必看職場面試的六大禁忌

本文格式為Word版，下載可任意編輯——必看職場面試的六大禁忌求職的六大技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《必看！職場面試的六大禁忌》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

“一入職場深似?！?，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場老人，在入職前，面試是必經(jīng)的流程。往往會(huì)察覺，一個(gè)才能不如自己的摯友竟然很快找到了自己心儀的工作，而你可能是被各種等待通知一等就是好幾個(gè)月，那么面試時(shí)有哪些禁忌，下面我總結(jié)共享以下6大禁忌，職場人士必看！

一忌缺乏自信

最鮮明的就是問“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或特別之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力?！澳銈円灰?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)浦邸保枰曰亟^。

二忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些求職者一見面就急著問這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可非議，關(guān)鍵要瞅準(zhǔn)時(shí)機(jī)。通常在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。

三忌報(bào)有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我熟悉你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話面試官聽了會(huì)反感。假設(shè)你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，面試官會(huì)覺得你在以勢壓人;假設(shè)面試官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有沖突，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

四忌不合規(guī)律

面試的考官問：“請(qǐng)你報(bào)告我你的一次失敗的體驗(yàn)?！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！奔僭O(shè)這樣說，在規(guī)律上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。

五忌超出范圍

例如面試快要終止時(shí)，面試官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位?你們未來5年的進(jìn)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。面試官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢還是來調(diào)查處境的呢?

六忌不當(dāng)反問

例如面試官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們計(jì)劃出多少?”這樣的反問就很不禮貌，猶如是在談判，很輕易引起面試官的不快和反感。

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職場人士必看的職場面試的五大忌諱！

有些職場人士自我感覺良好，學(xué)歷閱歷什么的都完全符合公司的要求?？蛇€是經(jīng)常會(huì)遇到面試后，面試官讓其回家等通知，然后就沒有了消息，這說明你可能在面試中犯了忌諱而不自知。我整理總結(jié)以下職場面試的五大忌諱可能完全與你的學(xué)歷，閱歷完全沒有關(guān)系，但是一樣可以抉擇你是否符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，職場人士不成不看。

面試情景事例一、這家公司沒什么了不起——態(tài)度孤高

事情回放：小A是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在小A看來，自己的履歷相當(dāng)有競爭力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的體驗(yàn)簡樸訴述一下，小A三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛即刻就皺起來了。

專家點(diǎn)評(píng)：不管自己有多好的履歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙遜、低調(diào)地對(duì)待每一個(gè)面試機(jī)遇。求職者在面試中態(tài)度孤高，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：1）孤高的態(tài)度確定會(huì)帶到工作中；2）此人必定難管、難調(diào)教；3）忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。假設(shè)自己不留神態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過好機(jī)遇。

面試情景事例二、張口就問薪水——唯錢是圖

事情回放：小B由于薪酬不高才辭去了之前的工作。差不多兩個(gè)月了，工作還沒有落實(shí)。可時(shí)間一拖再拖，他所承受的壓力越來越大，面試時(shí)最急于知道的就是“薪水“，每次初試終止時(shí)，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再?zèng)]有回應(yīng)了。小B覺得很古怪，自己關(guān)切自己的薪水有錯(cuò)嗎？

專家點(diǎn)評(píng)：關(guān)切自己的薪水并沒有錯(cuò)，但要在面試中觸及這個(gè)敏感話題需要確定技巧。在初試甚至是對(duì)方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會(huì)讓對(duì)方覺得你只關(guān)切錢，而不是工作更不是進(jìn)展。關(guān)切錢務(wù)必把握好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的才能，認(rèn)為你是這個(gè)職位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)遇。

面試情景事例三、帶個(gè)媽來面試——你是職場寶寶?

事情回放：小C剛畢業(yè)不久，缺乏工作閱歷，每次收到面試通知，家里人都會(huì)惦記，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更惦記小C的安好。因此，每次去面試，小C的媽媽總會(huì)陪伴前往。其實(shí)每次進(jìn)到面試的公司，雖然小C的老媽都會(huì)借口說自己是順路來看看的，但面試官古怪的眼神，總讓小C感到更加難堪。公司里看到這一幕的人，都在低聲耳語，有的人還會(huì)捂著嘴偷偷地笑。

專家點(diǎn)評(píng)：家長陪伴面試的舉動(dòng)分外不明智，這種現(xiàn)象會(huì)無意間成為“這孩子還不夠獨(dú)立“的證明，會(huì)讓HR對(duì)應(yīng)聘者的印象減分，惦記招進(jìn)來一個(gè)凡事沒有獨(dú)立才能去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加負(fù)擔(dān)么?

面試情景事例四、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣——這是茶館里的閑聊?

事情回放：小F生來自由散漫慣了，在這次面試中，前臺(tái)接待先把小F領(lǐng)到一個(gè)小房間，讓他單獨(dú)等候。小F覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊(cè)，不自覺地架起了二郎腿，還不停地抖腿。一副肆意不以為意的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，小F還是時(shí)不時(shí)地抖腿，讓HR失去了興趣，才特別鐘就終止了面試。

專家點(diǎn)評(píng)：雖說面試時(shí)不確定要肅然危坐，但在整個(gè)過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)那么，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的表達(dá)，也是個(gè)人素質(zhì)的表達(dá)。從這些行為舉止中，HR會(huì)判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個(gè)問題關(guān)系到對(duì)你工作是否專心、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄用。

面試情景事例五、留神力不集中——興奮或慌張沖昏了頭腦

事情回放：小G去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進(jìn)去看到裝修美麗的大堂，她就興奮不已，開頭空想來這里上班的情景，然后又開頭惦記自己不夠卓越不被錄用。等待面試的幾分鐘里，小G滿腦子胡思亂想，直到面試時(shí)也未能集中精神，HR介紹了崗位職責(zé)后問她有什么想法，小G沒專心留心聽，只好一臉不解看著HR。

專家點(diǎn)評(píng)：去面試，可不是“劉姥姥進(jìn)大觀園“，滿臉奇怪逛一圈就出來了。面試前對(duì)公司的根本處境確定要盡可能多地舉行了解，這樣做是對(duì)公司的崇敬，同時(shí)也表達(dá)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的告成率。

結(jié)果，我祝愿全體正在求職的各位新人們，早日找到令自己合意的工作。

面試的六大“死法”

近期，根據(jù)調(diào)查顯示，“口才問題”成為最輕易被槍斃掉的面試死法?，F(xiàn)如今，人與人之間的交流，可能更多地來自于網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)，面對(duì)面的交流并不怎么多，所以也會(huì)暴露出這個(gè)時(shí)代的弊端。口才不好，是面試者所面對(duì)的第一座大山，下面我們?yōu)槟偨Y(jié)了并分析了各類“死法”。

外觀“堪憂”型：

生命指數(shù)：

現(xiàn)身說法：

我們公司招人的時(shí)候還是夏天，看到好多人都是穿著短褲短裙和短袖T恤來公司面試。我記得剛畢業(yè)的時(shí)候穿過牛仔襯衫面試，可能是由于公司是對(duì)比開放的，也沒多大在意這方面的問題，也就被錄用了，后來知道不妥之后就再也沒穿過。

不過這個(gè)外觀的問題確實(shí)是要留神的，記得那個(gè)時(shí)候我們主管面試完一個(gè)女的之后就連連搖頭：穿著過于休閑，打扮較濃，言談舉止也不是很雅觀，隨隨意便的，給人一種不精神，一種不正氣的感覺，于是也就沒有了后續(xù)。（前程無憂網(wǎng)友“菜菜愛吃肉”）

視點(diǎn)：

員工的個(gè)人形象是公司形象的重要組成片面，現(xiàn)代的公司對(duì)此分外重視；其次，一個(gè)連自己的形象都不在乎的人，對(duì)工作或許也不會(huì)上心。所以，假設(shè)你不懂得維護(hù)自己的形象，那么雇用單位也很難容許錄用你，由于他不想由于你一個(gè)人而影響整個(gè)公司給外人留下的印象。所以，當(dāng)你接到面試通知的時(shí)候，先不要急著去加入面試，而要好好地掃視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業(yè)文化和公司形象相符合。

在面試的時(shí)候尤其要根據(jù)自己面試的公司的性質(zhì)等等一系列的處境來調(diào)整好自己的外觀儀容。你的穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，抉擇了面試官對(duì)你的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠淡妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試告成幾率。

為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer。接下來我將為各位支幾招：

第一招：保險(xiǎn)著裝

最保險(xiǎn)的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要留神兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。假設(shè)穿一件線頭和褶皺好多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地講求的職業(yè)套裝。值得留神的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完備的長度是膝蓋上10厘米。

其次招：安好妝容

淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺，也會(huì)影響別人對(duì)你品位和專業(yè)才能的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯亮堂，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招：經(jīng)典發(fā)型

明凈整齊的直發(fā)，不管在什么場合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺。不太夸誕的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺，但是確定要事先打理好。

第四招：低調(diào)鞋子

首先要保證你的鞋子是明凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對(duì)于男生來說，黑色的皮鞋是對(duì)比穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要安逸，假設(shè)你覺得這雙鞋子不安逸，你看起來也會(huì)讓人覺得不安逸。

第五招：傳統(tǒng)背包

女生最好選擇顏色穩(wěn)重溫和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計(jì)要簡約，質(zhì)地以皮革為佳；男生那么可以攜帶黑色或深棕色的公文包

自我“放空”型：任何事都該從小做起

生命指數(shù)：

現(xiàn)身說法：

一個(gè)女孩投過簡歷，但因根本沒有相關(guān)工作閱歷而沒有被選中，結(jié)果自己跑來面試。覺得大老遠(yuǎn)來了，再拒絕不太好，再加上手頭沒有什么工作了，也就面試了她。問她之前的離職理由，她說是前幾份工作都覺得太累，薪酬低，幾個(gè)月之后就不了了之，覺得大家都欠她的。問她為什么選我們公司換行業(yè)，她答是由于覺得工作輕松。對(duì)于這樣的面試者我完全無語，本想給她一點(diǎn)建議，但還是覺得她的思想理應(yīng)不是我?guī)拙湓捑涂梢詨悍?。算了，不知道自己的位置，不能認(rèn)清實(shí)際，活在自己的空想國度。（前程無憂網(wǎng)友“魂魄貓”）視點(diǎn)：在此次調(diào)查中，30.77%的網(wǎng)友認(rèn)為內(nèi)心“放空”會(huì)成為其次個(gè)面試時(shí)最傷血的死法。何為內(nèi)心“放空”，就是指的那些期望值過高，以至于不切實(shí)際的娃兒們。確實(shí)，好多面試者的志大才疏實(shí)在是令人哭笑不得。在此，我只想指點(diǎn)各位娃兒們，其實(shí)人在任何時(shí)候要想想自己身上的問題。做人切實(shí)是要眼界開闊，目標(biāo)遠(yuǎn)大，可是做事那么要低下頭來，腳踏實(shí)地，踏踏實(shí)實(shí)地工作??！尋求任何工作都要想想，自己的優(yōu)勢是什么？才能有多大？有多少的精力？會(huì)付出多大的努力去完成每一件工作？想領(lǐng)會(huì)了，就和公司對(duì)于這個(gè)職位的要求舉行匹配，再提出合理的要求。千萬不要一味地活在自己的二次元世界里，不然，別人總會(huì)認(rèn)為你是想吃天鵝肉的癩蛤蟆。思維“彈跳”型：從一支筆到整個(gè)銀河系生命指數(shù)：現(xiàn)身說法：曾經(jīng)遇到過一個(gè)面試者，整個(gè)半小時(shí)的面試過程，讓我感覺特別辛苦。真的是我跟不上他的節(jié)奏嗎？問他的興趣愛好，他能一筆帶過然后就“扯”到了“甄嬛傳”，問他的職業(yè)規(guī)劃，他帶我“環(huán)游了世界”卻就是避而不答。說好聽了，他這是思維“活躍”，說不好聽了就是“答非所問”。面試這樣的求職者，我務(wù)必要學(xué)會(huì)在他的大量信息中撿到自己有用的，再拼湊出一個(gè)他的大致形象，實(shí)在是考驗(yàn)我的面試技巧。（前無憂論壇網(wǎng)友“神秘格式”）視點(diǎn)：在一個(gè)關(guān)于“面試者為什么會(huì)答非所問”的投票中，65%的求職者表示由于不擅長表達(dá)，急于想說清處境，給人造成答非所問的印象；另有15%的求職者表示想回避面試官的問題，有意答非所問；其他理由還有沒有聽領(lǐng)會(huì)問題、不理解問題等。面試官的態(tài)度過于居傲，不平易近人會(huì)引發(fā)求職者不愿回復(fù)，此外，當(dāng)求職者認(rèn)為是在涉及個(gè)人隱私問題時(shí)，也會(huì)采用回避的態(tài)度。對(duì)于語言組織力不強(qiáng)，表達(dá)不清的面試者，前程無憂專家建議，可以加強(qiáng)面試前的信息資料打定，同時(shí)在家里事先演練一下面試場景，讓家人或摯友給出一些表達(dá)表達(dá)上的觀法。而對(duì)于理解上的失誤，專家表示心態(tài)調(diào)整很重要，只有在冷靜冷靜的條件下方能切實(shí)地把握面試官提問的含義。此外，除非問題涉及個(gè)人隱私，直接回避問題對(duì)于個(gè)人而言并不是明智的選擇。舉止“得瑟”型：自我感覺好到“飄飄然”生命指數(shù)：現(xiàn)身說法：作為HR，最厭惡的是面試的時(shí)候夸夸其談的人。才能不是說出來的，以我多年的閱歷，我完全可以從你的一舉一動(dòng)以及簡練的語言中看出你的才能強(qiáng)弱來。有的人會(huì)將自己從前的工作言簡意賅的表達(dá)得很領(lǐng)會(huì)，這種人對(duì)比受接待，有的人卻“東一榔頭西一棒子”地說個(gè)不停，貌似前公司離開了他就馬上要倒閉一般，這種人通常我都不會(huì)考慮！視點(diǎn)：對(duì)于那種天生自我感覺良好的人，在這里不予評(píng)價(jià)；但是有些面試官的語氣、態(tài)度真的會(huì)讓好多求職者“飄飄然”起來，在這里要指點(diǎn)各位：千萬不要多想了?？赡墚?dāng)時(shí)面試官真的對(duì)你分外合意，但是不擯棄之后有比你更優(yōu)秀的候選人，也有可能是面試官本來的性格就分外nice，導(dǎo)致你會(huì)展現(xiàn)“面試告成”的幻覺。在此，專家報(bào)告你一個(gè)判斷面試是否通過的方法：盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是分外看重這個(gè)工作機(jī)遇的；盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時(shí)候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說出來，同時(shí)也可以從對(duì)方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對(duì)方雇用的目的。當(dāng)然，對(duì)于“面試感覺很好，為何卻沒被入選”的處境，也有以下幾種可能：第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個(gè)職位；其次，你的運(yùn)氣稍差了點(diǎn)。其實(shí)進(jìn)入結(jié)果一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰完全是看眼緣了；第三，一般在雇用對(duì)比重要的崗位時(shí)，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是根本的誠信調(diào)查。對(duì)方會(huì)詢問你是否在職或者是否可以供給原來單位的電話時(shí)，假設(shè)被查到簡歷含有確定水分，一般會(huì)要求你解釋，假設(shè)水分太大，那一般就pass掉了。口才“捉急”型：問三句答一句生命指數(shù)：現(xiàn)身說法：這些年面試過的人蠻多的，所以見過的這個(gè)類型的人也不少！就說前天面試的人吧，我問他在大學(xué)里有什么體驗(yàn)，作為HR了解你在學(xué)校四年的處境是再合理不過的了。可他支支吾吾半天，臉通紅，幾度我以為他終究要開口說了，結(jié)果又是一個(gè)欲言又止。性格內(nèi)向我能原諒你，你臉紅我也原諒你，但是你大學(xué)四年畢竟是干了什么見不得人的事才讓你這么難以啟齒？負(fù)分！視點(diǎn)：千萬不要拿口才不好當(dāng)借口，大家都屬于初次見面，不管你學(xué)歷如何才能如何，口才就瞬間會(huì)出賣了你，輸?shù)膹貜氐椎住＜医o出的建議是：第一，多多找人舉行口才上的訓(xùn)練，到人多的場合，和目生人搭訕，不用畏縮，人與人之間交流其實(shí)沒有你想象中的那么繁雜；其次，假設(shè)你還在校園的話，多多加入校園活動(dòng)，有利于交友和口才方面的提高，假設(shè)你已經(jīng)走上社會(huì)，要經(jīng)常和身邊的人交流溝通。第三，多看看書，各種內(nèi)容都盡量去涉獵，這樣與人交談的時(shí)候就不怕沒有話題。熱衷自爆型：夸夸其談生命指數(shù)：現(xiàn)身說法：廢話多的人最令人厭惡了。曾經(jīng)遇到過一個(gè)面試者，還未進(jìn)去面試，老遠(yuǎn)就聽到他在和別的面試者閑聊吹牛，說自己如何的厲害，得到了多少獎(jiǎng)學(xué)金等等。我供認(rèn)你確實(shí)很優(yōu)秀，但是如此自我吹噓，假設(shè)我是HR就確定不要他了視點(diǎn)：對(duì)于面試者來說，懂得什么該說什么不該說是分外重要的?？赡苣阌X得“夸夸其談”讓你顯得更加與眾不同，但言多必失，說得過于多了的話也會(huì)展露你的缺點(diǎn)?！伴_水不響響水不開”，愛夸夸其談的人，畢竟有幾斤幾兩大家其實(shí)都心知肚明。在這里，專家給出的建議是：HR問什么，就回復(fù)什么，可以稍微地展露下你口才方面或者其他方面的才藝，但是不能過度，一旦過度輕易大打折扣，你的勞績可能會(huì)成為你求職路上的絆腳石。（完）求職面試六大技巧

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪伴的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你憑借性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的才能產(chǎn)生質(zhì)疑。

微笑：始終如一

掌管面試的分寸與技巧，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開頭，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終留神，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

一分鐘自我介紹

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的才能、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會(huì)神

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。由于這既是對(duì)對(duì)方的崇敬，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，懇切、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位處境時(shí)，更要適時(shí)賦予反應(yīng)，說明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：斟酌5秒鐘

當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回復(fù)之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段斟酌的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是報(bào)告對(duì)方你正在專心回憶過去的體驗(yàn)，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。

語言：講普遍話

普遍話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普遍話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假設(shè)你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普遍話，否那么，求職可能會(huì)寸步難行。，另外，面試的禁口話題不要提。

職場不敗的六大真功夫

1：成為不成缺少的人

公司里，老板寵愛的都是些立刻可用并且能帶來附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不是由于你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對(duì)他的未來有所扶助。身為員工，應(yīng)常捫心自問：假設(shè)公司開除你，有沒有損失？你的價(jià)值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時(shí)代節(jié)拍的專精特長，成為公司不成缺少的人，這至關(guān)重要。

2：尋求貴人相助

貴人不確定身居高位，他們?cè)陂啔v、專長、學(xué)識(shí)、技能等方面比你略勝一籌，可能是你的師傅、同事、同學(xué)、摯友、引薦人，他們或物質(zhì)上賦予、或供給機(jī)遇、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來輕易脫穎而出，二那么縮短告成的時(shí)間，三是不慎辦砸了事能有所庇護(hù)。

3：建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

社會(huì)上，一些專業(yè)才能等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往才能。單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我進(jìn)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。如何增加“人際資產(chǎn)”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團(tuán)體”，爭取成為其中一員；熱心扶助別人，廣結(jié)善緣；忠誠、信用、正直是贏得相信和敬仰的根基。

4：不要將沖突上繳

多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)要切記四個(gè)字：“不講困難”。據(jù)傳聞，古代信使如連續(xù)報(bào)來前線戰(zhàn)敗的消息，就有砍頭的危害。老板每天都面對(duì)繁雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遇到更多的難題，承受更大的壓力。將沖突上繳或報(bào)告壞消息，會(huì)使老板的心緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作才能差”的負(fù)面印象。

5：忌發(fā)牢騷

《組織行為學(xué)》的理論說，人在遭遇挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，往往會(huì)采取消極對(duì)抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，夢想得到別人的留神與可憐。這雖是一種正常的心理“防衛(wèi)”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“怨恨族”不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)體工作士氣。為此，當(dāng)你牢騷滿腹時(shí)，不妨看一看老板定律：一、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的；二、當(dāng)老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)參照第一條。

6：擅長表現(xiàn)、適時(shí)邀功

不要畏縮別人批評(píng)你熱愛表功，而應(yīng)惦記自己的努力儼然沒被人看到，才華被埋沒了。想手段做個(gè)“有聲音的人”，才能引起老板的留神。向老板匯報(bào)，要先說結(jié)論。

職場人的六大“頻繁跳槽”癥

假設(shè)你的跳槽是冷靜后的理性決定，那么，這樣的跳槽對(duì)職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個(gè)臺(tái)階。假設(shè)你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的病癥，那么可要提防了。

好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。

自以為是癥：對(duì)自己估計(jì)過高，對(duì)工作總有破壞性的觀法，而沒有創(chuàng)辦性的觀法，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。

工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出勞績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。

交際懼怕癥：很清高。不容許“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不容許“討好”同事，不容許“取悅”客