把握黃金5秒 莫讓簡歷石沉大海

本文格式為Word版，下載可任意編輯——把握黃金5秒莫讓簡歷石沉大海未來5年的職業(yè)規(guī)劃。

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《把握黃金5秒莫讓簡歷石沉大?！穬?nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

為什么你的簡歷總是“石沉大?！保吭鯓拥暮啔v才能脫穎而出？怎樣的簡歷能打動(dòng)面試官？

把握5秒鐘機(jī)遇

一個(gè)真實(shí)數(shù)據(jù)：某銀行雇用20個(gè)人，先舉行網(wǎng)投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

“一個(gè)單位招十幾個(gè)人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒?！鄙蚯逯v話不緊不慢，可臺下的同學(xué)們已經(jīng)慌張地試驗(yàn)，5秒鐘畢竟能看多少字。

問：怎樣的簡歷在粗刪中就會(huì)被OUT？

答：假設(shè)是應(yīng)屆生，我們會(huì)先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)體驗(yàn)。假設(shè)是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會(huì)被直接OUT，而假設(shè)是管理類崗位，會(huì)重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐體驗(yàn)，這一欄空白的就輕易被OUT。5秒太短了，假設(shè)想找的信息一眼看過去找不到，或者表達(dá)繁瑣層次感不強(qiáng)，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT！

問：簡歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪？

答：一般會(huì)最提防崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè)，其次是你擁有的不輕易被培訓(xùn)的才能。我們并不想了解你畢竟完成過多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的才能。有些應(yīng)屆生說自己沒有工作閱歷，不要有這個(gè)顧慮，積極為自己爭取面試機(jī)遇，重點(diǎn)呈現(xiàn)你符合崗位要求和不輕易被培訓(xùn)的才能。

實(shí)習(xí)體驗(yàn)表述有技巧

案例：

一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間做過餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷體驗(yàn)，還在某公司實(shí)習(xí)做過行政助理。在簡歷的社會(huì)活動(dòng)一欄一般他會(huì)這么寫，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜……?！?/p>

專家分析：

時(shí)間、地點(diǎn)、事情。沒錯(cuò)，表達(dá)很領(lǐng)會(huì)?？晌铱床怀瞿鼙磉_(dá)你什么技能。訣竅就在于，要學(xué)會(huì)提升，譬如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐顛峰期，我通過對客戶需求的分析，通過協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率。”這樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣，“我在做行政助理時(shí)，通過對歷年辦公用品舉行分析，制定預(yù)算，并采用供給商招投標(biāo)，選擇最低本金，使得全年辦公用品本金降低了30%?！边@樣的表述說明你有溝通才能，有本金意識，結(jié)果還有數(shù)據(jù)表明你的勞績，效果就會(huì)好好多。

專家指點(diǎn)：

一切要以事實(shí)為依據(jù)，否那么即使獲得了面試機(jī)遇，也過不了關(guān)，不是親身體驗(yàn)的事情很輕易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)確定要有意識地積累實(shí)習(xí)閱歷。另外，你所表示的才能確定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否那么效果就會(huì)大打折扣。

如何突出社會(huì)體驗(yàn)

好多學(xué)生會(huì)說，社會(huì)體驗(yàn)這塊我做過的事情好多，但很散，不知道如何包裝才能達(dá)成最正確效果。沈清報(bào)告大家一個(gè)秘訣，這個(gè)問題其實(shí)并不難，按著步驟來就行了。

步驟一：

坐下來好好回想，把全體的實(shí)習(xí)以及加入過的社會(huì)活動(dòng)全部羅列出來，千萬別遺漏。

步驟二：

分析你要“追求”的崗位特性，譬如應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)崗位，這個(gè)崗位會(huì)看重細(xì)心、對本金有概念等等。從羅列的社會(huì)活動(dòng)中挑出能表達(dá)細(xì)心、有本金概念的活動(dòng)。

步驟三：

把選出來的幾個(gè)實(shí)踐案例用數(shù)字領(lǐng)會(huì)羅列，然后舉行包裝。打個(gè)比方說，一個(gè)同學(xué)應(yīng)聘一個(gè)銷售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實(shí)踐體驗(yàn)：“我在幫一家公司推廣新MP3時(shí)，組織計(jì)劃了競猜活動(dòng)，吸引了3000名消費(fèi)者?！庇惺虑椤⒂袛?shù)據(jù)，理應(yīng)說表達(dá)得不錯(cuò)了，但假設(shè)在“消費(fèi)者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個(gè)字，說明他有判別客戶的才能，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。

看看簡歷常見問題

裹腳布

簡歷過長毫無作用而且輕易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會(huì)增加錄用機(jī)遇，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書附上，還是節(jié)省本金為好，只需說明一句，“全體獲獎(jiǎng)都可供給證書”。

萬精油

假設(shè)你的簡歷發(fā)給全體公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！

不倒翁

求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當(dāng)在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘卻分析對方公司的雇用要求，看留心再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來高命中率，只會(huì)讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性對比差。

無條理

曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作體驗(yàn)放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗(yàn)HR的細(xì)心，他沒有。

無應(yīng)答wWW.zc530.cOM

簡歷上電話關(guān)機(jī)或無人接聽，別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，約莫有5%的人由于電話聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘卻更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。

白忙乎

好多人為了保證格式，熱愛用附件，但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒對比多，一些用人單位的郵箱警惕對比嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒時(shí)間等著附件逐漸開啟，建議直接粘貼簡歷。

馬大哈

簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問題，也表達(dá)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語專業(yè)的學(xué)生，英語分外好，工作體驗(yàn)也很符合崗位要求，因此很順?biāo)斓氐玫搅艘患沂澜?00強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機(jī)遇，但是結(jié)果對方卻沒有錄用她，就由于她在填寫英語求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞，企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。

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找工作投簡歷總是石沉大海？

找工作投簡歷，是不是經(jīng)常石沉大海？假設(shè)你的簡歷沒寫好，可能幾秒內(nèi)就被pass了，工作才能再強(qiáng)，簡歷不能呈現(xiàn)出來也是白搭。那么，怎樣的簡歷是讓HR最不能忍受的呢？下面看看我來給您分析。

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR的時(shí)間是有限的，通常要在很短的時(shí)間里看好多的求職簡歷，假設(shè)求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或才能，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作閱歷在雇用當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作體驗(yàn)時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作體驗(yàn)空白，讓人對他頓生質(zhì)疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡潔。

有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮啒?，工作體驗(yàn)只寫到年，工作處境只寫崗位名稱，教導(dǎo)處境只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、求職簡歷展現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普遍本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教導(dǎo)體驗(yàn)與工作體驗(yàn)完全重疊，或者算下來從11歲就開頭工作體驗(yàn)的等等，這樣的簡歷會(huì)連忙被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交求職簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的處境下假設(shè)簡歷好多，HR會(huì)把這樣的求職簡歷放在結(jié)果，有時(shí)間才會(huì)欣賞一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去打理了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去開啟簡歷看看了。

每個(gè)HR體驗(yàn)不同，各方面處境不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量制止。雇用和應(yīng)聘都是一件很肅穆的事情。假設(shè)你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

簡歷制作精良，為什么還是“石沉大?！保?/p>

不知道你有沒有察覺，感覺自己的簡歷寫到很厲害，投遞出去了好多分，但是照舊十點(diǎn)半個(gè)月也沒有什么面試通知。畢竟是自己真的不適合，還是人家已經(jīng)招到人了？相信等待面試這個(gè)過程都是很慌張的。下面我就給大家分析一下理由所在，知道了理由才能去解決。

企業(yè)招人，有時(shí)會(huì)：

1.企業(yè)的雇用優(yōu)先級多半為：內(nèi)部提拔＞員工推舉＞獵頭推舉＞外部雇用。

2.企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。

3.有些企業(yè)的個(gè)別職位雇用時(shí)間持續(xù)了3個(gè)月甚至半年以上，但并不代表是虛假雇用。由于很有可能企業(yè)對于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。

求職者要做的是：

1.避開“顛峰”投簡歷。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加強(qiáng)烈，熱門職位更是如此。

2.不要給一家公司的多個(gè)職位投遞簡歷。有些公司明確遏止這類行為，假設(shè)求職者照舊我行我素，或許會(huì)被HR直接“拉黑”。

3.既然選擇了在線申請，就不要再直接給企業(yè)郵箱投遞簡歷了。企業(yè)為了開了一扇大門，一般就不會(huì)再為你開一扇窗了。

自我感覺良好的簡歷投遞出去，為什么仍舊石沉大海？

有沒有察覺，有時(shí)候感覺自個(gè)簡歷寫得超級棒，可是投遞出去，仍舊石沉大海，十天半月也不見有個(gè)面試通知。畢竟是自己不適合？還是企業(yè)那邊已經(jīng)招到人了？等待面試、等待上班的這種心情真是慌張哈！不說太多廢話，我下面來給大家分析一下理由所在，一起來看看吧！

據(jù)說求職有三坑：一坑薪資待遇面議；二坑簡歷不被查看；三坑回去等消息后再?zèng)]反應(yīng)。

不少小伙伴表示即使不適合，也給個(gè)反應(yīng)啊，一向等著真的很揪心。

HR是否理應(yīng)給反應(yīng)？

無論是出于禮儀，或是出于為公司樹立良好雇主形象的目的，在投遞簡歷或面試后，我認(rèn)為HR都理應(yīng)給求職者一個(gè)反應(yīng)。

一個(gè)完整的雇用流程包括以下幾個(gè)步驟：簡歷＞HR篩選＞用人部門篩選＞邀約面試＞面試＞反應(yīng)結(jié)果。這中間假設(shè)在HR或用人部門篩選評估不通過時(shí)，同樣也理應(yīng)給求職者一份拒信。

一個(gè)完整的雇用流程有利于求職方有良好的求職體驗(yàn)，同時(shí)也分外有助于單位鞏固品牌雇主形象。

為什么大量HR仍不給反應(yīng)？

既然實(shí)時(shí)回復(fù)求職者信息是分外重要的一環(huán)，那為什么在求職過程中，好多時(shí)候仍得不到反應(yīng)？市場專員調(diào)研了一些醫(yī)療人力資源從業(yè)者，理由有以下幾點(diǎn)：

a.需要用作人才儲(chǔ)蓄

有些單位規(guī)定，在雇用職位未有適合人選到崗前不得拒絕其他求職者，以防不時(shí)之需。

b.簡歷查看方式

對于應(yīng)聘量大的單位，HR們更需要一種高效的簡歷處理方式，他們會(huì)傾向于把投遞的簡歷批量導(dǎo)出，分發(fā)給部門里的人評估。因此，有時(shí)候簡歷看似未被查看，但實(shí)際已經(jīng)過處理。HR們的時(shí)間更多花費(fèi)在了篩選簡歷和聯(lián)系適合的候選人上，因此若一向未收到面試通知，那么很有可能是由于沒有符合單位的雇用要求。

c.單位雇用流程使然

醫(yī)護(hù)人員的雇用一般需要經(jīng)過科員、科長、分管院長、用人科室一系列人員評估，導(dǎo)致醫(yī)院評估耗時(shí)拉長。因此評估通過的求職者，他們會(huì)選擇直接電話聯(lián)系，而那些已讀簡歷但長期未有反應(yīng)的求職者，多半是由于評估不通過而篩除了。

d.這個(gè)職位已經(jīng)招滿了

還有一些時(shí)候，某個(gè)職位實(shí)際已經(jīng)招滿，但因職位未下線，仍會(huì)吸引到不明處境的求職者投遞簡歷。對這類職位，由于雇用不再緊急，多數(shù)HR會(huì)更傾向于把精力放在目前正在急招的職位上，進(jìn)而不再賦予查看反應(yīng)。

站在HR的角度了解理由后，根本就能理解在求職過程中為什么簡歷會(huì)石沉大海了。但是不要?dú)怵H，既然知道了這些潛規(guī)矩，我們就迎合這些規(guī)矩，相信接下來的求職確定會(huì)更加順?biāo)臁?/p>

簡歷為什么總是石沉大海？那是由于你沒有抓住HR的心！

簡歷為什么總是石沉大海？那是由于你沒有抓住HR的心！

事實(shí)上，網(wǎng)上有好多寫簡歷的建議，但總可以看出，在雇用崗位上的同志會(huì)感到苦惱，會(huì)收到各種看起來有點(diǎn)古怪的簡歷。所以寫簡歷的第一個(gè)含義就是你需要弄領(lǐng)會(huì)人力資源部畢竟熱愛什么樣的簡歷？

一般來說，重要性的排序是這樣的。假設(shè)你有一家出名公司的工作閱歷，并與適合的人一起工作，那當(dāng)然是最好的。假設(shè)你沒有正確的閱歷，閱歷也是適合的，其次是一家出名公司的工作閱歷并不是正確的。

工作閱歷已經(jīng)終止。下一步是教導(dǎo)背景。你有一個(gè)著名的學(xué)校背景，斷定會(huì)更大，更有教導(dǎo)意義。下一步是查看性別，年齡，外觀和您居住的地區(qū)。他將比其他訓(xùn)練閱歷更宏偉。

而你的個(gè)人愛好或自我評價(jià)，她根本上是掃視過去的，雖然這并不意味著這些都不重要，有些領(lǐng)導(dǎo)在面試時(shí)，會(huì)從這個(gè)角度啟程，對一個(gè)人舉行全面的評價(jià)。

要知道，簡歷篩選的速度很快，除非你收到一批簡歷，這不是一個(gè)更加夢想的，你需要留心的挑揀最好的。但即便如此，假設(shè)你的簡歷上有明顯的損傷，它依舊會(huì)導(dǎo)致你在這個(gè)階段被淘汰。

你明顯的嚴(yán)重傷害指的是履歷缺乏，例如，你想雇用一名董事一年的工作閱歷。我經(jīng)常換工作，在公司工作很長時(shí)間。簡歷排版和寫作，一目了然，貌似沒有意思，有明顯的錯(cuò)字，或者版面很亂。

這些實(shí)際上并不是簡歷中最嚴(yán)重的傷害。簡歷上的硬標(biāo)記太沉悶，沒有亮點(diǎn)。對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說有點(diǎn)困難，但它并非沒有進(jìn)展空間。假設(shè)你學(xué)好，你會(huì)寫出優(yōu)秀的勞績，你的學(xué)習(xí)才能將會(huì)很卓越。假設(shè)您不擅長學(xué)習(xí)，您將表示您的良好社交活動(dòng)。

假設(shè)你做過好多兼職工作，研究過兼職的行業(yè)和特點(diǎn)，就可以證明你知道什么是職業(yè)精神。在社區(qū)里，你可以強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作。別給我機(jī)遇看你的簡歷。我會(huì)給公司一百倍的回報(bào)。這說明你沒有信仰。即使公司在探索你，它也會(huì)最大限度地增加你的壓力。

好多的簡歷都是一長串的，很簡樸，留心看了之后，就會(huì)質(zhì)疑，這個(gè)人是穩(wěn)當(dāng)?shù)膯幔?/p>

你可以嘗試用這樣的句型來表示你的工作閱歷。在什么崗位上，我有我的主要責(zé)任和參與？概括內(nèi)容包括什么？工作期間取得了哪些成果？得到客戶領(lǐng)導(dǎo)同事的評價(jià)，公司的賞賜是什么？這樣的寫作看起來明顯而專注，尤其是當(dāng)你強(qiáng)調(diào)工作的有效性時(shí)，但是假設(shè)你和它有任何關(guān)系，請贊美你自己。

簡歷的重點(diǎn)不在于寫作本身，而在于我理應(yīng)如何對付自己的優(yōu)勢。寫簡歷時(shí)，好多人會(huì)分外痛楚，由于他們覺得自己沒有卓越的勞績。他們是一個(gè)普遍人。他們不知道如何排版更美觀。他們怎么能做得更多？簡歷的亮點(diǎn)？

在這一點(diǎn)上，你可以考慮你是什么樣的人，你有什么優(yōu)勢，你想做什么。最重要的是，你能做什么？假設(shè)你想說領(lǐng)會(huì)，你會(huì)選擇最突出的求職方向，并在簡歷中突出顯示。與此相匹配的工作閱歷將使你得到比以前更多的面試。

還有一點(diǎn)要留神的是，不要在簡歷上寫，只寫工作，要有專業(yè)的理解才能，假設(shè)太專業(yè)，就太罕見了，無法描述自己的工作和專長。有可能是人力資源部門看不懂你失去了一些機(jī)遇。

職場上要知道的5個(gè)黃金法那么

職場壓力指人在職場心里感受壓力太大。這是職場中的我們怨恨最多的一句話了?，F(xiàn)代職場就像一個(gè)巨大的高壓鍋，每個(gè)身處職場的人都能感受到壓力的存在。工作量大，惦記公司倒閉，裁員，減薪，人事繁雜，工時(shí)過長，工作方向往往轉(zhuǎn)變，職位角色含混等，這些狀況都使我們受壓。嚴(yán)重者可導(dǎo)致我們展現(xiàn)精神問題。職場壓力屬于壓力的一種壓力是工作本身、人際關(guān)系、環(huán)境因素等諸多因素給我們造成的一種慌張感。雖然說人無壓力輕飄飄，適當(dāng)?shù)膲毫梢允谷顺鋵?shí)和上進(jìn)，但是，壓力過大或者這種慌張感過于耐久那么會(huì)展現(xiàn)焦慮煩躁，抑郁擔(dān)心等心理障礙，乃至心理疾病。

職場減壓該如何調(diào)整心態(tài)

形成正確熟悉

首先，要對壓力有個(gè)正確的熟悉。熟悉到壓力的本質(zhì)是什么？熟悉到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要熟悉到它的消極面，還要熟悉到它的積極面。

其次，正確評估自己、采納自己。不要過高地把自己定位于無所

不能，也不要由于一點(diǎn)挫折就把自己看的一無是處；

變更自己天性缺乏

過分追求完備，工作中對人對己特別苛刻，都是造成痛楚的根源，要學(xué)會(huì)永遠(yuǎn)保持一顆平常心，不要把目標(biāo)定得高不成攀，凡事量力而行，隨時(shí)調(diào)整目標(biāo)也未必是弱者的表現(xiàn)。

調(diào)整好心態(tài)

凡事應(yīng)從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋告成與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以變更的事情，這樣，他們就能轉(zhuǎn)敗為勝，獲得告成；悲觀者那么認(rèn)為失敗是其內(nèi)部永恒的特性所抉擇的，他們對此無能為力。這兩種迥然不同的看法對人們的生活質(zhì)量有著直接的、深刻的影響。

提高適應(yīng)環(huán)境的才能

我們正處在一個(gè)競爭強(qiáng)烈的現(xiàn)代社會(huì)，這是一個(gè)適者生存的世界。這個(gè)環(huán)境中斷定是大量不公允、不合理、不適應(yīng)、不近人情之處，但對個(gè)體來說，這個(gè)環(huán)境又是不成更改的事實(shí)前提。我們只能學(xué)會(huì)適應(yīng)和適時(shí)調(diào)整自己，而不能怨恨自己運(yùn)氣不佳或遇人不淑，這些怨氣。

職場的5個(gè)黃金法那么要知道

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎娜毕菥褪牵核退滥阆热?，功勛全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個(gè)人都要有大志，就算要消逝世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不成能進(jìn)取的往上爬，到結(jié)果只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管消逝世界，還是成為第一首富，你都務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo)。

3、別被夢想忽悠，夢想是需要的，但不是別人的夢想，而是你自己的。

當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板大氣昂揚(yáng)的演說。忘了那些吧，老板的夢想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要保持清楚頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么夢想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、假設(shè)真的沒大志，那就為錢奮斗。

每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，假設(shè)不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危害的局面，就是老板用夢想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

5、你可以不聰明，但不成以不提防。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不成以不提防。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不提防就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少探討同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。

記者教你打造“黃金簡歷”

簡歷頂部放上一段專業(yè)概要

一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生容許把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得特別土氣，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會(huì)顯得簡歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧！用人單位不會(huì)關(guān)切一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)切的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。

制作能夠吸引人留神的簡歷

21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。某國企人力資源部高管這樣說。他報(bào)告記者，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、雇用會(huì)求職不同形式的成千上萬個(gè)份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用一目十行的方法舉行欣賞。所以說，制作一份能快速輕易吸引人留神的簡歷就顯得尤為重要了。

某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)，應(yīng)分外有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出好多空白的地方，由于這樣看起來很明凈視覺沖擊感也很好。他還補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，雇用人員要逐漸去看。很可能他們不會(huì)濫用這個(gè)時(shí)間。

為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡歷

一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑。不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生理應(yīng)有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。可能好多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡樸的夢想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為虛、泛泛的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)遇。

然而，在用人單位看來，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)操縱自己職業(yè)進(jìn)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)進(jìn)展和學(xué)習(xí)方向，并且領(lǐng)會(huì)自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

所以說，畢業(yè)生切忌采用撒網(wǎng)捕魚廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身學(xué)識布局、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后進(jìn)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身進(jìn)展的職業(yè)。

制作簡約而不簡樸的簡歷

假設(shè)真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。某私企老板張強(qiáng)說。簡歷不易太長，但也不易太短。由于這是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短。張強(qiáng)補(bǔ)充說。

應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時(shí)理應(yīng)提防條理，分個(gè)人處境、自我評價(jià)、教導(dǎo)處境、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與才能交代領(lǐng)會(huì)。然而，有好多人的簡歷太過簡樸，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。

恰到好處銷售你自己

銷售自己，是當(dāng)下對比流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，理應(yīng)怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢？

某央企人事處管理者這樣說：最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。譬如，假設(shè)在校期間你曾承擔(dān)過學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡簡樸單地寫上學(xué)生會(huì)主席幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，譬如在任職期間組織或加入了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作才能。切忌要記住，用人單位更關(guān)切的是你到底會(huì)做什么，能勝任什么工作！

對于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價(jià)值、贏得雇用者歡心的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少那么十幾份，多那么上百份，并且制造簡歷的本金更是價(jià)格不菲。這些綺麗的簡歷畢竟能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位容許留心閱讀的黃金簡歷。為此，記者整理了攻克黃金簡歷的五大絕殺技，解讀制造黃金簡歷的難題。

慎選工作，莫讓職業(yè)生涯留可惜

Michael：“重新開頭還來得及么？”

從事財(cái)務(wù)工作已經(jīng)有5年的Michael，一向?qū)Ρ确€(wěn)定。直到2個(gè)月前，Michael幫摯友去見客戶談了一筆生意，沒想到，首次出馬，儼然把生意有驚無險(xiǎn)地談成了，客戶很合意，而摯友更感驚喜。

“事后我得到了極大的樂趣和得志感，我猛然意識到自己在這方面有很強(qiáng)的天分，這是我在瑣碎乏味的財(cái)務(wù)工作中所從未體驗(yàn)過的。”Michael這樣說道。

經(jīng)過深入了解后察覺，Michael性格樂觀、外向，從小就樂于做有挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的事情。大學(xué)填志愿的時(shí)候，只由于家里人一再堅(jiān)持讓他報(bào)財(cái)務(wù)類專業(yè)，于是遵從了家人的意思。但大學(xué)畢業(yè)至今，他一向在公司做財(cái)務(wù)，工作穩(wěn)定卻總是若有所失。這件事就像是導(dǎo)火索，Michael終究知道了自己內(nèi)心深處一向渴望的是什么。

“這么多年了，好不輕易才找到自己真正熱愛的，才明白做什么才能獲得激情和得志感，才領(lǐng)會(huì)自己適合做什么……可是，到現(xiàn)在才來重新開頭還來得及么？”Michael左右作對。

“路徑憑借”使再擇業(yè)困難重重

像Michael這樣的處境在當(dāng)今職場其實(shí)特別普遍：年少的時(shí)候不知道自己要什么，由家長或老師為其指路，他就順著那條路走，走了很遠(yuǎn)才察覺這條路卻并不是自己想要走的那條，而當(dāng)另外一條“金光大道”展現(xiàn)時(shí)，想要換路已非易事。

專家認(rèn)為，“路徑憑借”讓像Michael這樣的職場人在想要重新?lián)駱I(yè)時(shí)，往往要面對諸多的困難：

1、已經(jīng)習(xí)慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，并且產(chǎn)生了某種憑借性；

2、重新做出選擇，會(huì)流失大量既得利益，甚至大傷元?dú)?，此后一蹶不振?/p>

3、對重新選擇過程中所存在不確定性因素的懼怕。

“所謂的路徑憑借，類似于物理學(xué)中的‘慣性’，一旦選擇進(jìn)入某一路徑（無論是好的還是壞的）就可能對這種路徑產(chǎn)生憑借?！睂＜医忉屨f，“在人們的求職過程中，尤其是大學(xué)生群體，更應(yīng)當(dāng)理性避開‘路徑憑借’的求職陷阱，以使自己的職業(yè)生涯進(jìn)展得到最大限度的良性進(jìn)展?！?/p>

入職之初職業(yè)規(guī)劃不成或缺

針對深受“路徑憑借”之害的Michael們來說，在進(jìn)入職場之初該如何回避自己誤入“路徑憑借”的迷途呢？

首份工作做好選擇最重要

Michael的故事給正在求職的大學(xué)生們一個(gè)啟示：正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要！越到后面，要想擺脫原已熟諳的職業(yè)路徑就越困難，本金越高，風(fēng)險(xiǎn)越大。建議從選擇自己感興趣的、同時(shí)也是較為符合自己天性、才能的專業(yè)學(xué)習(xí)做起，為自己量身定制一個(gè)既具挑戰(zhàn)性，又不失客觀、實(shí)際的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃，按照規(guī)劃一步步走下去，這樣有利于職業(yè)進(jìn)展的良性循環(huán)。

了解自我做好路徑規(guī)劃

對于大學(xué)生來說，假設(shè)能夠較早地熟悉到自己真正的興趣和才能所在，并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后，再舉行一系列有效的求職，這是較為理智和值得提倡的做法。假設(shè)求職中，能夠順?biāo)斓玫阶约簮酆玫墓ぷ?，這是最好不過的結(jié)果，但假設(shè)暫時(shí)沒手段一步到位，那么不妨立足于當(dāng)下的職業(yè)機(jī)遇，可以優(yōu)先考慮生存的問題，但心中務(wù)必始終領(lǐng)會(huì)你的選擇是什么，探索工作契機(jī)，積累學(xué)識和能量，為今后的順?biāo)炀蜆I(yè)鋪路墊石。

而對于像Michael這樣有過確定工作體驗(yàn)的職場人來說，做了6年的財(cái)務(wù)工作，在這一方面積累了豐富的閱歷，也為其晉升供給了強(qiáng)有力的資本。考慮到財(cái)務(wù)和營銷的職業(yè)差異較大，Michael在營銷貿(mào)易方面幾乎沒有工作閱歷的累積，僅憑一次生意的告成就貿(mào)然轉(zhuǎn)行鮮明操之過急。建議他不妨在業(yè)余時(shí)間多關(guān)注營銷貿(mào)易行業(yè)所要求的學(xué)識和技能，了解行情，從熟諳行業(yè)開頭做轉(zhuǎn)行的打定。在充分熟諳了這個(gè)行業(yè)，并進(jìn)一步明確自己與新行業(yè)的匹配度之后，再考慮是反對定轉(zhuǎn)行。

選擇后堅(jiān)決執(zhí)行義無反顧

選擇就意味著從兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案中選出一個(gè)。任何選擇都有代價(jià)，有得有失。一旦做好了自己認(rèn)為適合的選擇的抉擇，就堅(jiān)決地執(zhí)行下去。當(dāng)不能確定自己的選擇是否正確時(shí)，不妨聽聽身邊摯友的觀法，或是找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃接洽機(jī)構(gòu)尋求扶助。躊躇不前只會(huì)耽延時(shí)間。

簡歷制作應(yīng)把握的原那么

在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位表示自己的第一機(jī)遇，求職簡歷要達(dá)成給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原那么：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

讀者小劉：我現(xiàn)在正上大四，很快就要畢業(yè)了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力？

記者：南開大學(xué)大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)進(jìn)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位表示自己的第一機(jī)遇，求職簡歷要達(dá)成給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原那么：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個(gè)方面入手：

簡歷最好不超過兩頁紙

大學(xué)生制作簡歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分表示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位對比關(guān)注的細(xì)節(jié)片面，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精致，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有好多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個(gè)人簡歷能約莫地了解應(yīng)聘者的一些初步處境。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作閱歷，他們的才能上下難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再細(xì)致也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，缺乏以讓用人單位信服。而且用人單位會(huì)收到大量應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓雇用者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是根基簡歷，其次頁即是求職信。兩頁紙雖然簡樸，但那些真正精心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)遇去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)那么不必附帶。

體驗(yàn)描述不要太細(xì)致

工作體驗(yàn)包括在學(xué)生工作體驗(yàn)和實(shí)習(xí)工作體驗(yàn)。體驗(yàn)中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡樸地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是概括把這個(gè)工作中一些日常概括事務(wù)寫清。由于，將來假設(shè)有面試機(jī)遇，面試官對你的體驗(yàn)感興趣，會(huì)進(jìn)一步向你詢問，你此時(shí)可以有機(jī)遇細(xì)致地介紹自己，讓別人也有機(jī)遇進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。全體有關(guān)才能信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括學(xué)識布局、才能和體驗(yàn)，而不是把大學(xué)的各科勞績、四年全體體驗(yàn)，像流水賬一樣全部附加。

不違背真實(shí)原那么的變通

簡歷的真實(shí)性原那么，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人才能和體驗(yàn)。在不違背真實(shí)原那么的根基上也可稍做變通。譬如學(xué)識布局一項(xiàng)中可以包括你學(xué)過但是沒有考過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的雇用信息后，明知其崗位要求的學(xué)識布局自己還欠缺某片面，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一片面，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實(shí)性原那么，也是可以借鑒的。真實(shí)性原那么根基上的變通，都務(wù)必在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所操縱的，是不成以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向確定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅滞獬橄蠡蚧\統(tǒng)，譬如企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣分外明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個(gè)渠道獲得的雇用信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些才能；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的熟悉，即說明自己才能與該崗位的匹配性；接下來要簡樸地寫一下對企業(yè)的進(jìn)展歷史和文化的了解，假設(shè)能夠有幸進(jìn)入單位自己會(huì)以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信務(wù)必表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并容許成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是容許在工作中主動(dòng)成長的；我容許為企業(yè)的進(jìn)展做出付出。

別讓你的簡歷15秒后被扔掉

一個(gè)hr發(fā)帖說領(lǐng)略一下關(guān)于簡歷的忠告

帖子如下：

今天幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來1200+份簡歷，從中選出150+份舉行筆試。

比例：8選1

機(jī)緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。

覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要留神的地方。

1、外觀功夫不用做那么足。

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地更加好的紙做簡歷，對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會(huì)有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。

2、求職信實(shí)在沒必要。

約莫有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園雇用和社招不一樣，后者h(yuǎn)r部門會(huì)每份簡歷都留心閱讀，可前者?可以報(bào)告大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過15秒，我們一個(gè)對比過分的老總甚至5秒抉擇一份簡歷。不是說不重視，實(shí)在是看不過來。假設(shè)每封都看得那么留心，我們都不用干活了。而且說實(shí)話，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷后來甚至不會(huì)瞄一眼。

3、標(biāo)新立異的也算了。

篩簡歷是份苦工，大家也會(huì)從中找點(diǎn)樂子，這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會(huì)被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。譬如有個(gè)同學(xué)寫自己最大的缺點(diǎn)是熱愛看美女，真是寒。這種只會(huì)讓公司覺得你不重