大學(xué)生就業(yè)難與用工荒

企業(yè)用工荒與大學(xué)生就業(yè)難9513生本2黃麗清201357422113生本2胡麗蘭201357421813生本3劉曉晴201357433913外包2郭銀芳201387420313中本2黃土泉20130142101目錄三一二大學(xué)生就業(yè)難用工荒問(wèn)題當(dāng)“用工荒”撞上“就業(yè)難”如何協(xié)調(diào)用工荒與就業(yè)難的矛盾四總結(jié)第一章大學(xué)生就業(yè)難大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)況大學(xué)生就業(yè)難主要原因分析

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀——總體形勢(shì)2014年，中國(guó)將有727萬(wàn)名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到工作的畢業(yè)生，可預(yù)計(jì)2014年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)810萬(wàn)，又是史上最難就業(yè)季?！娟P(guān)鍵詞：仍難好轉(zhuǎn)】據(jù)《2013典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》顯示，100家典范企業(yè)計(jì)劃招聘2014屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生45577人，比2013年的招聘量減少7.3%一方面，就業(yè)總量壓力依然很大，勞動(dòng)力供大于求的格局并未改變。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀——總體形勢(shì)勞動(dòng)者充分就業(yè)需求總的勞動(dòng)者充分就業(yè)需求與勞動(dòng)力總量過(guò)大、素質(zhì)不相適應(yīng)之間的矛盾長(zhǎng)期存在素質(zhì)不相適應(yīng)勞動(dòng)力總量過(guò)大適宜就業(yè)8.31億峰值2014高校畢業(yè)生約727萬(wàn)其他畢業(yè)生和退役士兵1600萬(wàn)大學(xué)生就業(yè)壓力巨大

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀——具體形勢(shì)1.畢業(yè)生人數(shù)增加，2014年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)簽約率好于去年第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2014屆畢業(yè)生簽約率有所上升，具體來(lái)看，高職高專畢業(yè)生簽約率為37%，高于上屆同期2個(gè)百分點(diǎn)；本科畢業(yè)生為38%，與上屆同期持平；碩士畢業(yè)生為33%，高于上屆同期4個(gè)百分點(diǎn)。

從學(xué)歷上看，研究生初次就業(yè)率最高，本科初次就業(yè)率略低，高職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院?？?，重點(diǎn)大學(xué)就業(yè)率較高，普通本科和獨(dú)立學(xué)院就業(yè)率較低。2.企業(yè)倒閉，失業(yè)人員增多2014年上半年全國(guó)有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉，而在2011年，民營(yíng)企業(yè)吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生。3.僧多食少，工作崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈4.公務(wù)員考試，招錄比例創(chuàng)歷史新低

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀——具體形勢(shì)5.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理

一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻?zhàn)濉?，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)就業(yè)，希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè)，到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。6.大學(xué)生扎堆大城市一是我國(guó)區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡，且短時(shí)間之內(nèi)難以改變。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會(huì)也越多，發(fā)展空間越大，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在高收入行業(yè)求職就業(yè)。二是制度上存在障礙。現(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會(huì)勞動(dòng)力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不均等，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動(dòng)仍然存在障礙，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難，就業(yè)渠道不暢通，進(jìn)一步加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾。三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生，但工資待遇相對(duì)較低、發(fā)展空間較小，部分企業(yè)用工不規(guī)范，對(duì)畢業(yè)生吸引力有限；基層教育、醫(yī)療、農(nóng)技等部門(mén)急需人才，但由于編制限制等原因，吸納畢業(yè)生能力有限大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀——面臨的挑戰(zhàn)畢業(yè)生就業(yè)難畢業(yè)生供求總量矛盾供求結(jié)構(gòu)性矛盾大學(xué)生就業(yè)生存戰(zhàn)！大學(xué)生就業(yè)難——主要原因⑴.高校開(kāi)設(shè)專業(yè)的隨意性與盲從性社會(huì)學(xué)、戲劇影視文學(xué)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、應(yīng)用物理學(xué)、社會(huì)工作等專業(yè)⑵.畢業(yè)生能力不足到2020年，中國(guó)將面臨2400萬(wàn)的人才供應(yīng)缺口。人才赤字⑶.擇業(yè)傾向不均衡第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位增長(zhǎng)VS畢業(yè)生積極性的低靡高校創(chuàng)業(yè)教育課程設(shè)置不合理師資隊(duì)伍和學(xué)科建設(shè)不健全創(chuàng)業(yè)實(shí)踐相對(duì)不足社會(huì)學(xué)校個(gè)人學(xué)校的連接指導(dǎo)作用⑴.高等院校專業(yè)設(shè)置與人力資源市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求脫節(jié)畢業(yè)生能力素質(zhì)普遍低于崗位要求且逐年下降企業(yè)表示很難找到高技能人才缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作適應(yīng)能力不強(qiáng)，實(shí)際動(dòng)手能力較弱普遍自我意識(shí)較強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神心理素質(zhì)不高，抗壓能力差心態(tài)浮躁，缺乏耐久力，容易跳槽你怎么老跳槽？⑵.畢業(yè)生能力不足用人單位對(duì)大學(xué)生能力素質(zhì)的要求出現(xiàn)了新變化大學(xué)生能力素質(zhì)評(píng)價(jià)用人單位的需求角度人才市場(chǎng)與社會(huì)認(rèn)可角度動(dòng)態(tài)更新的角度以往現(xiàn)在專業(yè)知識(shí)與技能、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等綜合素質(zhì)、通用技能和基本素養(yǎng)專業(yè)對(duì)口度學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流、溝通與表達(dá)（包括書(shū)面與口頭）能力、學(xué)習(xí)能力執(zhí)行力、自我管理能力、組織能力和換位思考能力尤其看重學(xué)生的責(zé)任心、敬業(yè)精神、樂(lè)觀向上、積極學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)以及抗壓能力性格越來(lái)越受到用人單位的關(guān)注專業(yè)能力通用技能基本素養(yǎng)畢業(yè)生就業(yè)依然傾向于一、二線城市小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)提供崗位最多，但大型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位受青睞服務(wù)類職位需求旺盛，但大學(xué)生盲目擇業(yè)導(dǎo)致供需缺口較大大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)供需雙方的意愿性錯(cuò)位⑶.擇業(yè)傾向不均衡民企門(mén)庭冷落國(guó)企、事業(yè)單位大學(xué)生蜂擁而至就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡要求高過(guò)獨(dú)木橋門(mén)庭冷落大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)供需雙方的意愿性錯(cuò)位一哄而散民營(yíng)一哄而上事業(yè)單位央企國(guó)企政府部門(mén)體面高保障高福利大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡僅吸納10%大學(xué)生發(fā)展空間小薪資福利低解決就業(yè)主力軍大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)供需雙方的意愿性錯(cuò)位社會(huì)因素1、學(xué)生就業(yè)渠道不暢

。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，網(wǎng)站和招聘會(huì)才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。2、企業(yè)用工制度不合理

。部分用人單位在招人時(shí)追求實(shí)用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。3、中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān)，更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān)。4、世界經(jīng)濟(jì)不太景氣，使得整個(gè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷，各大國(guó)際企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略，大幅裁員。5、政府政策以往沒(méi)有傾向于增長(zhǎng)就業(yè)。1、學(xué)生仍然期望過(guò)高大學(xué)生就業(yè)理念也存在些誤區(qū)；2、學(xué)生缺乏求職技巧；3、專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)；4、理想信念缺乏;5、眼高手低，不愿到基層工作，缺乏吃苦耐勞的精神;6、大學(xué)生缺乏實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，多數(shù)停留在理論層面，難以贏得用人單位的信賴。個(gè)人因素學(xué)校因素1、高校擴(kuò)招影響，高校盲目擴(kuò)招，造成大學(xué)生數(shù)量急劇增多，而數(shù)量上去了，質(zhì)量卻不過(guò)關(guān)。2、高校專業(yè)設(shè)置錯(cuò)位

(1）一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。(2)一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來(lái)的一些學(xué)生高分低能。(3)不少學(xué)校專業(yè)劃分過(guò)細(xì)，難以跟上市場(chǎng)變化的步伐。一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生理論功底不系統(tǒng)，應(yīng)有的動(dòng)手能力也不強(qiáng)3、學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)主要是理論學(xué)習(xí)，比較少實(shí)踐，這導(dǎo)致了學(xué)生動(dòng)手能力較差。4、文科教育質(zhì)量低下。由于教學(xué)內(nèi)容，幾乎不針對(duì)中國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)生經(jīng)過(guò)大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。大學(xué)擴(kuò)招過(guò)程中間，教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)仍然是非常陳舊，授課內(nèi)容政治化空洞化。第二章用工荒問(wèn)題企業(yè)用工荒

用工荒的原因本章概要民工潮改革開(kāi)放以來(lái)，每年初，總會(huì)有大量的農(nóng)民工離鄉(xiāng)背井來(lái)到東南沿海等經(jīng)濟(jì)相對(duì)較為發(fā)達(dá)的大城市淘金，當(dāng)時(shí)農(nóng)民工的這種“進(jìn)城務(wù)工風(fēng)潮”便被叫作“民工潮”民工荒零四年伊始，幾個(gè)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，便接連發(fā)生了企業(yè)招工難的窘境，企業(yè)用工的匱乏不僅對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展和正常運(yùn)營(yíng)有著嚴(yán)重影響，更會(huì)波及到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)缺工到了2006年，“民工荒”現(xiàn)象在閩、粵、浙等東南沿海發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)一步擴(kuò)大，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始面臨一個(gè)新的問(wèn)題——“缺工”用工荒2010年，伴隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)曖，同時(shí)涌來(lái)的是來(lái)勢(shì)更猛、缺口更大的用工短缺問(wèn)題，媒體在報(bào)道用工形勢(shì)時(shí)，也開(kāi)始把“民工荒”“缺工”正式更改為“用工荒”企業(yè)用工荒——發(fā)展經(jīng)歷。。企業(yè)用工荒——現(xiàn)狀“用工荒”蔓延全國(guó)，企業(yè)遭遇“招工之囧”?！坝霉せ摹爆F(xiàn)局部性和結(jié)構(gòu)性，企業(yè)頻出招仍招工難。春節(jié)剛過(guò)，中國(guó)各地“用工荒”再現(xiàn)，武漢缺工量首次突破１０萬(wàn)人，廣東春節(jié)后缺工量最高達(dá)１２０萬(wàn)人……包括勞動(dòng)力大省安徽在內(nèi)，全國(guó)范圍內(nèi)打響了年后招工的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。從“用工慌”到“用工荒”，一年之內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求發(fā)生徹底逆轉(zhuǎn)。與往年不同的是，今年工人吃緊的不僅是珠三角、長(zhǎng)三角，像安徽這樣的傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地區(qū)也開(kāi)始出現(xiàn)工人緊缺現(xiàn)象,“用工荒”似乎正成為全國(guó)性的問(wèn)題。2013年全國(guó)31個(gè)省區(qū)的一份調(diào)查顯示，51.7%的受訪打工者年后不愿回原單位工作。84.4%的企業(yè)憂慮年后人員流動(dòng)問(wèn)題。其中35.1%的企業(yè)表示，有員工提出春節(jié)后將不再返回企業(yè)上班，人數(shù)還不少；49.3%的企業(yè)也遇到同樣的情況，但人數(shù)不多；只有15.6%的企業(yè)沒(méi)有收到員工這樣的申請(qǐng)。農(nóng)民收入的增加，用工回流中西部及東北地區(qū)的開(kāi)發(fā)引起用工分流企業(yè)用工不規(guī)范農(nóng)民工三大轉(zhuǎn)變企業(yè)文化缺失生育率大幅度下降用工荒原因企業(yè)用工荒——原因中青報(bào)報(bào)道，中華全國(guó)總工會(huì)近日發(fā)布的一份新生代農(nóng)民工調(diào)查報(bào)告顯示，新生代農(nóng)民工正在面臨“整體收入偏低、勞動(dòng)合同執(zhí)行不規(guī)范、工作穩(wěn)定性差、社會(huì)保障水平偏低、職業(yè)安全隱患較多、企業(yè)人文關(guān)懷不到位”等六大問(wèn)題，這些問(wèn)題阻礙著他們外出發(fā)展的步伐。應(yīng)該說(shuō)，這六大問(wèn)題存在的企業(yè)和崗位，大學(xué)生是不會(huì)去的。勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障。子女教育得不到保障。經(jīng)濟(jì)住房實(shí)行不到位1、社會(huì)保障不到位女性的生育意愿與女性的受教育年限成反比，與女性的勞動(dòng)參與度成反比。也就是說(shuō)，女性讀的書(shū)越多，生的孩子越少；女性做的工作越多，生的孩子越少。人口出生率下降造成用工荒，用工荒提高了女性的就業(yè)率，女性就業(yè)率提高反過(guò)來(lái)又加劇了人口出生率的下降，這是一個(gè)惡性循環(huán)。2、生育率

大幅下降就業(yè)地”與“勞動(dòng)力形成地”城鄉(xiāng)二元戶籍制度留守兒童的大量出現(xiàn)

雖然2.5億農(nóng)民工生活在中國(guó)城市，并參與建設(shè)城市，為城市居民帶來(lái)方便，但他們?cè)谧约旱膰?guó)家卻像非法移民一樣地生活著。正是中國(guó)的城鄉(xiāng)二元戶籍制度，使這2.5億農(nóng)民工不得不選擇回家。由于戶籍制度的不合理，造成留守兒童的大量出現(xiàn)。3.城鄉(xiāng)二元戶籍制度目前我國(guó)農(nóng)民工群體正在出現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變：主體從“農(nóng)民工”到“民技工”，訴求從“吃飽飯”到“要體檢”，發(fā)展從“討工資”到“要身份”。地方政府和企業(yè)如果不應(yīng)對(duì)這些新變化，忽視農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，將有可能遭遇農(nóng)民工“用腳投票”。討工資→要身份4.農(nóng)民工三大轉(zhuǎn)變農(nóng)民工→民技工吃飽飯→要體檢近年來(lái)，政府出臺(tái)一系列強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，農(nóng)資綜合直補(bǔ)進(jìn)一步提高，早稻實(shí)行普惠制補(bǔ)貼，此外，切實(shí)提高油菜補(bǔ)貼、良種補(bǔ)貼，不斷提高種糧大戶直補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)取消農(nóng)業(yè)稅，切實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，充分調(diào)動(dòng)了農(nóng)民種糧的積極性，而在農(nóng)村畜牧業(yè)發(fā)展方面，國(guó)家對(duì)其用電、用地方面均有不同程度的優(yōu)惠政策。而部分省市也開(kāi)展了農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)試點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村專項(xiàng)資金的投入，進(jìn)一步保障農(nóng)民利益。另一方面，農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)不斷完善，農(nóng)村福利保障體制、醫(yī)療衛(wèi)生體制不斷深化改革。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)蓬勃發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化水平不斷提高，農(nóng)民的收入來(lái)源更加穩(wěn)定，許多農(nóng)民不愿再背井離鄉(xiāng)，選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)、就業(yè)的農(nóng)民工越來(lái)越多。農(nóng)民收入的增加，用工回流首先，隨著全國(guó)各省縣市“招商引資”的力度加大，立足區(qū)位優(yōu)勢(shì)，狠抓落實(shí)，積極開(kāi)展各類項(xiàng)目洽談工作，不斷掀起招商引資熱潮，各地區(qū)落戶企業(yè)越來(lái)越多，進(jìn)一步加快工業(yè)化步伐，繁榮地方經(jīng)濟(jì)，而縣域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供了大量就業(yè)崗位，充分帶動(dòng)就近就業(yè)。于此同時(shí)，中西部地區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央宏觀調(diào)控政策，加大轉(zhuǎn)變方式，充分利用自身資源優(yōu)勢(shì)，大力扶持中小企業(yè)發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也進(jìn)一步向中西區(qū)轉(zhuǎn)移，地區(qū)收入差距逐漸縮小，同時(shí)城市的生活成本卻有不同程度的上升，相比之下，希望務(wù)工的農(nóng)民本地就業(yè)顯然是明智之舉！

就近就業(yè)與中西部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移存在“用工荒”企業(yè)的積弊。比如企業(yè)文化缺失，員工缺乏歸屬感，工資待遇達(dá)不到員工的需求，缺乏必要的勞工保障，也存在著不按規(guī)定休假或是不嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制、不合理加班等侵犯勞工利益的現(xiàn)象。很多員工表示企業(yè)需要增加戶外健身場(chǎng)所和人文關(guān)懷，并調(diào)整就業(yè)保障措施?？梢?jiàn)，企業(yè)距離員工的要求仍有很長(zhǎng)一段距離。另外，很多企業(yè)缺乏文化建設(shè)，企業(yè)員工的價(jià)值取向與企業(yè)價(jià)值觀念磨合也不夠。企業(yè)的積弊第三章當(dāng)“用工荒”撞上“就業(yè)難”

當(dāng)“用工荒”撞上“就業(yè)難”

2014年春節(jié)過(guò)后，我國(guó)各地再次上演了激烈的“工人爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。勞動(dòng)者和企業(yè)都被推到了一個(gè)再次選擇的十字路口，供職者和求職者都有苦難言，“用工荒”與“就業(yè)難”本不相矛盾的二者何以針?shù)h相對(duì)，成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)力缺口的背后已經(jīng)不再僅僅是導(dǎo)語(yǔ)企業(yè)能否招到工人的問(wèn)題，產(chǎn)業(yè)布局、薪資水平、社會(huì)保障等一系列深層次的矛盾開(kāi)始在“用工荒”的大背景下逐漸顯現(xiàn)。今年形勢(shì)不容樂(lè)觀?！坝霉せ摹迸c“就業(yè)難”并存“用工荒”影響全國(guó)各地，畢業(yè)生遭遇“就業(yè)難”，形勢(shì)不容樂(lè)觀。困境“用工荒”慌了各行各業(yè)“用工荒”托起最低工資引發(fā)加薪潮，廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代或一去不返。影響凸顯中國(guó)結(jié)構(gòu)性人才短缺加劇農(nóng)民工轉(zhuǎn)變等因素導(dǎo)致了“用工荒”更突顯了結(jié)構(gòu)性人才短缺加劇。

解決“用工荒”需要找到金鑰匙各地為解決“用工荒”煩惱頻出招數(shù)，企業(yè)費(fèi)力招人不如悉心留人。供職求職何不“握手言歡”用人單位和求職者本不是對(duì)立的兩方，與其兩敗俱傷不如握手言歡。分析對(duì)策啟示

“用工荒”蔓延全國(guó)企業(yè)遭遇“招工之囧”“用工荒”現(xiàn)局部性和結(jié)構(gòu)性，企業(yè)頻出招仍招工難

在出現(xiàn)用工荒的同時(shí)，中國(guó)社會(huì)卻普遍存在就業(yè)難現(xiàn)象，突出表現(xiàn)為我國(guó)的總體就業(yè)彈性較低。改革開(kāi)放以來(lái)，即使在金融危機(jī)嚴(yán)重的2009年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了較快的增長(zhǎng)速度，這種增長(zhǎng)速度在國(guó)際社會(huì)是比較罕見(jiàn)的。但與此同時(shí)，中國(guó)社會(huì)存在著大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、畢業(yè)即失業(yè)的大學(xué)生及低學(xué)歷勞動(dòng)者的失業(yè)。困境對(duì)外勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)“用工荒”

往年會(huì)排起長(zhǎng)龍的勞務(wù)輸出公司門(mén)口今年卻門(mén)庭冷落。業(yè)內(nèi)人士表示，隨著國(guó)內(nèi)勞動(dòng)薪酬的一年年提高，出國(guó)務(wù)工對(duì)中老年勞動(dòng)力的吸引力正在下降，對(duì)青壯年勞動(dòng)力雖仍具一定吸引力，但市場(chǎng)整體遭遇“寒流”。據(jù)市商務(wù)局外經(jīng)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我市出國(guó)務(wù)工人員正呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)。用工荒節(jié)后重現(xiàn)企業(yè)漲薪25%仍招工難留鄉(xiāng)發(fā)展越來(lái)越成為節(jié)后務(wù)工人員的新選項(xiàng)。許多中西部省份的返鄉(xiāng)農(nóng)民工在當(dāng)?shù)鼐湍苷业讲诲e(cuò)的工作，且離家近，更愿意選擇留在家鄉(xiāng)發(fā)展。逐步與沿海地區(qū)拉近的薪水固然是吸引過(guò)去的外出務(wù)工人員留駐家鄉(xiāng)的重要原因，來(lái)自本地的發(fā)展前景甚至親情的因素，也越來(lái)越成為“攔截”外出務(wù)工人員的重要因素。

就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻畢業(yè)生難逃“就業(yè)難”

就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，畢業(yè)生能否順利走向社會(huì)？

“剛畢業(yè)，就失業(yè)”是現(xiàn)在許多應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)狀。大學(xué)生就業(yè)一直備受關(guān)注。受歐債危機(jī)、美債危機(jī)等影響，致使全球經(jīng)濟(jì)低迷。由于校園招聘計(jì)劃的主力軍多為外企，很多外企全球市場(chǎng)不好，招聘量自然縮水。重壓下，許多人不得不從事著與專業(yè)不相關(guān)的工作，而那些選擇了考研的人卻依舊難逃失業(yè)的命運(yùn)。調(diào)查稱今年超七成應(yīng)屆畢業(yè)生未找到工作日前，人人校招發(fā)布了《2013應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報(bào)告》，《報(bào)告》顯示，截至2012年12月底，僅有27.5%的畢業(yè)生在秋季招聘中收到了企業(yè)錄取通知，超過(guò)七成的人尚未被任何單位錄用，簽約率不足三成。90后是伴隨網(wǎng)絡(luò)長(zhǎng)大的一代，社交網(wǎng)絡(luò)、招聘網(wǎng)站、校園BBS、企業(yè)官網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)正在成為他們獲取就業(yè)信息的重要來(lái)源。缺工已經(jīng)不僅僅是珠三角、長(zhǎng)三角，而是全國(guó)性的問(wèn)題，現(xiàn)在連安徽這樣以前的勞務(wù)輸出地也都發(fā)展起來(lái)，開(kāi)始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。新生代勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，不僅僅影響著企業(yè)的招工情況，在一定程度上，也在逼迫著企業(yè)升級(jí)換代。多地相繼上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對(duì)“用工荒”，然而，這卻不能說(shuō)明中國(guó)不存在“就業(yè)難”的問(wèn)題。用工荒倒逼企業(yè)加薪潮廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代一去不復(fù)返民工荒從另一個(gè)側(cè)面來(lái)說(shuō)，也是企業(yè)和第一代農(nóng)民工相互挑肥揀瘦的結(jié)果。對(duì)于當(dāng)前中國(guó)企業(yè)棄用40至60歲勞動(dòng)力的現(xiàn)象，王興驥所長(zhǎng)認(rèn)為這是由于目前中國(guó)勞動(dòng)力較為富足所造成的。一邊是用工荒、一邊是就業(yè)難，目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。2月4日，廣州的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元調(diào)整至1550元，6日就被宣布最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至1600元/月的鄰居深圳超越。今年初，河南、陜西、浙江、北京、貴州等地也都紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而廣西、安徽、遼寧等省份也都在日前明確表示今年將上調(diào)這一標(biāo)準(zhǔn)。“用工荒”成了“連續(xù)劇”慌了各行各業(yè)影響加薪潮廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代或一去不返勞動(dòng)力短缺，會(huì)造成生產(chǎn)能力下降促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部建立和諧的勞資關(guān)系促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)，大幅度依賴廉價(jià)勞動(dòng)力

新生代公民權(quán)利意識(shí)蘇醒，無(wú)論是第二代農(nóng)民工，還是80后、90后大學(xué)生，他們不愿低薪、不愿工作環(huán)境差，不愿當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力。這種維權(quán)意識(shí)的蘇醒和增強(qiáng)并沒(méi)有錯(cuò)，但卻和我國(guó)目前依然大幅度依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)形成沖突和矛盾。分析"就業(yè)難""用工荒"的矛盾何以愈演愈烈？人才、培訓(xùn)應(yīng)該升級(jí)，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更應(yīng)該升級(jí)轉(zhuǎn)方式勞動(dòng)密集型行業(yè)向中西部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移深圳成都產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移輸出地：產(chǎn)業(yè)升級(jí)，就業(yè)未減少產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移承接地，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)就業(yè)穩(wěn)增長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移往年近年調(diào)結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移+產(chǎn)業(yè)升級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)區(qū)域性變化“用工荒”與就業(yè)難的問(wèn)題，近幾年一直存在。協(xié)調(diào)矛盾，不單單是就業(yè)市場(chǎng)的問(wèn)題。人才、培訓(xùn)應(yīng)該升級(jí)，院校需要設(shè)立與大學(xué)生就業(yè)更緊密的課程，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更應(yīng)該得到轉(zhuǎn)型。除了充分利用“無(wú)形的手”來(lái)調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，讓市場(chǎng)自身不斷完善之外，政府的“無(wú)形的手”的調(diào)控也非常重要。對(duì)策“用工荒”煩惱如何解？需要找到“金鑰匙”

企業(yè)頻出招，與其費(fèi)力招人不如悉心留人江蘇：勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移“解決這種結(jié)構(gòu)性矛盾的出路，惟有提高勞動(dòng)者的素質(zhì)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。”淮安市人社局局長(zhǎng)江澤清說(shuō)。為解決用工難，淮安開(kāi)始大力實(shí)施鼓勵(lì)農(nóng)民返鄉(xiāng)就業(yè)工程和農(nóng)民“鳳還巢”創(chuàng)業(yè)工程，堅(jiān)持就地轉(zhuǎn)移、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)為主，全力服務(wù)本地企業(yè)用工，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移。安徽：區(qū)域人力資源“優(yōu)化配置”如何破解“結(jié)構(gòu)性缺工”？合肥進(jìn)行了一系列探索：就在各地?zé)嶂該寠Z海外人才的時(shí)候，合肥已悄悄把目光對(duì)準(zhǔn)了一線技能人才；就在各地爭(zhēng)相關(guān)注人才精英的時(shí)候，合肥率先讓廣大技工過(guò)上屬于自己的節(jié)日；就在各地紛紛高喊“用工荒”的時(shí)候，合肥提出了“用工18條”。上海：加“薪”更用“心”解決“招工難”、“留人難”的問(wèn)題。企業(yè)除了加“薪”更加要用“心”，急員工所急，想員工所想。關(guān)注員工的生活，住宿、吃飯、培訓(xùn)、晉升等問(wèn)題，讓員工有歸屬感。還可以使用錯(cuò)峰、彈性休假等方式，給予更靈活的休假方式，增加休假天數(shù)，這對(duì)員工也有不小的吸引力。專家：企業(yè)亟需轉(zhuǎn)型升級(jí)目前，在中國(guó)勞動(dòng)力的短缺已不僅僅是珠三角、長(zhǎng)三角企業(yè)面臨的問(wèn)題，而是有蔓延全國(guó)之勢(shì)。廣東、江蘇、北京、河北等地都不同程度地出現(xiàn)了“用工荒”，深圳用工缺口達(dá)到20萬(wàn)人。專家指出，生育率的下降、大學(xué)擴(kuò)招以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式是造成“用工荒”的主要原因。如果企業(yè)不轉(zhuǎn)變觀念，盡快由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型，這一問(wèn)題或?qū)㈤L(zhǎng)期存在。啟示“用工荒”蔓延，供職者求職者為何不握手言歡？

這種不和諧的勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致兩敗俱傷，不如握手言歡應(yīng)對(duì)“用工荒”，貴在儲(chǔ)備“質(zhì)”的紅利在就業(yè)壓力猶存的情況下，應(yīng)對(duì)接踵而至的“用工荒”其實(shí)并不難，難的是校正在較低的價(jià)格水平上可以召之即來(lái)的用工參照系，充分認(rèn)識(shí)從不愁“人”的數(shù)量到關(guān)注“人”的質(zhì)量轉(zhuǎn)變所隱含的商業(yè)價(jià)值，而不是簡(jiǎn)單規(guī)避勞動(dòng)力成本的上升。“用工荒”蔓延，供職者求職者為何不握手言歡？“用工荒”現(xiàn)象一年比一年嚴(yán)重，“就業(yè)難”卻沒(méi)有明顯改觀。勞動(dòng)者收入偏低、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大、勞動(dòng)環(huán)境惡劣，這種不和諧的勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的發(fā)生。用人單位和求職者本不是對(duì)立的兩方，站在各自的角度每一方都有苦衷。與其互相爭(zhēng)執(zhí)兩敗俱傷，不如握手言歡。第四章如何協(xié)調(diào)用工荒與就業(yè)難的矛盾完善社會(huì)保障制度大學(xué)生應(yīng)該以低姿態(tài)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)企業(yè)亟需轉(zhuǎn)型升級(jí)本章概要用工荒的解決辦法—國(guó)家政策今年將推進(jìn)戶籍制度改革，放寬中小城市和小城鎮(zhèn)落戶條件，有計(jì)劃有步驟地解決好農(nóng)民工在城鎮(zhèn)的就業(yè)和生活問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)他們與城鎮(zhèn)居民享有同等待遇已出臺(tái)新的《勞動(dòng)合同法》，用法律來(lái)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益政府也將給他們提供更好的職業(yè)技能培訓(xùn)的政策支持用工荒的解決方法—招商引工“農(nóng)民工選擇性就業(yè)是進(jìn)步”。所以這個(gè)時(shí)候就要要求企業(yè)和沿海過(guò)去不愁用工的這個(gè)地方政府要轉(zhuǎn)換一下思路，過(guò)去是中西部這些城市要到你這兒來(lái)招商引資，現(xiàn)在你要學(xué)會(huì)到那個(gè)地方招商引工。正確認(rèn)識(shí)自身價(jià)值正確看待就業(yè)壓力開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃有針對(duì)性地提升自身能力與素養(yǎng)

大學(xué)生要樹(shù)立正確的就業(yè)觀先就業(yè)、后擇業(yè)先生存、后發(fā)展能力培養(yǎng)積極就業(yè)

生理需求安全需求社交需求自我實(shí)現(xiàn)需求自我尊重與得到別人的尊重友誼與家庭、愛(ài)與愛(ài)的感情都能得到滿足安全穩(wěn)定的生存境，沒(méi)有病患等后顧之憂自尊需求衣食住行等基本溫飽和生理需求2、改善用工環(huán)境，創(chuàng)建良好企業(yè)文化

按照馬斯洛的需求理論，人的需求大概分五個(gè)層次：

發(fā)揮自己的潛力，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，成為自己想做的成功人士企業(yè)要想發(fā)展得更好，應(yīng)該要提倡留人制