小心這三種槽不要跳

本文格式為Word版，下載可任意編輯——小心這三種槽不要跳提防！這三種槽不要跳！。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《提防！這三種槽不要跳！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

自己不熱愛(ài)的工作

不待見(jiàn)指數(shù)：★★★★★

陳述人：網(wǎng)友“忘川求水”

我本人分外不熱愛(ài)消遣八卦，對(duì)這一領(lǐng)域沒(méi)什么興趣。可能是由于“職業(yè)空白期”太長(zhǎng)了，饑不擇食，上周就去面試了一家消遣網(wǎng)站的編輯職位。沒(méi)想到對(duì)方竟然說(shuō)我很適合，假設(shè)沒(méi)什么問(wèn)題，可以連忙發(fā)offer。我是該持續(xù)看看別的機(jī)遇呢，還是將就著接下這個(gè)offer？

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)上有一句話叫“干一行愛(ài)一行”，有的人確實(shí)擁有博愛(ài)的胸襟，可以做到這樣；假設(shè)你不行，那么采納一份自己不熱愛(ài)的工作，無(wú)疑是跳進(jìn)無(wú)涯的苦海。哪怕你會(huì)由于現(xiàn)實(shí)所迫勉強(qiáng)自己去采納這一份工作，但每天工作都會(huì)讓你不開(kāi)心，上班或許會(huì)變成一種磨折。所以，不熱愛(ài)的工作，萬(wàn)不得已還是不采納的好。

地點(diǎn)遠(yuǎn)的工作

不待見(jiàn)指數(shù)：★★★★

陳述人：網(wǎng)友“但求美人折”

有家公司今天給我offer了，但公司離我家對(duì)比遠(yuǎn)。我住在郊區(qū)，6點(diǎn)半起床，每天要趕7點(diǎn)的直達(dá)市區(qū)的車(chē)，然后再轉(zhuǎn)乘公交車(chē)約9站路才能到達(dá)公司，冬天起早出門(mén)真心累人。但公司對(duì)比“高大上”，給的工資也完全達(dá)成我的心理預(yù)期，所以我心動(dòng)了。是你的話，你去不去？

點(diǎn)評(píng)：總有人說(shuō)“上班路程遠(yuǎn)”不算什么大問(wèn)題，可每天都過(guò)著“不見(jiàn)陽(yáng)光”的日子十足會(huì)發(fā)瘋——清早天還沒(méi)亮就要出門(mén)，晚上回到家里過(guò)了飯點(diǎn)連吃飯的本能回響都提不起興致，這能不讓人糾結(jié)嗎？

論壇曾就“多少薪水能讓上班路程成浮云”開(kāi)展過(guò)調(diào)查，3成受訪者表示薪資高于同行25%即能忍受遙遠(yuǎn)的路程煎熬；有34.9%的受訪者表示薪資要高于同行50%才能采納；也有3.17%的少數(shù)派表示在這問(wèn)題上不會(huì)為薪酬而折腰。在面臨有offer選擇的處境下，即便是薪水開(kāi)得高一些，大片面的網(wǎng)友還是表示不會(huì)選擇工作地點(diǎn)遠(yuǎn)的公司，終究上班路程遠(yuǎn)會(huì)導(dǎo)致睡眠質(zhì)量下降、壓力增加，甚至?xí)a(chǎn)生“路怒”病癥，而健康是用錢(qián)買(mǎi)不來(lái)的。然而當(dāng)失業(yè)在家，求職不得的煎熬更甚時(shí)，求職者無(wú)奈還是會(huì)被迫選擇工作地點(diǎn)遠(yuǎn)的“備胎職位”。宛如一位網(wǎng)友所說(shuō)的，“比起裁員、與老板性格不合等等理由，起床的辛苦我還是能夠忍受的。”

短期合同/短暫頂替別人的職位

不待見(jiàn)指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“依寶光年”

獵頭約我談個(gè)工作機(jī)遇：有個(gè)公司要招一個(gè)短期合同（六個(gè)月）的崗位，我要不要考慮呢？假設(shè)公司明示或示意是給懷孕員工或者產(chǎn)假員工做頂替的崗位，做一樣的工作，卻享受不到應(yīng)有的福利，我該不該去呢？

點(diǎn)評(píng)：韓劇里的“備胎”男二總是惹人憐愛(ài)，然而頂替別人的“備胎”職位就決不像“泡菜貴公子”那樣引得人星星眼了，只會(huì)讓人心煩意亂。

不過(guò)，“備胎”也是有自我修養(yǎng)的。這個(gè)時(shí)候首先要對(duì)自己做一個(gè)SWOT分析，公司雇用的是什么崗位，自己能在這個(gè)崗位上做出些什么，這個(gè)崗位被設(shè)為短期崗位的理由，這個(gè)崗位對(duì)自己今后的職業(yè)進(jìn)展有沒(méi)有好處。明確了自己的才能定位后，假設(shè)自己的才能和工作體驗(yàn)都需要?dú)v練，或是急需一份工作維持生計(jì)，抑或是不想在簡(jiǎn)歷上展現(xiàn)“職業(yè)空白期”，不妨本著學(xué)習(xí)的精神嘗試“備胎”工作。態(tài)度抉擇一切，發(fā)揮出“備胎”的最大價(jià)值，可以提升自身兩大才能：一是快速適應(yīng)新環(huán)境的才能，二是承受短期高強(qiáng)度的工作壓力。

既來(lái)之那么安之，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，“備胎”須精心。指點(diǎn)大家：“備胎”是后手打定，但不能完全依靠，終究不是自己所夢(mèng)想的職位，安心維持現(xiàn)狀的同時(shí)，也不要忘卻最初的理想，為了日后的涅槃重生。（完）

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三種典型跳錯(cuò)槽的補(bǔ)救措施

跳槽總是有確定的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，即便再精心，仍舊會(huì)有種種難以預(yù)想的問(wèn)題和懊喪。跳錯(cuò)槽總是難免的，網(wǎng)友“daizhiguo”對(duì)于跳錯(cuò)槽的種種處境舉行了總結(jié)分析——跳錯(cuò)槽后察覺(jué)工作不盡如人意，通常是由以下幾種處境表達(dá)的：

1、待遇達(dá)不到以前企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；

2、難以適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)文化；

3、得不到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

跳錯(cuò)槽在個(gè)人的職業(yè)生涯中是經(jīng)常有的事，展現(xiàn)以上處境時(shí)不要盲目地主動(dòng)提出辭職，也不要有太多怨恨。當(dāng)務(wù)之急是你要專(zhuān)心對(duì)待現(xiàn)有的工作，保持跟上司良好的合作態(tài)度。

跳槽后對(duì)薪資不合意

假設(shè)你遇到的是第一種處境，且不是由于企業(yè)不模范或者不誠(chéng)信的話，當(dāng)你察覺(jué)收入降低后不要一味怨恨，而是要保持好的心態(tài)，相信金子在哪里都會(huì)有發(fā)光的一天，專(zhuān)心對(duì)待現(xiàn)有的工作，積極努力地完成工作任務(wù)。假設(shè)在做出了勞績(jī)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間后——尤其是在企業(yè)整體調(diào)薪舉行后，現(xiàn)在公司的老板如故對(duì)你的加薪苦求不聞不問(wèn)，你可以考慮再跳槽。

跳槽后不適應(yīng)企業(yè)文化

假設(shè)是其次種處境，你要熟悉到企業(yè)是不成能為了某一個(gè)人或者一片面人去變更現(xiàn)有的文化體系或者政策的。這時(shí)候你需要調(diào)整好心態(tài)，努力地讓自己融入到企業(yè)的空氣中去，以現(xiàn)有的政策去做好手頭的工作。相信強(qiáng)者會(huì)急速調(diào)整自己的心態(tài)與思路，扮演好新的工作角色。假設(shè)實(shí)在難以做到，建議你考慮換企業(yè)，當(dāng)然在換工作的這個(gè)時(shí)間段中，還是要做好現(xiàn)有工作，在離職與交接中盡可能地扶助下一位同事，獲取領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的好評(píng)。由于職場(chǎng)這個(gè)圈子說(shuō)小很小，說(shuō)不定哪一天你可能又會(huì)和以前的同事共事或合作。

跳槽后不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

對(duì)于結(jié)果一種處境的發(fā)生，你的當(dāng)務(wù)之急是跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做一次深入溝通?？赡苣銈冎g的誤會(huì)出在某一個(gè)小環(huán)節(jié)上，坦誠(chéng)的溝通可能能扶助你在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心中得到認(rèn)可。（完）

這三種處境，跳槽要精心！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這三種處境，跳槽要精心！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

工作處境與面試時(shí)不符

在各類(lèi)試用期內(nèi)跳槽理由中，展現(xiàn)頻率最多的就是“工作處境與面試時(shí)不符”。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實(shí)際工作內(nèi)容與面試時(shí)描述的嚴(yán)重不符，瞬時(shí)就有種上當(dāng)受騙的感覺(jué)?！本W(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是編輯，進(jìn)公司后我卻被安置在了銷(xiāo)售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時(shí)間內(nèi)連續(xù)跳槽會(huì)對(duì)今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會(huì)霎時(shí)浮出腦海。

HR能否采納？7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

專(zhuān)家指點(diǎn)：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個(gè)無(wú)誠(chéng)信的公司打拼？

公司管理混亂

試用期內(nèi)跳槽理由排行其次屬“公司管理混亂”。網(wǎng)友Michelle表示：“我曾有一次試用期內(nèi)跳槽，就是由于新參與的公司處于轉(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，派系斗爭(zhēng)強(qiáng)烈，直屬領(lǐng)導(dǎo)又過(guò)于敏感，我既無(wú)法提出自己的建議，在工作的開(kāi)展上又過(guò)于被動(dòng)，沒(méi)手段學(xué)到實(shí)質(zhì)性的東西?！甭殘?chǎng)打拼多年的資深人士“心靈凈土”也表示，假設(shè)“公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了我的現(xiàn)實(shí)生活，如睡眠、戀愛(ài)、家庭生活等，我就會(huì)選擇跳槽?！?/p>

HR能否采納？論壇“HR聚會(huì)所”的大多HR表示能采納求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營(yíng)不善、公司違反勞動(dòng)法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，假設(shè)查明確有此事也可以采納。

專(zhuān)家指點(diǎn)：“公司管理混亂”雖有客觀處境和表現(xiàn)，但作為跳槽理由被陳述時(shí)，不成制止地會(huì)被打上主觀烙印。假設(shè)只是一味怨恨原公司，很有可能會(huì)被視為不夠“職業(yè)化”。

新成立的部門(mén)/公司存在各種問(wèn)題

還有一個(gè)被不少網(wǎng)友所提到的試用期內(nèi)的跳槽理由是“由于參與的是新成立的部門(mén)或公司，所以存在各種問(wèn)題?！本W(wǎng)友“ipac”表示自己試用期離職的理由在于“新成立的公司進(jìn)展對(duì)比快，在管理方面跟不上，領(lǐng)導(dǎo)一向飛來(lái)飛去，遙控布置任務(wù)，我就成了‘三不管地帶’……”

HR能否采納？新成立的公司或部門(mén)，必然要經(jīng)過(guò)“磨合期”。而且這種處境在面試時(shí)，HR或者用人部門(mén)都會(huì)說(shuō)明，所以，這個(gè)試用期跳槽理由HR還是會(huì)斟酌。網(wǎng)友“xuyin21”說(shuō)得好：“在試用期內(nèi)，即使公司有種種問(wèn)題，作為員工也要盡力去適應(yīng)進(jìn)而變更，然后學(xué)到自己需要的東西。想跳槽也等試用期過(guò)了以后再跳。”

專(zhuān)家指點(diǎn)：覺(jué)得沒(méi)事情做或是在一團(tuán)亂麻中理不清頭緒，是參與新公司必經(jīng)的過(guò)程。在找各種跳槽理由之前，先找找自己身上有沒(méi)有問(wèn)題吧。解決不了自己的問(wèn)題，跳到天邊海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。（完）

求職，機(jī)警這三種溫柔陷阱

陷阱一：給虛職做雜事

小怡在網(wǎng)上看到一家用人單位要雇用行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺(jué)得挺適合就前往應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)樸的接洽了解之后就上班了。然而小怡這才察覺(jué)，所謂的行政主管一職，并沒(méi)有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù)，還有就是打雜。小怡問(wèn)人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符?經(jīng)理說(shuō)行政的事情都?xì)w你管，還不是主管是啥?經(jīng)理都是啦!小怡這才明白，這家用人單位用招文員的手段招主管。

分析：現(xiàn)在好多用人單位在雇用過(guò)程中，為壓縮本金不容許給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來(lái)面試，所以他們會(huì)用給虛職的雇用手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動(dòng)上鉤。

支招：假設(shè)求職者對(duì)公司不了解，不妨先到這間公司實(shí)習(xí)幾天，摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。假設(shè)求職者是在人才市場(chǎng)應(yīng)聘，最好查看其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實(shí)際處境，以防有詐。

陷阱二：贊美你戴高帽

嘉祥是剛畢業(yè)的大學(xué)生。找工作時(shí)由于個(gè)人條件缺乏被多家用人單位婉拒。正值他彷徨之際，被某保險(xiǎn)公司的工作人員介紹到一個(gè)雇用攤位前，面試他的是保險(xiǎn)公司的總監(jiān)。總監(jiān)熱心洋溢的贊美和對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快?？偙O(jiān)還承諾他一進(jìn)公司就是經(jīng)理職務(wù)。但嘉祥進(jìn)入公司才知道，幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的經(jīng)理，他的銷(xiāo)售經(jīng)理職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。

分析：求職者想找到好單位不輕易，用人單位在雇用中，往往會(huì)利用求職者急躁以及虛榮的心里，用給求職者戴高帽的這種方式舉行雇用。

支招：剛畢業(yè)的大學(xué)生，假設(shè)有條件并且熱愛(ài)，嘗試采納挑戰(zhàn)性的工作，磨練自己也未嘗不成，但是假設(shè)自己不了解、不感興趣，無(wú)論用人單位多么急忙和懇切，都需慎重考慮。在應(yīng)聘相應(yīng)的職位時(shí)，更不要好高騖遠(yuǎn)，被用人單位贊美幾句，戴個(gè)高帽就貿(mào)然允許，以免吃力不討好。

陷阱三：空許諾大挪移

根據(jù)自己的工作閱歷，來(lái)自農(nóng)村的張偉覺(jué)得自己應(yīng)聘一般的職員理應(yīng)沒(méi)問(wèn)題。他在人才市場(chǎng)上看到一間物業(yè)公司雇用物業(yè)代表，于是前往應(yīng)聘，月薪2500元也符合自己的預(yù)期。到公司上班之后他才察覺(jué)，所謂物業(yè)代表，其實(shí)是不穿保安服的保安員。張偉撫慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯(cuò)。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2500元，其實(shí)是每天要上12個(gè)小時(shí)班，每月只休息2天，以及加上其他加班時(shí)間的工資總和。假設(shè)沒(méi)有加班，工資就是政府規(guī)定的最低工資。

分析：現(xiàn)在，好多用人單位很難找到普工，更加是保安員、搬運(yùn)工等一線工人。于是，用人單位給這些普遍的工種起了好聽(tīng)的名字，譬如物業(yè)公司保安員叫物業(yè)代表，餐館的服務(wù)員叫資深客服，售票員叫客戶(hù)代表，雖然工作性質(zhì)沒(méi)變，但從稱(chēng)呼上變更求職者對(duì)普遍工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會(huì)錯(cuò)意，濫用時(shí)間和精力。

支招：求職者在求職時(shí)理應(yīng)細(xì)致詢(xún)問(wèn)用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項(xiàng)，不要被用人單位籠統(tǒng)的回復(fù)搪塞過(guò)去，或被雇用企業(yè)所宣傳的高工資的誘惑而流失判斷。

快來(lái)識(shí)破這三種“坑爹”的跳槽！

職位、工作內(nèi)容、薪水沒(méi)變的工作

不待見(jiàn)指數(shù)：★★★★☆

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個(gè)月了，始終沒(méi)找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢(qián)也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設(shè)我這邊沒(méi)問(wèn)題，就可以去上班了?？晌姨貏e躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒(méi)有變化。這樣換工作毫無(wú)意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點(diǎn)吧，所以我想再等等其他機(jī)遇，可就怕結(jié)果“竹籃打水一場(chǎng)空”，現(xiàn)在這個(gè)機(jī)遇丟了，新的機(jī)遇也沒(méi)等到。

點(diǎn)評(píng)：假設(shè)你經(jīng)濟(jì)才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M(mǎn)一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設(shè)你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌聵?biāo)準(zhǔn)，職位、工作內(nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒(méi)有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機(jī)遇“騎驢找馬”吧。

風(fēng)險(xiǎn)高、前景不確定的工作

不待見(jiàn)指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“l(fā)DavidZ”

我是個(gè)對(duì)比安分守己的人，工作后只跳過(guò)一次槽。但近來(lái)我接到了獵頭公司推舉的工作機(jī)遇：有家在中國(guó)新成立的外企辦事處要招募經(jīng)理職位，年薪高達(dá)XX萬(wàn)人民幣。這年薪讓我瞠目結(jié)舌，公司開(kāi)出的其他福利待遇也很誘惑人，讓我這幾天輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以決定。我惦記的是這家公司新晉進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，而該行業(yè)的大工程根本已被國(guó)企拿下，我對(duì)公司的前景并不看好，所以對(duì)比糾結(jié)。

點(diǎn)評(píng)：天上不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地砸下餡餅！企業(yè)開(kāi)出如此豐厚的條件，確定是夢(mèng)想入職的員工能立竿見(jiàn)影、快速見(jiàn)效地扶助公司拿下工程。假設(shè)自問(wèn)沒(méi)有這份短時(shí)間內(nèi)就能拿出業(yè)績(jī)的才能，根本無(wú)法達(dá)成老板的預(yù)期利潤(rùn)目標(biāo)，那這份工作很有可能是個(gè)晚節(jié)不保的“短命工作”。

面臨高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)、前景不確定的工作選擇，假設(shè)求職者不怕麻煩的話，可以為新公司的老板呈上一份經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)預(yù)料報(bào)告，查看老板的回響。此外，應(yīng)積極主動(dòng)地“摸底”公司和行業(yè)的進(jìn)展趨勢(shì)——如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財(cái)務(wù)報(bào)表了解公司動(dòng)態(tài)和業(yè)內(nèi)位置。一般處境下，如是行業(yè)領(lǐng)先者，因其資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先，短期內(nèi)倒下的可能性較?。坏僭O(shè)身處競(jìng)爭(zhēng)高度慌張的行業(yè)，且之前有過(guò)外企“水土不服”的處境，而這家公司又并不是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。

薪水不升反降的工作

不待見(jiàn)指數(shù)：★★

陳述人：網(wǎng)友“非魚(yú)味”

我剛畢業(yè)一年時(shí)間，在這家公司已經(jīng)做不下去了，現(xiàn)在正處于觀望狀態(tài)，無(wú)意還出去面試?，F(xiàn)在有兩個(gè)offer可以選擇：一個(gè)是一家剛成立不久的小公司，薪水比現(xiàn)在高1000塊；另一個(gè)是一家知名的合資企業(yè)，可薪水比現(xiàn)在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業(yè)能給我更好的職業(yè)進(jìn)展空間，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工資相差1500塊，這真不是個(gè)小數(shù)目。目前我正處于無(wú)限糾結(jié)的狀態(tài)。

點(diǎn)評(píng)：假設(shè)大公司給你的薪資缺乏以讓你在城市中生存下去，當(dāng)然要選擇小企業(yè)薪資高一點(diǎn)的機(jī)遇了?；钕氯?，才能求進(jìn)展。假設(shè)現(xiàn)實(shí)還沒(méi)到那么窘迫的地步，只是降了500塊，又是知名的合資企業(yè)，接下這份offer也無(wú)妨，終究在大企業(yè)做事，你可以收獲的附加資本更多，譬如模范的做事流程，更寬廣的眼界，還有行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系等等，而這些東西在你以后的職業(yè)進(jìn)展當(dāng)中給你帶來(lái)的可不只是區(qū)區(qū)1500塊。

除了在尋求更好的職業(yè)進(jìn)展空間時(shí)，我們可以考慮降薪跳槽，片面職場(chǎng)人在轉(zhuǎn)行時(shí)，由于缺乏新行業(yè)的工作閱歷，也可以通過(guò)這種方式去積累閱歷，為以后的“綺麗轉(zhuǎn)生”做打定。當(dāng)然，我們所激勵(lì)的降薪跳槽，都是“曲線救國(guó)”的緩兵之計(jì)。在采取這種跳槽方式的時(shí)候，確定要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的遠(yuǎn)光，那就是在你采納降薪的時(shí)候，這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場(chǎng)技能和職業(yè)閱歷。沒(méi)有任何附加收獲的降薪跳槽當(dāng)然是不值得的。（完）

提防！有些槽你可不能跳！

論及跳槽理由，曾有過(guò)調(diào)查，其中“個(gè)人職業(yè)進(jìn)展遇到瓶頸”、“對(duì)目前薪酬福利不合意”是職場(chǎng)人首選的跳槽理由，為薪而跳，為前途而跳自然無(wú)可厚非，但有些處境你可千萬(wàn)不能跳槽。

1.攀比造成跳槽

大家一起畢業(yè)的，一起進(jìn)入工作的，可是若干年后對(duì)方開(kāi)頭炫耀他的身價(jià)，從而讓你心有不甘所以想要跳槽？有動(dòng)力是好的，但是跳槽就能讓你身價(jià)瞬間備漲？誠(chéng)然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長(zhǎng)久保有優(yōu)勢(shì)。還不如先積累優(yōu)勢(shì)，謀定而后動(dòng)。

2.由于不滿(mǎn)而跳槽

有時(shí)候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實(shí)每個(gè)企業(yè)都多少有點(diǎn)問(wèn)題。只要他沒(méi)有很明顯地違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，該給的給，該有的有就可以了。有些人怨恨公司竟然不讓上網(wǎng)不讓上，其實(shí)工作本來(lái)就不理應(yīng)有消遣，不要說(shuō)不讓上網(wǎng)，好多大公司甚至在每個(gè)員工的電腦里裝了截屏和監(jiān)視程序。好多問(wèn)題是企業(yè)的共性，往往跳槽了才察覺(jué)新公司也有類(lèi)似的問(wèn)題，甚至還不如原公司呢。所以?xún)H僅由于一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實(shí)是一種逃避。

3.單純?yōu)榱隋X(qián)而跳槽

永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?。工作是為了錢(qián)不假，但我們看到眼前利益的同時(shí)更理應(yīng)提防將來(lái)。所以選擇一份工作，對(duì)比兩份工作，除了錢(qián)，還要看好多因素，譬如企業(yè)實(shí)力、晉升機(jī)遇、工作性質(zhì)、工作環(huán)境空氣等?？傊?，有進(jìn)展是最重要的，由于它意味著你未來(lái)的薪酬。（完）

危害！這些高薪的槽不要跳！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《危害！這些高薪的槽不要跳！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

所謂的“步步驚心”，哪里是指九子奪嫡的皇權(quán)爭(zhēng)斗，簡(jiǎn)直就是在形容我們?nèi)w要跳槽的職場(chǎng)人的境況啊。千萬(wàn)不要被那一串?dāng)?shù)字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者時(shí)刻保持清楚，如此方能撥開(kāi)迷霧見(jiàn)真相。

沒(méi)有保障的高薪

案例：小A跳槽去了一家新公司，薪資比原先高出1600元，社保倒是比原先少繳了好多，公司方面說(shuō)：“我們員工的社保都是按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納的，大家到手的錢(qián)就比原來(lái)多，我們這是為員工著想。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，把真金白銀攥在自己手里才是最好的。”

拿著高薪，繳納的社保卻是最低標(biāo)準(zhǔn)，這種做法真的是為員工著想嗎？

勞動(dòng)法特約專(zhuān)家苗其?。?/p>

根據(jù)國(guó)家的社保法律法規(guī)，繳納社保的基數(shù)務(wù)必按照實(shí)際收入的確定規(guī)矩來(lái)確定。用人單位和勞動(dòng)者都沒(méi)有權(quán)利私下協(xié)商裁減社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的繳納。這是由于社會(huì)保險(xiǎn)不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益，還關(guān)系到社?；鸬臋?quán)益。繳納社保是勞動(dòng)者和企業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”，只不過(guò)在其中勞動(dòng)者個(gè)人享有確定的保障權(quán)利。換句話說(shuō)，勞動(dòng)者和企業(yè)方都沒(méi)有“舍棄自有權(quán)利，免除對(duì)方責(zé)任”的權(quán)力。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然少繳納了社保，每月到手的工資看似多出來(lái)了，但其實(shí)損失的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，這對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益是一種變相侵害：

1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，社保是社會(huì)責(zé)任而非單純的勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)會(huì)被追責(zé)；

2、員工由于未能參保而導(dǎo)致多種處境的未受保障，如失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)金額由于少繳而裁減，屆時(shí)會(huì)影響到勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取金額的多少，和醫(yī)療保險(xiǎn)卡上可刷金額的多少；

3、假設(shè)有雙方協(xié)議的處境，勞動(dòng)者個(gè)人可能被追認(rèn)為“侵害社會(huì)利益”；

4、企業(yè)承受片面并不是“勞動(dòng)者個(gè)人”的，本來(lái)就屬于統(tǒng)籌金，正常處境下不歸個(gè)人全體，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲(chǔ)”。

假設(shè)求職者在求職過(guò)程中真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛精心考慮。

被“凍結(jié)”的高薪

案例：小琴在某知名IT企業(yè)工作已滿(mǎn)3年，今年公司與她續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中明文要求小琴務(wù)必每個(gè)月拿出一片面收入用來(lái)買(mǎi)公司股票，當(dāng)然到年底小琴也會(huì)得到相應(yīng)的分紅。

小琴納悶了，公司這樣的做法合法嗎？這樣做她會(huì)有什么損失嗎？

勞動(dòng)法特約專(zhuān)家苗其巍：

員工的工資發(fā)放務(wù)必是貨幣性的，不能以實(shí)物、證券來(lái)替代，所以公司以公司股票來(lái)作為員工工資是不合法的。當(dāng)然，假設(shè)股票這片面屬于勞動(dòng)合同商定以外的額外收入，那么另當(dāng)別論。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，擁有了公司股票后，就與公司全體人一樣承受了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。股票漲，那么收益高，股票跌，那么收益低。同時(shí)，對(duì)于未上市公司的股票，還要多一個(gè)心眼，這種股票是沒(méi)有交易價(jià)值的。（完）

年底跳槽時(shí)，這三種方式千萬(wàn)要制止！

年底了，要不要換工作又成為風(fēng)口浪尖上的一個(gè)熱門(mén)話題。好多企業(yè)年終獎(jiǎng)已發(fā)，有些人就坐不住了，對(duì)于新的工作機(jī)遇蠢蠢欲動(dòng)。但是跳槽仍有好多值得留神的地方，下面三種方式要不得，隨著我一起來(lái)概括了解一下。

一、由于人事變動(dòng)而跳槽

其實(shí)并不是每個(gè)人換工作都是為了更高的薪水、更好的待遇，也有不少人認(rèn)為工作環(huán)境與心情很重要，當(dāng)這些得不到得志時(shí)，他們就會(huì)選擇換工作。

小Q在公司工作了幾年，大家相處融洽，工作空氣也很輕松，但上個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)辭職了，換了個(gè)新的經(jīng)理。

新經(jīng)理上任后，幾乎每天都有人挨罵。通常只要經(jīng)理在，大家就如臨大敵，做事提防精心。最痛楚的是每星期一的例會(huì)，務(wù)必報(bào)告你上個(gè)星期做了什么，這個(gè)禮拜計(jì)劃做什么，然后會(huì)報(bào)告你這也不對(duì)，那也不行。

在這種環(huán)境里待著，部門(mén)變得很壓抑，最終大多數(shù)人選擇了換工作。

這種逃避型跳槽要從兩方面來(lái)斟酌：有些時(shí)候切實(shí)是上司性格問(wèn)題，不得不走；但有的時(shí)候是由于跳槽者不夠成熟，不知道如何與上司、同事溝通交流。這些人假設(shè)不變更自身的處事方式，即使換了工作，也很難有大的進(jìn)展，由于在新的公司你很有可能碰見(jiàn)更難相處的上司和同事。

有些剛工作不久的人由于缺乏閱歷，才能尚欠缺，平日不被上司或老板重視，企業(yè)給的待遇自然也低，這是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。但好多年輕人卻有“懷才不遇”的感覺(jué)，就埋怨環(huán)境，到了一個(gè)新的單位，依舊不合意，只好接著跳。

建議：先考慮領(lǐng)會(huì)是自己有問(wèn)題，還是環(huán)境有問(wèn)題。

二、跳槽時(shí)帶走團(tuán)隊(duì)或技術(shù)

在職場(chǎng)中，換工作時(shí)帶走團(tuán)隊(duì)和技術(shù)是大忌。對(duì)于帶著技術(shù)走的跳槽者，職場(chǎng)中的評(píng)價(jià)幾乎是一致的——可恨。新公司在用這樣的跳槽者時(shí)，往往會(huì)盡量制止讓其再接觸核心技術(shù)，以防他們過(guò)兩年故伎重演。因此，這類(lèi)跳槽者到了新公司以后，開(kāi)頭時(shí)春風(fēng)得意，逐漸就會(huì)有束手束腳的感覺(jué)。

與單兵作戰(zhàn)相比，團(tuán)隊(duì)跳槽貌似境遇會(huì)好一些。一個(gè)共同的特點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)帶頭人在業(yè)界有確定號(hào)召力，帶團(tuán)隊(duì)出走的目的大多為了自主門(mén)戶(hù)，即便換個(gè)東家也為了尋求更大的話語(yǔ)權(quán)。但團(tuán)隊(duì)跳槽引起的巨大震蕩，足以使任何東家心驚膽戰(zhàn)。對(duì)于老東家，曾經(jīng)的戰(zhàn)友突然變成了敵人，而且這個(gè)敵人熟諳自己的全套路數(shù)，這自然很可怕；對(duì)于新東家，也難保這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶頭人未來(lái)不會(huì)對(duì)自己也來(lái)這么一手，所以從合作的第一天就會(huì)防著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)，團(tuán)隊(duì)和技術(shù)都是跳槽者認(rèn)為可以提高身價(jià)的法寶，但事實(shí)證明，持有這些法寶跳槽，往往會(huì)對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)展造成傷害。。

建議：雖然可以提高身價(jià)，但不利于今后的進(jìn)展，最好不要這樣做

三、一時(shí)頭腦發(fā)熱選擇跳槽

有些人本來(lái)沒(méi)有換工作的想法，但看到身邊的人在跳槽就心癢難耐，無(wú)意得知有更好的單位在雇用，于是一時(shí)頭腦發(fā)熱跳了槽。

小B原來(lái)在一家國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的網(wǎng)站做銷(xiāo)售工作，收入很不錯(cuò)，但聽(tīng)摯友說(shuō)起一家世界500強(qiáng)的醫(yī)藥公司有豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的進(jìn)展前景，他一沖動(dòng)選擇了跳槽去做醫(yī)藥代表。剛開(kāi)頭工作的時(shí)候，小B興奮不已，覺(jué)得自己這一步走得值。但6個(gè)月后，小B有些頹唐了。由于當(dāng)他真正進(jìn)入這個(gè)行業(yè)后，察覺(jué)一切都比預(yù)期的困難得多，晦澀難懂的醫(yī)藥名詞、“黑暗”的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售模式、混亂的內(nèi)部管理，都讓他一籌莫展。

假設(shè)換工作的目的是為了獲得更高的薪酬，或更看好這個(gè)行業(yè)的進(jìn)展，那么想手段適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的“行規(guī)”，變更能變更的，采納不能變更的。反之，假設(shè)覺(jué)得自己的做人原那么更重要，跳槽之后的親身體驗(yàn)已經(jīng)證明自己不適應(yīng)這個(gè)行業(yè)，就理應(yīng)急速離開(kāi)，不要試圖靠一己之力變更一個(gè)行業(yè)。

建議：在跨行業(yè)跳槽時(shí)確定要三思。

結(jié)果，在考慮要不要換工作時(shí)也請(qǐng)先檢視下自我，終究打鐵還需自身硬。

跳錯(cuò)了槽，要不要回頭？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳錯(cuò)了槽，要不要回頭？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

@仆人公Denise：“回到原公司后氣氛變得很敏感，我覺(jué)得自己簡(jiǎn)直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”見(jiàn)到舊同事Sansa時(shí)，她還佯裝客氣地去拿一次性水杯要接待我。我和老大從會(huì)議室回來(lái)的時(shí)候，她的表情就跟《甄嬛傳》里的后宮似的，我想我自己的表情也假得可以。老大雖然熱忱地應(yīng)承我隨時(shí)都可以回來(lái)，但他卻把一個(gè)最難啃且生死未卜的工程扔給了我，美其名曰“最好的機(jī)遇”。并且還留了句話，假設(shè)我不采納，會(huì)“熱心”地把我調(diào)去別的部門(mén)，算是“全新的開(kāi)頭，全新的挑戰(zhàn)”，這話讓我心頭一涼，太高竿了！不過(guò)事已至此，進(jìn)退兩難，我只能咬牙硬著頭皮上了。

@前同事Sansa：都跳出去了還敢回來(lái)，皮可真厚！開(kāi)初她不是躊躇滿(mǎn)志地要一統(tǒng)天下，嫌我們這里廟小嗎？沒(méi)真才能還想回來(lái)持續(xù)占坑！我以為她只是舊地重游，想著我們這些老同事呢，還特地給她倒了杯水，誰(shuí)知聽(tīng)說(shuō)她是跳得不如意，又想回來(lái)了。

@前上司Jessie：“走時(shí)我就說(shuō)這是條險(xiǎn)路，撞了南墻后才知回來(lái)，只是已不是一樣的年景了，何必呢？”Denise說(shuō)要回來(lái)我很接待，她是老員工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已經(jīng)升了Sansa的職，讓她頂了Denise的位子，現(xiàn)在正是給Sansa建立信仰的時(shí)候。恰好上頭今年有個(gè)工程，可沒(méi)料到今年年景不好，我也正為此頭痛，Denise回來(lái)正好能助我一臂之力，我也可以給她個(gè)title。我知道Denise有想法，假設(shè)她不容許的話，我也只能把她調(diào)往其他部門(mén)，這樣能維持她的職級(jí)。終究原來(lái)的部門(mén)由于她的走已經(jīng)重新調(diào)整了人員布局和工作職責(zé)，我要站在公司全局的角度考慮問(wèn)題。

@職場(chǎng)專(zhuān)家：根據(jù)所發(fā)布的《職場(chǎng)回頭草調(diào)查報(bào)告》，47.86%的職場(chǎng)人容許吃“回頭草”，他們的理由很簡(jiǎn)樸：假設(shè)回去會(huì)比現(xiàn)在好，為何不呢？也有36.95%的人堅(jiān)持認(rèn)為“回頭草還是不吃為好”，他們的觀點(diǎn)是，人總是向前走的，事物也是向前進(jìn)展，當(dāng)時(shí)選擇離開(kāi)是經(jīng)過(guò)慎重考慮的。調(diào)查還察覺(jué)，因此企業(yè)文化的起因，在外企工作的人更能采納回頭這樣的現(xiàn)象。也有HR更加指出，會(huì)優(yōu)先考慮入選吃回頭草的老員工。由于公司對(duì)老員工的品性才能等有所了解，而且通常處境下，吃回頭草的老員工的忠誠(chéng)度會(huì)比新人要高。

職場(chǎng)專(zhuān)家陳凱也指出，在試用期內(nèi)就跳槽到原公司的損失會(huì)較大。在一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的組織架構(gòu)里，你原來(lái)的經(jīng)理職位已經(jīng)被新人替代，回去勢(shì)必要被降一級(jí)；在職位相比較較獨(dú)立的公司，你原來(lái)的客戶(hù)已經(jīng)轉(zhuǎn)給他人，你需要再重新去開(kāi)拓客戶(hù)。因此，在試用期內(nèi)吃回頭草，要做好充分的心理創(chuàng)辦。

吃回頭草秘籍：

想告成地吃回頭草，從自身的角度，要考慮以下幾個(gè)方面：①是否符合職業(yè)目標(biāo)：最核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)。②公司文化：相對(duì)來(lái)說(shuō)，歐美公司比亞洲公司輕易采納回頭草現(xiàn)象。③另外，與公司所處的行業(yè)也有很大關(guān)系，譬如建筑業(yè)、IT業(yè)的好多公司都是根據(jù)工程雇用人員的，一旦工程終止，員工的合同就終止了。下一次有工程，又會(huì)重新簽訂新的工程合同。④直接老板：直接老板如何對(duì)付回頭草現(xiàn)象，直接抉擇著能否告成地吃回頭草。⑤以往公司吃回頭草員工的遇到。（完）

跳錯(cuò)槽，如何挽救“三妙招”

職場(chǎng)中，好多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯(cuò)槽的體驗(yàn)。但不要被這個(gè)錯(cuò)誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個(gè)妙招可以幫你解套。

妙招一：堅(jiān)持做完三個(gè)月，確定新公司是否適合自己

進(jìn)入新公司，過(guò)了“蜜月期”后，各種問(wèn)題就會(huì)一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會(huì)讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對(duì)后面工作的評(píng)價(jià)產(chǎn)生了負(fù)面作用。這種效應(yīng)會(huì)讓當(dāng)事人覺(jué)得自己做錯(cuò)了抉擇，并想盡快跳槽。新公司雖然沒(méi)有自己預(yù)期得那樣美好，可是終究供給了一個(gè)更高的施展平臺(tái)，堅(jiān)持三個(gè)月后再做抉擇也不遲。

妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

假設(shè)新公司切實(shí)很糟糕，不符合自己進(jìn)一步進(jìn)展的需求，也大可不必恐慌。完全可以舉行二次跳槽。不過(guò)這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯(cuò)誤，至少有兩點(diǎn)值得留神：第一，別過(guò)分重視職位與薪水；其次，別脫離自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

妙招三：巧吃回頭草

再回到原來(lái)的公司也是可以選擇的。終究對(duì)你的老東家而言你是一名老員工了，具有豐富的行業(yè)閱歷，只要懇切地與原來(lái)的老板溝通，還是有夢(mèng)想回到原公司的。千萬(wàn)不成為了面子，自毀前程。

由此看來(lái)，跳錯(cuò)槽后不要懊悔不前，要有足夠的細(xì)心等待機(jī)遇的到臨，同時(shí)要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn)，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。

高薪壓力大的槽要不要跳

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《高薪壓力大的槽要不要跳》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

網(wǎng)友“supersms”的困惑：

“本人三十出頭，小碩，某歐美企業(yè)剛?cè)肼氁荒?，老板和團(tuán)隊(duì)空氣都還不錯(cuò)，目前做得順風(fēng)順?biāo)?。唯一可惜就是公司?duì)比摳門(mén)，不像外企的風(fēng)格?，F(xiàn)在一家接洽公司找上門(mén)來(lái)，薪水略漲（20%左右），但是接洽行業(yè)要長(zhǎng)期出差，壓力會(huì)對(duì)比大。這種處境跳槽值得不？

想去，是由于這家接洽公司名頭對(duì)比響，而且在接洽行業(yè)見(jiàn)識(shí)多，對(duì)比磨練人；

不想去，是由于目前干得順風(fēng)順?biāo)?、舒安逸服，跳槽面臨的壓力和風(fēng)險(xiǎn)都很大，萬(wàn)一失敗簡(jiǎn)歷上會(huì)留下一筆不好的記錄。資深人士給點(diǎn)觀法吧?！?/p>

網(wǎng)友“阿斯克尤”的精彩回復(fù)：

好多人都在說(shuō)“騎驢找馬”，說(shuō)實(shí)話，畢竟騎的是“驢”嗎？找的確定是“馬”嗎？假設(shè)做得順，可能是公司的才能強(qiáng)吧；假設(shè)覺(jué)得壓力大可能需要自己的才能強(qiáng)吧，你會(huì)怎么選擇呢？

至于簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，好多大神或者大牛的工作體驗(yàn)都分外繁雜，繁雜到確定程度反而是一種優(yōu)勢(shì)呢。

我倒是認(rèn)為強(qiáng)的公司，薪資確定不是行業(yè)里最好的，所謂的“戰(zhàn)略薪酬體系”在不同的戰(zhàn)略階段是不同的吧。還是先搞領(lǐng)會(huì)什么是“驢”和“馬”吧。

網(wǎng)友“冷婧1314”的精彩回復(fù)：

個(gè)人感覺(jué)，想從接洽業(yè)再回頭本金很高。不過(guò)以你的背景跳到接洽業(yè)，單純的從工資角度來(lái)說(shuō)漲幅并不高。最重要的是領(lǐng)會(huì)你自己想要獲得什么。所謂的磨練人、見(jiàn)識(shí)人多，其實(shí)都是浮云。你想磨練在哪都可以有機(jī)遇，你想熟悉人在哪也都有機(jī)遇。樓主三思，三十了跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，需精心。

古語(yǔ)言，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎??！

網(wǎng)友“小南”的精彩回復(fù)：

看你的描述，對(duì)“馬”的公司品牌和工作內(nèi)容都很認(rèn)可，惦記的是工作壓力和跳槽記錄。

工作壓力的話，進(jìn)入一家新公司斷定需要適應(yīng)期，假設(shè)你對(duì)自己的工作才能和適應(yīng)才能都自信的話，總能扛得過(guò)去。

跳槽記錄其實(shí)也不是最主要的，最主要的是你今后的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，是想走運(yùn)營(yíng)這條路，還是想深入接洽業(yè)找機(jī)遇。

個(gè)人感覺(jué)接洽公司打拼后再轉(zhuǎn)回汽車(chē)業(yè)做運(yùn)營(yíng)管理、廠長(zhǎng)，貌似有些走彎路。假設(shè)你去了接洽公司，又有汽車(chē)業(yè)的背景，對(duì)process和product的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和流程都熟諳，且又有一門(mén)英語(yǔ)或其次外語(yǔ)的優(yōu)勢(shì)，何不試試類(lèi)似汽車(chē)工程解決方案，或是汽車(chē)業(yè)的生產(chǎn)流程優(yōu)化接洽？（完）

跳錯(cuò)槽？三招教你絕地反攻！

Mike是同行眼中的“職場(chǎng)牛人”，身為一家軟件公司的工程經(jīng)理，待遇在同行業(yè)是對(duì)比高的。本來(lái)他可以按兵不動(dòng)，穩(wěn)步提升，但在去年年底顛峰跳槽月中，他被一家小公司許諾的高薪所打動(dòng)，一沖動(dòng)便跳了過(guò)去?？僧?dāng)他真正參與工作時(shí)才察覺(jué)，在新工作中自己往往被晾在一邊。老板對(duì)他的工作總是干擾過(guò)多，而自己的想法也很難得到落實(shí)。以至平日就顯得很閑靜。但Mike是熱愛(ài)挑戰(zhàn)的人，在這個(gè)崗位上他更加得不到磨練和學(xué)習(xí)。他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實(shí)在受不了。

“沒(méi)想到一次盲目的跳槽讓我此后步入職業(yè)生涯的‘熊市’，此后被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒(méi)有手段解套呢？”

職業(yè)參謀支出三招“絕地反攻”：

一、堅(jiān)持做滿(mǎn)三個(gè)月，確定新崗位是否真的不適合。新人初來(lái)乍到，難免需要一段時(shí)間的適應(yīng)，不妨做滿(mǎn)三個(gè)月，視事態(tài)進(jìn)展的處境而定，同時(shí)做滿(mǎn)三個(gè)月也使你不至于顯得很差勁，在業(yè)內(nèi)留下話柄。

二、探索內(nèi)部跳槽機(jī)遇。假設(shè)你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和老板直說(shuō)?？纯蠢习迨遣皇强梢宰屇銉?nèi)部跳槽，在一個(gè)更適合你的崗位發(fā)揮作用。假設(shè)擅長(zhǎng)表達(dá)，相信老板會(huì)更加重視你，并且專(zhuān)心考慮你的觀法。

三、理性規(guī)劃二次跳槽。二次跳槽十足要吸取教訓(xùn)，不能再次隨大流地選擇跳槽，由于跳槽是一件輕易上癮的事。

忍無(wú)可忍無(wú)需再忍，7種槽必跳！

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《忍無(wú)可忍無(wú)需再忍，7種槽必跳！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

連忙到年底了，依舊有好多人想跳槽。論壇日前針對(duì)“年底將至，你還想跳槽嗎？”這一話題舉行投票，有56%的人表示依舊要跳。我認(rèn)為有些處境還是應(yīng)當(dāng)無(wú)需再忍，立馬跳槽！

1、公司空氣不適應(yīng)，全身不安逸

分析：氣場(chǎng)相合才能高效率工作，事半功倍。

2、再干下去健康受損，會(huì)短命

分析：沒(méi)有健康，其他都是零。

3、拖欠工資

分析：金錢(qián)不是萬(wàn)能的，沒(méi)有錢(qián)白干是萬(wàn)萬(wàn)不能的。

4、公司各種違法違規(guī)，如違反勞動(dòng)法

分析：這種你也要忍，那后續(xù)發(fā)生的一切，只能說(shuō)你是NoZuoNoDie!

5、老板風(fēng)格受不了，譬如是工作狂半夜打電話

分析：那句話——離職看上司，太對(duì)了！

6、個(gè)人隱私受進(jìn)犯，譬如座位被監(jiān)控

分析：沒(méi)有隱私的人生是很可怕的，不被信任，如何能為之賣(mài)命？

7、在公司受到各種騷擾

分析：有些事惹不起，躲開(kāi)還不行嗎？別想著硬碰硬，在自己還沒(méi)有足夠強(qiáng)大之前，保存實(shí)力才是最重要的。

跳錯(cuò)槽了如何“解套”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳錯(cuò)槽了如何“解套”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

Mike是同行眼中的“職場(chǎng)牛人”，身為一家軟件公司的工程經(jīng)理，待遇在同行業(yè)是對(duì)比高的。本來(lái)他可以按兵不動(dòng)，穩(wěn)步提升，但在去年年底顛峰跳槽月中，他被一家小公司許諾的高薪所打動(dòng)，一沖動(dòng)便跳了過(guò)去?？僧?dāng)他真正參與工作時(shí)才察覺(jué)，在新工作中自己往往被晾在一邊。老板對(duì)他的工作總是干擾過(guò)多，而自己的想法也很難得到落實(shí)。以至平日就顯得很閑靜。但Mike是熱愛(ài)挑戰(zhàn)的人，在這個(gè)崗位上他更加得不到磨練和學(xué)習(xí)。他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實(shí)在受不了。

“沒(méi)想到一次盲目的跳槽讓我此后步入職業(yè)生涯的‘熊市’，此后被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒(méi)有手段解套呢？”

職業(yè)參謀支出三招“絕地反攻”：

一、堅(jiān)持做滿(mǎn)三個(gè)月，確定新崗位是否真的不適合。新人初來(lái)乍到，難免需要一段時(shí)間的適應(yīng)，不妨做滿(mǎn)三個(gè)月，視事態(tài)進(jìn)展的處境而定，同時(shí)做滿(mǎn)三個(gè)月也使你不至于顯得很差勁，在業(yè)內(nèi)留下話柄。

二、探索內(nèi)部跳槽機(jī)遇。假設(shè)你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和老板直說(shuō)。看看老板是不是可以讓你內(nèi)部跳槽，在一個(gè)更適合你的崗位發(fā)揮作用。假設(shè)擅長(zhǎng)表達(dá)，相信老板會(huì)更加重視你，并且專(zhuān)心考慮你的觀法。

三、理性規(guī)劃二次跳槽。二次跳槽十足要吸取教訓(xùn)，不能再次隨大流地選擇跳槽，由于跳槽是一件輕易上癮的事。（完）

三種求職類(lèi)型，你屬于哪種？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《三種求職類(lèi)型，你屬于哪種？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在職場(chǎng)上，有才能