快速接到面試通知的四大招

本文格式為Word版，下載可任意編輯——快速接到面試通知的四大招求職面試四大技巧。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《快速接到面試通知的四大招》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

1、簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

人事經(jīng)理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來(lái)探尋人才，而系統(tǒng)會(huì)探尋到簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，假設(shè)你的簡(jiǎn)歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被探尋到。

2、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

好多求職者并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)遇。其實(shí)每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更輕易被人事經(jīng)理找到！

3、不要只應(yīng)聘最近三天的職位

好多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有實(shí)時(shí)刷新刊載的職位，導(dǎo)致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，而一些職位雖已刊載半個(gè)多月，但應(yīng)聘的人少，告成率反而高。

4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

要知道人事經(jīng)理每天看郵箱，100多頁(yè)的簡(jiǎn)歷郵件最多只看前5頁(yè)！怎么能把自己的簡(jiǎn)歷排在最前面呢？在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期就搞定啦！

此外，擬個(gè)別致的郵件標(biāo)題，簡(jiǎn)歷中附正裝照，簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位匹配都有助于獲得面試機(jī)遇。（完）

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接到面試通知該怎么做？

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷通過(guò)企業(yè)的篩選后，就會(huì)接到面試的電話通知，因此在面試之前確定要做好充分的打定，以免濫用這次來(lái)之不易的機(jī)遇。那么接到面試通知理應(yīng)做哪些打定呢？我這里有幾個(gè)建議，接待閱讀借鑒，夢(mèng)想能夠扶助到正在求職的你。

1.接到面試通知電話時(shí)確定要問(wèn)領(lǐng)會(huì)應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等根本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。結(jié)果，別忘了道聲謝。在這里指點(diǎn)大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，由于好多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，假設(shè)錯(cuò)過(guò)機(jī)遇可能就錯(cuò)失了。

2.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)處境。這個(gè)是完全有必要了解的，求職者一般會(huì)海量的投簡(jiǎn)歷，當(dāng)你接到某企業(yè)面試邀請(qǐng)的時(shí)候，作為求職者對(duì)這家公司未必有多深的了解；關(guān)于應(yīng)聘職位主要是看自己才能是否符合以及該職位的熱度。

3.需要了解的公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、工程、進(jìn)展沿革、組織布局、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事情等，了解越全面、深入，面試的告成率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。

4.應(yīng)聘職位處境包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)分外重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡一致的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

5.在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中探尋一下有沒(méi)有熟諳、了解這家即將面試企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有分外重要的參考價(jià)值。假設(shè)有熟人關(guān)系（無(wú)論直接或間接），能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以斷定的?！坝惺烊撕棉k事”十足是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

6.這里要說(shuō)明的是，去雇用會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)雇用會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)樸面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，連忙查看一下。做到這一點(diǎn)是由于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息對(duì)比雜亂，有的時(shí)候接到的面試邀請(qǐng)未必是你投過(guò)的，有個(gè)記錄可以預(yù)防被騙。

7.假設(shè)是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和天性風(fēng)格等（一般事情下，老板斷定是面試高管的結(jié)果一關(guān)）。

只要精心，不打無(wú)打定之戰(zhàn)，留神方法，呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，相信大家都能在面試環(huán)節(jié)告成突圍。

面試四大禁忌

一忌：不夠忠誠(chéng)和“不懂裝懂”

富士施樂(lè)實(shí)業(yè)進(jìn)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎全體企業(yè)都?jí)粝牍陀玫骄哂兄艺\(chéng)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在采納面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)“明察秋毫”的HR經(jīng)理說(shuō)謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在采納面試時(shí)，由于迫切夢(mèng)想得到眼前的這份工作，通常很輕易犯下“不懂裝懂”、“有意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“浮夸自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些畢業(yè)生可能會(huì)在求職簡(jiǎn)歷、描述自己的才能過(guò)程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。

二忌：簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字

“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡(jiǎn)歷中儼然有錯(cuò)別字?！睆V東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說(shuō)，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會(huì)把求職簡(jiǎn)歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地報(bào)告對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”。“假設(shè)我雇用了一名連簡(jiǎn)歷都有錯(cuò)字的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時(shí)很可能會(huì)由于‘不提防’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)?！?/p>

三忌：著裝舉止不得體

大學(xué)生在采納面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大方，將分外有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職告成率。

四忌：開口就問(wèn)薪水多少

“還沒(méi)跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實(shí)際地開口談待遇?！睆V州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對(duì)于這種心態(tài)對(duì)比暴躁的大學(xué)生，最終得到“入選通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這種大學(xué)生更為反感。

面試應(yīng)留神的四大效應(yīng)

同樣都是大學(xué)畢業(yè)生，到就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)聘，為何有人馬到告成，有人卻屢試不第?這里有個(gè)“第一印象”問(wèn)題。

據(jù)心理專家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，斷定會(huì)在第一時(shí)間里迸放光輝，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，占得就業(yè)先機(jī)。求職者不妨一試。

首因效應(yīng)：穿著張揚(yáng)讓人驚

案例：小楊是工科名校畢業(yè)生，專業(yè)對(duì)路、勞績(jī)優(yōu)良，在厚厚的應(yīng)聘材料中脫穎而出，入列預(yù)選名單。但她面試時(shí)，穿著過(guò)于新潮：嬌艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸誕地戴著熱帶風(fēng)情的大耳環(huán)，一進(jìn)門就讓由高級(jí)工程師組成的考官們一愣，考官們沒(méi)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，就終止了面試，結(jié)果當(dāng)然是她被淘汰出局。

點(diǎn)評(píng)：“首因效應(yīng)”，也叫“第一印象”效應(yīng)。心理學(xué)研究察覺(jué)，與一個(gè)人初次會(huì)面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。第一印象能夠在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。面試中首因效應(yīng)的作用不成小瞧。雖然考官的“印象”標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但總體來(lái)說(shuō)有些標(biāo)準(zhǔn)是一致的，這就是：踏實(shí)、開朗、精神飽滿、信仰十足、坦誠(chéng)、機(jī)敏、干練的人，會(huì)給人留下良好的第一印象。理工類專業(yè)要求“踏實(shí)、耐得住落莫”，而小楊的穿著，卻給雇用考官留下了“華而不實(shí)、熱愛(ài)張揚(yáng)”的第一印象，她的出局，是自然的了。

近因效應(yīng)：相貌平平卻自信

案例：畢業(yè)生小林是個(gè)相貌平平的小男孩，到一個(gè)單位加入面試，進(jìn)考場(chǎng)后，考官只輕描淡寫地問(wèn)了他是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，是哪個(gè)地方的人等幾個(gè)問(wèn)題后，就說(shuō)面試終止了。正值他要離開考場(chǎng)時(shí)，主考官又叫住他，說(shuō)：“你已回復(fù)了我們所提出的問(wèn)題，評(píng)委覺(jué)得不怎么樣，你對(duì)此怎么看?”小林馬上回復(fù)：“你們并沒(méi)有提出可以反映我的水平的問(wèn)題，所以，你們也并沒(méi)有真正地了解我!”考官點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“好，面試終止了，你出去等通知吧?！苯Y(jié)果是入選通知書如期而至。

點(diǎn)評(píng)：最近、結(jié)果的印象，往往是最猛烈的，可以沖淡在此之前產(chǎn)生的各種因素，這就是“近因效應(yīng)”。其實(shí)，考官第一次說(shuō)面試終止，只是做出的一種設(shè)置，是對(duì)畢業(yè)生的結(jié)果一考，想借此測(cè)驗(yàn)一下應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)應(yīng)變才能。假設(shè)這一道題回復(fù)得精彩，大可彌補(bǔ)“首因效應(yīng)”的缺憾;假設(shè)回復(fù)得不好，可能會(huì)由于這結(jié)果的關(guān)鍵性試題而使應(yīng)聘者前功盡棄。

鲇魚效應(yīng)：組織應(yīng)聘顯活力

案例：小陳是班長(zhǎng)，他夢(mèng)想班上同學(xué)都能盡快地有個(gè)好工作，所以每次加入應(yīng)聘活動(dòng)，他都會(huì)成為熱心的組織者，在應(yīng)聘場(chǎng)上，扶助同學(xué)出謀劃策，并讓男同學(xué)為女同學(xué)在熱門單位擁擠的雇用臺(tái)前開路，一起遞上簡(jiǎn)歷等。他的簡(jiǎn)歷還沒(méi)遞出，就有幾個(gè)單位主動(dòng)來(lái)詢問(wèn)他的處境，有一個(gè)單位察覺(jué)他和自己?jiǎn)挝坏挠萌诵枨髮?duì)口，馬上就問(wèn)他有沒(méi)有意向到他們單位應(yīng)聘。

點(diǎn)評(píng)：小陳無(wú)意間表示了“鲇魚效應(yīng)”。鲇魚效應(yīng)源于一個(gè)典故。挪威人愛(ài)吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧秘在于：他在捕來(lái)的沙丁魚中摻了少量的鲇魚，使得捕來(lái)的沙丁魚一向保持興奮狀態(tài)，活蹦亂跳的，所以能賣出高價(jià)。“鲇魚效應(yīng)”在人才學(xué)中泛指與眾不同的人、能給群體和企業(yè)帶來(lái)活力的人。這樣的人最受接待。雇用時(shí)，更加是在人才市場(chǎng)上有眾多畢業(yè)生時(shí)，雇用人員會(huì)分外留神查看每一個(gè)人的表現(xiàn)，應(yīng)聘者中，誰(shuí)最有活力，誰(shuí)最有創(chuàng)意，誰(shuí)最受青睞。集體面試時(shí)，也確定要留神“鲇魚效應(yīng)”。假設(shè)輪到你發(fā)表觀法時(shí)，要力求主旨明確，觀點(diǎn)鮮明，論證有力，方能脫穎而出。

暈輪效應(yīng)：“班門弄斧”讀畫報(bào)

案例：小劉是個(gè)?？粕?，和一群本科生、研究生一起到外貿(mào)單位應(yīng)聘，他知道假設(shè)就那樣簡(jiǎn)樸地遞交簡(jiǎn)歷，斷定沒(méi)有一點(diǎn)夢(mèng)想。他想了個(gè)點(diǎn)子，在中午雇用人員吃午飯時(shí)，他拿了一張全英文版的畫報(bào)在雇用臺(tái)前，有滋有味地在那兒閱讀。當(dāng)雇用人員被彩色畫報(bào)吸引過(guò)來(lái)之后，他就用流利的英語(yǔ)給他們講畫報(bào)上好玩的故事，當(dāng)然結(jié)果的結(jié)果是，雇用人員收下了他那只有“專科”學(xué)歷的簡(jiǎn)歷，他也告成地被招進(jìn)了這家單位。

點(diǎn)評(píng)：暈輪，原指月亮被光環(huán)掩蓋時(shí)產(chǎn)生的模糊不清的現(xiàn)象?！皶炤喰?yīng)”是一種普遍存在的心理現(xiàn)象，即對(duì)一個(gè)人舉行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?qū)λ哪骋黄焚|(zhì)特征的猛烈、明顯的感知，而掩蓋了其他方面的品質(zhì)，甚至是弱點(diǎn)。畢業(yè)生在求職應(yīng)聘中，假設(shè)能夠高明地運(yùn)用這種暈輪效應(yīng)，把自身的優(yōu)勢(shì)充分地呈現(xiàn)出來(lái)，確定會(huì)給雇用考官留下深刻的印象，贏得對(duì)方的賞識(shí)，取得應(yīng)聘的告成，就如?？粕⒁粯?。當(dāng)然，在運(yùn)用這一效應(yīng)時(shí)，確定要留神不能刻意制造“光環(huán)”效果，那種虛妄的行為，效果只能適得其反。

告成跳槽八大招

跳槽就像練武功，跳得是否告成，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬(wàn)不要?dú)饧惫バ模呋鹑肽А?/p>

1.知道自己的斤兩

攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對(duì)自己的斤兩有個(gè)客觀熟悉，做到心中有數(shù)。

找有見(jiàn)識(shí)的摯友或者人力資源專家好好接洽一下，做個(gè)技能評(píng)估，自己心里有個(gè)底。技能大致可分為個(gè)人特質(zhì)、學(xué)習(xí)技能、可轉(zhuǎn)移才能。

修煉要訣：精心斟酌，客觀評(píng)價(jià)，多方接洽。

練功大忌：眼高手低，過(guò)高評(píng)價(jià)自己，不知道自己是個(gè)什么股。

2.眼觀六路、耳聽八方

攻略：想要離開眼前的這個(gè)槽，確定要把想跳去的那個(gè)槽了解領(lǐng)會(huì)，不然跳進(jìn)火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者接洽，了解實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等。

修煉要訣：知己知彼，留心提防，騎驢找馬，不要輕易為了一個(gè)夢(mèng)想去冒險(xiǎn)。

練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠(yuǎn)，頭昏腦漲，過(guò)分夢(mèng)想化，貿(mào)然地倉(cāng)促抉擇。

3.投石問(wèn)路

攻略：請(qǐng)業(yè)內(nèi)有實(shí)力的人物推舉，這個(gè)人輕易扶助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般供給的職位都對(duì)比有誘惑力，另外寫份美麗的求職履歷也是前提條件，重點(diǎn)突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績(jī)及對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。

修煉要訣：突出特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)抓獲，各個(gè)擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。

練功大忌：過(guò)于四處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領(lǐng)。

4.孤注一擲

攻略：萬(wàn)事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說(shuō)明理由及離職時(shí)間以及手頭工程的進(jìn)展處境，可能的話還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地安置業(yè)務(wù)交接。

修煉要訣：提前申請(qǐng)，正式約見(jiàn)，遵守程序，輔助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽(yù)。

練功大忌：不守法則，不辭而別，省略程序，簡(jiǎn)樸離職。

5.站好結(jié)果一班崗

攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時(shí)間最難挨，這時(shí)候你務(wù)必盡快安置好交接事宜，譬如帶著接任者訪問(wèn)客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟諳工作。

修煉要訣：為人豁達(dá)，目光遠(yuǎn)大，好聚好散，分手亦是摯友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。

練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完結(jié)果的日子，過(guò)足長(zhǎng)舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

6.揮五弦清白道別

攻略：離開公司時(shí)整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個(gè)記事本都不要拿。

貪小低廉吃大虧的道理，不說(shuō)你也明白。另外，公司的一些證件、職務(wù)章等物品務(wù)必完璧歸趙。

修煉要訣：態(tài)度懇切，情深誼重，公私清晰。

練功大忌：貪小低廉，不守法則，亂搞破壞，不留后路。

7.落地生根？峰回路轉(zhuǎn)？

攻略：在新工作崗位上你要安分點(diǎn)，不要想太多。不過(guò)也不擯棄，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來(lái)公司，職位升高。這類聰慧的跳槽者有切實(shí)的定位，一般不會(huì)選擇跨行業(yè)跳，對(duì)于原來(lái)的公司，亦不會(huì)恩斷義絕，一遇機(jī)遇，就會(huì)將其進(jìn)展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會(huì)利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。

修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應(yīng)付自如，擅長(zhǎng)積累閱歷，不做無(wú)謂的跳槽。

練功大忌：顧此失彼，對(duì)老東家念念不忘，過(guò)分熱心。假使這樣，相信不要很長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)被新東家PASS掉。

8、假設(shè)不幸練功失敗、走火入魔。請(qǐng)留心斟酌，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，然后靜心思過(guò)，等待適合時(shí)機(jī)，再次努力。

跳出職業(yè)低谷三大招

明明一向努力工作，業(yè)績(jī)可能算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升職卻永遠(yuǎn)輪不到自己，就連年終獎(jiǎng)你也是最少的；或者，你曾經(jīng)是最好的，但現(xiàn)在貌似出了狀況，老板不再那么信任你，你的地位在下滑……假設(shè)深陷上述狀況，那么，你就猶如一條發(fā)臭的咸魚，被老板拋棄，被同事無(wú)視。是不是心里很不甘？當(dāng)新年里每個(gè)人都想要闖出一番新天地的時(shí)候，莫非要一向保持這種狀況活下去嗎？

突然成了形單影只的那一個(gè)……

阿猛就職于某出名廣告公司，曾經(jīng)的他，是廣告界的精英，對(duì)任何客戶都攻無(wú)不克，大家都說(shuō)他太猛了，因此獲得了“阿猛”這一雅號(hào)。工作三年后，他就被提升為部門主管，成為公司里最年輕的主管之一。然而，好景不長(zhǎng)。由于個(gè)人感情上展現(xiàn)了一些問(wèn)題，阿猛一時(shí)處理不好，導(dǎo)致無(wú)心工作，整日發(fā)愣，業(yè)績(jī)大幅度下滑。當(dāng)他好不輕易想通了，打定把重心移到工作上時(shí)，公司卻挖來(lái)了一個(gè)新人，取代了阿猛的位置。那個(gè)人的才能不在阿猛之下，而他一上臺(tái)就根本上換掉了阿猛以前信任的人，這讓阿猛在部門里感到形單影只?，F(xiàn)在，阿猛“淪落”成了公司里的一般職員，而且是個(gè)被“監(jiān)視”的職工。阿猛往往覺(jué)得心里堵得慌，接下來(lái)該怎么辦？這種才能道別這種抬不起頭來(lái)的窘境？

咸魚翻身”需有方

阿猛本身具有確定才能，只是由于沒(méi)有處理好個(gè)人感情上的問(wèn)題，才導(dǎo)致今天的處境，成了一條失意的“咸魚”。根據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家對(duì)阿猛職業(yè)現(xiàn)狀和問(wèn)題的全面分析，阿猛要“咸魚翻身”，以下三招是關(guān)鍵所在。

1.領(lǐng)會(huì)目標(biāo)：業(yè)績(jī)才是硬道理

假設(shè)你是一家企業(yè)的老板，你聘請(qǐng)員工是根據(jù)什么來(lái)判定他們的好壞呢？由于是好友而聘請(qǐng)嗎？多數(shù)處境下不會(huì)這么做，判斷一個(gè)人是否適合你的企業(yè)，最有壓服力的標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)績(jī)好不好。所以，老板聘請(qǐng)你是為了給他賺錢的，假設(shè)你并不能做到這些，談何翻身。自然，提高業(yè)績(jī)的方法多種多樣，但最重要的就是有心，有一顆為工作付出的心。只要夠努力，總能提高業(yè)績(jī)。像阿猛這樣本來(lái)才能就不錯(cuò)的高手，要提升自己的業(yè)績(jī)并不困難。

不過(guò)不要以為你為公司奔波操勞老板就會(huì)看到，就會(huì)對(duì)你心存感恩而善待你。要想讓老板看到你的努力，記住你的勞績(jī)，要擅長(zhǎng)表示自己，也是“提高”業(yè)績(jī)的重要方法。僅僅悄悄付出，結(jié)果自己的功勛反而被別人所搶。

2.劍走偏鋒：做別人不做的事

假設(shè)公司派下一件又累又不討好的苦差使，大片面人都會(huì)選擇不去接茬吧。然而對(duì)“咸魚”們來(lái)說(shuō)，這些事正是表達(dá)自身對(duì)公司價(jià)值的機(jī)遇。大膽的接下吧。當(dāng)然，盡量不能把事情搞砸。老板熱愛(ài)什么人？熱愛(ài)“好用”的人。什么人算“好用”的人？那些能幫公司排憂解難的人，就是好用的人?！跋挑~”們?cè)诠纠锏匚欢紝儆谄碌模词惯@件事情你做沒(méi)有告成，也不會(huì)使你的地位更差，反而讓老板覺(jué)得在別人挑三揀四的時(shí)候，你卻容許接這份難題，說(shuō)明你對(duì)公司的負(fù)責(zé)。而假設(shè)，這件事被你搞定了，老板更是會(huì)對(duì)你刮目相看。

阿猛就在我們的忠告下接了份分外苦的差事。然后他順?biāo)焱瓿闪?，客戶很欣喜，特意和公司高層表?yè)P(yáng)了阿猛的工作表現(xiàn)，還抉擇要一向和公司合作下去?？蛻粜老?，老板當(dāng)然也欣喜了。

除了要接別人不容許接的活，做事情也要夠生動(dòng)，不要都按部就班，要按實(shí)際處境概括分析，用與眾不同的方法做事，老板也確定會(huì)留神到的。

3.人際奶酪：一個(gè)都不能少

想要咸魚翻身，人心是務(wù)必要“收買”的。所以，務(wù)必重視和同事的關(guān)系，假設(shè)有機(jī)遇送禮物，確定要每人都有，一個(gè)不少。阿猛本來(lái)很看不慣那個(gè)取代他位置的人，平日施行不搭理的態(tài)度，但是經(jīng)過(guò)我們的勸戒以后，他變更了自己的做法。雖然主管是他的潛在對(duì)手，可就是對(duì)他，阿猛都很精心，在主管生病的時(shí)候還去探病。

可能，最初這么做的時(shí)候，你會(huì)覺(jué)得沒(méi)什么用，但久而久之，你會(huì)察覺(jué)周邊的人對(duì)你都熱心了，更重要的是，他們都會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)值得相信的人。從一條“咸魚”轉(zhuǎn)變成一個(gè)讓人感覺(jué)值得相信的人，是不是很了不起的變化。

同時(shí)，也可以更接近老板一點(diǎn)，研究他的愛(ài)好啊什么的。當(dāng)然，我們也不能忘卻那些更“咸魚”的人，譬如勤雜工什么的；他們的地位很低，你對(duì)他們好一點(diǎn)，他們確定很感恩，會(huì)為你造勢(shì)。只要有幾句飄到老板的耳朵里，終歸是美事。

跟著向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師的建議，阿猛只用了不到一年的時(shí)間又重新升到了主管的崗位，薪水也加了，現(xiàn)在他又成了公司里的紅人，將來(lái)還會(huì)有更好的進(jìn)展。

潮起潮落，就像阿猛一樣，每個(gè)人的職業(yè)生涯都很難是一帆風(fēng)順的，總有落到低谷的時(shí)候。新春節(jié)令，趕快行動(dòng)起來(lái)，來(lái)個(gè)咸魚大翻身吧！

洪向陽(yáng)簡(jiǎn)介：上海向陽(yáng)生涯管理接洽有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，上海市緊缺人才培訓(xùn)工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組成員。（完）

集體面試“秀”出自己6大招

集體面試的面試官一般由不同部門的面試官們構(gòu)成。這種方式可以更好地制止面試官的個(gè)人主觀觀法，綜合各位面試官的結(jié)論，對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生較為客觀公正的評(píng)價(jià)。

要在集體面試中隨機(jī)應(yīng)變、脫穎而出，要留神以下幾個(gè)方面：

1.落落大方、彬彬有禮。進(jìn)場(chǎng)時(shí)，要以眼神與各位面試官一一交流，同時(shí)合作微微地鞠躬或點(diǎn)頭打招呼。

2.急速辨識(shí)主面試官。說(shuō)的通俗些，就是“擒賊先擒王”的道理。判斷誰(shuí)是主面試官，不能單從衣著好壞，誰(shuí)問(wèn)的多來(lái)判斷。有些主面試官更是會(huì)選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語(yǔ)。要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：

-你剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)，大家都是等誰(shuí)先坐下才跟著坐的；

-座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。

-各個(gè)面試官在交換觀法時(shí)，留意他們的耳語(yǔ)流傳和眼神指向哪個(gè)人。

3.有吸引力的開場(chǎng)白。你只有15秒的自我介紹機(jī)遇，得另花心思想幾句與眾不同的開場(chǎng)白，或者在回復(fù)第一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就一擊必中。

4.確保聽清每一個(gè)問(wèn)題后，再做斟酌和答復(fù)，不必每題都要搶先回復(fù)，但解題思路和規(guī)律思辨才能要強(qiáng)大。

5.不必逞強(qiáng)，只做“最適合的”。不管有多少的面試官在場(chǎng)，問(wèn)了多少問(wèn)題，繞了多大的圈子，最終的結(jié)果是要選出最適合的人才。所以只要抓住“最適合”的原那么來(lái)發(fā)揮，就不會(huì)大腦一片空白了。

6.重視每一位面試官。你的眼光務(wù)必時(shí)時(shí)照管到他們每一位，有人提問(wèn)時(shí)，你的眼光確定是只在他身上，但回復(fù)問(wèn)題時(shí)，你的眼光就要不斷地來(lái)回掃視全場(chǎng)，表示你很重視每一位面試官。

只要多練習(xí)幾次，確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止，把面試當(dāng)成是與一群年齡稍長(zhǎng)的目生人談買賣，不要患得患失，自會(huì)找到適合你的工作。（完）

跳槽四大禁忌

有些人僅僅由于一點(diǎn)小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)嶄新詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)目生。職場(chǎng)專家給您提個(gè)醒：跳槽的禁忌你知多少？

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識(shí)和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得對(duì)比艱苦。這里還要指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才察覺(jué)被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)急速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點(diǎn)小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都?jí)粝朐诠ぷ髦心芗彼俚玫綍x升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事報(bào)告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對(duì)比看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。（完）

接到面試通知一要記住的4個(gè)小細(xì)節(jié)

雇用公司通知求職人面試，一般是通過(guò)兩種方式：電話通知或者電子郵件通知。

大量收到通知的求職者都會(huì)有一種錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為自己已經(jīng)收到通知了，就根本不用在意小細(xì)節(jié)，因此會(huì)由于反應(yīng)的一些信息不得當(dāng)而給雇用公司的HR留下了分外不好的印象，這些壞印象往往會(huì)導(dǎo)致接下來(lái)的面試失敗，甚至是直接失去了面試的機(jī)遇。我整理了幾個(gè)理應(yīng)制止的常見(jiàn)的不適合的言談和做法，一起來(lái)看看吧。

接到面試通知電話時(shí)要有禮貌

HR在看完我們簡(jiǎn)歷，覺(jué)得符合他們的雇用要求，都會(huì)打電話或者發(fā)郵件通知你來(lái)面試。那么在接到面試電話通知時(shí)，確定要給人留下好印象。

1別吝嗇“你好”“感謝”這種禮貌用語(yǔ)

一般HR給你打電話的時(shí)候，第一句都是，“你好！我是XXX公司的人事，你投遞了我們公司XXX職位，請(qǐng)問(wèn)你還有印象嗎？”，這時(shí)候你就要回一句“你好”，后面的看你自己發(fā)揮了。中間可能還會(huì)問(wèn)一些根本的處境和上一家公司的辭職理由來(lái)初步了解你，這些你根據(jù)實(shí)際處境回復(fù)就好。在掛電話前，別忘卻說(shuō)聲感謝！別吝嗇這一兩句話，有些對(duì)比提防細(xì)節(jié)的HR可能就會(huì)由于覺(jué)得你沒(méi)禮貌，即使去面試了，后面也不會(huì)錄用你。

2不要在電話里詢問(wèn)有關(guān)工資待遇的問(wèn)題

當(dāng)接到面試通知時(shí)，不成以在電話里詢問(wèn)對(duì)方公司的工資、待遇等處境，這些都是分