也不成能升職加薪，由于群眾的眼睛是雪亮的，假設(shè)一個(gè)人不具備資格卻被升職加薪的話他身邊的同事和周邊的人斷定會(huì)反對(duì)。所以說大家在職場(chǎng)當(dāng)中假設(shè)真正的想要讓自己得到周邊的人都斷定的話就務(wù)必要勤奮努力，只有勤奮努力才有可能給自己換來別人的斷定和升職加薪的機(jī)遇。

職場(chǎng)晉升法那么二：積累人脈

在進(jìn)入一個(gè)工作崗位之后自己的工作才能分外的重要，除了工作才能之外一個(gè)人進(jìn)入工作崗位之后他的人脈也是分外重要的。所以說大家在職場(chǎng)當(dāng)中假設(shè)想要快速的升職加薪的話就務(wù)必要積累自己的人脈，只有將自己與同事和自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系都處理得分外好的人才有可能得到別人的認(rèn)可，也只要得到認(rèn)可的人才有可能在職場(chǎng)當(dāng)中快速的升職加薪。

職場(chǎng)晉升法那么三：有理想有目標(biāo)

每一個(gè)人在現(xiàn)實(shí)的工作當(dāng)中都務(wù)必要堅(jiān)持同時(shí)擁有理想和目標(biāo)，一個(gè)人只要有了理想就會(huì)堅(jiān)持為自己的理想去奮斗，只要有了目標(biāo)在做事情的時(shí)候就會(huì)更加有目的性和有決心。只有同時(shí)擁有理想和目標(biāo)的人才有可能在職場(chǎng)當(dāng)中披荊斬棘的為自己開出一條路。所以說假設(shè)一個(gè)人在職場(chǎng)當(dāng)中想要快速的升職加薪的話就務(wù)必要讓自己有夢(mèng)想有目標(biāo)，在有了夢(mèng)想和目標(biāo)之后自己奮斗起來才會(huì)有更多的動(dòng)力。其實(shí)在進(jìn)入職場(chǎng)之后只要能夠堅(jiān)持做好這三件事情的話想要晉升也不是一件困難的事情。

職場(chǎng)必備法那么法那么一：不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心。

大量人經(jīng)?？畤@自己的才能并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)貌似就是差臨門一腳。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績(jī)，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!

法那么二：不怕吃虧，擅長(zhǎng)溝通

在未來領(lǐng)袖的字典里，是沒有對(duì)不起，我沒空這樣的詞句，它是附屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就務(wù)必付出代價(jià)。假設(shè)你的上司要你負(fù)責(zé)額外的工作，你理應(yīng)感到欣喜與高傲，由于這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識(shí)地考驗(yàn)?zāi)愠惺軌毫εc戶負(fù)重責(zé)的能耐。

只要不容許多承提責(zé)任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對(duì)額外的工作來者不拒者，還是要先權(quán)衡一下額外與本分的畛域，假設(shè)你覺得實(shí)在負(fù)荷不了，而且過度的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推托上詞交付的任務(wù)，不妨試著和上司溝通，合理解決工作的優(yōu)先依次。

法那么三：不怨恨，橫向進(jìn)展

有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會(huì)有些怨恨。但我建議確定不要怨恨。怨恨沒有用，還會(huì)影響你將來的進(jìn)展，有可能下次有升遷機(jī)遇還沒你的份兒。怨恨不如變更，假設(shè)這才次的升職沒有你的份，你就專心想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。

法那么四：呈現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能

老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰看起來像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及做起來是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多呈現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通才能，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最正確說明。

法那么五：提升職場(chǎng)能見度

從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見度不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場(chǎng)情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，供給我辦事您放心的心緒服務(wù)，正能表達(dá)你無可取代的專業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見度呢?譬如經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可呈現(xiàn)你的努力和才能，還能實(shí)時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以裁減失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì)是好的做法。

“大”藍(lán)領(lǐng)挑戰(zhàn)“小”白領(lǐng)

“雙領(lǐng)”生存狀態(tài)不完全調(diào)查

近日，中國(guó)青年報(bào)在浙江兩地高職院校中，對(duì)應(yīng)屆高職畢業(yè)生舉行了問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，56.6%的高職畢業(yè)生認(rèn)為自己將來會(huì)成為白領(lǐng)，只有10.8%的人認(rèn)為自己會(huì)成為藍(lán)領(lǐng)，剩下的人表示不確定。高職生尚且如此，本科生更是有過之而無不及。那么，白領(lǐng)的生存狀態(tài)真的都能高過藍(lán)領(lǐng)嗎？

低薪白領(lǐng)

受訪人：張曄

某公司辦公室干事

只有自己心里最明白

不管怎么說，張曄也是個(gè)大學(xué)畢業(yè)生。但是在公司里，她全日做的就是打打字，整理下資料，被人喚來差去的工作。

即使這樣，還能得到一些同學(xué)的羨慕，由于張曄的工作單位在淮海路的一幢高級(jí)辦公樓里，這足以讓人另眼相看了。有一次去上班的時(shí)候，碰見一位媽媽指著她對(duì)自己的女兒說：“你要好好讀書，考大學(xué)，將來像這個(gè)阿姨一樣做個(gè)白領(lǐng)?！碑?dāng)時(shí)，張曄說自己的回響很古怪：既自傲又汗顏，又有誰知道我們這些小白領(lǐng)每天的工作狀態(tài)啊，經(jīng)常加班到很晚回家，干的活又是那種缺少技術(shù)含量的，況且收入也沒有大家認(rèn)為的這么高，每月不過兩三千塊錢而已。

張曄大學(xué)學(xué)的是工商管理，想想那些東西，由于幾年不用，早被她忘得差不多了。她也想去充電，譬如把英語給撿回來，或者再學(xué)點(diǎn)其他實(shí)用類的學(xué)識(shí)，可是，現(xiàn)在的工作與英語聯(lián)系不上，沒有語言環(huán)境，學(xué)了也等于白學(xué)。

張曄也想過跳槽，不過現(xiàn)在工作那么不輕易找，自己的優(yōu)勢(shì)猶如也越來越少了，什么工作都不能一下子上手。

充電是要花錢花精力的，工作這么忙，充電的時(shí)間斷定得不到保證。假設(shè)想一門心思學(xué)習(xí)，譬如考研，那么要加入各種各樣的培訓(xùn)班，終究自己離開學(xué)校時(shí)間太長(zhǎng)，不培訓(xùn)不行。培訓(xùn)的話，就要交學(xué)費(fèi)……

思來想去，張曄還是打定維持現(xiàn)狀，白領(lǐng)的甘苦只能自知了。

高薪藍(lán)領(lǐng)

受訪人：黃凱

某轎車股份公司鑄造模具設(shè)備廠鉗工

恨不得有三頭六臂

32歲的黃凱每天開著轎車上下班。他說，在自己公司里，這不是什么稀奇的事情。

當(dāng)年，黃凱對(duì)學(xué)習(xí)怎么都提不起興趣，更加貪玩。中考那年，父母看著這個(gè)貌似不是“學(xué)習(xí)料子”的孩子無可奈何，只能給他報(bào)了個(gè)高職。進(jìn)高職后，黃凱照舊不熱愛文化課，反而對(duì)實(shí)習(xí)產(chǎn)生了興趣?？粗鴰煾底龀龅淖髌?，黃凱佩服得五體投地。在不斷的操作中，反過來再聽理論學(xué)識(shí)，覺得有種豁然開朗的感覺。就這樣，他竟然也翻起了書，讓他的媽媽著實(shí)詫異了好一陣。

職校畢業(yè)后，黃凱很輕易地找到了工作，不過收入并不高。由于真心熱愛動(dòng)手操作，他的業(yè)務(wù)才能越來越強(qiáng)。有一次，公司里要搞技能比武，車間主任問他愿不容許去？黃凱信仰十足：“好，我確定能拿到名次?！睕]想到，只是想拿到名次的他，比賽中竟然得了第一名。后來，他加入了大量類似的技能比武，每次總能捧個(gè)獎(jiǎng)回來，時(shí)間久了，他得了個(gè)雅號(hào)“比武狀元”。

技能加倍嫻熟的黃凱，已經(jīng)名聲在外，好幾家公司出高薪來聘請(qǐng)他，公司當(dāng)然不會(huì)放人，于是，房子、車子應(yīng)有盡有，只為留住這個(gè)高級(jí)人才。

挖不到人，那么，借一下總可以吧。一些企業(yè)實(shí)在沒手段，只能在雙休日把黃凱請(qǐng)去，幫他們培訓(xùn)一下員工，或者解決一些技術(shù)難題。盛情難卻，就這樣，黃凱的雙休日往往成為其次工作日。既然是請(qǐng)來的專家，待遇自然不會(huì)薄。

黃凱說，現(xiàn)在自己最不缺的是錢，而最缺的是手，恨不能自己有三頭六臂，那么面對(duì)經(jīng)常上門來“請(qǐng)”的公司，就不會(huì)讓他們消沉了。

專家觀點(diǎn)

受訪人：李長(zhǎng)風(fēng)、葛安基

靜安區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)

白領(lǐng)身價(jià)逐步貶值

一家小型計(jì)算機(jī)銷售公司也能在大型雇用會(huì)上收到上千份本科生簡(jiǎn)歷，只為爭(zhēng)搶兩三個(gè)文秘工作的職位。這說明什么？說明人們?cè)谟^念上還存在誤區(qū)。

其實(shí)，除了高級(jí)白領(lǐng)外，對(duì)于一般的小白領(lǐng)來說，工作并不輕松。一方面工資待遇不見得好，工作也不確定輕易找。另一方面，不少白領(lǐng)崗位的專業(yè)技能低，什么人只要培訓(xùn)幾天都可以上崗，并且分外勝任。所以，白領(lǐng)的門檻其實(shí)很低，極其輕易被別人替代。

白領(lǐng)自己也知道這一點(diǎn)，他們過得也不踏實(shí)，時(shí)時(shí)會(huì)有危機(jī)感。

從另外一點(diǎn)去考慮，小白領(lǐng)一旦工作后，不少人的身價(jià)便一點(diǎn)點(diǎn)地在貶值。為什么這么說？由于，小白領(lǐng)剛剛從學(xué)校畢業(yè)出來時(shí)，受過高等學(xué)府的教導(dǎo)，有想法，有才能。但是工作后，假設(shè)在專業(yè)技能較低的崗位上做了多年，他們對(duì)學(xué)校里學(xué)到的學(xué)識(shí)逐漸目生了，更多的嶄新學(xué)識(shí)又接觸不到，所以，只能是貶值。若干年后，想換個(gè)其他工作做做，卻察覺自己什么都不會(huì)了。

高級(jí)藍(lán)領(lǐng)不成替代

相反，高級(jí)藍(lán)領(lǐng)由于每日在實(shí)踐、在操作，他們的技能只會(huì)一天比一天更強(qiáng)。同時(shí)，隨著海外企業(yè)紛紛進(jìn)駐中國(guó)，也帶來了好多國(guó)際上新的技術(shù)和理念，使這些高級(jí)藍(lán)領(lǐng)的視野進(jìn)一步開啟，他們的創(chuàng)造才能也不斷得以提升。從這點(diǎn)來說，在小白領(lǐng)工作后身價(jià)日趨貶值的同時(shí)，高級(jí)藍(lán)領(lǐng)的身價(jià)那么日益提升。

上海市勞動(dòng)保障局發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，專業(yè)技術(shù)崗位月工資的中位數(shù)是2200元，已經(jīng)高于普遍管理類崗位的中位數(shù)1900元。全國(guó)各地對(duì)高級(jí)技能人才望眼欲穿，時(shí)常能看到月薪6000元或年薪10萬元雇用高級(jí)技工的消息。

相對(duì)于一般白領(lǐng)而言，高級(jí)藍(lán)領(lǐng)是經(jīng)過特意的專業(yè)化、系統(tǒng)化培訓(xùn)，加上多年的實(shí)踐閱歷而成就的，普遍人學(xué)幾天或者幾個(gè)月，也不確定能學(xué)會(huì)，所以他們具有不成替代性。

將來的培訓(xùn)市場(chǎng)，更多地可能會(huì)是企業(yè)囑托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉行定向培訓(xùn)，這樣，專業(yè)學(xué)識(shí)更扎實(shí)穩(wěn)固，也不會(huì)造成學(xué)識(shí)的濫用。

人才培訓(xùn)

受訪人：張明明

被無錫新加坡模藝科技有限公司聘用

復(fù)合型藍(lán)領(lǐng)都是“香餑餑”

近日，一批細(xì)致加工培訓(xùn)班畢業(yè)的學(xué)生剛進(jìn)市場(chǎng)，就被大量企業(yè)一搶而空。企業(yè)說，復(fù)合型藍(lán)領(lǐng)太“缺貨”了。

藍(lán)領(lǐng)工人只懂一門工藝的現(xiàn)狀正在逐步被打破，一批全科型國(guó)際化藍(lán)領(lǐng)近日“出爐”。由上海靜安區(qū)勞動(dòng)局和上海現(xiàn)代應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)中心、新加坡精工及模具協(xié)會(huì)聯(lián)手打造的30名細(xì)致加工人才，已經(jīng)被上海、無錫、新加坡等公司“搶走”。具備“復(fù)合”技能的人才，甚至在國(guó)外都是“香餑餑”。

機(jī)械制造行業(yè)是一個(gè)跨度分外大的根基行業(yè)，小至月餅、大至汽車，都離不開它。由于目前國(guó)內(nèi)的機(jī)械類專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)大多都是單一工種的培訓(xùn)，中專、職校的學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中即便對(duì)其他工種有所了解，也都是蜻蜓點(diǎn)水，很難達(dá)成協(xié)調(diào)各個(gè)工種工作的才能?！凹?xì)致工程”技術(shù)課程不僅向?qū)W員教授各種機(jī)械加工工藝?yán)碚?，還增加了動(dòng)手操作片面，要求學(xué)員動(dòng)手操作的時(shí)間務(wù)必達(dá)成整個(gè)課程的70％。

從費(fèi)用方面計(jì)算，一個(gè)全日制高級(jí)藍(lán)領(lǐng)，假設(shè)加入高職類的學(xué)習(xí)需要3年時(shí)間，3萬元至5萬元的學(xué)費(fèi)，大專類的學(xué)習(xí)本金約2萬元。而細(xì)致加工課程學(xué)制1年，本金約1.4萬元，假設(shè)是沒有技能根基的學(xué)生，那么需要2年培訓(xùn)時(shí)間。一旦學(xué)成，其收入可高出同齡人的1.5倍，假設(shè)去澳洲，收入那么更為可觀，年薪最低為24萬元人民幣左右。

放棄藝術(shù)只為做高級(jí)藍(lán)領(lǐng)

去年高考，張明明是拿到入選通知的。但是這個(gè)本可以進(jìn)藝術(shù)院校就讀的大男孩卻察覺自己更熱愛做個(gè)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)。

張明明說，自己小時(shí)候就熱愛拆東西裝東西，動(dòng)手才能更加強(qiáng)。他的爸爸在老家開了個(gè)汽車修理廠，沒事的時(shí)候，他也熱愛去那里湊個(gè)喧嚷，覺得那些東西更帶勁。于是，聽說上海有“細(xì)致工程”技術(shù)合作課程，便二話不說，放棄讀大學(xué)的機(jī)遇，沖著自己的愛好直奔上海而來。實(shí)習(xí)是在無錫的新加坡模藝科技公司，由于他“車、銑、模工藝”樣樣精通，很快便被實(shí)習(xí)單位看上了。

從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)成正式簽約工，張明明的工資也從800元一下子上升到了1600元，他說一年以后，自己的工資將會(huì)是3000元這個(gè)數(shù)字，將來還會(huì)有上升空間。但是假設(shè)讀大學(xué)的話，這會(huì)還沒畢業(yè)，不僅還要付幾年的學(xué)費(fèi)，而且畢業(yè)后，也不確定能找到收入這么高的工作。

工資一轉(zhuǎn)身漲了六倍

跟張明明相比，張保慶的收入可以說是起了翻天覆地的變化。畢業(yè)后，他將去新加坡工作，工資自然拿的不是人民幣，但據(jù)說以人民幣來核算，比他原來的收入提升了六倍。

張保慶30多歲，從事教師工作10多年，他原來在某技工學(xué)校做實(shí)習(xí)生的帶教老師。帶學(xué)生多了，自己的實(shí)踐機(jī)遇反而少了，都是靠嘴來傳授學(xué)識(shí)，大量地付出，卻察覺自己肚子里的東西越來越少。于是，他便辭了職，把自己變回一個(gè)學(xué)生。

張保慶在“細(xì)致工程”培訓(xùn)時(shí)分外專心，由于他察覺，再次充電后，自己的學(xué)識(shí)能夠更全面，也能夠走到更前沿的地方。就這樣，他的學(xué)習(xí)課程得了4個(gè)A，也因此，接到了新加坡公司拋出的“橄欖枝”。

專家：簡(jiǎn)歷資料很重要

隨著我國(guó)改革開放的進(jìn)一步深化，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，已逐步實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)供求規(guī)律調(diào)理下，供需雙方的相互選擇。在雙向選擇的過程中，大片面用人單位安置面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)反映畢業(yè)生處境的書面資料，對(duì)他們來說，這些書面資料就是判斷和評(píng)價(jià)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)勞績(jī)、工作潛力的依據(jù)。無疑，擬定有壓服力并能吸引讀者留神力的書面資料是贏得競(jìng)爭(zhēng)的第一步。書面資料包括畢業(yè)推舉表、簡(jiǎn)歷、自薦書、勞績(jī)單及各式證書(含獲獎(jiǎng)證書和技能等級(jí)證書)、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。

一、畢業(yè)生求職信的填寫

畢業(yè)生推舉表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)校書面觀法的推舉表。其中該表的綜合評(píng)定及推舉觀法片面是由最了解畢業(yè)生全面處境的輔導(dǎo)員填寫，并且是以組織負(fù)責(zé)餓形式向用人單位推舉，對(duì)用人單位具有較大的權(quán)威性和穩(wěn)當(dāng)性，所以大片面用人單位把該表作為其它書面資料的證明，用人單位歷來把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。

畢業(yè)生推舉表是由學(xué)校統(tǒng)一印制的表格，畢業(yè)生不能用計(jì)算機(jī)打印代替手工寫，也不能用美麗的版面設(shè)計(jì)吸引別人的留神。書法的優(yōu)劣易成為雇用者的第一印象，明顯、感激、工整的字跡會(huì)讓雇用者聯(lián)想到有責(zé)任心、工作才能強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)專心的工作態(tài)度等印象，錯(cuò)別字或文法錯(cuò)誤那么會(huì)令人質(zhì)疑你的才能。

畢業(yè)生推舉表的欄目因各個(gè)學(xué)校側(cè)重不同而有所識(shí)別，隨著畢業(yè)生就業(yè)工作改革的深入及雙向選擇的日趨成熟，每年畢業(yè)生推舉表中的欄目也有所提升，但一般包括個(gè)人根本資料、學(xué)歷、獲獎(jiǎng)處境、承擔(dān)社會(huì)工作、個(gè)人興趣特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)等。

二、簡(jiǎn)歷的撰寫

簡(jiǎn)歷主要是針對(duì)想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)閱歷、業(yè)績(jī)、才能、性格簡(jiǎn)要地列舉出來，以達(dá)成推舉自己的目的。雖然不確定全體的畢業(yè)生都務(wù)必撰寫簡(jiǎn)歷，但受畢業(yè)生推舉表欄目及空間限制，多數(shù)畢業(yè)生更夢(mèng)想有一份天性突出、設(shè)計(jì)精致、能給用人單位留下深刻印象的簡(jiǎn)歷。

畢業(yè)生推舉表正式表只能有一份，而簡(jiǎn)歷可復(fù)印多份，最好是電腦打印出來，這樣可以在加入人才市場(chǎng)、面試、走訪雇用公司、懇請(qǐng)教師推舉、拜托摯友協(xié)助時(shí)，增加一個(gè)書面介紹自己的機(jī)遇，從而達(dá)成普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果的效果。

一份能吸引讀者留神力的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)遇及增加入選的機(jī)率，所以務(wù)必使它兼?zhèn)涓纱?、有序、有天性且不失重點(diǎn)等特色，千萬不成失于繁瑣冗雜。

簡(jiǎn)歷并沒有固定的格式，對(duì)于社會(huì)體驗(yàn)較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個(gè)人根本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

(1)個(gè)人根本資料。主要指姓名、性別、出世年月、家庭住址等。一般書寫在簡(jiǎn)歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。

(2)學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷處境來了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)才能水平，所以學(xué)歷一般應(yīng)寫在前面。

習(xí)慣上書寫學(xué)歷的依次是從過去寫到現(xiàn)在，但實(shí)際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷，所以最好從現(xiàn)在開頭往回寫，寫到中學(xué)即可。書寫學(xué)歷的目的是表示畢業(yè)生的專業(yè)特長(zhǎng)，故學(xué)校名稱后要加上專業(yè)名稱，如輔修課程與夢(mèng)想應(yīng)聘的職位緊密相關(guān)，也可寫在主修課程之后，但須注明。

學(xué)習(xí)勞績(jī)優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號(hào)是學(xué)生生活中的閃光點(diǎn)，也應(yīng)列出來;假設(shè)屢屢獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，也可一一列出，以加強(qiáng)份量。和工作體驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷比體驗(yàn)重要得多，為了強(qiáng)調(diào)專業(yè)特長(zhǎng)，尤其是特殊專業(yè)，也可把與應(yīng)聘工作相關(guān)的課程集中起來，附在專業(yè)后面。

假設(shè)入學(xué)前有較多工作閱歷，也可有選擇地列出與應(yīng)聘職業(yè)有關(guān)體驗(yàn)。

(3)生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章、成果。生產(chǎn)實(shí)習(xí)供給了學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的機(jī)遇，增加了閱歷，積累了工作閱歷，應(yīng)盡可能寫得細(xì)致，并可強(qiáng)調(diào)收獲。畢業(yè)論文表示了你的專業(yè)才能和學(xué)術(shù)水平，假設(shè)在應(yīng)聘前完成，也可寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，假設(shè)大學(xué)期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡(jiǎn)歷表中一個(gè)用力的參考內(nèi)容，不要忘卻注明發(fā)表時(shí)間和刊物名稱及文章名稱。

(4)社會(huì)活動(dòng)和課外活動(dòng)。近幾年來，越來越多的用人單位渴望雇用到具備確定應(yīng)變才能、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，更加是外商辦事處、商貿(mào)性公司、國(guó)家機(jī)關(guān)等，學(xué)生干部和具備確定實(shí)際工作才能、管理才能的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。在這些社會(huì)活動(dòng)中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)才能、社交才能、人格修養(yǎng)及專業(yè)才能得以充分表示，所以社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，對(duì)于仍在求學(xué)，尚無社會(huì)體驗(yàn)的畢業(yè)生來說，是應(yīng)聘時(shí)一個(gè)相當(dāng)重要的內(nèi)容。書寫的內(nèi)容可包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績(jī)。

(5)勤工助學(xué)體驗(yàn)。即使勤工助學(xué)的體驗(yàn)與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但打工賺學(xué)費(fèi)可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)、積極的好印象。書寫內(nèi)容可以包括在何處、承擔(dān)什么工作、從中完成什么或得到什么閱歷等。

(6)特長(zhǎng)。對(duì)于畢業(yè)生，特長(zhǎng)是指你擁有的技能，更加是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)才能，假設(shè)通過國(guó)家等級(jí)考試，應(yīng)一一羅列出來。

(7)興趣愛好與性格。假設(shè)社會(huì)工作體驗(yàn)較少，為能表現(xiàn)你的天性，可加寫興趣，以表示你的品德、修養(yǎng)或社交才能及與人合作精神，但留神最好寫一些你有所研究并具有天性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系緊密，所以用詞要貼切。

(8)結(jié)果，聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘卻寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你，而失去選擇的機(jī)遇。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫出來以后，理應(yīng)再專心檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：

(1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng);

(2)由于它是目次形式，務(wù)必干脆有序;

(3)表述力求突出天性、制止平庸;

(4)用詞妥當(dāng)，言辭懇切，自信而不自大，適當(dāng)自謙;

(5)最好操縱在一張A4紙內(nèi)，版面清秀，紙張明凈，無錯(cuò)別字。

三、自薦信

自薦信是有目的地針對(duì)不同用人單位的一種書面自我介紹。相對(duì)目次式的簡(jiǎn)歷，自薦信的書寫格式與一般書信一致，信的開頭要先做自我介紹，姓名、學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等。書寫內(nèi)容主要是談?wù)勛约簩?duì)從事此工作感興趣的理由、容許到該單位工作的愿望和自己具有的資格。結(jié)果，要提出你夢(mèng)想能有面試的機(jī)遇，附聯(lián)系地址、郵政編碼、電話。

對(duì)工作感興趣的理由要干脆，一般有兩個(gè)角度：