該考研還是該跳槽

本文格式為Word版，下載可任意編輯——該考研，還是該跳槽該考研，還是該跳槽？。職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

隨著年齡的增長，職場人的職業(yè)危機感往往與日俱增。好多人會覺得為什么我工作了這么多年不給我漲薪水？為什么不給我升職？是我的才能問題還是企業(yè)問題呢？枯燥乏味的工作畢竟適合現(xiàn)在的我呢？于是，便想辭去現(xiàn)有的工作，但是又不敢貿(mào)然行動。時間長了就開頭慌張了，那我該怎么辦？是我的學歷不夠么？我需要持續(xù)深造么？還是，先換個工作呢？以我的才能現(xiàn)在出去能不能找到比現(xiàn)在好的工作呢？現(xiàn)下太多太多的人有著這樣的煩擾！

跳槽、考研？考研、跳槽？每天都糾結于這個想法

小趙（化名）今年29歲了，05年本科畢業(yè)。單身。家里經(jīng)濟一般，只是不欠債而已。工作至今約莫有6多年的時間。在今年元月進入現(xiàn)在的公司，所在的部門是測試磁頭性能的，主要是維護測試機的穩(wěn)定，最近一向在跟一個新的測試機（自己公司研發(fā)的），但工程進度很緊，工作太累，跟這個工程的人也少，好多人已有走人的計劃，最近兩個月除了睡覺就是上班加班，根本沒有業(yè)余生活，而且這樣的日子至少還要持續(xù)三四個月，現(xiàn)在覺得更加累，就算熬過這幾個月，對于將來還不領會是怎么樣的，硬盤這個行業(yè)，他個人看來進展空間不是太大，可能幾年后又得從事別的工作。想辭職去考研，但對專業(yè)方向還是有點躊躇，畢業(yè)這兩年他一向在工廠做技術工作，實際上在工廠做過的都知道工廠的技術是什么樣的。終究他還沒有真正涉及到很技術的東西，但不做技術真不知道還能做什么?？佳械膲毫爱厴I(yè)后的就業(yè)前景，對自己的才能也不是太自信。老板知道他的想法后(辭職考研），就想破格推舉他讀華南理工的在職碩士，讀完后在這個公司也就工作了三年左右，以后轉行的可能性就很低了（前面說過他對這個行業(yè)不是很看好）不知道自己該呆在公司還是辭職去考研，這是人生路上的又一個重大轉折點

獨之秀職業(yè)參謀分析

其實小趙的這個技術方向的工作設計到的面是蠻狹隘的，由于在本地可能也就這么幾家公司是這個行業(yè)的。小趙的天性是否適合做技術工作？假設適合的話，那么哪里種技術工作更適合他的興趣？假設不適合的話，那么適合小趙的工作又是什么呢？小趙現(xiàn)在處于的是一個職業(yè)的迷茫期，他自己根本找不到自己的方向在哪里，甚至不知道自己的工作興趣包括特長是什么。考研目的是什么？想混文憑？還是提升自己的技術專業(yè)才能？想混文憑，那么他的年齡是根本不允許他有這樣的想法的，終究時間不等人啊。假設想提升自己的技術專業(yè)才能，那么辭職去考研能不能有實質性的提高？假設沒有怎么辦呢？專業(yè)方向還是有點躊躇'，這點分外重要，這說明小趙目前還是沒有自己的職業(yè)定位，沒有規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，目標和方向都沒有明確，即使去讀了研究生，也是得不到想要的結果的。

獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構點評

明確自己的職業(yè)生涯和規(guī)劃，對我們每個人來說是分外重要的一件事！現(xiàn)在的人都處于一種得過且過的心態(tài)去工作，日子一每日的濫用！等到不能再挨下去了，才想到我是要跳槽還是深造呢？其實，只要你明確自己的職業(yè)道路，按照自己的明確的方向一向走下去，哪怕學歷不高的人都能走出一片自己的天地！終究職場中看中的還是個人的才能，當前假設明確了自己要走的職業(yè)路線，在適合的時機加入一些適當?shù)呐嘤栆膊皇樘岣咦晕疑韮r的一種手段。

推舉

夢想和現(xiàn)實差距大，該堅持還是該放棄？

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟狀況，家人期望等。感謝您閱讀《夢想和現(xiàn)實差距大，該堅持還是該放棄？》內容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

夢想和現(xiàn)實差距大，該堅持還是該放棄？

工作是謀生的手段，也是容身立命之本。對于老一輩的人來說，只要有份穩(wěn)定的工作就是解決了人一生中最重要的問題。對于現(xiàn)在職場上年輕人頻繁的更換工作，甚至辭去他們認為的好工作，覺得無法理解。

其實，經(jīng)濟在進展，時代在進步，從原始社會過渡到文明社會也歷經(jīng)了幾千年，每個時代都存在不同的認知。獨之秀職業(yè)參謀認為：對于現(xiàn)在的白領來說，工作不僅僅是謀生的手段，還是他們實現(xiàn)自我價值，提升生活質量的橋梁。所以，對于一份不合意、不熱愛、沒有進展的工作，他們一開頭可能可以忍受，但是時間斷定不會很久，等到忍無可忍便會決斷的尋求下一個夢想目標。但是，頻頻碰壁后，他們便輕易產(chǎn)生不解：夢想和現(xiàn)實是不是差距太大，自己是該放棄還是持續(xù)呢？

為夢想持續(xù)，還是為現(xiàn)實低頭？

王彬（化名）是一家電氣公司的現(xiàn)場安裝工程師，工作內容對比枯燥，工作性質卻要全國各地的出差，這些都不是他所熱愛的，工作四年來一向讓他頭痛不已。在大學里，王彬雖然學的是工科，但是平日卻熱愛看管理經(jīng)營方面的書籍，他說自己的夢想是做管理方面的工作，最終成為職業(yè)經(jīng)理人。但是，現(xiàn)實卻是做了技術工作，日復一日的做著重復性的工作。由于不熱愛，所以在工作上逐漸的也表現(xiàn)出了消極的態(tài)度，公司也有所覺察，要好的同事也指點過他，但是猶如就是提不起勁。過年回來后，終究提出了辭職。但是，交接期快終止，離正式離開的日子越來越近了，王彬卻開頭慌張了。原來，在交接的這一個多月時間里，他也去找過一些管理方面的工作，但是簡歷卻猶如石沉大海，杳無音訊。莫非，接下去只能依舊做之前的工作嗎？自己該持續(xù)堅持，還是放棄呢？

夢想是否真正吻合自己？是否具有現(xiàn)實可行性？

空喊為了理想堅持畢竟就是告成的口號其實是不負責任的。

不成否認，有夢想有理想是好事，但是有沒有人真正去了解過自己的夢想真的吻合自己，而且在現(xiàn)實中能實現(xiàn)的呢？假設切實吻合自己的，確實也有這個市場需求，通過努力也能實現(xiàn)的，那么堅持是務必的。反之，獨之秀職業(yè)參謀認為可以放棄，但是這個放棄不是指持續(xù)原地踏步，而是放棄錯誤的方向尋求更適合的目標，以免在彎路上漸行漸遠。

通過我們對王彬的評估，察覺他外向樂觀、有壓服力，熱愛與人打交道。支配欲強，對管理和領導工作感興趣。擅長辭令，總是力求使別人采納自己的觀點，具有奉勸、調配人的才能。也就是說王彬的夢想和他自身還是對比吻合的，只是管理的范疇對比大，包括自己也沒有從事過相關的工作，所以也只是一個模糊的想法，很難在現(xiàn)實中明顯的走出去。雖然吻合，也有市場的需求，但是只是一個約莫的方向，沒有實際吻合的工作機遇也是空談。真剛要走出去，獨之秀職業(yè)參謀建議：首先要整合自己的競爭力有切實的職業(yè)定位，包括匹配的崗位、行業(yè)概括的背景特征，才能提升信仰，做好針對性的了解和打定；其次務必通過提升自我的求職技巧來應對強烈的競爭。經(jīng)過我們的扶助，王彬在前段時間終究找到了自己夢想的工作，雖然王彬進入新單位后需要面對一個新的未來，但是他彌漫了信仰，夢想得到新生。

王彬無疑是幸運的，夢想不僅僅真正匹配自己，而且也能成為現(xiàn)實。但是，不是全體的人都是這么幸運。好多人跟風辭職、跳槽、求職、轉行，他們的夢想好多只是外觀的，可能今天是這個想法，明天就變成另外的想法了。沒有經(jīng)過科學的分析和評估，沒有切實可行的職業(yè)規(guī)劃，只是隨波逐流，走得通就走走看，走不通再換路線，卻不知，在他們盲目的行走中濫用了多少名貴的時光。人生有限，光陰逝去就不復返，越早認知自我和現(xiàn)實找準方向對自己和家庭都是最好的負責。

獨之秀首席職業(yè)參謀張平指點

夢想與現(xiàn)實產(chǎn)生沖突可能是好多職業(yè)人遇到的難題，假設你也遇到了一樣的問題，徘徊在該為夢想持續(xù)還是該為現(xiàn)實低頭的困惑中。切忌盲目沖動或者原地踏步，先確定自己吻合的職業(yè)定位，看夢想是否吻合現(xiàn)實，再做下一步的計劃；另外一方面也需要看自己的經(jīng)濟處境，假設當生存都不能保證的處境下，還是理應先尋求溫飽，然后積蓄能量重新啟程，這里的時間不能太久，不宜超過一年，否那么越到后面轉換本金就越高。

考研、出國還是工作

其實這是一個被議論了多數(shù)遍的話題。炒了又炒，提了又提。呵呵，其實這也難怪，一來一批又一批的大學生由大三升入大周圍臨這樣的選擇困惑；另一面在我們的教學中也并沒有明確的知道賦予學生相應的答案，報告他們什么樣的選擇才是最適合他們。

于是這些尚在青春年華、朝氣蓬勃的大學生們只能跟風一般的，在考研大潮、出國大潮、工作大潮中難以取舍。心里面有排序的人，先試試出國，不行考研，考不上再就業(yè)。目標相比較較明確的人，或者規(guī)劃較早的同學，可能在大二、大三時就已經(jīng)在打定出國的事宜，發(fā)奮備考托福、GRE，考試順遂者直接選了第一、其次志愿出國了。沒能如愿出國的人，假設堅持，要么再來一次，要么瞄著下一個目標在大三時打定考研，考上的人也就讀研了，沒有考上的人，又留到了下一波找工作的人群中。結果一撥人，就是大四畢業(yè)找工作的人。這里面也有目標明確和不明確的人。有的人一進大學就已經(jīng)為找一份自己熱愛的工作做打定，大二、大三期間多項選擇擇不同的崗位實習，并且逐漸找到適合自己的工作。大四還未畢業(yè)可能已經(jīng)和自己心儀的單位簽訂了協(xié)議。而那些目標不明確的人，大學混了三年，到了大四才察覺要為畢業(yè)做些打定了，這時候備考出國可能沒有時間了，假設能夠趕上考研，也會努力試一試，一旦沒有中榜，就順勢流入滔滔的就業(yè)人潮，馬不停蹄地穿梭在各大人才就業(yè)市場。在人才濟濟的就業(yè)市場里，往往又存在這樣的困惑，由于對企業(yè)不了解，對職業(yè)不了解，所以就會對企業(yè)有過高的要求，而自身可能又不符合企業(yè)的要求。這就造成了一個當下很難堪的局面，好多大學生畢業(yè)出來找不到工作。好工作不要他們，要他們的公司他們又看不上。難堪呀，難堪。。。。。。你說這畢竟是誰的問題呢？！

更悲催的是，更多的人被迫進入社會后，頻繁跳槽，沒有職業(yè)定位，更加沒有職業(yè)進展路徑。于是，青春、生命就在這樣的“不知道”中，“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。

呵呵，回過頭再看看方才的描述，不知道看著本文的您是否有這樣一個察覺：越是有明確目標的人，越是可以在未來進展的道路上拿到自己的想要的結果；而這個目標越早察覺，那么結果就會越好。這正是職業(yè)規(guī)劃的要義之一啊。

而當今的好多大學生就是面臨這樣一種窘境：不知道自己要的是什么。其實細究起來，那些有明確目標考研、出國并且如愿實現(xiàn)的學生，我還是會問一個問題：你們知道你們?yōu)槭裁匆鰢?、為什么要考研嗎？當然我相信是有一片面能夠給出明確的答案的。但是我也堅信還是有不少的學生并不知道做這些是為了什么。在新精英的接洽中，我也往往會接到不少來自研究生、出國留學人員的職業(yè)接洽，他們都會問同樣一個問題：“不知道回國/研究生畢業(yè)后能做什么？”這樣看來，有些學生考了研、出了國，看似很好的出路，可世紀上無非是有一個冠冕堂皇的理由逃離職場幾年罷了，“充了電”回來的他們，貌似還是不能在職場中找到他們應有的位置。換一種方式想想，假設這幾年的求學生涯，轉變成職場打拼的成長體驗是否收益會更大？這個不得而知，因人而異。但是我明確可以知道是，當一個人確定地知道工作或者讀研、或者出國，畢竟是為了什么的時候，只要選擇一種最適合自己，能盡快實現(xiàn)的方式，才是最好的方式。

作為一個已經(jīng)研究生畢業(yè)，并且通過職業(yè)生涯規(guī)劃找到自己的職業(yè)進展之路的過來人。我夢想以一個過來人的體驗，給各位讀者一些選擇上的啟發(fā)。對于大學生來說，出國、考研還是工作，其實這個問題的另一個解讀是我是走學術路線，還是走職場路線。職場路線需要整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，明確職業(yè)目標和職業(yè)進展路徑，然后做出正確的選擇。這個選擇可能是需要先通過研究生或者出國深造的學習，來實現(xiàn)進入夢想職位的先決條件，也可能是可能前期二年的基層職場工作會比三年的留學或者讀研，更加促進職位的晉升和進展。以目標為導向的職業(yè)規(guī)劃，會讓我們在迷茫的十字路口，找到一個明確的路標，并且堅強地走下去。

那么大家可能又會問一個問題，假設明確自己的目標，知道自己想要什么呢？我的建議是，越早做職業(yè)規(guī)劃，就越能夠有充分的時間，通過不斷地學習和實踐找到答案。譬如大學生的職業(yè)規(guī)劃就理應在大一、大二時就開頭。還記得上面大二時已經(jīng)備戰(zhàn)出國的同學嗎。雖然他們的職業(yè)規(guī)劃可能不那么明確，但是至少他的目標很明確。所以才能比別人更有效地實現(xiàn)自己的夢想。所以職業(yè)規(guī)劃能夠讓我們切實地明白，我們做這些事是為了什么。而對于已經(jīng)到大三、大四，甚至已經(jīng)開頭讀研、或者出國的學生來說，我能給到的建議是，既然已經(jīng)展現(xiàn)了擇業(yè)的問題，那就可以通過加入課程培訓的方式，讓專家用專業(yè)的方法和技巧扶助您更快明確自己的目標。我自己在培訓課程的學習中也有一個深深地體悟“好的培訓課程其實是扶助節(jié)省時間的，從某種意義上說是花錢買時間的事?！蓖瑯拥慕ㄗh也給到在職場中打拼了若干年，但是同樣沒有找到自己的目標，還在迷茫中的摯友們。

期望越來越多的人，越早得熟悉和學習職業(yè)生涯規(guī)劃學識，讓我們活得明白，做得開心。成長，長成自己的樣子?。海?/p>

職場生涯該選擇“好公司”還是“好上司”

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟狀況，家人期望等。感謝您閱讀《職場生涯該選擇“好公司”還是“好上司”》內容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

在職場生涯該選擇“好公司”還是“好上司”呢？聽到這個問題，會不會讓你聯(lián)想到高中填寫志愿的時候經(jīng)常煞費苦心的問題：是選個好專業(yè)，還是挑個好學校。

當然，最夢想的狀態(tài)自然是選擇一個好公司作為一個平臺，同時有個好上司共事；好比在一個好的大學里求學，學著最熱愛也是最好的專業(yè)。可現(xiàn)實生活中，往往進了一家好公司，卻察覺上司的風格不是自己熱愛的，結果工作起來總是不暢，而有時遇到了一個好的上司，公司整體大環(huán)境卻又不好，也導致工作起來前途難料，魚和熊掌通常都難以兼得。這些都成了困擾我們職業(yè)生涯的因素。這時候，我們往往會需要做一些選擇題。既然需要作出選擇，那么就要有選擇和判斷的依據(jù)了。

選擇“好公司”的理由

一般來說，好的公司，意味著公司的品牌，意味著在業(yè)內的知名度，美譽度，企業(yè)文化，產(chǎn)品/服務的品質等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更彌漫機遇。

即使你暫時沒有碰見一個夢想的頂頭上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用動態(tài)和前瞻性地眼光來對付和分析。

首先，一般這類型的公司，歷史相比較較長，能進展至今日，各種人才任用機制和體系相比較較完善。譬如，人才培養(yǎng)和內部晉升機制，公司內部或集團內部輪崗和轉崗的機遇相比較較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關系并不確定是一成不變的?？赡埽阋蜃吭奖憩F(xiàn)表示出了工作業(yè)績和潛力，公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機遇。同時也說不定，你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化。

其次，這些公司對內部管理層的監(jiān)視和權利制衡機制相比較較好。換句話說，一個管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬，只要你是態(tài)度積極，克盡職守，完成任務，他也不會刻意作對。在你眼里，假設你的上司確實因業(yè)務才能問題無法給你更多和有效的支持，而你也能美麗地完成工作，這不是更好地給了你一個施展和發(fā)揮的機遇嗎？只要記住一點，我們在職場中關于上下級關系的處打理坦然好多：任何一個上司，他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標的。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系，而且是直觀和量化的，你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當然，你和他屬于這種完全水火不相容的，那就要想手段去中和了。

從長遠來說，假設由于你上司的理由，使得你確實在內部無法獲得更進一步進展。那記住，這段在好公司工作的體驗就是你以后換工作的一個亮點和賣點。假設你需要學習優(yōu)秀的經(jīng)營、管理閱歷和專業(yè)技能，為你以后的進展舉行鋪墊，那么，選擇一個好公司至關重要。

選擇“好上司”的理由

一個好的上司，可能就是你的師長，能后給你的職業(yè)生涯帶來指引，讓你工作起來得心應手，少走好多彎路。

假設可供你選擇的目標企業(yè)范圍內，是小規(guī)模企業(yè)，更加是中小規(guī)模的民營私營企業(yè)，那么選一個“好上司”可能就更重要，更加當你的頂頭上司就是企業(yè)老板時。這些企業(yè)從企業(yè)進展周期來說，多數(shù)處于成長初期和進展期，因而進展機遇也更加的多。

企業(yè)成長的背景，在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中，有好多不乏家族企業(yè)的影子，或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉型，但你會看到仍有一些核心部門的核心職位依舊由老板的手足，或是配偶等在掌管，雖然他們中有些人鮮明不勝任崗位本身。但終究他們是“內人”，你是“外人”。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些體驗是倍感微妙的，有時難以平衡履行份內理應執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場。這時，老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。

上司對你的信任度和支持力度直接抉擇了你能干出多少勞績，好的上司會寬容你工作中的一些小失誤，他說你做得好，就是好，他的認可就代表了公司對你的認可。

假設你迫切夢想做出卓越的勞績并證明自己，夢想有廣闊的舞臺，夢想有充沛的資源支持，那么，你確定要選擇一個好的上司。

能夠進入好的公司，或者能夠遇到好的上司，都是一個人在職業(yè)生涯中的幸運，還是那句老話，這個世界沒有任何十足的不變的事情，除了“變化”。所以，職場中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正確選擇。

人在職場，是該選擇安逸還是挑戰(zhàn)？

我不建議年輕人選擇安逸，至少你骨子里不要去采納安逸，雖然現(xiàn)在的就業(yè)形勢相對來說對比嚴峻，大家總想著抱著一個公務員的鐵飯碗就行了，然而沒有了挑戰(zhàn)，這一生都缺少了一點可惜！

因此，想要在職場上立足，那么你就務必有奮斗的勁兒，若是沒有一點動力，只想著不勞而獲，你又怎么會告成呢？回想最初，我們冒死地考試上學不就是為了讓自己以后找工作便當嗎？假設你為了圖一時的穩(wěn)定，而讓自己在職場上碌碌無為，那么這樣的人生又有什么樣的意義呢？那么，職場上年輕人該如何奮斗？在這里我供給對比好的4個方式：

1.不斷學習的態(tài)度

首先你自己不能安于現(xiàn)狀，學識和技能是學不完的，不管什么時候，你都要懂得不斷地去學習，去豐富自己，學，最好的是跟比自己強的人學習，學習他們比你厲害的地方，并且有他們的刺激，你會一向保持一顆求進的心，鼓舞你不斷提高自己。學習的機遇也是需要自己去創(chuàng)造的，去察覺身邊優(yōu)秀的人，并向他們學習。

2.先付出，再求收獲

假使一開頭你就想要豐厚的待遇，只看重待遇而忽略了其他方面，即使你得到了，也不確定能得到成長。當你想要一樣東西的時候，或許你該先問問自己，是否已經(jīng)具備這樣的才能，尤其是對于初入職場的人而言，要懂得先付出，先學習，不斷給自己創(chuàng)造成長的機遇，當你不斷豐富自己，不斷強大的時候，其他的一切也會隨之而來的。

3.學會察覺自己的優(yōu)點

沒有人是完備的，每個人都有自己的缺點，自然也會有優(yōu)點。假設你可以察覺自己的優(yōu)點，并讓它們不斷扶助你，變得更強大更自信。執(zhí)著于缺點其實于事無補，只會讓你停留在原地痛苦而已，嘗試著放下，而多一點去關注自己好的一面，并努力讓它不斷擴大。

4.主動表達自己的見解

同時要留神表達技巧。現(xiàn)職場上競爭已不同往日，各行各業(yè)都是人才遍地，供大于求，所以你得學會在眾人中脫穎而出。首先就要主動表達，毛遂自薦，當然技巧和方式要得當，不讓讓別人覺得你的做法是多余的，觀點也要耳目一新，具有創(chuàng)意。

每個人都會踏入職場，就看你在踏入職場后會怎么做！堅強自己的內心，朝著自己樹立的目標前進，自然會在未來取得一番收獲！

頻繁跳槽的怪圈該怎么破？

頻繁跳槽，找不到“適合”自己的工作，在種種困乏擔心心緒和負性心緒的疊加之下，焦慮感不斷升級，導致不能根據(jù)客觀現(xiàn)實和自身實際認同自我，進而產(chǎn)生自卑心理，甚至會展現(xiàn)抑郁心緒。跳槽意味著離開選擇新的工作，融入一個新環(huán)境需要我們付出的更多，從工作內容、人際關系到企業(yè)文化都需要重新適應，既然如此，可為什么還有那么多的人頻繁跳槽呢？人的自然屬性抉擇了人有各種各樣的需要，而人的社會屬性又抉擇人經(jīng)常在和周邊的人舉行對比，人的能動性就取決于在舉行對比后的心理趨向，這種趨向影響著人的工作動機。當一個人做出了勞績并取得報酬后，他不僅關切自己所得報酬的十足量，還要關切相對量。因此，他要通過種種對比來確定自己所獲得的報酬是否合理，對比的結果直接影響工作的積極性。

大量研究說明，與更幸福的人對比會降低自己的主觀幸福感，與不幸的人對比會提高自己的主觀幸福感?，F(xiàn)實生活中，人們不免將現(xiàn)在的生活狀態(tài)與其他同學、員工或者同行業(yè)、同職位的人做對比，即使自己的需求得到得志，假設別人的狀態(tài)優(yōu)于自己，就會產(chǎn)生職業(yè)幸福感的缺失，為了找到職業(yè)幸福感，就會想到別的企業(yè)或單位去尋求幸福。而人們在社會交往中，個體的非智力因素總是自覺或不自覺地受其他個體的影響，“從眾心理”是社會心理和行為的普遍現(xiàn)象。越來越多的人沒有正確熟悉社會需求，沒有公正、客觀地評價自身的素質、特長及其他條件，在跳槽問題上，輕率從事，盲目從眾，隨波逐流。當察覺跳槽后新的工作并不適合自己，或者還不如原來，為了挽回因跳槽帶來的“損失”，就會再次選擇跳槽。

其實跳槽沒有好壞之分，“樹挪死，人挪活”，任何人都有選擇職業(yè)的自由，適時跳槽對人們職業(yè)進展能夠供給良機。但是，沒有充分的打定，沒有經(jīng)過客觀的分析，無目標、無規(guī)劃的頻繁亂跳是分外不成取的。那么該如何舉行自身的職業(yè)規(guī)劃呢？

第一，提防積累與沉淀。學識、資產(chǎn)、人生的體驗需要積累，頻繁跳槽不利于對閱歷的積累。大量有優(yōu)良成就的人都離不開積累，在一個優(yōu)秀的組織中提防積累沉淀才能學到其優(yōu)秀的精華，不然浮光掠影，頻繁跳槽，那么什么也難學到。其次，對熱門行業(yè)的追趕應慎重。不少人擇業(yè)時易受社會輿論的影響，求熱門，而不考慮自身條件及職業(yè)特點，結果是在強烈的競爭中敗北，或者在其位難盡其職，既影響工作，又壓抑自己。第三，評估新的工作，要對職業(yè)舉行規(guī)劃。跳槽時要看清大趨勢，不要短視，制止盲目追求高薪。先從宏觀上留心分析一下你將要從事的行業(yè)的進展前景及方向，再分析將要參與的公司文化空氣，看是否與自己的條件相吻合。第四，正確地評價自己。對自己的性格、才能、專業(yè)技能等舉行客觀的評估，從而得出：自己適合什么樣的職業(yè)？自己要“跳”的地方適合自己嗎？并為迎接新工作做好心理打定。第五，設計“超越”的夢想目標。跳槽的目標是越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入更高階段。每一次“跳”，都理應是對自己職業(yè)和進展目標的重新設定。第六，抑制跳槽時的心理障礙。人們常說“沖動是魔鬼”，由于一些突發(fā)事情，如未獲得期望的賞賜，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，人際關系慌張，被人曲解等，有些人沖動之下憤然離開，這是分外不成取的。擇業(yè)時以他人的工作為標準，這個標準可能會是薪酬、福利、出國機遇、管理等級等。這種攀比心理的危害是片面強調單方面因素而忽略其它重要方面。擇業(yè)時患得患失，反復權衡躊躇心理往往會導致錯失良機或莽撞從事，而最終做出錯誤抉擇。

跳槽的你該怎么回復離職理由

幾乎每個跳槽的應聘者都會被問到:“為什么離開原來的公司？”論壇里也經(jīng)常會有網(wǎng)友提出這樣的問題。以下是我的分析和回復,與大家共享。

我是跳槽來到現(xiàn)在的公司的,而且并不比以前公司的職位和薪水高,可是我現(xiàn)在覺得我的跳槽是值得的。以前摯友們經(jīng)常會一起強烈議論跳槽的理由,我總結一下有以下幾種:

1、工資低

2、加班多

3、沒有前途

4、學不到新東西

5、沒有激情

6、想換環(huán)境

摯友們認為直接表述會有面試失敗的風險。由于提出以上這些觀點的人貌似給人不穩(wěn)重,挑剔,極負野心的感覺。而且,這種問題可能還會再次發(fā)生在新的工作里。雇用的人貌似也會惦記,有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。

好多接洽機構的專家建議我們要說實話,我覺得也很有道理。怎么才能既說實話,又能消去雙方的疑慮呢？我覺得這個問題表現(xiàn)的是一個人熟悉的問題。如何對付問題,我們就會如何回復問題,這是說實話的根基。所以我把為什么跳槽這個問題看成是為什么要到新公司應聘的問題。

就是說,我主要考慮的不是過去公司沒有供給給我什么,而是我覺得新公司可以為我供給什么,這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學習好多新學識,也讓我有成長,不能否認這種積累對我們人生的付出。在過去的公司我們同樣努力的學習,茁壯的成長,我們理應感謝原來公司賦予過我們的一切。

我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應聘?；蛘?在原來公司的學習與成長中,讓我們意識到了什么是對我們最重要的，而新的公司恰恰可以供給這些資源和機遇。我們有猛烈的欲望到新的公司這里來學習和工作,這就是我們?yōu)槭裁醋谶@里回復這個問題的理由。

新的公司待遇好,不加班,有鼓舞,有前途,可以激發(fā)我們的激情,可以供給我們夢想中的環(huán)境,那為什么我們不跳槽呢？即使只是其中一種理由,我覺得足夠促發(fā)我跳槽的行為。

所以我當時是這樣回復的:“貴公司有全國最先進的商財物處理系統(tǒng),是行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的企業(yè),是行業(yè)里的旗幟企業(yè),在這里可以學到最先進的學識和技術。并且,我相信即使在未來的二十年里,以貴公司的實力和閱歷依舊可以保持這種良好的運作狀態(tài).所以,能夠始終走在行業(yè)的前邊,對我個人的成長會有分外大的利益?！?/p>

我的摯友他這樣回復:“貴公司雖然不是行業(yè)里的旗幟企業(yè),但是業(yè)務和運作方面有分外多的亮點。這說明貴公司在運作和進展方面所付出良苦精心。我相信假設按照這樣的進展,貴公司會是一個分外有前途的企業(yè)。這也給我個人的進展留下分外大的空間,我覺得這將是一個需要長久努力的事業(yè)。我容許同公司共同成長,直到完成貴公司和我的遠大夢想。”

其實怎么回復并不重要,重要的是,我們不但知道自己為什么要到新的公司來應聘,而且,我們也要知道,我在這里工作我將會給我們自己和新的公司帶來什么。

職業(yè)規(guī)劃：是求職還是考研

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

對于大四學生，求職OR考研，類似于tobeornottobe。是個糾結的感性的問題，然而可以理性的概括化議論。從結果倒推現(xiàn)在。

1、假設你想從事根基研究，那么考研，甚至得讀博。譬如生物。

2、假設你想從事技術行業(yè)，CS，碼農(nóng)，機械，建筑設計，材料，電信，等等，考研也是不錯的選擇，從百度到華為，這些公司研發(fā)部門根本清一色碩士博士。當然要考就考個211或者985的大學。

3、假設你想從事和技術相關的銷售等，是否考研可以再考慮

4、假設你想去快消，銷售，行政，律所，四大等等，建議不要考研，先積累幾年工作閱歷，若覺得有欠缺或者想轉行，讀在職碩士或者MBA，都可以。

5、假設你想混公務員，去縣市級地區(qū)，無須考研。想去省廳，考個研還是不錯，最好考經(jīng)管法律類碩士，不信可以看看招考職位表，理工科職位那是一個坑爹。但是，碩士只是條件之一，最好黨員，最好2年工作閱歷。至于關系什么的，多少存在，越高級別的地方反而越少。

6、更加的，針對金融行業(yè)。本科生畢業(yè)了根本是銀行(分支行)，保險(分部)，證券(營業(yè)部)，四大。假設想去金融行業(yè)的上游，譬如銀行總行，證券公司總部，基金公司總部，央企財務部、投資部，保險公司總部，信托公司或者金融租賃公司非一線營銷崗位。那么建議考研，但這個研，務必是名校的經(jīng)濟類會計類碩士。北清復交兩財一貿(mào)人大南開廈大南大中山武大浙大等。即使以上這個層級，好多人也進不了金融業(yè)上游。至于其它一般985大學的碩士，想校園雇用去金融業(yè)上游都是個例。

所以考個非名校的經(jīng)濟類會計類碩士，意義沒多大。結果大片面還是去的銀行分行，非金融類企業(yè)，公務員等。不如本科出來好好工作，工作幾年中逐漸提升自己，鍍金或者升職，跳槽。

假設本科更加差，三本和很一般的二本，想通過考名校進入大金融機構總部，譬如申萬行研，中信投行。那也根本上可以放棄，這些公司本科學歷也看重。去個小點金融機構總部還有些夢想。

總之，是否考研，根據(jù)個人處境和所學專業(yè)，想從事行業(yè)，想考的大學檔次的不同，完全可以概括處境概括議論。

畢業(yè)生的彷徨：考研還是就業(yè)？

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟狀況，家人期望等。感謝您閱讀《畢業(yè)生的彷徨：考研還是就業(yè)？》內容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

轉瞬又到了備戰(zhàn)考研的季節(jié)，對那些還沒給自己做出切實定位的大學生來說，考研還是就業(yè)，這是一個現(xiàn)實的兩難問題。

早在年初就開頭為2022年研究生考試做打定的北京科技大學三年級學生小姜說：我試著找過一些實習工作，但是實在不能適應外面的環(huán)境。還是學校好，又寧靜，又單純。我不想面對社會，所以抉擇考研。當記者問及小姜考研以后有什么計劃，她說：我也不知道，但是不想找工作。

首都師范大學古漢語方向研究生小宋采納采訪時表示，大多數(shù)研究生最夢想的是能進入有編制的單位，有穩(wěn)定的飯碗。實在找不著體面的工作，才會簽一些看起來過得去的單位。小宋說，研究生畢業(yè)一般都在25歲以上，連忙就面臨結婚、買房、生子等現(xiàn)實問題。小地方不容許將就，大公司又覺得沒有安好感，而且好多單位覺得研究生什么都做不了，能用本科生十足不會要研究生，找工作越來越難堪。

那么，還沒有明確定位的大學生們又該如何回避人生風險，做出不懊喪的抉擇呢?

教導專家表示，考研只是眾多人生選擇中的一種，假設沒有猛烈的、夢想在所學領域有所建樹的愿望，只是為了逃避眼前的就業(yè)壓力，不妨先理性地分析考研是否適合自己。

考研需要買各種資料、上培訓班，甚至到校外租房以圖清靜，這些費用需要家里支援。就算一次通過，兩年的學費和生活費也不是小數(shù)目。等到畢業(yè)，研究生同樣需要面臨就業(yè)，剛進入社會的研究生在年齡上已經(jīng)沒有太大優(yōu)勢，假設再用兩、三年時間積累工作閱歷，付出的代價就更大了。

相反的，不少大學畢業(yè)生提前做好規(guī)劃，選擇前景好、人才需求量大的朝陽行業(yè)，經(jīng)過專業(yè)的職業(yè)培訓提升自身競爭力，也能順遂就業(yè)。努力工作兩到三年，把握機遇，進展不會比研究生差。

已經(jīng)在北大方正工作了一年半的吳岳表示，畢業(yè)前自己也彷徨過。我也想過考研，可研究生工作也不好找。吳岳說，我是學計算機，但現(xiàn)在做開發(fā)編程的太多了